Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8

OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle §67 Zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení (respektive lékařskou posudkovou komisí ČSSZ) uznány invalidními v I., II., nebo ve III. stupni. Dle novely stejného zákona se opět vrací pojem osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ) – novela se nyní projednáváno v senátu, poté míří k prezidentovi ČR. V platnost

by měla vejít letos v srpnu. OZZ jsou fyzické osoby, které mají takovou funkční poruchu zdravotníhostavu, při které mají zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její možnosti jsou podstatně omezeny z důvodu jejího dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu.

Proč zaměstnat OZP? Základní otázka:

Proč ne?

Objektivní odpovědi:

1) vědomí sociální odpovědnosti, 2) splnění povinného podílu, 3) sleva na dani, 4) příspěvky od ÚP.

Povinný podíl Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat OZP ve výši 4 % podílu na celkovém počtu zaměstnanců. Pokud zaměstnavatel NEPLNÍ povinný podíl zaměstnáváním OZP, je povinen tuto povinnost splnit formou náhradního plnění, a to následovně:

a) odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, které zaměstnávající více než 50 % OZP a dále b) odvodem do státní kasy (ve výši 2,5 násobku prům. měsíční mzdy), c) kombinací obou možností.

Sleva na dani Podle §35 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmu je zaměstnavateli umožněno uplatnit slevu na dani ve výši: - 18.000,- Kč za každého zaměstnance v I. stupni a II. stupni - 60.000,- Kč za každého zaměstnance ve III. stupni

Příspevky od ÚP Příspěvek na zřízení chráněného místa (CHPM) - příspěvek je určen na částečnou úhradu provozních nákladů V roce 2013 činil 195 264,- Kč na 1 osobu se zdravotním postižením (invalidita I. nebo II. stupně) a 92 896,- Kč na 1 osobu s těžším zdravotním postižením (invalidita III. stupně). Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na CHMP - pro zaměstnavatele, kteří na CHPM zaměstnávají více než 50 % OZP Forma: úhrada skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a veřejné zdravotní pojiětení, nejvýše však 8000,- Kč. Příspěvek na společensky účelné pracovní místo - příspěvek na vyhrazení SÚPM pro uchazeče o zaměstnání může být zaměstnavateli poskytován na úhradu mzdových nákladů na tohoto zaměstnance, včetně pojistného. Příspěvky jsou poskytovány měsíčně, ve výši 10 000,- Kč na jedno pracovní místo po dobu maximálně 12 měsíců. Přispěvek na zapracování - pro zaměstnavatele, který přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému věnuje zvýšenou péči. Příspěvek může činit maximálně polovinu minimální mzdy, maximálně po dobu 3 měsíců.

Co je potřeba změnit v legislativě V rozhodnutí přiznání invalidity III. stupně se objevuje věta: Není schopen pracovat ani za zcela mimořádných podmínek. Návrh: zcela vypustit a uvést v jakém rozsahu je daný člověk schopen pracovat. Toto opatření je v rozporu se základními lidskými právy právo na práci.

Aktuální výzva podporovaného zaměstnávání APLA Asociace pomáhající lidem s autismem - APLA Praha, střední Čechy, o.s. poskytuje Komplexní služby osobám s poruchami autistického spektra, jejich rodinám, odborníkům a veřejnosti. Jednou ze služeb, které APLA Praha svým klientům nabízí, je služba

Podporované zaměstnání Cílem této služby je podpora lidí s autismem při uplatnění na otevřeném trhu práce. - podpora je poskytována před i po nástupu do zaměstnání. Po nástupu do zaměstnání se snažíme pomoci lidem s autismem i zaměstnavatelům tak, aby zapracování bylo co nejpříjemnější a nejpřínosnější pro obě strany. - naši klienti mají rozdílné vzdělání (od vzdělání základního po vysokoškolské) a uplatnění si hledají v různých oborech a často na zkrácené pracovní úvazky. Díky projektům z ESF a MPSV můžeme některým z nich poskytnout po dobu 6 měsíců mzdový příspěvek.

Kontakty Mgr. Lenka Sadilová vedoucí oddělení sociální rehabilitace tel.: +420 606 341 144 email: [email protected] Bc. Dominika Linhartová pracovní konzultant tel.: +420 777 403 528 email: [email protected]

Marin Svoboda pracovní konzultant tel.: 608 239 957 email: [email protected]

Děkuji za pozornost