aanwervingsbrochure Beroepsbrandweerman/-vrouw, brandweerzone Rand, statutair niveau C
www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke gemeente van 5.200 hectare groot. Binnen dit gebied liggen twee dorpskernen (Oost- en Westmalle), samen goed voor zo’n 14.000 inwoners. Malle kent een bewogen geschiedenis. In de 11de eeuw werd het oostelijke en het westelijke deel gescheiden en ontstonden Oost- en Westmalle. In 1977 werden Westmalle en Oostmalle terug herenigd. De nieuwe fusiegemeente kreeg eerst de naam “Westmalle” mee. Twee jaar later, namelijk op 30 juli 1979, werd deze naam terug gewijzigd in de oorspronkelijke naam "Malle". Taalkundigen raken het niet eens over de herkomst van het woord Malle. Sommigen beweren dat het “uitgestrekte vlakte, grens of halte” betekent, anderen beweren dan weer dat het van het Latijnse woord “Mallum” komt. Dit betekent “maalberg” en is de plaats waar de Franken hun rechtspraak en vergaderingen hielden. Wie in Malle rondkijkt, merkt al snel dat de gemeente verschillende karakters heeft die elkaar vervolmaken en verrijken. Oostmalle is een voor Vlaamse begrippen compact dorp waarvan de wegen als een spinnenweb rond de Sint-Laurentiuskerk liggen. Het Domein de Renesse ligt vrijwel in het dorpshart en vormt een schitterende groene zone die doorloopt tot aan de autosnelweg E34 in het zuidelijkste puntje van de gemeente. In Westmalle ligt rond de Abdij van de Trappisten nog zo’n gebied dat zelfs beschermd is als landschappelijk waardevol gebied. Aansluitend beginnen de residentiële wijken, die overgaan in het centrum waarvan de Antwerpsesteenweg de vitale hoofdader is. Daaromheen wordt het landelijk karakter van de ganse gemeente benadrukt door de aanwezigheid van talrijke landbouwbedrijven met akkers en weiden. Buiten dit landelijke karakter kent Malle echter ook heel wat bedrijvigheid. Gelegen in de Antwerpse Noorderkempen, langs de drukke verkeersader Antwerpen-Turnhout, vormt Malle het kruispunt van een aantal drukke gewestwegen. Daarom is de gemeente ook erg goed te bereiken met het openbaar vervoer. Meerdere trajecten lopen door het dorp en verbinden de twee dorpskernen met elkaar. De industriezone van Malle is een belangrijke getuige van de bedrijvigheid in onze gemeente. Deze industriezone ligt midden tussen de twee deelgemeenten en strekt zich uit over ongeveer 150 hectare met enkele grote ondernemingen met meer dan 300 werknemers. Daarnaast zorgen allerlei dienstverlenende instanties voor bijkomende tewerkstelling. De openbare besturen, de medische- en sociale voorzieningen, de vijf basisscholen en zes scholen voor secundair onderwijs. Verder heeft Malle een aantal kloostergemeenschappen en zeven verzorgingsinstellingen. Om al die bedrijvigheid in goede banen te leiden en op elkaar af te stemmen, is er een degelijk bestuur nodig. Aan het roer van onze gemeente staat een dynamische ploeg die vooruit wil. Samen bouwden we reeds een stevige organisatie uit met zo’n 150 medewerkers. Om dit team nog te versterken, zijn we op zoek naar een nieuwe, dynamische medewerker.
Aanwervingsbrochure beroepsbrandweerman/vrouw
gemeente Malle
p. 2 van 9
Functiebeschrijving De hierna vermelde functiebeschrijving geeft een beschrijving van het globaal doel van de functie, de plaats in de organisatie, het niveau van de functie, de taken en het verwachte profiel.
1. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De beroepsbrandweerman/vrouw vervult onder de leiding van de onderofficier dagdagelijkse onderhoudswerkzaamheden aan voertuigen, materiaal en gebouwen of vervult administratieve taken. Staat tevens mee in voor het dringend ziekenvervoer ‘dienst 100’.
2. PLAATS IN DE ORGANISATIE Rapporteert rechtstreeks aan de onderofficier.
3. NIVEAU Salarisschalen B0-0, B0-1
4. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING Brandweertaken Vervult de brandweeropdrachten zoals in de wet voorgeschreven Dringend ziekenvervoer 'dienst 100' bemannen Telefonisch onthaal en doorverwijzing Loketfunctie
Technische taken: onderhoud allerhande brandweermateriaal onderhoud brandweergebouwen plaatsing en nazicht van de hydrantaanduidingen bemannen van de seinkamer bij oproepen en de administratieve afhandeling van alle oproepen telefonisch onthaal en doorverwijzing
Administratieve taken: ondersteunen van de volledige administratie van de brandweer en van de ‘dienst 100’ met ondermeer: het opvolgen van het beheer van rittenfiches, het invoeren van de prestaties, het berekenen van de vergoedingen, het opmaken van facturen, het opmaken van brieven, het uittypen van verslagen, klassement, …
Organisatie van de afdeling/dienst Deelnemen aan periodieke teamgesprekken (naargelang de noodzaak: dagelijks, wekelijks, tweewekelijks, ...) met het volledige team van medewerkers van de afdeling/dienst om via een klimaat van openheid te komen tot een hogere efficiëntie en effectiviteit van de werkprocessen van de afdeling/dienst. Er kunnen steeds bijkomende taken en verantwoordelijkheden worden opgenomen indien de werking en de dienstverlening dit vereisen.
5. PROFIEL Specifieke kennis bij aanwerving
Algemene kennis en praktische toepassing van de vakkennis Algemene kennis van de meest courante informaticasystemen en -pakketten
Te verwerven bij de uitoefening van de functie
Grondige kennis en praktische toepassing van de vakkennis Grondige kennis van de meest courante informaticasystemen en –pakketten (voor de brandweerman/-vrouw gelast met in hoofdzaak administratieve taken) Algemene kennis en toepassing van wetten en richtlijnen betreffende de brandweer
Aanwervingsbrochure beroepsbrandweerman/vrouw
gemeente Malle
p. 3 van 9
6. Competenties – Technisch – uitvoerend Wegingsfactor A1 Werkinzet en dynamisme A2 Deskundigheid en bekwaamheid A3 Verantwoordelijkheid en betrokkenheid A4 Samenwerking en aandacht voor groepsgeest A5 Openheid in communicatie A6 Efficiënt materiaalbeheer A7 Efficiëntie en werkorganisatie A8 Klantvriendelijkheid A9 Vakkennis D1 Veiligheid D2 Orde en netheid D3 Communicatieve vaardigheden en discipline D4 Flexibiliteit
4 2 2 1 2 1 1 1 2 3 4 1 3
Hoe hoger de wegingsfactor, hoe groter het belang voor de functie.
Aanwervingsbrochure beroepsbrandweerman/vrouw
gemeente Malle
p. 4 van 9
Hoeveel zal ik verdienen ? Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema’s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur zal wel rekening houden met de ervaring die je opgedaan hebt bij een vorige werkgever indien die terug te gebruiken is in de job De functie waar jij voor wilt solliciteren, wordt vergoed volgens salarisschaal B0-0, B0-1. Als de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een weerslag op je salaris. Je bent op proef benoemd, weddeschaal B0-0: Normaal gezien bedraagt je beginsalaris (in een voltijdse functie aan index 1.6084) 2.033,68 euro bruto per maand. Met 1 jaar ervaring wordt het beginsalaris 2.064,174 euro per maand. Je wordt vast benoemd na een gunstige proeftijd, weddeschaal B0-1: Met 2 jaar ervaring, 2.187,21 euro bruto per maand. Met 4 jaar ervaring, 2.274,14 euro. Hoeveel je loon precies zal zijn, kunnen we pas weten op het moment dat we al jouw gegevens binnen hebben. Voor brandweer-vrijwilligers is er een regeling uitgewerkt met betrekking tot het overnemen van ancienniteitsjaren. In de salarisschaal is ook voorzien dat je jaarlijks een salarisverhoging op je basisloon krijgt. Meer informatie hierover krijg je zeker nog na de indiensttreding. Naast dit loon zijn er nog enkele extra-legale voordelen. Er worden ook toeslagen voorzien voor daadwerkelijk gepresteerde uren (x 1,38). Voor details verwijzen we naar het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones dat je kan terugvinden op www.civieleveiligheid.be - brandweer.
Aanwervingsbrochure beroepsbrandweerman/vrouw
gemeente Malle
p. 5 van 9
Andere voordelen aan werken bij de gemeente Malle Op 1 januari 2015 start de brandweerzone Rand waartoe het brandweerkorps van de gemeente Malle zal behoren. Het is mogelijk dat een aantal van onderstaande voordelen gewijzigd zullen worden.
Malle is gemakkelijk bereikbaar omdat het gelegen is aan belangrijke kruispunten van gewestwegen. Ben je van Malle of uit de directe omgeving dan werk je zowat thuis. De korte verplaatsing bespaart je niet enkel veel tijdverlies en ander fileleed, je realiseert bovendien een aanzienlijke besparing op je brandstof- en onderhoudskosten.
Indien je voor je woon- werkverkeer gebruik kan maken van het openbaar vervoer betaalt het bestuur de kostprijs van je abonnement volledig terug.
Je hebt recht op een fietsvergoeding van 0,20 EUR per km indien je het woon-werkverkeer met de fiets doet.
Voor dienstverplaatsingen staat er een dienstwagen ter beschikking. Indien je uitzonderlijk geen gebruik zou kunnen maken van een dienstwagen kan je nog aanspraak maken op een kilometervergoeding van 0,3401 EUR per km.
Eventuele overuren worden meestal gecompenseerd door compensatieverlof. Afhankelijk van de periode waarin je extra uren presteert, krijg je 100, 125, 150 of 200 % van de gewerkte uren gecompenseerd. Je extra inspanningen blijven dus niet zonder tegenprestatie.
Ons bestuur gaat een hospitalisatieverzekering aan voor haar vaste personeelsleden. Aan voordelige voorwaarden kan je gezin eveneens aansluiten.
Maandelijks keert het gemeentebestuur maaltijdcheques uit aan haar personeelsleden ter waarde van 6,00 EUR per gewerkte dag. Je persoonlijk aandeel hierin is 1,09 EUR per cheque.
Elk jaar tussen half oktober en half december krijgen de personeelsleden de kans om op kosten van het bestuur te worden gevaccineerd tegen griep.
Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst. Via deze weg kan je vakantiewoningen boeken, maar je kan ook vakanties bestellen bij een aantal grote reisoperatoren met een korting van om en bij 8%. Bovendien verstrekt de Gemeenschappelijke Sociale Dienst nog heel wat andere tegemoetkomingen waarover de dienst personeel je graag de details bezorgt.
De gemeente stelt een zeer aanzienlijk bedrag ter beschikking voor permanente vorming van haar personeelsleden. Vorming wordt voorzien op initiatief van het schepencollege, maar kan ook zeker op vraag van het personeelslid (in zover nuttig voor professioneel gebruik) voorzien worden, betaald door het bestuur.
Initiatief wordt sterk op prijs gesteld en krijgt dikwijls gevolg. Kritiek wordt geapprecieerd, althans in zoverre deze constructief is en er aandacht is voor mogelijke verbetering van ons functioneren.
Werken voor het gemeentebestuur van Malle mag zeker niet onderschat worden en staat – al zeggen wij het zelf – veraf van de karikatuur die al eens van overheidsinstellingen gemaakt wordt.
Aanwervingsbrochure beroepsbrandweerman/vrouw
gemeente Malle
p. 6 van 9
Toelatingsvoorwaarden Voor de toelating tot de betrekking gelden volgende algemene voorwaarden:
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; de burgerlijke en politieke rechten bezitten; de kandidaat-brandweerlieden dienen te voldoen aan de eisen wat betreft het geneeskundig onderzoek en aan de fysische proeven betreffende de lichamelijke geschiktheid. De kandidaten die slagen in het aanwervingsexamen worden onderworpen aan de proeven inzake lichamelijke geschiktheid. De officier-geneesheer van dienst van het brandweerkorps verricht het geneeskundig onderzoek; wat betreft de diverse elementen uit de functiebeschrijving, inzonderheid wat betreft het dragen van persluchttoestellen en gaspakken wordt de geschiktheid van het brandweerpersoneel vastgesteld door de officier-geneesheer; de betrekkingen binnen de brandweer zijn voorbehouden aan personen in het bezit van de Belgische nationaliteit gezien zij behoren tot een veiligheidskorps; een lichaamslengte hebben van minimum 1,60m zonder schoeisel
Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je Belg zijn en tenminste 21 jaar oud zijn op de datum van het afsluiten van de kandidaturen en beschikken over één van de onderstaande diploma's en/of getuigschriften:
Diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld onderwijs Kandidaten met een A3 diploma plus 6 jaar ervaring bij een brandweerkorps plus brevet behaald hebben van korporaal, worden eveneens toegelaten Ervaring met één of meerdere aspecten van het takenpakket strekt tot aanbeveling.
Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen en moet je een voor de functie gunstig geschiktheidsprofiel bekomen. Hierover verder meer. Na het doorlopen van een proeftijd, kan je vast benoemd worden en moet je aan de volgende voorwaarden voldoen: de brandweerlieden dienen in het bezit te zijn van een rijbewijs dat de mogelijkheid biedt alle brandweervoertuigen te besturen beschikken over het brevet van brandweerman beschikken over een brevet van ambulancier, in de dringende geneeskundige hulpverlening gunstig advies bekomen van de officier-dienstchef woonplaats en werkelijke verblijfplaats hebben op het grondgebied van de gemeente Malle binnen een termijn van zes maanden na de definitieve benoeming
Aanwervingsprocedure Spijtig genoeg kunnen we je niet met alleen een sollicitatiegesprek in onze kring opnemen. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je deze functie ziet zitten, moet je slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. Vervolgens word je nog onderworpen aan een psychotechnisch onderzoek dat een erkend bureau zal afnemen. Indien je in dit onderzoek een gunstig geschiktheidsprofiel bekomt, kom je eventueel in aanmerking voor een voorlopige benoeming. Een omslachtige procedure die we hierna in detail nog eens weergeven.
Indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor deze functie dan stuur je je sollicitatiebrief naar: de heer Burgemeester Gemeentebestuur Malle Antwerpsesteenweg 246 2390 MALLE Voeg bij je sollicitatiebrief : o een uitgebreide levensloop (curriculum vitae) o een recente pasfoto (of een duidelijke kopie ervan); o een kopie van het gevraagde diploma; Aanwervingsbrochure beroepsbrandweerman/vrouw
gemeente Malle
p. 7 van 9
o o
een recent bewijs van goed gedrag en zeden een militiegetuigschrift (voor de mannelijke kandidaten).
Je kandidatuur dient aangetekend verzonden worden uiterlijk op donderdag 27 november 2014 of kan je, tot dezelfde datum, tijdens de kantooruren tegen ontvangstbewijs afgeven bij de personeelsdienst in het gemeentehuis. (Opmerking: op dinsdagavond is het gemeentehuis geopend tussen 17.30 uur en 20.00 uur).
Beoordeling van de ingekomen kandidaturen Het college van burgemeester en schepenen gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de ingekomen sollicitatiebrieven. Bij die beoordeling kijken ze of je sollicitatie voldoet aan alle voorwaarden zoals bijvoorbeeld het door jou behaalde diploma. Indien je voldoet aan alle voorwaarden word je uitgenodigd voor het examen.
Samenstelling van de selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld van minimum drie personen. Zij zijn vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek die ermee samenhangt. Een gemeenteambtenaar zal aangeduid worden als secretaris van deze selectiecommissie.
Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is een niet-vergelijkend examen en is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. De schriftelijke proef zal plaatsvinden op 18 december 2014 (na kantooruren). Voor dit examengedeelte breng je je identiteitskaart mee alsook wat schrijfgerief. Het volgende deel vindt plaats in de loop van januari. Het aanwervingsexamen bestaat uit de volgende onderdelen: Schriftelijk gedeelte De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere stalen van het uitvoerend werk die relevant zijn voor de beoogde functie. Praktisch gedeelte Er kan aan de kandidaat gevraagd worden hieromtrent een aantal werkzaamheden te verrichten dan wel een technische beoordeling uit te werken. Mondeling gedeelte De kandidaat wordt door de jury geëvalueerd inzake overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, de relevante ervaring, de motivatie en de interesse voor het werkterrein. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat op elke proef, onderdeel of subonderdeel van proef tenminste 50 % van de punten behaald hebben en minimum 60 % op het geheel van 100 punten. Er wordt geen documentatie ter beschikking gesteld tenzij dit door de selectiecommissie wordt gevraagd. Indien je slaagt voor de schriftelijke proef van het examen nodigen we je uit voor het praktische en het mondeling gedeelte van het aanwervingsexamen. Om je niet onnodig lang te laten wachten en je zenuwen niet op de proef te stellen, stellen we een uurrooster op waarbij we bijvoorbeeld om de 30 minuten een kandidaat uitnodigen. Het tijdstip wordt tijdig bekend gemaakt en zal in de maand januari zijn. De mogelijkheid bestaat dat een aantal gemeenteraadsleden en/of vakbondsafgevaardigden tijdens het aanwervingsexamen komen kijken of alles objectief gebeurt. Zij zijn daarbij enkel aanwezig als waarnemer en mogen zich niet mengen in de vraagstelling of mogen niet aanwezig zijn bij de deliberatie door de examencommissie.
Geneeskundig onderzoek Ben je geslaagd voor het examen, dan volgt een geneeskundig onderzoek. De medisch geschikt bevonden kandidaten worden onderworpen aan de proeven inzake lichamelijke geschiktheid.
Lichamelijke geschiktheid - sportproeven Een detailbeschrijving van de proeven is terug te vinden in bijlage 1. Aanwervingsbrochure beroepsbrandweerman/vrouw
gemeente Malle
p. 8 van 9
Psychotechnisch onderzoek De best gerangschikte kandidaten van het examen nodigen we uit voor een psychotechnisch onderzoek bestaande uit een interview, persoonlijkheidstests en vaardigheidstests. Het door het gemeentebestuur aangestelde bureau maakt een verslag op met de bevindingen over je persoonlijkheid. De eindconclusie zal ‘gunstig’ of ‘ongunstig’ voor de functie zijn.
Voorlopige benoeming De gemeenteraad zal overgaan tot de voorlopige benoeming van één van de kandidaten die uit het psychotechnisch onderzoek een gunstig profiel voor de functie bekwam.
Indiensttreding Vooraleer je effectief in dienst komt, mag je van ons nog een onthaalbrochure verwachten waarin je terug kan vinden wat je van je eerste werkdagen mag verwachten.
Definitieve benoeming Een eventuele definitieve benoeming volgt na een proeftijd van minimum één jaar. Deze definitieve benoeming gebeurt op basis van een omstandig evaluatieverslag van jouw verantwoordelijke.
Wervingsreserve Was je wel geslaagd in alle proeven, maar heb je spijtig genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch nog opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor 2 jaar. Dit betekent dat, indien we de functie binnen de 2 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open schrijven, het college opnieuw een keuze maakt tussen de kandidaten die in de wervingsreserve zijn opgenomen.
Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je met deze brochure een goed beeld gekregen hebt van de functie en de aanwervingsprocedure. Wens je nog meer informatie dan kan je tijdens de kantooruren terecht bij de personeelsdienst. Het personeel van deze dienst staat je maar al te graag te woord of kan je, in geval van specifieke vragen, doorverwijzen. Ze helpen je in ieder geval graag verder. Je vindt hen in het gemeentehuis, Antwerpsesteenweg 246, deelgemeente Westmalle. Maar je kan hen ook telefonisch bereiken op 03-310.05.35 of via e-mail
[email protected] Wie weet zie ik je binnenkort ons team vervoegen.
Sven Brabants gemeentesecretaris
Aanwervingsbrochure beroepsbrandweerman/vrouw
gemeente Malle
p. 9 van 9
