Wordt er aan het weer gewerkt?

Zaterdag 14 en zondag 15 juli 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

DE JUISTE KEUZE Word je daar gelukkig van? Blz. 3

www.jobat.be

DWANGARBEID Een straffeloze miljardenbusiness Blz. 6

MIJN LOON 4.500 euro als functioneel analist Blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

Wordt er aan het weer gewerkt? Het KMI laat een ballonnetje op

+

6.632 jobs op jobat.be

Jobs in Sales & Marketing vanaf blz. 14

EDITO

‘Ik was de vrouw met het lichtelijk superieure lachje als een andere vrouw tegen me zei dat ze had besloten even vrijaf te nemen of een minder competitieve loopbaan te kiezen’

ANGEL Een paar maanden geleden veroorzaakte federaal minister van Werk Monica De Coninck enige ophef door op deze pagina’s te verkondigen dat ‘alle vrouwen voltijds moeten werken’. ‘Ja,’ zo gaf ze zelfs toe, ‘ik ben daar nogal een feministe in.’ De reacties lieten niet op zich wachten. Mogen vrouwen dan niet bewust kiezen om minder te werken en meer tijd vrij te maken voor hun gezin, de opvoeding van hun kinderen, een hulpbehoevende naaste enzovoort? Natuurlijk wel, maar niet zonder stil te staan bij de (financiële) gevolgen daarvan, beklemtoonde Monica De Coninck. Deeltijds werkende vrouwen die plots alleen komen te staan of met pensioen gaan, worden immers niet zelden geconfronteerd met armoede. Jobs met meer Het jaarverslag van de Rijksdienst voor Pensioeautonomie is nen maakte dat gevaar geen verhaal van deze week heel concreet en bevattelijk. Een man minder werken. die als werknemer aan de Vaak moet je net slag is geweest kreeg in 2011 een pensioen van harder aan de gemiddeld 1,403 euro. Bij een vrouw was dat geslag middeld slechts 821 euro. De reden? Vrouwen werken meer deeltijds en onderbreken hun loopbaan vaker voor een lange tijd, meestal om voor de kinderen te zorgen. Er bestaan formules, zoals het rugzakmodel, die een alternatief bieden. Werknemers sparen tijd (bijvoorbeeld overuren en niet opgenomen vakantiedagen) tijdens hun loopbaan om die, op een moment dat hen uitkomt, betaald op te nemen. Deze periodes worden gelijkgesteld voor het pensioen zodat het effect daarop nihil of miniem is. Niet iedereen vindt echter dat dit systeem wensbaar en haalbaar is. Want wat met tijd die een werknemer spaart bij de werkgever en wil opnemen bij een andere? Toch dringt een oplossing zich op. Er zijn voldoende maatschappelijke tendensen die de pensioenongelijkheid nog dreigen te versterken. Zo zit deeltijds werk nog altijd sterk in de lift (ook bij mannen trouwens) en neemt ook het aantal echtscheidingen almaar toe. Ook zo komen vrouwen alleen te staan, met een klein loon en dito pensioen. Wie beslist om deeltijds te werken, en dat is ieders recht, staat dus best stil bij de gevolgen op lange termijn daarvan, zeker als die keuze gepaard gaat met een klein loon. Eigenlijk is dit hele verhaal een pleidooi voor autonome jobs. Banen waarbij het niet altijd uitmaakt waar en wanneer iemand werkt, waarin presteren belangrijker is dan present zijn. Jobs waarin dit praktisch mogelijk is, bieden heel wat voordelen: de mogelijkheid om werk en privé te combineren én een professionele perspectieven. De angel onder het gras daarbij is dat dit geen verhaal is van minder werken. Vaak moet je net harder aan de slag - of efficiënter en gestructureerder - om alles bol te werken.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

In een veelbesproken essay op TheAtlantic.com argumenteert AnneMarie Slaughter waarom een topfunctie niet te combineren valt met een gezin. Ze schreef het essay na haar vertrek uit een hoge post bij het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken.

ARBEIDSVRAAG

Ik heb vorig jaar gewerkt, heb ik nu recht op vakantie?

I

n België wordt het recht op vakantie bepaald op basis van de prestaties van het jaar ervoor (het zogenaamde vakantiedienstjaar). Indien je vorig jaar een volledig jaar gewerkt hebt, heb je dit jaar recht op 4 weken wettelijke vakantie. Sommige afwezigheden worden gelijkgesteld met arbeidsprestaties voor de berekening van de jaarlijkse vakantie. Een afwezigheid wegens ziekte, bijvoorbeeld, wordt gedurende 12 maanden gelijkgesteld. Op de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (www.rjv.be) kan je al deze gelijkstellingen nalezen en kan je eveneens nagaan op hoeveel vakantiedagen je recht hebt (arbeiders & bedienden). Jeugdvakantie Indien je vorig jaar afgestudeerd bent, heb je mogelijks recht op jeugdvakantie. Om hiervoor in aanmerking te komen moet je op 31 december van het vakantiedienstjaar jonger zijn dan 25 jaar en tijdens dit vakantiedienstjaar minstens één maand als loontrekkende gewerkt hebben. Dit systeem biedt de mogelijkheid aan jonge starters om hun beperkt wettelijk verlof aan te vullen tot 4 weken vakantie door gebruik te maken van jeugdvakantie. Je krijgt hiervoor van de RVA een uitkering van 65 procent van je brutoloon (dit brutoloon wordt wel beperkt). Naar analogie met de jeugdvakantie, is er ook de seniorvakantie, ten voordele van oudere werknemers die het werk hervatten na een werkloosheidsperiode. Heb

je vorig jaar niet gewerkt, was je volledig werkloos en 50 jaar oud op 31 december van het vakantiedienstjaar, dan kom je in principe in aanmerking voor seniorvakantie. Europese vakantie Sinds 1 april van dit jaar bestaat er ook een recht op ‘aanvullende’ vakantie, ook Europese vakantie genoemd. Om hiervan te kunnen genieten, moet je als werknemer aan drie voorwaarden voldoen: een activiteit beginnen of hervatten in dienst van één of meerdere werkgevers, een aanloopperiode van 3 maanden achter de rug hebben en je wettelijke vakantiedagen opgebruikt hebben. De aanloopperiode van 3 maanden moet tijdens eenzelfde kalenderjaar vallen. Het bedrag dat je ontvangt tijdens de opname van deze aanvullende vakantiedagen met je beschouwen al een voorschot en zal achteraf verrekend worden met het dubbel vakantiegeld van het daaropvolgend jaar. Deze aanvullende vakantie kan ook gecombineerd worden met jeugd- of seniorvakantie.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT, INFORMATION KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN

02 03

Soms is geluk een keuze V

Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

‘Mijmert u vaak over wat had kunnen zijn, mocht u een andere weg ingeslagen zijn?’

oor u betekent de maand juli gretig uitkijken naar vakantie. Voor sommigen betekent juli werk zoeken. Voor het éérst werk zoeken. Eind juni studeerden opnieuw grote horden studenten af. Die horden bestormen nu onstuimig de arbeidsmarkt. In het zoeken naar die eerste job kan je twee soorten studenten onderscheiden, de maximizers en de satisficers. De maximizers willen het onderste uit de kan halen en mikken alleen op het beste van het beste. Zij willen hun kansen op een topjob maximaliseren en vergelijken zoveel mogelijk opties om het beste eruit te pikken. Een satisficer is sneller tevreden. Als een satisficer op een leuke job botst, dan neemt hij die en denkt niet meer na over wat er nog zou kunnen zijn. Voor hen geldt als criterium niet het beste, maar goed genoeg. Het onderscheid tussen maximizers en satisficers is niet beperkt tot het zoeken naar een eerste job. Bent u iemand die wanneer u tv kijkt, voortdurend alle zenders afloopt, terwijl u ondertussen toch naar één programma probeert te kijken? Als u in de auto naar de radio luistert, verandert u

dan geregeld van radiostation op zoek naar iets leuker? Fantaseert u vaak over wat had kunnen zijn, hoe uw leven er helemaal anders zou uitzien, mocht u ergens onderweg een andere weg ingeslagen zijn? Wel, dan bent u waarschijnlijk zelf eerder een maximizer dan een satisficer. Zwaard van Damocles Je vindt dit zelfs terug in liefdesrelaties. Sommige mensen worstelen hun hele leven met een onbestemd gevoel van onrust in hun relatie, hoewel ze eigenlijk wel gelukkig zijn met de huidige partner. Het idee dat er misschien nog ergens ter wereld iemand rondloopt die een nog perfectere match zou kunnen zijn, hangt voortdurend als een zwaard van Damocles boven het liefdesgeluk. Maar genoeg over mezelf, ik dwaal af. Terug naar onze jonge jobzoekers. In een studie aan Columbia University volgde men een grote groep MBAstudenten tot een jaar na afstuderen. Net voor afstuderen bracht men in kaart of ze eerder maximizers dan wel satisficers waren. Na een jaar verzamelde men gegevens over hoe

het eerste werkjaar was verlopen. Het goede nieuws voor de maximizers is dat zij inderdaad een lucratievere job wisten te bemachtigen. Na een jaar verdienden maximizers ongeveer 20 procent meer dan de satisficers. Ondanks hun beduidend hogere loon bleken de maximizers echter minder tevreden over de keuze die ze gemaakt hadden. De niet-ingeslagen paden en niet-gemaakte keuzes bleven hen bezwaren. Uit tests bleken de maximizers na een jaar meer pessimistisch, angstig, bezorgd en depressief. Geen prettig vooruitzicht. Succes is krijgen wat je wil, geluk is willen wat je krijgt. Zoek bij die eerste job niet naar het allerbeste. Neem iets wat je leuk vindt en verbind je ertoe. Soms is geluk een keuze.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

REPORTAGE HET WEER

De weersvoorspellers van het KMI

‘Ernaast zitten, Tijdens een typisch Belgische kwakkelzomer hebben weersvoorspellers het niet onder de markt. Pretparkuitbaters en kusthoreca dreigen zelfs met klachten wanneer het weer niet positief genoeg wordt verwoord. Maar hoe doe je dat, weer voorspellen? Wij gingen ons licht opsteken bij het KMI in Ukkel. Tekst: Michiel Leen / Foto’s: Ivan Put

D

e Belgische zomer speelt het spelletje mee, wanneer we die dag in Ukkel aanbelanden. ‘Wisselvallig met opklaringen en hier en daar een bui’ is het devies, waardoor we enigszins verregend de gebouwen van het KMI binnentreden. Roeland Van Malderen (36) heet ons welkom in zijn kantoor. Hij houdt zich bezig met de ozonmetingen in de atmosfeer. Een werk van lange adem, zo blijkt. ‘KMI was al in 1969 een van de eersten in de wereld om ozonmetingen te doen. Zo volgden we de belangrijkste ten,dezen in de evolutie van de ozonlaag.’ Er bestaat in België overigens federaal ozon en gewestelijk ozon. ‘Het onderzoek naar de ozonlaag hogerop in de atmosfeer, die ons beschermt tegen schadelijke UV-stralen, is onderzoeksgebied van het KMI en dus federaal’, legt Roeland uit. ‘De monitoring van het schadelijke ozon dicht bij de grond, dat een bijproduct is van luchtvervuiling en warmte, is dan weer een bevoegdheid voor de gewesten.’ Ontvlambaar Voor de metingen in de atmosfeer gebruikt het KMI een old skool oplossing: de weerballon. Een iets groter exemplaar dan u en ik bij feestjes plegen op te laten en bovendien gevuld met licht ontvlambaar waterstofgas, maar voor de rest is er weinig verschil. De meetapparatuur, in een piepschuimen bakje tegen regen en koude beschut, wordt met een koddig touwtje aan de ballon bevestigd. Wanneer de apparatuur een laatste keer nagekeken is, is het tijd voor de lancering. Roeland en zijn assistent manoeuvreren het gevaarte naar buiten. Het heeft iets vertederends, de twee volwassen mannen met hun enorme ballon op het graspleintje in het midden van de KMI-campus. In een zucht kiest de ballon het luchtruim, binnen enkele seconden is hij al uit het zicht verdwenen. Driemaal per week herhaalt dit ritueel zich. ‘Vroeger lieten we voor de weersvoorspellingen tot vier ballons per dag op, voor de weersvoorspellingen. Die taak is nu grotendeels overgenomen door complexere computermodellen en de weersatellieten’, zegt Roeland. Waar komt die ballon nu terecht? ‘Hij stijgt tot zo’n dertig kilometer hoogte en daar barst hij’, legt Roeland uit. ‘Meestal gebeurt dat nog boven Belgisch grondgebied en landt de apparatuur in Limburg of in de provincie Luik.’ Een aandoenlijke plastic parachute moet de apparatuur een zachte landing garanderen, maar gebeuren er dan nooit ongelukken met die rondvliegende isomo-dozen vol uitstekende antennetjes en draden? ‘Ik heb geen weet van ongevallen. Hout vasthouden!’, zegt Roeland. ‘Eén keer belandde er eentje in de koninklijke serres in Laken. En toen er een bakje met meetapparatuur landde op de Grote Markt in Luik, verwittigden verontruste omstaanders de ontmijningsdienst.’ Bliksems!

Voor metingen in de atmosfeer gebruikt het KMI een weerballon. Onder de ballon hangt een piepschuimen bakje met meetapparatuur. Op een hoogte van 30 kilometer barst de ballon. De apparatuur daalt met een parachute.

Onze volgende halte is de afdeling bliksemdetectie. Dieter Poelman leidt ons rond in zijn labo vol zoemende hightech, waar de informatie van een heus bliksemnetwerk binnenkomt. Meten is weten. Het kan in België niet onweren of in Ukkel heeft men er weet van. Op het scherm kunnen we zien dat er die middag een klein onweertje woedt in de buurt van Antwerpen. Het jargon van de blliksemdetectie lijkt zo weggelopen uit

04 05

bestaat niet’ een oorlogsfilm. Zo is het Belgische detectienetwerk uniek omdat het niet enkel cloud to ground-bliksems oppikt, maar ook cloud to cloud-bliksems detecteert. Dus niet alleen inslaande bliksems verschijnen op het scherm, ook onweer dat zich nog tussen de wolken ophoudt, wordt geregistreerd. ‘Erg belangrijk voor voorspellingen op de korte termijn: je kunt dan min of meer voorspellen waar en wanneer het onweer overgaat in grondonweer. Op die manier kunnen we ook snelle waarschuwingen uitsturen wanneer er een groot onweer opduikt’, legt Dieter uit. Een fenomeen dat met de term nowcasting bedacht wordt. Gaat hij nog wel eens het terrein op, of hebben de computers het veldwerk vervangen? ‘We gaan geen stormen achtervolgen zoals je dat in Amerikaanse documentaires wel eens ziet. Maar het gebeurt wel dat we met een speciale camera het veld in trekken om inslagen te fotograferen. Op die manier checken we of onze meetresultaten overeenkomen met de realiteit.’ Zenuwcentrum Op naar het zenuwcentrum van de weersvoorspellingen: het weerbureau. Een grote, lichte ruimte vol kaarten en computerschermen. Erg ordelijk. Maar op piekmomenten heerst er een drukte van belang. Niet alleen de weermannen en -vrouwen hangen er dagelijks aan de lijn, ook bedrijven en landbouwers die baat hebben bij droog weer halen hier hun informatie. Voorspeller Pierre Gallet staat ons graag te woord. Hij is bij het KMI in dienst sinds 1989. In die tijd heeft hij veel zien veranderen. ‘Ik ben begonnen als waarnemer. Dagelijks mat ik de temperatuur, windrichting, luchtdruk, enfin, alle waarnemingen die nu automatisch gebeuren.’ Later verhuisde Pierre naar het weerbureau, het 24 uur op 24 bemande zenuwcentrum van de voorspellers. ‘Vroeger baseerden we ons op het weer van het moment en probeerden we in te schatten hoe het zou evalueren. Later kwamen dan weercomputers met langetermijnmodellen. Op die manier kun je ongeveer een week vooruit kijken.’

‘Intuïtie speelt een grote rol. Weer moet je aanvoelen, je moet kunnen terugvallen op je ervaring’ Pierre Galet weersvoorspeller Wat als de voorspellers ‘ernaast zitten’? ‘Eigenlijk bestaat dat niet’, klinkt het. ‘De computermodellen waarop de voorspellingen gebaseerd zijn, worden steeds gedetailleerder. We maken gebruik van Amerikaanse en Europese modellen. Daarnaast is er een veelheid aan modellen voor kortetermijnvoorspellingen. Het is onze taak om te bepalen hoe je al die detailinformatie gaat gebruiken. Wanneer je ziet dat verschillende modellen erg uiteenlopende voorspellingen opleveren, weet je dat je voorzichtig moet zijn. En daarnaast speelt je intuïtie een grote rol. Weer moet je aanvoelen, je moet kunnen terugvallen op je ervaring.’ Wat vindt hij van de kritiek die weersvoorspellers de laatste weken te beurt viel? ‘Je moet een onderscheid maken tus-

De ‘héliographe’ waarmee Serge het aantal uren zon per dag meet, is niet meer dan een glazen bol met daarachter een strookje karton waarop de uren van de dag gemarkeerd staan. sen voorspellingen die van het KMI komen en voorspellingen die door privé-weerbureaus worden gelanceerd. Het KMI heeft al lang niet meer het monopolie op de weersvoorspellingen. Ach, ik begrijp wel dat mensen het kwakkelweer beu worden, zeker in sectoren als het toerisme die het van het goede weer moeten hebben. Maar wij moeten objectief blijven en het weer voorspellen zoals het is. België is nu eenmaal een land met wisselvallig weer en lokale buien kunnen altijd onder de radar blijven.’ Supercomputer Om die voorspellingen te doen, heb je flink wat rekenkracht nodig. Het KMI heeft een aparte afdeling die zich bezighoudt met het optimaliseren van de computermodellen waarop de voorspellers zich baseren. Alex Deckmyn legt zicht toe op de ontwikkeling van die weermodellen. Het plaatje wordt algauw erg complex: de computer verdeelt het luchtruim boven België in een resem kubusjes, waarbinnen de temperatuur, windrichting en -snelheid, luchtdruk en vochtigheid worden berekend. ‘De beginwaarden van al die kubusjes en aan de rand van het domein, zijn gebaseerd op het globale model van de Franse weerdienst Météo France. Op die gegevens laten we de wetten van de fysica los. Verschillende processen grijpen tegelijk in. In stapjes van enkele minuten komen we zo tot berekeningen over uren en dagen.’ Voor die berekeningen heeft de groep de beschikking over een supercomputer ter grootte van een flinke koelkast. ‘We moeten hem wel delen met de andere afdelingen.’ Het weermodel waarvan het KMI gebruik maakt, luistert naar de welluidende naam ALARO en verdeelt de landkaart in blokjes van 4 bij 4 kilometer. Daarmee is meteen ook verklaard waarom sommige buien onder de radar blijven. ‘Een regenbui of onweer is een erg plaatselijk gegeven dat zich boven een beperkte oppervlakte afspeelt. Als de resolutie van de weertechnologie in de toekomst omhoog gaat, worden de voorspellingen weer

wat fijnmaziger. Maar dan heb je nog meer rekenvermogen nodig.’ Hoe ver kan de computer vooruitblikken? Met andere woorden: kun je maanden tevoren al gefundeerde voorspellingen doen over het weer van de komende zomer? De afgelopen jaren waren de voorspellingen van superwinters en recordzomers niet van de lucht. ‘Kijk, ik kan je nu al voorspellen dat het deze winter kouder zal zijn dan deze zomer’, lacht Alex. ‘Ons ALARO-model kijkt drie dagen ver, voor de de voorspellingen op de langere termijn baseren we ons op globale modellen met een lagere resolutie. Hoe verder je kijkt, hoe groter de kans dat je ernaast zit. Hoe goed je model er ook uitziet op dag één, het is straf als het veertien dagen later nog accuraat is.’ Kan er echt geen voorspellinkje af? ‘Waarschijnlijk blijft het weer de komende weken hetzelfde, maar dan een beetje warmer. Maar verder dan de volgende twee weken waag ik me sowieso niet (lacht).’ Zonnebrand Intussen zoemen mijn oren met technologisch jargon, computermodellen, programmeertalen. En toch is het in Ukkel niet allemaal hightech wat de klok slaat. In de ‘stralingstoren’ treffen we Serge Gission, die zich bezighoudt met de zonnemetingen. ‘Het aantal uren dat de zon schijnt, bijvoorbeeld.’ Om er grijnzend aan toe te voegen: ‘Of niet schijnt, natuurlijk.’ Het verweerde dakterras van de toren staat vol met antennes en sensoren. Midden op het terras: een onmogelijk simpel uitziend instrumentje. Het bestaat uit een glazen bol, met daarachter een strookje karton, waarop de uren van de dag staan gemarkeerd. L’héliographe’, klinkt het, met een zekere vertedering. Een ontieglijk simpel procédé: wanneer de zon door de bol schijnt, komen er kleine brandgaatjes in het kartonnetje, en heb je aan het eind van de dag zicht op het aantal zonneuren. Technologie uit de tijd van Napoleon. Wij duimen dat er deze zomer toch nog enkele brandgaatjes bijkomen.

RAPPORT GEDWONGEN ARBEID

800.000 Europese

dwangarbeiders De International Labour Organisation (ILO) stelde deze week haar rapport over gedwongen arbeid in de wereld voor. Wereldwijd zijn 21 miljoen mensen gedwongen aan het werk, met Azië als uitschieter. Maar ook de Europese Unie heeft weinig reden om fier te zijn. ‘Dit is een miljardenbusiness. En de daders blijven vaak ongestraft.’ Tekst: Michiel Leen

E

r is reden tot bezorgdheid, want ook in de Europese Unie blijft gedwongen arbeid de kop opsteken. Het ILO-rapport maakt gewag van 800.000 slachtoffers in de EU, wat zich enigszins onhandig vertaalt in de statistische vergelijking dat 1,8 op de 1.000 inwoners gedwongen aan het werk is. De officiële definitie die de ILO hanteert, omschrijft forced labour als ‘elke vorm van werk of dienstverlening die van een persoon wordt gevergd onder bedreiging met een straf of waarvoor hij of zij zich niet vrijwillig heeft aangemeld.’ Ook schuldslavernij, waarbij schuldeisers hun schuldenaars dwingen om woekerrentes terug te betalen door kosteloos voor hen te werken, valt hieronder. ‘Rekruteringsvergoeding’ ‘Deze definitie omvat alle vormen van mensenhandel, behalve orgaanhandel en gedwongen huwelijken. Tenminste, zolang die laatste niet tot gedwongen werk leiden’, voegt ILO-afgevaardigde Beate Andrees toe. Het lijkt op het eerste zicht vreemd dat de ILO zoveel aandacht besteedt aan de conceptuele discussie rond een problematiek die de organisatie al sinds de jaren ’30 aan het hart ligt. Toch is de discussie niet zonder betekenis, want het feit dat niet alle landen eenzelfde definitie van gedwongen arbeid hanteren, zorgt ervoor dat data verzamelen en op een betrouwbare manier vergelijken vaak erg moeilijk is. Ook bij gerechtelijke procedures tegen uitbuiters is een precieze definitie van groot belang - landsgrenzen spelen hoegenaamd geen rol voor georganiseerde bendes die er Europese netwerken op nahouden. De slachtoffers zijn mensen die door hun sociale positie erg kwetsbaar zijn voor misbruik; zeker in crisistijd nemen hun aantallen nog toe. Uitbuiters hebben dan ook geijkte strategieën om de arbeiders aan hen te binden.

Vaak worden noodzakelijke documenten zoals identiteitskaarten, paspoorten en werkvergunningen achtergehouden, net als grote delen van het loon waar de arbeidskracht recht op zou moeten hebben. Dikwijls wordt immers een hoge ‘rekruteringsvergoeding’ afgehouden door de malafide koppelbazen. ‘Vaak hebben mensen niet door dat ze op die manier uitgeperst worden, ze denken dat het erbij hoort, of zijn volledig afhankelijk van hun koppelbaas’, zegt het Hongaarse Europees parlementslid Livia Jaroka. Gemiddeld zijn de slachtoffers anderhalf jaar gedwongen aan het werk, maar het rapport vermeldt ook uitschieters tot tien jaar, vooral in situaties van schuldslavernij. Wereldwijd verzeilen iets meer vrouwen dan mannen in de gedwongen arbeid. Tijdens de conferentie wordt uitgediept welke vormen van gedwongen arbeid in Europa overheersen. Klassieke aandachtspolen zijn de landbouw en bouwsector, waarin vaak arbeiders van buiten de EU ingezet worden. Gedwongen arbeid, gedwongen bedelarij én uitbuiting in de huishoudhulp vertegenwoordigen samen echter maar een kwart van de geregistreerde gevallen. Seksuele uitbuiting In driekwart van de uitbuitingszaken in Europa, is er echter sprake van seksuele uitbuiting; vrouwen - al is er ook een kleine minderheid van mannen - die in de prostitutie gedwongen worden. Seksuele uitbuiting gaat volgens de bevindingen van de ILO ook hand in hand met mensenhandel. Vaak wordt de slachtoffers een droomjob in het buitenland voorgespiegeld. Gedwongen arbeid is echter niet noodzakelijk gebonden met migratie. Ook in hun eigen land worden werkkrachten uitgebuit. Michaëlle De Cock, senior consultant bij ILO: ‘Meer dan de helft van de slachtoffers wordt in eigen land tewerkgesteld.

Alleen bij de seksuele uitbuiting zie je een correlatie met gedwongen migratie. De meeste slachtoffers in Europa zijn EU-burgers.’ ILO laat niet na erop te wijzen dat ook in de voormalige Sovjet-Unie de situatie allesbehalve rooskleurig is. Volgens het rapport spant de regio, samen met Centraal- en ZuidOost-Europa de kroon met zo’n 4 op 1.000 inwoners in gedwongen tewerkstelling. 13 van de 19 geviseerde landen grenzen rechtstreeks aan de Europese Unie. De manier waarop Bulgaarse en Roemeense Roma worden uitgebuit is een schrijnend voorbeeld. Livia Jaroka, zelf van Roma-origine, neemt deze problematiek erg ter harte. ‘Bij de uitbuiting van sommige bevolkingsgroepen focussen de uitbuiters op wat zij beschouwen als de typische zwakke plekken van bepaalde bevolkingsgroepen: familiestructuren en dergelijke.Vaak behoren de uitbuiters ook tot dezelfde etnie.’ Door de staat gedwongen Europa springt er volgens het rapport uit met gedwongen bedelarij, een opvallende vorm van gedwongen arbeid waar helaas nogal wat kinderen in verzeilen. Het rapport besteedt ook aandacht aan de erg gewelddadige manier waarop de slachtoffers in die situatie verzeild raken. Michaëlle De Cock licht de resultaten van de studie verder toe. ‘Deze studie leert in de eerste plaats dat geen enkele regio in de wereld ontsnapt aan dit fenomeen. Gedwongen arbeid komt volgens de statistieken overwegend voor in de private economie. Het aandeel van dwangarbeid die door de staat wordt opgelegd, bedraagt ‘slechts’ 10 procent van het totaal. In absolute cijfers spant Azië de kroon, maar veelzeggender zijn de prevalentiecijfers, de cijfers die aangeven hoeveel mensen per duizend in de gedwongen arbeid zitten.’

06 07

Gert Bogers van de Anti Trafficking Unit van de EU pleit voor meer inspanningen op het terrein. ‘Het aantal veroordelingen voor daders die mensen gedwongen aan het werk zetten, daalt. Dat is geen goed teken.’

Forced labour: elke vorm van werk of dienstverlening die van een persoon wordt gevergd onder bedreiging met een straf of waarvoor hij of zij zich niet vrijwillig heeft aangemeld

Zelfs kinderen ontsnappen er niet aan. Kinderarbeid komt nog vaak voor in situaties waar het werk door de staat wordt opgelegd, bijvoorbeeld in arbeidsintensieve sectoren zoals de katoenindustrie. Maar ook kindsoldaten vallen er onder. Ook in de gedwongen bedelarij zijn kinderen oververtegenwoordigd. Nog schrijnender: 21 procent van de slachtoffers van seksuele uitbuiting in Europa, zijn kinderen. Om de cijfers te vergaren is de ILO niet over één nacht ijs gegaan. Een team van dataverzamelaars heeft zich intensief met het verzamelen van bewijsmateriaal beziggehouden. Daarbij ging het niet enkel om louter cijfermateriaal, maar werden ook getuigenissen van slachtoffers opgenomen. De onderzoekers maakten onder andere gebruik van het internet, plaatselijke ngo’s, overheidsrapporten indien beschikbaar, academische studies, studies van vakbonden en werkgeversorganisaties, maar ook nieuwsberichten. Conservatieve schatting Onderrapportering blijft een aandachtspunt: niet alle slachtoffers maken melding van hun situatie. Volgens de ILO is er vooral onder mannelijke arbeidsmigranten nog werk aan de winkel. Opvallend: een vorige grootschalige ILO-studie over gedwongen arbeid maakte nog gewag van minstens 12,3 miljoen mensen in gedwongen arbeid wereldwijd. Als er in de nieuwe studie plots 21 miljoen opduiken, wil dat echter niet zeggen dat er op een decennium tijd acht miljoen gedwongen arbeiders zijn bijgekomen. De nieuwe methodiek van de studie brengt meer gevallen aan het licht. Ook hier is meer Europese samenwerking nodig, wil men data verzamelen die tussen de lidstaten onderling op een zinvolle manier te vergelijken zijn. Zoals dat bij clandestiene fenomeen steeds het geval is, moet er ook bij deze cijfers van worden uitgegaan dat het

getal van 880.000 slachtoffers een conservatieve schatting is. De Nederlandse professor Jan van Dijk, die optreedt als onafhankelijk reviewer van de cijfers, trekt een urgente conclusie: ‘Er is werk aan de winkel voor Europa. Dit is een fenomeen dat in de Europese Unie zowat een miljoen slachtoffers maakt, maar waarvoor slechts een duizendtal daders effectief veroordeeld zijn geworden.’ Miljardenbusiness De ILO heeft dan ook een ‘man van de actie’ uitgenodigd om het rapport toe te lichten. Gert Bogers, verbonden aan de Anti Trafficking Unit van de Europese Unie, focust op de bestrijding van mensenhandel en georganiseerde misdaad. Hij benadrukt het belang van correcte data voor doelgerichte actie. ‘Elke EU-lidstaat moet rapporteurs aanstellen die de impact en de omvang van het fenomeen monitoren In 2014 moeten we deze oefening herhalen.’ Gert Bogers pleit voor een volgehouden inspanning op het terrein. ‘Dit zijn verbijsterende cijfers. Het aantal veroordelingen voor daders die mensen gedwongen aan het werk zetten, daalt. Dat is geen goed teken. Er zijn redenen waarom sommige landen hiertegen geen actie ondernemen.’ Jaroka treedt hem bij: ‘Dit is, ook binnen de Europese Unie, een miljardenbusiness.’ Beate Andrees, de voorzitster van de ILO-afdeling die zich bezighoudt met de strijd tegen de gedwongen tewerkstelling pleit voor meer actie op Europees niveau. ‘Er wordt nog te weinig resultaat geboekt in de strijd tegen diegenen die mensen op een dergelijke manier uitbuiten. Dat moet dringend veranderen. We moeten ervoor zorgen dat het aantal slachtoffers niet toeneemt, zeker nu de aanhoudende economische crisis een steeds grotere groep kwetsbaar maakt voor dergelijke praktijken.’

ONDERZOEK JOBAT EMPLOYMENT MONITOR

Vertrouwensindex toont licht optimisme Werkgevers en werkgevers herwonnen tijdens het tweede kwartaal van dit jaar iets van hun verloren vertrouwen. Dat blijkt uit de Jobat Employment Monitor. Die meet het vertrouwen in de arbeidsmarkt, de economie en het eigen bedrijf. Tekst: Wim Verdoodt

E

cht rooskleurig zijn de verwachting echter nog niet. De vertrouwensindex blijft zowel bij werkgevers (92) als bij werknemers (87) onder de 100 punten. 100 is de grens waarop positieve en negatieve gevoelens in balans zijn. Alhoewel het positivisme groter is dan tijdens de voorbije twee kwartalen, blijven negatieve gevoelens overheersen. Hetzelfde geldt voor de perceptie van werkgevers en werknemers van de voorbije maanden: positiever dan de voorbije kwartalen, maar nog steeds overwegend negatief. Het lichte herstel van ons vertrouwen tijdens het tweede kwartaal van dit jaar heeft ongetwijfeld te maken met de ‘positieve’ economische berichtgeving in die periode. Zo trok de Nationale Bank begin juni de groeiverwachtingen voor onze economie fors op. In december 2011 voorspelde de NBB nog een krimp van 0,1 procent in 2012, zes maanden later werd die verwachting opgekrikt tot een groei van 0,6 procent. Een schril contrast ook met de 0,1 procent groei die het Planbureau nog geen maand eerder voorspelde. Ook de evolutie van het aantal werklozen tijdens de eerste jaarhelft kan een bron van licht optimisme geweest zijn. Volgens de RVA daalde het aantal uitkeringsgerechtigde volledige werklozen tussen maart en mei 2012 met gemiddeld 1,6 procent per maand. Ter vergelijking: tijdens dezelfde periode in 2011 noteerde de RVA nog een daling van 4,7 procent. Ook in Vlaanderen daalt de werkloosheid sinds begin dit jaar, alhoewel de cijfers van juni opnieuw een kleine stijging tonen en het jaargemiddelde tot nu toe boven dat van 2011 ligt. Of zoals de Employment Monitor aangeeft: er is reden tot voorzichtig optimisme, maar de trend is zeker niet positief. Blijven zitten Opvallend is de forse terugval van het aantal werknemers dat denkt dat onze economie er binnen dit en zes maanden slechter voor zal staan: van 53% in Q1 naar 36% in Q2. Tegelijk stijgt het aantal werknemers dat een betere economische situatie verwacht van 11 tot 18 procent. Op jaarbasis (vergeleken met Q2 2011) blijft dit echter een terugval. Eenzelfde tendens, beterschap vergeleken met vorig kwartaal, maar een terugval op jaarbasis, zien we bij de verwachtingen van de werknemers met betrekking tot de arbeidsmarkt. Op de arbeidsmarktmobiliteit heeft deze lichte opflakkering nagenoeg geen effect. De helft blijft op zijn stoel zitten, 7 procent zoekt actief, de rest kijkt de kat uit de boom.

Vertrouwensindex werkgevers en werknemers (Verwachtingen binnen 6 maanden) De waarde 100 staat voor een evenwicht tussen positieve en negatieve verwachtingen

120 100

118

120

111

100 108 88

80

92

89 78

74

Werkgever Werknemer

87

70

60 2011/Q1

2011/Q2

2011/Q3

Ons vertrouwen in de economie herstelde licht tijdens het tweede kwartaal van dit jaar. Er viel in die periode dan ook ‘positief ’ nieuws te rapen

2011/Q4

2012/Q1

2012/Q2

Wat voor werknemers geldt, geldt in grote lijnen ook voor werkgevers. Ten opzichte van een jaar geleden zijn ze een stuk somberder over de toekomst van onze economie en arbeidsmarkt, maar iets minder negatief dan tijdens het eerste kwartaal van dit jaar. Meer én minder Ter illustratie: tijdens Q2 2011 verwachtte 18 procent van de werkgevers zich aan een achteruitgang van de arbeidsmarkt. In Q2 2012 is dat 38 procent. Een pak meer, maar wel minder dan tijdens het eerste kwartaal van 2012. Toen voorspelde maar liefst 49 procent van de werkgevers een verslechtering van onze arbeidsmarkt. De negatieve tendens op jaarbasis toont zich in de rekruteringsintenties van werkgevers. Zowel de intenties tot permanente als interimaanwervingen zijn op een jaar tijd afgezwakt. Voor interim gaat het om bijna een halvering: van een kwart dat zegt tijdelijke werkkrachten te willen rekruteren tot 13 procent. Een vijfde van de werkgevers zegt in de nabije toekomst permanente aanwervingen te willen doen. De Jobat Employment Monitor is een permanent nationaal arbeidsmarktonderzoek dat bij 2.000 werknemers en 500 werkgevers peilt naar hun verwachtingen met betrekking tot de arbeidsmarkt, de situatie van de economie en van het eigen bedrijf. Het onderzoek loopt in samenwerking met onderzoeksbureau Ipsos sinds begin 2011.

08 09 MIJN LOON

COLUMN

Wat doe je precies in je werk? Ik werk als functioneel analist voor Smals, de ICT-organisatie van onze sociale zekerheid en gezondheidszorg. Ik analyseer de wensen van onze klanten en vertaal die zo goed mogelijk in concrete, technisch haalbare voorstellen. Mijn collega's zorgen vervolgens voor de ontwikkeling. Meestal gaat het om websites of webtoepassingen zoals Famipedia.be, de portaalsite SocialeZekerheid.be of de eigen Smals-website. Wat vind je leuk aan je job? Vooral het contact met de klanten spreekt me aan. Iemand heeft een probleem of behoefte, en ik ga op zoek naar manieren om ze te helpen. Ik ontwikkel niet zelf, maar ben wel diegene die iedereen aanspreekt. En er heerst hier een toffe werksfeer met fijne collega's; dat vind ik ook belangrijk. Ook over mijn loon ben ik heel tevreden. Ik denk dat we zeker goed verloond worden ten opzichte van de markt. Werk je vele uren per week? Gemiddeld werken we 40 uur per week. Er zijn periodes dat we even wat meer werk hebben, maar in het algemeen maken we weinig overuren, die we bovendien kunnen recupereren. De balans tussen werk en gezinsleven is hier heel goed. En we hebben werkzekerheid, ook niet onbelangrijk.

J O B AT. B E / C O LU M N

Zomer

Jean­Pierre Delacre (27), Etterbeek

Tijdens het jaar vindt Francis Spijckers het leven behoorlijk eerlijk, met zijn Audi cabrio en villa met witleren bankstel. Maar gedurende de zomermaanden kijkt hij verongelijkt voor zich uit, als een yorkshire terriër in zo'n belachelijk, benauwend jasje. Hoe hard hij ook heeft gewerkt voor het bedrijf, het zijn steevast zijn collega's die na enkele muisklikken in ware vakantieparadijzen belanden. Hij komt, ondanks minutieuze voorbereidingen, immer terecht in een nachtmerrie. Ofwel stormt het onafgebroken op de anders helderblauwe reisbestemming. Ofwel loopt één van zijn telgen er een ernstige breuk op. Als hij niet moet terugkeren voor zijn hoogbejaarde moeder die de hele gang van het rusthuis wakker zingt 's nachts. Met Duitse schlagers of Nat King Cole, het hangt ervan af. Wanneer tamme Thibaut van de dispatch een foto van een Indische masseuse op zijn bureau zet, die hem tijdens zijn verlof heeft ‘rondgegidst’, terwijl hij, Spijckers, wekenlang ontlasting heeft moeten opkuisen van Het wordt hoog tijd, zijn vrouws onzindelijke Perzimeent Francis, dat sche kat, is de maat vol. Het de vakantievreugde wordt hoog tijd, meent Franwat eerlijker cis, dat de vakantievreugde bedeeld wordt wat eerlijker bedeeld wordt. Voor zijn volgende verlof organiseert hij niets, behalve het onbehagen van zijn collega's. Is het niet enigszins rechtvaardig dat Ludo van de verkoop, na ettelijke Caraïbische droomreizen, eens voor één keer met slaande echtelijke ruzie naar Curaçao moet vertrekken? Hij, Francis, heeft hem immers verteld dat hij zijn vrouw met een ander heeft zien aanpappen in de stad. En is het werkelijk zo erg om boekhouder-neuroot Bob die tegenover hem woont aan de telefoon te zeggen dat het koepelraam van zijn huis vol gloednieuwe parket wat lijkt open te staan, sinds hij in Rhodos zit? ‘Ja, inderdaad, Bob, met die voorspelde onweren zou ik er ook niet gerust in zijn.’ Het amuseert Francis niet, andermans vrije tijd vergallen, maar het verdrijft het knagende onrechtvaardigheidsgevoel na al zijn flutvakanties. Al wordt hij 's nachts dan wel geplaagd door een ander soort knagen. Slapeloos ziet hij voor zich hoe Ludo en zijn vrouw elkaar met vlijmscherpe stukken palmboomhout naar de keel vliegen. Hoe Irène, die hij heeft ingelicht over een ernstige klacht van een klant jegens haar, tobbend van een bergpas duikelt. En wat de glazen koepel van zijn collega en overbuurman Bob betreft: hoe vaker Francis er naar gaat staren vanop zijn zolder, hoe meer hij écht lijkt open te staan. Als er een nachtelijk onweer losbarst, haast hij zich helemaal verward naar de overkant om de berk naast Bobs huis te beklimmen, in de hoop van daaruit diens mogelijk openstaand koepelraam te kunnen sluiten om waterschade te voorkomen. De jonge takken blijken echter niet voorzien op zo'n doorgedraaide, driftige klimmer en na een onheilspellende krak, belandt Francis op Bobs gazon. Met een hoofd bonkend van pijn en daarna koorts. Hij gloeit, als zit hij gevangen onder uitgerekend zijn huid, blijft hij daarom uit, die tropische, terrasjesgezellige, teenslipperklare zomer.

W Beroep: functioneel analist W Privé: woont samen, 1 kind W Brutoloon: 4.500 euro W Nettoloon: 2.500 euro W Extra’s: maaltijdcheques, ecocheques, pensioenplan, vervoer 100% terugbetaald

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Spaar je? Nee, de huur van mijn appartement is heel hoog en er blijft weinig over. Wonen is heel duur in Brussel en Etterbeek ligt nog iets boven het gemiddelde. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan reizen. Ik zou zoveel mogelijk op pad willen gaan, overal in Europa. Ik ga graag elke twee maanden 4 of 5 dagen weg om er even tussenuit te zijn en we doen één of twee grote reizen per jaar. Naar Bulgarije gaan we het meest, want mijn vrouw is van daar afkomstig.

4.500

Wat zou je doen als je morgen de lotto wint? Ik denk dat ik zou blijven werken, maar misschien zou ik dan zelfstandige worden. Zo zou ik nog steeds blijven werken in de informatica, maar dan meer vanuit een persoonlijk project. (bvdb)

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. Er wordt een actief grond- en pandenbeleid gevoerd via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Hiervoor werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Om een professioneel beheer van onze panden te kunnen garanderen, zijn wij voor onze dienst Patrimonium op zoek naar een (m/v):

patrimoniumverantwoordelijke Jouw functie: je voert een bouwtechnische screening uit van de onroerende goederen in functie van de staat ervan om een beoordeling te maken over de eventuele nodige onderhouds-, aanpassings- of renovatiewerken. Je maakt in functie van de werken kostenramingen en bestekken op en volgt hierbij de relevante regelgeving. Je coördineert, begeleidt en controleert de nodige werken tot en met de definitieve oplevering. Daarnaast sta je in voor het strategische beheer van het vastgoedportfolio wat o.a. inhoudt optimaliseren van het beheer en gebruik van de onroerende goederen en hun inkomsten. Je beslist of panden verkocht of verhuurd worden en zorgt voor de coördinatie ervan. Het opmaken en beheren van budgetten voor deze panden behoort ook tot jouw takenpakket.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma, bij voorkeur uit een bouwtechnische richting, met een eerste relevante werkervaring (minstens 2 jaar). Ervaring met of kennis van patrimoniumbeheer is een sterk pluspunt. Je bent ondernemend ingesteld, je beschikt over coördinerende vaardigheden en je kan het werk zelfstandig organiseren. Je communiceert en onderhandelt vlot met verschillende actoren.

patrimoniumbeheerder Jouw functie: je maakt deel uit van de dienst Patrimonium waar je instaat voor diverse administratieve taken en projectopvolging, zoals opmaak en controle van verschillende overeenkomsten o.a. huur-, bruikleen-, aan- en verkoopcontracten en opmaak van besluiten. Je onderhandelt over de contracten en volgt de afspraken op. Je verzorgt de correspondentie naar huurders en bemiddelt bij eventuele huurkwesties. Ten slotte sta je in voor het dossierbeheer en zorg je voor een transparant klassement, vlot bruikbaar voor de hele dienst.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (vb. bachelor vastgoed of rechtspraktijk). Je bent administratief onderlegd en werkt nauwkeurig. Je kan zelfstandig werken, weet prioriteiten te stellen en bent communicatief ingesteld.

Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een marktconforme verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Interesse? Indien je meer informatie wenst over één van deze functies of voor vragen betreffende de loonvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32 (onze kantoren zijn gesloten van 16 juli t.e.m. 20 juli). Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 juli 2012.

www.jobpunt.be

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ACADEMISCH EN WETENSCHAPPELIJK PERSONEEL Voor de faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen: Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent “Strategie, open innovatie” Deeltijds docent “Programmaleider HR Leadership en Matrix” Deeltijdse docenten/hoofddocenten “Verkeerskunde - analytische verwerking van mobiliteitsdata” en “Verkeerskunde - diepte analyse van verkeersongevallen” Doctor-navorser “Operationeel onderzoek” Doctor-assistent “Economie” Doctoraatsbursalen “Toegepaste micro-econometrie”, “Effect van atmosferische elementen op winkelgedrag”, “Operationeel onderzoek - bedrijfslogistiek”, “Economie” en “Neurale mechanismen van risicovol rijgedrag” Voor de faculteit Geneeskunde en Levenswetenschappen: Deeltijdse docenten/hoofddocenten “Metabole stoornissen” en “Orthopedie”

Deeltijds navorser “cardiorespiratoir revalidatieonderzoek” Deeltijds praktijkassistent “Anatomie” Doctoraatsbursalen (Bio)medisch onderzoek ism ziekenhuizen, clusters “Oncologie”, “Anesthesie/ centraal zenuwstelsel” en “Gynaecologie/fertiliteit” en “Psychosociale aspecten van het zorgpad bij kankerbehandeling” Voor de faculteit Wetenschappen: Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent “Analytische en toegepaste chemie” Doctor-navorsers “Nanowetenschappen (bio-functionele grensvlakken)”, “Biosensoren” en “Dunne laag depositie” Doctor-assistenten “Moleculaire biologie” en “ Bio-elektronica en Nanotechnologie” Assistenten “Toegepaste wiskunde/Statistiek” en “Informatica” Doctoraatsbursalen “Chemie”, “Fotovoltaïsche nanomaterialen”, “Deficiëntie en toxiciteit van micronutriënten bij planten”, “Anorganische en fysische

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL Informaticamedewerker Software Ontwikkelaar Informaticamedewerker Mobile Health Programmeur e-learning Medewerker personeelsdienst

Projectmedewerker taalkundige voor het Centrum Toegepaste Linguïstiek Projectcoördinator vrouwelijke managers en onderneemsters bij SEIN

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren vind je op www.uhasselt.be/vacatures.

chemie”, “Fluorescent nanodiamant voor fotonische detectietechnieken in biologische systemen”, “Nanofysica (functionele adsorbaten op grafeen)”, “Nanowetenschappen (moleculair ingeprente polymeren)” en “Theoretische fysica” Voor de faculteit Rechten: Doctor-assistent “Publiek recht” Doctoraatsbursalen “Rechtsbescherming, met klemtoon op bemiddeling”, “Publiekrecht, i.h.b. energierecht”, “Onderwijsrecht” en “Grensoverschrijdend economisch verkeer” Voor de faculteit in oprichting Industriële Ingenieurswetenschappen: Doctoraatsbursalen “Bouwkunde – modellering van voorgespannen betonelementen” en “Bouwkunde wegontwerp en wegergonomie” Voor de faculteit in oprichting Architectuur en Kunst: Doctoraatsbursaal “Architectuur en interieurarchitectuur”

Coördinator proefdierfaciliteit Deskundige kredietbeheer

10 11 Externe oproep voor de functie van majoor – Departement Brandweer – In navolging van de beslissing van de gemeenteraad van 25 juni 2012

zoveel

talent

majoor - Brandweer (m/v)

Departement Brandweer statutair

Jouw functie: je bevindt je op het aanwervingsniveau binnen het officierenkader. Samen met de luitenant-kolonel zorg je voor de coördinatie binnen en buiten het brandweerkorps en sta je ook in voor de representatie van het korps. Je bereidt beleidsvoorstellen voor ten behoeve van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad en je zorgt voor de uitvoering van dit beleid. In afwezigheid van de luitenant-kolonel leid je, onverminderd de bevoegdheden van de burgemeester, de brandweerdienst. Je bent dan operationeel hoofdverantwoordelijk bij interventies, in het bijzonder bij rampenfasen, en draagt de verantwoordelijkheid voor de organisatie, de goede werking en de tucht in de dienst, in het raam van het organiek en het huishoudelijk reglement en de onderrichtingen die je door de burgemeester worden verstrekt. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je contact opnemen met Christian Van De Voorde, luitenant-kolonel, op het nummer 09 268 88 01. Voorwaarden: • je bent houder van een graad evenwaardig aan de graad van majoor of de onmiddellijk lagere graad, kapitein-commandant Interesse? • stel je kandidaat door middel van een motivatiebrief en duidelijk cv met exacte data van tewerkstelling en functie-inhoud • gericht aan de burgemeester: Dienst Rekrutering & Selectie, AC Portus, Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent • ten laatste op 31 juli 2012 • voeg hierbij een kopie van: je hoogst behaalde diploma, je brevet van officier, je brevet van technicus-brandvoorkoming

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

adjunct van de directie – organisatieontwikkeling Dienst Organisatieontwikkeling statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 21 augustus 2012.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

De vzw Promotie Binnenvaart Vlaanderen (PBV) werd opgericht door de Vlaamse regering en groepeert instellingen, ingen, gen, diensten e en organisaties die actief zijn in de binnenvaart. De vzw heeft als doel het bevorderen van het gebruik van de waterwegen n en richt zich daarvoo daarv daarvoor zowel op professionele als recreatieve gebruikers. PBV doet aan marktonderzoek, begeleidt en ondersteunt binnenvaartvoerders, envaartvoerders, nvaartvoerders, bouwt d door doelgerichte communicatie een brugfunctie uit voor marktparticipanten, overheid en publieke opinie en n oefent door een efficiën efficiënt ondersteuningsbeleid een positieve invloed uit op de besluitvorming. Om dit team te leiden, zijn wij op p korte termijn op zoek na naa naar een (m/v):

DIRECTEUR PROMOTIE BINNENVAARTT VLAANDER VLAANDEREN N Jouw functie: je hebt de dagelijkse leiding over de organisatie en zijn medewerkers. Je bent de drijvende kracht achter het vertalen van het beleid van de Vlaamse regering naar concrete acties en doelstellingen voor de eigen organisatie. Je motiveert en inspireert je medewerkers om deze doelstellingen te realiseren. Je waakt over de goede samenwerking met alle betrokken actoren uit de sector en vertegenwoordigt PBV binnen je opgebouwde netwerk. Je volgt de laatste tendensen in het werkveld en integreert deze in het algemeen beleid. Je beheert de beschikbare budgetten in functie van de organisatiedoelstellingen. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma (of gelijkwaardig) met minstens 9 jaar relevante ervaring. Daarnaast heb je ervaring binnen of affiniteit met de sector van de binnenscheepvaart, of ben je bereid deze op korte termijn te verwerven. Ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide medewerkers is een pluspunt. Je bent een geboren netwerker en motivator.

Aanbod: een maatschappelijk relevante job binnen de boeiende binnenvaartsector. Je krijgt een marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Interesse? Voor meer informatie over de jobinhoud en de selectieprocedure kan je terecht bij Peter Van Mol via e-mail: [email protected]. Je motivatiebrief, vergezeld van een uitgebreid cv en een ingevuld standaard-cv, verwachten we uiterlijk op 19 augustus 2012 bij Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of via [email protected], met vermelding van de functietitel. De standaard-cv en een uitgebreide functieomschrijving vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

www.jobat.be/bereken

❯ je extralegaal pensioen

Collège Saint-Pierre (Ukkel) zoekt

pc

AFDELINGSHOOFD – HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

nederlandstalige

voor de opnamedienst psychosenzorg (met module intensieve psychiatrische hulpverlening)

leerkraCht voor taalbadklassen (Wereldoriëntatie in 1ste graad asO)

Solliciteren bij de heer Claude Voglet, Coghenlaan 213, 1180 Ukkel of [email protected]

Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain - Gent (vzw Provincialaat der Broeders Van Liefde) wenst spoedig over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEN MOBIELE & FLEXIBELE EQUIPE s B roeder van Li ef de

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en het gewenste competentieprofiel: www.guislain.be Voor meer informatie kan u contact opnemen met dhr. Paul Segers, directeur patiëntenzorg of mevr. Karline Vermeulen, adjunct-directeur patiëntenzorg, tel. 09 216 33 11. Interesse? Stuur uw kandidatuur voor 1 september 2012 t.a.v. dhr. Paul Segers via [email protected]. Kijk ook op www.guislain.be of

www.fracarita.org

KLAAR VOOR DE JOB BATTLE? Ben je voorbereid op tricky tests? Intimiderende interviews? Lastige loononderhandelingen?

Succesvol solliciteren kan je leren! Volg Ascento Summer School. Ascento organiseert speciaal voor pas afgestudeerden een opleiding van maximaal 3 dagen. Daar leer je alles over personal branding. We brengen je de nodige gesprekstechnieken bij. We doorlopen met jou diverse tests en assessment tools. En je krijgt tips van openhartige CEO’s om sterker te staan bij onderhandelingen over je loonpakket. Grijp je kans en betreed de arbeids-arena goed voorbereid!

BTW BE 0478.971.449, RPR Mechelen - VG. 1246/BUOSAP - DC:40103 - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Schrijf je nu in via www.jobbattle.be

Jobs



in

SALES & MARKETING

Jobs in Sales & Marketing Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat. Ontdek op volgende pagina’s de bedrijven die op zoek zijn naar Sales- & Marketing-professionals of surf naar www.jobat.be.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

BOEKHOUdER/STER Uw functie: • U staat in voor klanten- & leveranciersboekhouding, financiële rapportering, loons- & BTWadministratie, voorbereiding jaarafsluiting, offertebeheer & nacalculaties, klassement… • Algemene administratieve taken, bedrijfscorrespondentie & ondersteuning aan het management • Verantwoordelijke verzekeringen, algemene aankopen…

Give wings to your communication

GIVE WINGS TO YOUR CAREER IOTTA is een full-service reclamebureau gespecialiseerd in geïntegreerde communicatie; zowel offline als online. IOTTA is door CommWorld uitgeroepen tot AGENCY OF THE YEAR en heeft de afgelopen jaren verscheidene nationale en internationale prijzen gewonnen. Vanuit onze kantoren te Gent verzorgen wij campagnes voor o.a. Appelsientje, Mexx, Honda Europe, Fristi, Makita, Brouwerij Roman, Vlerick Colloquium, Panasonic Batteries Europe, Rogers Corporation, …

Om onze klanten de beste plaats in de markt te geven, willen wij ons professioneel team verder uitbouwen met gemotiveerde en enthousiaste medewerkers zoals u. Wij bieden u: • Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid in een dynamische omgeving • Een aantrekkelijk salaris op basis van opleiding, kennis & ervaring • Uitdagende & interessante projecten voor vooraanstaande bedrijven • De kans u te ontplooien in een solide onderneming met internationale activiteiten & klanten • Een ruime en vlot bereikbare werkplek aan de rand van Gent

Uw profiel: • Master of bachelor boekhouding • Minstens 3 jaar ervaring in een boekhoudfunctie • U gaat pro-actief & nauwgezet te werk, bent analytisch en gestructureerd

ACCOUNT MANAGER M/V Uw functie: • U staat in voor de integrale opvolging van campagnes en projecten • En u draagt actief bij tot de uitbreiding van ons klantenbestand Uw profiel: • Minstens 3 jaar bureau-ervaring / webagency-ervaring • Vertrouwd met zowel traditionele, als nieuwe media • Perfect 2-talig (NL/FR of NL/ENG) is een vereiste, 3-talig (NL/FR/ENG) is een belangrijk pluspunt • U heeft commerciële flair & overredingskracht, u bent dynamisch & neemt initiatief • U heeft een vlot & goed voorkomen en uw professionalisme & enthousiasme werken aanstekelijk

dIRECTIEASSISTENT/E Uw functie: • Nauwe assistentie van het management & de commerciële afdeling • Interne projectopvolging (planning, organisatie, controle, budgetbeheer…) • Contacten met leveranciers & externe medewerkers • Commerciële administratie: correspondentie, prijsaanvragen, offertes, klassement… Uw profiel: • Minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Perfect 2-talig (NL/ENG) is een vereiste, liefst 3-talig (NL/ENG/FR) • Flexibel en commercieel ingesteld & een enthousiaste persoonlijkheid • U werkt efficiënt & precies, hebt inzicht en bent stressbestendig • Notie van boekhouding is een belangrijk pluspunt

Contacteer ons! Stuur uw CV + motivatiebrief naar Jean-Louis van Nunen – Managing & Creative Director - E-mail: [email protected]

Jobs

IN

SALES & MARKETING

Marketing Manager De Belgische kranten verkopen dagelijks meer dan anderhalf miljoen exemplaren over het hele land. De uitgevers van deze bijzonder dynamische mediamerken hebben besloten hun krachten te bundelen in de associatie “Newspaperswork” om een gezamenlijk research & development platform uit te bouwen, om de marketing & reclamemogelijkheden van kranten meer kracht bij te zetten. Daarom zoeken we een Marketing Manager. Je opdracht: Als Marketing Manager zal je overkoepelend werken voor verschillende uitgevers. Je staat mede in om de positie van het gedrukte medium kranten op de advertentiemarkt te verdedigen. Jouw opdracht bestaat eruit om het strategisch plan op te maken en te realiseren. Als gedreven persoonlijkheid word je door de reclame-, media- en communicatiewereld gerespecteerd. Als diplomatische leider heb je kennis van de media en de diverse structuren in de advertentiemarkt. Je functie: Ñ Je initieert marktonderzoeken en analyses en interpreteert de resultaten. Ñ Je ontwikkelt het marketing- en communicatiebeleid voor de kranten en vertaalt de uitgestippelde strategie in een concreet marketing activiteitenplan, met het oog op het realiseren van de doelstellingen van Newspaperswork. Ñ Intern is het jouw taak om het collectief plan draagvlak te geven bij de diverse uitgevers. Je deelt de vergaarde informatie met de regies en je komt met vernieuwde inzichten hoe marktaandeel verhoogd kan worden. Ñ Extern informeer en sensibiliseer je opinion leaders over de kracht van het medium krant. Hiervoor reken je op de kennis en tools die aanwezig zijn binnen de betrokken krantenregies. Ñ Je volgt de implementatie van het marketing- en communicatieplan op, volgt de budgetten op en bewaakt de key metrics. Je rapporteert hierover op regelmatige basis.

Ñ Je zal bijgestaan worden door een Marketing & Research Executive, die het plan in de praktijk zal omzetten. Je Profiel: Ñ Je hebt minimaal tien jaar ervaring in de media- advertentie- en regiewereld. Je beschikt over een netwerk in de communicatiewereld. Je hebt kennis van media-processen en mechanismen. Ñ Je bent een ervaren leider met een pro-actieve en resultaatgerichte instelling. Je bent in staat om een strategisch plan op te maken. Ñ Je hebt ervaring met het spreken voor een groot publiek. Ñ Je hebt een extraverte persoonlijkheid, je bent diplomatisch en hebt commerciële feeling. Ñ Je bent open-minded en flexibel. Ñ Je bent perfect tweetalig. Aanbod: Newspaperswork biedt je een uitdagende functie, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Jette. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Surf dan naar http://jobs.corelio.be en solliciteer online!

Marketing & Research Executive De Belgische kranten verkopen dagelijks meer dan anderhalf miljoen exemplaren over het hele land. De uitgevers van deze bijzonder dynamische mediamerken hebben besloten hun krachten te bundelen in de associatie “Newspaperswork” om een gezamenlijk research & development platform uit te bouwen, om de marketing & communicatiemogelijkheden van kranten meer kracht bij te zetten. Daarom zoeken we een Marketing & Research Executive. Je opdracht Als Marketing & Research Executive werk je, samen met de Marketing Manager, voor verschillende uitgevers. Je staat mede in om de positie van het gedrukte medium kranten op de advertentiemarkt te verdedigen en te argumenteren. Jouw opdracht bestaat eruit om het strategisch plan te implementeren in nauwe samenwerking met de Marketing Manager. Je functie: Ñ Je zal zelfstandig marktgegevens verzamelen, analyseren, verwerken en presenteren. Ñ Je werkt dagelijks samen met communicatie- en researchbureaus om het plan in de praktijk om te zetten en om de markt op regelmatige basis te informeren over wat er omgaat in de krantensector. Ñ Als organisatorische duizendpoot weet je binnen de bestaande budgetten de nodige PR activiteiten tot een goed einde te brengen. Ñ Je zet het marketingplan om in een concreet actieplan dat je van A tot Z opvolgt. Je werkt vlot samen met de uitgevers en de diverse leveranciers om snel en cost-efficiënt de doelstellingen te bereiken. Je bent verantwoordelijk voor de budgetopvolging.

Je Profiel: Ñ Je genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master) richting Communicatie of Marketing en hebt minimaal twee jaar ervaring in een marketing ondersteunende of research functie. Ñ Je hebt kennis van media research. Ñ Je kan snel en nauwkeurig werken met teksten en cijfers. Ñ Je hebt een proactieve en resultaatsgerichte instelling. Je bent hands-on, geduldig en diplomatisch aangelegd. Ñ Je hebt ervaring met het spreken voor verschillende groepen en bent perfect tweetalig. Aanbod: Newspaperswork biedt je een uitdagende functie, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Jette. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Surf dan naar http://jobs.corelio.be en solliciteer online!



Jobs



in

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een snel evoluerende markt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

SALES & MARKETING

Om ons nationaal sales team van Corelio Connect te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Client Service medewerker

Je uitdaging: In deze commerciële binnendienstfunctie ondersteun je het nationaal sales team (Key Accountmanagers) voor onze nationale newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. • Je contacteert klanten en prospecten via telefoon en e-mail met het oog op het maken van afspraken voor de Key Accountmanagers van het nationale sales team van Corelio Connect. • Je kwalificeert ontvangen leads en benadert deze met het oog op het direct verkopen van advertentieruimtes, met oog voor upselling mogelijkheden. • Je verstrekt verder professionele informatie en advies aan klanten. • Je rapporteert aan de Sales manager van het nationale sales team binnen Corelio Connect. Je profiel: Je bent een commercieel talent en je beschikt over de nodige inzet en motivatie om het sales team op een service minded manier te ondersteunen. • Je bent dynamisch en resultaatsgericht. Je weet van aanpakken en getuigt van een echte doe-mentaliteit. • Je gaat nauwgezet te werk en weet je flexibel aan te passen aan onverwachte wendingen of vragen. Je bent in staat om effectief te functioneren onder druk. • Je werkt op een gestructureerde manier en je bent in staat duidelijke prioriteiten voorop te stellen. Je volgt je zaken goed op en weet het overzicht te bewaren. • Je bent een echte teamplayer, die er samen met het sales team voor gaat om de vooropgestelde targets te realiseren. • Je beschikt over goede kennis van de Nederlandse en Franse taal. Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is GrootBijgaarden. Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02.

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende mediagroep. afgelopen

De jaren

en groep dankzij

onafhankelijke kon

zich

een

de

aantal

innovatieve projecten onderscheiden in een snel evoluerende markt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Om ons regionaal sales team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Internal Sales Medewerker Je uitdaging: In deze commerciële binnendienstfunctie ondersteun je het regionaal sales team Media Adviseurs - Noord. • Je verzorgt een uitgebreid pakket ondersteunende taken: je beheert klantendossiers en volgt deze actief op, je maakt offertes op en je zorgt voor de verdere opvolging en de verwerking van het orderproces. • Je houdt klantengegevens up to date in het CRM systeem. • Daarnaast contacteer jij klanten en prospecten via telefoon en e-mail met het oog op het maken van afspraken voor de Media Adviseurs. Je detecteert commerciële opportuniteiten en je verkoopt direct advertentieruimtes en verstrekt professionele informatie en advies. • Bij afwezigheid van de Media Adviseur treedt jij op als eerste aanspreekpunt voor klanten. Voor hen ben jij de contactpersoon, waar ze steeds op kunnen rekenen. • Je rapporteert aan de Regionale Sales Coach. Je profiel: Je hebt commerciële feeling, je bent gepassioneerd door media en je beschikt over de nodige inzet en motivatie om het sales team op een service minded manier te ondersteunen. • Je bent dynamisch en resultaatsgericht. Je weet van aanpakken en getuigt van een echte doe-mentaliteit. • Je bent in staat actief te luisteren naar de noden van de klant, speelt daar gericht op in en weet hen met veel enthousiasme te overtuigen. • Je gaat nauwgezet te werk en weet je flexibel aan te passen aan onverwachte wendingen of vragen. Je bent in staat om effectief te functioneren onder druk. • Je werkt op een gestructureerde manier en je bent in staat duidelijke prioriteiten voorop te stellen. Je volgt je zaken goed op en weet het overzicht te bewaren. • Je bent een echte teamplayer, die er samen met het sales team voor gaat om de vooropgestelde targets te realiseren. • Je beschikt over goede kennis van de Nederlandse en Franse taal. Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf en binnen een dynamisch team, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02.

VG WS 339

16 17

Sales Engineer (m/v)

Iedere dag doen tientallen klanten een beroep op Sicli NV (Ukkel) voor brandpreventie en brandbeveiliging. En terecht. Met meer dan 300 medewerkers en bijna 90 jaar ervaring zijn we dé specialist brandbeveiliging in België. Wil je dit team versterken en meewerken aan een brandveiligere omgeving? Dan ben je de enthousiaste m/v die wij zoeken.

Jouw functie • Naast studiebureau’s en electrotechnische installatiebedrijven bezoek je potentiële klanten uit de industrie en de dienstensector • Je adviseert de klant wat de mogelijkheden zijn aan branddetectie, automatische blussystemen en sprinklers • Jouw analyse verwerk je in een offerte die je aan de klant voorstelt • Daarna zorg je voor een accurate opvolging in nauw overleg met je collega van het departement Producten

Jouw profiel • Je bent industrieel ingenieur met significante werkervaring binnen sales • Je bent commercieel ingesteld en beschikt over een uitstekende technische bagage • Bovendien spreek je vloeiend Nederlands en Frans en ben je een communicatief en dynamisch persoon

Projectleider (m/v) Jouw functie • Je begeleidt projecten van opstart tot en met realisatie in heel België, voornamelijk in de industrie en de utiliteitsbouw • Je staat in voor de detailengineering van de totaalprojecten • Daarnaast definieer je de verschillende materialen en plaats je de bestellingen • Je staat in voor de controle van het uitgevoerde werk van onderaannemers en eigen technici • Je controleert, superviseert en coördineert de projecten

Jouw profiel • Je bent industrieel ingenieur met significante ervaring • Je kan zelfstandig en nauwkeurig werken en bent sterk in planning en timing • Je bent een uitstekende communicator en bezit de nodige stressbestendigheid en flexibiliteit • Bovendien spreek je vloeiend Nederlands en Frans

Ons aanbod • Je gaat aan de slag in een bedrijf in volle expansie, waar teamspirit hoog aangeschreven staat • Als solide en solvabele werkgever zorgt Sicli NV voor een aantrekkelijk salarispakket en een bedrijfswagen

Interesse? Mail je cv en motivatiebrief via [email protected] naar Pascale Wijnandt. Of bel ons op het nummer 054 31 07 51. Jouw sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Meer informatie vindt je op www.pass.jobs

Broekman Logistics Broekman Logistics is een internationaal expeditiebedrijf, actief in alle geledingen van logistiek, import, export, LCL, FCL, baan, air, opslag en distributie. Voor onze verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek voor onze vestiging in Brucargo naar dynamische en gemotiveerde medewerkers (m/v):

Senior Sales Manager

Expediteur luchtvracht import/export

Profiel: • ruime ervaring in de commerciële expeditie van import en export in Belgische markt • ruime ervaring in airfreight in België • opleiding: logistiek - expeditie - supply chain • talen: vloeiend sprekend/ schrijvend in Nederlands, Engels, Duits en Frans • sociaal vaardig • commercieel, analytische vormgeving • leider met charisma en zeer sales- en resultaatgedreven • professionele daadkracht - overtuigingskracht - initiatiefnemend • teamspeler/teambuilder • werkend vanuit het kantoor te Brucargo.

Profiel: • opleiding: logistiek - expeditie • kennis door ervaring (minimum 3 jaar) • talen: vloeiend sprekend /schrijvend in Nederlands, Engels, Duits en Frans. • sociaal en communicatief vaardig • vlotte PC kennis • stressbestendig • teamspeler/teambuilder • werkend vanuit het kantoor te Brucargo.

Taken: • Broekman Logistics België promoten in België - Luxemburg - Noord-Frankrijk • focus op airfreight commercie. • het aansturen van het sales en operationele team, maar ook zelf sales doen • het aantrekken van nieuwe klanten (kleine tot middelgrote accounts) • de bestaande klanten verder onderhouden/uitbouwen • uitwerken noteringen - opvolging - support verzekeren • presentaties samenstellen • nieuwe businessopportuniteiten oppakken en uitwerken • samenwerking verstevigen met de zusterbedrijven in Nederland, Polen, Tsjechië, Hongarije, Singapore, India en China • wekelijks rapporteren van sales voortgang inclusief bezoeknotities.

Taken: • het opvolgen van dossiers van A tot Z • dagelijks contact met klanten en leveranciers • dagelijks contact met overzeese partijen en agenten • de nodige documenten opstellen en/of opvolgen • klantgerichte oplossingen bedenken • samenwerking verstevigen met de zusterbedrijven in Nederland, Polen, Tsjechië, Hongarije, Singapore, India en China.

Wij bieden voor alle functies: • een aangepaste en motiverende verloning met extralegale voordelen • een stabiele betrekking met doorgroeimogelijkheden.

Beschik je over de nodige ervaring en ben je bereid deze uitdaging aan te gaan? Stuur dan vandaag nog een sollicitatiebrief met CV naar: BROEKMAN LOGISTICS, t.a.v. Peter Renders, North Trade Building, 8th floor, Noorderlaan 133 b30, 2030 Antwerpen • E-mail: [email protected] • Voor meer info kan je ook terecht op onze website: www.broekman.be

Plastic Omnium Automotive maakt deel uit van de Franse groep Plastic Omnium en is gespecialiseerd in de productie van kunststof voor de automobielindustrie. Voor de afdeling in Herentals, die vandaag 170 medewerkers telt, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Functie: Als lid van het Management Team optimaliseer en verzeker je de accountingactiviteiten en rapporteringen voor de Belgische productie-eenheid. Je verbetert de Finance Controlling met het oog op groei van de onderneming. Je maakt doorgedreven analyses en communiceert uitgebreid met de financiële afdelingen in je Business Unit en het hoofdkantoor. Je leidt een team van financiële experten en rapporteert aan de Plant Manager. Profiel: Je kan bogen op een succesvolle ervaring als Finance Manager in een productieomgeving (automotive is een plus). Je hebt bij voorkeur een financiële master (TEW, handelsingenieur). Je hebt een sterke persoonlijkheid met zin voor ondernemerschap. Je denkt creatief mee en weet als geen ander een team te bouwen en te leiden. Je bent een financieel vakspecialist met een sterk analytisch vermogen en weet optimalisaties door te voeren. Je bent stressbestendig, hands-on en je houdt van een no-nonsense aanpak. Je hebt ervaring met SAP, Hyperion (of gelijkaardig), MS Access en Excel. Je drukt je probleemloos uit in het Nederlands en Engels. Goede kennis van het Frans is een must. Aanbod: Een langetermijnsamenwerking in een internationale productieomgeving, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en om brede verantwoordelijkheid te nemen. Als teamspeler in de bedrijfsleiding druk je je stempel op het beleid. Je kan rekenen op een attractief remuneratiepakket met bedrijfswagen en een aangename werkomgeving.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, “Frame 21”, Diamantstraat 10 bus 201, 2200 Herentals, t.a.v. Christine Hoebrechts Tel.: 014 59 33 63 E-mail: christine.hoebrechts@ vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Finance Manager

Ssst... hier rijpt talent. Duvel Moortgat nv is één van de grootste

Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 162 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 315 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com

Notaris Jan Byttebier gevestigd te Nevele wenst te recruteren

Twee noTariële medewerkers Functie U zult belast worden met de redactie van notariële akten en contracten in de diverse sectoren van het notarieel recht.

Profiel

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v)

• Wij kijken uit naar een Licentiaat in het Notariaat of een kandidaat- notaris met enkele jaren ervaring in de diverse notariële werkterreinen.

Regionale Export Verantwoordelijke

• U hebt een goede kennis van registratie-en successierechten, familierecht, contractenrecht en vennootschapsrecht.

JE FUNCTIE: • Je verzorgt de volledige commerciële relatie met enkele specifieke prioritaire exportklanten. • Je analyseert de marktomstandigheden en concurrentiepositie van de klant en vergelijkt diens resultaten met de opportuniteiten in de markt. • Je optimaliseert de verkoopcondities van de klant, de portfolio, sales en marketingbudgetten, bestellingen, administratieve, financiële en logistieke processen. • Je stelt jaarlijkse sales en marketingplannen en budgetten op in samenwerking met de klant enerzijds en met het marketingdepartement en de andere Belgische en buitenlandse commerciële diensten van de brouwerij anderzijds. • Daarnaast doe je aan prospectie en ontvang je nieuwe en bestaande klanten voor een bedrijfsbezoek. • Je rapporteert aan de export manager. JE PROFIEL: • Je hebt minimum een Bachelor diploma en minstens 4 jaar ervaring in een internationale commerciële en/of marketingfunctie. • Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht, hebt een sterk analytisch inzicht, verantwoordelijkheidszin, neemt graag initiatief en je houdt van uitdagingen. • Je kan zelfstandig werken maar bent eveneens een teamspeler. • Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke talenkennis (N/E/F); kennis van andere talen is een pluspunt. • Je bezit uitstekende onderhandelingsvaardigheden en bent bereid om zelfstandig buitenlandse zakenreizen te ondernemen. • Je kan prima overweg met Internet, Outlook, Word, Excel en PowerPoint. ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

• U bent in staat een probleemstelling grondig te bestuderen. Vervolgens stelt U werkbare oplossingen voor. • U bent professioneel ingesteld, werkt nauwkeurig en functioneert vlot in een klein team. • U bent bereid U permanent bij te scholen.

Aanbod • Uw remuneratie is in overeenstemming met uw bekwaamheden en resultaten. • Uw statuut is bespreekbaar en doorgroeimogelijkheden zijn beslist aanwezig, zoals associatie na evaluatie.

Bent u de kandidaat die op termijn wenst te evolueren naar een volwaardige partner in een dynamische werkomgeving? stuur dan uw sollicitatiebrief met cv en telefoonnummer t.a.v. notaris Jan Byttebier (persoonlijk) Cyriel Buyssestraat 40 - 9850 neVele C_40247248

Het stadsbestuur van Mortsel is op zoek naar een gedreven medewerker (m/v):

FINANCIEEL CONSULENT niveau A •voltijds • statutair • wervingsreserve van 2 jaar

Het Stedelijk Vrijwillig Brandweerkorps van de Stad Lokeren is op zoek naar een: Taken: Je ondersteunt de stadsontvanger en de financiële dienst bij de organisatie van een efficiënt financieel management. Je bereidt het financieel beleid voor en volgt dit op. Je vervangt de ontvanger op diens vraag en/of in zijn afwezigheid. Vereisten: Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs in een financiële, economische of bestuurskundige richting en een rijbewijs B. Wij bieden: Een baan in een boeiende omgeving, vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer en gunstige verlofregeling. Je verloning is in overeenstemming met je aanwervingsgraad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Maximaal 10 relevante dienstjaren uit de privésector worden in aanmerking genomen. Bijkomende financiële voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en tussenkomst in de kosten voor openbaar vervoer. INTERESSE? Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma kan je krijgen bij de dienst personeelszaken (03 444 17 80 [email protected]) of surf naar www.mortsel.be Een geldige kandidatuur omvat je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel), uitgebreid cv en afschrift van je diploma en rijbewijs. Dit moet bij het bestuur toekomen, uiterlijk op 20 augustus 2012. De datum van de poststempel geldt als datum van verzending. Je kan je volledige kandidatuur ook komen afgeven op de dienst personeelszaken elke werkdag van 9.00 tot 12.00 uur, op maandag van 14.00 tot 19.00 uur en op woensdag van 14.00 tot 16.00 uur. De proeven gaan door in september 2012 in het stadhuis van Mortsel, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel.

ONDERLUITENANTGENEESHEER m/v | vrijwilliger | weddeschaal A61 | onbepaalde duur

Uw functie: • U staat in voor de opleiding van de leden van de brandweerdienst inzake eerste zorgen en reanimatie, en organiseert periodiek herscholingscursussen • U verpleegt de personeelsleden, die in dienst gekwetst worden, zelfs op de plaats van het ongeval • U ziet het geneeskundig materieel periodiek na • Indien daartoe opgeroepen, dient u zich onmiddellijk naar de plaats van interventie te begeven om deel te nemen aan de redding van personen (o.a. geklemde personen) of ten preventieven titel • U informeert de personeelsleden omtrent de mogelijkheid zich op kosten van de in dienst nemende overheid preventief te laten inenten tegen het hepatitis B virus. Uw profiel: Om in aanmerking te komen voor de betrekking van onderluitenant-geneesheer-vrijwilliger moet u voldoen aan de volgende voorwaarden: • Belg zijn • Uw hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is, of binnen een straal van 10 km, waarvan de brandweerkazerne het beginpunt is, en dit uiterlijk 6 maanden na de aanstelling • Van goed zedelijk gedrag zijn • In orde zijn met de dienstplichtwetten • Houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Er wordt voorrang gegeven aan geneesheren specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde of aan de houders van het certificaat bijzondere bekwaamheid in rampengeneeskunde en rampenmanagement. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering. Interesse? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van een cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister, model 1 (niet ouder dan 3 maanden op 10 september 2012), aangetekend naar de heer Burgemeester, Groentemarkt 1. Deze dient uiterlijk op 10 september 2012 afgestempeld te zijn door de post. Meer informatie? [email protected] of 09-340.94.10

www.lokeren.be

18 19 Exxon Mobil Corporation is the world’s largest publicly traded international oil and gas company, best known in the Benelux for its Esso and Mobil brands. With activities in nearly countries theleading world, ExxonMobil prides itself on its meeting the growing demand for energy in ExxonMobil is of all one of thearound world’s oil companies. Active in commitment almost 200tocountries inworld’s the world, it prides an economically, environmentally and socially responsible manner. The company strives towards operational excellence with an expert talented workforce, Equipment Rotterdam the In expertise. in-house of development the and technology to commitment it’s on itself strong financial resources and cutting edge technology. Our customers are both global and local ranging from major chemical companies to the thousands Engineering there is a vacancy for a machinery and an equipment inspection engineer. of customers a daygroup who visit our Benelux service stations. Our people are driven, result-oriented and focused on getting the best out of their teams. They thrive in our company culture: open, with an international mindset and down to earth. Our hands-on approach, job rotation system and regular training enable our people to learn and develop Work Environment their talents continuously. The acquired skills and knowledge will help them to become our future generation of managers or technical specialists. The Rotterdam Equipment Engineering group is responsible for all equipment on the ExxonMobil refinery and chemical plants located in the Rotterdam harbour. Description of department: The Belgium Area Project Management (BAPM) group is responsible for carrying out the investment plans of ExxonMobil Refining & Supply and ExxonMobil Chemical located in Antwerp and Meerhout. This group is part of ExxonMobil’s global project management organization. The BAPM group is responsible for the realization of projects, from design through commissioning. Projects are developed and implemented in close collaboration with our business lines.

Equipment Inspection Engineer (M/V)

Machinery Engineer (m/v)

Profile Equipment Inspection Engineer

Profile Machinery Engineer

The BAPM group is looking for a young graduate and an experienced hire to fill 2 Process Design positions.

Process Designer Job Description: Participate in / lead screening studies and definitive planning efforts such as: optimize integration of new equipment into base facilities, including offsite systems and analyzing existing equipment for new operating modes. Participate in / lead process design efforts which include preparing P&ID’s and equipment specifications and address and resolve all Safety/Health/Environmental issues. Manage front end engineering by contractors. Provide follow-up as needed during the Engineering/Procurement/Construction phase of projects. Participate in HAZOPs and inherent Safety/Health/Environmental Reviews for new facilities and existing operations.

Skill Requirements: Excellent organization, communication and interpersonal skills are required. Time management, team work, attention to details, strong controls and safety awareness are key personal values. Strong technical proficiency which would include a basic knowledge of Thermodynamics, Physical Chemistry, Unit Operations, etc. - Knowledge of Process Design industry practices -- API RP 520 & 521, etc. - Proficiency with process simulation tools -- Pro II and/or Hysys - Experience with other computing tools -- Excel, Access, Visio, etc.

Process engineering experience is required for the experienced hire position Technical leadership / management abilities Consulting / troubleshooting skills Related skills: - Operations & startup experience - Familiarity with project execution activities - Understanding of contractor organizations / work practices

The recruitment process: Once we have received & reviewed your CV, The recruitment department will give you a call to invite you. This first round interview will last 1 hour and is designed to test you analytical, communication & interpersonal skills, as well as your motivation, drive etc. After having a positive evaluation in this first round, we’ll contact you again to invite you to a second and final interview. When this second interview goes well, you’ll receive an offer within the next 2 weeks.

Interested? Apply online via http://www.exxonmobil.be/Benelux-English/careers.aspx and leave your CV under the ‘Process Design Engineer’ job. Please don’t hesitate to contact our Benelux Recruitment department at +31(0)76 529 1316 or via [email protected].

www.jobat.be/win

WIN

❯ een Panasonic HD-videocamera

1 coördinator stedenbouwkundige (38/38 • niveau A1 – A3) Het gemeentebestuur van Vorselaar is op zoek naar (m/v):

Aanleg wervingsreserve

Vorselaar, een toffe plek om te werken? Absoluut. Klein, maar met een verrassende ambitie. Dé natuurlijke kracht van onze organisatie, de medewerkers, verdienen onze aandacht. Dat werpt vruchten af: in de job, maar ook op persoonlijk vlak. Kom je talenten ontplooien in een rustige, maar stimulerende omgeving. Bekijk snel de aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijving op www.vorselaar.be of neem contact op met de personeelsdienst op 014/507102 en solliciteer voor 17 augustus 2012.

Dankzij Peter uit Turnhout is Jobat.be de grootste jobsite van Antwerpen

Je zal jouw vertrouwde Jobatkrant de komende drie weken niet terugvinden in de weekend-editie van De Standaard of Het Nieuwsblad. Maar slimme carrièremakers missen geen enkele jobopportuniteit: de meest boeiende jobs vind je tijdens de week ook in Het Nieuwsblad of De Standaard en uiteraard op Jobat.be.

Prettige Vakantie! Adverteren tijdens de zomermaanden? Bel Jobat op 02/467 20 66 of via [email protected] Wijdoenallesomjeaaneengoedejobtehelpen

Word jij onze nieuwe collega?

Bouw mee aan de toekomst van Roeselare.

Veel toffe collega’s …

Jouw carrière heel dichtbij !

Een bruisende job in ‘n bruisende stad.

Alle kansen om jezelf te ontwikkelen.

Mooi evenwicht thuis en werk.

Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

Wij zoeken: ■

JURIST

EEN PROFESSIONELE VORMINGSORGANISATIE VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE JONGEREN, ACTIEF IN 5 VORMINGSCENTRA IN VLAANDEREN

(M/V) (STATUTAIR A4A-A4B)

■

DIENSTHOOFD FINANCIËN (M/V) (CONTRACTUEEL A1A-A3A)

■

DIENSTHOOFD GROEN

■

COMMUNICATIEAMBTENAAR

■

DIENSTHOOFD BURGERZAKEN

(M/V) (STATUTAIR A1A-A3A)

(M/V) (CONTRACTUEEL A1A-A3A)

(M/V) (CONTRACTUEEL A1A-A3A)

werft aan:

VORMINGSWERKER (m/v) VOOR PROVINCIAAL VORMINGSCENTRUM LIMBURG & WEST-VLAANDEREN

Interesse?

Informatie en sollicitatieformulier vind je op www.arktos.be SOLLICITEREN KAN TOT 15 AUGUSTUS 2012 C_40247943

Ons aanbod Naast een boeiende functie met veel groeikansen biedt Stad Roeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospitalisatieverzekering, integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel. Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderen we de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap.

Meer informatie Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden, looninformatie en inschrijving kun je terecht op www.roeselare.be, op ‘werken bij de stad’.

Inschrijven uiterlijk tot 22 augustus 2012. Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 19, [email protected]

Zin in andere fu

ncties…?

ÉÉN KLIK… .be www.roeselare

Dankzij Johan uit Leuven is Jobat.be de grootste jobsite van Vlaams-Brabant

Thought about your career before enjoying your holiday ? Invest Manager Enfinity is an ambitious company with international activities in renewable energy. Enfinity develops, finances, installs, operates and sells solar energy projects through 5 business units. Apart from in-house project development, Enfinity sells photovoltaic installations to companies and private individuals and also acts as an EPC contractor. The company has projects and customers in various countries in Europe, America and Asia. Enfinity has a market leader position in Europe and is a top 10 player worldwide.

Waregem




MDHF523248




M/F

Prime responsibility will be financial analysis and structuring of solar projects in Europe and Asia (arranging debt financing and executing sale of projects to potential investors). The tasks of the Invest Manager are the following: Profile: financial structuring (SPV), non-recourse debt raising
Master in Financial/Economical Management power assets project sales
3 years of relevant experience in a bank/Big4, knowledge of the investment market assist in equity raising
fluent in Dutch, French and English financial analysis of new projects
outstanding communication skills in order to negotiate on a high level follow-up of the PV financial model
ambitious, flexible and good drive give guidance about the bankability of potential PV projects
expert in Excel Enfinity will offer you an attractive job where you can negotiate in an international organisation on a high level with companies, banks and other stakeholders. As a valuable candidate you will receive an attractive salary package between 42 and 49K with additional fringe benefits such as a bonus, a company car, etc.







Interested candidates should send an up-to-date CV to [email protected], with reference number MDHF523248 or contact Frederick D’Hauw on +32 9 296 23 02.

Head of Audit – Private Bank A prestigious international financial institution specialised in wealth management is currently seeking an experienced well-rounded audit professional to join its Belgian entity based in Brussels. As Head of Audit, you will report directly to both the President of the bank and the Audit Committee. Your role will consist of managing the audit department and activities as a whole.

Brussels




MLEL522965




M/F

To be eligible for this position, you shall demonstrate:
university degree in economics, finance, business, or any relevant field
at least 5 years of experience in banking audit
knowledge in risk management, project management, and/or compliance is a plus department’s budget-reporting deliver useful insights and action plans for improvement of the internal systems
pragmatic solution oriented mindset
autonomous "hands-on" and "can do" attitude coaching, management and development of the team’s staff
helicopter view throughout management layers and business lines key contact for the regulators
excellent communication skills in English, French and/or Dutch will be a must participate in projects on request of the Board of Directors

The Head of Audit’s main responsibilities include:


management of the internal audit and the 3-year audit plan
lead the audit missions, conduct the quarterly audit committees, settle the





This unique opportunity combines great career exposure with a highly competitive package including a performance related bonus, company car, and other fringe benefits. Interested candidates should send an up-to-date CV to [email protected], with reference number MLEL522965 or contact Lorraine Le Pomellec on +32 2 509 45 78.

Area Sales Manager EMEA

C O R P O R A T I O N

Wolf Oil Corporation is active within the domain of engine lubricants and has grown on an international level over the past decade. Due to a well defined strategic growth for its own branded products we are looking for an Area Sales Manager in the EMEA region.

Antwerp




MBEK521903




M/F

Job:
you expand the relationships with existing partners or/and you also do prospection for new distributors in countries where we are not represented
you continuously evaluate marketing and technical needs of clients and translate these towards the Marketing and Product Manager
you assist the distributors in making up the specific account and marketing plans, adapting them per market
assisting the dealers with their sales processes towards end customers, from tradeshow coverage, lead generation, product positioning, sales opportunity evaluation, customer procurement, to postsales support, attending a variety of customer meetings, trade shows, conferences as required by management

Profile: hold a Bachelor/Master degree between 3-5 years experience in international business and worldwide export have a proven track record in managing partners within an indirect sales channel have an entrepreneurial spirit and strong new business exploration skills know how to drive, coach distributors fluent in Dutch, French, English have excellent communication and negotiation skills










Interested candidates should send an up-to-date CV to [email protected], with reference number MBEK521903 or contact Katelijne Berre on +32 3 303 28 76.

Worldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.be

een

plus

voor

zorg

Het AZ Sint-Elisabeth te Zottegem is een dynamisch regionaal ziekenhuis met 334 ziekenhuisbedden en meer dan 800 personeelsleden dat de lat inzake kwaliteitsgeneeskunde en zorg bijzonder hoog legt en de drempel voor huisartsen, patiënten en familie laag. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar volgende profielen m/v:

De vzw Zorg-Saam ZKJ is een grote groep van ouderenvoorzieningen en biedt een

• VERPLEEGKUNDIGE DAGZIEKENHUIS • VERPLEEGKUNDIGE SHORT STAY • VERPLEEGKUNDIGE SP REVALIDATIE • MEDISCH SECRETARESSE RADIOLOGIE • ZORGKUNDIGE DIVERSE DIENSTEN • SCHOONMA(A)K(ST)ER

WARME WERKPLEK aan GOUDEN HARTEN Zoek jij een job waarin je écht het verschil maakt?

• PREVENTIEADVISEUR 12 woonzorgcentra, kantoor in Oostakker (Gent)

niveau 1

• KWALITEITSCOÖRDINATOR 12 woonzorgcentra, kantoor in Oostakker (Gent)

VOOR MEER INFORMATIE OVER ONS AANBOD SURF NAAR ONZE WEBSITE

WWW.SEZZ.BE

• VERANTWOORDELIJKE ZORG 2 woonzorgcentra (Ursel en Kaprijke), kantoor in Ursel

INTERESSE? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Mevr. Ann Moens, verpleegkundig directeur (tel. 09 364 87 02).

Mail ons! [email protected]

U kunt uw sollicitatiebrief met cv richten tot Mevr. Sofie Vinck, dienst werving en selectie, Godveerdegemstraat 69, 9620 Zottegem, ([email protected]).

Kijk voor meer info op www.zorg-saam.be

www.sezz.be

Om onze seniorenverhuurdienst te versterken zoeken wij in regio Brussel en Vlaanderen een

vzw SINT-GOEDELE BRUSSEL zoekt

Commercieel medewerker (m/v)

KENNIS

RAAD

ADVIES ADVIES

NUCHTER

KLEUR

CARRIÈRE

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

www.verdonckpersoneel.com

MENS

SELECTIE

COACH

Vind een boom van een job:

ADVIES

SELECTIE

COACH

Interesse? Stuur dan je c.v. en motivatie t.a.v. Mevr. K. Strypsteen naar [email protected] of naar Château Promotion, J. Bordetlaan 160/1, 1140 Evere

RESPECT

DISCREET

✓ ✓ ✓ ✓

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

ADVIES

✓ zelfstandige en

enthousiaste persoonlijkheid die instaat voor de verhuur van kwalitatieve seniorenflats tweetaligheid vereist onmiddellijke indiensttreding salaris aangevuld met aantrekkelijk bonussysteem in bezit zijn van eigen wagen

KERN MENSEN

KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ERVARING KERN KWALITEIT KWALITEIT ERVARING DOORDACHT DUURZAAM KRACHT CAPACITEITEN COACH RAAD STERK

DIRECTEUR (m/v) DIRECTEUR voor het SINT-GUIDO-INSTITUUT (secundair onderwijs) te Anderlecht meer gekend als ‘De school van Lukaku’

Selectieprocedure: Indienen van schriftelijke kandidatuurstelling met een uitgebreid curriculum vitae, met specifieke deskundigheid en /of beroepservaring en motivering ten laatste op 17 augustus 2012. Een functiebeschrijving en meer informatie kunnen opgevraagd worden op [email protected]. Correspondentieadres: VZW SINT – GOEDELE BRUSSEL t.a.v. de heer Jos Verelst - voorzitter raad van bestuur Vaartstraat 36 – bus 0401 – 3000 Leuven

Het Familieplatform Geestelijke Gezondheid neemt aan

COÖRDINATOR (M/V) Het Familieplatform behartigt de belangen van gezinnen met noden op het vlak van geestelijke gezondheid. Profiel: • Master-diploma uit mens-wetenschappelijke richting of gelijkgesteld door ervaring. • Bij voorkeur ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie. • Vertrouwd met (de organisatie van) de geestelijke gezondheidszorg op de verschillende niveaus. • Je werkt doelgericht en planmatig vanuit een procesondersteunende visie. Aanbod: • Voltijdse betrekking. • De kans om een maatschappelijk project vorm te geven en een nieuwe organisatie uit te bouwen. • Mogelijkheid tot thuiswerk. Keuze van standplaats is overeen te komen (Leuven, Antwerpen of Gent). INTERESSE? • Stuur je motivatiebrief en CV via mail naar de voorzitter van het Familieplatform Geestelijke Gezondheid vzw voor 05/08/12: [email protected] • Meer informatie: www.familieplatform.be/r/vacatures.html

Dankzij Karine uit Aalst is Jobat.be de grootste jobsite van Oost-Vlaanderen

8

ste

editie

STRATEGiE iN SURViVAL mULTiNATiONALS EN KmO’ S

28-30 SEPTEmBER 2012 HOTEL LA RESERVE - KNOKKE - HEiST

Leaders meet&Greet biedt u de gelegenheid om overleg te plegen, strategieën te ontdekken en kennis te delen met andere bedrijfsleiders. Diverse thema’ s worden behandeld door topsprekers: o.a. Luc Coene Nationale Bank, Professor Hendrik Vos, Karel Van Eetvelt Unizo, Johan Van Overtveldt Trends, marc Descheemaecker NmBS, Karel Debaere PWC, Dr. Prof. Luc Dekeyser SD Worx, Patrick Boon Jobat enz ...! “inspiratie& interactie, brainstormen met topsprekers en opiniemakers!” Programma : www.meetandgreet.be Speciale korting voor Jobat lezers !!!! inschrijven via LmG - [email protected] inschrijving

Normaal

Jobat-lezers

individuele inschrijving

1.600€

1.450€

2° Persoon in dubbele kamer

1.100€

900€

Groepstafel 4 personen

5.200€

4.500€

Partnership min. 8 personen - te bespreken * Vermelde prijzen zijn exclusief BTW

De VLUHR, Vlaamse Universiteiten en Hogescholen Raad heeft op dit ogenblik een vacature (M/V) voor een voltijds

DIRECTEUR CEL KWALITEITSZORG De directeur staat aan het hoofd van de cel Kwaliteitszorg van de VLUHR. Die cel heeft als belangrijkste opdracht de coördinatie en organisatie van onderwijsvisitaties van de Vlaamse hogeronderwijsopleidingen.

De kandidaat beschikt over een masterdiploma of een equivalent werk- en denkniveau en heeft de nodige managementvaardigheden om een organisatie te leiden. De kandidaat beschikt over de nodige kennis en vaardigheden op administratief, financieel en HR-vlak. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Interesse? Surf naar www.vluhr.be voor het volledige vacaturebericht met profielbeschrijving en gegevens voor kandidaatstelling. Solliciteren kan tot 31 augustus.

Krijg jij een vergoeding Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? voor je Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. woon-werkverkeer?

Corelio Printing is de grafische afdeling van de mediagroep Corelio, de grootste krantenuitgever

van

het

land,

met

onder meer de titels De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, L’Avenir en de huis-aan-huisbladen Passe Partout. Corelio Printing is zelf de grootste Belgische commerciële drukkerij voor magazines, catalogi, stripverhalen, brochures, … met vellen- en rotatiedrukpersen in Anderlecht en Erpe-Mere. Voor wie van drukken en magazines houdt is Corelio Printing de gedroomde omgeving om zijn passie vorm te geven. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische en creatieve medewerkers met kennis van zaken, die onze klanten de uitgevers van periodieke drukwerken - centraal stellen en die bereid zijn mee te evolueren met een sector in volle beweging.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Voor onze transportafdeling in Erpe-Mere zoeken we een

Coördinator extern transport en logistiek In deze functie ben je verantwoordelijk voor het organiseren, plannen, opvolgen, structureren en evalueren van alle uitgaande transporten en logistieke processen: Je organiseert alle aspecten van de uitgaande transporten •

Je werkt samen met een team magazijniers die instaan voor de interne logistiek • Je bent een “logistieke helpdesk” en geeft antwoord op de vragen die o.a. door de afdeling Customer Service gesteld worden • Je bewaakt de afspraken met externe vervoerders door o.a. het opvolgen van de rapportering, kwaliteits- en factuurcontrole • Je rapporteert over alle aspecten van de transport- en logistieke activiteiten • Je analyseert en evalueert alle aspecten die gerelateerd zijn aan het transport en stelt verbeterprocessen voor • Samen met de verantwoordelijke planning & coördinatie bereid je contractonderhandelingen voor, stel je budgetten op en bewaakt de uitvoering ervan • Je rapporteert aan de verantwoordelijke planning & coördinatie

Je profiel: Je beschikt over een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt enkele jaren werkervaring in een logistieke omgeving • Je hebt een goede kennis van het Frans • Je kent de courante MS Office toepassingen • Je bent communicatief en je neemt graag initiatieven • Je kan goed functioneren onder druk en blijft steeds klantgericht Wij bieden: Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen • Je levert een actieve bijdrage aan de verdere structurering en groei van de organisatie, kortom: dit is een uitdagende functie voor een ambitieuze professional. • Je plaats van tewerkstelling is Erpe-Mere

Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Bel Sarah Vandervreken gerust op 02/467 25 08.

24 25 Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Account Manager Nederland - België

Technisch Adviseur binnendienst

Business Controller

Brussel - Word verantwoordelijk voor de Corporate contacten & klanten uit BE, NL & FR. Beschik je over een hoger diploma & commerciële ervaring? Dan is deze functie met veel contacten & autonomie in een internationale omgeving echt iets voor jou! Reageer snel online - referentie 47.9499-002

Engis - Ben jij enthousiast, hands-on en heb je bovendien wat ervaring in de bouwsector? Word dan de nieuwe technische adviseur voor de afwerkingsproducten van Knauf bij de doe-hetzelfzaken, met een mooi salaris en de kans om continue bij te leren. Reageer snel online - referentie 53.9759-002

Brussel - Heb jij een masterdiploma en minimum 2 jaar ervaring in analyse, boekhouding of audit? Dan ben jij misschien klaar om over te stappen naar een internationale job met verantwoordelijkheid in een boeiend bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Reageer snel online - referentie 41.9709-002

Een technische uitdaging bij een sterk merk

Jouw carrière in een hogere versnelling?

Business inzicht en financiële analyse

EMPORIO ARMANI - MICHAEL KORS - BURBERRY

Word ondernemer in jouw eigen regio

Zin in een job als vertegenwoordiger?

Heb je een Bachelor/Master diploma op zak?

Brussel - Fashion boeit je enorm; je bouwt een sterke relatie op met je klanten – juweliers, die je adviseert in hun bestellingen en inrichting van de winkel. Je bent professioneel, analytisch, georganiseerd, een echte business partner voor hen. Je spreekt Nl/Eng. Reageer snel online - referentie 59.9341-002

Vlaanderen/Nederland - Je bent gepassioneerd door de bouwsector, je kan vlot met mensen overweg en je hebt een commerciële feeling? Siga biedt je een commerciële opleiding en een job bij een innovatieve marktleider. Reageer snel online - referentie 78.9900-002

Brussel - Lanceer je carrière bij Volkswagen D’Ieteren Finance, een onderdeel van een sterk en innovatief bedrijf dat momenteel op zoek is naar nieuw talent met een interesse in cijfers, een goede tweetaligheid en een sterke analytische geest. Reageer snel online - referentie 47.9902-002

Sales Representative Vlaanderen

Kom dan werken bij de werkgever van het jaar 2012!

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

www.jobat.be/bereken ❯ krijg ik een uitkering als ik tijdskrediet neem? Zwanestraat 30, 9810 Nazareth Tel. 09 382 81 10 - Fax. 09 382 81 11

1. Directeur WZC Wielkine

B6 - B7 Voltijds contractueel

2. Administratief verantwoordelijke OCMW B1 - B3 Voltijds statutair

3. Administratief medewerker

C1 - C3 Deeltijds contractueel

4. Maatschappelijk werker Collectieve Schuldenregeling B1 - B3 Voltijds contractueel

Profiel: Meer informatie over toelatingsvoorwaarden, selectieprocedure, ... kan je verkrijgen bij de secretaris van OCMW Nazareth: [email protected] Inschrijving: Inschrijven kan voor 31 augustus 2012, het inschrijvingsformulier kan je opvragen bij OCMW Nazareth. De selecties zullen plaatsvinden tussen 15/09/2012 en 15/10/2012

Dankzij Isabelle uit Diksmuide is Jobat.be de grootste jobsite van West-Vlaanderen

index

GEZONDHEID

ONDERWIJS

Internal Sales Medewerker

Afdelingshoofd - Hoofdverpleegkundige

Academisch & Wetenschappelijk Personeel

Corelio

Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain

12

Universiteit Hasselt

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

UZ Gent

28

Universiteit Hasselt UZ Gent

AZ Sint-Elisabeth 25

28

Nederlandse Taalunie via Jobpunt Vlaanderen 11

14

23

21

28

Verantwoordelijke Zorg

AZ Sint-Elisabeth

AZ Sint-Elisabeth

Directeur 23

Directeur Cel Kwaliteitszorg 24

Directeur Promotie Promotie Binnenvaart Vlaanderen via Jobpunt Vlaanderen 12

25

ENGINEERING Bachelor/Master Diploma Medewerker 25

23

23

AZ Sint-Elisabeth

Familieplatform Geestelijke Gezondheid

UZ Gent

Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain

12

19

Projectleider 17

AZ Sint-Elisabeth

23

14

Dienstverantwoordelijke Rekrutering & Selectie

Majoor - Brandweer

Universiteit Hasselt

Stad Lokeren

Informaticamedewerker Mobile Health Universiteit Hasselt

Informaticamedewerker Software Ontwikkelaar

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 10

UZ Gent 18

24

American Bureau Of Shipping

22

22

Corelio

Iotta Communications

Thalys via Mercuri Urval

Wolf Oil via Michael Page International 15

14

25

15

22

Client Service Medewerker Corelio

Marketing Manager

Invest Manager

VERKOOP

Area Sales Manager

MARKETING Corelio

25

Account Manager 21

Marketing & Research Executive

Head of Audit

23

Account Manager 17

Financieel Consulent 18

Schoonmaker

Knauf via Mercuri Urval

Expediteur Luchtvracht Import/Export

Marine Surveyor

28

Technisch Adviseur Binnendienst

Coördinator Externtransport & Logistiek Corelio

21

Bachelor Elektriciteit

AZ Sint-Elisabeth

Plastic Omnium Automotive via Motmans Van Havermaet 17

Enfinity via Michael Page International

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 10

TECHNIEK 21

Notariële Medewerkers

Finance Manager

Anoniem via Michael Page International

18

Patrimoniumverantwoordelijke 10

Jurist

Broekman Logistics

Stad Mortsel

11

Patrimoniumbeheerder 10

LOGISTIEK

Diensthoofd Financiën Stad Roeselare

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

28

25

10

17

25

Nog meer jobs?

7.174 7.467 6.632 jobs. Colofon

25

Onderluitenant - Geneesheer

Notaris Jan Byttebier

Deskunidge Kredietbeheer

25

21

Maatschappelijk Werker Collectieve Schuldenregeling

HR

Stad Roeselare

Business Controller Tesa via Mercuri Urval

21

JURIDISCH

Boekhouder

17

Diensthoofd Groen

OCMW Nazareth

FINANCIEEL 28

18

Zorgkundige Diverse Diensten

Universiteit Hasselt

BI-Architect/Analist

Siga via Mercuri Urval

vind je

Diensthoofd Burgerzaken Stad Roeselare

Broekman Logistics

19

28

Verpleegkundigen Mobiele & Flexibele Equipe

Fossil via Mercuri Urval

Op jobat.be

Coördinator Stedenbouwkundige Gemeente Vorselaar

SLC Fire Protection via Pass Selectieburo

23

23

Verpleegkundigen

Duvel Moortgat

25

Coördinator

ICT

Iotta Communications

12

Administratief Verantwoordelijke OCMW OCMW Nazareth

23

Process Designer

UZ Gent

Adjunct van de Directie Organisatieontwikkeling

23

Verpleegkundige SP Revalidatie

UZ Gent

Kwaliteitscoördinator

SLC Fire Protection via Pass Selectieburo

Vertegenwoordiger

OVERHEID

Stad Roeselare

Directeur WZC Wielkine

Esso

21

Verpleegkundige Dagziekenhuis

DIRECTIE

Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu

Senior Sales Manager

Vormingswerker Arktos

Verpleegkundige Short Stay

D'ieteren via Mercuri Urval

12

Nederlandstalige Leerkracht

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Communicatieambtenaar

OCMW Nazareth

Sales Representative

Tandartsassistent

Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu

C O M M U N I C AT I E

23

Saint-Pierre Collège

UZ Gent

Directieassistent

Vlaamse Universiteiten & Hogescholen Raad

10

Coördinator Proefdierfaciliteit

Preventieadviseur Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu

Algemeen Secretaris

Sint-Goedele-Brussel

Sales Engineer

Medisch Secretaresse Radiologie

Administratief Medewerker

Stad Roeselare

10

Kinesitherapeut

A D M I N I S T R AT I E

Iotta Communications

Regionale Export Verantwoordelijke

Administratief & Technisch Personeel

Universiteit Hasselt

OCMW Nazareth

10

Botdensitometrie-Technicus

16

16

Commercieel Medewerker Château Promotion

23

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] Gedelegeerd bestuurder: Hans De Rore Management team - Sales & marketing director: Patrick Boon - Online development manager: Marc Van de Woestijne - Financieel manager: Jos Vandersmissen - Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Management assistant: Chantal De Saveur Sales nationaal - Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen - Key account managers: Nils Dero, Tom Vanpraet, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé - Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede, Sofie Ligtvoet - Account advisors: Sabrina Pinxten, Ine Mannaerts Client services - Sales manager: Roxanne De Ryck - Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael Customer care & sales support - Manager operations : Marcos Muino Naveiro - Coördinator operations: Ariane Van de Gucht - Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck Redactie - Redacteur: Michiel Leen - Grafisch redacteur: Joke Van Camp Jobat.be Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships) Marketing - Product managers: Fanny De Boeck, Liesbeth Dupon Research - Research manager: Bart Gunst - Research executive: Bart Vanhaelewyn

DANKZIJ JOU* IS JOBAT.BE DE GROOTSTE JOBSITE VAN HET LAND

*en onze 1.007.204 andere maandelijkse bezoekers Het is nu bewezen, zwart op wit*: Jobat.be is de grootste jobsite van België. In de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant staan we met stip op nummer één. Elke maand komen jij, Peter, Isabelle, Karine, Johan en meer dan 1 miljoen andere bezoekers langs voor het allergrootste werkaanbod met méér dan 7.000 jobs, onze uitstekende artikels en de handige tools rond solliciteren, verloning en carrière. En de cijfers geven jullie gelijk. Wie een toffe job wil vinden, kan niet buiten Jobat.be.

*CIM Metriprofiel studie juni 2012

Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega’s, aantrekkelijke carrières, kortom, de liefde van je werkleven. Onze zorgstad biedt je 54 vooruitstrevende verpleegeenheden die allemaal het beste van zichzelf geven, 54 kloppende harten waar jij je ten volle kan ontwikkelen. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Dienstverantwoordelijke rekrutering en selectie

U Zie ‘k Graag!

Samen met een team van 8 personen sta je in voor de rekrutering en selectie van alle personeelsleden binnen het UZ Gent. Je stuurt de dienst operationeel aan, coördineert en draagt daarbij de eindverantwoordelijkheid. Daarnaast ben je betrokken bij de selecties van hogere profielen. Je neemt gerichte initiatieven om het UZ Gent als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt te profileren. Je hebt een masterdiploma en ten minste 5 jaar relevante werkervaring binnen HR, alsook in een leidinggevende functie.

BI-architect/analist

Je wordt een sleutelfiguur in het uitbouwen van het Business Intelligence Competentie Centrum van het UZ Gent. Je ontwerpt de BI-oplossing voor de interne klant en werkt mee aan het uitstippelen van de visie en strategie van het BICC-team (o.a. keuze van te gebruiken tools en bepalen van het design van de rapporten). Hiervoor word je betrokken in veelzijdige projecten in verschillende functionele gebieden (zoals financiën, human resources, opname- en ontslagbeleid etc.) gebruikmakend van verscheidene technische tools (afhankelijk van de noden en de origine van de data). Je combineert een master of doctoraat met ruime aantoonbare ervaring met het gebruik van BI-systemen.

Kinesitherapeut hartrevalidatieprogramma – praktijkassistent UGent/Artevelde (80 %)

Je staat in voor de fysieke hertraining van hartpatiënten binnen het kader van het hartrevalidatieprogramma. Deze functie is gekoppeld aan een bijkomende aanstelling als praktijkassistent via UGent en Artevelde Hogeschool. Je behaalde een master in de revalidatiewetenschappen en kinesitherapie, met specifieke interesse voor inwendige ziekten.

Botdensitometrie-technicus (50 %)

Je voert bij ambulante en gehospitaliseerde patiënten hoogkwalitatieve bepalingen uit van botmineraalgehalte. Daarnaast sta je in voor de kwaliteitscontrole en zorg je voor de opvolging van het onderhoud van de toestellen. Je behaalde een bachelordiploma.

Tandartsassistent

Je biedt ondersteuning bij tandheelkundige behandelingen. Je behaalde een diploma secundair onderwijs en bent geslaagd in de opleiding tot tandartsassistent uit het hoger beroepsonderwijs.

Bachelor elektriciteit

Samen met je collega-bachelors en ingenieurs elektriciteit sta je in voor de realisatie en het onderhoud van de elektrische installaties in een veertigtal gebouwen met 285.000 m² vloeroppervlakte. Elektrische installaties omvatten onder meer: noodstroomcentrale, een honderdtal liften, buizenpostsysteem, branddetectie, HS en LS. Je bent bachelor/graduaat in een technische richting en bent technisch sterk door opleiding of (een eerste) ervaring. Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via jobs.uzgent.be Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 13 augustus 2012. Voor bachelor elektriciteit is er geen uiterste inschrijvingsdatum.

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij het UZ Gent. Op dit ogenblik hebben we één of meerdere vacatures op volgende diensten:

Intensieve Zorgen

PACU (of recovery)

(bachelor/graduaat verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel IZ en spoed of bereid deze te behalen)

(bachelor/graduaat verpleegkundigen)

(pediatrisch verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel IZ en spoed of bereid deze te behalen)

(bachelor/graduaat verpleegkundigen)

Intensieve Zorgen Pediatrie

Pediatrisch verpleegkundigen

Om aan de toenemende zorgvraag te kunnen voldoen, neemt UZ Gent dit jaar bijkomende operatiezalen in gebruik. Daarom rekruteren we bijkomend personeel voor zowel de PACU (Post Anesthesia Care Unit) als de dienst Intensieve Zorg. Ariane Hoste, PACU-verpleegkundige, geeft je al een eerste indruk van de werksfeer op de PACU: “Ik werk als PACU-verpleegkundige in twee ontwaakzalen en bedholds in het UZ Gent. Het is mijn taak om patiënten die net een operatie ondergingen te monitoren en te verzorgen. Daar komt heel wat bij kijken: in het UZ Gent vinden veel verschillende, vaak zware ingrepen plaats. Voor ons betekent dat telkens andere aandachtspunten: bij een patiënt die plastische heelkunde kreeg moeten we de operatieflappen controleren, na thoracovasculaire heelkunde behoort dopplercontrole tot de procedure. We schatten in of het goed gaat met de patiënt en of we de anesthesist al dan niet moeten oproepen. Die verantwoordelijkheid moet je durven nemen. Het duurt even voor je als PACU-verpleegkundige alle technieken onder de knie hebt. Maar je wordt niet in het diepe gegooid. De eerste twee maanden werk je altijd samen met een meter of peter die je wegwijs maakt. Dat is een grote steun, want het kan er intensief aan toe gaan op de PACU, zeker als er veel patiënten zijn die net een zware operatie ondergingen. Als PACU-verpleegkundige moet je vooral stressbestendig, rustig en gefocust zijn. Geen twee dagen zijn hetzelfde in het ziekenhuis, dat maakt de job net zo boeiend. Ook wie wil bijleren, komt in het UZ Gent aan zijn trekken. Ik interesseer me voor wondzorg en krijg nu de kans om een reeks opleidingen te volgen om me daar verder in te verdiepen. Het ziekenhuis houdt rekening met zijn medewerkers en biedt dit soort groeikansen. Dat bevalt me wel.” UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

jobs.uzgent.be