word
regisseur van je eigen
carrière Verrijk jezelf met het
Loopbaanfonds Theater
?
Werk je al enige tijd als artistiek medewerker, kantoormedewerker of technicus in het theater? En wil je een studie volgen om jouw kennis te verbreden en kansen op de arbeidsmarkt te vergroten? Dan kom jij misschien in aanmerking voor een subsidie van het Loopbaanfonds theater. Jaarlijks stelt het Loopbaanfonds Theater vele mensen die in het theater werken in staat een aanvullende opleiding, coaching of training te volgen. Het gaat daarbij om het opdoen van kennis die duidelijk aanvullend is op de basiskennis die je in jouw vak hoort te hebben. Een rijbewijs, een basiscursus hijstechniek of een workshop Excel komen niet in aanmerking. Je kunt de kosten voor de opleiding tot maximaal driekwart vergoed krijgen. In deze brochure vind je meer informatie over de criteria. Het Loopbaanfonds Theater is opgericht door FNV Kiem en NAPK en wordt gesteund door ACT (beroepsorganisatie voor acteurs). Het fonds is er voor alle bij de NAPK aangesloten theatergezelschappen en – producenten en een groot deel van hun (voormalig) werknemers. Hiermee hebben de werkgevers het podium voor de ontwikkeling van jouw carrière gereed gemaakt.
Neem jij nu de regie in handen?
Joost Verlinden
technicus aanvraag voor studie
Middle Management “Ik heb de opleiding Theatertechniek gevolgd aan de Hogeschool voor de Kunsten in Amsterdam. Na een aantal jaar te hebben gewerkt als uitvoerend technicus, ben ik mij de laatste jaren steeds meer gaan toeleggen op de technische coördinatie. Tot mijn taken behoren het technisch produceren van de voorstellingen, het inroosteren van technici en het bewaken van het budget. Ik draai zelf geen voorstellingen meer, dus ik heb mijn avonden vrij om te studeren. Bij De Veenfabriek liet ik terloops vallen dat ik wat meer verdieping in mijn werk zocht. Een collega wees mij op het Loopbaanfonds. Het is heel prettig dat dit fonds een deel van de kosten vergoedt. Ik was de opleiding toch wel gaan volgen, maar deze subsidie werkt voor mij als een extra stok achter de deur. De opleiding Middle Management sluit direct aan op mijn huidige werkzaamheden. Maar mijn ambitie reikt verder. Daarvoor wil ik mijn leidinggevende kwaliteiten ontwikkelen en methodes en technieken aanleren om complexe projecten optimaal te plannen en organiseren. Deze opleiding is daarin een nieuwe stap.” het loopbaanfonds: Veel aanvragen van technici betreffen basisvaardigheden, waardoor het bestuur ze niet kan honoreren. Maar bijscholingscursussen voor bijvoorbeeld licht en geluid zijn wel degelijk subsidiabel. Theatertechnicus is een fysiek zwaar beroep. Uitbreiding van loopbaanmogelijkheden is dan ook te prijzen. Als leidinggevende kan Joost zijn ervaringen overdragen aan een jongere generatie.
25% gehonoreerd
Werkt als technisch coördinator bij De Veenfabriek. Werkte eerder onder meer bij Onafhankelijk Toneel en Dansgroep Krisztina de Châtel. Start in oktober met een acht maanden durende avondopleiding Middle Management bij ISBW Training Coaching.
Roos Glastra
Martijn de Rijk
acteur
medewerker kunsteducatie aanvraag voor opleiding
PABO
aanvraag voor studie
50%
wijsbegeerte 75%
gehonoreerd
Werkt sinds twee jaar bij De Citadel (Groningen) en was daarvoor freelancer. Start in september op de PABO.
gehonoreerd
“Theater De Citadel maakt voorstellingen voor leerlingen van de basisschool en de onderbouw van de middelbare school. Mijn taak is het voorbereiden van lesmateriaal bij de voorstellingen, het organiseren en geven van workshops en het contact onderhouden met de cultuurcoördinatoren van de scholen. Ik ben in 2007 afgestudeerd als dramadocent aan de Artez Hogeschool in Arnhem. Tijdens mijn opleiding kwam het basisonderwijs nauwelijks aan bod. Het basisonderwijs is de laatste jaren bovendien enorm veranderd. Ik wil mijn workshops beter laten aansluiten op de praktijk van de scholen. Tegelijkertijd wil ik dat mijn lesmateriaal iets toevoegt aan het lesprogramma. Daarvoor mis ik de vakspecifieke kennis. Onze zakelijk leider vertelde een poosje terug over het Loopbaanfonds Theater. Inmiddels ontving een collega ook al subsidie voor een marketingcursus. Ik vind het heel fijn dat deze mogelijkheid bestaat om jezelf verder te ontwikkelen. Dankzij het Loopbaanfonds hoef ik nu niet bij mijn ouders aan te kloppen voor een lening. In september start mijn opleiding en ik heb er veel zin in. Ik ben niet bang dat ik door deze opleiding het theater zal inruilen voor het basisonderwijs. Daarvoor vind ik het theater te leuk.”
“Als acteur speel ik liefst in stukken waaraan ik mijn eigen bijdrage kan leveren. Stukken die meer zoekend worden gemaakt, in de repetitieruimte. Ik merkte dat opnieuw toen ik meewerkte aan Als Gekken (2009) van Laura van Dolron. De toekomst van het theater ligt volgens mij bij acteurs die met de regisseur of maker kunnen meedenken. Daarvoor moet je natuurlijk wel over de nodige bagage beschikken om scènes of teksten in een interessante context te kunnen plaatsen. Zowel voor mijn acteurschap als mijn schrijverschap wilde ik daarom mijn kennis van de geschiedenis van de ideeën vergroten. Bovendien wilde ik mijn vermogen tot analytisch denken aanscherpen. Een vriend zette mij op het spoor van de studie filosofie. Als freelancer heb ik daarvoor nu ook de tijd. Collega’s van het ‘oude’ NNT, die actief zijn binnen ACT, wezen mij op het Loopbaanfonds Theater. Het is heel fijn dat ik een bijdrage heb ontvangen, daardoor kan ik nu iets rustiger studeren. De eerste ‘winst’ voor het theater is al binnen: bij Nachtschade (2010) van Gienke Deuten bij de Firma Rieks Swarte kon ik meteen mijn kennis over Descartes inzetten. Ik hoop dat ik werk en studie kan blijven combineren. Ik ben verliefd geworden op de wijsbegeerte, maar mijn theaterwerk houdt de prioriteit.”
het loopbaanfonds:
het loopbaanfonds:
in deze tijd kampt het basisonderwijs
Kennis en analytisch vermogen zijn de
met een culturele achterstand. het be-
twee kwaliteiten die martijn met deze stu-
stuur prijst roos’ keuze Om haar educa-
die wil vergroten en ontwikkelen. Zo kan
tieve kennis beter te laten aansluiten
hij als een meedenkende speler het repe-
op de praktijk van lesgeven in het hui-
titieproces verrijken en hieraan inhoude-
dige basisonderwijs.
lijke impulsen geven.
Werkte bijna acht jaar in vaste dienst bij het Noord Nederlands Toneel (NNT). Is sinds anderhalf jaar freelancer. Schrijft toneelteksten en studeert deeltijd Wijsbegeerte aan de Universiteit van Amsterdam
Yfke Koolhaas
veelgestelde vragen over het
medewerker administratie
loopbaanfonds theater
aanvraag voor master cultureel ondernemerschap
75% gehonoreerd
Werkt bij Hummelinck Stuurman Theaterbureau. Start binnenkort met de master Cultural Economics & Cultural Entrepreneurship aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
“Ik vind het een fascinerende vraag hoe je zonder subsidie artistiek inhoudelijke voorstellingen kunt maken en daarmee ook een boterham kunt verdienen. Voor een vrije producent is dit natuurlijk een belangrijke vraag. Dat maakt Hummelinck Stuurman Theaterbureau voor mij onder meer een heel interessante werkgever. Bij ons speelt die vraag immers dagelijks.
Waarom is het Loopbaanfonds opgericht?
Waar vind ik informatie over de criteria?
De CAO Theater stimuleert de ontwikkeling van professioneel personeelsbeleid in de theatersector. Daarom hebben FNV Kiem en NAPK besloten om tegelijk met de CAO Theater 2009-2010 een CAO Loopbaanfonds Theater overeen te komen voor de periode 2009-2013. Dat stimuleert werknemers en werkgevers in de theatersector om werk te maken van loopbaanontwikkeling – ook als werknemers even geen werk hebben.
De criteria en de hoogte van het maximaal te subsidiëren bedrag vind je terug in het subsidiereglement en op de website www.caotheater.nl.
Volgend jaar start ik met de master Cultural Economics & Cultural Entrepreneurship aan de Erasmus Universiteit. In die opleiding staat de economie van en het ondernemerschap in de kunsten centraal. Ik wil me specialiseren in de richting theater.
Wie komen voor een subsidie in aanmerking?
Een vriendin bij Orkater vertelde me over het Loopbaanfonds. Het is fijn dat ik daar terecht kon, want dankzij mijn eerdere opleidingen heb ik geen recht meer op studiefinanciering. De bijdrage van het fonds dekt de kosten voor collegegeld en boeken. Bovendien werkt het voor mij als een extra stok achter de deur om de studie met goed resultaat af te ronden. Ik voel een extra verantwoordelijkheid om voor die subsidie iets terug te doen. Met de kennis die ik opdoe wil ik voorlopig bij Hummelinck Stuurman blijven werken. En in de toekomst richt ik misschien wel mijn eigen bureau op.”
het loopbaanfonds: Yfkes aanvraag kenmerkte zich door ambitie en visie. In een tijd waarin cultureel-economische aspecten van (podium) kunsten ter discussie staan bij politiek en publiek, is het zinvol juist deze kennis te vergroten.
Alle werknemers die gedurende een zekere periode (minimaal vier van de laatste twaalf maanden) werken en/ of hebben gewerkt voor een bij de NAPK aangesloten gezelschap of producent. Deze (voormalig) werknemers zijn grofweg te verdelen in drie groepen: artistiek, techniek/ productie en overig. Waarom moet je hebben gewerkt bij een gezelschap of producent die is aangesloten bij de NAPK?
Alle NAPK-leden dragen bovenop elk salaris dat zij uitbetalen 0,75% af aan het Loopbaanfonds Theater. Dit is hun investering in de scholing van werknemers en hieruit worden alle subsidies betaald. Het is daarom niet meer dan logisch dat alleen (voormalig) werknemers van deze gezelschappen en producenten in aanmerking komen voor subsidie. Hoe langer het arbeidsverleden, des te meer subsidie een werknemer kan ontvangen.
Sarphatistraat 47 b 1018 EW Amsterdam tel. 020 524 64 74
[email protected] www.caotheater.nl
Jan Tooropstraat 1 1062 BK Amsterdam Postbus 9354 1006 AJ Amsterdam tel. 0900 368 54 36
[email protected] www.fnv-kiem.nl
Komt elk leertraject in aanmerking?
Nee, het gaat specifiek om kennis en vaardigheden waarvan men redelijkerwijs mag verwachten dat je daarover niet op grond van jouw basisopleiding al beschikt. Niet subsidiabel zijn verder kennis en vaardigheden die al in het kader van de reguliere bedrijfsvoering of op basis van een wettelijke verplichting (zoals een BHV-cursus) aanwezig dienen te zijn. Ook een training of cursus die direct is gerelateerd aan een specifieke productie komt niet in aanmerking. Die zal de werkgever zelf moeten betalen. Tot slot zijn omscholingstrajecten niet subsidiabel. Kan mijn werkgever ook een aanvraag indienen?
Jazeker. Hij kan met jou een persoonlijk ontwikkelplan (POP) opstellen, dat eventueel voor subsidie in aanmerking komt. Kijk voor meer informatie op de website of in de werkgeversbrochure van het Loopbaanfonds Theater. Ik heb hulp nodig bij het invullen van de aanvraag. Wie kan mij helpen?
Neem bij vragen contact op met het Loopbaanfonds Theater, 020 524 64 74 of e-mail
[email protected] Wij helpen je graag verder.
Kleine Gartmanplantsoen 10 1017 RR Amsterdam tel. 020 767 12 01
[email protected] www.acteursbelangen.nl
Sarphatistraat 47 b 1018 EW Amsterdam tel. 020 524 64 74
[email protected] www.napk.nl
COLOFON Tekst: Vincent Croiset, Remco van Rijn | Fotografie: Jochem Jurgens | Ontwerp: KochxBos Studio BNO Amsterdam. © Amsterdam, september 2010 | Wijzigingen en typefouten voorbehouden. Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.
kom ik in aanmerking voor subsidie? Beantwoord deze 4 vragen Ik werk in het theater of heb dat gedaan en wil mij graag verder ontwikkelen
JA
nee
Sorry, je komt niet in aanmerking voor subsidie
Ik heb een idee voor een te volgen cursus, workshop, training, opleiding of coachingstraject* (ik ben er nog niet aan begonnen!)
JA
nee Voor ideeën: Lees deze brochure of kijk op www.caotheater.nl, www.acteursbelangen.nl of bel het Loopbaanfonds Theater (020524 64 74), ACT (020-767 12 01) of FNV KIEM (0900-368 54 36)
*) Niet subsidiabel zijn: leertrajecten gerelateerd aan een specifieke productie (bijv. een cursus schermen of tapdansen); reguliere bedrijfsvoering (bijv. een basiscursus Excel of Word), wettelijke verplichtingen en certificaten (bijv. rijbewijs en BHV), basiskennis en- vaardigheden (bijv. een elementaire cursus hijstechniek), omscholing (bijv. van acteur naar arts)
De afgelopen 12 maanden heb ik tenminste 4 maanden gewerkt voor een NAPK-lid
JA
? Kijk op www.caotheater.nl voor de NAPK ledenlijst
nee
Sorry, je komt niet in aanmerking
Maak dan nu een keuze: A. Ik heb afgelopen 3 jaar
tenminste 4, maar minder dan 12 maanden voor een NAPK-lid gewerkt, waarvan tenminste 4 maanden in het laatste jaar.
JA
25%
Ik heb afgelopen 3 jaar tenminste 12, maar minder dan 21 maanden voor een NAPK-lid gewerkt, waarvan ten minste 4 maanden in het laatste jaar.
C. Ik heb afgelopen 3 jaar
tenminste 21 maanden voor een NAPK-lid gewerkt, waarvan tenminste 4 maanden in het laatste jaar.
JA
50%
JA
75%
Vraag subsidie aan en krijg maximaal Vraag subsidie aan en krijg maximaal Vraag subsidie aan en krijg maximaal 25% van de kosten vergoed (tot een 50% van de kosten vergoed (tot een 75% van de kosten vergoed (tot een maximum van € 1500,- per jaar) maximum van € 1750,- per jaar) maximum van € 2000,- per jaar)
Vraag subsidie aan via: www.caotheater.nl Onder het kopje ‘CAO Loopbaanfonds Theater’ vind je het reglement en de aanvraag- en evaluatieformulieren.
