Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v ČSOB
Skupina ČSOB
Souhrnná prezentace skupiny ČSOB
l
Plnění povinnosti zaměstnávání OZP 3 možné způsoby plnění povinnosti podle Zákona o zaměstnanosti: zaměstnáváním OZP ve výši povinného podílu odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každou chybějící OZP nákupem zboží nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávající více než 50% zaměstnanců se ZPS ve výši 7 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každou chybějící OZP
Povinný podíl zaměstnávání OZP (%) na průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnanců Plnění povinnosti odběrem výrobků/služeb nebo zadáním zakázek
Plnění povinnosti odvodem do státního rozpočtu
Do r. 2001
2002-2004
Od r. 2005
5
4
4
počet chybějících OZP x počet chybějících OZP x (prům. (prům. mzda x 3) mzda x 7) počet chybějících OZP x počet chybějících OZP x počet chybějících OZP x (prům. (prům. mzda x 0,5) (prům. mzda x 1,5) mzda x 2,5)
Bezbariérový přístup máme k 31.8.2012 na 264 objektech (83 %) z 319 objektů Bezbariérová pobočka: Nájezdová rampa Signální zařízení pro přivolání obsluhy Přímý přístup do pobočky z ulice bez jakéhokoliv omezení
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l
3
Srovnání – zaměstnávání OZP (banky) Povinný podíl 4 % OZP nesplnila v roce 2007 žádná banka Celkový počet zaměstnanců OZP klesá (2000 – 2011) Celkový počet zaměstnaných OZP klesl od roku 2000 z 1, 72 % (za celý subjekt) do roku 2010 na 1,22 % (za ČSOB, a.s.) a 0,98 % (za KBC GS Czech) z celkového počtu zaměstnanců. Za rok 2011 je podíl 1,11 % (za ČSOB,a.s.) a 1,14 % (za KBC GS Czech). U ČSOB tedy došlo k meziročnímu poklesu. Od roku 2000 se prohlubuje rozdíl mezi povinným podílem OZP a skutečným zaměstnáváním OZP - v roce 2000 se zaměstnalo 34 % OZP z povinného podílu, v roce 2010 jen 30 % a v roce 2011 došlo k dalšímu snížení 27,7 %.
Pořadí
Banka
Podíl pracovníků OZP
1.
Komerční banka
1,59%
2.
Česká spořitelna
1,44%
3.
ČSOB
1,25%
4.
GE Money Bank
1,18%
5. 6.
eBanka
0,39%
Raiffaisen Bank
0,14%
Zdroj: Národní rada osob se zdravotním postižením ČR (NRZP ČR) – 2007
Porovnání ČSOB a Poštovní spořitelny 2007 ČSOB Poštovní spořitelna
Celkový počet pracovníků
Povinný podíl osob (4%)
Počet pracovníků OZP
% podíl pracovníků OZP
Náhradní plnění (na osoby)
Odvod do státního rozpočtu
6 757,16
270,29
84,31
1,25%
114,65
3 766 046 Kč
867
34,68
19
2,19%
70,47
0 Kč
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l
4
Externí podpora 1. Dlouhodobě zvyšovat počet zaměstnaných OZP v ČSOB i KBC GS.
Z pohledu recruitmentu je cílem přirozené navyšování počtu OZP v otevřené soutěži:
• Vhodné pozice budeme inzerovat i na www.prace.cz/ozp • Kandidáti projdou standardním náborovým procesem • Finální rozhodnutí o přijetí kandidáta je na manažerovi
Specifická nabídka pozic pro OZP
Identifikace pozice vhodné pro OZP při vzniku požadavku na její obsazení (manažer/HRK) Inzerce pozic pro OZP ve spolupráci s LMC na specializovaném portále – www.prace.cz/ozp
Zařazení inzerátu do kategorie Nabídky pro OZP a dále specifikace pracovních podmínek NFOZP a ERA
Podpora náboru OZP ve spolupráci s NFOZP
Partner Zaměstnance roku OZP Kampaň na podporu akce Zaměstnanec roku Financování certifikace Práce postižených pro chráněné dílny Konference pro neziskový sektor – předání know-how Organizátor expertní skupiny pro zaměstnávání OZP
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l
5
Externí podpora Interní workshopy pro HR Konzultanty (ve spolupráci s NFOZP) Možnosti zaměstnávání OZP a pozitiva zaměstnávání OZP Jak pracovat se zaměstnanci OZP
2. Rozšířit variantu náhradního plnění i na KBC GS a Skupinu ČSOB.
Za rok 2012 využívá KBC GS variantu náhradního plnění
3. Při výběru dodavatelů výrobků/služeb v rámci náhradního plnění zařadit jako jedno z kritérií výběru ochrannou známku Práce postižených.
Toto kritérim je zohledňováno při výběru dodavatelů
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l
6
OZP součástí CSR strategie
Odpovědné podnikání Odpovědná firma Odpovědné produkty Zaměstnanecká filantropie a dobrovolnictví Sociální podnikání
Vzdělávání Finanční gramotnost Vzdělávání Individuální dárcovství
Životní prostředí Firemní aktivity Zaměstnanecké aktivity Regiony
Diverzita Podpora zaměstnávání OZP Rovné příležitosti Slaďování profesního a osobního života
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l
7
Interní podpora Tří cílové skupiny: Stávající a noví zaměstnanci, kteří jsou OZP Manažeři, kteří ve svých týmech mohou mít zaměstnance OZP Všichni stávající zaměstnanci
Komunikační kampaň 2013(tři cílové skupiny) Informace na Vstupním školení Navýšení Cafeterie pro zaměstnance OZP (podle stupně postižení) Workshopy (tři cílové skupiny) Referenční program – pro stávající zaměstnance (navýšení u doporučení OZP) Úprava pracoviště pro OZP Navýšení rozpočtu na vzdělávání/teambuildingové aktivity Podpora dopravy do zaměstnání/parkovací místa
Komunikační kanál – HR asistent Projekt „Srdcerváči“ Zaměstnávání OZP v ČSOB
l
8
Martin Vejplacha 603800959
[email protected]
