Zingeving en loopbaan

Afstudeeronderzoek Onderwijsinstelling:

Christelijke Hogeschool Ede Opleiding:

Human Resource Management

Zingeving en loopbaan In dit onderzoek wordt een verbinding gelegd tussen zingeving door middel een christelijke levensovertuiging en het maken van loopbaankeuzes. Verankering voor conclusies wordt gevonden door analyse van enquêteresultaten, interviews en literatuuronderzoek.

Afstudeerder: T. (Thamar) Koedoot

Opdrachtgever: Dhr. T. (Tjeerd) van Dam

Groep: P4A Studentnummer: 080185 Datum: 7-6-2012

Organisatie: Van Dam Loopbaanbegeleiding Vendelier 62 3905 PD VEENENDAAL

Onderzoeksrapport Zingeving en Loopbaan ‘In hoeverre speelt een christelijke levensovertuiging een rol bij het maken van loopbaankeuzes?’

Auteur: T.C.L. (Thamar) Koedoot Human Resource Management Christelijke Hogeschool Ede Ede, juni 2012

Onderzoeksrapport Zingeving en Loopbaan

Pagina | 2 van 94

Inhoud Samenvatting .................................................................................................................................... 4 Conclusies ..................................................................................................................................... 4 Voorwoord ........................................................................................................................................ 5 Inleiding ............................................................................................................................................ 6 Hoofdstuk 1 Kern van het rapport .................................................................................................... 8 1.2 Beschrijving van het onderzoek .............................................................................................. 9 Hoofdstuk 2 Overzicht van de belangrijkste uitkomsten ................................................................ 11 Hoofdstuk 3 Conclusies ................................................................................................................... 14 3.1 Conclusies in het kort............................................................................................................ 16 Hoofdstuk 4 Discussie ..................................................................................................................... 17 Hoofdstuk 5 Evaluatie ..................................................................................................................... 18 Literatuurlijst................................................................................................................................... 19 Bijlagen............................................................................................................................................ 20 Bijlage 1 Enquête christelijke levensovertuiging en loopbaankeuzes ............................................ 21 Bijlage 2 Gespreksuitwerking loopbaanadviseur ............................................................................ 24 Bijlage 3 Gespreksuitwerking diepte-interview .............................................................................. 25 Bijlage 4 Uitkomsten van de enquête ............................................................................................. 27


Pagina | 3 van 94

Samenvatting In opdracht van Van Dam Loopbaanbegeleiding is er een onderzoek uitgevoerd naar de rol van een christelijke levensovertuiging in het maken van loopbaankeuzes. De reden voor het onderzoek, is om meer inzicht te krijgen wat de behoeften en verwachtingen van cliënten zijn als het gaat om zingeving- en geloofsvraagstukken binnen loopbaantrajecten. Hier is nog nooit eerder onderzoek naar verricht en weinig over bekend. Met dit onderzoek wordt nieuwswaarde geleverd; niet alleen voor loopbaanadviseurs maar ook voor elke christelijke werkende. Hoe maakt een christen zijn keuzes en welke rol heeft God daarin? Hoe onderscheiden christenen zich daarin? Gelooft men dat God ook de loopbaan(keuzes) leidt? En wat kunnen loopbaanadviseurs hiermee? Welke instrumenten en methodieken kunnen zij inzetten om ook geloofsvragen een plek te geven binnen trajecten? Op basis van dit onderzoek wordt meer inzicht verkregen en is het de basis om in de toekomst verder onderzoek te kunnen verrichten naar dit onderwerp. Om informatie te verwerven, hebben er gesprekken plaatsgevonden met verschillende christelijke loopbaanadviseurs om hen te bevragen over hun ervaringen wat betreft de rol van het geloof in trajecten. Daaruit kwam met name naar voren dat men verschillen bemerkte tussen de kerkelijke stromingen. Aan de hand van de interviews met de loopbaanadviseurs, is een enquête opgesteld. Deze enquête is verspreid onder de leden van de RMU, cgmv en IMPACT Netwerk. Naast de enquête is er ook een tiental diepte-interviews afgenomen.

Conclusies Het aantal respondenten van de enquête bedraagt 338 personen waarvan 173 mannen en 165 vrouwen. Men vindt het belangrijk om geen werk te doen wat tegen de levensovertuiging ingaat. Hierbij valt te denken aan het werken op zondag, ethische kwesties, doelen bereiken ten nadele van anderen etc. Christenen vinden het belangrijk om hun unieke talenten die zij van God gekregen hebben, in te zetten. Iets minder dan een kwart verwacht dat God de loopbaankeuze duidelijk maakt. De christelijke levensovertuiging gaat een steeds grotere rol spelen naarmate men ouder wordt. Ruim 80% twijfelt soms tot nooit dat hun levensovertuiging niet past bij hun huidige baan. Driekwart van de ondervraagden is ervan overtuigd dat God hun loopbaan leidt. Gebed speelt een grote rol binnen sollicitatieprocedures. 89% bidt voor een sollicitatiegesprek 80% vindt dat de christelijke levensovertuiging een rol moet spelen binnen loopbaanbegeleiding. Om terug te komen op de onderzoeksvraag in hoeverre een christelijke levensovertuiging een rol speelt bij het maken van loopbaankeuzes, kan gezegd worden dat een christelijke levensovertuiging een grote invloed heeft op het maken van loopbaankeuzes. Men geloofd dat God niet alleen het leven, maar ook de loopbaanontwikkelingen leidt. Tegenslagen worden gezien als iets wat blijkbaar niet Gods wil is en men is er van overtuigt dat er dan iets anders op hun weg geplaatst wordt. Keuzes worden in afhankelijkheid van God gemaakt en deze weg wordt biddend gegaan.


Pagina | 4 van 94

Voorwoord Voor u ligt mijn onderzoeksrapportage die ik heb geschreven naar aanleiding van mijn afstudeeronderzoek wat ik heb uitgevoerd in opdracht van Van Dam Loopbaanbegeleiding. Het eindresultaat na vier jaar de studie Human Resource Management te hebben gevolgd aan de Christelijke Hogeschool Ede. Sinds november 2011 heb ik me met de vraag beziggehouden in hoeverre een christelijke levensovertuiging invloed heeft op het maken van loopbaankeuzes. Een vraag die direct mijn interesse had. Omdat er zeer weinig over het onderwerp bekend is, was de uitdaging voor mij des te groter om deze vraag te onderzoeken. De vraag die gebaseerd is op verschillende zingevingvragen zijn voor een groot publiek relevant. Bijna iedereen komt wel eens op een moment waarop hij wordt stilgezet bij wat hij doet. Ongeacht christelijke achtergrond, afkomst, leeftijd et cetera. Deze vraag vond ik tevens een zeer goede afsluiting van mijn vier jaar aan de Christelijke Hogeschool in Ede. Binnen de academie Mens en Organisatie worden studenten opgeleidt tot christen-professional. Hoe sta je als christen in de maatschappij en hoe handel je daar naar? De onderzoeksvraag sluit daar naadloos op aan en is voor mij een brug van mijn studie naar mijn plek in de maatschappij. Ik wil Tjeerd van Dam bedanken dat hij mij de kans gegeven heeft om dit mooie onderzoek uit te voeren. Wat begon als een idee, is uitgelopen tot dit onderzoek waar verrassende en inzichtgevende resultaten uit zijn gekomen. Dank voor de prettige samenwerking die we mochten hebben, ik heb met heel veel plezier en interesse dit onderzoek mogen uitvoeren. Ook gaat mijn dank uit naar de RMU, cgmv en IMPACT Netwerk, zij hebben zich beschikbaar gesteld om het onderzoek en de enquête onder de aandacht van hun leden te brengen. Bedankt voor jullie interesse in het onderzoek en de medewerking die jullie verleend hebben. Rest mij niks anders u veel plezier te wensen bij het lezen van mijn onderzoeksrapport.

Thamar Koedoot Ede, juni 2012


Pagina | 5 van 94

Inleiding In dit onderzoeksrapport worden de resultaten weergegeven van het onderzoek in hoeverre een christelijke levensovertuiging een rol speelt bij het maken van loopbaankeuzes. Van Dam Loopbaanbegeleiding is tien jaar geleden begonnen met loopbaanbegeleiding vanuit een christelijk perspectief. Dat hier grote behoefte aan was, bemerkte Van Dam Loopbaanbegeleiding al spoedig. Sindsdien komen er steeds meer christelijke loopbaanadviseurs op de markt. Juist omdat er in de coach- en advieswereld een zeer groot aanbod is waarin iedereen zijn eigen instrumenten en methodieken inzet, is het fijn om te weten dat er ook adviseurs zijn die vanuit een christelijk perspectief dienstverlenend zijn omdat loopbaanadvies vaak gepaard gaat met zingevingsvraagstukken. Graag zou Van Dam Loopbaanbegeleiding hier een verdiepingsslag willen maken. Alleen om te weten dat de ander christen is, is niet voldoende. Wat is de behoefte van de cliënt en welke rol moet het geloof innemen in een traject? Van Dam Loopbaanbegeleiding hoopt met behulp van dit onderzoek meer inzicht te verkrijgen op deze vragen. Zingeving speelt een rol in het leven van veel mensen. Hoe banen mensen hun weg in het vinden van antwoorden? En hoe gaat men om met belangrijke keuzes die op het levenspad komen? Loopbaankeuze is zo’n belangrijke keuze die vroeg of laat op je pad komt. Vandaag de dag is het belangrijk om aandacht te besteden aan je eigen loopbaan. Sommige mensen denken alleen na over hun loopbaan als ze hiertoe ‘gedwongen’ worden, maar in een moderne loopbaan neem je zelf het initiatief om stil te staan bij je loopbaan. (Kuijpers, 2005, p. 9) In hoeverre staan christenen stil bij de loopbaankeuzes die ze maken en welke invloed heeft het christen-zijn hierop? Juist in deze tijd waar persoonlijk leiderschap, dienend leiderschap, competentiemanagement, maatschappelijk verantwoord ondernemen actuele en belangrijke thema’s zijn. Uit deze thema’s blijkt dat mensen meer en meer op zoek zijn naar zingeving. “Theoloog Schillebeeckx constateerde de volgende paradox; secularisatie gaat gepaard met verkerkelijking. Religies verschijnen in andere gedaantes. De functie van de kerk wordt gedeeltelijk overgenomen door werk. “ (Bosman en Klamer, 2009, p. 13) Dat is heel anders dan in de jaren zestig, zeventig. In die tijd werd arbeid gezien als recht. Nu wordt het als ontplooiing gezien. “Hoe het fenomeen arbeid gezien en beleefd wordt, is afhankelijk van vele factoren die inwerken op iemands levensloop. Niet alleen de cultuur waarin men leeft, maar ook het tijdsgewricht, de economische omstandigheden, de sociale klasse, de levensovertuiging, enzovoorts spelen daarbij een rol. “(Opdenakker en Cuypers, 2001, p. 17) Hoewel de auteurs beweren dat vooral mensen met een sterk christelijk getinte achtergrond arbeid zien als plicht (Opdenakker en Cuypers, 2001, p. 42), blijkt dit niet uit het onderzoek. Natuurlijk wordt werk als heel belangrijk en nodig gezien, maar in de diepte-interviews komt duidelijk naar voren dat


Pagina | 6 van 94

men arbeid als zingeving ziet. Werkplezier en op je plek zitten zijn termen die regelmatig voorbij kwamen. Er is nog niet eerder een dergelijk onderzoek uitgevoerd naar welke invloed een christelijke levensovertuiging op het maken van loopbaankeuzes heeft. Daarom is dit onderzoek breed opgezet zodat het als basis kan fungeren voor eventueel verder onderzoek. De vraagstelling is om die reden ook redelijk breed weergegeven en luidt als volgt: In hoeverre speelt een christelijke levensovertuiging een rol bij het maken van loopbaankeuzes? Het onderzoek zal zich beperken tot het beantwoorden van de onderzoeksvraag middels een enquête en diepte-interviews. Vanuit de bevindingen kunnen conclusies getrokken worden die vooral relevant zijn voor de loopbaanadviesbranche. De implementatie van deze conclusies zal niet tot het project behoren. Wanneer meer inzicht wordt verkregen wat de behoefte en verwachtingen van de cliënt zijn, wat betreft de rol van zingeving binnen een loopbaantraject, kan daar meer op ingespeeld worden door de loopbaanadviseurs en de dienstverlening verbeterd worden. Tevens is het doel om nieuwswaarde te leveren en christenen op deze manier laten nadenken over hoe bewust zij hun keuzes maken en hen laten bezinnen over de vraag welke rol het geloof daarin speelt. Dit rapport is in de eerste plaats bedoeld voor Van Dam Loopbaanbegeleiding. Zij zijn de opdrachtgever van dit onderzoek en willen inzicht verkrijgen in de wensen en behoefte van cliënten als het gaat om de rol van zingeving binnen loopbaantrajecten. Daarmee is het rapport ook relevant voor de gehele loopbaanadviesbranche. In dit rapport wordt allereerst de kern behandeld waarin de kernvragen, hypothesen en de beschrijving van het onderzoek aan bod komen. Tevens wordt er een analyse gegeven. Vervolgens worden de conclusies en aanbevelingen beschreven aan de hand van de uitkomsten van het onderzoek. In het hoofdstuk Discussie wordt geschreven over de betrouwbaarheid en de kwaliteit van het onderzoek. Ten slotte is er de evaluatie waarin verbeterpunten en mogelijk vervolgonderzoek aan de orde komen. In de bijlagen worden de enquête en enkele gespreksuitwerkingen weergegeven. Ook zijn alle onderzoeksresultaten terug te vinden. Dit is onderverdeeld in twee delen. Het eerste deel bestaat uit de resultaten die zijn weergegeven in diagrammen en grafieken. In het tweede deel zijn alle uitkomsten cijfermatig weergegeven.


Pagina | 7 van 94

Hoofdstuk 1 Kern van het rapport De kernvraag van dit onderzoek luidt: In hoeverre heeft een christelijke levensovertuiging invloed op het maken van loopbaankeuzes? Belangrijke thema’s die aan bod komen in de enquête, zijn de belangrijke waarden bij loopbaankeuzes, de eisen die men aan een organisatie stelt, Gods leiding ervaren bij loopbaankeuzes, de rol van gebed en geloof binnen loopbaanadvies. De enquêtevragen zijn terug te vinden in de bijlage. De grootste input voor het opstellen van het onderzoek en de enquêtevragen is afkomstig uit gesprekken met loopbaanadviseurs waarin de adviseurs bevraagd zijn naar hun ervaringen en denkwijzen. Daaruit zijn de volgende conclusies gekomen: Alle adviseurs hebben gelijksoortige antwoorden op de vragen gegeven. De adviseurs hebben stuk voor stuk aangegeven dat loopbaanbegeleiding maatwerk is en blijft. Elke cliënt wordt anders benaderd en behandeld. Daardoor is het lastig om harde feiten weer te geven wat betreft verschillen en omgang met zingevingvraagstukken. Zingeving speelt zeker een rol in een loopbaantraject omdat in moeilijke perioden van ontslag of ziekte, wat vaak de aanleiding is voor een loopbaantrajec, cliënten diep nadenken over levensvragen. In welke mate, verschilt per persoon. En als mensen puur komen voor hulp bij het vinden van een nieuwe baan en daar heel nuchter in staan, speelt zingeving een veel kleinere tot geen rol. Cliënten die perse bij een christelijke organisatie willen werken, doen dat vooral uit veiligheid. Het is makkelijk en je voelt je er snel thuis. Verschillen tussen kerkelijke stromingen zijn zichtbaar. Zonder mensen over één kam te scheren kan gezegd worden dat reformatorische christenen het moeilijker vinden om over zichzelf en zingeving na te denken. Zaken als talentontwikkeling en je gekregen talenten inzetten speelt een minder grote rol. Verantwoordelijkheid en loyaliteit daarentegen speelt wel een grote rol. Evangelische christenen zijn meer op zoek naar de zin van hun loopbaan en zoekende hoe men talenten kan inzetten om dienend te zijn voor de naaste. Deze conclusies zijn meegenomen in het onderzoek en hebben als hypothesen gefunctioneerd om dit te toetsen in de enquêtes en de diepte-interviews. Vanuit de literatuur zijn een enkel aanverwante artikelen naar voren gekomen. De artikelen die enigszins raakvlakken hebben met het onderzoek, zijn gebaseerd op de rol van spiritualiteit binnen de psychotherapie of op de werkvloer. Deze worden kort weergegeven omdat er wel een overeenkomst is, namelijk dat spiritualiteit een grotere rol moet spelen binnen therapeutische sessies. Ook binnen loopbaanbegeleiding moet de christelijke levensovertuiging een grotere rol spelen.


Pagina | 8 van 94

In het artikel ‘Health beliefs, Religious values, and the counseling process’ wordt Freud geciteerd: “Freud saw psychotherapy as a very objective process that did not involve the therapist’s values, religious or otherwise“ Terwijl verderop in het artikel wordt uitgelegd dat cliënten religieuze waarden een belangrijk onderdeel vinden in een therapeutische sessie maar dat veel therapeuten geen rekening houden met deze waarden. (Myers and Truluck, 1998) Uit een onderzoek naar de rol van spiritualiteit binnen de psychotherapie komt naar voren dat weinig mensen ervan overtuigd zijn dat spirituele aspecten geïntegreerd zijn binnen de trajecten. (Young, 2007) In het artikel Spirituality, religion, and career development door R.D. Duffy wordt gesproken dat het welzijn wordt beïnvloed door loopbaanvraagstukken en spiritualiteit. Spirituele bezigheden, zoals meditatie, op de werkvloer hebben een positieve invloed op productiviteit, betrokkenheid en tevredenheid. ( Duffy, 2006) Hieruit blijkt dat zingeving en loopbaan met elkaar verweven is en dat deze twee aspecten zeker invloed hebben op elkaar.

1.2 Beschrijving van het onderzoek Bij gebrek aan relevante literatuur was het noodzakelijk om informatie in te winnen van professionals op het gebied van loopbaanbegeleiding. Daarom zijn verschillende christelijke loopbaanadviseurs geïnterviewd en bevraagd op hun ervaringen met de rol van het christelijk geloof binnen loopbaantrajecten. Uit deze interviews is een aantal hypothesen geformuleerd. Met de informatie uit de interviews, was het mogelijk om enquêtevragen te formuleren. Deze enquête is verspreid onder de leden van twee christelijke vakbonden, namelijk de RMU, Reformatorische Maatschappelijke Unie en cgmv, christennetwerk|gmv en IMPACT Netwerk, een netwerkgroep voor jonge christenprofessionals. De kandidaten die hebben deelgenomen aan de enquête, hadden tevens de mogelijkheid om zich beschikbaar te stellen voor een diepte-interview, waar verder werd ingegaan op de enquêtevragen en de gedachten en motieven daarachter. Daaruit hebben tien diepte-interviews kunnen plaatsvinden. Deze hebben gediend ter ondersteuning en verdieping van de enquête. Enkele uitwerkingen van de interviews, zijn te vinden in de bijlage. Niet alle uitwerkingen worden weergegeven in verband met de privacy van de geïnterviewden. De uitkomsten van de enquête zijn geanalyseerd. Er zijn verbanden aangebracht. Daaruit zijn de conclusies getrokken. De opvallendste uitkomsten zijn te vinden in het volgende hoofdstuk. Een compleet overzicht van alle uitkomsten in grafieken en diagrammen, is te vinden in de bijlage. Met de resultaten vanuit de enquête, de diepte-interviews en de interviews met de loopbaanadviseurs was alle nodige informatie vergaard om tot de beantwoording van de hoofdvraag te komen. Het einddoel zal resulteren in een presentatie die gegeven wordt aan verschillende afgevaardigden van de RMU, cgmv, IMPACT Netwerk, Reformatorisch Dagblad, Christelijke Hogeschool Ede en verschillende loopbaanadviseurs. Tijdens deze presentatie zullen de opvallendste resultaten gepresenteerd worden. Tevens biedt het onderzoek tal van mogelijkheden voor verder onderzoek. Dit onderzoek had een redelijk brede vraagstelling, ook wat de enquête betreft. Daar is bewust voor gekozen omdat er niet eerder onderzoek naar dit onderwerp gedaan is. Een vervolg onderzoek zou men bijvoorbeeld meer Onderzoeksrapport Zingeving en Loopbaan

Pagina | 9 van 94

kunnen toespitsen op welke instrumenten en methodieken loopbaanadviseurs kunnen inzetten om zingeving een prominentere rol te laten spelen binnen trajecten. Ook is met dit onderzoek een start gemaakt met het peilen naar de behoefte voor een platform voor christelijke loopbaanadviseurs. Middels bijeenkomsten en LinkedIn kan men met elkaar contact


Pagina | 10 van 94

Hoofdstuk 2 Overzicht van de belangrijkste uitkomsten Uit de enquête is een aantal opvallende zaken naar voren gekomen. Vanwege de omvang worden hier de belangrijkste resultaten weergegeven middels cirkeldiagrammen. In de bijlage is een compleet overzicht te vinden van alle resultaten en onderlinge verbanden.

Mijn christelijke levensovertuiging is belangrijk bij de keuze voor een (nieuwe) baan Staat los van mijn levensovertuiging

1% 4%

21%

21%

Geen mening

Speelt enigzins mee maar niet leidend 53%

Speelt zeker mee

Ja, is absoluut leidend

Christen-zijn in mijn loopbaankeuzes Dat God mij duidelijk maakt betekent: welke baan ik moet kiezen

Dat ik mijn unieke talenten in mijn werk kan gebruiken

1% 1% 5%

21%

23%

49%

Dat ik werk doe dat niet in gaat tegen Gods geboden Geen betekenis want christenzijn en loopbaankeuzes staan los van elkaar Geen mening

Overige


Pagina | 11 van 94

CGK/PKN(GB)/GerGem

Evang/Bap/Pin

0% 4% 0% 32% 58% 6%

Geen mening

Geen mening

Overige

Overige 0% 3% 2%

Geen betekenis

27%

Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden

38%

30%

Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden

God maakt baankeuze duidelijk


Bent u ervan overtuigt dat God uw loopbaan leidt? Ik twijfel daar sterk aan 1% 3% 1% 2%

Ik weet het niet 18% Ja, alhoewel ik er soms wel aan twijfel

75%

Ja, ik geloof dat God mijn loopbaan leidt Nee, ik geloof niet dat God Zich direct bezig houdt met mijn loopbaan Geen mening


Pagina | 12 van 94

Ik bid voorafgaand aan een sollicitatiegesprek Geen mening 2% Ja 43% 46% Nee 9% Uiteraard, want ik ben ervan overtuigd dat God het gesprek en de uitkomst zal leiden

Binnen loopbaanbegeleiding moet de christelijke levensovertuiging een prominente rol innemen 0% 34%

Absoluut waar 46%

Dat hoeft niet perse Nee dat moet gescheiden blijven

19% 1%

Ja, het is wel belangrijk maar niet in een hoge mate Geen mening


Pagina | 13 van 94

Hoofdstuk 3 Conclusies God speelt een grote rol in de loopbaan van mensen. Zo is voor 74% het geloof belangrijk bij de keuze voor een nieuwe baan. Het speelt bij zowel mannen, als vrouwen een grote rol. Daarentegen geven wel meer mannen, 6% tegen 1% bij de vrouwen, aan, dat de levensovertuiging helemaal los van de keuze voor een baan staat. Wat betreft de verschillende kerkgenootschappen, zijn de verschillen minimaal. Men vind het belangrijk geen werk te doen wat tegen de levensovertuiging ingaat. Een kleine meerderheid met een reformatorische achtergrond vindt het belangrijk om op zondag geen werk uit te voeren. Het is niet van groot belang om bij een christelijke organisatie te werken. Vanuit de diepte-interviews blijkt dat men daar niet specifiek naar op zoek is. Wel is het een positieve bijkomstigheid als de organisatie een christelijke identiteit heeft. Christen-zijn binnen de loopbaan betekent voor een groot deel dat men de unieke talenten, die ontvangen zijn door God, kan inzetten. Wat opvallend is, is dat 21% van de respondenten verwacht dat God hun loopbaankeuze duidelijk maakt. Vooral in de leeftijdscategorie 18 tot 25 jaar, is het, na de inzet van unieke talenten, het belangrijkste aspect wat betreft christen-zijn in de loopbaan. De respondenten die zijn aangesloten bij een evangelische-, pinkster- of baptistengemeente, vinden het, met 58%, vooral belangrijk om hun unieke talenten te gebruiken. Op de derde plek staat, met slechts 6%, niet ingaan tegen Gods geboden. Als dit wordt vergeleken met de mensen met een reformatorische achtergrond, zien we grote verschillen. Daar vindt maar liefst 30% het belangrijk niet tegen Gods geboden in te gaan. Binnen de groep ‘niet werkzaam’ is de helft ervan overtuigt dat God de loopbaankeuze duidelijk maakt. Op de vraag of de christelijke levensovertuiging een steeds grotere rol gaat spelen binnen de loopbaan, wordt aangegeven dat dit vaak het geval is. Dit is ook te zien als naar de leeftijdscategorieën gekeken wordt. Hoe ouder men is, hoe hoger het percentage op het antwoord dat de christelijke levensovertuiging absoluut een grotere rol is gaan spelen. Een groot deel van de ondervraagden twijfelt nooit of hun huidige loopbaan past bij de christelijke levensovertuiging. Wat opvallend is, is dat het percentage wat aangeeft soms te twijfelen, even groot is bij de mensen die bij een niet-christelijke organisatie werkzaam zijn als bij de ondervraagden die wel bij een christelijke organisatie werkzaam zijn. Uit de diepte-interviews blijkt dat werken bij een christelijke organisatie niet altijd een positieve uitwerking heeft. Soms wordt het als benauwend ervaren omdat men zich gecontroleerd voelt. Men moet passen in het plaatje, zo niet, dan wordt je daar op aangekeken. 75% geeft aan er van overtuigt te zijn dat God hun loopbaan leidt. 7% gelooft dit niet of twijfelt er sterk aan. 18% gelooft het wel maar twijfelt er soms wel aan. In de diepte-interviews kwam vooral naar voren dat men Gods leiding ervaart als er sprake is van ontslag. Als men snel een nieuwe baan vindt, wordt dit als Gods leiding ervaren. Maar ook een afwijzing wordt gezien als ‘dit is blijkbaar niet Gods plan.’Me legt zich er dan bij een afwijzing ook sneller en makkelijker bij neer. Een veelgehoorde uitspraak was: Als God een deur sluit, opent Hij een raam.


Pagina | 14 van 94

Gebed speelt een grote rol. 89% bidt voor een sollicitatiegesprek. 43% daarvan is ervan overtuigt dat God de uitkomst leidt. Een vraag tijdens de diepte-interviews was of gebed ook een rol moest spelen binnen een loopbaantraject. Daar was het merendeel, voornamelijk met een reformatorische achtergrond, het niet mee eens en vonden dat meer een privé aangelegenheid. 46% vindt dat het geloof een prominente rol moet innemen binnen loopbaanbegeleiding. 34% vindt het wel belangrijk maar niet in een hele hoge mate. Daaruit blijkt dat er veel behoefte is dat zingevingvraagstukken een plek krijgen binnen loopbaantrajecten. Vooral de leeftijdscategorie 18-25 jaar vindt met 64% dat het absoluut een rol moet spelen binnen een loopbaantraject. Uit de diepte-interviews blijkt dat men het voornamelijk belangrijk vindt omdat loopbaanvraagstukken vaak gepaard gaan met zingevingsvraagstukken. Als de hypothesen, die gebaseerd zijn op de gesprekken met de loopbaanadviseurs, gelegd worden naast de resultaten, kan het volgende geconcludeerd worden. Men let er niet sterk op of een organisatie een christelijke identiteit heeft. Waar dit wel een grotere rol speelt, is in de zorg en het onderwijs. In deze branches komt men vaker in aanraking met ethische kwesties en daarom is het prettiger om bij een christelijke organisatie werkzaam te zijn. Dit geldt niet voor iedereen want ‘christen zijn kun je immers overal’ was een veelgehoorde uitspraak tijdens de diepte-interviews. Men ziet een seculiere organisatie als een plek waar, als de momenten er zijn, het geloof uitgedragen kan worden. Uit de gesprekken komt naar voren dat men het wel prettig vindt als er nog meer christelijke collega’s werkzaam zijn. De verschillen tussen de kerkelijke achtergrond zijn kleiner dan gedacht. Wel klopt het dat mensen met een evangelische achtergrond het vooral belangrijk vindt om unieke talenten in te zetten. Mensen met een reformatorische achtergrond vinden dit ook belangrijk, maar daarnaast speelt ook heel sterk mee dat men geen werkzaamheden wil uitvoeren wat ingaat tegen Gods geboden. Ook kan het zijn dat Gods leiding minder bemerkt wordt omdat men nooit echt specifiek voor loopbaankeuzes heeft gestaan. Bijvoorbeeld in tijden van crisis wordt men minder kieskeurig en grijp je aan wat voorbij komt zonder diep na te denken of dit wel de juiste weg is. Dan vindt dat proces achteraf plaats en wordt er gereflecteerd wat een volgende baan wel of niet moet hebben. Wat betreft de loopbaanbegeleiding. Men vindt dat het geloof en zingeving daar zeker een rol in moet spelen. Een enkeling vindt van niet omdat dat privézaken zijn en niet de taak van een loopbaanadviseur, dat moet meer gescheiden blijven. Maar het merendeel vindt dat het onlosmakelijk aan elkaar gekoppeld is omdat je de gekregen talenten van God moet ontdekken en inzetten op een plek waar ze het meeste tot nut komen. Om terug te komen op de onderzoeksvraag in hoeverre een christelijke levensovertuiging een rol speelt bij het maken van loopbaankeuzes kan gezegd worden dat een christelijke levensovertuiging een grote invloed heeft op het maken van loopbaankeuzes. Men geloofd dat God niet alleen ons leven, maar ook onze loopbaan leidt. Tegenslagen worden gezien als iets wat blijkbaar niet Gods wil was en men is er van overtuigt dat er dan iets anders op hun weg geplaatst wordt. Keuzes worden in afhankelijkheid van God gemaakt en deze weg wordt biddend gegaan. Onderzoeksrapport Zingeving en Loopbaan

Pagina | 15 van 94

3.1 Conclusies in het kort Een christelijke levensovertuiging speelt een grote rol bij het maken van loopbaankeuzes. Dit uit zich in de volgende punten: Men vindt het belangrijk om geen werk te doen wat tegen de levensovertuiging ingaat. Hierbij valt te denken aan het werken op zondag, ethische kwesties, doelen bereiken ten nadele van anderen etc. Christenen vinden het belangrijk om hun unieke talenten die zij van God gekregen hebben, in te zetten. Iets minder dan een kwart verwacht dat God de loopbaankeuze duidelijk maakt. De christelijke levensovertuiging gaat een steeds grotere rol spelen naarmate men ouder wordt. Ruim 80% twijfelt soms tot nooit dat hun levensovertuiging niet past bij hun huidige baan. Driekwart van de ondervraagden is ervan overtuigd dat God hun loopbaan leidt. Gebed speelt een grote rol binnen sollicitatieprocedures. 89% bidt voor een sollicitatiegesprek 80% vindt dat de christelijke levensovertuiging een rol moet spelen binnen loopbaanbegeleiding.


Pagina | 16 van 94

Hoofdstuk 4 Discussie De onderzoeksvraag ‘in hoeverre speelt een christelijke levensovertuiging een rol bij het maken van loopbaankeuzes?’ kan naar aanleiding van de verzamelde informatie beantwoord worden. De verzamelde informatie bestaat uit: Literatuur; Gesprekken met christelijke loopbaanadviseurs; Enquête; Diepte-interviews. Aan de enquête hebben 338 personen deelgenomen. Deze was uitgezet onder de leden van de RMU, cgmv en IMPACT Netwerk. Wanneer een enquête valide en representatief is, hangt af van verschillende factoren, zoals de enquêtevorm, hoe deze gepresenteerd wordt, schriftelijk of online, hoeveel publiciteit er aan gegeven wordt etc. Daardoor is het lastig om een concreet aantal aan te geven. Wanneer respondenten boven een bepaald aantal uitkomen, heeft dat geen invloed meer op de uitkomsten omdat het dan geen nieuwe informatie oplevert. waardoor het lastig is om dit in een concreet aantal weer te geven. Het streven was om minimaal 300 respondenten te hebben. Met een berekening die uit gaat van een steekproefmarge van 5%, uitkomst van 50% en een populatie van 20.000, bedraagt de steekproefgrootte 267 personen bij een betrouwbaarheidsniveau van 90%. Bij een betrouwbaarheidsniveau van 95%, bedraagt de steekproefgrootte 377 personen. (Alles over marktonderzoek) Minimaal 300 respondenten was daarom de minimale grens voor dit onderzoek. Alle conclusies zijn af te leiden uit de data. De diepte-interviews die gehouden zijn, waren niet verrassend want deze kwamen overeen met de uitkomsten van de enquête. De diepte-interviews heeft tot meer inzicht geleid in de enquêteresultaten.


Pagina | 17 van 94

Hoofdstuk 5 Evaluatie Het onderzoek is over het algemeen goed verlopen. De samenwerking tussen de onderzoeker en de opdrachtgever verliep soepel. Dit geldt ook voor alle andere samenwerkingsverbanden met de RMU, cgmv, IMPACT Netwerk, Reformatorisch Dagblad, loopbaanadviseurs en de kandidaten die hebben meegewerkt aan de diepte-interviews. Omdat dit een eerste onderzoek is over het onderwerp christelijke levensovertuiging en loopbaankeuzes, kostte dit veel veld- en pionierswerk. Dat vraagt veel geduld en zoekwerk hoe het onderzoek het beste aangepakt kan worden. Veel informatie moest uit de praktijk verworven worden omdat er weinig relevante literatuur beschikbaar is. De resultaten zijn van grote waarde binnen de loopbaanbegeleiding. Door het onderzoek is meer informatie verkregen welke rol het christelijk geloof speelt bij het maken van loopbaankeuzes en hoe men God ziet binnen hun loopbaan. Met deze informatie kan een verdiepingsslag gemaakt worden binnen de christelijke loopbaanbegeleiding. Het onderzoek kan beschouwd worden als een verkennend onderzoek waaruit vervolgonderzoeken gedaan kunnen worden. Onderwerpen voor vervolgonderzoek zouden kunnen zijn: De concrete rol van het geloof binnen een loopbaanbegeleidingtraject. De verwachting van christenen die ze van God hebben bij het maken van loopbaankeuzes. Wanneer gaat het werk in tegen de christelijke levensovertuiging?


Pagina | 18 van 94

Literatuurlijst Alles over marktonderzoek. Bekeken op 13 maart 2012 op http://www.allesovermarktonderzoek.nl/Steekproef-algemeen/steekproefcalculator/ Bosman, F. en Klamer, K. (red), De ene Regel is de andere niet, vijf spirituele grootmeesters over werk en leiderschap, Ten have, Kampen, 2009 Duffy, R. D. (2006), Spirituality, religion, and career development. Bezocht op 12 december 2011, op de website van Free patents online: http://www.freepatentsonline.com/article/CareerDevelopment-Quarterly/152571591.html Kuijpers, M., Breng beweging in je loopbaan, Academic Service, Den Haag, 2005 Myers, J.E. & Truluck, M. (1998), Health beliefs, religious values, and the counseling process: A comparison of counselors and other mental health professionals. Bezocht op 8 december 2011, op de website van Libres: http://libres.uncg.edu/ir/uncg/f/J_Myers_Health_1998.pdf Opdenakker, R. en Cuypers, C., Mens en werk, Nelissen, Soest, 2001 Young, S. & Wiggins-Frame, M. & Cashwell, S. (2007), Spirituality and counselor competence: A national survey of American counseling association members. Bezocht op 9 december 2001, op de website van Libres: http://libres.uncg.edu/ir/uncg/f/J_Young_Spirituality_2007.pdf


Pagina | 19 van 94

Bijlagen


Pagina | 20 van 94

Bijlage 1 Enquête christelijke levensovertuiging en loopbaankeuzes Geslacht man vrouw Leeftijd: 18-25 26-35 36-45 46-55 56 of ouder Ik ben momenteel: Niet werkzaam Werkzaam maar op zoek naar iets anders Werkzaam Voor hoeveel werkgevers bent u werkzaam geweest? 1 werkgever 2 tot 3 werkgevers 4 tot 5 werkgevers 6 of meer Tot welk kerkgenootschap rekent u zichzelf? Baptistengemeente / Evangelische gemeente / Pinkstergemeente Christelijk gereformeerde kerk / PKN Gereformeerde Bond / Gereformeerde Gemeente Gereformeerde kerk vrijgemaakt / Nederlands gereformeerde kerk Overige PKN/Gereformeerde kerk Bent u op dit moment werkzaam bij een christelijke organisatie? Ik ben momenteel niet werkzaam Geen mening Ja Nee Branche Bouw Handel Ik ben momenteel niet werkzaam Industrie Onderwijs Overheid Zorg Zakelijke dienstverlening Overige


Pagina | 21 van 94

Bij de keuze voor een baan kijk ik vooral naar: De inhoud van de baan De organisatie(cultuur) Dichtbij huis kunnen werken Geen mening Het salaris en (secundaire) arbeidsvoorwaarden Ontwikkelingsmogelijkheden Overige Mijn christelijke levensovertuiging is belangrijk bij de keuze voor een (nieuwe) baan: De keuze staat helemaal los van mijn levensovertuiging Geen mening Het speelt enigszins mee, maar is zeker niet leidend Het speelt zeker mee in mijn loopbaankeuze Ja, mijn overtuiging is absoluut leidend bij een keuze Bij de keuze voor een baan is voor mij VOORAL belangrijk: Dat ik bij een christelijke organisatie kan werken Dat ik bij een organisatie werk waar veel christenen werken Dat ik geen werk hoef te doen dat tegen mijn levensovertuiging ingaat Dat ik niet op zondag hoef te werken Geen mening Overige Christen-zijn in mijn loopbaankeuzes betekent VOORAL voor mij: Dat God mij duidelijk maakt welke baan ik moeten kiezen Dat ik mijn unieke talenten in mijn werk kan gebruiken Dat ik werk doe dat niet in gaat tegen Gods geboden Geen betekenis, want christen-zijn en loopbaankeuzes staan los van elkaar Geen mening Overige Mijn christelijke levensovertuiging is gaandeweg een grotere rol gaan spelen in mijn loopbaan: Absoluut waar Dat geldt niet voor mij, het speelt geen grotere rol Enigszins waar, het is wel belangrijker geworden Geen mening Nee, het is voor mij juist een minder grote rol gaan spelen Hoe vaak twijfelt u of uw huidige (of laatste) baan past bij uw christelijke levensovertuiging? Geen mening Nooit Regelmatig Soms Vaak Bent u ervan overtuigd dat God uw loopbaan leidt? Geen mening Ik twijfel daar sterk aan Ik weet het niet Ja, alhoewel ik er soms wel aan twijfel Onderzoeksrapport Zingeving en Loopbaan

Pagina | 22 van 94

Ja, ik geloof dat God mijn loopbaan leidt Nee, ik geloof niet dat God zich direct bezig houdt met mijn loopbaan Ik bid voorafgaand aan een sollicitatiegesprek. Geen mening Ja, ik bid voor een sollicitatiegesprek Nee, ik bid niet speciaal voorafgaand aan het gesprek Uiteraard, want ik ben ervan overtuigd dat God het gesprek en de uitkomst zal leiden Binnen loopbaanbegeleiding moet de christelijke levensovertuiging een prominente rol innemen. Absoluut, want je kunt geen keuzes maken zonder je christen-zijn daarin te betrekken, dus ook niet als het gaat om loopbaankeuzes Dat hoeft niet perse Geen mening Nee, dat moet gescheiden blijven Ja, het is wel belangrijk maar niet in die mate


Pagina | 23 van 94

Bijlage 2 Gespreksuitwerking loopbaanadviseur Interview B. K. Woensdag 29 februari 2012 P. werkt met veel mensen met een achtergrond in de zorg of het onderwijs. Deze hebben vaak een christelijke achtergrond. Maar er zijn ook veel mensen die bij P. komen die geen christelijke achtergrond hebben. Wat dat betreft is het een goede afspiegeling van P.f zelf, zij zijn van oorsprong wel christelijke maar waar christenen en niet christenen werken. Het christelijk geloof heeft niet zozeer een vaste plek in de loopbaantrajecten. Zingeving daarentegen wel. Vaak komt het christelijk geloof dan ook ter sprake. B. werkt volgens de niveaus van Bateson. Dat zijn de volgende niveaus: Omgeving, gedrag, vaardigheden, overtuigingen, identiteit en zingeving. Mensen starten bij de omgeving en denken dat dit alles is. Maar gaandeweg komen ze erachter dat er meer is. Vaak blijven ze bij overtuigingen hangen maar een enkele keer komt het tot de zingeving. Volgens Bernhard is zingeving het belangrijkste, de basis. Daarom is alles gebouwd, tot aan de omgeving toe. Daarom neemt zingeving een zeer grote rol in tijdens loopbaantrajecten. Gechargeerd gezegd zijn mensen uit de reformatorische en vrijgemaakte hoek heel strikt en hebben een heel sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Zijn vaak tevreden met wat ze hebben en proberen dat zo goed mogelijk te doen. Daarbij speelt persoonlijke ontwikkeling een hele kleine rol omdat ze dat niet belangrijk genoeg vinden en ongepast om zoveel tijd in henzelf te steken.


Pagina | 24 van 94

Bijlage 3 Gespreksuitwerking diepte-interview Vrijdag 27 april 16.00 uur Algemeen Geslacht: Leeftijd: Werkzaam Aantal werkgevers: Kerkgenootschap: Werkzaam bij een christelijke organisatie: Branche: Ik werk momenteel als weerkundige. Van jongs af aan heb ik belangstelling voor het weer gehad. Tijdens mijn dienstjaren ben ik erachter gekomen dat je weerkundige voor de luchtmacht kunt worden, dus zo ben ik daar werkzaam geweest. Het werk staat centraal, daar draait het om en de rest zoals bedrijfscultuur is een bijzaak. Een mens moet doen waar hij goed in is en waar hij aanleg voor heeft. Je moet alert zijn op mogelijkheden en deze ook benutten. Maar als iets niet lukt, dan moet je dat ook niet doorzetten. Ik ben bijvoorbeeld een keer voor een test voor de luchtmacht gezakt dus ik dacht dat ik daar dan maar niet mee door moest gaan. Vervolgens kreeg ik een andere mogelijkheid, deze heb ik benut en kon ik toch door, ook al had ik de test niet gehaald. Mijn christelijke levensovertuiging is niet zozeer belangrijk bij de keuze voor een baan want je moet doen waar je goed in bent. Maar in mijn manier van werken vind ik het wel belangrijk om mijn christen-zijn te laten zien. Ik probeer zo getrouw mogelijk te zijn. Men moet van mij op aan kunnen. Ik stel me hulpvaardig op tegenover collega’s en wanneer er mogelijkheden zijn, probeer ik over het geloof te praten maar ik wil dat niet opdringen. Ik vind het vooral belangrijk om Iets te doen waar je aanleg voor hebt en het moet ook een bepaald nut hebben. In alles probeer ik uit het geloof te handelen. We hebben zelf niks in de hand, ook niet in ons werk. Daarom doe ik, wat betreft de weersvoorspelling, geen speculaties als ik weet dat ze ongegrond zijn. Ik vind het belangrijk om in mijn werk consequent te zijn. Bijvoorbeeld werken op zondag. Toen het KNMI ging privatiseren, betekende dat ook dat we voor bedrijven met een commercieel doel weersvoorspellingen op de zondag moesten doen. Hierbij valt te denken aan festivals etc. Ik heb gelijk gezegd dat ik dat niet wil en dit ook uitgelegd. Ik heb hulp gevraagd bij de RMU voor een aantal juridische zaken rondom dit onderwerp. Daar hebben zij mij bij geholpen omdat ik vind dat je zoiets van tevoren goed moet vastleggen zodat je iets hebt om op terug te vallen. Dit werd goed opgepakt bij het KNMI en ze respecteren het dat ik niet op de zondag werk.


Pagina | 25 van 94

Het christen-zijn in mijn loopbaan betekent voor mij bidden of God de weg wil wijzen en of Hij wil helpen. Dat je Gods hulp en leiding ervaart wanneer je voor een keuze staat en dat je geen ondoordachte keuzes maakt. Mijn christelijke levensovertuiging is gaandeweg een grotere rol gaan spelen in mijn loopbaan. Je krijgt geleidelijk meer inzicht in wat je te wachten staat. Dan zie je steeds beter of het in overeenstemming is met Gods woord. Ik werk dan niet bij een christelijke organisatie maar de sfeer is wel heel fijn en iedereen handelt vanuit christelijke normen en waarden. Waar ik me terdege van bewust ben is dat ik mezelf niet moet gaan verheffen boven de rest en niet uit te stralen dat je beter bent dan de rest want iedereen is een zondaar. Jazeker, God leidt zeker mijn loopbaan want Hij heeft dingen laten gebeuren. Hij heeft deuren geopend maar ook gesloten als het blijkbaar niet goed was. Daarnaast ervaar ik dat ik geleid word in gebed.Bidden speelt een grote rol overal in, bij alle keuzes die je moet maken. De christelijke levensovertuiging moet binnen loopbaanbegeleiding zeker een rol innemen want het geeft een meerwaarde als je daar over kunt praten. Daarnaast is het ook belangrijk om zaken rondom zingeving en geloof te bespreken omdat je je op die manier ook goed kan voorbereiden op een sollicitatiegesprek waardoor je goed beslagen ten ijs kan komen.


Pagina | 26 van 94

Bijlage 4 Uitkomsten van de enquête

Geslacht

Leeftijd 18-25 jaar 4%

7%

24%

49%

51%

26-35 jaar 33%

Man

36-45 jaar

32%

Vrouw

46-55 jaar 56 jaar of ouder

Ik ben momenteel

Aantal werkgevers

Niet werkzaam 13%

13%

7% Werkzaam

29%

80%

1 werkgever

15%

2 of 3 werkgevers 43%

4 of 5 werkgevers

Werkzaam maar op zoek naar iets anders

Kerkgenootschap 12%

15%

8% 21%

44%

Baptist/Evang elisch/Pinkste r

6 of meer werkgevers

Werkzaam bij christelijke organisatie 5% 0%

CGK/PKN(GB) /Ger Gem

Niet werkzaam 55%

GKV/NGK

40%

Geen mening Ja Nee

PKN/GK


Pagina | 27 van 94

Overig

Branche

Zorg 7%

Niet werkzaam

7%

19% Onderwijs

16%

Bouw Industrie

3%

26% Zakelijke dienstverlening

3%

13%

Handel

6%

Overheid

Bij de keuze voor een baan kijk ik vooral naar: Inhoud 1% 2%

5%

2% Organisatiecultuur

7%

Dichtbij huis

9%

Geen mening 74% Salaris en (secundaire) arbeidsvoorwaarden Ontwikkelingsmogelijkheden Overige


Pagina | 28 van 94

Mijn christelijke levensovertuiging is belangrijk bij de keuze voor een (nieuwe) baan 1% 4%

21%

21%

Staat los van mijn levensovertuiging Geen mening Speelt enigzins mee maar niet leidend Speelt zeker mee

53%

Ja, is absoluut leidend

Bij de keuze voor een baan is vooral belangrijk 1%

0% 6%

11%

Dat ik bij een christelijke organisatie kan werken

5% Dat ik bij een organisatie werk waar veel christenen werken

77%

Dat ik geen werk hoef te doen dat tegen mijn levensovertuiging ingaat Dat ik niet op zondag hoef te werken Geen mening


Pagina | 29 van 94

Christen-zijn in mijn loopbaankeuzes betekent: Dat God mij duidelijk maakt welke baan ik moet kiezen

1% 1% 5%

21% Dat ik mijn unieke talenten in mijn werk kan gebruiken

23%

Dat ik werk doe dat niet in gaat tegen Gods geboden 49% Geen betekenis want christenzijn en loopbaankeuzes staan los van elkaar Geen mening

Mijn christelijke levensovertuiging is gaandeweg een grotere rol gaan spelen 3% Absoluut waar

4% 31%

Het speelt geen grotere rol 39% Enigzins waar, het is wel belangrijker geworden 23%

Geen mening Nee, het is voor mij juist een minder grote rol gaan spelen


Pagina | 30 van 94

Hoe vaak twijfelt of uw baan past bij uw levensovertuiging? 2% 4% 24%

Nooit Regelmatig 61%

9%

Soms Vaak Geen mening

Bent u ervan overtuigt dat God uw loopbaan leidt? 3% 1% 1%

2%

Ik twijfel daar sterk aan

18% Ik weet het niet

75%

Ja, alhoewel ik er soms wel aan twijfel Ja, ik geloof dat God mijn loopbaan leidt


Pagina | 31 van 94

Ik bid voorafgaand aan een sollicitatiegesprek 2%

Geen mening

43%

Ja 46% Nee 9% Uiteraard, want ik ben ervan overtuigd dat God het gesprek en de uitkomst zal leiden

Binnen loopbaanbegeleiding moet de christelijke levensovertuiging een prominente rol innemen 0% 34%

Absoluut waar 46%

Dat hoeft niet perse Nee dat moet gescheiden blijven

19% 1%

Ja, het is wel belangrijk maar niet in een hoge mate Geen mening


Pagina | 32 van 94

Man/vrouw > Werkzaam bij christelijke organisatie Geen mening

Ja

Nee

Niet werkzaam

106 81

79

55

11

1

5

0 Mannen


Vrouwen

Pagina | 33 van 94

Aantal

Werkzaam bij een christelijke organisatie > kerkgenootschap 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Niet werkzaam Ja Nee Geen mening

Kerkgenootschap

Evang/Bap/Pin

CGK/PKN(GB)/GerGem

Ja

3%

4%

45%

32% Nee

64%

Ja Nee

52%

Niet werkzaam

Niet werkzaam

PKN/Geref. Kerk 11%

NGK/Geref. Vrijgem. 7%

Ja

35%

30% 59%

Ja

Nee Niet werkzaam


58%

Nee Niet werkzaam

Pagina | 34 van 94

Bij de keuze voor een baan kijk ik vooral naar > man/vrouw 140

Geen mening

120

Overig

100

Ontwikkelingsmogelijkheden

80

Dichtbij huis

60 Salaris/Sec. Arbeidsvoorwaarden

40

Organisatie(cultuur) 20 Inhoud van de baan 0 Man

Vrouw

Bij de keuze voor een baan kijk ik vooral naar > Leeftijd 90 Geen mening 80 Overige

70 60

Ontwikkelingsmogelijkheden

50 Dichtbij huis

40 30

Salaris en (sec) arbeidsvoorwaarden

20

Organisatie(cultuur) 10 Inhoud van de baan

0 18-25

26-35

36-45


46-55

55 en ouder

Pagina | 35 van 94

Bij de keuze voor een baan kijk ik vooral naar > Kerkgenootschap 120 Geen mening 100 80 60 40

Overige Ontwikkelingsmogelijkheden Dichtbij huis

20 0

Salaris en sec. arbeidsvoorwaarden Organisatie(cultuur) Inhoud van de baan


Pagina | 36 van 94

Mijn christelijke levensovertuiging is belangrijk bij de keuze voor een baan > Man/vrouw 100 90 80 70 60 50

Vrouw

40

Man

30 20 10 0 Geen mening

Staat helemaal los

Speelt enigzins mee

Speelt zeker mee

Absoluut leidend

Vrouw

Man Geen mening Geen mening

0% 1% 21% 25% 53%

Staat helemaal los Speelt enigszins mee Speelt zeker mee Absoluut leidend


1% 6% 21% 54%

18%


Pagina | 37 van 94

Mijn christelijke levensovertuiging is belangrijk bij de keuze voor een baan > Leeftijd

70 60 50 18-25 40

26-35 36-45

30

46-55 20

55 eo

10 0 Geen mening

Staat helemaal Speelt enigszins los mee


Speelt zeker mee

Absoluut leidend

Pagina | 38 van 94

Mijn christelijke levensovertuiging is belangrijk bij de keuze voor een baan > kerkgenootschap 80 70 60 50

Overig

40

Bap/Evang/Pinkster CGK/PKN(GB)/GerGem

30

Geref. Kerk/PKN

20

NGK/GKV

10 0 Geen mening

Staat helemaal los

Speelt enigszins mee

Speelt zeker mee

Evang/Bap/Pin

Absoluut leidend

CGK/PKN(GB)/GerGem Geen mening

Geen mening 2% 4% 26% 52%

16%

Staat helemaal los

1% 4% 24%


18%


53%

Speelt zeker mee

Speelt zeker mee

Absoluut leidend

Absoluut leidend

Geref.kerk/ PKN

NGK/Geref. Vrijgem.

Geen mening 15%

0%

0% 37%

48%

Staat helemaal los

Staat helemaal los Speelt enigszins mee

Geen mening 16% 0% 4% 28% 52%


Speelt zeker mee

Speelt zeker mee

Absoluut leidend

Absoluut leidend


Pagina | 39 van 94

Mijn christelijke levensovertuiging is belangrijk bij de keuze voor een baan > branche

45 40 Overig

35

Zorg

30

Niet werkzaam

25

Onderwijs

20

Bouw

15

Industrie

10

Zakelijke dienstverlening

5

Handel

0

Overheid Geen mening

Staat helemaal los


Speelt zeker mee

Absoluut leidend

Zorg

Onderwijs Geen mening

0% 2% 20% 49%

29%

Geen mening 0%


0%

30% 18% 52%


Speelt zeker mee

Speelt zeker mee

Absoluut leidend

Absoluut leidend


Pagina | 40 van 94

Niet werkzaam

Bouw

Geen mening Geen mening 0%

0% 18%

Staat helemaal los

9%

0%

Staat helemaal los

9%

18%

32% 50%



64%

Speelt zeker mee

Speelt zeker mee

Absoluut leidend

Absoluut leidend

Industrie Geen mening

11% 0% 22% 34%

33%

Zakelijke Dienstverlening Geen mening

Staat helemaal los Speelt enigszins mee Speelt zeker mee

17%

2% 2%

Staat helemaal los

16%


63%

Speelt zeker mee

Absoluut leidend

Absoluut leidend

Handel

Overheid Geen mening

9% 0% 4% 32% 55%

Staat helemaal los Speelt enigszins mee Speelt zeker mee


Geen mening 0% 14% 4%

23% 59%


Pagina | 41 van 94

Bij de keuze voor een baan is voor mij vooral belangrijk > Geslacht

140 120 100 80 60 40 20 0

Vrouw Man

Bij de keuze voor een baan is voor mij vooral belangrijk> Leeftijd

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

18-25 26-35 36-45 46-55 55 eo


Pagina | 42 van 94

Bij de keuze voor een baan is voor mij vooral belangrijk> Kerk 120 100 80 60 40

Overige

20

Evang/Bap/Pink PKN(GB)/CGK/GerGem

0

PKN/Geref. Kerk NGK/Geref.vrijgemaakt

Evang/Bap/Pin

CGK/PKN(GB)/GerGem Geen mening

Geen mening

4% 6% 0% 12%

Overige 2%

1% 0% 8%

Niet op zondag 76%

Geen werk tegen levensov. Organisatie met christenen Christelijke organisatie


Overige

4%

78%

9%

Niet op zondag Geen werk tegen levensov. Organisatie met christenen Christelijke organisatie

Pagina | 43 van 94

Geref.kerk/PKN

NGK/Geref.vrijgem. Geen mening

Geen mening Overige 7%

4% 0% 11%

4%

Overige

0% 7% 2% 17%

Niet op zondag 73%

74% Geen werk tegen levensov. Organisatie met christenen Christelijke organisatie


1%

Niet op zondag Geen werk tegen levensov. Organisatie met christenen Christelijke organisatie

Pagina | 44 van 94

Christen zijn in mijn loopbaan betekent vooral voor mij > Geslacht

90 80 70 60 50 Vrouw

40

Man


Overige

Geen betekenis

Unieke talenten gebruiken

Niet tegen Gods geboden


Vrouw

Man Geen mening

Geen mening

Overige

Overige

4%

0% 5% 1% 20% 20%

1% Geen betekenis

54%

Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk


2%

Geen betekenis

44%


23% 26%

Pagina | 45 van 94

Christen zijn in mijn loopbaan betekent vooral voor mij > Leeftijd 60 50 40

18-25 26-35

30

36-45 20

46-55 55eo

10 0 Geen mening

Overige

18-25

Geen betekenis




26-35

Geen mening Overige

0% 4% 0% 32% 24%

40%

Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk


Geen mening Overige

0% 6% 2% 25% 15%

52%


Pagina | 46 van 94

36-45

46-55

Geen mening Overige

0% 4% 1% 18% 22%

55%

55 eo


Geen mening Overige

2% 4% 19% 35%

39%

1%


Geen mening Overige

0% 15% 23%

0%

0%

62%



Pagina | 47 van 94

Christen zijn in mijn loopbaan betekent vooral voor mij > Werkzaam

140 120 100 80 60 40

Niet werkzaam

20

Werkzaam

0

Werkzaam maar op zoek

Niet werkzaam

Werkzaam

Geen mening

Geen mening

Overige

Overige 4%

0% 4% 0% 44%

36%

16%

1% Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk


1%

19% 25%

50%


Pagina | 48 van 94

Werkzaam maar op zoek Geen mening Overige

0% 5% 2%

Geen betekenis

24% 19%

50%



Pagina | 49 van 94

Christen zijn in mijn loopbaan betekent vooral voor mij > Aantal werkgevers 70 60 50 40

1 1 of 2

30

3 of 4 20

5 of meer

10 0 Geen mening

Overige

Geen betekenis



1


2 of 3 Geen mening

Geen mening

Overige

Overige 4%

12% 0% 6% 6% 25% 51%

1% Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk


0%

23% 24%

48%


Pagina | 50 van 94

3 of 4

0% 5%

1%

23% 18%

53%

3 of 4 Geen mening

Geen mening

Overige

Overige


0% 5% 1% 23% 18%

53%


5 of meer Geen mening

2% 0% 0% 24% 29%

45%

Overige Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk


Pagina | 51 van 94

Christen zijn in mijn loopbaan betekent vooral voor mij > Kerkgenootschap

60 50 40 30 Overige

20

Evang/Bap/Pink

10

CGK/Gergem/PKN(GB

0

Geref. Kerk/PKN NGK/Geref. Vrij

Evang/Bap/Pin

0% 4% 0% 32% 58% 6%

CGK/PKN(GB)/GerGem

Geen mening

Geen mening

Overige

Overige 0% 3% 2%



27% 30%

38%


Pagina | 52 van 94

PKN/Geref.Kerk

Geref.vrijgem./NGK

Geen mening

Geen mening 7%

Overige 11%

0% 7% 4%

15% 63%



10%

10% 3%

70%

0%

Overige Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk

Pagina | 53 van 94

Christen zijn in mijn loopbaan betekent vooral voor mij > Branche 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0

Overige Zorg Niet werkzaam Onderwijs Bouw Industrie Zakelijke Dienstverlening Handel Overheid

Zorg

Geen mening

Onderwijs

Overige

0% 3% 0% 21% 23%

53%

Overige

0% 9% 2%



Geen mening

18% 18% 53%


Pagina | 54 van 94

Geen mening

Niet werkzaam

Bouw

Overige

Geen mening

Overige

0% 0% 5% 0% 27%

50%

Geen betekenis

Industrie

0%

18%

Geen betekenis

27% Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk

18%

9%


46%

Geen mening

Geen mening

Zakelijke dienstsverlening Overige

Overige

0% 9%

0%

18%

Geen betekenis

11% 0% 6% 0% 22%

27% Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk

46%

Handel

61%

Geen mening

Overheid

Overige

0%

0% 23% 41%

36%



Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk Geen mening

Overige

0%

0%

Geen betekenis

0% 9%

27% 14%

50%


Pagina | 55 van 94

Mijn christelijke levensovertuiging is gaandeweg een grotere rol gaan spelen in mijn loopbaan

70 60 50 40 Vrouw 30

Man

20 10 0 Geen mening

Nee, minder grote rol

Vrouw 2% 2% 27%

28%

Speelt geen grotere rol

Enigszins waar Absoluut waar

Man

Geen mening

Nee, minder grote rol Speelt geen grotere rol

41%

5% 6% 36%

17%

Geen mening


36% Enigszins waar

Enigszins waar

Absoluut waar

Absoluut waar


Pagina | 56 van 94

Mijn christelijke levensovertuiging is gaandeweg een grotere rol gaan spelen in mijn loopbaan > leeftijd 50 45 40 35 18-25

30

26-35

25

36-45

20

46-55

15

55eo

10 5 0 Geen mening


18-25 12% 28%

0%

16%


Enigszins waar

26-35

Geen mening


44%

Absoluut waar

6% 4% 23%

24%

Geen mening


43%

Enigszins waar

Enigszins waar

Absoluut waar

Absoluut waar


Pagina | 57 van 94

36-45


0% 6% 28%

30%


36%

55 eo

1% 3% 42%

16% 38%

Geen mening


Enigszins waar

Enigszins waar

Absoluut waar

Absoluut waar

Geen mening


0% 8% 15% 69%

46-55

Geen mening

8%

Speelt geen grotere rol Enigszins waar Absoluut waar


Pagina | 58 van 94

Mijn christelijke levensovertuiging is gaandeweg een grotere rol gaan spelen in mijn loopbaan > Kerkgenootschap 50 45 40 35 Overige

30

Evang/Bap/Pink

25

CGK/PKN(GB)/GerGem

20

Geref. Kerk/PKN

15

Geref.Vrijgem./NGK

10 5 0 Geen mening

Nee, minder Speelt geen grote rol grotere rol

Evang/Bap/Pin 8% 38%

2% 18%

Geen mening

Enigszins waar

Absoluut waar

CGK/PKN(GB)/GerGem


34%

2% 4% 34%

27%

Geen mening


33% Enigszins waar

Enigszins waar

Absoluut waar

Absoluut waar


Pagina | 59 van 94

PKN/Geref.kerk 4%

11%

22% 19% 44%

Geen mening

Geref.vrijgem./NGK


4% 6% 31%

21%

Geen mening


38% Enigszins waar

Enigszins waar

Absoluut waar

Absoluut waar


Pagina | 60 van 94

Hoe vaak twijfelt u of uw huidige (of laatste) baan past bij uw christelijke levensovertuiging > Geslacht

120 100 80 Vrouw

60

Man

40 20 0 Geen mening

Nooit

Vrouw

Soms

Regelmatig

Man

Geen mening

Nooit

6% 3% 4%

10%

20%

Vaak

Soms

67%

28%

Geen mening

Nooit

5% 1%

56%

Soms

Regelmatig

Regelmatig

Vaak

Vaak


Pagina | 61 van 94

Hoe vaak twijfelt u of uw huidige (of laatste) baan past bij uw christelijke levensovertuiging > Kerkgenootschap 100 90 80 70 Overige

60

Evang/Bap/Pin

50

CGK/PKN(GB)/GerGem

40

PKN/Geref. Kerk

30

Geref. Vrijgem/ NGK

20 10 0 Geen mening

Nooit

Evang/Bap/Pin 12% 24%

Soms

Regelmatig

Geen mening

Nooit

6% 4%

Soms

54%

Vaak

CGK/PKN(GB)/GerGem

1% 5% 3% 26%

Geen mening

Nooit

Soms

65% Regelmatig

Regelmatig

Vaak

Vaak


Pagina | 62 van 94

PKN/Geref.kerk

NGK/Geref.vrijgem Geen mening

Geen mening

7%

11%

Nooit

19% 26%

6% 4% 0%

Nooit

22% 37%

Soms

68%

Soms

Regelmatig

Regelmatig

Vaak

Vaak


Pagina | 63 van 94

Hoe vaak twijfelt u of uw huidige (of laatste) baan past bij uw christelijke levensovertuiging > Werkzaam bij christelijke organisatie

120 100 80 Geen mening Ja

60

Nee 40

Niet werkzaam

20 0 Geen mening

Nooit

Ja

Soms

Regelmatig

Vaak

Nee

Geen mening

Geen mening

1% Nooit

4% 0%

11%

24%

Soms

71%

24%

Nooit

6% 2%

57%

Soms

Regelmatig

Regelmatig

Vaak

Vaak


Pagina | 64 van 94

Hoe vaak twijfelt u of uw huidige (of laatste) baan past bij uw christelijke levensovertuiging > Branche

70 60

Overige Zorg

50

Niet werkzaam 40

Onderwijs Bouw

30

Industrie 20

Zakelijke Dienstverlening Handel

10

Overheid 0 Geen mening

Nooit

Zorg

Soms

Regelmatig

Vaak

Onderwijs

Geen mening

Geen mening

0% Nooit

7% 4% 1% 19%

Soms

2%

0%

34%

Nooit

Soms

64%

69% Regelmatig

Regelmatig

Vaak

Vaak


Pagina | 65 van 94

Niet werkzaam

Bouw

Geen mening

Geen mening

0% 9%

Nooit

9% 23%

Soms

27%

Regelmatig

Regelmatig

Vaak

Vaak

Zakelijke Geen mening dienstverlening

Geen mening

0%

18% Soms

Handel

46%

29%

55%

Soms

Regelmatig

Regelmatig

Vaak

Vaak

Overheid

Geen mening

Nooit

0% 18%

Nooit

0%

16% 73%

9%

Soms

75%

Nooit

0% 0% 9%

17%

32%

Industrie

Nooit

8% 0%

Soms

27%

Nooit

4% 5% 0% 32%

Geen mening

59%

Soms

Regelmatig

Regelmatig

Vaak

Vaak


Pagina | 66 van 94

Bent u ervan overtuigd dat God uw loopbaan leidt > Geslacht

140 120 100 80 60

Vrouw

40

Man

20 0 Geen mening

Ik weet het niet

Nee, dat geloof ik niet


Ik twijfel Ja, Ja, ik geloof daar sterk alhoewel ik dat God aan soms wel mijn twijfel loopbaan leidt

Pagina | 67 van 94

Bent u ervan overtuigd dat God uw loopbaan leidt > Leeftijd

90 80 70 60 50

18-25

40

26-35

30

36-45

20

46-55

10

55 eo

0 Geen mening

Ik weet het niet

18-25 4% 0%

0% 0%

Nee, dat geloof ik niet

Ik twijfel Ja, alhoewel Ja, ik geloof daar sterk ik soms wel dat God aan twijfel mijn loopbaan leidt

Geen mening

26-35

Ik weet het niet

Ik weet het niet

0% 3% 3%

Nee

28% 68%

Geen mening

1%

Nee

22% Ik twijfel daar sterk aan Ja, alhoewel ik soms wel twijfel Ja, daar ben ik van overtuigd


71%

Ik twijfel daar sterk aan Ja, alhoewel ik soms wel twijfel Ja, daar ben ik van overtuigd

Pagina | 68 van 94

36-45

46-55

1% 3%

Ik weet het niet

2% 1%

Geen mening

3% 2%

1% Nee

Geen mening

Ik weet het niet

0%

11%

Nee

16% Ik twijfel daar sterk aan

76%

Ja, alhoewel ik soms wel twijfel Ja, daar ben ik van overtuigd

55 eo

84%


Geen mening

Ik weet het niet

0% 0% 0%

8% Nee

31% 61%



Pagina | 69 van 94

Bent u ervan overtuigd dat God uw loopbaan leidt > Werkzaam

250 200 150 100 Niet werkzaam 50 0


Werkzaam Werkzaam maar op zoek

Pagina | 70 van 94

Bent u ervan overtuigd dat God uw loopbaan leidt > kerkgenootschap 300 250 200 Overige 150

Evang/Bap/Pin CKG/GerGem/PKN(GB)

100

Geref. Kerk/PKN 50

NGK/Geref. Vrijgem.

0 Geen mening

Ik weet het niet

Evang/Bap/Pin 2% 2%

0%

Nee,dat Ik twijfel Ja, Ja, daar geloof ik daar alhoewel ben ik niet sterk aan ik soms van twijfel overtuigd

Geen mening

Ik weet het niet

2% Nee

CGK/PKN(GB)/GerGem 1% 0%

Ik weet het niet

3% 2%

Geen mening

13%

Nee

16% 78%



81%


Pagina | 71 van 94

Geen mening

PKN/Geref.kerk

Geen mening

NGK/Geref. Vrijgem.

Ik weet het niet

0% 4% 7%

56%

0%

Nee

33%


3% 1% 6%

0%

Ik weet het niet Nee

25%



65%


Pagina | 72 van 94

Bent u ervan overtuigd dat God uw loopbaan leidt > Branche

70 60 Overige 50

Zorg Onderwijs

40

Niet werkzaam

30

Bouw 20

Industrie

10

Zakelijke dienstverlening Handel

0 Geen mening

Ik weet het niet

Nee, dat Ik twijfel Ja, maar Ja, daar geloof ik daar soms ben ik niet sterk aan twijfel ik van wel overtuigd

Zorg 2% 0%

1%

Geen mening

Onderwijs

Ik weet het niet

0%

1%

2% 9%

Nee

19% 77%

Overheid

0%

Geen mening




75%


Pagina | 73 van 94

Geen mening

Niet werkzaam

Ik weet het niet

0%

0% 9%

5% 27%

59%

Bouw

Ik weet het niet

0% 0% 3% 0%

0%

Nee

Nee



97%


Industrie 0% 0%

0%

0%

Geen mening

Ik weet het niet

Ja, alhoewel ik soms wel twijfel Ja, daar ben ik van overtuigd Geen mening

Zakelijke Ik weet het dienstverlening niet

2% Nee

2% 2%

18%

2%


72%


Handel 0% 0%


Geen mening

Ik weet het niet

0%

Overheid

Nee

27% 73%

9%

0% 0%

0%

Nee

20% Ik twijfel daar sterk aan

82%

Geen mening

0%

Geen mening




73%


Pagina | 74 van 94

Ik bid voorafgaand aan een sollicitatiegesprek > Geslacht

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Vrouw Man

Vrouw

Man

Geen mening

2% 6%

2%

11%

Nee

42%

Geen mening

Nee

44% 50%

43% Ja

Ja

Uiteraard

Uiteraard


Pagina | 75 van 94

Ik bid voorafgaand aan een sollicitatiegesprek > Leeftijd 60 50 40 18-25 30

26-35 36-45

20

46-55 10

55eo

0 Geen mening

18-25 0%

Nee, ik bid niet speciaal voorafgaand aan het gesprek

Ja, ik bid voor een sollicitatiegesprek

Uiteraard, want ik ben ervan overtuigd dat God het geprek leidt

26-35

Geen mening

Geen mening

1% 8%

8% Nee

36%

Nee

37% 56%

54% Ja

Ja

Uiteraard

Uiteraard


Pagina | 76 van 94

36-45 3%

8%

46-55

Geen mening

4% Nee

9%

Geen mening

Nee

48%

51%

38%

55 eo

39% Ja

Ja

Uiteraard

Uiteraard

Geen mening

0% Nee

31%

15% 54% Ja

Uiteraard


Pagina | 77 van 94

Ik bid voorafgaand aan een sollicitatiegesprek > Kerkgenootschap 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Overige Evang/Bap/Pin CGK/PKN(GB)/GerGem PKN/Geref. Kerk NGK/Geref. Vrijgem

Evang/Bap/Pin Geen mening

CGK/PKN(GB)/GerGe Geen mening m

0% 2%

2% 7% Nee

Nee

43%

40% 58%

48% Ja

Ja

Uiteraard

Uiteraard


Pagina | 78 van 94

PKN/Geref.kerk Geen mening

NGK/Geref.vrijgem. Geen mening

0%

1% 13% Nee

37%

19%

Nee

37% 49%

44% Ja

Ja

Uiteraard

Uiteraard


Pagina | 79 van 94

Binnen loopbaanbegeleiding moet de christelijke levensovertuiging een prominente rol innemen> Geslacht

90 80 70 60 50

Vrouw

40

Man


Nee

Vrouw 1% 45%

0%

Niet perse

Ja

Absoluut

Man

Geen mening

Nee

20% Niet perse

34%

Nee

0% 1% 47%

Geen mening

17% Niet perse

35% Ja

Ja

Absoluut

Absoluut


Pagina | 80 van 94

Binnen loopbaanbegeleiding moet de christelijke levensovertuiging een prominente rol innemen > Leeftijd

50 45 40 35

18-25

30

26-35

25

36-45

20

46-55

15

55eo

10 5 0 Geen mening

Nee

18-25

Niet perse

16% 20%

Absoluut

26-35

Geen mening

Nee

0% 0%

64%

Ja

1% 2% 41%

Geen mening

Nee

18%

Niet perse

Niet perse

38% Ja

Ja

Absoluut

Absoluut


Pagina | 81 van 94

36-45 0% 0%

46-55

Geen mening

Nee

0%

0% 11%

Geen mening

Nee

25%

44%

Niet perse

31%

55 eo 0% 0% 31%

53%

36%

Niet perse

Ja

Ja

Absoluut

Absoluut

Geen mening

Nee

23% Niet perse

46% Ja

Absoluut


Pagina | 82 van 94

Binnen loopbaanbegeleiding moet de christelijke levensovertuiging een prominente rol innemen>Kerkgenootschap 80 70 60 Overige

50

Evang/Bap/Pin

40

CGK/GerGem/PKN(GB)

30

Geref. Kerk / PKN

20

NGK/Geref. Vrijgem.

10 0 Geen mening

Nee

Evang/Bap/Pin

Niet perse

Geen mening

Ja

Absoluut

GerGem/CGK/PKN(GB) Geen mening

Nee

0% 0%

0% 1%

22% 50%

Niet perse

28%

49% 32%

Ja

18%

Nee Niet perse Ja Absoluut

Absoluut


Pagina | 83 van 94

PKN/Geref.kerk

NGK/Geref.vrijgem.Geen mening

Geen mening

0% 0% 26%

15% 59%

0% 0%

Nee

39% Niet perse

Nee

27% Niet perse

34%

Ja

Ja

Absoluut

Absoluut


Pagina | 84 van 94

Totaal aantal respondenten 338 Geslacht Man Vrouw

Telling Percentage 173 51,2% 165 48,8%

Leeftijd 18-25 26-35 36-45 46-55 56 of ouder

Telling 25 111 108 81 13

Percentage 7,4% 32,8% 32% 24% 3,8%

Ik ben momenteel: Niet werkzaam Werkzaam maar op zoek naar iets anders Werkzaam

Telling 25 44 269

Precentage 7,4% 13% 79,6%

Voor hoeveel werkgevers bent u werkzaam geweest? Telling Percentage 1 werkgever 51 15,1% 2 tot 3 werkgevers 146 43,2% 4 tot 5 werkgevers 99 29,3% 6 of meer 42 12,4% Tot welk kerkgenootschap rekent u zichzelf? Telling Perc. Baptistengemeente / Evangelische gemeente / Pinkstergemeente 14,8% Christelijk gereformeerde kerk/PKN Gereformeerde Bond/Gereformeerde Gemeente 43,8% Gereformeerde kerk vrijgemaakt / Nederlands gereformeerde kerk Overige 12,4% PKN/Gereformeerde kerk

50 148 71 42

21%

27

8%

Bent u op dit moment werkzaam bij een christelijke organisatie? Telling Percentage Ik ben momenteel niet werkzaam 16 4,7% Geen mening 1 0,4% Ja 136 40,2% Nee 185 54,7%


Pagina | 85 van 94

Branche Overig Zorg Ik ben momenteel niet werkzaam Onderwijs Bouw Industrie Zakelijke dienstverlening Handel Overheid

Telling 63 89 22 44 11 11 54 22 22

Percentage 18,64% 26,33% 6,51% 13,02% 3,25% 3,25% 15,98% 6,51% 6,51%

Bij de keuze voor een baan kijk ik vooral naar: De inhoud van de baan De organisatie(cultuur) Dichtbij huis kunnen werken Geen mening Het salaris en (secundaire) arbeidsvoorwaarden 8 Ontwikkelingsmogelijkheden Overige

Telling 249 31 16 4 2,4% 23 7

Percentage 73,7% 9,2% 4,7% 1,2% 6,8% 2%

Mijn christelijke levensovertuiging is belangrijk bij de keuze voor een (nieuwe) baan: Telling Percentage De keuze staat helemaal los van mijn levensovertuiging 12 3,6% Geen mening 2 0,6% Het speelt enigszins mee, maar is zeker niet leidend 72 21,3% Het speelt zeker mee in mijn loopbaankeuze 180 53,3% Ja, mijn overtuiging is absoluut leidend bij een keuze 72 21,2% Bij de keuze voor een baan is voor mij VOORAL belangrijk: Dat ik bij een christelijke organisatie kan werken 16 Dat ik bij een organisatie werk waar veel christenen werken Dat ik geen werk hoef te doen dat tegen mijn levensovertuiging ingaat Dat ik niet op zondag hoef te werken Geen mening Overige

Telling 4,7% 5 259 19 2 37

Percentage

Telling 72 167 78 4 2 15

Percentage 21,3% 49,4% 23,1% 1,2% 0,6% 4,4%

1,5% 76,6% 5,6% 0,6% 10,9%

Christen-zijn in mijn loopbaankeuzes betekent VOORAL voor mij: Dat God mij duidelijk maakt welke baan ik moeten kiezen Dat ik mijn unieke talenten in mijn werk kan gebruiken Dat ik werk doe dat niet in gaat tegen Gods geboden Geen betekenis, want christen-zijn en loopbaankeuzes staan los van elkaar Geen mening Overige


Pagina | 86 van 94

Mijn christelijke levensovertuiging is gaandeweg een grotere rol gaan spelen in mijn loopbaan: Telling Percentage Absoluut waar 106 31,4% Dat geldt niet voor mij, het speelt geen grotere rol 77 22,7% Enigszins waar, het is wel belangrijker geworden 130 38,5% Geen mening 11 3,3% Nee, het is voor mij juist een minder grote rol gaan spelen 14 4,1% Hoe vaak twijfelt u of uw huidige (of laatste) baan past bij uw christelijke levensovertuiging? Telling Percentage Geen mening 7 2,1% Nooit 207 61,2% Regelmatig 28 8,3% Soms 82 24,3% Vaak 14 4,1% Bent u ervan overtuigd dat God uw loopbaan leidt? Geen mening Ik twijfel daar sterk aan Ik weet het niet Ja, alhoewel ik er soms wel aan twijfel Ja, ik geloof dat God mijn loopbaan leidt Nee, ik geloof niet dat God zich direct bezig houdt met mijn loopbaan

4

Telling Percentage 2 0,6% 1,2% 7 2,1% 62 18,3% 254 75,1% 9 2,7%

Ik bid voorafgaand aan een sollicitatiegesprek. Geen mening Ja, ik bid voor een sollicitatiegesprek Nee, ik bid niet speciaal voorafgaand aan het gesprek Uiteraard, want ik ben ervan overtuigd dat God het gesprek en de uitkomst zal leiden

Telling 8 156 29 145

Percentage 2,4% 46,2% 8,6% 42,8%

Binnen loopbaanbegeleiding moet de christelijke levensovertuiging een prominente rol innemen. Telling Percentage Absoluut, want je kunt geen keuzes maken zonder je christen-zijn daarin te betrekken, dus ook niet als het gaat om loopbaankeuzes 156 46,2% Dat hoeft niet perse 63 18,6% Geen mening 1 0,3% Nee, dat moet gescheiden blijven 2 0,6% Ja, het is wel belangrijk maar niet in die mate 116 34,3%


Pagina | 87 van 94

Bent u werkzaam bij een christelijke organisatie? Geslacht Geen mening Ja Nee Niet werkzaam Total

Vrouw 0 81 79 5 165

Man 1 55 106 11 173

Total 1 136 185 16 338

Kerkgenootschap

Geen mening Ja Nee Niet werkz. Total

Overig 0 21 20 1 42

Evang 0 16 32 2 50

GerGem 1 66 76 5 148

Geref Kerk 0 8 16 3 27

NGK Vrij 0 25 41 5 71

Total 1 136 185 16 338

Bij de keuze voor een baan kijk ik vooral naar Geslacht Geen mening Overige Ontwikkelingsmogelijkheden Dichtbij huis kunnen werken Salaris/secundaire arbeidsvoorwaarden 1 Organisatie(cultuur) Inhoud van de baan

Vrouw 1 4 11 8

Man 3 3 12 8 7

19 121

Total 4 7 23 16 8

12 128

31 249

Leeftijd GM Overige Ontwikkelingsmogelijkh. Dichtbij huis Salaris en (sec.) arbeidsv. Organisatie(cultuur) Inhoud van de baan Kerkgenootschap Overige GM 0 Overige 1 Ontw. Mog. 1 Dichtbij huis 1 Sal. En sec. av. 1 Org. Cul. 1 Inhoud 37

18-25 0 0 1 0 0 3 21

26-35 1 3 13 3 4 7 80

36-45 1 2 7 7 1 7 83

46-55 1 1 2 5 3 11 58

55eo 1 1 0 1 0 3 7

Total 4 7 23 16 8 31 249

Bap 0 0 4 1 2 6 37

CKG 2 6 8 9 4 15 104

PKN 0 0 3 1 0 2 21

NGK 2 0 7 4 1 7 50

Total 4 7 21 16 8 31 249


Pagina | 88 van 94

Mijn christelijke levensovertuiging is belangrijk bij de keuze voor een baan Geslacht Geen mening Staat helemaal los Speelt enigszins mee Speelt zeker mee Absoluut leidend

Vrouw 0 2 41 87 35

Man 2 10 31 93 37

Total 2 12 72 180 72

Leeftijd Geen mening Staat helemaal los Speelt enigszins mee Speelt zeker mee Absoluut leidend

18-25 0 0 6 11 8

26-35 2 5 24 64 16

Ov 0 1 7 26 8

36-45 0 5 28 55 20

46-55 0 2 13 44 22

55eo 0 0 1 6 6

Total 2 12 72 180 72

Evang PKN

GK

NGK

Total

1 2 8 26 13

0 0 10 13 4

0 3 20 37 11

2 12 72 180 72

Kerkgenootschap

Geen mening Staat helemaal los Speelt enigszins mee Speelt zeker mee Absoluut leidend

1 6 27 78 36

Branche

Geen mening Staat helemaal los Speelt enigszins mee Speelt zeker mee Absoluut leidend

Ik ben momenteel niet Zakelijke Overig Zorg werkzaam Onderwijs Bouw Industrie dienstverl Handel Overheid 0 0 0 0 0 1 1 0 0 4 2 0 0 1 0 1 1 3 13 34 12

26 43 18

4 11 7

8 23 13

1 7 2

3 3 4

9 34 9

7 12 2

Bij de keuze voor een baan is voor mij vooral belangrijk Geslacht Geen mening Overige Niet op zondag Geen werk tegen levensovertuiging Organisatie met veel christenen Christelijke organisatie

Vrouw 1 15 4 136 2


Man 1 22 15 123 3

7

Total 2 37 19 259 5

9

16

Pagina | 89 van 94

1 13 5

Leeftijd

Geen mening Overige Niet op zondag Geen werk tegen levensov. Organisatie met christenen Christelijke organisatie

18-25

26-35 36-45 46-55 55eo

Total

0 2 1 22 0 0

1 17 5 81 1 6

0 16 6 83 0 3

1 2 5 64 4 5

0 0 2 9 0 2

2 37 19 259 5 16

Ov 0 4 3 34 0 0

Evang 0 6 1 38 2 3

GG 1 12 13 115 1 6

PKN 0 3 1 20 2 1

NGK 1 12 1 52 0 5

Total 2 37 19 259 5 16

Kerkgenootschap Geen mening Overige Niet op zondag Geen werk tegen levensov. Organisatie met christenen Christelijke organisatie

Christen zijn in mijn loopbaankeuzes betekent vooral voor mij: Geslacht Geen mening Overige Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk

Vrouw 0 8 1 90 33 33

Man 2 7 3 77 45 39

Total 0 15 4 167 78 72

Leeftijd Geen mening Overige Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk

18-25 0 1 0 10 6 8

26-35 0 7 2 58 17 27

36-45 0 4 1 59 24 20

46-55 2 3 1 32 28 15

NW 0 1 0 9 4 11

W 2 12 3 135 66 51

W op zoek 0 2 1 23 8 10

55eo 0 0 0 8 3 2

Total 2 15 4 167 78 72

Werkzaam Geen mening Overige Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk


Total 2 15 4 167 78 72

Pagina | 90 van 94

Aantal werkgevers Geen mening Overige Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk

1 0 3 3 26 13 6

2/3 2 6 0 70 35 33

3/4 0 5 1 52 18 23

5/5+ 0 1 0 19 12 10

Total 2 15 4 167 78 72

Ov 0 2 0 15 19 6

Evang 0 2 0 29 3 16

CGK 0 4 3 56 45 40

PKN 0 2 1 17 4 3

Gkv 2 5 0 50 7 7

Kerkgenootschap Geen mening Overige Geen betekenis Unieke talenten gebruiken Niet tegen Gods geboden God maakt baankeuze duidelijk

Total 2 15 4 167 78 72

Branche

GM Ov Geen bet Unieke talenten Niet tegen Gods geb God maakt keuze

Overig Zorg 0 0 4 3 1 0 33 47 12 13

Ik ben momenteel niet Zakelijke werkzaam Onderwijs Bouw Industrie dienstverl Handel Overheid 0 0 1 1 0 0 0 1 4 0 0 3 0 0 0 1 0 0 0 0 2 6 23 3 3 33 8 11

20 19

4 11

8 8

5 2

5 2

12 6

Mijn christelijke levensovertuiging is gaandeweg een grotere rol gaan spelen in mijn loopbaan Geslacht Vrouw 3 3 47 68 44

Geen mening Nee, minder grote rol Speelt geen grotere rol Enigszins waar Absoluut waar

Man 8 11 30 62 62

Totaal 11 14 77 130 106

Leeftijd Geen mening Nee, minder grote rol Speelt geen grotere rol Enigszins waar Absoluut waar

18-25 3 0 4 11 7

26-35 7 4 26 48 26

36-45 0 7 32 39 30


46-55 1 2 13 31 34

55eo 0 1 2 1 9

Totaal 11 14 77 130 106

Pagina | 91 van 94

9 5

3 6

Kerkgenootschap Ov 0 0 8 25 9

Geen mening Nee, minder grote rol Speelt geen grotere rol Enigszins waar Absoluut waar

Evang 4 1 9 17 19

CGK 3 6 40 49 50

PKN 1 3 5 12 6

Gkv 3 4 15 27 22

Total 11 14 77 130 106

Hoe vaak twijfelt u of uw huidige (of laatste) loopbaan past bij uw christelijke levensovertuiging? Geslacht Geen mening Nooit Soms Regelmatig Vaak

Vrouw 6 110 34 10 5

Man 1 97 48 18 9

Totaal 7 207 82 28 14

Overige 1 25 8 6 2

Evang 2 27 12 6 3

CGK 1 97 39 7 4

PKN 3 10 7 5 2

Ja 0 96 33 5 2

Nee 4 105 44 21 11

Niet werkzaam 3 5 5 2 1

Kerkgenootschap Geen mening Nooit Soms Regelmatig Vaak

Werkzaam bij christelijke organisatie Geen mening Geen mening 0 Nooit 1 Soms 0 Regelmatig 0 Vaak 0

NGK 0 48 16 4 3

Total 7 207 82 28 14

Total 7 207 82 28 14

Branche Ik ben momenteel niet Zakelijke Overig Zorg werkzaam Onderwijs Bouw Industrie dienstverl Handel Overheid Total Geen mening Nooit Soms Regelmatig Vaak

1 43 13 6 0

1 61 17 6 4

5 7 6 2 2


0 28 15 1 0

0 9 2 0 0

0 8 1 2 0

0 28 15 8 3

0 10 6 2 4

Pagina | 92 van 94

0 13 7 1 1

7 207 82 28 14

Bent u ervan overtuigd dat God uw loopbaan leidt? Geslacht Vrouw Geen mening 1 Ik weet het niet 5 Nee 0 Ik twijfel daar sterk aan 1 Ja, alhoewel ik soms twijfel 34 Ja, daar ben ik van overtuigd 124

Man 1 2 9 3 28 130

Total 2 7 9 4 62 254

Leeftijd Geen mening Ik weet het niet Nee Ik twijfel daar sterk aan Ja, alhoewel ik soms twijfel Ja, daar ben ik van overtuigd

18-25 0 0 1 0 7 17

26-35 0 4 3 1 24 79

36-45 1 2 3 2 18 82

46-55 1 1 2 0 9 68

55eo 0 0 0 1 4 8

Total 2 7 9 4 62 254

Werkzaam Geen mening Ik weet het niet Nee Ik twijfel daar sterk aan Ja, alhoewel ik soms twijfel Ja, daar ben ik van overtuigd

Niet werkz. 0 0 2 0 6 17

Werkz. 2 7 3 2 48 207

Overig 0 1 0 0 7 34

CKG 0 1 4 3 20 120

Werkz, op zoek 0 0 4 2 8 30

Total 2 7 9 4 62 254

Kerkgenootschap Geen mening Ik weet het niet Nee, dat geloof ik niet Ik twijfel daar sterk aan Ja, alhoewel ik soms twijfel Ja, daar ben ik van overtuigd

Evang. 1 0 1 1 8 39

PKN 0 1 2 0 9 15

NGK 1 4 2 0 18 46

Total 2 7 9 4 62 254

Branche

Geen mening Ik weet het niet Nee, ik geloof dat niet Ik twijfel daar sterk aan Ja, maar soms twijfel Ja, dat geloof ik

Ik ben momenteel niet Industri Zakelijke Overig Zorg werkzaam Onderwijs Bouw e dienstverl Handel Overheid 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 2 0 4 0 0 1 0 0 3

1

2

0

0

0

1

0

2

1

1

1

0

0

0

1

0

0

9 50

17 68

6 13

6 33

1 10

2 9

11 39

6 16

4 16


Pagina | 93 van 94

Ik bid voorafgaand aan een sollicitatiegesprek Geslacht Geen mening Nee Ja Uiteraard

Vrouw 4 10 82 69

Man 4 19 74 76

Total 8 29 156 145

26-35 1 9 60 41

36-45 4 9 43 58

46-55 3 7 32 39

55eo 0 2 7 4

Total 8 29 156 145

Ov 4 4 18 16

Evang 0 1 20 29

CKG 3 10 71 64

PKN 0 5 12 10

NGK 1 9 35 26

Leeftijd Geen mening Nee Ja Uiteraard

18-25 0 2 14 9

Kerkgenootschap Geen mening Nee Ja Uiteraard

Total 8 29 156 145

Binnen loopbaanbegeleiding moet de christelijke levensovertuiging een prominente rol spelen Geslacht Geen mening Nee Niet perse Ja Absoluut

Vrouw 1 0 34 56 74

Man 0 2 29 60 82

Total 1 2 63 116 156

Leeftijd 18-25 Geen mening 0 Nee 0 Niet perse 4 Ja 5 Absoluut 16

26-35 1 2 20 42 46

36-45 0 0 27 34 47

46-55 0 0 9 29 43

55eo 0 0 3 6 4

Total 1 2 63 116 156

Evang 0 0 11 14 25

CGK 0 2 27 47 72

PKN 0 0 4 16 7

Kerkgenootschap Geen mening Nee Niet perse Ja Absoluut

Overige 1 0 2 15 24


NGK 0 0 19 24 28

Total 1 2 63 116 156

Pagina | 94 van 94

Zingeving en loopbaan

Recommend Documents