ZLTO Ondernemerscafé - Huisvesting arbeidsmigranten - Asbestsanering en Zonnepanelen Donderdag 24 januari 2013
Agenda 1. Opening en welkom
Huisvesting arbeidsmigranten 2. Korte toelichting op de visie en rol van ZLTO 3. Korte toelichting op landelijke en regionale ontwikkelingen omtrent huisvesting voor arbeidsmigranten 4. Toelichting op het nieuwe beleid van de gemeente Zundert
5. Korte toelichting op experiment-project voor kleinschalige huisvesting in Zundert Asbestsanering en zonnepanelen 6. Toelichting op recente ontwikkelingen en beleid omtrent asbestsanering en zonnepanelen
Visie en rol van ZLTO
Bram van Oers, Specialist duurzaam omgevingsbeleid West-Brabant
Aanleiding • Steeds meer arbeidsmigranten werkzaam in Nederland; ook in de agrarische sector • Gemiddelde verblijfsduur is gestegen van 2 naar 7 maanden
Visie en rol ZLTO • Toenemende vraag vanuit maatschappij naar duurzaamheid en verantwoorde productie; • ZLTO focust op integrale aanpak via marktthema’s: - Omgeving & samenleving - Markt & Afzet - Vakmanschap & Ondernemerschap
• ZTLO werkt samen met marktpartijen, overheden en NGO’s
Vakmanschap & Werkgeverschap • Goed en professioneel werkgeverschap steeds belangrijker voor continuïteit bedrijfsvoering • Ondernemer verantwoordelijk voor: - Goede arbeidsvoorwaarden (CAO) - Goede arbeidsomstandigheden - Goede huisvesting
• ZLTO ondersteunt, begeleidt en adviseert haar leden in het maken van de beste (strategische) keuzes op het eigen bedrijf: - Adviseren werkgevers bij P&O-vraagstukken - Beïnvloeden regelgeving
Huisvesting arbeidsmigranten • Arbeidsmigranten kunnen op verschillende manieren gehuisvest worden: - Tijdelijke/semi-permanente huisvesting Bijv. in stacaravans, woonunits of in logiesgebouwen op het agrarisch bedrijf - Structurele/permanente huisvesting Bijv. in reguliere woningen, bestaande complexen (kloosters, AZC’s) en nieuwe logiesgebouwen
Huisvesting arbeidsmigranten • ZLTO heeft gepleit voor mogelijkheden van kwalitatief goede huisvestingsvormen op het agrarisch bedrijf voor arbeidsmigranten die langer dan 6 maanden per jaar op het bedrijf werkzaam zijn.
Voor structurele/permanente huisvesting van arbeidsmigranten geldt als voorkeur: 1. Reguliere woningen in de kern, grootschalige bestaande complexen 2. (nieuwe) Logiesgebouwen op eigen bedrijf, in projectvestiging glastuinbouw of kernrandzone 3. Vrijkomende bedrijfswoningen in buitengebied
Huisvesting arbeidsmigranten Maatwerk • Meest geschikte vorm van huisvesting hangt af van: - Arbeidsbehoefte (seizoensarbeid of structureel) - Aantal werknemers - Beschikbaarheid van reguliere (huur)woningen Kwaliteit voorzieningen • Kwalitatief goede (veilige) woonvoorziening in het belang van de werknemer, maar ook van de werkgever • LTO-NL heeft in maart 2012 de nationale intentieverklaring ondertekend over de huisvesting van arbeidsmigranten • Met daaraan gekoppeld een uniforme huisvestingsnorm met minimumeisen voor aantal m2 woonoppervlak, sanitaire voorzieningen, kookgelegenheid, informatievoorziening, etc.
Huisvesting arbeidsmigranten • De huisvestingsnorm is gebaseerd op landelijk geldende regelgeving op het gebied van (brand)veiligheid in combinatie met zaken als privacy en leefbaarheid • Minimumeisen van het huisvestingskeurmerk: -
Minimaal 10m2 leefruimte per persoon Te alle tijden 6 liter blusmiddel in de huisvesting aanwezig Zowel rook- als CO-melders in de huisvesting aanwezig Blusdekens bij de kookgelegenheid Tweejaarlijkse check CV ketels Één douche & één toilet voor iedere 8 personen Minimaal 4 kookpitten per 8 personen Informatievoorziening in de bewonerstaal over noodnummers, huisregels en de huisvester.
