Wij zoeken buizenleggers. Geïnteresseerd? Al overtuigd? Nog vragen?

Wij zoeken buizenleggers

Geïnteresseerd?

Afspraak bij Pidpa‐Grobbendonk (Vierselsebaan 5 – 2280 Grobbendonk) op vrijdag 24 januari 2014 om 16u30 voor een vrijblijvende infosessie!

Al overtuigd? Schrijf in uiterlijk op 27 januari 2014 met het sollicitatieformulier dat je hierbij vindt.

Nog vragen? Bel naar Pidpa HR op het nummer (03) 216.89.06 Provinciale en Intercommunale Drinkwatermaatschappij der provincie Antwerpen Desguinlei 246 2018 Antwerpen 0800‐90.300 http://www.pidpa.be [email protected]

1125716 - examen werving buizenlegger - bekendmaking.DOC

pagina 1 van 9

Vergelijkend wervingsexamen voor het aanleggen van een wervingsreserve voor buizenlegger Voorwaarden en inlichtingen

A. Deelnemingsvereisten Worden tot het vergelijkend wervingsexamen toegelaten, de kandidaten die aan de volgende voorwaarden voldoen: a) De kandidaat moet op de uiterste inschrijvingsdatum de leeftijd van ten minste 17 jaar bereikt hebben; b) van goed zedelijk gedrag zijn; c) kandidaten met een diploma hoger of universitair onderwijs (niveau Bachelor of Master) worden niet toegelaten tot het examen. Aan deze vereisten dient voldaan te zijn op de uiterste datum van de inschrijvingstermijn. Het sollicitatieformulier dient op de dienst HR van Pidpa toe te komen, uiterlijk op 27/1/2014. De overige documenten (het bewijs van goed zedelijk gedrag en het uittreksel uit het geboorteregister) dienen enkel bij een eventuele indiensttreding aan Pidpa te worden bezorgd. B. Examenprogramma Preselectieproef Er zal een preselectieproef plaatsvinden. De preselectieproef bestaat uit cognitieve en persoonlijkheidstesten. De zestig best gerangschikte kandidaten, die op beide onderdelen van de preselectieproef het vereiste niveau behalen (50/100), zullen worden toegelaten tot de praktische proef. 1. Praktische proef Te behalen punten Vereist minimum Uitvoeren van een taak in verband met waterleidingen. 100 50 2. Mondelinge proef Gesprek in het Nederlands dat de persoonlijkheid, de maturiteit en de motivatie van de kandidaat kan laten tot uiting komen. Tevens peilt het interview naar de mate waarin de kandidaat aan het vereiste profiel voldoet, over de vereiste vaardigheden beschikt en geschikt is voor de functie. 100 50 ___ 200 120 Totaal: De resultaten worden meegedeeld na goedkeuring door de directeur‐generaal. C.

Wervingsreserve

De geslaagde kandidaten worden in volgorde van de behaalde punten op een wervingsreserve ingeschreven, die drie jaar geldig blijft na de goedkeuring van de examenresultaten. Ingeval de gunstig gerangschikte kandidaat afziet van een hem aangeboden functie (met uitzondering van een contract van bepaalde duur), zal hij automatisch onderaan de wervingsreserve worden geplaatst. D. Samenstelling van de examencommissie Maken deel uit van de examencommissie: ‐ de directeur distributie of zijn vervanger (functioneert tegelijkertijd als voorzitter) ‐ het diensthoofd HR of zijn vervanger (functioneert tegelijkertijd als secretaris) ‐ externe deskundigen (in elk geval wat betreft de preselectieproef) ‐ overige, daartoe aangewezen kaderleden


pagina 2 van 9

E.

Bepalingen betreffende de betrekking.

De buizenleggers worden in principe ingeschakeld in een systeem werken van huis uit, hoofdzakelijk in de regio west (Mechelen‐Boom) en regio noord (Brasschaat). Inhoudelijk kan men voor diverse opdrachten en voor meerdere directies worden ingezet. De buizenlegger aanvaardt dat hij gedurende zijn loopbaan bij Pidpa geheel of gedeeltelijk met een andere (gelijkwaardige) functie kan worden belast. De standplaats kan steeds gewijzigd worden (binnen de provincie Antwerpen). De kandidaten kunnen verplicht worden wachtopdrachten uit te voeren, overeenkomstig de geldende reglementering. Op formeel vlak moeten de kandidaten: a) geslaagd zijn voor het examen en in aanmerking komen voor de werving. Wie ten onrechte tot het examen werd toegelaten, kan hieruit geen enkel recht putten; b) al de vereiste documenten aan Pidpa hebben bezorgd; c) lichamelijk geschikt bevonden zijn door de raadgevend geneesheer van Pidpa; d) in het bezit zijn van een rijbewijs C bij de indiensttreding e) bereid zijn tot het behalen van een rijbewijs CE F.

Loopbaan

De indiensttreding gebeurt met een contract als buizenlegger. Pidpa biedt de mogelijkheid om, o.m. op basis van gunstige evaluaties, door te groeien naar achtereenvolgens de graad stielman en 1e stielman. G. Contract en reglementaire bepalingen De voorwaarden voor tewerkstelling worden contractueel vastgelegd. Het bijzonder reglement voor het contractueel personeel en het arbeidsreglement zijn op het contractuele personeelslid van toepassing.


pagina 3 van 9

Profiel Buizenlegger DOEL Aanleg, onderhoud en herstel van leidingen TAKEN ‐ ‐

‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐

Graven, dempen en verdichten van sleuven en werkputten Monteren van diverse waterleidingsmaterialen noodzakelijk voor de aanleg van nieuwe aankoppelingen en leidingen, als ook voor de vernieuwing van (loden) aankoppelingen en leidingen in diverse materialen, als ook de herstelling van bestaande aankoppelingen en leidingen. Opstellen signalisatie Opvangen en/of doorgeven van vragen, bedenkingen en klachten van burgers Gebruiken, onderhouden en herstellen van machines en materialen Schriftelijk en mondeling rapporteren over de uitgevoerde werken Werken met PC Inspringen bij andere activiteiten en ondersteunen van collega's van de eigen of van andere diensten op vraag van verantwoordelijken bij de taakuitvoering rekening houden met veiligheidsaspecten en KMS‐procedures

KENNIS EN VAARDIGHEDEN Kennis en algemene competenties ‐ Je bent klantvaardig ‐ Je drukt je vlot uit in het Nederlands ‐ Je ziet er op toe dat je eigen werk een constante kwaliteit heeft Persoonsgebonden competenties ‐ Je steekt graag de handen uit de mouwen ‐ Je reageert kalm bij wijzigingen in de planning, bij nieuwe informatie, e.d. ‐ Je bent in staat effectief te blijven presteren onder tijdsdruk of bij tegenslag ‐ Je past het nieuw geleerde toe in de functie ‐ Je weet wat er verwacht wordt en voert deze taken op tijd en juist uit ‐ Je voelt je betrokken bij de taken, aanvaardt opgedragen werk en bent bereid zo nodig een extra inspanning te leveren Relationele competenties ‐ Je verwittigt tijdig als een afspraak niet kan nagekomen worden ‐ Je stelt je open en constructief op in de samenwerking met je collega’s ‐ Je maakt de nodige taakafspraken met je collega’s DOORGROEIMOGELIJKHEDEN ‐ ‐

naar stielman: na 4 jaar graadanciënniteit als buizenlegger naar 1°stielman: na 6 jaar graadanciënniteit als stielman


pagina 4 van 9

SOLLICITATIEFORMULIER – buizenlegger Naam: Voornamen: Aanspreeknaam (eventueel): Adres:

Nationaliteit:

M/V

Geboorteplaats: Geboortedatum:

Rijksregisternummer:

Telefoonnummer: GSM‐nummer: E‐mailadres: Bank‐ of postrekeningnummer:

Waar hebt u de informatie over deze vacature gevonden? ……………………………………………………………………………………

SCHRIJFT IN VOOR HET WERVINGSEXAMEN VOOR Buizenlegger Ik zal wel/niet aanwezig zijn op de infosessie van: Vrijdag 24 januari 2014 om 16u30 te Pidpa Grobbendonk (Vierselsebaan 5). Dit sollicitatieformulier dient uiterlijk op 27 januari 2014 toe te komen op de dienst HR van Pidpa: Desguinlei 246 te 2018 Antwerpen of e‐mail: [email protected].

BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

Wettelijk Samenwonend

Samenwonend

Gehuwd

Gescheiden

Weduwe(naar)

Plaats en datum huwelijk:…………………………………………………………………………..

GEZINSTOESTAND A. Partner   



Naam en voornaam Geboorteplaats en -datum Nationaliteit Beroep


pagina 5 van 9

B. Kinderen Naam en Voornamen:

Geboorteplaats:



……………………………..



……………………………..



……………………………..



……………………………..

Geboortedatum:

Ten laste:

STUDIES Naam van de instelling

Gevolgde richting

Periode Begin

Einde

Secundair onderwijs

Hoger niet-universitair onderwijs Universitaire opleiding

Specialisatie of aanvullende opleiding Welke opleiding volgt u momenteel en hoe ver bent u daarmee gevorderd:

Behaalde diploma's:

Onderwerp eindverhandeling:

STAGES (in het kader van uw studies): Bedrijf of instelling

Periode

Dienst en doelstelling


pagina 6 van 9

COMPUTERKENNIS: Software pakketten

Geen kennis

Basiskennis

Vlot gebruik

Acces Excel Microsoft Outlook SAP Word Andere:………………..…….

BEROEPSERVARING Vermeld in chronologische volgorde, zonder onderbreking, de door u tot op heden uitgeoefende functies. Begin bij uw huidige of laatste functie.

Data Van

Duur in Uw functie maanden

Bedrijf instelling

of Reden vertrek

Tot

Beschrijf bondig uw functies bij vorige werkgevers. Beschrijf uw verantwoordelijkheden. Begin bij uw meest recente functie.

Functie 1: …………………………………………………..


pagina 7 van 9

van

Functie 2: …………………………………………………..

Functie 3: ……………………………………………………

Functie 4: ……………………………………………………..

Functie 5: ………………………………………………………

AANVULLENDE INLICHTINGEN: Bezit u een rijbewijs?

neen

ja

Beschikt u over een wagen?

neen

ja

type:………. behaald op ………………………

Opzeggingstermijn van uw huidige betrekking:

Motiveer uw kandidaatstelling voor een betrekking bij PIDPA:


pagina 8 van 9

Welke verwachtingen heeft u t.a.v. uw bruto maandinkomen:

Niet-professionele activiteiten en verantwoordelijkheden of andere gegevens die u van belang acht:

Militaire dienstplicht Van: Bij:

Tot:

Ik ondergetekende verklaar dat mijn antwoorden op deze vragenlijst waar en juist zijn; ik erken hierbij dat in geval van aanwerving, iedere valse verklaring mij blootstelt aan een verbreking in mijn nadeel van de arbeidsovereenkomst.

Te:……………………………………………….., datum:…………………………………………. Handtekening,

Deze informatie is strikt vertrouwelijk en zal worden bewaard in overeenstemming met de wet op de privacy. Zij staat ter beschikking van het eventuele selectiebureau, de juryleden en diensthoofden van Pidpa.


pagina 9 van 9

Wij zoeken buizenleggers. Geïnteresseerd? Al overtuigd? Nog vragen?

Recommend Documents