Lampiran Keputusan Kepaia Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Nomor : 188.45/
/35.07.202/2016
Tentang Tim Penyusun Sistem Akuntabilitas Kinetja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Tahun 2016 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1.
JABATAN
SEKRETARIS
2.
TUGAS
-Perencanaan kegiatan kesekretariatan;
-Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu;
- Membina, menggerakkan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal; -Pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan dan diklat - Pengelola urusan rumah tangga, keprotokolan dan humas
- Penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, penggandaan dan kearsipan - Pengelolaan administrasi peHengkapan - Penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah
- Pengkoordinasian dalam penyusunan rencana perubahan evaluasi dan pelaporan FUNGSI
: - perencanaan kegiatan kesekretariatan;
- pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan pegawai dan pendidikan pelatihan pegawai; - pengelolaan urusan rumah tangga, keprotokolan dan hubungan masyarakat; - penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah; - penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, pengetikan, penggandaan, kearsipan; - pengelolaan administrasi perlengkapan dan mengurus pemeliharaan, kebersihan dan keamanan kantor; - pengkoordinasian dan penyusunan rencana pembangunan bidang kepegawaian, evaluasi dan pelaporan.
KINERJA
Pelayanan administrasi yang tepat waktu
INDIKATOR KINERJA
PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN
Persentase PNS yang mendapat pelayanan administrasi Kepegawaian
SUMBER DATA
Jumlah PNS yang mendapat pelayanan administrasi
Kepegawaian tepat waktu
X 100%
Jumlah PNS yang mengajukan pelayanan
Subag Kepegawaian Dokumen
kepegawaian
Persentase dokumen laporan keuangan yang selesai tepat waktu
Persentase dokumen perencanaan dan penyelenggaraan pemerintahan yang sesuai pedoman
Jumlah dokumen laporan keuangan yang selesai tepat waktu Jumlah dokumen laporan keuangan yang dibuat
Persentase aparatur yar bimbingan tel< kepegawaian
Subag Keuangan
X 100%
Subag
Jumlah dokumen perencanaan dan penyelenggaraan pemerintahan yang sesuai pedoman
Jumlah Dokumen perencanaan dan penyelenggaraan pemerintahan yang dibuat Meningkatnya pengetahuan aparatur
x100%
jikuti
Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS Tenaga Honorer
lisasi
Kat^ori II yang mengikuti bimbingan teknis/sosialisasi
kepegawaian Jumlah Pejabat dan PNS yang diundang
Perencanaan
x100%
Subag Perencanaan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. JABATAN
: KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
2. TUGAS
: - Menyusun program kerja Sub. Bagian Umum dan Kepegawaian;
-Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu; - Membina, menggerakan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal; -Melaksanakan program pengelolaan surat-menyurat, tata kearsipan, pengetikan dan penggandaan untuk mewujudkan tertib administrasi
- Menyusun konsep usulan kebutuhan, perawatan dan perbaikan mmah tangga kantor serta pendistribusiannya
- Merencanakan, mengadministrasikan dan melaksanakan kegiatan keprotokolan, perjalanan dinas dilingkungan Dispenduk Capil - Melakukan pemeriksaan barang untuk mengetahui jumlah sisa persediaan barang yang ada sesuai dengan jumlah pembukuan - Melakukan program dalam rangka keamanan kantor - Melakukan koordinasi dengan Sub Bag Keuangan dan Sub Bag Evaluasi dan Pelaporan
- Melakukan evaluasi pelaksanaan program kerja Subag Umum dan Kepegawaian 3. FUNGSI: -
KINERJA
Pelayanan administrasi kepegawaian
INDIKATOR KINERJA
Jumlah surat yang ditangani tepat waktu
PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN
SUMBER DATA
Jumlah surat yang ditangani tepat waktu
Data Kepegawaian BKD
• Jumlah peralatan gedung yang tersedia
• Jumlah peralatan gedung yang tersedia
• Jumlah gedung kantor yang dipelihara
• Jumlah gedung kantor yang dipelihara
• Jumlah kendaraan dinas yang mendapat
• Jumlah kendaraan dinas yang mendapat
pemeliharaan
• Jumlah peralatan gedung kantor yang berfungsi dengan baik
pemeliharaan
• Jumlah peralatan gedung kantor yang berfungsi dengan baik
Dokumen
Jumiah PNS BKD yang naik gaji berkala tepat waktu
Jumiah PNS BKD yang Naik Pangkat sesuai periodesasi Jumiah Data Kepegawaian BKD yang akurat
Data Kepegawaian
BKD
BKD
waktu
Jumiah PNS BKD yang naik gaji berkala tepat
Jumiah PNS BKD Naik Pangkat sesuai periodesasi
Data K^gawaian
Data Kepegawaian
Jumiah data kepegawaian BKD yang akurat
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU 1. JABATAN
: KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN
2. TUGAS
: - Menyusun program ketja Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan; - Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tepat waktu;
- Membina menggerakkan mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas agar diperoieh hasil keija optimal; - Menyiapkan rumusan kebijakan program kerja dan rencana kegiatan dinas; - Menyiapkan dan menyusun bahan pengembangan kerjasama lintas sektor; - Menyelenggarakan sistem infomnasi dan pelaporan Dinas; - Melaksanakan koordinasi sinkronisasi penyusunan rencana tahunan; - Melaksanakan monitoring dan koordinasi dalam penyusunan bahan evaluasi dan laporan;
- Menyiapkan bahan dan sarana pertimbangan kepada pimpinan dalam rangka pengembangan pembangunan; - Menyusun konsep Laporan Hasil Evaluasi SAKIP SKPD ; - Melakukan penyusunan laporan tribulan dan laporan tahunan; - Melaksanakan tugas dinas lain yang dberikan oleh pimpinan 3. FUNGSI KINERJA
PENJELASAN/FORMULASi PENGHITUNGAN
INDIKATOR KINERJA
Kualitas dokumen perencanaan dan Jumlah dokumen perencanaan pelaporan disusun sesuai pedoman
Jumlah dokumen laporan yang tepat waktu
yang
Jumlah
dokumen
berkualitas
perencanaan
SUMBER DATA
yang Subbag Evapor dan seluruh bidang
Jumlah dokumen laporan yang tepat waktu
Subbag Evapor dan seluruh bidang
Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS Aparatur yang mengikuti Bimbingan Subbag Evapor dan Tenaga Honorer Kategori II yang Tenaga Honorer Kategori II yang mengikut seluruh bidang Teknis/ peiatihan kepegawaian mengikuti Bimbingan Teknis/ peiatihan Bimbingan Teknis/ peiatihan kepegawaian kepegawaian
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU 1. JABATAN
: KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN
2. TUGAS
: - Menyusun Rencana kegiatan Sub bag keuangan; - Melaksanakan administrasi keuangan yang meliputi pembukuan, pertanggung jawaban dan verifikasi serta penyusunan perhitungan anggaran; - Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu;
- Membina, menggerakan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil kerja yang optimal
- Melaksanakan evaluasi keuangan terhadap hasil pelaksanaan program dan rencana strategis dinas - Melaksanakan administrasi penerimaan dan pengeluaran keuangan
- Menyusun laporan keuangan tahunan, semester tribulan dan bulanan serta laporan akuntabiiitas dinas
- Membuat Surat Pertanggung Jawaban 3. FUNGSI
KINERJA
Pelayanan keuangan
INDIKATOR KINERJA
administrasi Jumlah laporan keuangan sesuai pedoman dan tepat waktu
PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN
Jumlah laporan keuangan sesuai pedoman dan tepat waktu
SUMBER DATA
Dokumen laporan keuangan Bulanan, triwulan, semester, tahunan
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
1.
Jabatan
Kepala Bidang Mutasi Jabatan
2.
Tugas
- meiaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan administrasi jabatan struktural, administrasi jabatan fungsional, pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil, sumpah janji Pegawai Negeri Sipil serta perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Daerah/lnstansi dan penempatan Pegawai Negeri Sipil; - meiaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.
3.
Fungsi
-
penyiapan kebijakan teknis administrasi jabatan Pegawai Negeri Sipil; pemrosesan administrasi jabatan struktural; pemrosesan administrasi jabatan fungsional; pemrosesan pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil; pelaksanaan sumpah janji Pegawai Negeri Sipil; pelaksanaan perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Daerah dan Instansi; pembuatan perencanaan tentang penempatan Pegawai Negeri Sipil.
No.
Sasaran
(1)
(2) Terwujudnya penataan personel untuk peningkatan pelayanan yang optimal disetiap Organisasi Perangkat Daerah
1
Indikator Kineija (3) - Persentase pemenuhan kekosongan jabatan
Penjelasan/ Fomnulasi Penghitungan (4)
Sumber Data
(5)
- Jumlah pejabat struktural dan fungsional
yang kosong Jumlah pejabat struktural dan fungsional
^qqo/,
Subid
Mutasi
Jabatan
Struktural dan subid Mutasi Jabatan
Fungsional
INDIKATOR KINERJA INDIViDU
1.
Jabatan
Kasubid Mutasi Jabatan Struktural
2.
Tugas
a. mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan struktural Pegawai Negeri Sipil; b. menghimpun dan mengolah data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan pembahasan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan untuk diusulkan daiam pengisian dan pengangkatan jabatan struktural; c. memproses pengangkatan dan pemindahan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural; d. menghimpun dan mengolah data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan perencanaan pemindahan dan penempatan Pegawai Negeri Sipil/unsur staf pada satuan keija di lingkungan Pemerintah Daerah; e. memproses pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil menjadi Pegawai Negeri Sipil dan melaksanakan sumpah janji Pegawai Negeri Sipil; f. melaksanakan kegiatan pelantikan pejabat struktural dan serah terima jabatan struktural; g. melaksanakan penyelesaian pindah antar Daerah/lnstansi bagi Pegawai Negeri Sipil struktural; h. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Mutasi Jabatan sesuai dengan bidang tugasnya.
3.
Fungsi
No.
(1) 1
Sasaran
(2) Terlaksananya Mutasi Jabatan Struktural
Indikator Kinerja (3) Jumlah usulan jabatan struktural yang diproses
Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan (4) Jumlah usulan jabatan struktural yang diproses
Sumber Data
(5)
Data dan laporan
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
1.
Jabatan
Kasubid Mutasi Jabatan Fungsional
2.
Tugas
a. mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan fungsional Pegawai Negeri Sipil; b. memproses pengangkatan, pembebasan sementara, pengangkatan kembali, impassing dan kenaikan jabatan fungsional, serta pemberhentian Pegawai Negeri Sipil dari jabatan fungsional; c. menghimpun, memverifikasi dan mengolah Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK) sebagai bahan ajuan penetapan Penilaian Angka Kredit (PAK);
d. menyiapkan bahan pembinaan teknis pengelolaan administrasi jabatan fungsional;
e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Mutasi Jabatan sesuai dengan bidang tugasnya 3. No.
(1) 1
Fungsi Sasaran
(2) Terlaksananya Mutasi Jabatan Fungsional
Indikator Kineija
Penjelasan/ Formulasi Penghitungan
Sumber Data
(3)
(4)
(5)
Jumlah usulan jabatan fungsional yang
Jumlah usulan jabatan fungsional yang
diproses
diproses
Data dan laporan
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
1. 2.
Kepala Bidang Informasi Kepegawaian - melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah daiam pengumpulan, pengolahan, pemutakhiran dan verifikasi data yang berhubungan dengan data base kepegawaian, analisa data kepegawaian/Sistem Infomnasi Kepegawaian (SIMPEG), evaiuasi dan pelaporan data kepegawaian; - melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.
Jabatan
Tugas
Fungsi
- penyiapan dan perumusan kebijakan teknis pengumpulan, pemutakhiran dan pengelolaan data Pegawai Negeri Sipil;
- pengelolaan dan analisis data pegawai dalam rangka pengembangan karir pegawai; - pelaksanaan pengendalian data base Pegawai Negeri Sipil; - pelayanan data, dokumentasi dan penyajian informasi dalam rangka membantu pengambilan keputusan;
- pengelolaan dan pengembangan Sistem Infomiasi Kepegawaian (SIMPEG); - pengelolaan dan pengaktifan data arsip perorangan Pegawai Negeri Sipil (personal record office)] - pelaporan data kepegawaian. No.
Sasaran
Indikator Kineria
(1)
(2)
(3)
Tenwujudnya database kepegawaian yang valid sebagai pengambilan keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian
- Persentase Akurasi data
1
kepegawaian
Penjeiasan/ Formuiasi Pengliitungan (4) - Jumlah data vana dientrv dalam database X 100%
Data yang terupdate di database
Sumber Data
(5)
Subid Pengolahan Data dan subid Penyajian Informasi dan Dokumentasi
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
1.
Jabatan
Kasubid Pengolahan Data
2.
Tugas
a.
menyiapkan prosedur teknis pengolahan data Pegawai Negeri Sipil;
b. mengumpulkan, menyiapkan bahan-bahan pengolahan data, memasukkan dan menganalisa data Pegawai Negeri Sipil dalam rangka pengambilan keputusan; c. mengembangkan software Sistem Infonnasi Kepegawaian (SIMPEG); d. merencanakan, menyusun membangun dan merawat Program Aplikasi Bidang Kepegawaian; e. melaksanakan pengelolaan, register dan pengendalian data kepegawaian secara elektronik; f. 3.
No.
(1) 1
melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya.
Fungsi
Indikator Kineija
Sumber Data Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan (5) (2) (3) (4) Tersedianya database Jumlah akurasi data kepegawaian yang Jumlah akurasi data kepegawaian yang Dokumen dan laporan kepegawaian yang valid disusun disusun
Sasaran
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1.
Jabatan
Kasubid Penyajian Informasi dan Dokumentasi
2.
Tugas
a. menyiapkan prosedur teknis pelayanan data Pegawai Negeri Sipil; b. menyiapkan bahan-bahan laporan dan menganalisa hasil pendataan, publikasi dan dokumentasi data secara manual maupun elektronik;
c.
merawat dan mengembangkan hardware Sistem Infonnasi Kepegawaian (SIMPEG);
d. melaksanakan koordinasi pendataan dengan satuan kerja di lingkungan Pemerintah Daerah; e. melaksanakan pengelolaan, perawatan, dokumentasi, register dan pengendalian data arsip perorangan Pegawai Negeri Sipil (personal record office)-,
f. melaksanakan ketjasama bidang Infomnasi Kepegawaian dengan lembaga/instansi/pihak swasta di luar Pemerintah Daerah; g. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oieh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya. 3. No.
(1) 1
Fungsi Sumber Data Penjelasan/ Formulas! Penghitungan (2) (5) (3) (4) Tenvujudnya penyajian Jenis penyajian infonnasi (dokumen dan Jenis penyajian infomnasi (dokumen dan Dokumen dan laporan informasi dan dokumentasi data) kepegawaian yang diproses data) kepegawaian yang diproses
Sasaran
Indikator Kineija
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU 1.
Jabatan
2.
Tugas
3.
Fungsi
Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian - melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam penyelesaian administrasi kepegawalan yang berhubungan dengan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil, Pengendalian kepangkatan, kenaikan gaji berkaia, pelaksanaan administrasi penyesuaian (impassing) gaji pagawai negeri sipil, pengelolaan data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan, penyusunan administrasi daftar urut kepangkatan, dan peninjauan masa keija Pegawai Negeri Sipil; - melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.
- penyiapan kebijakan teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil; - pelaksanaan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan administrasi kepangkatan Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan adminsitrasi kenaikan gaji berkaia Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan administrasi penyesuaian (impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan administrasi peninjauan masa keija Pegawai Negeri Sipil; - pengelolaan data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan; - penyusunan administrasi Daftar Urut Kepangkatan (DUK) dan jabatan.
No.
Sasaran
Indikator Kineija
(1)
(2) Terwujudnya pelayanan pemberian penghargaan Kenaikan Pangkat/ Kenaikan Gaji Berkaia dan
(3) - Persentase ketepatan pemrosesan Keputusan Kepangkatan/ Kenaikan Gaji
1
Berkaia
Penjelasan/ Formulasi Penghitungan (4) - Jumlah PNS yang memperoleh Keputusan Kenaikan Pangkat atau Gaji Berkaia
Jumlah PNS yang seharusnya naik pangkat atau Gaji
Sumber Data
(5) X100%
Stnjktural dan Subid.
Berkaia
Kepangkatan dan Penggajian Fungsional
Impassing Gaji
Persentase ketepatan pemrosesan Impassing Gaji
Jumlah aparatur yang memperoleh SK Impassing Gaji
Jumlah aparatur yang seharusnya mendapat SK Impassing Gaji
Subid. Kepangkatan & Penggajian
X100 %
Subid. Kepangkatan & Penggajian Struktural dan Subid.
Kepangkatan dan Penggajian Fungsional
iNDIKATOR KINERJAINDIVIDU 1.
Jabatan
2.
Tugas
Kasubid. Kepangkatan dan Penggajian Fungsional
a. membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil fungsional; b. menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil fungsional; c. memproses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil fungsional; d. memproses administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil fungsional; e. memproses administrasi peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil fungsional; f. memproses administrasi penyesuaian (impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil fungsional; g. mengelola dan mengolah data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan Pegawai Negeri Sipil fungsional;
h. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian sesuai dengan bidang tugasnya.
3. No.
(1) 1
Fungsi Sumber Data Penjelasan/ Formulasi Penghitungan (5) (4) (2) (3) TenA^ujudnya pelayanan Jumlah usulan dan perbaikan SK kenaikan Jumlah usulan dan perbaikan SK Data dan laporan administrasi kenaikan pangkat, pangkat PNS fungsional yangdiproses kenaikan pangkat PNS fungsional yang Kenaikan gaji berkala dan diproses impassing gaji PNS fungsional Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNS Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala Data dan laporan PNS fungsional yang diproses fungsional yang diproses Jumlah usulan impassing gaji PNS Jumlah usulan impassing gaji PNS Data dan laporan fungsional yang diproses fungsional yang diproses Sasaran
Indikator Kineila
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
1.
Jabatan
Kepala Sub Bidang Kepangkatan dan Penggajian Struktural
2.
Tugas
a. b. c. d. e. f. g. h. i.
3.
Fungsi
No.
(1) 1
membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil struktural; menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil struktural; memproses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil struktural; memproses administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil struktural; memproses administrasi peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil struktural; memproses administrasi penyesuaian {impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil struktural; mengelola dan mengolah data hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil struktural; memproses dan menyusun administrasi Daftar Urut Kepangkatan; melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian sesuai dengan bidang tugasnya.
Sumber Data Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Indikator Kinerja (2) (4) (5) (3) Tertib administrasi kenaikan Jumlah usulan dan perbaikan SK kenaikan Jumlah usulan dan perbaikan SK Data dan laporan pangkat, Kenaikan gaji berkala pangkat PNS struktural yang diproses kenaikan pangkat PNS struktural yang dan impassing gaji PNS diproses Sasaran
struktural
Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNS Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala Data dan laporan struktural yang diproses PNS struktural yang diproses Jumlah usulan impassing gaji struktural Jumlah usulan impassing gaji struktural PNS struktural yang diproses PNS struktural yang diproses
Data dan laporan
INDIKATOR KINERJA iNDIVIDU 1.
Jabatan
2.
Tugas
Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai - melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam mengumpulkan bahan penyusunan, perencanaan
pegawai, menyusun formasi, meningkatkan derajat profesionalisme, pengembangan kualitas, kesejahteraan pegawai, penghargaan dan tanda jasa serta pembinaan Pegawai Negeri Sipll; - melaksanakan administrasi kompensasi, pensiun serta urusan administrasi pegawai tidak tetap; - melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. 3.
Fungsi
- perencanaan dan pengembangan pegawai; - penyiapan kebijakan teknis pengembangan pegawai; - pemrosesan susunan kepegawaian (formasi);
- perencanaan dan pelaksanaan pengiriman diklat Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia untuk tugas belajar dan izin belajar Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan pemberian penghargaaan dan tanda jasa Pegawai Negeri Sipil; - penyusunan administrasi pensiun dan pegawai tidak tetap. No.
(1) 1
Sasaran
Indikator Kineija
(2) (3) Terwujudnya -Persentase penerimaan pengembangan pegawai baru aparatur melalui
Penjelasan/ Formulas! Penghitungan
Sumber Data
(4)
(5)
- Jumlah CPNS GTT/ PTT dan Pelamar umum yang
X 100 %
Pengembanga
Jumlah CPNS yang dibutuhkan
n & Subid
rekrutmen CPNS
2
Tersedianya - Persentase aparatur yang Sumberdaya Aparatur menerima bantuan tugas di Daerah yang belajar ikatan dinas berkualitas
Subid
diterima
Kesejahteraan Pegawai
- Jumlah aparatur vana mendaoat bantuan tugas belaiar Jumlah usulan
x
%
Subid
Pengembanga n & Subid
Kesejahteraan Pegawai
- Persentase penurunan pelanggaran disiplin aparatur -Persentase ketepatan waktu penerimaan keputusan pensiun, Karis/Karsu dan
Jumlah pelanggaran tahun inl -
Satya Lencana bagi aparatur
Jumlah berkas yang diusulkan Jumlah peserta ulian yang lulus
Persentase peserta ujian penyesuaian ijazah dan ujian dinas yang lulus ujian Persentase pejabat yang lulus tes psikologi dan assesment
Jumlah pelanggaran
tahun lalu
X100%
Subid
X100%
Pengembanga
Jumlah pelanggaran tahun lalu Jml Keputusan pensiun,Karis,Karsu,SatyaLencana yg diproses tepat waktu
Jumlah peserta • Jumlah pejabat vana lulus tes jumlah pejabat struktural yang ikut tes
n & Subid
Kesejahteraan Pegawai X100%
Subid
Pengembanga X100%
n dan Subid
Kesejahteraan Pegawai
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1.
Jabatan
2.
Tugas
Kasubid. Pengembangan Pegawai
a. mengumpulkan bahan dan melaksanakan pengembangan kualitas pegawai melalui program tugas belajar dan izin belajar Pegawai Negeri Sipil;
b. mengumpulkan data dan membuat daftar nominatif pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) struktural dan fungsional guna c.
peningkatan derajat profesionalisme pegawai; melaksanakan ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah;
d. menyiapkan, menyusun bahan fonnasi pegawai dan administrasi penerimaan {rekruitment) pegawai; e. menyiapkan, menyusun bahan administrasi penugasan, izin dan dispensasi pegawai; f. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai sesuai dengan bidang tugasnya. 3.
Fungsi
No.
Sasaran
Indikator Kineija
Penjelasan/ Formulas! Penghitungan
Sumber Data
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
-Jumlah CPNS GTT/PTT dan pelamar umum yangditerima
-Jumlah CPNS GTT/PTT dan pelamar umum yangditerima
Data dan laporan
Sumberdaya - Jumiah aparatur yang mendapat bantuan - Jumlah aparatur yang mendapat daerah yang bantuan tugas belajar ikatan dinas tugas belajar ikatan dinas Peserta Ujian yang -Jumlah Peserta Ujian yang lulus/Jumlah -Jumlah
Data dan laporan
1
Terwujudnya aparatur
pengembangan
melalui
rekruitmen
CPNS 2
Tersedianya Aparatur di berkualitas
lulus/Jumlah Peserta
Peserta
- Jumlah pejabat yang mengikuti psikologi/assesment dan lulus
tes
-Jumlah pejabat yang mengikuti tes psikologi assesment dan lulus
INDIKATOR KINERJA INDIViDU
1.
Jabatan
Kasubid. Kesejahteraan Pegawai
2.
Tugas
a. mengumpulkan bahan serta penyelesaian administrasi hukuman disiplin guna pembinaan pegawai, penghargaan dan tanda jasa Pegawai Negeri Sipil; b. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan cuti, kartu istri/suami, asuransi kesehatan, kartu pegawai, kartu identitas pegawai, tabungan asuransi pensiun dan tabungan perumahan;
c. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun; d. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pegawai tidak tetap; e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai sesuai dengan bidang tugasnya. 3.
Fungsi
No.
Sasaran
(2)
(1) 1
Tersedianya Aparatur di
Sumberdaya daerah yang
Indikator Kinerja (3) - Jumlah pelanggaran disiplin dan etika pegawai yang diproses
Penjelasan/ Formulasi Penghitungan (4) - Jumlah pelanggaran disiplin dan etika pegawai yang diproses
- Jumlah PNS yang menerima SK Pensiun, Kenaikan Pangkat Pengabdian, Karis/Karsu, Karpeg Taspen, Bapertarum,cuti tepat waktu
- Jumlah PNS yang menerima SK Data dan laporan Pensiun, Kenaikan Pangkat Pengabdian, Karis/Karsu, Karpeg Taspen, Bapertarum,cuti tepat
Sumber Data
(5) Data dan laporan
berkualitas
waktu
