Wij zoeken een. GIS-databeheerder

Wij zoeken een GIS-databeheerder

Al overtuigd? Schrijf in uiterlijk op 15 juni 2011 met het formulier dat je hierbij vindt. Je inschrijving wordt slechts in aanmerking genomen als het sollicitatieformulier en een kopie van je diploma of een bewijs van laatstejaarsstudent samen met je inschrijvingsformulier bij de dienst HR zijn toegekomen.

Nog vragen? Bel naar Pidpa HR op het nummer (03) 216.89.06

Provinciale en Intercommunale Drinkwatermaatschappij der provincie Antwerpen

Desguinlei 246 2018 Antwerpen 0800-90.300 http://www.pidpa.be [email protected]

ALG_806302-v1-examen_werving_keurbediende_GIS-databeheer_-_bekendmaking.DOC

pagina 1 van 13

Vergelijkend wervingsexamen voor het aanleggen van een wervingsreserve voor keurbediende GIS-databeheer A. Deelnemingsvereisten Worden tot het vergelijkend examen toegelaten, de kandidaten die aan de volgende voorwaarden voldoen: - van goed zedelijk gedrag zijn; - houder zijn van een diploma van hoger onderwijs in een technisch - wetenschappelijke richting of Bachelor in een technische – wetenschappelijke richting. - graduaten of bachelors die afstudeerden in een niet technische – wetenschappelijke richting, maar aantoonbare ervaring kunnen voorleggen in het vereiste vakgebied (GISdatabeheer, GIS-specialist) kunnen toegelaten worden tot het vergelijkend examen. Laatstejaarsstudenten kunnen tot het examen worden toegelaten. Personeelsleden van Pidpa kunnen aan het wervingsexamen deelnemen als zij voldoen aan de wervingsvereisten of aan de voorwaarden voor deelname aan een bevorderingsexamen voor keurbediende (bedienden behorende tot de niveaus 3, 2 en 2+ met 1 jaar anciënniteit in deze niveaus) (zie voor volledige lijst bijlage 2). Een fotokopie van het diploma of een bewijs van laatstejaarsstudent dient samen met het inschrijvingsformulier en het sollicitatieformulier op de dienst HR van Pidpa toe te komen, uiterlijk op de laatste dag van de inschrijvingstermijn. Elke laattijdige inschrijving en/of onvolledig dossier wordt niet weerhouden. De overige documenten (het uittreksel uit het geboorteregister en de voor eensluidend verklaarde kopie van het diploma of getuigschrift) dienen enkel bij een eventuele indiensttreding aan Pidpa te worden bezorgd. Het bewijs van goed zedelijk gedrag moet kunnen voorgelegd worden bij de indiensttreding. B. Examenprogramma Te behalen punten Vereiste minima Preselectieproef Er zal een preselectieproef plaatsvinden. De preselectieproef bestaat uit cognitieve en persoonlijkheidstesten. De twintig best gerangschikte kandidaten, die op elk van beide onderdelen van de preselectieproef het vereiste niveau behalen (50/100), kunnen aan het interview deelnemen.

1. Job- en persoonsgericht interview Tijdens dit gesprek wordt de persoonlijkheid, de maturiteit en de motivatie van de kandidaat getoetst aan het vereiste profiel. Er kan eveneens

100


60

pagina 2 van 13

gepeild worden naar de jobgerichte kennis en vaardigheden van de kandidaat De resultaten worden meegedeeld na goedkeuring door de directeur-generaal. C. Wervingsreserve. De geslaagde kandidaten worden in volgorde van de behaalde punten op een wervingsreserve ingeschreven. Deze wervingsreserve blijft drie jaar geldig na de goedkeuring van de examenresultaten. Ingeval de gunstig gerangschikte kandidaat afstand doet van een hem aangeboden contract van onbepaalde duur, zal hij automatisch onderaan de wervingsreserve worden geplaatst. D. Samenstelling van de examencommissie. -

-

voorzitter: de betrokken directeur of departementshoofd of zijn vervanger; de examencommissie wordt, naargelang van de examengedeelten, verder samengesteld uit de volgende leden: externe deskundigen (wat betreft de preselectieproef), directeurs, diensthoofden of kaderpersoneel; secretaris: het hoofd van de dienst HR of zijn vervanger.

E. Bepalingen betreffende de betrekking Het betreft thans 1 vacature binnen het departement riolering, met momenteel plaats van tewerkstelling te Antwerpen. Inhoudelijk kan men, na een inwerkingsperiode, voor diverse opdrachten en voor meerdere directies worden ingezet. Op formeel vlak moeten de kandidaten: a) geslaagd zijn voor het examen en in aanmerking komen voor de werving. Wie ten onrechte tot het examen werd toegelaten, kan hieruit geen enkel recht putten; b) al de vereiste documenten aan Pidpa hebben bezorgd; c) lichamelijk geschikt bevonden zijn door de raadgevend geneesheer van Pidpa; d) in het bezit zijn van een rijbewijs B, bereid en geschikt zijn om met een wagen te rijden. F. Loopbaan De kandidaten zullen worden in dienst genomen op basis van een contract als keurbediende. In eerste instantie wordt het hiermee overeenstemmend barema toegekend. Op basis van 5 jaar ervaring in de functie van keurbediende kan, mits het behalen van een gunstige evaluatie, het barema van e.a. keurbediende toegekend worden. Na 5 jaar in de functie van e.a. keurbediende kan, mits het behalen van een gunstige evaluatie, naar gespecialiseerd assistent doorgegroeid worden. G. Contract en reglementaire bepalingen. De voorwaarden voor tewerkstelling worden contractueel vastgelegd. Het bijzonder reglement voor het contractueel personeel en het arbeidsreglement zijn op het contractuele


pagina 3 van 13

personeelslid van toepassing. Wat betreft de wedde zijn de barema's van het statutaire personeel van toepassing.


pagina 4 van 13

Bijlage: Overzicht gradengroepen en graden niveaus 3, 2 en 2+ Administratief bediende Administratief bediende Administratief bediende Brigadier Brigadier Brigadier Keurarbeider Keurarbeider Keurarbeider Keurarbeider Keurarbeider (pompstation) Keurarbeider (pompstation) Keurarbeider (pompstation) Mobiele dienstverlener Mobiele dienstverlener Mobiele dienstverlener preparator preparator Administratief medewerker Administratief medewerker Administratief medewerker Technisch medewerker Technisch medewerker Technisch medewerker Werkopzichter Werktuigkundige-elektricien Werktuigkundige-elektricien Werktuigkundige-elektricien Adjunctproductieverantwoordelijke Adjunctproductieverantwoordelijke Adjunctproductieverantwoordelijke Keurbediende Keurbediende Keurbediende Keurbediende-laborant Keurbediende-laborant Keurbediende-laborant Keurbediende-programmeur Keurbediende-programmeur Keurbediende-programmeur Werkopzichter Werkopzichter

E.a. administratief bediende Administratief bediende Klerk e.a. hoofdbrigadier Hoofdbrigadier Brigadier E.a. keurarbeider Keurarbeider Gespecialiseerd arbeider SCHATTER E.a. keurarbeider (pompstation) Keurarbeider (pompstation) Gesp. arbeider (techn-pompstation) e.a. mobiele dienstverlener 1e mobiele dienstverlener Mobiele dienstverlener 1e preparator Preparator Assistent E.a. administratief medewerker Administratief medewerker Technisch assistent E.a. technisch medewerker Technisch medewerker Werkopzichter Hoofdwerktuigkundige-elektricien 1e Werktuigkundige-elektricien 2de Werktuigkundige-elektricien Assistent-productieverantwoordelijke

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1

1° adjunct-productieverantwoordelijke

2+

Adjunct-productieverantwoordelijke

2+

Gespecialiseerd assistent E.a. keurbediende Keurbediende Labo-assistant E.a. keurbediende-laborant Keurbediende-laborant E.a. keurbediende-hoofdprogrammeur Keurbediende-hoofdprogrammeur Keurbediende-programmeur e.a. werkleider Werkleider

2+ 2+ 2+ 2+ 2+ 2+ 2+ 2+ 2+ 2+ 2+


pagina 5 van 13

Profiel Keurbediende GIS-databeheer DOEL: Implementatie en opvolging databeheer riolering ter ondersteuning van de exploitatie en uitbouw van het rioleringsnet binnen het departement Riolering van de organisatie Pidpa.. TAKEN: -

Bijhouden van riooldata binnen de riooldatabank en de hydraulische modellen Het beheren van Gis naar riolering, grachten en aanverwante databestanden. Voorbereiding en implementatie nieuwe datastructuren binnen GIS Opvolgen van zowel interne als externe opmetingsprojecten. Opstellen van plannen en documenten Archief beheren Opmetingen Controle uitoefenen op tekenactiviteiten van uw medewerkers Leiding geven, motiveren en evalueren van uw medewerkers Diensthoofd bijstaan bij adviezen over GIS- en Autocad aangelegenheden Import/export data, manueel en via modellen, scripts,… Automatiseringstrajecten voorbereiden en implementeren, trajecten omtrent rapportering, riool- en grachtenbeheer en hydraulische modellen. Conversietrajecten opzetten en opvolgen Bijhoudingstrajecten begeleiden Het beheren van Gis- en Autocad databestanden Beheren geolink toepassingen Opstellen van procedures die nodig zijn voor de goede werking van de diensten Inspringen bij andere activiteiten en ondersteunen van collega's van de eigen of van andere diensten op vraag van dienstverantwoordelijke

COMPETENTIES, KENNIS EN VAARDIGHEDEN

Vaktechnische kennis en vaardigheden -

Kennis van database concepten, raadplegen/editeren/beheren van databases, omgaan met ODBCkoppelingen etc. GIS en CAD concepten, verschilpunten en raakvlakken, dataformaten en hun eigenschappen Uitgebreide kennis van ArcGIS gebruik en customizatie gebruikersinterface, versiebeheer, stored displays/documents, page templates, queries, scripting… GIS in bredere context: combinatie van gegevensbronnen op een kaart Uitgebreide kennis van AutoCAD gebruik en customizatie gebruikersinterface, werkomgeving, printfunctionaliteit,… Kennis van de actuele marktsituatie en actualiteit op het vlak van GIS en CAD Raster data versus vector data : verschilpunten, inzetbaarheid etc. Basis IT-kennis over hardware, standaard software (MS-Office, SAP, Imaging, Photo Editor…), integratiemogelijkheden tussen informatiesystemen etc. Kennis van het leidingnet Elementaire kennis van landmeetkunde Kennis van de synoptiek en synoptiekdatabases en beheer ervan Capaciteit om een nieuwe functionaliteit duidelijk te documenteren voor een grote groep gebruikers.


pagina 6 van 13

-

Capaciteit om in digitale helpfiles of op internet vlot antwoorden te vinden op vragen en problemen. Kennis geo- refereren en coördinatensysteem Kennis van dataconversie Kennis InfoNet of InfoWorks is een pluspunt

Algemene gedragscompetenties - efficiënt gebruik maken van de beschikbare tijd en middelen, - een klantgerichte houding - efficiënt projectbeheer

Probleemoplossende competenties - sterke organisatorische capaciteiten - brongegevens identificeren - snelle probleemoplosser, sterk analytisch vermogen - houdt rekening met de prioriteiten bij het opstellen van de planning - zelfstandig werken

Relationele competenties - goed in teamverband werken - communicatief met externe partijen zoals gemeenten, aannemers, studiebureau’s,… FORMELE VEREISTEN

-

houder zijn van een diploma van hoger onderwijs in een technisch - wetenschappelijke richting of Bachelor in een technische – wetenschappelijke richting. graduaten of bachelors die afstudeerden in een niet technische – wetenschappelijke richting, maar aantoonbare ervaring kunnen voorleggen in het vereiste vakgebied (GISdatabeheer, GIS-specialist) kunnen toegelaten worden tot het vergelijkend examen. Laatstejaarsstudenten kunnen tot het examen worden toegelaten. Personeelsleden van Pidpa kunnen aan het wervingsexamen deelnemen als zij voldoen aan de wervingsvereisten of aan de voorwaarden voor deelname aan een bevorderingsexamen voor keurbediende (bedienden behorende tot de niveaus 3, 2 en 2+ met 1 jaar anciënniteit in deze niveaus) (zie voor volledige lijst bijlage 2).

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN -

na 5 jaar in de graad van keurbediende, mits gunstige evaluatie, het barema van e.a. keurbediende na 5 jaar in de functie van e.a. keurbediende kan, mits gunstige evaluatie, het barema van gespecialiseerd assistent toegekend worden.


pagina 7 van 13

Vergelijkend wervingsexamen voor het aanleggen van een wervingsreserve voor KEURBEDIENDE GISDATABEHEER INSCHRIJVINGSFORMULIER

Naam ………………….……………………………………………………… Voornamen …………………………………………………………………… Adres …………………………………………………. Nr. …….. bus …….. Postnr ………… Gemeente ………………………………………………… Persnummer:

Rijbewijs (categorie) …………….

Diploma: ………………………………………………………………………

SCHRIJFT IN VOOR HET WERVINGSEXAMEN VOOR KEURBEDIENDE GIS-DATABEHEER

DATUM: ……….……………………. Handtekening: …………………………

Dit formulier dient samen met het sollicitatieformulier en een fotokopie van het diploma of een bewijs van laatstejaarsstudent op de dienst HR toe te komen uiterlijk op 15 juni 2011.

Desguinlei 246 te 2018 Antwerpen - e-mail: [email protected]


pagina 8 van 13

bevestig hier een foto

SOLLICITATIEFORMULIER Wij stellen het op prijs als u alle vragen, voor zover op u van toepassing, zo volledig mogelijk beantwoordt.

PERSONALIA Naam:

M/V

Geboorteplaats:

Voornamen: Aanspreeknaam (eventueel):

Geboortedatum:

Adres:

Telefoonnummer: GSM-nummer: E-mailadres:

Nationaliteit:

Rijksregisternummer:

Bank- of postrekeningnummer:

BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

Wettelijk Samenwonend

Samenwonend

Gehuwd

Gescheiden

Weduwe(naar)

Plaats en datum huwelijk:…………………………………………………………………………..

GEZINSTOESTAND A. Partner Naam en voornaam Geboorteplaats en -datum Nationaliteit Beroep


pagina 9 van 13

B. Kinderen Naam en Voornamen:

Geboorteplaats:

Geboortedatum:

Ten laste:

…………………………….. …………………………….. …………………………….. ……………………………..

STUDIES Naam van de instelling

Gevolgde richting

Periode Begin

Einde

Secundair onderwijs

Hoger niet-universitair onderwijs Universitaire opleiding

Specialisatie of aanvullende opleiding Welk opleiding volgt u momenteel en hoe ver bent u daarmee gevorderd:

Behaalde diploma's:

Onderwerp eindverhandeling:


pagina 10 van 13

STAGES (in het kader van uw studies): Bedrijf of instelling

Periode

Dienst en doelstelling

COMPUTERKENNIS: Software pakketten

Geen kennis

Basiskennis

Vlot gebruik

Acces Excel Microsoft Outlook SAP Word Andere:………………..…….

BEROEPSERVARING Vermeld in chronologische volgorde, zonder onderbreking, de door u tot op heden uitgeoefende functies. Begin bij uw huidige of laatste functie

Data Van

Duur in Uw functie maanden

Bedrijf instelling

of Reden vertrek

Tot


pagina 11 van 13

van

Beschrijf bondig uw functies bij vorige werkgevers. Beschrijf uw verantwoordelijkheden. Begin bij uw meest recente functie.

Functie 1: …………………………………………………..

Functie 2: …………………………………………………..

Functie 3: ……………………………………………………

Functie 4: ……………………………………………………..

Functie 5: ………………………………………………………

AANVULLENDE INLICHTINGEN: Bezit u een rijbewijs?

neen

ja

Beschikt u over een wagen?

neen

ja

type:………. behaald op ………………………


pagina 12 van 13

Opzeggingstermijn van uw huidige betrekking:

Motiveer uw kandidaatstelling voor een betrekking bij PIDPA:

Op welke wijze bent u in contact gekomen met Pidpa:

Welke verwachtingen heeft u t.a.v. uw bruto maandinkomen:

Welke functie wenst u uit te oefenen:

Niet-professionele activiteiten en verantwoordelijkheden of andere gegevens die u van belang acht:

Militaire dienstplicht Van: Bij:

Tot:

Ik ondergetekende verklaar dat mijn antwoorden op deze vragenlijst waar en juist zijn; ik erken hierbij dat in geval van aanwerving, iedere valse verklaring mij blootstelt aan een verbreking in mijn nadeel van de arbeidsovereenkomst.

Te:……………………………………………….., datum:…………………………………………. Handtekening,

Deze informatie is strikt vertrouwelijk en zal worden bewaard in overeenstemming met de wet op de privacy. Zij staat ter beschikking van het eventuele selectiebureau, de juryleden en diensthoofden van Pidpa.


pagina 13 van 13

Wij zoeken een. GIS-databeheerder

Recommend Documents