YOUNG TALENT PROGRAMMA persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling exclusief voor technische starters
LOOP VANDAAG ALWEER ACHTER OP MORGEN OF ONTWIKKEL JEZELF!
Je kent het vast wel. (Bijna) afgestudeerd en geen idee hoe jij jezelf presenteert op de arbeidsmarkt of hoe je straks met jouw collega’s omgaat? Wees eens eerlijk, bezit jij alle facetten om echt te worden wie je wilt zijn? Met de kennis van gisteren bouwen aan de wereld van morgen beperkt de mogelijkheden en het resultaat. Daarom bieden wij het young talent programma: werken aan uitdagende projecten én aan je persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Heb jij écht ambities en wil je investeren in jezelf? Dit is jouw moment! Ü BEKIJK HIER DE VIDEO
HET YOUNG TALENT PROGRAMMA Een tweejarige ontdekkingstocht waarin jij jouw kracht ontdekt. En je wordt klaargestoomd voor Expeditie X. Met andere technische starters word je getraind in communicatie, teamwork en timemanagement. Effectieve tools om beter grip te krijgen op je eigen functioneren en zo het verschil te maken. Maar dat is niet alles! Je volgt technische trainingen die jou meenemen in de meest recente ontwikkelingen in jouw vakgebied. En je coach maakt met 360 graden feedback jouw groei aantoonbaar gedurende het programma. Dit vormt samen dé bagage voor Expeditie X. Een project waar je met je team van young professionals keihard werkt aan het bedenken van een innovatieve oplossing voor een zelfgekozen onderwerp. Samen strijden julie om de trofee en weten jullie het nieuws te halen. Je talent optimaal benutten. Alleen zo bereik je uiteindelijk de top van de berg! Jaar 1 OO
OO
Jaar 2
Persoonlijke ontwikkeling OO
Trainingen
OO
Intervisie
OO
Vakinhoudelijke ontwikkeling OO
Trainingen
OO
Projectbezoek
Persoonlijke ontwikkeling OO
Trainingen
OO
Intervisie
OO
Expeditie X
OO
Projectbezoek
Coaching 360 graden feedback tool & persoonlijke begeleiding TRACÉ consultant
uitdagende projecten
persoonlijke ontwikkeling
vakinhoudelijke ontwikkeling
intervisie
coaching
projectbezoek
expeditie X
PERSOONLIJKE ONTWIKKELING Persoonlijke trainingen Door het versterken en bewust maken van persoonlijke drijfveren, ambities, kennis en vaardigheden ontdek je hoe je van toegevoegde waarde kan zijn voor een team en dit goed kan overbrengen aan derden, waarmee je de kansen binnen de organisatie vergroot. In het eerste jaar krijg je effectieve tools om beter grip te krijgen op je eigen functioneren om zo het verschil te maken. In het tweede jaar zet je de vervolgstap om meer invloed uit te oefenen op je omgeving. De persoonlijke trainingen volg je samen met starters uit de verschillende technische disciplines: bouwkunde, civiele techniek en geo-informatie.
Jaar 1
Jaar 2
Effectief communiceren
Jezelf verdiepen
leren luisteren | rust in communicatie | feedback geven en ontvangen | sensitiviteit
pro-actief versus reactief | belemmerende patronen ombuigen naar helpende | werken
vergroten | non-verbale communicatie
vanuit je kracht | verantwoordelijkheid en authentieke keuzes
Het merk IK
Klantrelaties verbeteren
DISC | authenticiteit | STAR | elevator pitch | bewustwording drijfveren en ambities |
bouwen aan gelijkwaardige en duurzame klantrelaties | impact klantgesprekken |
kansen zien en pakken
inhoud, de relatie en het proces | invloed non-verbaal gedrag
Persoonlijke effectiviteit
Keuze practicum
kernkwaliteiten, valkuilen en uitdagingen | sterke en zwakke punten van je werkstijl |
op een interactieve manier aan de slag met de competenties waarin je je verder wilt
kernkwadrant | effect van gedrag op omgeving | je kwaliteiten optimaal benutten
verdiepen
Timemanagement
Collega’s in hun kracht zetten
prioriteiten stellen | leren omgaan met tijdverslinders zoals e-mail | planning maken |
samenwerken binnen een team | groepsdynamiek | omgaan met weerstand |
agenda effectief gebruiken | meer rust en overzicht
Belbin rollen
Totaal: 5 dagen
Practicum de ander versterken oefenen met het voeren van een lastig of uitdagend gesprek met behulp van een rollenspel Organisatie verkennen bijdragen in strategie en organisatiedoelstellingen | nieuwe kansen concretiseren | draagvlak voor jouw ideeën | weerstand ombuigen | teamleden aansturen Totaal 5: dagen
Collega’s in hun kracht zetten Klantrelaties verbeteren Organisatie verkennen
Intervisie
Coaching
Intervisie is een methode waarmee collega’s elkaar helpen om beter te worden in
Gedurende het hele programma word je begeleid op competenties en resultaten
hun werk. In de loop van het eerste jaar worden de eerste intervisies gepland. Onder
behalen. De coach, jij en je manager spreken duidelijke doelen af en monitoren de
begeleiding van ervaren interim professionals van TRACÉ bespreek je met een groep
voortgang. Er vinden in totaal 5 coachsessies plaats. Door middel van een 360 graden
een case waar jij, of je teamgenoten, in de dagelijkse praktijk tegenaan lopen. Iedereen
feedback tool wordt aantoonbaar welke ontwikkeling je doormaakt.
adviseert vanuit zijn/haar ervaring en samen kom je tot een oplossing.
Visie
Resultaatgerichtheid
Plannen en organiseren
Oplossingsgericht werken
Ondernemerschap
Impact/invloed
Overtuigingskracht
Organisatiebewustzijn
Netwerken
Klantgerichtheid
Communicatie
Coachen/mentoring
Betrokkenheid
Oordeelsvorming
Samenwerken Bestuurlijke organisatorische competenties
Jezelf verdiepen
Intellectuele competenties
Timemanagement
Emotionele competenties
Persoonlijke effectiviteit
Taakgerichte competenties
Het merk ‘IK’
Sociaal-communicatieve competenties
Effectief communiceren
Leervermogen
Analytisch vermogen
Zelfvertrouwen
Stressbestendigheid
Integriteit
Inlevingsvermogen
Authenticiteit
Verantwoordelijkheid nemen
Inzet
Initiatief
Pro-activiteit
Besluitvaardigheid
Competenties Een competentie is een vermogen dat kennis, inzicht, attitude en vaardigheidsaspecten omvat om in situaties op het werk doelen te bereiken. Dit kan variëren van o.a. aanpassingsvermogen, gespreksvaardigheid en feedback geven tot zelfreflectie. In het young talent programma zijn alle trainingen competentiegericht. Bijvoorbeeld een werkvoorbereider moet tijdens zijn werk kunnen plannen en organiseren of een projectleider dient stressbestendig te zijn. Aan alle technische functies zijn competenties verbonden.
ONTDEK JE KRACHT!
VAKINHOUDELIJKE ONTWIKKELING Technische trainingen Tijdens je studie is de basis gelegd, je weet wat je kunt en wat je wilt. Je hebt genoeg geleerd om aan de slag te gaan bij een opdrachtgever, maar kennis veroudert snel. In samenwerking met opdrachtgevers en opleiders is het vakinhoudelijke deel ontwikkeld. Er wordt ingegaan op de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied. De technische trainingen volg je alleen met starters uit jouw eigen technische discipline. Bouwkunde
Geo-informatie
De meest ingrijpende innovatie van de laatste jaren in de bouw is het ‘virtueel
Goede geo-informatie is essentieel en onmisbaar, vanuit verschillende invalshoeken
bouwen’ of BIMMEN. Je ontwikkelt jezelf op het gebied van werken met Revit en
wordt gekeken naar de toepassingsmogelijkheden van GEO-ICT. Het kunnen analyse-
de BIM methodiek.
ren van data, deze converteren en verwerken tot iets bruikbaars is een complex proces
Revit Essentials
waarin een goed opgeleide GIS professional zeer belangrijk is.
Revit Modelling
Intro AutoCAD
Revit Advanced
QGIS basis
Revit Families
GEO-ICT services en standaarden
Navisworks Essential (jaar 2)
Geografische data/Spacial Databases Geografische data/FME Desktop
Totaal: 9 dagen
GIS/SQL Scripting met Quantum GIS 3D Laserscanning
Civiele techniek De nadruk in dit technische onderdeel van het programma ligt op het werken met
Totaal: 8 dagen
nieuwe contractvormen en moderne bouwprocessen. E-learning: systems engineering E-learning: functioneel specificeren
Projectbezoek
UAV-GC: opstellen en beheersen
De meeste trainingen worden gegeven in het eerste jaar. Zo kan je de opgedane kennis
Basiscursus risicoanalyse en-management in bouw/infra
al snel toepassen op jouw project. Om de kennis te ‘ervaren’ in de praktijk worden er
EMVI in de theorie en praktijk
gedurende het tweejarige programma regelmatig projectbezoeken ingepland.
Omgevingsmanagement Keuzemodule: assetmanagement en BVP ( jaar 2) Totaal: minimaal 6 dagen
EXPEDITIE X In het tweede jaar ga je met een team werken aan een innovatief, slim product voor een zelfgekozen thema. Samen bepaal je het doel en of je aan de slag gaat met een prototype of dat een compleet product haalbaar is. Een senior praktijkbegeleider en coach houden de dynamiek binnen de groep in de gaten en zullen jullie helpen met het opstellen van een planning en doelen en met jullie de voortgang bewaken gedurende het gehele project. In het kort Je team bestaat uit een projectleider, penningmeester, marketeer en projectleden Je krijgt als team een startkapitaal, oftewel budget, van ¤ 1.000,Je werkt met je team minimaal 3 zaterdagen aan je product en presenteert deze dagen de voortgang Tussen de zaterdagen in werk je je project uit. Soms samen, soms individueel of in subgroepen Je geeft aan het einde een afsluitende presentatie Je strijdt om het halen van het nieuws en de trofee Je wordt beoordeeld door een vakjury en een publieksjury OO OO OO OO OO OO OO
Kortom een interessante ontdekkingstocht waarin je je softskills in de praktijk kunt toepassen en je met energie samenwerkt en leert.
DEEL JE TALENT In de eindfase van het young talent programma heb je je ontwikkeld van een junior naar een medior professional en maak je het verschil ten opzichte van je collega’s. Je hebt zoveel bagage aan kennis, zowel persoonlijk als vaktechnisch, dat je dit graag wilt delen met collega’s. Jouw inbreng maakt het verschil! Dienstverband Het young talent programma is een tweejarig dienstverband. Bij de keuze van een project geef jij de doorslag. Of je nu voorbereidend of uitvoerend bezig wilt zijn. Specialistisch of projectmatig. Wat je ook zoekt. TRACÉ heeft het werk en de opdrachtgever die bij je past. Na het succesvol afronden van het young talent programma bieden we je een contract voor onbepaalde tijd aan.
Begeleiding Het intakegesprek heb je gevoerd met een consultant van TRACÉ. Vrijwel al onze consultants hebben zelf een technische achtergrond en begrijpen dus wat jij wilt. Daarom zal hij/zij op zoek gaan naar een passend project. En je gedurende het programma en
TRACÉ
je project begeleiden.
Door de snelle technologische ontwikkelingen worden technische projecten steeds complexer. Goede oplossingen vragen om samenwerking. Om het bij elkaar brengen van de juiste expertise en kennis. TRACÉ investeert in de persoonlijke en technische
Sollicitatieproces
ontwikkeling van professionals. Via de TRACÉ ACADEMY en in samenwerking met
Ben jij (bijna) afgestudeerd aan een HBO of WO-opleiding in een relevante studierich-
gerenommeerde opleidingspartners. Onze professionals lopen hierdoor voorop in elke
ting? Via ons sollicitatieproces beoordelen wij of jij tot de top in je vakgebied behoort.
technische discipline. Wij zijn Talent engineers.
1.
Sollicitatie
2.
Talent test
Jouw werkgever
3.
Intakegesprek
Naast een leuk salaris, pensioen, 100% uitbetaling bij ziekte en andere secundaire
4.
Assessment
arbeidsvoorwaarden, heb je bij TRACÉ ook een groot netwerk van 425 andere profes-
5.
Aanname
sionals tot je beschikking. En we organiseren regelmatig kennissessies met specifieke thema’s, borrels en funevenementen. We zijn altijd in voor nieuwe ideeën, dus we horen
Direct aan de slag? Stuur jouw sollicitatie naar
[email protected]
graag jouw mening. Zo worden we elke dag een beetje beter.
CLIMB MOUNTAINS NOT SO THE WORLD CAN SEE YOU, BUT YOU CAN SEE THE WORLD. EXPLORE NOW.
