ZILVER volgt Gerichte groei op

2

Sociale zekerheid versoberd

3

Hoofdprijs voor verpleegkundige

3

Deeltijd co-schap bevalt

1 september 2005 TR ACER IS HET T WEE WEKELIJKSE MEDE WERKERSBL AD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNIC ATIE

M is for Medicine 2

NUMMER 18

Voorbereidingen in volle gang Sopraan Antje Lohse en dansers Elisabeth Lambeck, Rikke Mechlenborg Rasmussen en Sasker Polman volgen de laatste aanwijzingen van regisseur Saskia Boddeke. De repetities voor het multimediaspektakel ‘M is for Medicine 2’ zijn in volle gang. Het stuk bestaat uit associaties die het menselijk lichaam en de ideale arts bij mensen oproepen. Deze krijgen vorm in beeld, geluid, woord en muziek. ‘M is for Medicine 2’ is gebaseerd op de productie ‘M is for Mozart’, die filmmaker Peter Greenaway en componist Louis Andriessen in de jaren tachtig voor de BBC maakten. Op 5 september, tijdens de opening van het academisch

FOTO: ANOUSKA HOUTAPPELS

jaar, vindt de voorstelling plaats in zaal de Amstel. Voor de laatste kaarten kunt u bellen met de dienst communicatie, tel. 43444.

■ MK

Auteurs buigen zich over thema ‘dokter worden’ Wat hebben dr. John Carter uit er en Simon Vestdijk met elkaar gemeen? Beide zijn onderwerp van een voordracht op het symposium Literatuur en geneeskunde op 21 september. Auteur Samuel Shem, hoogleraar psychiatrie Willem van Tilburg en psychiater Annette Boenink zijn de sprekers op dit jaarlijkse minisymposium waarbij een relatie wordt gelegd tussen literatuur en geneeskunde. Thema dit jaar is ‘Dokter worden’, actueel nu het nieuwe onderwijsprogramma in september start. Mede-organisator en universitair hoofddocent metamedica Arko Oderwald is blij, dat hij naast Van Tilburg en Boenink ook de Amerikaanse auteur Samuel Shem heeft kunnen strikken. “Shem is auteur van de klassieker ‘The House of God’, een boek uit 1978 over een arts in opleiding. Hij is een van de weinigen, die over dit onderwerp op een literaire

manier heeft geschreven”. Van Tilburg spreekt naar aanleiding van de Anton Wachter cyclus van Simon Vestdijk over de emotionele problemen van een dokter in wording. Boenink gebruikt de tvserie er als kapstok, haar voordracht heeft de nieuwsgierig makende titel: ‘John Carter en het belang van hechten’. Het intermezzo is een speciale live-aflevering van het televisie programma Andermans veren. Het symposium is gratis toegankelijk en vindt plaats op 21 september van 14.30 tot 17.00 uur in zaal de Amstel. Aanmelden kan via de dienst communicatie, toestel 43444, www.VUmc.nl Voorafgaand aan het symposium organiseert de afdeling metamedica een ‘meet the author’ bijeenkomst met Samuel Shem, Ignace Schretlen, Bert Keizer en Martin Winckler. Voor deze bijeenkomst zijn nog een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. ■ EK

Onderwijskatern 1 september 2005, nummer 1 Het OnderwijsKatern is een speciale uitgave van het VU medisch centrum – uitgave: dienst communicatie

De toekomst van een basisarts

Onderwijskatern FOTO: RENE DEN ENGELSMAN

Zorgmanager Wetenschappelijk onderzoeker Viroloog Verzekeringsarts Vertrouwensarts Verstandelijk gehandicapten arts Verslavingsarts Verpleeghuisarts Uroloog Tropenarts Trombosearts Traumatoloog Sportarts Sociaal geneeskundige Schoolarts Ruimtevaartarts RIO-arts Revalidatiearts Reumatoloog Radiotherapeut Radioloog Psychiater Politiearts Plastisch chirurg Patholoog Orthopedisch chirurg Oogarts Oncoloog Officier-arts Nucleair geneeskundige Neuroloog Neurofysioloog

‘Ik wist het al vanaf mijn zesde’

Met het diploma basisarts kun je alle kanten op. Een speurtocht langs vacaturesites levert meer dan honderd verschillende beroepen op: van geriater tot neonatoloog, van onderzoeker tot traumatoloog, van ruimtevaartarts tot forensisch patholoog, van huisarts tot hoogleraar. De 48-jarige Hay Winters koos voor plastische chirurgie. “Toen ik een jaar of zes was, zag ik op de tv een film, waarin iemand met ernstige

gezichtsafwijking door een plastisch chirurg werd behandeld. Dat heeft me toen direct gegrepen, volgens mijn moeder. Toen is feitelijk mijn belangstelling voor de plastische chirurgie geboren.” Hij houdt zich vooral bezig met reconstructieve chirurgie, vooral op microchirurgisch niveau. “Je moet dan bijvoorbeeld aan patiënten denken die een oncologische operatie hebben

ondergaan, waarbij men delen van het lichaam heeft weggehaald. Bijvoorbeeld een patiënt die vanwege een kaaktumor na een chirurgische ingreep zijn onderkaak en mondbodem moet missen. Ik gebruik dan bot van het kuitbeen, inclusief een stuk huid met bloedvaten, en maak daarmee een nieuwe kaak en mondbodem. De bloedvaten van het verplaatste weefsel moet ik onder de microscoop

Door de ogen van een vierdejaars

Nieuwe onderwijsprogramma spreekt aan Studenten werken actief mee aan de invulling van het nieuwe onderwijsprogramma. Een van hen is Muhammad Al-Dulaimy, vierdejaars en lid van de nieuwe studentenraad. “We waarderen het enorm dat we zoveel inspraak hebben.” Het meest aansprekende onderdeel van het nieuwe onderwijsprogramma vindt Muhammad Al-Dulaimy de stages. “Het is natuurlijk heel belangrijk dat je in een vroeg stadium van je studie patiënten ziet. Je krijgt dan al snel een idee hoe je leven er later uitziet. In het huidige curriculum kom je daar pas in je vijfde jaar achter. Stel dat je het niets vindt, dan heb je kostbare jaren verloren.” Ook de begeleiding door tutoren, voor een groot deel clinici, spreekt hem aan. “Mijn begeleiders zijn vaak jaargenoten.

Die stel je geen kritische vragen, omdat je weet dat zij amper klinische ervaring hebben. De tutoren kunnen de nieuwe studenten vertellen, wat echt belangrijk is om te weten. Wij weten veel te veel details, waardoor je soms verzuipt in de brij aan informatie.” De zwaarte van het nieuwe curriculum baart hem wel zorgen. “Leven is meer dan alleen studeren. Je moet je ook als mens kunnen ontplooien, bijvoorbeeld door in de studentenraad te gaan zitten of gewoon iets leuks te doen.”

Objectieve toetsing Al-Dulaimy is benieuwd hoe de nieuwe wijze van toetsing uit zal pakken. “Er zijn zoveel verschillende toetsvormen, dat ik ze nog steeds niet allemaal ken. De nieuwe studenten krijgen het er druk mee. Ze gaan van toets naar toets. Ik ben bang dat ze er op een gegeven moment geen zin meer in hebben.” En die acht rollen, zo kenmer-

kend voor het VUmc-compas, hoe denkt hij daar over? “Bij ons gaat het natuurlijk ook om de medisch expert en de communicator. Maar de verschillende rollen van de arts zijn nu expliciet gemaakt. Doordat ze nu zo fraai zijn benoemd, schenk je er misschien ook meer aandacht aan. Het is de moeite van het proberen waard. Overigens vraag ik me wel af hoe je in vredesnaam de rol van reflector goed kunt toetsen.” Hij heeft ook twijfels over de waarde van het portfolio. Elke student houdt een portfolio bij waarin zijn studieresultaten staan en waarin hij regelmatig een reflectie schrijft over zijn ervaringen in de studie. Deze bespreekt hij met zijn mentor. “Studenten uit Maastricht en Utrecht zijn niet positief over dit portfolio. We zullen zien hoe dat hier zal zijn.”
WM

opnieuw aansluiten. Of van de onderbuik wordt een nieuwe borst gemaakt bij een patiënte die vanwege een oncologische ingreep eerder een borst moest missen.” Daarnaast werkt hij ook een dag per week in een privé-kliniek. “Daar doe ik meer aan cosmetische chirurgie: liposucties, facelifts, ooglidcorrecties. Ook heel leuk werk en je hebt veel tevreden patiënten.”

Eigenlijk heeft alles wat plastische chirurgen doen een positieve insteek, vindt hij. “Je probeert immers mensen die eerder met een verminking en soms ook met functieverlies geconfronteerd werden te helpen. Door allerlei nieuwe technieken kunnen we ook steeds meer. Dat maakt dat ons vak volop in beweging is.”
JSp

Studenten kunnen bij VUmc huisarts terecht Studenten die een huisarts zoeken in Amsterdam, kunnen ‘in huis’ terecht bij de universitaire huisartsenpraktijk, uhp. “Het is belangrijk dat studenten een huisarts hebben in de plaats waar zij zich doordeweeks en overdag bevinden”, stelt hoofd uhp, Ferry Bastiaans. “Veel studenten blijven ingeschreven bij hun oude huisarts in de woonplaats van de ouders. Omdat ze daar vaak alleen ‘s avonds en in het weekend zijn, doen ze bijna nooit een beroep op de huisarts. En als ze dan een arts nodig hebben, komen ze meestal bij een grootschalige huisartsenpost of vervanger terecht. Daarmee vervalt de continuïteit van de zorg. Vandaar dat wij deze extra service bieden aan studenten.” De meeste patiënten van de universitaire huisartsenpraktijk wonen in de postcodegebieden in directe omgeving van het VUmc. Voor studenten van de VU en het VUmc is echter een uitzondering gemaakt. Zij kunnen zich als

patiënt inschrijven ongeacht de wijk waarin zij wonen, zolang het maar in Amsterdam of Amstelveen Uilenstede is. De praktijk is van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot 17.00 uur geopend. Buiten deze tijden vangt de Stichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam de patiënten op. Begin 2004 opende de afdeling huisartsengeneeskunde een eigen ‘afdeling’ patiëntenzorg. Deze bevindt zich op slechts vijf minuten lopen van de medische faculteit, in de eerste twee verdiepingen van wat de hoogbouw wordt genoemd, aan de Amstelveenseweg, nummer 601. Net als iedere huisartsenpraktijk levert de uhp reguliere patiëntenzorg. Momenteel zijn er, na vijftien maanden, zo’n 1.200 patiënten ingeschreven en 250 vaste passanten. De praktijk moet in 2012 zijn uitgegroeid tot 10.000 patiënten. Naast de reguliere huisartsenzorg richt de uhp zich op de opleiding van medische stu-

denten en huisartsen, wetenschappelijk onderzoek en innovatie van zorg. Studenten geneeskunde lopen vroeg in hun studie kennismakingof onderzoekstages in de uhp en ouderejaarsstudenten doen er hun co-schap. Verder werken er afgestudeerde artsen, die bezig zijn zich te specialiseren tot huisarts. Het wetenschappelijk onderzoek gebeurt op basis van geanonimiseerde patiëntengegevens, maar er worden ook specifieke onderzoeksprojecten uitgevoerd. Dit laatste gebeurt in nauwe samenwerking met de overige afdelingen van het VU medisch centrum. Deelname aan zo’n onderzoek gebeurt overigens altijd vrijwillig. Hoogleraar huisartsgeneeskunde Wim Stalman is verantwoordelijk voor de afdeling huisartsgeneeskunde waar de uhp deel van uit maakt: “We willen een experimentele werkplaats zijn voor zorginnovatie, voor vernieuwingen in het praktijkgebonden onderwijs en voor transmurale onderzoeksprojecten.” Meer informatie over de uhp is te vinden op de website, www.VUmc.nl/uhp

Studenten werken actief mee aan de invulling van het nieuwe onderwijsprogramma. Een van hen is Muhammad Al-Dulaimy, vierdejaars en lid van de nieuwe studentenraad. “We waarderen het enorm dat we zoveel inspraak hebben.” Meer hierover in het Onderwijskatern in dit nummer van Tracer.

ZILVER volgt Gerichte groei op ■ Edith Krab

Gerichte groei krijgt een vervolg onder de projectnaam ZILVER, Zorgvuldig Implementeren en Leren Van ERvaringen. Doel van dit project is het zorgvuldige invoeren van ontwikkelde instrumenten om de primaire en ondersteunende processen effectiever in te richten en efficiënter met de (financiële) middelen om te gaan. Op die manier kan het VUmc zijn concurrentiepositie verbeteren en een gezonde financiële basis krijgen, aldus directeur P&O en voorzitter van de programmagroep ZILVER, Erna Baars.

naar gekeken worden en op het eind gepolijst om tot het beste resultaat te komen. Zoiets doen we hier ook.”

Doel van bezuinigingsoperatie Gerichte groei was om de financiële situatie van het VUmc te verbeteren. Daarvoor zijn plannen ontwikkeld die snel konden worden geïmplementeerd (fase 1), of op langere termijn in fase 2 zouden worden uitgewerkt. De raad van bestuur heeft besloten Gerichte groei als afgerond te beschouwen toen er op 11 mei overeenstemming werd bereikt met de or. Het vervolg van de gemaakte plannen gaat nu verder onder de naam zilver.

Waarom de naam ZILVER? Gerichte groei werd door cynici ‘Gerichte snoei’ genoemd. Komt na zilver, goud? “Ik hoop het wel, maar dan in de positieve zin van het woord, namelijk dat dat het effect wordt van wat we gaan doen! In de afgelopen periode hebben we ons vooral gericht op het bedenken van instrumentarium. In de komende periode zullen we ons richten op het zorgvuldig, centrumbreed implementeren ervan. De instrumenten zullen via projecten breed worden ingezet, om daarna de verbeteringen, cq de winst die uit de projecten voortvloeien, te ‘verzilveren’. Tijdens dit proces zullen we moeten leren van deze ervaringen, zodat we het een volgende keer beter kunnen doen. Daarom de programmanaam zilver, die staat voor Zorgvuldig Implementeren en Leren Van ERvaringen. Dat verzilveren van de winst is overigens niet alleen een financiële aangelegenheid; het gaat ook om winst op het gebied van gezondheid, zorgprocessen, service en organisatie.”

Waarom deze verrassende stap, is de eerste vraag aan Baars. “Zo verrassend vind ik die stap niet. Ik vergelijk het hele proces met het maken van een houtsnijwerk. Je begint met een boomstam. Je zaagt het hout eerst vlot in een bepaalde hanteerbare uitgangsvorm. Vervolgens komt het langduriger proces van verfijnen, met beiteltjes en speciaal gereedschap. Ook moet er steeds op een afstandje

U heeft het over instrumenten die breed in de organisatie moeten worden toegepast. Welke zijn dit? “De raad van bestuur heeft vier pijlers benoemd die de basis zijn van het programma zilver: - Zorgproces- en zorgcapaciteitsmanagement: de instrumenten die hieronder vallen zijn Sneller Beter, procesherinrichting en patiëntenmix - Personeel: Hieronder vallen de in-

strumenten normering en sturing van personeelsformaties en gericht hrm instrumentarium - Inkoop/logistiek/overige middelen: hieronder valt het doelmatiger inkopen en gebruik van materiaal, apparatuur en geneesmiddelen - ict: hieronder vallen automatiseringsprojecten die leiden tot verbeteringen binnen de drie genoemde pijlers. Bij de eerste pijler gaat het om de directe zorg aan bed, de andere drie richten zich op de inzet van personeel, middelen en informatie om die primaire zorg te realiseren. De vier pijlers moeten dan ook niet los van elkaar worden gezien, zij vormen samen de basis voor een optimale bedrijfsvoering.” Wat zijn de consequenties voor medewerkers? In hoeverre krijgen zij met ZILVER te maken? “zilver zal consequenties hebben voor de inrichting van werkzaamheden. Efficiënter werken betekent in de meeste gevallen anders werken. Het normeringonderzoek (onderdeel van pijler 2) is er op gericht vast te stellen wat de noodzakelijke personele inzet moet zijn. De uitkomsten hiervan zullen in zilver worden uitgewerkt. Ik sluit niet uit dat dit personele consequenties tot gevolg heeft, maar duidelijkheid daarover is er nu nog niet.” De programmagroep zilver wordt vanaf 15 september door de raad van bestuur ingesteld. Voorlopig voor de duur van negen maanden. In het volgende nummer van Tracer meer over zilver.

Op weg naar een nieuwe CAO-AZ

Werk is de beste inkomensgarantie ■ Joop de Vries

De onderhandelingen over een nieuwe CAO-AZ voor medewerkers van Universitair Medische Centra (UMC’s) starten op 29 september. Op de agenda staan pensioen- en levensloopregeling, het nieuwe ziektekostenstelsel en de sociale zekerheid. De overheid voert op deze terreinen ingrijpende wijzigingen door en die moeten worden ingevuld in de nieuwe CAO-AZ. In een reeks artikelen in de medewerkersbladen van de UMC’s informeert de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra (NFU) u over deze onderwerpen. De NFU treedt op als werkgeversvereniging namens de acht UMC’s.

4e jaargang, nummer 18 1 september 2005

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Mariet Bolluijt, Mariet Buddingh’, Pauline Diemel, Jakomien ter Haar, Edith Krab, Ilse van Wijk Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ellen Binnema, Lys Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Daniëlle van derWindt Fotografie René den Engelsman, Daan van Eijndhoven, Annuska Houtappels, Richelle van der Valk Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij Druk Hoonte Bosch & Keuning, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnmenten

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 15 september. Deadline voor kopij is 8 september om 12.00 uur.

2

aan zijn herstel. Alles is er op gericht om mensen aan het werk te krijgen en te houden. Dat is voor het functioneren van verreweg de meeste mensen het beste. Het is ook je verantwoordelijkheid naar de maatschappij. En werk is de beste inkomensgarantie.”

WIA vervangt WAO

de ziekenhuizen moeten verlaten dan de inkomenszekerheid te repareren van degenen die vertrekken, voor zover we daar al geld voor hebben.”

Creatiever reïntegreren De afgelopen jaren hebben de NFU, vakorganisaties en enkele ministeries al twee keer een arboconvenant gesloten. Het eerste convenant had met name tot doel het ziekteverzuim te verminderen. Het is gelukt om het verzuim met eenderde te verminderen. Griffioen. “Daaruit blijkt dat we er grote invloed op kunnen hebben. We zijn nu bezig met de uitvoering van het tweede arboconvenant, waarbij betere reïntegratie een hoofddoel is. Dat vraagt om een cultuuromslag. We moeten creatiever zoeken naar geschikte werkplekken

Alliantie Slotervaart en VUmc

Wie na dit jaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt of in de WW terechtkomt, heeft minder inkomensgarantie dan tot nu toe het geval is. Door de sociale zekerheid te versoberen, blijft deze betaalbaar en wil het kabinet zoveel mogelijk mensen aan het werk houden. De NFU heeft samen met vakorganisaties al vroegtijdig op dit te voorziene overheidsbeleid ingespeeld door te werken aan ziekteverzuimbeperking en een goede reïntegratieaanpak. De komende tijd wordt dit beleid geïntensiveerd. Heleen Griffioen is directeur P&O bij het UMC Utrecht en heeft daarnaast bij de NFU het aandachtsgebied Sociale Zekerheid. Zij verwoordt het standpunt van de NFU voor de komende CAO-onderhandelingen. “Wij vinden het in principe belangrijker te voorkomen dat medewerkers

het werk te komen, bijvoorbeeld door zich bij te scholen en zijn netwerken te ontwikkelen. Niet thuis achter de geraniums gaan zitten. Zolang je niet werkt heb je maar één baan en dat is zoeken naar ander werk. En een zieke medewerker werkt ook: die werkt

voor reïntegranten, meer denken vanuit mogelijkheden in plaats van beperkingen. In de ziekenhuizen creëren we momenteel onder andere aparte reïntegratiefuncties en omscholingstrajecten. Daarnaast worden leidinggevenden veel actiever begeleid bij reïntegratietrajecten. Dat beleid intensiveren we de komende tijd.”

Werken aan herstel Griffioen benadrukt dat niet alleen de werkgever een steeds grotere verantwoordelijkheid krijgt om medewerkers binnenboord te houden. Ook de verantwoordelijkheid van de medewerker neemt toe. “Wie dreigt uit te vallen of is uitgevallen moet zich actief bezig houden met reïntegreren, om zo snel mogelijk weer aan

- De WAO wijzigt in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) per 1 januari 2006. (De Eerste Kamer moet hier nog mee instemmen). - De WIA geldt voor medewerkers die vanaf 1 januari 2004 ziek zijn geworden. Na twee jaar ziekte volgt een beoordeling op basis van de WIA. - Voor bestaande WAO-ers blijft de WAO gelden. - Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt berekend op basis van wat iemand kan verdienen. Als iemand met ander werk hetzelfde kan verdienen, is hij of zij niet arbeidsongeschikt. - De WIA onderscheidt drie groepen arbeidsongeschikten: * Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. Hiervoor geldt de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). De uitkering bedraagt 70% (wordt mogelijk 75%). De IVA-keuring kan al na een half jaar ziekte plaatsvinden. * 35-80% arbeidsongeschikt en volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt. Hiervoor geldt de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Aanvankelijk bedraagt de uitkering 70% van het verschil tussen het oude en nieuwe inkomen. Daarna is de uitkering afhankelijk van het meer of minder dan 50% werken van wat men nog kan. * Wie minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt geen uitkering.

WW aangepast De hoofdpunten van het wetsvoorstel zijn: - Per 1 januari 2006 wordt de maximale duur van de WW verkort van vijf jaar tot drie jaar en twee maanden. - De WW-uitkering bedraagt over de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het laatst verdiende loon tot het maximumdagloon (nu is de WW altijd 70%). - Om voor een uitkering van drie maanden in aanmerking te komen, moet iemand zesentwintig van de laatste zesendertig weken hebben gewerkt. - Als iemand in de laatste vijf jaar, minimaal vier jaren heeft gewerkt, ontvangt hij per gewerkt jaar één maand extra uitkering, tot maximaal drie jaar en twee maanden. Voorwaarde is dat er in elk van de minimaal vier jaren tenminste tweeënvijftig dagen is gewerkt. Voor ouderen gelden er na afloop van de WW specifieke regelingen op bijstandsniveau.

De stand van zaken Zullen de voorbereidende gesprekken met het Slotervaartziekenhuis uiteindelijk leiden tot een alliantie? En hoe ziet die alliantie er dan uit? September is de maand waarin er een antwoord op deze vragen komt. Tracer geeft een overzicht van de stand van zaken tot 1 september. Voortgang werkgroepen Er zijn in juni werkgroepen ingesteld om per (para)medisch specialisme en per ondersteunende dienst te kijken of er een basis is voor de beoogde samenwerking. In augustus zijn voorlopige rapportages binnengekomen. Daaruit blijkt dat een aantal vakgroepen al duidelijke ideeën heeft, hoe samenwerking op het gebied van patiëntenzorg, onderwijs en opleiding vorm te geven. Sommige vakgroepen zijn zelfs al tot overeenstemming gekomen en een paar andere vakgroepen staan onder meer door agendaproblemen nog maar aan het begin van het overleg. In Tracer gaven Willem Lems (reumatologie Slotervaart) en Paul Wuisman (orthopedie VUmc) al eerder aan, kansen te zien in intensieve samenwerking. Due diligence onderzoek In verband met de beoogde bestuurlijke integratie wordt nu onderzoek gedaan naar de financiële positie van het Slotervaartziekenhuis en het VU medisch centrum. De uitkomsten van dit zogenaamde due diligence onderzoek worden begin september verwacht. Zodra hierover meer bekend is, staat het op intranet.

Liquiditeitspositie Slotervaartziekenhuis Op 17 augustus heeft het Slotervaartziekenhuis bekend gemaakt, dat de belastingdienst een zogenaamd bewarend beslag heeft gelegd. Het Slotervaart had de belastingdienst om uitstel gevraagd van het afdragen van de verschuldigde belastingen, omdat het ziekenhuis een tijdelijk financieringstekort heeft. De fiscus heeft weliswaar begrip voor de situatie van het Slotervaart maar handhaaft de zekerstelling van het beslag. Voor de bedrijfsvoering en de patiëntenzorg heeft deze formele maatregel geen gevolgen. Ook het alliantieoverleg ondervindt hierdoor geen vertraging. Het liquiditeitstekort is van tijdelijke aard. De voornaamste oorzaken zijn de invoering van een nieuwe financieringssystematiek voor ziekenhuizen, de zogenoemde dbc-systematiek, en de kosten voor ingrijpende verbouwingen van het ziekenhuis. Voor die verbouwingen heeft het ziekenhuis toestemming van het College Bouw en dat betekent dat het de bouwkosten later in het budget vergoed krijgt. Nieuwe samenstelling stuurgroep Jan Kiemel wordt de nieuwe voorzitter van de raad van bestuur van het Slotervaartziekenhuis. Hij zal uiterlijk 1 december fulltime in dienst treden. De arts Kiemel is nu nog algemeen directeur van het BovenIJziekenhuis en voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren. Hij volgt interim-bestuurder Paul Sturkenboom op. Kiemel maakt al wel deel uit van de stuurgroep alliantie Slotervaartziekenhuis/VUmc.

Voor artikelen in de media over de alliantie en achtergrondinformatie, zie intranet. ■ (IvW)

Achtergrond De situatie in Amsterdam West is de aanleiding om de mogelijkheden voor samenwerking te onderzoeken tussen het Slotervaartziekenhuis en het VU medisch centrum. De zorgverzekeraars stellen namelijk, dat er in deze regio sprake is van overcapaciteit of overconsumptie. Daarom hebben Agis en Zorgverzekeraars Nederland de commissie Jonkman ingesteld, die de opdracht heeft te adviseren over een capaciteitsreductie van 20 miljoen euro. Beide ziekenhuizen menen, na onderzoek van de beschikbare cijfers, dat er geen sprake is van overcapaciteit en overconsumptie. Het werkelijke probleem is - gelet op de verschillende aanwezige ziekenhuizen - een onevenwichtig aanbod van medisch specialistische zorg in de regio. De samenwerking tussen het Slotervaartziekenhuis en het VU medisch centrum moet leiden tot een strategische alliantie. Er blijven twee zelfstandige organisaties bestaan, met elk een eigen, herkenbaar karakter. Wel is het voor een effectieve en efficiënte aansturing noodzakelijk één strategisch beleid en operationele aansturing voor beide locaties te realiseren. De leden van de raad van bestuur VU medisch centrum nemen zitting in de raad van bestuur Slotervaartziekenhuis en omgekeerd. In de komende drie jaar zal de samenwerking onder andere moeten leiden tot verhoging van de doelmatigheid.

Tr a c e r – 1 september 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Computers vervangen bij geneeskunde Deze zomer zijn in de faculteit geneeskunde 140 van de 180 computers vernieuwd. Dit was een vervolg op een succesvolle pilot in de klinische bibliotheek. Gerrit Docter, projectleider, vertelt wat er allemaal is gebeurd: “ipo heeft in opdracht van het onderwijsinstituut gezorgd voor uitbreiding en vervanging van vrijwel alle pc-faciliteiten voor studenten. De computers zijn vervangen en ook is de beheeromgeving geheel vernieuwd. Een intensief project doordat er verschillende partijen bij betrokken zijn: de VU, het VUmc, de geneeskundeopleiding en ipo. Daarmee zijn de computervoorzieningen weer helemaal up-to-date. Ook hebben de studenten nu toegang tot de VUmcwebsite.” ■ LB

Bedrijfsopleidingen op ‘eigen’ kosten

Centraal opleidingsbudget uitgeput

Verpleegkundige wint hoofdprijs ‘We gaan naar Honolulu’

■ Edith Krab

Jaarlijks volgen zo’n 350 VUmc medewerkers bedrijfsopleidingen bij de Amstel Academie. Opleidingen die bekostigd worden vanuit een centraal opleidingsbudget beheerd door P&O. Nu blijkt dat dit opleidingsbudget, normaal gesproken toereikend voor een heel jaar, halverwege 2005 al is uitgeput. Hoe dit kan en wat hiervan de gevolgen zijn, legt Ellen Jonkeren, HRM-adviseur bij P&O uit. Medewerkers van het VUmc die een bedrijfsopleiding bij de Amstel Academie volgen, kunnen dit kosteloos doen. Dat wil zeggen, de kosten worden betaald vanuit een centraal opleidingsbudget en niet vanuit bijvoorbeeld het cluster- of afdelingsbudget. Het centraal opleidingsbudget bedraagt 180.000 euro per jaar. Een al jaren toereikend bedrag, maar in 2005 is daar verandering in gekomen. Ellen Jonkeren: “Naar nu blijkt hebben in het eerste halfjaar veel meer VUmc medewerkers gebruik gemaakt van het aanbod van de Amstel Academie. De meest aannemelijke verklaring is, dat diensten en afdelingen, onder invloed van de krappe financiële situatie, budget uit andere potjes zijn gaan aanwenden en dus medewerkers cursussen vanuit het centraal opleidingsbudget hebben aangeboden.”

opleidingsbudget gerichter te gaan besteden. Deze situatie dwingt ons eens te meer om een nieuwe lijn in te zetten.” Het pakket bedrijfsopleidingen is divers, van managementtrainingen en trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling tot vaardigheidstrainingen zoals computer- en taalcursussen. P&o is van mening dat de prioriteit bij het besteden van het centrale opleidingsbudget moet liggen bij ontwikkeling en groei van de medewerker en verstevigen van leiderschap in de organisatie. “Dit betekent”, licht Jonkeren toe, “dat trainingen gericht op het versterken van competenties zoals jaargesprekken voeren, helder communiceren, projectmatig werken en feedback geven vanuit het centrale budget bekostigd blijven, maar dat we voor computer- en taalvaardigheidstrainingen naar andere oplossingen moeten kijken, bijvoorbeeld subsidies.” Ook kan het helpen nog eens kritisch te kijken naar het aannamebeleid van nieuwe medewerkers, meent Jonkeren. “Ik kan me voorstellen dat de voorkeur in eerste instantie uitgaat naar medewerkers, die de benodigde vaardigheden en competenties al in huis hebben, als de arbeidsmarkt dit toelaat, natuurlijk. Zo volgen veel medewerkers een computercursus. Beter is het als er medewerkers worden aangenomen die dit al beheersen.”

Nieuwe lijn Jammer voor wie in de rest van dit jaar nog een training wil volgen, maar Jonkeren ziet ook positieve kanten. “Er waren al plannen om dit

Aanbod gehandhaafd Vraag is wel hoe het dit jaar nu verder gaat op de Amstel Academie. Wordt het duimen draaien? “Allerminst”, reageert Ans van Eil, hoofd

Het leek niet alleen op een overval, het was er ook daadwerkelijk één: tijdens de koffie op zorgeenheid cardiochirurgie krijgt verpleegkundige Anne Fibbe een bloemenslinger omgehangen en een reischeque overhandigd. Zij mag - samen met haar vriend - tien dagen naar Hawaï. Perplex staart Fibbe naar Pauline Spieker, eindredacteur van het blad Verpleegkunde Nieuws. De brenger van het goede nieuws vertelt de verpleegkundige, dat zij deze onverwachte vakantie te danken heeft aan haar recente lidmaatschap van Verpleegkunde Nieuws. Terwijl de journalist van het verpleegkundige blad driftig meeschrijft, legt Fibbe uit: “Ik ga binnenkort aan de slag als sociaal verpleegkundige bij de GGD Amsterdam, maar ik wil de ontwikkelingen op mijn vakgebied volgen. Vandaar dat ik lid ben geworden.” Op verzoek van een minstens zo stralende Spieker belt Fibbe haar vriendje nog even op in aanwezig-

Bibliotheek richt bijzondere expositie in De UBVU heeft ter gelegenheid van het 125-jarig bestaan van de VU een tentoonstelling ingericht op de eerste etage van het hoofdgebouw. Allerlei aspecten van de bibliotheek in heden, verleden en toekomst zijn verbeeld in een landschap. In de onderdelen Hoogland, Laagland, Achterland en Voorland komen bezienswaardigheden van de bibliotheek als in vogelvlucht aan bod. In Laagland gaat het om de collecties die

heid van haar collega’s, de fotograaf, journalist en eindredacteur. Er valt een verwachtingsvolle stilte als de telefoon overgaat. En dan... “We gaan naar Honolulu!” ■ IvW

door de universiteit zijn aankocht of via nalatenschap zijn verkregen; Hoogland zet de redes en dissertaties centraal; Voorland presenteert de digitale ontwikkelingen als online tijdschriften en naslagwerken; terwijl Achterland de geschiedenis van de bibliotheek in beeld brengt. Bij de balies zijn folders beschikbaar. Daarin worden de onderdelen van de tentoonstelling verder toegelicht. De expositie ‘Landscaping the library’ duurt van 1 september tot 31 oktober 2005. ■ MK

Column

Benoemingen

Geld maakt niet gelukkig (maar wat dan wel?)

De raad van bestuur heeft de heer dr. D.P. Veerman per 1 augustus 2005 benoemd tot waarnemend afdelingshoofd anesthesiologie.

■ Piet Hoogland

Advertentie

Feest of Receptie?

Sfeervol grand-cafe in centrum Amsterdam www.ovidius.nl

bedrijfsopleidingen. “De bedrijfsopleidingen kunnen gewoon worden gevolgd. Het aanbod blijft zeker gehandhaafd, maar dan wel op kosten van het eigen afdelings- of clusterbudget. Uitzondering hierop vormen de trainingen in het kader van dienend leiderschap en Sneller Beter, deze worden betaald vanuit het centrale budget. Daarnaast bieden we onze bedrijfsopleidingen ook aan aan externen en ook dat programma gaat gewoon door.” Ook Van Eil ziet een positieve kant. “Leidinggevenden worden zich nu meer bewust van de kosten die aan opleiden verbonden zijn, waardoor ze gerichter instemmen dat een medewerker een training volgt. Dat is goed, want uitbreiding van het centrale budget zit er gezien Gerichte groei echt niet in. Daarnaast worden we als Amstel Academie direct betrokken bij de implementatie van beleid. P&o ontwikkelt het hrm beleid, wij verzorgen daarop afgestemd het trainingsaanbod.”

Na de dure vakantietijd, en met Sinterklaas en de dure kerstdagen voor de deur, kan het geen kwaad om wat extra aandacht aan de inkomsten en uitgaven te besteden. Ik moet eerlijk bekennen dat ik nu pas, zo vlak voor mijn pensionering, voor het eerst van mijn leven mijn loonstrookje heb doorgenomen. Je kunt het eigenlijk geen loonstrookje meer noemen, want het is een hele pagina met onbegrijpelijke termen en afkortingen waar je zelfs met de Dikke van Dale niet uitkomt. Dat cryptische gedoe moet het inzichtelijk maken, dat het redelijk en verantwoord is dat ze de helft van je salaris alweer afnemen, voordat je het gekregen hebt. Wat vooral mijn wantrouwen heeft gewekt, is het feit dat er zeven maal het woord ‘pseudo’ op dit formulier voorkomt. Pseudo is gewoon een ander woord voor onecht. Zo heb ik een onecht loon, een onechte factor SV, maar ook een onechte premie WW. Daar wordt je als eerzame werknemer wel wat onrustig van, maar dan staat er op dat papier ook nog dat ik op 01-01-2001 in dienst ben gekomen, terwijl ik zelf het idee had dat ik al sinds eind jaren

Tr a c e r – 1 september 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

zeventig van de vorige eeuw werkzaam was bij de VU. Mijn geboortedatum is gelukkig helemaal correct, ook al word ik daar ieder jaar iets minder vrolijk van. Mijn arbeidskorting is om onduidelijke redenen 127,66. Ik weet echt niet wat dat is, maar het klinkt als een salariskorting voor de keren dat ik te laat op mijn werk gekomen ben, terwijl ik meestal te vroeg ben. Gelukkig is mijn LH-tabel wit en is mijn premie IP 18,19 en dat doen maar weinig mensen me na. De hamvraag is natuurlijk of het bedrag dat in het hokje ‘netto’ wordt vermeld, voldoende is om een doorsnee gezinnetje met twee studerende kinderen te onderhouden. Ik kan de lezer geruststellen: het is ruim voldoende, zeker sinds ik ben overgegaan tot het betalen van een pseudobedrag aan kledingsgeld en een onechte bijdrage in levensonderhoud voor mijn studerende zoons. De universiteiten waar ze studeren moeten het doen met pseudo-collegegeld en zelf reken ik af bij de benzinepomp met een pseudo-credit card. Met een beetje vindingrijkheid red je het wel. Mocht het nu nog niet lukken, dan moet mijn vriendin maar wat meer gaan werken. Dat pseudogedoe in het huishouden laten we dan maar even zitten tot de jongens afgestudeerd zijn. 3

Symposium Depressie en somatiek

Grotere alertheid op co-morbiteit nodig ■ Monique Krinkels

Een op de zeven mensen maakt ooit in zijn leven een depressie mee. Na cardiovasculaire en infectieziekten is het de meest voorkomende aandoening, die niet alleen een enorme schade aan het persoonlijk welzijn veroorzaakt, maar ook grote financiële en maatschappelijke consequenties heeft. Tijdens het symposium Depressie en somatiek op 13 oktober komen huisartsen, psychiaters en psychotherapeuten bijeen. Doel is enerzijds de soms complexe diagnose te bespreken, maar vooral de samenwerking tussen beide groepen bij de behandeling van deze aandoening te verbeteren.

Het belang van een snelle, juiste diagnose en een gerichte behandeling van een depressie is niet te onderschatten. Naar verwachting zal het in 2020 als tweede op de wereldranglijst van ernstige aandoeningen van de Wereldgezondheidsorganisatie who staan.

Wereldwijd probleem De verschijnselen, neerslachtigheid, verlies van belangstelling, schuldgevoel, een laag zelfbeeld, slechte nachtrust, weinig energie en slechte concentratie, maken het de patiënt moeilijk om voor zichzelf te zorgen en kunnen uiteindelijk zelfs tot zelfdoding leiden. “En het komt over de hele wereld voor, onafhankelijk van cultuur, klimaat of andere zaken”, aldus Witte Hoogendijk, hoogleraar biologische psychiatrie. Samen met Wim Stalman, hoogleraar huisartsgeneeskunde, nam hij het initiatief om een symposium aan dit onderwerp te

wijden. Een niet onderkende depressie kan een patiënt gedurende twee jaar ernstig belemmeren in zijn functioneren. “Als de behandeling snel en adequaat wordt ingezet, duurt het gemiddeld drie maanden voor een patiënt beter is”, legt Hoogendijk uit. “Gezien die enorme tijdwinst die behandeling oplevert en de frequentie waarmee depressies voorkomen, is er dus veel te winnen bij een verbeterde diagnostiek en behandeling.”

Voldoende aandacht De meeste huisartsen kunnen een depressie goed herkennen, erkent Hoogendijk, want er wordt tijdens de opleiding voldoende aandacht aan besteed. Maar soms versluieren lichamelijke klachten het beeld. “Als er zowel lichamelijke als psychische klachten zijn, wil een huisarts zich nogal eens focussen op de somatische kant. Zeker als het een milde vorm van depressie betreft, kan een huis-

arts dat gemakkelijk over het hoofd zien”, stelt Stalman vast. Hoogendijk legt uit: “Depressies kunnen zowel oorzaak als gevolg zijn van een somatische aandoening, maar het kan bovendien het gevolg zijn van een genetische factor, die in zowel een lichamelijke kwaal als een depressie resulteert.” Als voorbeelden van dat laatste noemt hij een mogelijke afwijking in de glucocorticoid-receptoren, waardoor de concentratie van het stresshormoon cortisol in het bloed verandert, maar ook de Body Mass Index en het beloop van depressie. Zo kan één genetische factor bijdragen aan de kwetsbaarheid voor zowel hart- en vaatziekten als aan depressie.

Alertheid “Bij somatische aandoeningen als de ziekte van Parkinson en de ziekte van Alzheimer kan een depressie gemakkelijk verborgen blijven, omdat er deels dezelfde symptomen kunnen optreden, die deels ook weer een gemeenschappelijke biologische basis hebben” Hoogendijk pleit er dan ook voor om bij depressie oog te houden voor eventuele lichamelijke klachten en, omgekeerd, bij lichamelijk klachten alert te zijn op een depressie. Beide facetten komen ruimschoots aan bod tijdens de workshops en de voordrachten op het symposium. De afdelingen huisartsgeneeskunde en psychiatrie van het

VUmc en ggz Buitenamstel verrichten veel onderzoek op het gebied van deze co-morbiditeit. Bij het behandelen van een depressie is het in zijn ogen van groot belang om de patiënt snel bij de juiste behandelaar te krijgen. “Huisartsen hebben vaak niet voldoende tijd voor dit type patiënten. Een psychotherapeut of een psychiater kan drie kwartier aan een patiënt besteden, waar de huisarts vaak na vijftien minuten al weer een andere verplichting heeft. Wij zijn er daarom voorstander van om de hulp aan deze patiënten op een andere wijze te organiseren, bijvoorbeeld door een psycholoog patiënten te laten behandelen of de psychiater daarover consulten te laten geven aan de huisarts”, meent Hoogendijk. “De beste behandelwijze bij een milde depressie is medicatie gecombineerd met gesprekstherapie. Een huisarts heeft daar niet altijd tijd voor”, geeft Stalman toe. “Bovendien kan zijn belangstelling meer uitgaan naar somatische ziekten dan naar psychische kwalen. Dan is een eerstelijns psycholoog een uitstekend alternatief. Maar het belangrijkste dat we met het symposium willen bereiken, is dat de huisarts ook bij lichamelijke kwalen aan een mogelijke depressie denkt en omgekeerd.”

W e t e n s w a a r d i g

Deeltijd co-schap bevalt goed Majid Baraya Hassan is coassistent. Ze studeerde vier jaar geneeskunde, maar ging niet direct door met haar co-schappen. Zo’n zeven maanden was ze er tussenuit. Ze kreeg een zoon, Christiaan, en besloot de eerste maanden volop van hem te genieten. Daarna startte ze de tweede fase van haar studie: het leren in de praktijk. Baraya is een van de eerste co’s die het co-schap in deeltijd doet. Vier dagen per week is ze aanwezig in het ziekenhuis, een doordeweekse dag is ze thuis bij haar zoon, nu veertien maanden oud. “In januari ben ik begonnen, met mijn eerste co-schap op de afdeling interne geneeskunde. Ik vond het deeltijd werken daar heel pittig. Vooral omdat ik zelf moest melden dat ik deeltijd werk. Daar was iedereen tot laat in de avond aan het werk. En dat kan ik niet. Ik moet om 18.00 uur Christiaan ophalen bij ‘t Olifan4

tje. Soms haalde ik hem op, en nam ik hem mee om nog iets af te maken.” Baraya is zeer tevreden met de mogelijkheid om haar studie in deeltijd te voltooien, maar: “Als coassistent ben je heel afhankelijk van de arts-assistent die jou begeleidt. Nu, op de afdeling neurologie, is het veel gebruikelijker dat iedereen aan het einde van de middag klaar is met werken. Het is voor mij dus minder lastig om uiterlijk om 18.00 uur ook weg te gaan. Bij neurologie hebben veel mensen ook kinderen, en is er dus begrip.”

Langer Duurt de co-schappenfase doorgaans twee jaar, bij Baraya en haar deeltijdcollega’s duurt die periode een aantal maanden langer. Baraya: “Mijn lange co-schappen doe ik in vier dagen per week, in plaats van vijf. Dus die duren daardoor ook langer. De korte co-schappen, die maar twee weken duren, doe ik wel fulltime. Dat is wel zo praktisch. Je doet die co-schappen namelijk in een vast programma dat is opgesteld voor een groepje co’s. En dan

kun je niet een afwijkend programma volgen.” Baraya werd door de studentdecaan geneeskunde geïnformeerd over de deeltijd-co-schappen. “Op zich is het niet nieuw. Maar hiervoor deed je ze in duo’s, met een andere deeltijd-co. Dat bleek in de praktijk niet te werken. Dit is een veel betere oplossing. Prettig is ook dat het deeltijd-co-schap officieel is geregeld. Alles staat op papier.”

Mama-groep Met andere studenten die kinderen hebben, heeft Baraya maandelijks een bijeenkomst van de ‘mamagroep’ op de VU. “Alle studenten ook van andere faculteiten - die kinderen hebben, komen daar bij elkaar. We nemen onze kinderen mee, wisselen tips en ervaringen uit. Heel leuk.” Want hoewel Baraya blij is dat ze opleiding en kind kan combineren, ervaart ze het soms als zwaar. “Een kind is altijd in je gedachte. Het beïnvloedt het werk niet, maar de verantwoordelijkheid is in je hoofd altijd aanwezig.” ■ MBu

Ontdekking nieuwe genen verduidelijkt ontstaan kanker VUmc onderzoekers hebben, in samenwerking met biochemici en genetici uit Leiden, Cambridge (uk) en Baltimore (usa), twee nieuwe genen ontdekt, die bij mutatie Fanconi anemie (fa) veroorzaken. De ontdekking vergroot het inzicht in hoe genen de gezonde mens beschermen tegen kanker en hoe kanker ontstaat. De resultaten van het onderzoek zijn deze week gepubliceerd in de online versie van Nature Genetics. Tot voor kort waren negen genen bekend die fa veroorzaken. Met de ontdekking van deze nieuwe genen is bekend geworden hoe zij hun beschermende werking uitvoeren en op welke manier zij elkaar beïnvloeden. Genen zijn in de cel actief via eiwitten, waarvoor de code in het betreffende gen vastligt. Meestal zijn er in eiwitten bepaalde motieven te onderscheiden, die op een bepaalde functie kunnen duiden. Dergelijke motieven ontbraken in de bekende fa eiwitten. De eiwitten, die door de nieuw ontdekte genen worden aangemaakt, bieden het lang gezochte inzicht. Zij blijken namelijk de zogenoemde ‘dna helicase’ motieven te bevatten. Helicase motieven wijzen er op, dat deze eiwitten aan dna binden en de dubbele helixstructuur ontwinden. Hiermee is duidelijk geworden dat de beschermende werking tegen kanker vanuit de fa genen bestaat uit het handhaven van de dna structuur doordat de dna beschadigingen worden her-

Tr a c e r – 1 september 2 0 0 5 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

steld. Hoe de fa eiwitten precies samenwerken en bij welk soort beschadigingen ze actief worden zijn onderwerpen voor verder onderzoek. Opmerkelijk is, dat brca1 en brca2, de belangrijkste genen die verantwoordelijk zijn voor erfelijke vormen van borst- en ovariumkanker, qua functie nauw aansluiten bij de Fanconi genen. Het groeiende inzicht in de werking van fa genen kan daarom bijdragen aan een beter inzicht in het ontstaan van kanker. Bovendien zijn er aanwijzingen, dat een deel van de tumoren zijn ontstaan door een defect in een Fanconi gen. Cellen met een defect in één van de fa eiwitten zijn namelijk extra gevoelig voor het chemotherapeuticum cisplatin. Patiënten met zulke tumoren zouden met een aangepaste chemotherapie een grotere kans op genezing kunnen hebben. Mogelijk biedt de nieuwe ontdekking ook een kans om het proces dat door fa genen gestuurd wordt specifiek te blokkeren, wat uitzicht zou kunnen bieden op nieuwe methoden van kankerbehandeling.

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt. Cluster I: 4 A 15, cluster II: 2 B 104, cluster III: 5 Z 185, cluster IV: 2 B 116, cluster V: 4 D 182, cluster VI: BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitair bedrijf: D1 18. Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature. I5.2005.00060 AGNIO (2 fte) afdeling/dienst radiotherapie, cluster V werktijd fulltime algemeen De afdeling radiotherapie van het VU medisch centrum speelt een belangrijke rol bij de behandeling van patiënten met oncologische aandoeningen en bij de research naar nieuwe behandelingstechnieken. De afdeling beschikt over o.a. vijf lineaire versnellers, een 4D-multislice-CTscanner, twee simulatoren, diverse treatment planningsystemen en faciliteiten voor stereotactische bestralingen en brachytherapie. Er zijn momenteel elf radiotherapeut-oncologen en negen assistent-geneeskundigen, waarvan zeven in opleiding, werkzaam. functie-inhoud U begint als arts-assistent-niet-in-opleiding. Bij gebleken geschiktheid zal u een opleidingsplaats worden aangeboden en bestaat de mogelijkheid om aan een promotie-onderzoek te werken. functie-eisen U bent basisarts met aantoonbare belangstelling voor radiotherapie/oncologie en voor het verrichten van wetenschappelijk onderzoek. Verder heeft u goede contactuele eigenschappen, enthousiasme en een collegiale instelling. Salarisschaal Op basis van opleiding en ervaring zal een passend salarisaanbod worden gedaan. arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO van het VU medisch centrum. inlichtingen prof. dr. B.J. Slotman, [email protected], tst. 40414

I5.2005.00061 Senior secretaresse afdeling/dienst informatica en procesondersteuning (IPO), cluster V werktijd 32-36 uur per week algemeen De afdeling informatica en procesondersteuning (IPO) verzorgt en begeleidt ICT oplossingen en toepassingen in het VUmc. Het bedrijfsbureau en secretariaat, dat ook de afdeling fysica en medische technologie (FMT) ondersteunt zoekt een enthousiaste senior secretaresse met pit. functie-inhoud Je voert samen met één collega het secretariaat van IPO en FMT, waarbij jouw voornaamste taak bij IPO ligt. Verder speel je een rol in het ondersteunen bij optimale bedrijfsvoering van de afdeling IPO en FMT. Alle secretariële werkzaamheden komen voor, zoals agendabeheer, voorbereiden van vergaderingen, telefoonbehandeling, notuleren, archiveren en het verwerken van post en data. functie-eisen VWO-werk- en denkniveau, secretaresse-opleiding, ervaring met kantoorautomatisering, goede sociale en communicatieve vaardigheden, accuraat, cijfermatig inzicht, gevoel voor verhoudingen, algemene kennis van bugettaire en personele aangelegenheden, flexibel en stressbestendig, klantgericht en resultaatgericht, affiniteit met ICT. Salarisschaal 7 inlichtingen M.A.M. Elshout, [email protected], tel. 41340

I7.2005.00028 Projectmanager techniek afdeling/dienst projectbureau nieuwbouw, stafdiensten werktijd 36 uur per week algemeen Het projectbureau nieuwbouw geeft sturing aan het gehele proces van voorbereiding, realisatie en in gebruikname van de (ver)nieuwbouw van het VU medisch centrum (o.a. kantooropbouw B, westflank ziekenhuis (nieuwbouw ten behoeve van Stichting Epilepsie Instellingen Nederland, GGZ Buitenamstel en VUmc) en onderzoek en diagnostiek gebouw). De coördinerende werkzaamheden van de projectmanager techniek hebben betrekking op vraagstukken en problemen betreffende diverse uiteenlopende technische zaken tijdens alle fasen van het bouwproces. De werkzaamheden zijn divers van inhoud, zeer complex en vertonen een sterke variatie in de wijze waarop voorkomende problemen kunnen worden aangepakt en opgelost. functie-inhoud Geeft zelfstandig leiding aan de nieuwbouwprojecten voor wat betreft alle technische aspecten, waarbij inbreng van alle betrokkenen gerealiseerd wordt in voorbereiding (technisch programma van eisen, schetsontwerp, besteksgerede stukken), realisatie (bouw), oplevering en ingebruikname (inhuizing); vertaling van de functionele programma’s van eisen naar de technische programma’s van eisen, ontwerp etc.; geeft (bege-)leiding aan bij de nieuwbouwprojecten betrokken (project)medewerkers (leidinggeven-

den en beleidsfunctionarissen afkomstig van zeer diverse in- en externe disciplines); ziet toe op uitvoering van de werkzaamheden binnen aanvaardbare kaders van tijd, kwaliteit, relatieontwikkeling en beschikbare middelen; signaleert op basis van voortgangsgegevens knelpunten in de uitvoering van de voorbereidingswerkzaamheden gerelateerd aan de nieuwbouwprojecten, verleent ondersteuning en doet voorstellen ter verbetering/optimalisering; fungeert als eerste aanspreekpunt binnen de organisatie ten aanzien van samenwerkingsverbanden, onderhandelingen en overleg- en afstemmingszaken met derden c.q. externen (architecten, adviseurs, aannemers, leveranciers) alsmede met betrekking tot de ontwikkelingen in het werkgebied van de eigen organisatie; draagt zorg voor adequate en continue informatievoorziening omtrent besluitvorming, voortgang t.a.v. de nieuwbouwprojecten naar de ontwerpers, aannemers en andere betrokkenen ten aanzien van alle technische aspecten van het betreffende project; coördineert de voorbereidingen van onderhandelingen waarbij sprake is van zeer complexe aangelegenheden; coördineert, beoordeelt en volgt nauwgezet de activiteiten van de t.b.v. de projecten gecontracteerde partijen zoals architecten, adviseurs en installateurs. functie-eisen U heeft een afgeronde technische academische opleiding, bij voorkeur bouwkunde. U beschikt over kennis en ervaring (tenminste drie jaar) met organisatie en uitvoe-

ring van beleid binnen een gezondheidszorginstelling. U heeft ervaring (tenminste drie jaar) met het aansturen van grootschalige en complexe projecten binnen een gezondheidszorginstelling, bij voorkeur in een ziekenhuis. U kunt uitstekend samenwerken in een team. U bent resultaatgericht en klantgericht. Tevens beschikt u over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Salarisschaal 12 arbeidsvoorwaarden Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd. inlichtingen drs. W.J. Koopmans, [email protected], tel. 44166

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden I7.2005.00027 Jurist afdeling/dienst bestuursbureau, stafdiensten werktijd 36 uur per week algemeen Het bestuursbureau ondersteunt de raad van bestuur op bestuurlijk, ambtelijk, juridisch, secretarieel gebied alsmede met betrekking tot de informatievoorziening. De medewerkers van het bestuursbureau vormen een team van professionele en zelfstandige medewerkers dat gericht is op effectieve, efficiënte en representatieve ondersteuning van de raad van bestuur. functie-inhoud De jurist bestuursbureau functioneel en hiërarchisch geplaatst onder de secretaris raad van bestuur/hoofd bestuursbureau. De jurist voert in opdracht van de secretaris RvB zelfstandig bepaalde taken uit en assisteert hem bij de uitoefening van diens taken. Belangrijkste taken zijn het beoordelen en opstellen van overeenkomsten op uiteenlopende terreinen, het geven van juridisch advies op civiel- en bestuursrechtelijk terrein en het signaleren van relevante ontwikkelingen op het vakinhoudelijk terrein. functie-eisen Afgeronde studie Nederlands recht (privaatrechtelijke oriëntatie), bij voorkeur enige relevante werkervaring; uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, pro-actieve werkhouding, klant-en resultaatgericht en in staat om met andere samen te werken; kritische instelling en scherp in de analyse. Bij voorkeur kennis van de Engelse taal (vooral in geschrift) en affiniteit

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

met het werken in een organisatie als een universitair medisch centrum. Salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Dienstverband voor bepaalde tijd (1 jaar) met optie op omzetting naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. inlichtingen mr. O.G.A. van der Beek, [email protected], tel. 43568 mw. drs. F. de Vrieze, [email protected], tel. 42105

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in het VUmc op locatie 0A1 (achteraan in de centrale hal) of in de medische faculteit op de vijfde etage. Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9.00 tot 21.00 uur en vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur. Tel. (020 44) 41237. Web: www.ubvu.vu.nl

Zomeropeningstijden worden weer wintertijden Vanaf maandag 29 augustus start weer de lange avondopenstelling. Dat betekent dat klinisch en preklinisch weer als vanouds tot 21.00 uur ‘s avonds open zijn. Medewerkers van het VU medisch centrum kunnen ook toegang krijgen buiten de openingstijden. Meer informatie hierover op: www.ubvu.vu.nl > vakgebieden > geneeskunde > faciliteiten > toegang klinische bibliotheek. SITS in het VUmc Vanaf heden heeft de medische bibliotheek óók een SITS-zaal in de klinische afdeling van het ziekenhuis. Dit in aanvulling op de al bestaande SITS van de preklinische afdeling in de medische faculteit. SITS staat voor: Studieplekken met IT-faciliteiten voor Studenten. Toegang tot de medische SITS verkrijgen uitsluitend studenten geneeskunde met hun individuele studentenaccount. De SITS zijn voorzien van de volgende software: Office 2003, SPSS, Reference Manager en Blackboard. De SITS bieden ook toegang tot het internet en de elektronische collecties van de UBVU, zoals de e-Journals en e-Resources. Verder zijn de SITS toegerust met een USB-poort voor een memory-stick. Diskettes kunnen niet worden gebruikt. Let op: er zijn voorlopig nog géén printfaciliteiten op de klinische SITS. Nieuwe Blackwell-titels - laatste stand van zaken Zoals in de vorige Tracer vermeld is er een contract afgesloten voor elektronische tijdschriften van de uitgever Blackwell-Synergy. We kunnen nu melden dat deze titels via www.ubvu.vu.nl >

e-Journals te vinden zijn. We hebben daaruit voor u een selectie gemaakt van medische, verpleegkundige en oogheelkundige titels. Deze zijn te vinden via www.ubvu.vu.nl > vakgebieden > geneeskunde > e-journals. Uitbreiding tijdschriften van Elsevier De samenwerkende universiteiten hebben onlangs een nieuwe licentieovereenkomst met Elsevier ondertekend. De belangrijkste wijziging is dat Elsevier het archief nu heeft opengesteld. Dat betekent dat alle titels vanaf de eerste jaargang fulltext beschikbaar zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor het tijdschrift Brain and Cognition, dat vanaf de eerste jaargang in 1982 nu te vinden is. Ook The Lancet is vanaf het eerste nummer van 5 oktober 1823 te bekijken. Binnenkort wordt deze uitbreiding in de e-Journals en in de VU-link doorgevoerd. Tot die tijd kunt u een overzicht krijgen via www.sciencedirect.com > Journals. Elsevier geeft nu ook toegang tot de tijdschriften van de uitgever Urban & Fischer. Hierbij zit ook een aantal medische titels, zoals: Experimental and Toxicologic Pathology, Annals of Anatomy Anatomischer Anzeiger of Phytomedicine. Schrijven voor verslag, scriptie of onderzoek? Voor studenten en medewerkers van het VUmc, bewegingswetenschappen en tandheelkunde verzorgt de medische bibliotheek korte startcursussen reference manager, sofware voor het efficiënt beheren en publiceren van literatuurverwijzingen. Deze twee uur durende instructies worden gegeven in de medische faculteit, Van der Boechorststraat 7,

ruimte D-514. Aanmelden kan per e-mail o.v.v. ‘reference manager’(in de onderwerpsregel) en uw afdeling of studiejaar. E-mail: [email protected]. Cursusdata en info op onze website: www.ubvu.vu.nl > vakgebieden > geneeskunde > reference manager > cursus. VU-link Ontdek de voordelen van de VU-link. Speciaal om het makkelijk te maken de fulltext van uw referentie te vinden, is de VU-link in verschillende elektronische bestanden (zoals PubMed en Web of Science) beschikbaar, mits u die benadert via onze website. Om bijvoorbeeld de VU-link in PubMed gepresenteerd te krijgen, gebruikt u de speciale link die te vinden is via www.ubvu.vu.nl > e-Resources. Zoek op PubMed en volg de link. Elke referentie die u vervolgens in PubMed vindt, krijgt dan een extra icoon met het VU-logo. Als u daarop klikt, verschijnt er een scherm dat u zegt, wáár u de fulltext van de referentie kunt vinden. Soms is deze elektronisch beschikbaar, soms op papier en zo niet dan kunt u de fulltext eventueel bij ons bestellen door te klikken op ‘order this document via IBL’. Daarnaast worden er nog meer mogelijkheden getoond om naar fulltext te zoeken. Meer informatie over de VU-link vindt u op: www.ubvu.vu.nl > digitale diensten > VU-Link. Voor inhoudelijke vragen en adviezen kunt u contact opnemen met medisch informatiespecialisten Ingrid Riphagen, tst. 85260, tracer: *97 337, email [email protected], of Hans Ket, tst. 42523, email [email protected].

Tr a c e r – 1 september 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

5

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected] Afscheid WANCO’s Ondanks dat het al geruime tijd geleden is dat we in huis rondliepen, willen we alsnog iedereen groeten met wie we samengewerkt hebben. Daarom nodigen we iedereen uit voor een hapje en een drankje op 15 september vanaf 15.30 uur in de Waver. De WANCO’s: Rineke, Hans, Carla, Corella, Mariëlle en Hein.

Optreden Utrechts Byzantijns Koor Op zaterdagavond 29 oktober a.s. geeft het Utrechts Byzantijns Koor een optreden in de Sint Agneskerk in Amsterdam. Dit gerenommeerde koor verzorgt optredens in binnen- en buitenland, waarin een beeld wordt gegeven van de Oekraïense zangcultuur. Naast religieuze muziek worden volksliedjes, klassieke liederen en dansliedjes uitgevoerd. Het koor treedt op in originele Oekraïense kledij. Het bijzondere van het optreden op 29 oktober is dat de opbrengst geheel ten goede komt aan VONK (VUmc Onderzoek Naar Kinderkanker). Voor meer informatie en het bestellen van kaarten voor deze bijzondere avond: Margrietta Zwaan, dienst communicatie, tst. 43165, [email protected]. Parkeergarage te huur Amstelveenseweg, onder het Ronald McDonaldhuis, 1 auto, te huur: € 200 p/m, informatie: 06-26080292 Wel eens aan een “kamer in de kost” gedacht? Aangeboden Amsterdam-West naast Sloterparkzwembad. Kamer van 3m x 4.5m met eigen douche en volledig in de kost. Niet te beroerd zijn om ook eens de hond uit te laten. Kostprijs € 650, per maand eerste van de maand betalen en één maand

Amstel Academie Laan van Kronenburg 7 1183 AS Amstelveen telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen telefoon (020) 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Shabnam Jairam telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 4229 Verhuur accomodatie [email protected] telefoon (020) 444 4566 www.vumc.nl/amstelacademie

Er is nog plaats in de volgende trainingen. Helder communiceren De training dient als ondergrond voor andere trainingen. De deelnemers leren basale vaardigheden om een goed gesprek te kunnen voeren. De training is bestemd voor mensen die nog niet eerder communicatieve vaardigheden in hun opleiding hebben gehad of deze verder willen uitbouwen. Wij bevelen deze training aan voordat u andere trainingen gaat volgen waarin kennis van en inzicht in eigen communicatieve vaardigheden verondersteld wordt. De training vindt plaats op 20, 21 september en 4 oktober. Collegiale opvang na een schokkende gebeurtenis In de gezondheidszorg staan medewerkers voortdurend bloot aan menselijk leed en lijden: een sterfgeval of heftige emoties en reacties. Dergelijke ervaringen, maar ook zaken als beroepsfouten kunnen u of een collega volledig - korter of langer - uit balans brengen. Om te voorkomen dat dit leidt tot burnout of een posttraumatish stress sydroom, kan collegiale opvang van doorslaggevend belang zijn. De training vindt plaats op 27 en 28 september. Kort en bondig Teksten schrijven wordt steeds belangrijker in uw werk. Er wordt steeds meer waarde gehecht aan uw schrijfvaardigheid. Schriftelijke communicatie is een competentie waar u op wordt geoordeeld.

6

borg. Wij Martin en Yvonne hebben één hond en zijn in de nabije toekomst de (woensdag) donderdag, vrijdag en zaterdagnachten weg. Tot ziens. telefoon (020) 611 0762 of (06) 2316 5547 Cursus VIPP: Video in Powerpoint Presentatie Wil u uw Powerpoint presentatie opfleuren met videofragmenten die het op het moment suprème wèl doen? Leer in een middag hoe videofragmenten te bewerken en een vlekkeloze presentatie te geven! De volgende cursusdatum is op 5 oktober in zaal “De Peel”in de polikliniek van het VU medisch centrum. Meer informatie en aanmelding op: www.audiovisueelcentrum.nl/vippcursus Symposium ‘Counselen en beslissen over prenatale screening: hoe zou het beter kunnen?’ 1 november 2005, 16.00-20.00, Amsterdam Aan bod komen o.a. de volgende onderwerpen: communicatie van kansen, het nemen van geïnformeerde beslissingen, psychische gevolgen van het aanbieden van prenatale screening, en de vraag hoe de voorlichting en counseling over prenatale screening geoptimaliseerd zouden kunnen worden. Locatie: VU medisch centrum, Amstelzaal, De Boelelaan 1117, Amsterdam Informatie: [email protected], of bellen naar telefoon: (020) 444 9644. Aanmelden: bij mw. M. Kollau, [email protected]. Kosten: €20 (incl. broodjes en koffie/thee). Contant betalen s.v.p.

Goed nieuws! Schrijven kan je leren! In de training leert u hoe u glashelder uw ideeën en meningen over het voetlicht brengt. U leert hoe u uw stijl; aanpast aan uw lezerspubliek en hoe u dit alles kunt doen in minder tijd. De training vindt plaats op 26 september en 10 oktober. Notuleren Tijdens een vergadering probeert u alles op te schrijven en daarna bent u uren bezig met het maken van een verslag. Dit maakt notuleren voor u een tijdrovende en vaak vervelende klus. Maar het kan anders. In de tweedaagse praktijkgerichte training leert u op een efficiënte wijze prettig leesbare en heldere notulen te maken. De training vindt plaats op 3 en 17 oktober. Verpleegkundige bijscholing DVKV / dagverpleging en dagverpleging (shortstay), met als thema chirurgie. Dit is een themadag chirurgie, als aanvulling op de basisscholing DVKV. In deze bijscholing worden: laporoscopische OK-technieken, vaatchirurgische ingrepen, gekoppeld aan infectie-preventie behandeld. Wanneer: donderdag 17 november 2005. Verpleegkundige bijscholing Psychiatrie, waarin verschillende psychiatrische gedragsstoornissen en verpleegkundige interventies behandeld worden. Belangrijk voor alle verpleegkundigen, werkzaam in de praktijk. Wanneer: 17, 18 en 19 januari 2006. Verpleegkundige bijscholing De oudere patiënt. I.v.m. vergrijzing, die wel

degelijk merkbaar is in de praktijk, worden de thema’s: veroudering, dementie, delier en verpleegkundige interventies bij gedragsproblematiek van ouderen behandeld. Wanneer: 21 december 2005. Bijscholing Nefrologie, voor verpleegkundigen die betrokken zijn bij de zorg voor patiënten met een nefrologische aandoening. Aan de orde komen de behandeling van acuut- en chronisch nierfalen, chronische nierinsufficiëntie, shunt- en catheterzorg, peritoneaaldialyse, dieet en vochtbeperking met de bijbehorende (verpleegkundige) interventies. Tevens wordt er aandacht besteed aan voorlichting en instructie. Informatie over deze scholingen: Gitta Paardenkooper, opleider/adviseur, bij- en nascholingen, tel: 44565, [email protected] Bijscholing werken met stralingsbronnen, voor alle ziekenhuismedewerkers die betrokken zijn bij zorg rond patiënten die met radioactief materiaal worden behandeld. In deze scholing komt aan de orde: ioniserende straling, toepassingen in de nucleaire geneeskunde en in de radiologie, regelgeving en stralingshygiëne. Wanneer: 18 oktober 2005. Bijscholing voor OK-medewerkers over gynaecologische- en urologische chirugie. Aan de orde komen: urologische-, hysterologische-, en andere laporoscopische operatietechnieken. Veelvuldig wordt aandacht besteed aan digitale OK-technieken. Wanneer: 14 en 15 december 2005.

Introductie nieuwe medewerkers Op 1 oktober vindt de maandelijkse introductie voor nieuwe medewerkers plaats. Het algemene gedeelte start in de projectiezaal van het audiovisueel centrum (AVC), receptie Q in de polikliniek, om 10.00 uur. Verzamelen om 9.30 uur bij restaurant Vermaat in de hoofdhal van het ziekenhuis. Ook stagiaires en anderen die tijdelijk (drie maanden of langer), in het VU medisch centrum werken, zijn welkom. Als u wilt deelnemen aan de introductie en geen persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen, kunt u contact opnemen met de dienst communicatie, tst. 43444. Na de lunch is er een introductie bestemd voor verpleegkundigen. Deze start om 13.00 uur en wordt om 15.00 uur afgesloten met een rondleiding door het gastenverblijf. Verzamelen rond 12.50 uur in De Kuyp. Ook medici en beroepsbeoefenaren die (tijdelijk) bij het VU medisch centrum in dienst treden, kunnen in de middaguren een vervolgintroductie bijwonen. Deze vindt plaats in vergaderzaal 6 Z 202 van 13.00 tot 15.00 uur. U kunt zich hiervoor inschrijven bij het secretariaat bureau medische zaken, tst. 43555/43285.

28 maart 2006. kosten € 230, locatie Amstel Academie. informatie: Marjolein van Nieuwenhoven, tst. 44232, [email protected] of Annemiek Bredius tst. 42953 [email protected] Enquête op intranet over vervoer en bereikbaarheid Het facilitair bedrijf wil samen met Ecorys/AVM onderzoeken wat er leeft onder medewerkers van het VUmc als het gaat om bereikbaarheid en vervoer. U kunt meedoen aan dit onderzoek door de enquête via de startpagina van intranet in te vullen. Deze methode van interviewen is gekozen omdat de verwerking van de antwoorden eenvoudiger is en sneller gaat dan bij een ‘papieren’enquête. Het is belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers de enquête invullen, zodat de informatie gebruikt kan worden bij gesprekken met NS, GVB en lokale overheden over vervoer en bereikbaarheid. Het FB wil de input ook gebruiken om plannen te onderbouwen voor bijvoorbeeld fietsenstallingen, omkleedvoorzieningen en parkeergarages.

Module medische terminologie Deze module is los te volgen als onderdeel van de inservice opleiding medewerker zorgadministratie. introductie 27 september 2005, eerste les 8 november 2005, examen

Informatie over deze bijscholingen: Anneke Lievaart, opleider/adviseur, bij- en nascholingen, tel. 44565, [email protected] Bijscholing Beademing voor anesthesiemedewerkers die zich willen verdiepen in verschillende beademingsvormen, longfunctie, de effecten van mechanische beademing op de circulatie, het beademen van kinderen, ouderen, en tijdens laparoscopieën, longoperaties etc. Wanneer: 21 en 22 september 2005. Bijscholing Acute buikchirurgie voor verpleegkundigen die zich willen verdiepen in de zorg aan patiënten met acute buikchirurgie. Aan de orde komen: abdominale sepsis en open buik chirurgie, bedreigde organen, ondersteunende therapie, diverse vormen van open buikbehandeling en wondverzorging, de lichamelijke en psychische gevolgen door een langdurige IC opname, de specifieke begeleiding na IC opname aan patiënt/familie/naasten, de nauwe samenwerken tussen alle betrokken specialismen, voeding en verschillende, nazorg trajecten en de consulterende Intensive Care Verpleegkundige. Wanneer: 4 oktober. Bijscholing Cardiac Care Ischamische hartziekten, voor CC- en IC verpleegkundigen die zich willen verdiepen in dit onderwerp. Wanneer: 20 oktober. Bijscholing Cardiac Care Hartfalen/ hemodynamische interpretaties, voor CC en IC verpleegkundigen die zich willen verdiepen in dit onderwerp.

Tr a c e r – 1 september 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Wanneer: 23 november 2005 (hele dag) en 24 november (middag). Scholing Traumatologie voor de anesthesiemedewerkers, die zich willen verdiepen in het onderwerp trauma en alle aspecten die van belang zijn. Onderwerpen zijn Prehospitale zorg en de rol van het Mobiel Medisch Team (MMT), ATLS (A.B.C.D.E. principe), belangrijke aspecten gedurende ‘The Golden Hour’: shock, hypothermie en airwaymanagement, de opvang van een patiënt met een neurotrauma, anesthesiologische aspecten bij orgaandonatie, de opvang van een patiënt met een ernstig thoraxletsel, de opvang van een patiënt met een ernstig buikletsel, belangrijke aspecten bij de eerste opvang van een brandwondenpatiënt, verdrinking en onderkoeling, multidisciplinaire samenwerking en de rol van de anesthesiemedewerker. Bijscholing Nefrologie, voor verpleegkundigen die betrokken zijn bij de zorg voor patiënten met een nefrologische aandoening. Aan de orde komen: de behandeling van acuut- en chronisch nierfalen, chronische nierinsufficiëntie, shunt- en catheterzorg, peritoneaaldialyse, dieet en vochtbeperking met de bijbehorende (verpleegkundige) interventies. Tevens wordt aandacht besteed aan voorlichting en instructie. Informatie over deze bijscholingen: Ingrid Ambagtsheer, opleider/ adviseur, bij- en nascholingen, tel. 42053, [email protected]

Eerste VUmc gebouwenloop zaterdag 29 oktober 2005

5 en 10 km – starts: 9.45 en 11.05 uur Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 1 september Soep geb. tomatensoep; Chinese kippensoep Menu karbonade; gemengde groenten; paprikasaus; macaroni garni Veg veg. schnitzel Vrijdag 2 september Soep geb.aspergesoep; held.groentesoep Menu tagliatelle; carbonarasaus; tomatensalade; geraspte kaas Veg veg. carbonarasaus Zaterdag 3 september Soep tomaatvermicellisoep Menu kipfilet; roomsaus; Hongaarse zuurkool; pommes duchesses Veg veg. groenteburger Zondag 4 september Soep held. vermicellisoep Menu stokburger; broccoli/ wortelen/bloemkool; gebakken aardappelen Veg omelet tomaat / kaas. Maandag 5 september Soep geb. tomatensoep; held. kippensoep Menu sukadelapje à la Provencale; griekse kool; tarly Veg veg. omelet-champignons Dinsdag 6 september Soep linzensoep; held. kerriesoep Menu kerrieragout; doperwten; witte rijst Veg veg. kerrieragout Woensdag 7 september Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep. Menu speklapje; kapucijners; piccalilly + uitjes; aardappelpuree. Veg veg. champignonschotel. Donderdag 8 september Soep geb. kippensoep; held. aspergesoep Menu gebakken vis; remouladesaus; wortelen/broccoli/bloemkool; gebakken aardappelen Vrijdag 9 september Soep geb. tomatensoep; Chinese kippensoep Menu macaroni-schotel komkommersalade; gemalen kaas Veg veg. macaroni-schotel Zaterdag 10 september Soep held. groentesoep Menu gehaktbal h-o-h; jus; broccoli; gebakken aardappelen Veg veg. schnitzel Zondag 11 september Soep geb. kip-kerriesoep Menu wienerschnitzel; jus; sperziebonen; pommes carrées Veg veg. ravioli Maandag 12 september Soep goulashsoep; held. vermicellisoep Menu Hollandse hachee; rode kool; aardappelpuree Veg ragout Dinsdag 13 september Soep geb. tomatensoep; held. kippensoep Menu kalkoenfilet(gepan.); oriëntsaus; Mexicaanse groenten; kerrierijst Veg omelet tomaat-kaas Woensdag 14 september Soep condésoep; held. kerriesoep Menu gehaktbal h-o-h; saus Provençale; sperziebonen; macaroni garni Veg groente-curry Donderdag 15 september Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep Menu bami; pindasaus; stukje kip in pittige saus; atjar met kroepoek Veg bami + omelet Wijzigingen voorbehouden.

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail: [email protected]. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel, P&O, Tip van Boots.

Driedaagse kerstreis Parijs Romantisch Parijs in kerstsfeer; flaneren over een verlichte Champs Elysees; prachtig versierde winkels; interessante musea; modieuze boetiekjes; Parijs heeft hét! Op vrijdag 9 december rijden we vroeg in de ochtend per luxe touringcar met de nodige onderbrekingen naar ons hotel (Campanile Issy Les Moulineaux), net even buiten Parijs. Na verdeling van de kamers en een moment van opfrissen, vervolgen we de dag met een stadsrondrit. Hierna heeft u de rest van de dag/avond de gelegenheid om Parijs zelf te verkennen. Zaterdag 10 december zullen we, na een goede nachtrust en een goed ontbijt, ons naar het centrum van de stad begeven en vervolgen we de stadsrondrit. Na de rondrit bent u weer vrij om te lunchen op eigen gelegenheid en de rest van de dag Parijs verder te ontdekken. Na het diner maken we (in de avond) een rondvaart over de Seine (€ 9,- euro p/p) waardoor u de schitterend verlichte stad Parijs vanaf het water kunt bewonderen. De rest van de avond kunt u verder naar eigen wens invullen. Tja en dan is het zondag, onze laatste dag in Parijs. Na het ontbijt worden de koffers weer in de bus opgeborgen en gaan we op pad richting de wijk Montmartre. Hier kunt u wandelen door de schitterende pittoreske straatjes, naar het Place du Tertre, waar

vele kunstenaars te bewonderen zijn, en evt. een bezoek brengen aan de basiliek de Sacre Coeur. Aansluitend zullen we (rond 15.00 uur) de reis richting Amsterdam beginnen. Onderweg zullen we de nodige stops maken, in overleg met u kunnen we ook nog een afscheidsdiner in een gezellig restaurant regelen. Deze reis wordt u als medewerker van het VU medisch centrum voor slechts € 130,= p/p. U verblijft op basis van Logies & Ontbijt op een tweepersoonskamer met alle faciliteiten. De toeslag voor een éénpersoons kamer bedraagt € 63,= (slechts beperkt beschikbaar). Natuurlijk zijn introducés welkom. Sluitdatum inschrijving is: 4 oktober 2005 Aanmelden bij de TIP van BOOTS.

Vooraankondiging Tennistoernooi Op zaterdag 22 oktober 2005 zal het jaarlijkse indoor tennistoernooi weer plaats vinden in het sportcentrum de Kegel te Amstelveen Aanvang 19.00 uur en het zal duren tot 23.30 uur er kunnen alleen gemengde dubbels inschrijven een inroducé is altijd welkom . De speelsterkte zijn 9,8,7. Wees er snel bij . Meer informatie volgt in de volgende tracer.

Dam tot Damloop Alle deelnemers die zich hebben ingeschreven, kunnen vanaf week 36 hun shirt en loopnummer afhalen bij de Tip van Boots.

VU medisch centrum viert met de open dag op zaterdag 29 oktober 2005 de start van het eerste lustrum van VU medisch centrum dat van oktober 2005 tot september 2006 zal plaatsvinden. De start van het lustrum valt samen met het startschot van de eerste VUmc gebouwenloop. Deze unieke hardloopwedstrijd, over 5 of 10 kilometer, voert de deelnemers door de tuin, door en onder het kliniek-, polikliniek- en faculteitsgebouw van het VU medisch centrum. Het niet alledaagse parcours, met een lengte van 5 kilometer, is een echte uitdaging. De lopers moeten veel wenden en draaien in de soms korte stukken gang. Bovendien zijn verschillende trappen in het parcours opgenomen. De temperaturen in sommige tunnels en gangen kunnen het uiterste van de lopers vergen. Kortom, een niet te missen evenement voor avontuurlijke lopers. Zaterdag 29 oktober 2005, de start van een uniek evenement Dan wordt de eerste VUmc gebouwenloop gelopen. Mis deze kans niet en doe mee aan deze unieke loop. Er kan gekozen worden uit de afstanden 5 en 10 km. Wees er snel bij want, in verband met de bijzondere loopomstandigheden, is het aantal lopers beperkt tot maximaal 350. Parcours Het parcours is zeer bijzonder en voert onder, door en langs alle gebouwen van het VU medisch centrum. Het parcours van 5 kilometer is uniek: ■ Het loopt door de tuin van het VUmc (start/finish). ■ Over de Amstelveense weg, de De Boelelaan en de Van Boechorststraat. ■ Door de ondergrondse transportgangen die de verschillende gebouwen van het VUmc verbinden. ■ Over verschillende verdiepingen van het polikliniek- en ziekenhuisgebouw ■ Door de parkeergarages. ■ Over de brug die het polikliniekgebouw met het ziekenhuisgebouw verbind. Inschrijving en inschrijfgeld: Voorinschrijving is mogelijk via www.VUmc.nl/gebouwenloop tot 27 oktober. Het inschrijfgeld bedraagt 5 euro. Uw inschrijving is pas definitief na ontvangst van het inschrijfgeld. Dit bedrag moet u binnen twee weken na inschrijving overmaken op rekeningnummer 4818 ten name van Stichting VUmc fonds onder vermelding van ‘VUmc gebouwenloop’ en uw adresgegevens. Uw rekeningnummer (ingevuld op het digitale inschrijfformulier) wordt alleen gebruikt om de betalingen te controleren. Uw startnummer kunt u op de dag zelf vanaf 8.30 uur bij de balie in het polikliniekgebouw snel en eenvoudig ophalen. Let op: Het aantal deelnemers is beperkt tot 350. Inschrijvingen gaan op volgorde van binnenkomst. Dus schrijf op tijd in.

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

5 september, 15.00 uur: Aula, Vrije Universiteit; opening academisch jaar. Ook wordt de VU-onderwijsprijs uitgereikt door de rector magnificus prof.dr. T. Sminia 5-9-5 16.15 uur: Opening academisch jaar VUmc, Amstelzaal VUmc. Start nieuw onderwijsprogramma VUmc-compas. Opening door prof. dr. Ronnie van Diemen, directeur onderwijsinstituut. Gevolgd door de bijzondere voorstelling ‘M is for Medicine 2’van Peter Greenaway en De Volharding. Informatie en aanmelding: Jan Spee, dienst communicatie, toestel 43455 of Lys Bouma, onderwijsinstituut, toestel 48009. Aansluitend borrel in de foyer

Promoties woensdag 7 september 2005 Aula, 13.45 uur. A.W.F. Vos, ‘Dynamics in endovascular surgery’ promotoren: prof.dr. J.A. Rauwerda, prof.dr. W. Wisselink copromotor: dr. J.T. Marcus donderdag 8 september 2005 Aula, 10.45 uur, A.M.C. Plass, ‘Medical Care-Seeking and Self-Care Behaviour for Minor Illnesses’. promotor: prof.dr. G. van der Wal. copromotor: dr. D.R.M. Timmermans woensdag 14 september 2005 Aula, 13.45 uur. M. Ferrer Espinosa, ‘Fanconi anaemia and cisplatin sensitivity: implications for cancer therapy’. promotor: prof.dr. G. Giaccone copromotor: dr. F.A.E. Kruyt

donderdag 15 september 2005 Aula, 13.45 uur. M.L. Rurup, ‘Setting the stage for death. New themes in the euthanasia debate’. promotoren: prof.dr. G. van der Wal, prof.dr. P.J. van der Maas copromotoren: dr. B.D. OnwuteakaPhilipsen, dr. A. van der Heide. vrijdag 16 september 2005 - Aula, 13.45 uur. R.W. Meijer, ‘Acquired undescended testis dr. W.W.M. Hack, dr. S.D. Bos’. promotoren: prof.dr. H.A. Delemarrevan de Waal, prof.dr. H.A. Heij copromotoren: dr. W.W.M. Hack, dr. S.D. Bos. woensdag 21 september- zaal de Amstel, 14 - 17 uur. Symposium literatuur en geneeskunde. Thema: Dokter worden. Inlichtingen: dienst communciatie tel: (020-4443444) woensdag 21 september 2005 Aula, 13.45 uur. J.J.G. Geurts, ‘Grey Matters! MR imaging and hispathology studies of the grey matter in multiple sclerosis’. promotoren: prof.dr. C.H. Polman, prof.dr. F. Barkhof, prof.dr. J.A. Castelijns copromotor: dr. P.J.W. Pouwels. woensdag 21 september 2005 Aula, 15.45 uur. M. Levitus, ‘The genetic basis of cancer predisposition: The Fanconi anemia connection’. promotor: prof.dr. H. Joenje. copromotoren: dr. F. Arwert, dr. J.P. de Winter. vrijdag 23 september 2005 - Aula, 10.45 uur. A.J. Goverde, ‘Selecting the

right treatment in idiopathic and male subfertility: the role of intrauterine insemination and in-vitro fertilisation’. promotor: prof.dr. R. Homburg copromotoren: dr. C.B. Lambalk, dr. J.P.W. Vermeiden. woensdag 28 september 2005 Aula, 13.45 uur. M.J. Vos, ‘Evaluation of response, toxicity and outcome in glioma therapy’. promotoren: prof.dr. J.J. Heimans, prof.dr. W.P. Vandertop. copromotoren: dr. O.S. Hoekstra, dr. T.J. Postma. vrijdag 30 september 2005 - Aula, 10.45 uur. T.M. Westers, ‘Principles of dentritic cell-based immunotherapy in myeloid leukemia’. promotor: prof.dr. G.J. Ossenkoppele copromotor: dr. A.A. van de Loosdrecht. vrijdag 30 september 2005 - Aula, 13.45 uur. L.D. Roorda, ‘Measuring mobility’. promotoren: prof.dr. G.J. Lankhorst, prof.dr. L.M. Bouter

Symposia en cursussen 8 september - Nascholingscyclus Huisartsengeneeskunde 2005/2006: Vaardigheidstraining knie- en heuponderzoek. Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, tel (020) 444 8444 13 september - Neuroimaging Seminar door Dr. Michael Greicius: “Resting State Neural Networks and

Neuropsychiatric Disorders: Each Informs the Other” Inlichtingen: Regina Wijhenke, tel. 020-444 0365, [email protected] 29 en 30 september 2005 - Cursus Teach the Teacher Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444 8444 16, 23, 30 september & 7, 14 oktober 2005 - Toepassingsgebieden van de epidemiologie (A060) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Amsterdam Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 448188, fax (020) 444 8181, email: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 16, 23 en 30 september 2005 Advisering over onderzoeksmethoden (S010) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Amsterdam Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 444 8188, fax (020) 444 8181, e-mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 19 t/m 23 september 2005 - Epidemiologisch onderzoek: opzet en interpretatie (A010) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Kerkrade Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 444 8188, fax (020) 444 8181, e-

Tr a c e r – 1 september 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 29 en 30 september 2005 - Inleiding SPSS (A015) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Amsterdam Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 444 8188, fax (020) 444 8181, e-mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl

woensdag 7 september, 20.00 uur: Borrel in café Nota Bene, Voetboogstraat 4, 1012 XL Amsterdam (bier € 1,00, wijn € 1,50) donderdag 8 september: BBF (Beachvolleybal, Barbecue en Feest) op het strand van Zandvoort. Aanvang volleybal 16.00 uur, feest 21.00 uur. Kosten: hele dag € 15,00, alleen feest leden € 4,00, niet-leden € 5,00) woensdag 14 september 20.00 uur: Commissie voorstelborrel in café Nota Bene, Voetboogstraat 4, 1012 XL Amsterdam (bier € 1,00, wijn € 1,50). Actieve leden graag in commissieshirt.

7

Door de zonnebril van

Sonja Scholte, pedagogisch medewerker Al op vakantie geweest? “Ja, dit jaar ben ik samen met mijn vriend en zoontje drie weken naar Roemenië geweest. Maar het is uiteindelijk een hele andere vakantie geworden dan we in gedachten hadden.” Hoezo? “Mijn vriend is Roemeen. Samen hebben we een zoontje van zes maanden, die we graag aan zijn familie wilden laten zien. De bedoeling was dat we eerst een week met zijn drietjes wat van het land zouden bezichtigen, vervolgens een week naar een oom en tante zouden gaan en de laatste week weer met zijn drietjes zouden zijn. Naarmate ons vertrek naar Roemenië dichterbij kwam drong de familie, die Russisch Orthodox is, er steeds meer op aan, om onze zoon daar te laten dopen. Door alle festiviteiten rondom de doop en de grote overstromingen, zijn we

Els Pronk, secretaresse Wim Stalman Veel gezien? “Ja, vooral veel eenden! Ik ben samen met mijn man Jos - een echte eendenliefhebber - drie weken naar Schotland geweest. De eerste week hebben we deelgenomen aan de ‘World meeting of 2CV Friends’. Wij hebben zelf een klassieker, waarmee we ook nog de eerste prijs hebben gewonnen. Op zich leuk. Behalve als je je erbij voorstelt dat het heel veel regende. Op de kaart die ik naar het werk heb gestuurd, staat dan ook: ‘Een kleurrijke aanblik onder een Schotse miezerregen’. Na die eerste week hebben we met dertig andere eenden rondgetrokken door de Schotse hooglanden. Een internationaal gezelschap, dus dat leverde ’s avonds in de pub leuke gesprekken op.” Geen eenden meer? “Nee, tenzij ze de volgende keer een heel zonnige locatie kiezen. Hoewel, de hele dag over eenden praten gaat toch wel vervelen. Gelukkig hebben we mijn ideale vakantie nog in het vooruitzicht.” Hoe ziet je ideale vakantie er dan uit? “In het najaar gaan we mijn jongste zoon Guido opzoeken. Hij studeert rechten en neemt deel aan een uitwisselingsprogramma met de universiteit van Stellenbosch in Zuid-Afrika. We kunnen op zijn website volgen wat hij allemaal meemaakt, maar willen het met eigen ogen zien. We willen in Zuid-Afrika veel ondernemen onder het genot van mooi weer, warmte en licht; ik verheug me er echt op. Ik heb inmiddels de folders in huis, dus de voorpret is volop begonnen.” 1 82

de hele vakantie bij de familie gebleven.” Een hele bijzondere ervaring. “Dat was het ook zeker. De omstandigheden waaronder de familie leeft, lijken echt op die van een halve eeuw geleden. Ze verbouwen zelf hun eten, rijden nog met paard en wagen, er is geen douche met warm water en de WC is een gat in de grond achterin de tuin!” Hoe was het doopfeest? “Dat stond bol van de tradities. Het water waarin onze zoon gedoopt werd, moesten we zelf eerst thuis koken en in een jerrycan naar de ceremonie brengen. Ditzelfde water werd later die dag bij een jong boompje gegooid, als teken van het jonge leven. Voor de gelegenheid had de familie een compleet varken gekocht. Het is de gewoonte om tijdens zo’n dag zoveel mogelijk te eten en te drinken en dat tot zonsopgang aan toe. En dat vergezeld van keiharde Roemeense volksmuziek.” Wat heb je de rest van de vakantie gedaan? “Niet zoveel. We hielpen wat mee in de huishouding, gaven de varkens te eten. Alle dagelijkse dingen kosten sowieso veel tijd. Geen wasmachine, dus alles moest op de hand, en als we warm water wilden hebben om te badderen, dan moest dat eerst gekookt worden. Daarnaast moest ik de familie constant in de gaten houden. Ze hadden de neiging om zich te bemoeien met de opvoeding van ons kind. Hoezo geen zout voor een baby? Dat geldt alleen voor de eerste twee maanden. Zes maanden, maar dan moet hij leren lopen! Uitgerust was ik niet na deze vakantie, daarom zijn we twee weken geleden een lang weekend weg geweest in Nederland, even helemaal uitblazen.”

Ine Cox, secretaresse sectie kinderendocrinologie Ben je lang geleden op vakantie geweest? “Ja, het lijkt lang geleden. Het was in de laatste week van juni en de eerste twee weken van juli.” Waar ging de reis heen? “Wij zijn naar de Normandische en Bretonse kust geweest. De eerste twee weken waren zeer indrukwekkend, toen we naar de invasiestranden zijn geweest. Wij stonden op de camping bij Arromanches, een havenstadje dat door de geallieerden bij de landing werd gebruikt. De meeste indruk maakte Pointe du Hoc. Dat is een grote vlakte met een steile wand, waar de Rangers, een eenheid van de Canadezen, tegenaan klommen om de Duitse bunkers, tanks en verdedigingslinies onklaar te maken. Wij hebben heel bewust zowel de historische landmerken van de geallieerden en die van de Duitsers bekeken. Zo was het verschil tussen de kerkho-

De zonnebril van Ellen de Thouars, unithoofd schoonmaak, onderhoud en textiel Al geweest? “Nee, ik ga 7 september voor tweeënhalve week weg. We doen ieder jaar hetzelfde. Kamperen in Frankrijk.” Altijd op dezelfde plek? “Dat niet. Altijd naar een ander ‘departement’. Ik wil in ieder geval zon, dus in het kiezen van de bestemming houden we daar rekening mee. We gaan dit jaar naar de Gard. Erg zuidelijk, dus grote kans op mooi weer.” Hoe kampeer je? “We zoeken altijd de meest kleine, afgelegen campings uit. Maximaal 25 plaatsen, om zo min mogelijk mensen om me heen te hebben. Sinds drie jaar hebben we een Karsten-tent, zo’n opblaastent.” Wie wil je wel om je heen hebben? “Mijn partner en mijn twee honden. We laten ze niet thuis, dus gaan ze altijd mee. Het zijn twee dames. Een klein oud ‘asbakje’ en een kruising tussen een Koningspoedel en een Bouvier. Dat is een schoonheid. Die honden houden van zwemmen, dus we zorgen dat er water in de buurt is.” Waarom altijd Frankrijk? “Het is er zo divers. Lekker eten, veel cultuur, rust, ruimte en mooie dorpjes.” Wat doe je op de ultieme vakantiedag? “Wandelen en lezen. Thuis kom ik door drukte nauwelijks aan lezen toe. Op vakantie neem ik stapels mee. Ik heb in ieder geval het nieuwste boek van Anna Enquist klaarliggen.”

ven voor Amerikaanse en Duitse soldaten imposant groot. Het grote Amerikaanse kerkhof bij Utah Beach is vol pracht en praal, imposant en in het oog springend. Er bevinden zich veel herdenkingstekens en historische kaarten. Het grote Duitse kerkhof, in la Cambe is sober, maar eigenlijk daardoor juist heel indrukwekkend. Met bruine, roestige kleine graven en een groot graf voor de onbekende soldaat.” Met wie ben je eigenlijk geweest? “Met mijn man. Wij zijn vanuit Calais via de invasiestranden in Normandië met auto en caravan richting Bretagne getrokken. Mijn man wilde de invasiestranden al lang graag zien. In Bretagne hebben we nog een week genoten van het mooie weer. Wij zijn eigenlijk op Noorwegen en Zweden gericht. Maar deze vakantie was echt indrukwekkend.”

Lilian van ‘t Hull, secretaresse Rob Heine Op vakantie geweest? “Ja, net terug. Vandaag de eerste dag. Ik ben twee weken in de buurt van Poitiers in de Franse streek Poitou Charente naar Golf Club Château des Forges geweest. Samen met mijn zus heb ik daar leren golfen en ook mijn GVB, het golfvaardigheidsbewijs, gehaald. Daar ben ik erg trots op. We hadden ooit een clinic gevolgd en we wilden eens kijken of golf iets voor ons is.” En? “Jazeker, ik ben erg enthousiast geworden. We hadden privé-les van een Schotse docent, die zelf Pro is geweest. Ik denk er over om nu hier in Nederland lid te worden van een golfclub.” De hele dag golf? “Nou, niet alleen spelen. Voor je GVB moet je ook een hele boel regels leren. We hebben wat kleine uitstapjes gemaakt, maar het merendeel van de tijd was het toch golf.” Volgend jaar weer? “Wij zijn echte Afrika-adepten. De laatste jaren zijn we naar Kenia en Zuid-Afrika op vakantie geweest. Zuid-Afrika is een ideaal vakantieland.” Kiezen dus? “Nee hoor, dat hoeft niet. We nemen volgend jaar gewoon de golftas mee naar Afrika.”

Tr a c e r – 1 september 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –