Projektu "Nastavení rovných p íležitostí na M Ú Slaný“, reg. .: CZ.1.04/3.4.04/88.00208
!"
!
"#$ % ! "#$' (
"#$' $* +
)
, ! &
0
"* 4 &
-6
8
7 !
9 :"
<
&!
& 1&2 3 , &! ! 7 &- ! ! -7 , 0 &
!
0
&
7 =& $
5 -
,
-
! >
, ! $:
-7
;' -
$
?
?
6,06 27,27 37,88 28,79 0,00
10 22 33 21 1
7
"
?
11,49 25,29 37,93 24,14 1,15
$@
-
-
"
4 18 25 19 0
>
!
0 &
%
=& 20-30 31-40 41-50 51-60 61 a více
. /
!
! 7
-
-
!
&
9 20 29 24 0
10,96 24,39 35,37 29,27 0
, !
! $5"
&!
&
5
) #$ % * ,$ %
&
'
#(
)&
)
+ & )
& ) *
)
'
0
$ % 1$ 2
'
1 )&
)
'
# '
. )
)
)
*
. )
*
'
+
1
)
+
($
#3
) 4$ 2 '
)
%
.
&
*
/ +
)&
+ ,
7
#
)
)
*
+
Nastavení rovných p íležitostí na M Ú Slaný - záv re ná anketa - vybrané výstupy 3. Byl/byla jste dostate n informován/a o probíhajícím projektu? Po et Souhlasím 49 áste n souhlasím 23 Nevím 7 áste n nesouhlasím 2 Nesouhlasím 1
% 59,76 28,05 8,54 2,44 1,22
4. Kterými komunika ními kanály se k Vám informace o projektu nejvíce dostávají? (na otázku m žete vybrat více odpov dí) Po et % nad ízený pracovník 45 54,88 kolegové 25 30,49 lenové realiza ního týmu projektu 30 36,59 webové stránky projektu 18 21,95 další blíže nespecifikované 3 3,66
5. Vím, jak se v naší organizaci uplat uje sla ování pracovního a rodinného života. Po et Ano 53 Ne 29
% 64,63 35,37
6. Pokud jste v p edchozí otázce odpov d li „Ano“, popište, jak se na M Ú uplat uje sla ování pracovního a soukromého života: posun pracovní doby, pružná pracovní doba, áste ný úvazek, práce z domova flexibilní pracovní doba možnost áste ného úvazku práce z domova, flexibilní pracovní doba Nabídka sportovních akcí Zam stnavatel vychází zam stnanc m vst íc. pružná pracovní doba Nap . umožn ní pružné pracovní doby. práce z domova, klouzavá pracovní doba, posun pracovní doby, áste ný úvazek flexibilní pracovní doba, probíhá komunikace mezi adovým zam stnancem a nad ízeným a dle situace si vzájemn vyhoví, klouzavá pracovní doba klouzavá pracovní doba, možnost práce z domova nap . práce z domova zkrácený pracovní úvazek Pružná pracovní doba, možnost práce z domova Umožn ní práce z domova Nap . možnost práce z domova vše je zaparacováno ve vnit ní sm rnici, kterou vydává tajemník M Ú, dále je dobré pracovní klíma, vst ícnost nad ízených, jasn daná odpov dnost všech pracovník , pružná pracovní doba možná práce z domova, p i zajišt ní chodu agendy pružná pracovní doba nap . možnostmi práce z domu, pružná pracovní doba, zkrácené úvazky flexibilní pracovní doba, snížený pracovní úvazek, možnost práce z domova Domluvím se na možnostech s nad ízeným pracovníkem. Velmi dobrá osobní znalost ze strany vedení v i všem vedoucím pracovník m ú adu. Dlouholetá zkušenost klouzavá prac.doba práce z domova pružná pracovní doba, práce z domova Pružná pracovní doba, možnost práce z domova, áste ný úvazek zkrácené úvazky, práce z domova, pružná pracovní doba Mimo jiné se umož uje práce z domova. zkrácený úvazek Možnost práce z domova, flexibilní pracovní doba Pružná pracovní doba mi umož uje hýbat s pracovní dobou podle pot eby rodiny (samoz ejm p i zachování
možnost racionální dohody se zam stnavatelem v p ípad akutních rodinných záležitostí úprava pracovní doby (klouzavá pracovní doba) akce kolektivu s rodinnými p íslušníky pružná pracovní doba pružná pracovní doba Organizace a její vedoucí pracovníci se vždy snaží vyjít vst íc zam stnanc m p i ešení rodinných problém a pružná pracovní doba 7. Vím, jak je v naší organizaci uplat ována politika rovných p íležitostí. Po et Ano 41 Ne 41
% 50 50
8. Pokud jste v p edchozí otázce odpov d li „Ano“, popište, jak se na M Ú uplat uje politika rovných p íležitostí: není preferován rozdíl mezi zam stnancem mužem a ženou stejné možnosti a p ístup organizace ke všem zam stnanc m, jak v oblasti vzd lávání, tak v oblasti sla ování zamezení p ímé a nep ímé diskriminace Pracovní p íležitosti jsou rovnom rn rozd leny mezi muže a ženy rovné pracovní p íležitosti pro muže i ženy Ve vedoucích funkcích nep evládají muži. vzd lávání, uplatn ní genderové politiky, fexibilní formy zam stnávání umožn ní dalšího profesního rozvoje formou kurz v rámci možností jsou nastaveny rovné podmínky pro všechny pružná pracovní doba vzd lávání v této oblasti formou školení a kurz nikdo není zvýhod ován z hlediska pohlaví, v ku p i výb rových ízeních Do výb rových ízení na nová pracovní místa se mohou p ihlásit všichni, p i výb ru se p ihlíží ke vzd lání a schopnostem, nikoli pohlaví. Hodnocení pracovník p edpokládám koresponduje také se schopnostmi a ne pohlavím. Dlouhodob uplat ovaná praxe up ednost ování kvalifika ních znalostí p ed jinými preferencemi, vypisování ádných výb rových ízení na obsazování uvoln ných nebo nov vzniklých pracovních míst. ženy ve vedoucích funkcích kurzy pro pracovníky Nikdo nepreferuje muže p ed ženou. nediskriminuje, vzd lává Nikdo není zvýhod ován možnosti jsou pro všechny stejné zastupitelnost práce z domova ženy ve vedoucích funkcích rovnost zam stnanc - muž i žen Myslím že se ned lá rozdíl mezi zam stnanci. Záleží na jejich schopnostech. použití genderov korektního jazyka, pracovní p íležitosti pro muže a ženy
9. V em konkrétn je pro Vás realizovaný projekt „Nastavení rovných p íležitostí na M Ú Slaný“ prosp šný? (na otázku m žete vybrat více odpov dí) Po et Umožnil mi vzd lat se v oblasti rovných p íležitostí. 34 Umožnil mi další osobností rozvoj formou specifických kurz . 30 Ukázal mi, jaké jsou možnosti slad ní osobního a pracovního života. 29
% 41,46 36,59 35,37
Poskytl mi p íležitost podílet se na tvorb nové strategie M Ú v oblasti rovných p íležitostí.
11
13,41
Seznámil mne s konkrétními aspekty implementace rovných p íležitostí a sla ování rodinného a pracovního života na M Ú.
21
25,61
Projekt pro m nebyl v žádném ohledu p ínosný.
14
17,07
10. V em vidíte p ínos projektu pro M Ú? (na otázku m žete vybrat více odpov dí) Po et Poukázal na možné diskrimina ní problémy. 26 Vytvo il základní metodiky, které jsou dlouhodob využitelné. 26 Nastavil dlouhodob využitelné systémy osobnostního rozvoje a vzd lávání na M Ú. 37 Pomohl vytvo it p ív tiv jší prost edí pro rodi e s malými d tmi (nap . z ízením p ebalovací místnosti). 25 Pro M Ú projekt nebyl v žádném ohledu p ínosný. 10
% 31,71 31,71 45,12
30,49 12,2
11. Celý projekt hodnotím: Pozitivn Spíše pozitivn Nevím Spíše negativn Negativn
Po et 21 36 18 4 3
% 25,61 43,9 21,95 4,88 3,66
!" " # $ # !" "
#$
% "
% "
12. Využíváte v sou asné dob n kterou z možností flexibilního zam stnávání? Po et Ano 64 Ne 18
% 78,05 21,95
13. Pokud jste na p edchozí otázku odpov d li „ANO“, uve te, jakou možnost flexibilního zam stnávání využíváte M Ú? (na otázku m žete vybrat více odpov dí) Po et % Posun pracovní doby 0 0 Klouzavá pracovní doba 58 70,73 áste ný úvazek 4 4,88 Práce z domova 8 9,76 bez odpov di 12 14,63
&
!
#' (
) *
+, ! ' ( !) * ! )#
)"
14. Identifikovali jste na M Ú projevy diskriminace? Po et Ano 3 Ne 79
% 3,66 96,34
15. Pokud jste zaznamenali na M Ú projevy diskriminace a odpov d li na p edchozí otázku „ANO“, v které oblasti to bylo? (na otázku m žete vybrat více odpov dí) Po et % Pohlaví 1 1,22 V k 1 1,22 Vzd lání 0 0 Zdravotní stav 0 0 Sexuální orientace 0 0 Sociální, rasový nebo etnický p vod 0 0 Národnost, státní ob anství 0 0 Náboženství 1 1,22 bez odpov di 79 96,34 16. Pokud jste zaznamenali genderovou diskriminaci, vidíte ur itý posun v jejím potírání na M Ú díky realizaci projektu? Po et % Ano 6 7,32 Ne 35 42,68 bez odpov di 41 50 17. Místo pro Vaše názory, nám ty a p ipomínky k projektu, za které budeme vd realizovaný zp sob školení i p ezkušování mi vyhovoval
ni.
Projekt byl velmi dob e zpracován, díky e-learingu nebyl zát ží p i pln ní pracovních úkol , obsah školení byl zajímavý a pou v tšina školení bylo p ínosných, pouze jedno mi p išlo naprosto zbyte né
