Zkušenosti s CS Příležitost dělá(t) zaměstnance
Miroslava Horváth Pracovní poradce ÚP ČR – krajská pobočka v Ostravě
Osnova • • • • • •
Lokalita Překážky Motivace klientů Oslovování klientů Harmonogram Dotazy
KoP ÚP ČR v MSK
lokalita Ostrava-Mariánské Hory a Hulváky: osada Bedřiška, Červený kříž, Ubytovna Laguna, Ubytovna Stars, Ubytovna, Ubytovna Bedřiška, Ubytovna Žákovská. Ostrava – Poruba: ul. Dělnická, Skautská, Ubytovna Františka a Anny Ryšavých, Ubytovna - Eden Středisko.
KoP Ostrava
Ostrava – Zábřeh: HD Hlubina, HD Metalurg, HD DMH HD Areál, Ubytovna Čujkovova, Ubytovna Soiva, Ubytovna Karin Ubytovna Vítek, Ubytovna Pod stř. školou.
Slezská Ostrava: Přední Hrušov: ul. Pláničkova, Plechanovova, Zemanská, Olešní, Zadní Hrušov: ul. Riegrova – 4 domy, Pod Haldami – 1 dům, Verdiho – 1 dům, Horní Liščina: ul. U Dolu, K Důlkům, Na Vrchu, Kanzcuckého, Bažantí, Technická, U Vodárny, Podélná, Pramenná, Růžová, Poslední, Na Vyhlídce, V Korunce, Dolní Liščina: Sodná, Žalmanova, Orlovská, Vývozní), Zárubek, Osada míru-Kunčičky, Ubytovna Family, Ubytovna U Učiliště Ostrava - Radvanice a Bartovice: ul. Trnkovecká, Hutní, Báňská, Pátova, lokalita Lipina
Překážky v projektu práce za minimální mzdu – klienti s nízkou nebo žádnou kvalifikací, někdy je minimální mzda nižší než sociální dávky klientů – demotivující fakt. nízké sebevědomí – klienti často pracují jen příležitostně, bez pracovní smlouvy => obava z něčeho nového, neznámého… vysoké, neopodstatněné sebevědomí – klienti s nízkou kvalifikací si představují, že budou pracovat, jako mistři, provozní……..
Překážky v projektu negramotnost – některým se daří i dnes tajit, bojí se odhalení této skutečnosti, proto předstírají nezájem o vstup do projektu práce na černo, nebo sezónní práce – klienti často pracují bez smlouvy, přitom právě oni mají zájem o vstup do projektu. Po vysvětlení projektu a jejich povinností od tohoto záměru upouštějí => přišli by i o výdělek, který jim pomáhá v přežití
skloubení pracovní doby a rodiny - převládá u žen, nedokáží si představit skloubení práce a péče o děti
Motivace klientů
• Je pro naši práci nejdůležitějším aspektem pro výběr účastníků do projektu • Potřeba změnit svůj život => zařazení do projektu => zaměstnání
Zdroj: lumaxart
• Klient je pro nás na prvním místě
Motivace pro účast v projektu - zvýšení kvalifikace - zapojení se do většinové společnosti - zlepšení finanční situace své i celé rodiny (snaha zapojit do projektu více členů rodiny) - vytržení z rutinního životního stylu účastníků
Oslovování klientů Říjen 2014 – únor 2015 - v terénu - ve spolupráci s místními neziskovými organizacemi - ve spolupráci se zástupci státní správy a samosprávy - ve spolupráci se zaměstnavateli
Harmonogram - Ostrava Cíle pro listopad 2014: 1. vstupy klientů do projektu zařazení 10 účastníků do projektu skupinové a individuální poradenství zprostředkování zaměstnání monitoring zaměstnavatelů pomoc zaměstnavatelům – doporučení klienta organizace výběrového řízení
Harmonogram - Ostrava Cíle pro prosinec 2014: Zaměstnat klienty ze vstupu v listopadu 2. vstup klientů do projektu zprostředkování zaměstnání účastníkům projektu pracovní asistence zaměstnaným klientům a monitoring zaměstnavatelů pomoc zaměstnavatelům – doporučení klienta, + nový běh – nový vstup 20 klientů do projektu
Harmonogram - aktuálně Stav k 9.11.2014 Osloveno: 20 klientů Kritéria CS splňuje: 13 klientů ( z toho 2 zájemci o zam.) Zájem klientů o projekt: klienti zájem mají, pracovat by chtěli ale nejvíce je zajímá, kolik si vydělají Nejčastější znaky: bydlí v sociálně vyloučené lokalitě, dlouhodobá nezaměstnanost, základní vzdělání, ohrožena nestabilita bydlení Lokality: O.-Kunčičky, O.-Mariánské Hory, O.-Poruba
Příklad z praxe Tomáš 58 let • vyučený: zedník • pracoval jako OSVČ • pečuje o nezletilou dceru • pobírá dávky hmotné nouze • přivýdělek na DPP • oslovenou s nabídkou projektu • chce pracovat na HPP • podaří se klientovi pracovat na plný úvazek ?
Podíl znaků soc. vyloučení – 1.běh 80%
70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% sociálně vyloučená lokalita
dlouhodobá bez kvalifikace dávky v hmotné nezaměstnanost nouzi
zadluženost
nestabilita bydlení
Dotazy
Miroslava Horváth Pracovní poradce M: 778 532 094 E:
[email protected]
