Zdravé pracoviště zvládne i stres Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci Praha, 3. prosince 2015 Daniela Kubíčková
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu.
Partneři evropské kampaně Koordinaci zajišťovala Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) Kampaň probíhala ve více než 30 zemích Podporu poskytovala síť partnerů
• • • • • •
národní kontaktní místa sociální partneři oficiální partneři kampaně mediální partneři síť Enterprise Europe Network orgány EU
www.healthy-workplaces.eu
2
Hlavní cíle končící evropské kampaně
Cílem kampaně bylo: Zlepšit porozumění problematiky stresu při práci a psychosociálních rizik Podporovat řízení těchto rizik Předcházet závažným negativním vlivům Poskytovat podporu a pokyny zaměstnancům a zaměstnavatelům Podporovat používání praktických a uživatelsky přívětivých nástrojů
www.healthy-workplaces.eu
3
Definice
Psychosociální rizika pramení ze • povahy vykonávané práce • špatného rozvržení, organizace a řízení práce • špatných sociálních podmínek při práci
Stres při práci • vzniká v případě, že nároky na vykonávanou práci přesahují schopnost pracovníka tyto nároky splnit
www.healthy-workplaces.eu
4
Psychosociální pracovní prostředí Špatné psychosociální pracovní prostředí může být důsledkem nadměrných nebo rozporuplných pracovních nároků, nedostatečného zapojení při určování způsobu provádění dané práce a nemožnosti jej ovlivnit,
špatné komunikace a nedostatečné podpory, psychického a sexuálního obtěžování a násilí ze strany třetích osob, špatně řízených organizačních změn a nejistoty zaměstnání.
www.healthy-workplaces.eu
5
Negativní účinky
Negativní vliv psychosociálních rizik: Na jednotlivce • Problémy se soustředěním a chyby při práci • Vyhoření a deprese • Problémy v osobním životě • Užívání drog a alkoholu • Špatné fyzické zdraví Na organizaci • Zvýšená míra pracovní neschopnosti • Zvýšená nehodovost a úrazovost
www.healthy-workplaces.eu
6
Řízení psychosociálních rizik Řešení těchto rizik je často považováno za obtížnější v porovnání s „tradičními“ riziky v oblasti BOZP. Avšak... Psychosociální rizika lze hodnotit a řídit stejně systematicky jako jiná rizika v oblasti BOZP. Přínosy řízení psychosociálních rizik a stresu při práci jednoznačně převažují nad náklady na zavedení příslušných opatření v organizacích všech velikostí.
* Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, 2010. K dispozici na adrese: https://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management
www.healthy-workplaces.eu
7
Jak řídit stres a psychosociální rizika Psychosociální rizika lze účinně hodnotit a řídit i s omezenými zdroji. Nejúčinnějším způsobem, jak řídit psychosociální rizika na pracovišti, je být proaktivní a mít zaveden plán pro předcházení problémům. Pro identifikaci nebezpečí a vhodných řešení je nezbytné hodnocení rizik.
K dispozici jsou praktické nástroje a pokyny umožňující účinné řízení psychosociálních rizik.
www.healthy-workplaces.eu
8
Zdroje kampaně Průvodce kampaní
Zprávy
Leták
Praktické průvodce a nástroje
Ceny za správnou praxi – leták
On-line soubor nástrojů kampaně
Film o postavičce Napo
www.healthy-workplaces.eu
Propagační materiály a reklamní předměty
www.healthy-workplaces.eu
9
Další informace
Více informací můžete získat na webových stránkách kampaně www.healthy-workplaces.eu
Informace o akcích pořádaných v České republice naleznete na webových stránkách národního kontaktního místa BOZP (FOP) https://osha.europa.eu/fop/czech-republic/cs/index.php
www.healthy-workplaces.eu
10
Kampaň 2014 - 2015
Bye Hoşçakal Au revoir
Pa
www.healthy-workplaces.eu
11
Důležitá data rok 2016
Téma kampaně BOZP na roky 2016-2017:
Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku Zahájení: 14. dubna 2016 Evropské týdny bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: říjen 2016 a říjen 2017 Summit kampaně Zdravé pracoviště: listopad 2017
www.healthy-workplaces.eu
12
Plakát evropské kampaně BOZP 2016-2017
www.healthy-workplaces.eu
13
Důležitá témata pro rok 2016
Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku Řízení BOZP v kontextu stárnoucí pracovní síly Význam prevence pro všechny po celou dobu pracovního života a uplatňování holistického přístupu Pojetí a podpora práceschopnosti
Hodnocení rizik zohledňující rozmanitost zaměstnanců Přizpůsobení pracoviště Opatření a politiky pro prevenci pracovní neschopnosti, rehabilitaci a návrat do práce
Řízení lidských zdrojů a řízení BOZP Podpora ochrany zdraví na pracovišti
www.healthy-workplaces.eu
14