Integratie-update
Nummer 5 • December 2012
Aan de slag als één bedrijf Zoals je weet, zijn we op 31 oktober samen aan de slag gegaan als het op twee na grootste bedrijf van generieke geneesmiddelen ter wereld. Analisten en deelnemers op de globale handelsmarkten/financiële media prezen de samenvoeging van de bedrijven al snel. Chris Schott van JP Morgan zei: “We blijven Watson beschouwen als een van de best gepositioneerde bedrijven op het gebied van generieke geneesmiddelen.” “We beschouwen dit wereldwijde samengevoegde bedrijf als formidabel op het gebied van generieke geneesmiddelen, dat alles in huis heeft voor een gestage groei op lange termijn”, aldus Michael Tong van Wells Fargo. Tim Chiang van CRT Capital zei: “We denken dat de aankoop van Actavis een deal is die veranderingen teweeg zal brengen. Watsons inkomsten en de aangepaste winst per aandeel zullen aanzienlijk stijgen, waardoor dit bedrijf een wereldwijde speler wordt.” Nu de zakelijke deal achter de rug is, richten we ons volledig op een snelle en naadloze uitvoering van onze integratieplannen. We hebben een nieuwe naam en een nieuw logo, een missie en gezamenlijke waarden; we hebben een team aangesteld dat ons bedrijf wereldwijd leiding gaat geven; we hebben gezamenlijk onze capaciteiten, portfolio en commerciële activiteiten uitgebreid; en we hebben wereldwijd 17.000 zeer gemotiveerde werknemers bij elkaar gebracht. We maken een vliegende start. Samen werken we aan een mooie toekomst voor ons allen en voor al onze consumenten, overal ter wereld.
Samen maken wij het verschil.
Paul M. Bisaro President en CEO
Actavis: overgang naar een nieuwe identiteit wereldwijd
Bij het afsluiten van de deal waren we verheugd te kunnen melden dat we onder één wereldwijde naam verder gaan:
Actavis. We hebben het nieuwe logo onthuld dat ontwikkeld werd in samenwerking met een bekende firma op het gebied van ‘global branding’; Lippincott. Dit logo vormt de grondslag voor de wereldwijde herkenbaarheid van ons merk.
Corporate Communications ontwikkelt momenteel een plan voor de introductie van onze nieuwe uitstraling, met richtlijnen voor de overgang van al onze divisies naar de nieuwe naam/logo Actavis. Dit plan zal midden januari 2013 worden voorgelegd aan het hoogste management. Daarna zal de overgang, die enkele jaren in beslag zal nemen, verder worden uitgerold.
De introductie van ons nieuwe merk zal op 24 januari 2013 officieel van start gaan, wanneer leden van ons senior management aanwezig zijn bij de ‘closing bell ceremony’ van de New York Stock Exchange (afsluiting van de handelsdag op de beurs van New York), om daar officieel onze overgang naar Actavis bekend te maken. Als je vragen hebt over het correcte gebruik van ons logo, neem dan contact op met Corporate Communications.
[email protected].
Verwacht in 2013/2014 Het nieuwe Actavis logo
Opzet van een nieuw myActavis intranet De internationale afdelingen IT en Corporate Communications werken samen aan de opzet van een intranet voor ons samengevoegde bedrijf. De teams zullen het huidige platform van myActavis SharePoint als basis nemen voor de nieuwe branding, herstructurering en nieuwe lancering van het platform voor alle werknemers wereldwijd.
Na de lancering in het eerste kwartaal van 2013 zal het nieuwe myActavis voor alle werknemers beschikbaar zijn. Dit platform biedt toegang tot nieuws en informatie over het bedrijf, multimedia, social media die activiteiten voor werknemers stimuleren, individuele pagina’s, tools en nog veel meer.
De uitvoering verloopt in fasen en er zal ondersteuning worden aangeboden.
Stimuleren, erkennen en belonen van succes: verslag einde 2012 en doelstellingen voor 2013
Het bevorderen van een dynamische werknemerscultuur met betrokken werknemers en teams die streven naar constante verbetering, het bereiken van onze strategische doelstellingen en het leveren van resultaten, dit alles is belangrijk voor ons samengevoegde bedrijf. In 2013 zullen we een nieuw programma voor prestatiemanagement lanceren voor alle werknemers, dat gericht is op het stimuleren, erkennen en belonen van succes.
Ondertussen zullen we de oude procedures van Watson en Actavis voor prestatiebeoordeling blijven hanteren, zodat we doelstellingen voor individuele prestaties uit 2012 kunnen beoordelen en belonen.
Oude procedure Actavis = Per4Ma
Oude procedure Watson = Performance Management Program (PMP)
Blijf de procedures en schema’s volgen van je locale managementteam.
Belangrijkste doelstellingen en verantwoordelijkheden in 2013 Begin 2013 zal ons Executive Managementteam bedrijfsdoelstellingen bekendmaken voor ons wereldwijd samengevoegde bedrijf. Werknemers zullen samen met hun manager persoonlijke doelstellingen bepalen die onze algemene bedrijfsdoelstellingen ondersteunen. We zullen een opgefrist PMP lanceren, op basis van ‘Our Winning Way’ en de beste elementen uit onze beide huidige programma’s. Dit PMP wordt onze nieuwe gecombineerde prestatiemanagementprocedure. Begin 2013 volgt hierover meer informatie.
Tools en middelen voor wereldwijd nieuws en samenwerking Omdat we 17.000 werknemers hebben in meer dan 60 landen wereldwijd, hebben we diverse middelen ontwikkeld die de communicatie en samenwerking tussen onze werknemers overal ter wereld bevorderen.
www.OurWinningWay.com bevat nieuws over de onderneming, informatie, cultuur, evenementen en berichten van werknemers wereldwijd. Beschikbaar op kantoor, thuis of onderweg via elke webbrowser.
Wereldwijd adresboek/agenda werknemers hebben wereldwijd toegang tot een e-mail- en agendafunctie. Beschikbaar voor alle werknemers die een e-mailadres hebben en Outlook als e-mailprogramma gebruiken.
Instant Messaging IT maakt groepsgesprekken, desktop sharing en samenwerking mogelijk. De netwerken voor instant messaging van Watson en Actavis zijn daartoe samengevoegd. Neem contact op met je plaatselijke IT afdeling voor instructies over hoe je deze tool met succes kunt gebruiken. Daarnaast zijn de IT-teams bezig met het stroomlijnen van alle gebruikers op één verenigd platform wereldwijd, op basis van het Lync-platform. De uitvoering bestaat uit fasen en alle medewerkers ontvangen bericht wanneer de site gelanceerd wordt.
Wereldwijd intranetplatform IT en Corporate Communications werken samen aan de lancering van een verenigd intranetplatform. De lancering vindt naar verwachting in het eerste kwartaal van 2013 plaats.
Audio-/video-/ webconferenties IT heeft op diverse locaties wereldwijd faciliteiten geïnstalleerd voor Audio-/video-/ webconferenties tussen Watson en Actavis, er zullen nog meer faciliteiten komen. Er zal nadere informatie worden verstrekt, naarmate dit project vordert.
Wereldleider op het gebied van generieke geneesmiddelen: maximaliseren van portfolio, expertise en kansen Ons Global Generics Leadership team heeft onze portfolio’s samengevoegd, onze R&D-activiteiten gestroomlijnd en strategieën voor constante groei en expansie bepaald. We zullen ook de structuur van onze nationale vestigingen blijven bepalen om ervoor te zorgen dat we op één lijn liggen en onze mogelijkheden optimaal kunnen gebruiken. We zullen de wijzigingen per land blijven communiceren. Ons Global Generics team optimaliseert momenteel de kracht en de waarde van deze combinatie. Als we naar de toekomst kijken, willen we een enthousiaste start maken met de transformatie naar een nieuw Actavis. We zullen ervoor zorgen dat alle benodigde middelen aanwezig zijn om ons nieuwe merk te lanceren. Op deze manier stimuleren we onze sterke positie als wereldwijd toonaangevend bedrijf van generieke geneesmiddelen.
De ontwikkeling van een onderneming met toonaangevende merken en biosimilars Nu de ontwikkeling van onze Global Generics business grotendeels is afgerond, zullen we ons richten op de constante groei van onze Global Brands business. Daarnaast richten we ons op de versnelde uitvoering van onze strategie voor biosimilars. Momenteel brengt onze Global Brands business meer dan 30 producten op de markt voor urologie en de gezondheid van vrouwen, met name in de VS. We hebben onze activiteiten uitgebreid naar Canada en ondernemen stappen om belangrijke merkproducten te lanceren in Zuid-Amerika en andere toonaangevende afzetgebieden overal ter wereld. We kijken vooruit en focussen meer en meer op mogelijkheden om ons portfolio van merkproducten te laten groeien via partnerschappen en /of overnames. Onze strategie voor biosimilars wordt aangestuurd door ons Eden Biodesign team in Liverpool, Engeland, en door onze samenwerking met Amgen. Dankzij deze inspanningen hebben we momenteel diverse producten in ontwikkeling en beschikken we over een goede strategie die ervoor zorgt dat ons bedrijf klaar is voor de concurrentiestrijd op het gebied van biosimilars – de toekomst van de geneeskunde.
Update Global Operations Onze wereldwijde toeleveringsketen is momenteel een van de grootste en sterkste in onze branche, met 30 ultramoderne productiefaciliteiten en een totale capaciteit van meer dan 44 miljard eenheden. Onze capaciteit beslaat het volledige spectrum van farmaceutische toedieningsvormen, waaronder vormen met gereguleerde afgifte, vaste orale vormen, semi-vaste vormen, vloeistoffen, gels, transdermale en injecteerbare preparaten. Samen beschikken we over een toonaangevend distributiecentrum voor de VS (in de Amerikaanse plaats Anda), onze Customer Service heeft binnen onze sector een uitstekende reputatie, en we hebben een zeer goede naam verworven op het gebied van kwaliteit.
Onze nieuwe leidinggevende teams van Global Operations zorgen voor aansturing van onze integratie-activiteiten, zodat onze productieprocessen nog beter op elkaar worden afgestemd, de kosten van goederen lager worden, de juiste producten op de juiste plaats vervaardigd worden, en we onze concurrentiepositie blijvend kunnen verbeteren door optimalisering van onze productie en efficiëntie.
Integratie van onze wereldwijde toeleveringsketen Tijdens de integratie van onze wereldwijde toeleveringsketen is het essentieel dat de levering van producten en diensten aan onze klanten wereldwijd niet wordt onderbroken. Om dit te kunnen garanderen, blijft onze wereldwijde toeleveringsketen functioneren zoals gebruikelijk, tenzij er via een kennisgeving iets anders wordt meegedeeld. Wijzigingen met betrekking tot contacten, bronnen en procedures in de toeleveringsketen zullen we zo spoedig mogelijk aan de aandeelhouders meedelen.
In de periode direct na de afsluiting zijn de volgende leidinggevenden in onze samengevoegde toeleveringsketens beschikbaar voor ondersteuning bij eventuele problemen: Wayne Swanton (Global Supply Chain); Daniel Kolacko (Business Development, Global Supply Chain Transformation); Jen Wang (Global Supply Planning); Stuart Glickman (U.S. Logistics); Valgeir Petursson (International Logistics); Jeff Regan (Global TPM); Christine Miller (Product Launch Management & PMO); Arun Balaramakrishnan (Supply Chain Process & Systems).
Melden van bijwerkingen
Het Global Command Center biedt al
Compliance and Ethics Hotline
onze werknemers ondersteuning op
Als je een probleem hebt of een vraag
hanteren om bijwerkingen binnen
het gebied van veiligheid/medische
met betrekking tot compliance,
24 uur bij je plaatselijke afdeling
zorg, toegang tot faciliteiten,
bel dan +1-800-705-7428 of ga naar
farmacovigilantie te melden.
reizen op locaties met een hoog
www.WatsonHotline.EthicsPoint.com.
Voor Watson, bel +1-951-493-4399
risico, veiligheidsincidenten in de
Maak zo nodig gebruik van de AT&T
of stuur een e-mail naar
toeleveringsketen enz. Neem contact op
Direct Access Code in jouw land,
[email protected]. Voor
met het GCC (24 uur per dag, 7 dagen
die je kunt vinden op
Actavis VS:
[email protected].
per week) op +1-862-261-8900
www.Business.ATT.com/bt/access.jsp.
Voor Actavis EU en overige landen:
Global Command Center
of
[email protected].
[email protected].
Global Corporate HQ
International HQ
Morris Corporate Center III
Turmstrasse 24
400 Interpace Parkway
6300 Zug
Parsippany, NJ 07054
Switzerland www.watsonandactavis.com
Blijf jouw gebruikelijke methode
www.OurWinningWay.com
