Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012
Misvattingen over ontslag • “Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee” • “Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan opzeggen” • “Een concurrentiebeding, ook al is het ondertekend, geldt toch nooit”
Cijfers ontslag • Juli 2012: 6,5% van beroepsbevolking werkloos – Vooral onder jongeren: 12,2% werkloosheid
• Werkloosheid stijgt al één jaar lang • Ruim 298.000 WW-uitkeringen (ruim 38.000 meer dan één jaar geleden) • Relatief lage arbeidsmobiliteit in Nederland
Ontslag anno 2012 Recente ontwikkelingen: • • • • • •
Meer vaststellingsovereenkomsten. Rechter of UWV niet nodig! Meer focus op begeleiding van werk naar werk Hoogte ontslagvergoeding via rechter moeilijker te voorspellen Vaak lagere ontslagvergoedingen Meer nadruk op nonconcurrentiebepalingen Langer doorwerken na 65 jaar
Ontslaggronden • Bedrijfseconomische redenen Bijvoorbeeld: – Structurele of geleidelijke werk- of omzetvermindering – Slechte financiele situatie – Efficiency – Reorganisatie – Bedrijfsorganisatorische redenen – Technologische veranderingen, zoals automatisering – Beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten – Bedrijfsverhuizing
Ontslaggronden • Persoonlijke redenen Bijvoorbeeld:
– – – – –
Disfunctioneren Arbeidsconflict / verstoorde arbeidsrelatie Verschil van inzicht Langdurige arbeidsongeschiktheid Regelmatig ziekteverzuim
Ontslagroutes • Drie routes: – Ontslag via het UWV WERKbedrijf (opzegging) – Ontbinding via de rechter – Beeindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
– (en: Ontslag op staande voet) Let op! Denk aan opzegverboden
Wederzijds goedvinden • Vaststellingsovereenkomst – Eisen – WW-uitkering? – Voordelen
UWV WERKbedrijf
• Schriftelijke procedure • Mogelijke gronden: – Bedrijfseconomisch – Persoonlijk
• Duur procedure: ca. 8 weken • Let op: na toestemming nog opzegtermijn in acht nemen (minus 1 maand korting)
Ontbinding via rechter • Gronden ontbinding – Bedrijfseconomisch – Persoonlijk
• Zitting bij de rechtbank, mondelinge toelichting • Geen opzegtermijn • Duur: ca. 4 tot 8 weken
Opzegverboden • Ziekte • Lid van de Ondernemingsraad • Zwangerschap / bevallingsverlof • Zorg- en ouderschapsverlof
Ontslagvergoeding I • Vergoeding bij wederzijds goedvinden? – Geen verplichte vergoeding, afhankelijk van onderhandelingen
• UWV WERKbedrijf – UWV kent geen ontslagvergoeding toe, máár: risico op kennelijk onredelijk ontslagprocedure door werknemer
Ontslagvergoeding II • Ontbinding bij Kantonrechter: – Kantonrechtersformule – AxBxC – Let op: wat telt mee bij B als “beloning”?
– Bijv: Rechtbank Alkmaar, sector Kanton, 16 mei 2012
Kennelijk onredelijk ontslag • Na opzegging eventueel ook vergoeding • Dubbele toets: – Reden – Gevolgen
• Schadevergoeding – Bijv: Rechtbank Arnhem sector Kanton, 13 januari 2012
Sociaal Plan -
Overeenkomen met bonden Overeenkomen met OR of personeelsvertegenwoordiging Eenzijdig vaststellen Meerjarenplan?
Rechter houdt vaak wel rekening met Sociaal Plan!
Collectief ontslag? • Collectief ontslag: – Bedrijfseconomisch ontslag – Wet melding collectief ontslag (WMCO) – Ontslag 20 of meer werknemers – Binnen 3 maanden – Gevolgen?
Toekomstmuziek? Voorstel Lenteakkoord (18 juni 2012, inwerkingtreding: 2014): • Één route voor ontslag (Toetsing achteraf door rechter)
• Transitiebudget in plaats van ontslagvergoeding • Eerste (zes) maanden WW voor rekening werkgever
Tips
Vooraf: • Dossier altijd goed bijhouden. Alles op schrift vastleggen! • Wees kritisch op bepalingen, bewoordingen en ondertekening arbeidsovereenkomst • Let op: tussentijds opzegbeding? • Zorg voor up to date personeelshandboek (en laat tekenen) • Werk met flexibele contracten (min/max, bepaalde tijd, voor duur van project, inhuur zzp-ers) • Begin vroegtijdig met voorbereidingen ontslag
Tips II In onderhandeling: • Zoek naar mogelijkheden voor een “deal” met werknemer; ga tijdig om de tafel • Bied enige (eventueel beperkte) vorm van compensatie voor ontslag, om procedures te voorkomen (ook bij eenzijdige beeindiging) • Zoek inhoud regeling in alternatieven (anders dan ontslagvergoeding)
Tips III Vastlegging afspraken: • Maak vaststellingsovereenkomst “WW-proof” • Benoem bij vaststellingsovereenkomst afspraken mbt concurrentiebeding • Let op finale kwijting! • Rechtbijstand voor werknemer
Tips IV Collectief ontslag: • Let op WMCO! Toets of er een meldingsplicht is • Zorg voor een collectieve afvloeiingsregeling bij collectief ontslag • Gebruik je OR / personeelsvertegenwoordiging goed
Vragen? • Vragen? • Tel: +31 (0)30 285 03 04 •
[email protected]
