Prof Dr Sarlito W. Sarwono, psikolog
Y GENERATION AT WORK
[email protected]
1/11/12
1
1/11/12
2
Apakah Generasi Y? Generasi Y adalah generasi umat manusia masa kini, yang punya ciri-ciri, perilaku dan mentalitas yang berbeda dari generasi sebelumnya.
[email protected]
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
1
Istilah Sosial-Budaya Istilah Generasi Y dan generasi-generasi sebelumnya (Gen-X dan Baby Boomer) adalah istilah ilmu Demografi yang dikaitkan dengan ciri psiko-sosialbudaya. Variasi dari suatu generasi (termasuk Gen-Y) sangat luas, sehingga ciri-ciri yang dimaksud hanya relevan untuk yang tinggal di negara-negara industri (AS, Eropa), atau di kota-kota besar, khususnya dari kalangan menengah-atas. Di daerah terpencil/terbelakang perbedaan antar generasi tidak nampak.
[email protected]
1/11/12
3
Urutan generasi. Walaupun tidak ada kesepakatan tentang batas-
batas tahun antar generasi, urutan generasi yang biasa dibicarakan orang adalah sbb: à Baby Boomer (1943-1960): Jelang dan pasca Perang
Dunia II. à Generation X (1960-1981): Era industri , ekonomi liberal vs soisalisme, perang dingin. à Generation Y (1982-2001): Era Teknologi Informasi, komunikasi dan Globalisasi
[email protected]
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
1/11/12
4
2
Generasi Baby Boomer Dimulai sejak awal PD II sampai
pasca PD II (1943-1960).
Menginginkan dunia yang tertib
dan stabil. Setelah gagal memaksakan kekuatan tertentu (Nazi-Axis vs AS-Sekutu), maka dibuatlah PBB (kekuasaan bersama), tujuannya tetap stabilitas. Jangan berubah kalau tidak perlu. Rujukan utama: Bangsa, negara (Nasionalisme)
[email protected]
1/11/12
5
Generasi Baby Boomer MAKE WAR (perangperang-perang!!!)
[email protected]
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
1/11/12
6
3
Generasi X Berawal sejak berakhirnya generasi
Baby Boomers (1960-1981) Æ Baby Bust (tingkat kelahiran drop) Anti kemapanan. Perubahan adalah keharusan, bukan pengecualian. Mencari budaya alternatif: musik Rock, The Beatles, ganja, Guru Spiritual (Hari Krishna/India, Subud/Indonesia) Rujukan utama: Kelompok, perusahaan, trans-nasionalisme
[email protected]
1/11/12
7
[email protected]
1/11/12
8
Generasi X Make Love - Not War (anti perang Vietnam)
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
4
Generasi Y Sejak 1980-2001/2. Bersamaan dengan era Teknologi Informasi yang makin canggih tetapi makin murah, terjangkau oleh setiap orang. Rujukan utama: diri sendiri (individualistik) dan jaringan maya.
[email protected]
1/11/12
9
[email protected]
1/11/12
10
Generasi Y Generasi Austis
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
5
[email protected]
1/11/12
11
PERBANDINGAN CIRI ANTAR GENERASI
[email protected]
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
1/11/12
12
6
[email protected]
1/11/12
13
Generasi Baby Boomer Kesetiaan pada perusahaan: à Setia kepada majikan/atasan,
tidak berganti/ganti kerja
Lingkungan kerja: à Fokus pada hubungan, hasil
kerja, hak dan keterampilan
Apa yang mereka cari dalam
memilih perusahaan:
Gaya manajemen à Tidak keberatan dengan gaya
manajemen yg memberi perintah dan mengendalikan, menghargai umpan balik.
Tipe Kepribadian à Banyak akal, individualistik,
mengandalkan diri sendiri, tidak percaya kekuasaan
à Pekerjaan yang stabil, peluang
karir
[email protected]
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
1/11/12
14
7
Generasi X Kesetiaan pada perusahaan: à Sering pindah kerja, cepat minta
berhenti kalau tdk puas pd karir atau budaya perusahaan
Lingkungan kerja: à Lokasi dan jadwal kerja flexibel,
suka bepergian dlm kerja, utk mendapatkan kehidupan kerja yg seimbang.
Apa yang mereka cari dalam
memilih perusahaan: à Yg promosikan rangsang sosial,
melibatkan komunitas, gaul
Gaya manajemen: à Butuh mentor dan supervisor utk
mendorong karir
Tipe Kepribadian: à Optimis, PD, Sosial, tanggung
jwb sosial, saat liburan hindari kerja
[email protected]
1/11/12
15
Generasi Baby Boomer Kesetiaan pada perusahaan: à Sering ganti kerja, terus
cari kerja yang bisa memberi apa yg mereka mau.
Lingkungan kerja: à Yg mendorong dan santai.
Tempat dan waktu kerja sangat flexible.
Apa yang mereka cari dalam
memilih perusahaan: à Hindari perusahaan yg
birokratik, terlalu ketat budaya dan etikanya.
Gaya manajemen: à Butuh dorongan (hak, rewards,
promosi). Tdk suka pengarahan.
Tipe Kepribadian: à Individualistik, berpikir mandiri
[email protected]
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
1/11/12
16
8
Perubahan paradigma Small is Beautiful (E.F. Schumacher, 1973) Megatrends 2000 (John Naisbitt dan Patricia
Aburdene, 1982) The 3rd wave (Alvin Tofler , 1991) The World is Flat (Thomas Friedman, 2007)
[email protected]
1/11/12
17
Small is beautiful (Schumacher) Kesalahan paradigma
ekonomi modern: tidak sustainable karena anggap: à Sumber Daya alam tak terbatas à Resistensi alam thd polusi tak
terbatas à Produksi massal adl yg terbaik
Kenyataannya micro
economy lebih sustainable (Budhist economy)
[email protected]
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
1/11/12
18
9
Megatrends 2000 (J. Naisbitt & P. Aburdene) Perang dingin usai. AS dan US berteman Kerja sama: Freetrade zone Prosperity umat manusia
meningkat Tetapi prosperity tidak sama dg hapinness Manusia yg bertambah unhappy kembali ke agama, muncul millitant religious nationalism
[email protected]
1/11/12
19
Wave Theory (Alfin Toffler) Sejarah transformasi Budaya umat manusia: Gelombang I: 10.000th yg lalu,
budaya cocok-tanam, mengalihkan orang dari kebiasaan nomaden Gelombang II: Era Industri dan PD II,
orang beralih dari kebun ke pabrik Gelombang III: Meninggalkan era
otot, masuk ke era otak, era Teknologi Informasi
[email protected]
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
1/11/12
20
10
The World is Flat (T. Friedman) Sejarah abad ke 21 Teknologi Informasi
terjangkau oleh semua Dampak dlm ekonomi: semua kompetitor punya peluang yang sama Kecenderungan orang tetap ingin kecil, outsourcing atau memecah diri Ternyata juga berlaku dalam politik
[email protected]
1/11/12
21
Kesimpulan: Dunia berubah dan akan selalu berubah, makin lama makin
cepat. Management harus mengantisipasi dua perubahan: à Perubahan tipe kepribadian antar generasi à Perubahan paradigma makro
Perubahan tidak selalu bisa diprediksi arahnya: Bagaimana
sosok Generasi Z? Generasi apalagi sesudah Z? Apa yg akan terjadi Pasca Osama dan Obama? Pimpinan perusahaan sejak sekarang harus mentransformasikan diri menjadi “the Dancing Leader”.
[email protected]
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
1/11/12
22
11
Keluarga Generasi BB-X-Y-Z yang bahagia dan sejahtera.
[email protected]
we develop people to be more
Event Management Training & Conferences Knowledge Development Center
1/11/12
23
12
