1. Stichting Buurtzorg 2. Vanderlande 3. Zorggroep Elde 4. Esdégé-Reigersdaal 5. Hutten 6. Koning Willem I College 7. Azora 8. Schiphol Group 9. Landal GreenParks 10. ASML 11. Heerema Marine Contractors 12. VolkerRail 13. Loyens & Loeff 14. DEEN Supermarkten 15. Antoni van Leeuwenhoek 16. Cello 17. GVB 18. DB Schenker Logistics Nederland 19. Avans Hogeschool 20. vanHaren Schoenen 21. Sandd 22. Sligro Food Group 23. SOWECO 24. ROC Friese Poort 25. Aegon
26. Vodafone 27. Zorggroep Tellens 28. ROC van Twente 29. Deltion College 30. CRV 31. Aveleijn 32. Gemiva-SVG Groep 33. Hoogvliet 34. Albert Schweitzer ziekenhuis 35. DAF Trucks 36. Cicero Zorggroep 37. Kadaster 38. DPA 39. Gemeente Breda 40. Stichting Prisma 41. Havenbedrijf Rotterdam 42. SNS Bank 43. Medisch Centrum Leeuwarden 44. Stichting Pluryn 45. Reclassering Nederland 46. Noorderpoort 47. Syndion 48. Wageningen UR 49. Albert Heijn 50. Zorgbalans
1. Stichting Sint Jozefoord 2. URENCO Nederland 3. Geriant 4. Woningcorporatie Domijn 5. Robert Coppes Stichting 6. RIBW Arnhem & Veluwe Vallei 7. MARIN 8. Talen Vastgoedonderhoud 9. Kijlstra Ambulancegroep Fryslân 10. Stichting PSW 11. Envida Proper 12. In Person 13. Stichting La Poubelle 14. De Heus Voeders 15. Algemene Onderwijsbond 16. Aramco 17. Dura Vermeer Beton- en Waterbouw 18. Hoornbeeck College 19. Dorel Juvenile 20. Grafisch Lyceum Utrecht 21. Koppert Cress 22. SintLucas 23. Attema 24. Yarden 25. Odion
26. Robeco 27. BNG Bank 28. De Lichtenvoorde 29. Stichting De Rozelaar 30. PWN 31. RIBW Brabant 32. Stichting Nieuw Unicum 33. Scholengemeenschap De Rooi Pannen 34. OlmenEs 35. Munckhof groep 36. Oasen 37. DWA 38. Stichting Diomage 39. IBFD 40. Baas 41. Prezzent 42. CCV Holland 43. Havenbedrijf Amsterdam 44. Gemeente Diemen 45. Gemeente Pijnacker-Nootdorp 46. Autoriteit Financiële Markten 47. Gezondheidscentrum Asielzoekers 48. Cavent 49. Stichting Wasko Kinderopvang 50. Vilans
1. Vanderlande Industries 2. ASML 3. Heerema Marine Contractors 4. Loyens & Loeff 5. AEGON
1. Talen Vastgoedonderhoud 2. Dura Vermeer Beton- en waterbouw 3. VolkerRail
1. URENCO Nederland 2. Aramco 3. Heerema Marine Contractors
1. Robeco 2. BNG Bank 3. Autoriteit Financiële Markten
1. Hutten 2.Landal GreenParks
1. Koning Willem I College 2. Hoornbeeck College 3. Grafisch Lyceum Utrecht
1. Gemeente Diemen 2. Gemeente Pijnacker-Nootdorp 3. Kadaster
1. Vanderlande 2. De Heus Voeders 3. Dorel Juvenile
Woningcorporatie Domijn
1. DEEN Supermarkten 2. vanHaren Schoenen 3. Sligro Food Group
1. MARIN 2. Envida Proper 3. In Person
1. Schiphol Group 2. Munckhof Groep 3. GVB
1. Stichting Buurtzorg 2. Stichting Sint Jozefoord 3. Geriant
Beste Werkgevers Onderzoek 2015 Aan het Beste Werkgeversonderzoek van 2015 hebben 347 organisaties deelgenomen. De gemiddelde respons van deze organisaties was 71%. In absolute aantallen gaat het om 201.029 respondenten. Van de 347 deelnemende organisaties hebben 100 zich gekwalificeerd als Beste Werkgever op basis van de Beste Werkgevers Score in de categorieën meer dan 1.000 medewerkers en minder dan 1.000 medewerkers. Beste Werkgevers Score De Beste Werkgevers Score toont aan hoe goed een organisatie haar medewerkers in staat stelt om te presteren. In ieder medewerkersonderzoek zijn zes vragen opgenomen welke de score vormen. Deze Beste Werkgevers Score bestaat uit een gemiddelde van de organisatietevredenheid, tevredenheid over de werkzaamheden, organisatietrots, achter de organisatiedoelen staan, kansen krijgen om optimaal te presteren en het krijgen van waardering. Dit heeft als resultaat een positief effect op de bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers.
Beste Werkgevers Andere Organisaties
7,9
7,8
7,5
7,5 7,2
7
7,4 6,9
7,4
7,2 6,9
6
7,3
7,2 6,9
6,5
6,4
7,5
0,0
Beste Werkgevers
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
Andere organisaties De organisatie biedt mij een uitdagende werkomgeving
7,0
8,0 7,2
6,6 6,7
Ik heb vertrouwen in de leiding van mijn werkgever
5,9
7,7
Ik heb het gevoel dat ik bij de mijn werkgever pas
6,9
Mijn werkgever gebruikt de ideeën en suggesties van de medewerkers om te innoveren/ vernieuwen
6,6 5,7 7,8 7,6
Ik doe mijn werk met plezier
7,3
Ik heb vertrouwen in de toekomst van mijn werkgever
De leiding van mijn werkgever weet wat er leeft op de werkvloer
Ik vind mijn werk uitdagend
Mijn werk geeft mij energie
Mijn werkgever levert een positieve bijdrage aan de maatschappij
6,8 5,6 4,9 7,1 6,4 6,8 6,5 7,4 6,7
9,0
:
0,0
Beste Werkgevers Andere Organisaties
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
8,0 7,1
Ik vind mijn werk uitdagend
6,4 7,6 7,3
Ik ben tevreden met mijn werk
7,0
Ik krijg voldoende de kans om te doen waar ik goed in ben
6,7 7,2
Mijn organisatie biedt mij een uitdagende werkomgeving
6,6 7,7
Ik heb het gevoel dat ik bij mijn organisatie pas
6,9 7,8 7,6
Ik heb voldoende verantwoordelijkheid in mijn werk
7,5
Ik ben trots op mijn organisatie
Ik voel dat ik gewaardeerd word door mijn organisatie Mijn organisatie gebruikt de ideeën en suggesties van medewerkers om te innoveren/ vernieuwen Ik voel me fit
6,6
6,7 5,9 6,6 5,7
7,3 6,9
9,0
13,4%
23,7% 39,6%
31,5%
44,7% 40,9%
3,8%
2,3%
Bevlogen en betrokken: Medewerkers die bevlogen én betrokken zijn, hebben hart voor hun werk en hart voor de organisatie. Ze staan positief tegenover beide en zetten zich in om zichzelf en de organisatie continu te verbeteren.
Betrokken bij de organisatie: Betrokken medewerkers hebben hart voor de organisatie (het 'I love my company‘ effect). Ze vinden zichzelf bij de organisatie en de organisatiedoelen passen en dragen graag bij om de organisatie te verbeteren.
Bevlogen in het werk: Bevlogen medewerkers hebben hart voor het werk dat ze doen (het 'I love my job'effect). Het werk levert ze energie op en ze dragen graag bij in en door hun werk. Zij zetten zich in om hun werk en zichzelf te verbeteren.
Niet bevlogen en niet betrokken: Medewerkers die niet bevlogen en niet betrokken zijn, voelen zich niet thuis in het werk en bij de organisatie. Hun bijdrage is daardoor kleiner. In het beste geval doen ze gewoon hun werk, in het slechtste geval zetten ze de hakken in het zand.
Lees meer op: http://www.effectory.nl/kennis/blog/bevlogenheid-de-kar-als-metafoor/
Wat onderscheidt Beste Werkgevers van de organisaties die de lijst niet halen? Deze zeven kenmerken zijn bepalend voor succes. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Een aansprekende richting van de organisatie Een inspirerende directie Weg met onnodige regels en procedures Het terugdringen van onnodig management Het waarderen van specialisten Het toepassen van sociale innovatie Het delen van informatie
Lees meer op: http://www.effectory.nl/kennis/blog/videoserie-de-7geheimen-van-beste-werkgevers/
