Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize

Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 28. srpna 2014, Praha www.ingpojistovna.cz

Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod • V červenci tohoto roku realizovala společnost ING Pojišťovna již osmou vlnu anketního výzkumu týkajícího se zaměstnaneckých benefitů.

• Letos popáté ING Pojišťovna spojila síly se Svazem průmyslu a dopravy ČR a průzkum realizovaly společně.

• Díky tomu se i letos podařilo oslovit zajímavý počet společností. • Anketní výzkum probíhal ve dnech 30. 6.–23. 7. 2014 a účastnilo se ho 171 společností z České republiky.

• Dotazování probíhalo online na www.employeebenefits.cz.

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

2

Shrnutí •

Zaměstnanecké benefity poskytuje svým zaměstnancům většina oslovených společností (99 %).

•

Letos jsou opět nejoblíbenějšími benefity mobilní telefon (89 %) a vzdělávání (81 %), nově mezi top 3 benefity patří podpora zdraví (78 %). Vzdělávání spolu s příspěvky na životní pojištění vykazují dlouhodobě nejvyšší tendenci růstu.

•

Nějaký vzdělávací kurz je v průměru nabízen třetině zaměstnanců. Nejčastěji jsou to jazykové a PC kurzy (oba 76 %).

•

Příspěvek na spoření na penzi a životní pojištění zaznamenává dlouhodobý zájem a patří mezi devět nejčastěji poskytovaných benefitů. Příspěvek na spoření na penzi poskytuje 68 % společností, na životní pojištění 49 %.

•

Firmy zaznamenaly zlepšující se kondici českého hospodářství – oproti minulému roku se ekonomická situace zlepšila u 41 % firem.

•

To vede k častěji pozitivnímu dopadu na zaměstnance, konkrétně zvyšováním mezd a méně častým propouštěním stálých zaměstnanců.

•

Zlepšující se ekonomická situace společností má pozitivní vliv na množství nabízených benefitů.

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

3

I.

Nabídka zaměstnaneckých výhod

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

4

TOP zaměstnanecké benefity • • •

Zaměstnanecké benefity poskytuje 99 % společností. V průměru firmy nabízejí 10 benefitů – s méně než 50 zaměstnanci nabízejí jen sedm, podniky 250+ zaměstnanců 11 benefitů. TOP benefity jsou i nadále mobilní telefon (89 %) a vzdělávání (81 %), nově se na špici nabídky dostala podpora zdraví (78 %).

Mobilní telefon

89%

Vzdělávání

81%

Zdraví (lékařské prohlídky)

78%

Pitný režim

75%

Stravenky

74%

Služební automobil

74%

Věcné dary / jednorázové odměny

68%

Příspěvek na spoření na penzi

68%

Příspěvek na životní pojištění

49% 0%

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

20%

40%

5

60%

80%

100%

TOP zaměstnanecké benefity od roku 2010 • Za posledních pět let nejvíc roste nabídka vzdělávání (o 11 %) a věcné dary (o 11 %) a nabídka příspěvku na ŽP (o 10 %)

• Oproti roku 2013 klesl zájem o stravenky a pitný režim (o 8 %, resp. 7 %). • Nejvíce stabilní je služební automobil (u 75 % firem). 89% 87% 75% 84% 80% 81% 85% 82% 78% 70% 78% 75%

Mobilní telefon Vzdělávání Zdraví (lékařské prohlídky) Pitný režim Stravenky Služební automobil Věcné dary / jednorázové odměny

57%

Příspěvek na spoření na penzi

75% 82% 71% 79% 71% 74% 82% 81% 68% 75% 74% 76% 75% 80% 75% 68% 71% 64% 64%

60%

2014 (N=171) 2013 (N=155) 2012 (N=120) 2011 (N=112) 2010 (N=173)

68% 68% 74% 71%

49% 53% 43% 54% 39%

Příspěvek na životní pojištění 0% Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

20%

40%

6

60%

80%

100%

Méně časté zaměstnanecké benefity • • •

I letos firmy rozšiřují nabídku méně častých benefitů. V nabídce jsou nejčastěji příspěvky na sport (42 %), zdraví a 13. plat (shodně 39 %). Příspěvky na zdraví navíc zaznamenaly největší nárůst za posledních 5 let (o 15 %).

Sport

32% 33%

Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.)

31%

24%

13. plat Kultura

28% 29%

Zaměstnanecké půjčky Očkování proti chřipce Příspěvek na dovolenou

20%

Flexi - poukázky

12% 13% 14%

27% 25% 28% 24% 27% 28% 24% 24% 26% 25%

Dny volna tzv. sick days Příspěvek na cestování do zaměstnání

15% 14% 0%

5%

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

10%

15%

39%

39% 39% 37% 37% 32% 35% 41% 33% 34% 36%38%

32% 31%

35% 2014 (N=171) 2013 (N=155) 2012 (N=120) 2011 (N=112) 2010 (N=173)

32%

30%

20%22% 20% 20%

7

36% 35%

42% 40% 39%

25%

30%

35%

40%

45%

Benefity v následujícím roce • Vzdělávání je i letos nejdynamičtěji rostoucím benefitem – jeho rozšíření plánuje 11 % společností. • Mírný růst lze očekávat také u spoření na penzi a životního pojištění (o 6 %, resp. 4 %). • Stejně tak porostou příspěvky na zdraví a sport (o 6 %, resp. 4 %). • Pokles lze očekávat naopak u služebního automobilu (o 3 %). • Nabídka zaměstnaneckých benefitů by však v následujících 12 měsících neměla zaznamenat větší výkyvy.

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

8

II.

Pojistné produkty jako zaměstnanecký benefit

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

9

Spoření na penzi • • •

Spoření na penzi nabízí v současnosti 68 % firem. Výrazně častěji (87 %) ho nabízejí společnosti s 250+ zaměstnanci. Oproti předchozím letům více firem plánuje navýšení příspěvků na spoření na penzi v příštím roce (5 %). Další 1 % jej zavede ještě letos. 5%

nemáme a neplánujeme zavedení 31%

nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce máme, ale plánujeme snížení zachováme na stávající úrovni

1% 63%

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

máme a plánujeme navýšení

10

Životní pojištění • •

Příspěvek na životní pojištění nabízí 49 % společností. Oproti roku 2013 zájem o ŽP mírně klesl, přesto jeho nabídka dlouhodobě stoupá. 1%

nemáme a neplánujeme zavedení nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce 48%

48%

máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce máme, ale plánujeme snížení zachováme na stávající úrovni máme a plánujeme navýšení

3%

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

11

III. Vzdělávání – hit posledních let

ING Pojišťovna

12

Nejvíce táhnou počítače a jazyky •

Zaměstnanci mají vzdělávací kurzy jako benefit v 8 z 10 firem. V nich jsou k dispozici třetině zaměstnanců (30 %).

•

Nejčastěji jsou to jazykové a PC kurzy (shodně 76 %). Tyto dovednosti využije nejvíce společností (86 %, resp. 85 % společností).

•

Kurz PC dovedností může využít 32 % zaměstnanců, jazyk se může učit 42 %. Kolik společností nabízí jazykové kurzy 76 %

Pro kolik Kolika společnostmi zaměstnanců určeno využitelné 42 % 86 %

Pro kolik zaměstnanců využitelné 34 %

PC dovednosti, na jednotlivé programy atp.

76 %

32 %

85 %

35 %

využívání nových technologií, materiálů apod.

67 %

23 %

76 %

24 %

vedení a řízení lidí

66 %

30 %

79 %

14 %

osobní rozvoj

66 %

13 %

75 %

32 %

využívání nových přístrojů apod.

61 %

20 %

67 %

21 %

rozvoj obchodu

57 %

16 %

66 %

17 %

hodnoty a cíle společnosti

54 %

53 %

67 %

46 %

projektové vedení

54 %

15 %

66 %

14 %

N = 140 (společnosti, které nabízejí nějaký vzdělávací program) Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

13

Efektivita nabízených vzdělávacích kurzů • Nabídka kurzů je většinou nastavena tak, aby odpovídala využitelnosti. • Jazykové kurzy jsou naopak častěji nabízeny i zaměstnancům, kteří je nevyužijí a jsou tak pro ně odměnou.

• V průměru firmy za řadového zaměstnance zaplatí okolo 3,5 tisíce Kč za rok, za top manažera asi 16 tisíc Kč.

• V průměru jsou na vzdělávání vynakládána 2 % obratu firmy.

Průměrné roční výdaje 2013 na vzdělávání zaměstnance podle zařazení Řadový zaměstnanec

3 493 Kč 5 882 Kč

Nižší management Střední management

10 039 Kč 16 161 Kč

Vrcholový/Top management 0 Kč

ING POJIŠŤOVNA

2 000 Kč

4 000 Kč

6 000 Kč

14

8 000 Kč 10 000 Kč 12 000 Kč 14 000 Kč 16 000 Kč 18 000 Kč

IV. Ekonomická situace společnosti a její vliv na zaměstnance

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

15

Vývoj ekonomické situace ve firmách • • •

Ekonomická situace firem se po krizových letech opět zlepšuje.

•

Svou ekonomickou situaci jako horší vidí pouhých 21 % společností.

Nálada se vrací na úroveň optimistického roku 2011. Meziroční zlepšení zaznamenalo 41 % společností (v roce 2013 jen 24 %). Ke zlepšení došlo zejména u větších společností.

Změna ekonomické situace 2014 4% 2013

6%

2012 3% 2011 1% 2010

21%

49%

27%

43%

0%

10% Výrazně zhoršila

20%

30%

Spíše zhoršila

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

40%

7%

50%

Zůstala stejná

60% Spíše zlepšila

16

5%

26%

34% 70%

2% 4%

23% 34%

28%

8%

22%

41%

17%

7%

34%

39%

17%

80% Výrazně zlepšila

90%

100%

Vliv ekonomické situace na zaměstnance •

Společnosti s lepší ekonomickou situací zvýší mzdy a přijmou nové zaměstnance bez omezení délky smlouvy.

•

63 % firem se zhoršenou ekonomickou situací nezvýší zaměstnancům mzdy a bude častěji propouštět zaměstnance na dobu určitou a s nárokem na předčasný starobní důchod. ekonomická situace společnosti Navýšení mezd Nezvyšování mezd Nábor zaměstnanců Nábor zaměstnanců pouze na dobu určitou Propouštění zaměstnanců Zvýšení zaměstnávání brigádníků přes agentury Snížení mezd Ukončení spolupráce s brigádníky / agenturami Propuštění zaměstnanců na dobu určitou Žádný Zkrácení pracovní doby Propuštění zaměstnanců s nárokem na předčasný starobní důchod Jiné

zhoršila

zůstala stejná

zlepšila

3% 63% 0% 23% 17% 3% 14% 11% 17% 9% 9% 11%

27% 44% 15% 20% 15% 6% 5% 6% 3% 6% 5% 3% 2%

61% 16% 43% 16% 9% 17% 4% 4% 1% 3% 1% 1% 1%

Statisticky významně více

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

17

Statisticky významně méně

Vliv ekonomické situace na benefity • Společnosti se zlepšující se ekonomickou situací nabízejí v průměru více než 10 benefitů, společnosti se zhoršující se situací v průměru 8.

• Ekonomická situace ovlivňuje benefity vzdělávání, služební automobil a příspěvky na sport a zdraví.

83% 92% 90% 86% 57% 87% 71% 82% 77% 77% 68% 81% 80% 64% 80% 63%70% 83% 66% 68% 70% 60%67% 73%

Mobilní telefon Vzdělávání Zdraví (lékařské prohlídky) Pitný režim Stravenky Služební automobil Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na spoření na penzi Příspěvek na životní pojištění Sport Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) 13. plat Kultura Zaměstnanecké půjčky Očkování proti chřipce Příspěvek na dovolenou Flexi poukázky Dny volna tzv. sick days Příspěvek na cestování do zaměstnání

41% 49% 57% 48% 20% 47% 20% 36% 50% 29% 41% 51% 26% 34% 39% 29% 36% 34% 23% 23% 34% 20% 24% 33% 17% 26% 31% 26% 24% 24% 9% 18% 27% 0%

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

20%

40% 18

60%

zhoršila (N=35) zůstala stejná (N=66) zlepšila (N=70)

Graf ukazuje, kolik procent společností v určité ekonomické situaci nabízí daný zaměstnanecký benefit. Např.: 84% společností, u kterých se zlepšila ekonomická situace, nabízí stravenky 80%

100%

Popis respondentů

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

19

Společnosti zapojené do výzkumu

Celkem Region Praha Čechy Morava Počet zaměstnanců do 49 50–250 nad 250 Obrat společnosti do 100 mil. Kč nad 100 mil. Kč Odvětví (zobrazeny jen nejčastější) Zpracovatelský průmysl Doprava Stavebnictví Obchod a opravy…

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

2014 171

2013 155

2012 120

2011 112

2010 173

22% 44% 34%

22% 48% 30%

16% 42% 43%

20% 42% 38%

19% 42% 39%

27% 33% 39%

20% 34% 46%

25% 33% 42%

30% 29% 42%

24% 41% 35%

42% 58%

32% 68%

-

-

-

50% 8% 8% 6%

45% 13% 5% 12%

48% 12% 8% 10%

54% 7% 10% 11%

55% 6% 10% 10%

20

DĚKUJEME ZA POZORNOST Internetové stránky: www.ingpojistovna.cz Kontaktní centrum: 844 444 480

Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

21