WIJ ZIJN DIXFORTUIN. Persoonlijk contact en een duurzame relatie is ons uitgangspunt!

DF

info juli 2012

WIJ ZIJN DIXFORTUIN Persoonlijk contact en een duurzame relatie is ons uitgangspunt! Voor velen van u bekend, maar voor de anderen: DixFortuin is een allround en onafhankelijk financieel advies kantoor met een breed dienstenpakket. Onze specialisatie is praktijk­begeleiding van medische beroepsbeoefenaren. In onze dienstverlening stellen wij uw wensen, mogelijkheden en plannen centraal in ons advies en bieden wij u vervolgens een passende oplossing. Ons team van 17 zeer ervaren medewerkers, staat met kennis en kunde voor u klaar.

persoonlijk tot uw dienst

DF Een klant aan het woord…….

het paardencrematorium Bart van Leenen, zelf al 25 jaar huisarts te Rotterdam, is mede-eigenaar van het sinds januari 2011 operationeel Paardencrematorium Het Hoeksche Hof te Numansdorp (in de Hoeksche Waard). Samen met zijn vriend, een vriendschap die al ruim 35 jaar bestaat, heeft Bart het idee van een paardencrematorium verder uitgewerkt en vorm gegeven. Bart: “We willen het natuurlijk allemaal zolang mogelijk uitstellen, maar er is altijd een moment in het leven dat afscheid nemen van een dierbare onvermijdelijk is. Wij staan dan klaar om, naar de wensen van de eigenaar, er voor te zorgen dat onze waardevolle vriend een waardig afscheid krijgt.” Pas sinds enkele jaren is het wettelijk toegestaan om een paard, je trouwe vriend waar je veel tijd mee hebt door-

gebracht, te cremeren in speciaal daarvoor ingerichte paardencrematoria. “Wij hebben één van de twee officiele paardencrematoria in Nederland. Wij voldoen aan de strengste milieueisen en onze, speciaal voor ons in Engeland ontwikkelde en gebouwde, oven is groot genoeg om een paard in zijn natuurlijke vorm en houding en in zijn geheel, te kunnen cremeren. 7x24 uur zijn we bereikbaar en komen we een overleden paard op een waardige manier ophalen, met een speciale aanhanger en een speciaal door ons ontworpen brancard. Geen gesleep met het paard en geen grijpers. Ook hebben wij een aparte euthanasie-

box op ons terrein waar een dierenarts, het paard kan laten inslapen. Wij kunnen een overleden paard hierin opbaren om de eigenaar de gelegenheid te geven nog afscheid van het paard te laten nemen. De eigenaar kan het vervoer en/of het gehele ruim 3 tot 4 uur durende, crematieproces bijwonen indien hij of zij dit wenst. De overgebleven as krijgt de eigenaar mee naar huis, of kunnen we uitstrooien op een speciale weide op het terrein. Alle wensen zijn bespreekbaar. Verder hebben we een ruime keuze aan urnen en sieraden om de as, of een gedeelte daarvan, in te kunnen bewaren.” Op verzoek, is een rondleiding achter de schermen van Paardencrematorium Het Hoekse Hof mogelijk. Er zijn tenslotte geen geheimen. www.hethoekschehof.nl [email protected] Telefoonnummer 0186-680 613

van theorie naar eigen praktijk Heb je ook net je BUL gehaald, of misschien wel binnenkort? DixFortuin adviseert jou graag over de stappen die je nu zult moeten nemen. Hierbij kun je denken aan advies over: • Verschillen in loondienst en zelfstandig waarnemen • Diverse contractmogelijkheden • Verklaring ArbeidsRelatie (VAR) • Verzekeringen • Financieringen Wij helpen je graag verder! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Tel: 030-2515 199

het optierecht van movir In de periode 14 juni tot en met 15 september 2012 organiseert Movir wederom de actie ”Uw Optierecht”. De actie is bedoeld om verzekerden eenvoudig en zonder medische waarborgen de inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid te kunnen laten afstemmen op hun huidige inkomen. Er kan maximaal 10% verhoogd worden zonder medische waarborgen. Hiervoor gelden de volgende voorwaarden: • Het verzekerde dagbedrag kan worden verhoogd tot ten hoogste het door Movir vastgestelde maximaal te verzekeren dagbedrag. • Het verzekerde dagbedrag kan worden verhoogd tot ten hoogste 80% van het

inkomen (op het antwoordformulier vraagt Movir het inkomen op te geven). • De verzekerde op 15 september 2012 nog geen 55 jaar is. • Opslagen en/of restricties op de bestaande verzekering gelden ook voor de verhoging. • De verzekerde moet arbeidsgeschikt zijn.

Het Optierecht vervalt als:

• 3 jaar achter elkaar geen gebruik is gemaakt van dit recht, óf • de verzekerde de maximale acceptatieleeftijd heeft bereikt.

Onze adviseurs helpen u hier graag bij.

wist u dat?

• De overdrachtsbelasting op woningen permanent wordt verlaagd naar een percentage van 2%. Dit in de hoop het vertrouwen in de woningmarkt te herstellen door bij te dragen aan langdurige zekerheid en lagere financiële risico’s. • Vanaf januari 2013 nieuwe hypotheken gedurende de looptijd van 30 jaar volledig en ten minste annuïtair moeten worden afgelost, wil men in aanmerking komen voor de hypotheekrenteaftrek. Op deze manier hoopt men de risico’s op hoge hypotheekschulden te beperken. • In 2013 de AOW-leeftijd telkens met een maand zal worden verhoogd. In de jaren daarna zal verdere verhoging plaatsvinden van de AOW-leeftijd waardoor deze in 2019 uitkomt op 66 jaar en uiterlijk in 2024 op 67 jaar. • Het eigen risico van uw zorgverzekering wordt verhoogd naar e 350,-. • U als werkgever de eerste zes maanden van de WW-uitkering gaat betalen, door middel van een verhoging van de WWpremie. En ontslagvergoedingen worden beperkt. Deze wijziging zal pas in 2014 effectief worden. • De eigen bijdrage in de GGZ gedeeltelijk teruggedraaid zal worden. • Er ondanks bovenstaande maatregelen 1,6 miljard in de gezondheidszorg moet worden bezuinigd. • De onbelaste reiskostenvergoeding wordt afgeschaft, inclusief het onbelaste privégebruik van leaseauto’s. • Het algemene BTW tarief met 2%wordt verhoogd, met ingang van oktober 2012. Aangegeven wordt dat deze verhoging vanaf 2013 in toenemende mate zal worden gecompenseerd door een lagere inkomstenbelasting. • Er een accijnsverhoging komt op alcohol, tabak en frisdrank. Aan bovenstaande teksten kunnen geen rechten ontleend worden.

zorgvuldig (echt)scheiden Reeds in 1974 heeft wijlen professor Hoefnagels in Nederland de echtscheidingsmediation geïntroduceerd. De belangrijkste kenmerken van mediation zijn dat de partners vrijwillig aan het proces deelnemen en dat hetgeen zowel mondeling als schriftelijk ter sprake komt tijdens de mediation vertrouwelijk is. Dit maakt dat er hardop gedacht kan worden en dat voorstellen gedaan kunnen worden die pas bindend zijn als deze zijn vastgelegd in een door beiden ondertekend echtscheidingsconvenant. Een en ander is vastgelegd in een voorafgaand aan de mediation door beide partners en de mediator te tekenen mediationovereenkomst. Echtscheiden is voor een belangrijk deel een emotioneel gebeuren. Daar moet eerst aandacht aan worden gegeven zonder dat sprake is van therapie - voordat men zakelijk kan scheiden. Het moet voor de partners duidelijk zijn wat ieders motieven zijn om te scheiden. Bij echtscheidingsmediation gaan de partners onder leiding van een neutrale derde, de mediator, zelf proberen de gevolgen van hun echtscheiding te regelen. Er worden dus een actieve houding en zelfwerkzaamheid van partijen verwacht. Een belangrijk voordeel van mediation is dat de partners zelf grip op de zaak houden en dat niet over hetgeen hen verdeeld houdt wordt beslist door de rechter. Men bepaalt dus samen op welke wijze de vermogensrechten worden verdeeld, het pensioen en wat de uitgangspunten zijn voor de verdeling van de kosten van de kinderen en voor de vaststelling van een eventuele partneralimentatie. Andere voordelen zijn dat veelal de kosten van een mediation en de duur van een echtscheiding respectievelijk lager en korter zijn dan dat ieder een eigen advocaat neemt en via de rechter standpunten uitvecht. Als er minderjarige kinderen zijn dienen de ouders samen een ouderschapsplan op te stellen. De inhoud daarvan wordt door de rechter getoetst. De mediator dient vanzelfsprekend over juridische en daarnaast over de nodige financiële en fiscale kennis te beschikken.

Met betrekking tot financiële en fiscale gevolgen is het aan te bevelen dat de eigen financieel adviseur en/of de eigen accountant worden ingeschakeld voor advies. Het kan wenselijk zijn dat deze een mediation-bijeenkomst bijwonen, derhalve bij de mediation betrokken worden en een geheimhoudingsverklaring dienen te ondertekenen.

Zorgvuldig scheiden houdt in dat men op een goede manier afscheid van elkaar neemt. Dit klemt eens te meer wanneer er kinderen zijn, omdat de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de kinderen blijft, hetgeen een nieuwe wijze van met elkaar omgaan vraagt. Daarbij moet men denken aan beslissingen met betrekking tot schoolkeuze, gezondheid, studiekeuze en wat al niet meer. Mr Eveline H. Keulen-Mulder NMI registermediator ADR specialist - advocaat www.keulenmulder.nl

het digitale tijdperk Als modern bedrijf ontkom je er al niet meer aan om internet meer te gaan gebruiken als communicatie- en informatie middel. Ook wij zijn hier natuurlijk volop mee bezig. Zo willen wij u deze infokrant van DixFortuin in de nabije toekomst niet meer op papier maar digitaal aanbieden (ook beter voor het milieu).

Daarvoor hebben wij natuurlijk wel uw e-mailadres nodig en toestemming om dit aan u toe te sturen. Wij verzoeken u vriendelijk bijgaande antwoordkaart ingevuld te retour­ neren. U kunt kunt deze deze zonder zonderpostzegen postzegel versturen. Alvast onze dank.

de diergeneeskundige studenten kring

De Diergeneeskundige Studenten Kring (D.S.K.) is de studievereniging voor alle veterinair studenten van de Faculteit Diergeneeskunde. De D.S.K. is opgericht op 21 november 1932 en heeft de volgende doelstelling: "De vereniging stelt zich ten doel saamhorigheidsgevoel onder de studenten diergeneeskunde te kweken en hun belangen te behartigen." Om dit doel te bereiken worden gedurende het academisch jaar verschillende activiteiten georganiseerd met

als opzet: voor elk wat wils. Zo worden er educatieve lezingen, workshops en symposia georganiseerd, maar zijn er ook een hoop sportieve en gezellige activiteiten, waarbij men elkaar beter kan leren kennen. Hierbij doet men sociale contacten op, die belangrijk zijn later in het beroepsveld, omdat men elkaar daar ook vaak tegen zal komen. Enkele jaarlijks terugkerende acti­v i­ teiten zijn; de introductie voor nieuwe eerstejaars, de sportdag, het kerstdiner, het symposium en Peerdepieten. Tijdens Peerdepieten wordt de Dies van de vereniging gevierd en mogen tien veterinair studenten een officiële drafrace rijden. Wij werken al vele jaren samen met DixFortuin aan educatieve en leuke activiteiten om de studenten klaar te maken voor de arbeidsmarkt. Een goed voorbeeld hiervan is de Veterinaire Management Game, meer informatie

hierover vindt u in deze informatiekrant en op www.veterinairemanagementgame.nl. Het DSK bestuur wordt gevormd door zes studenten diergeneeskunde die zich een jaar lang inzetten voor de vereni­ ging met al haar leden. De functies van de bestuursleden zijn: Praeses (voorzitter), Ab-actis (secretaris), Fiscus (penningmeester), Vice Praeses (tweede voorzitter), Vice Ab-actis (tweede secretaris) en Assessor (bijzitter). Het bestuur wisselt tijdens de Algemene Leden Vergadering medio oktober. Voor vragen kunt u altijd de D.S.K.-kamer (Yalelaan 1 te Utrecht) binnen lopen en één van de bestuursleden aanspreken, bellen (tel. 030-2534678) of mailen naar [email protected] Voor een actuele agenda en verdere informatie kunt u ook onze website raadplegen: www.dskonline.nl en u kunt ons volgen via Facebook.

veterinaire management game De VMG is een extra-curriculaire workshop over 5 avonden (1 maart - 24 mei) voor studenten diergeneeskunde. De locatie is op de Universiteit in Utrecht, naast het museum en de DSK-kamer. Het initiatief van DixFortuin is, na het enorme succes van de eerste VMG vorig jaar, voortgezet. Het aantal deelnemende studenten is in een jaar tijd gestegen van 28 naar 40, met zelfs nog een aantal op de wachtlijst voor volgend jaar! Er wordt door DixFortuin samengewerkt met andere dienstverleners rondom de veterinaire praktijk, te weten Pfizer, Royal Canin, Curalis, Animana, De Zorg Accountants, Friesland Bank, Nexus, Nationale Nederlanden en Vitaux. Na een prima verzorgde maaltijd gaan de studenten vanaf 18:30 uur onder begeleiding van hun mentor aan de slag met de uitwerking van een business case.

Alle keuzes die gemaakt worden zijn vrij, net als in het echte leven. Met slechts enkele richtlijnen en de jaarcijfers van de over te nemen praktijk (2011) wordt zo gewerkt aan het pad van loondienst naar de eigen dierenartspraktijk. Voor 2012 was de casus een associatie. Met hulp en adviezen van de aanwezige specialisten op het gebied van praktijkmanagement, financieringen, goodwillberekeningen, marketing, automatisering en persoonlijke ontwikkeling wordt de business case uitgewerkt. De Diergeneeskundige Studenten Kring (DSK) verzorgt mede de publiciteit, koffie en een soepele gang van zaken.

De winnende groep gaat een weekend naar Parijs en krijgt uiteraard zakgeld mee! Elke avond is er minimaal één prominente spreker die in zijn of haar verhaal vertelt over hoe zijn/haar carrière is verlopen en welke belangrijke keuzes daarbij gemaakt zijn. Spreker zijn onder andere: Sietske Schooneveldt, Francisca Tazelaar, Bob Carrière, Ludo Hellebrekers, Stijn Peters, André Steentjes, Arjan den Hertog en Arend Beekhuis. DixFortuin probeert met de VMG inzicht te geven aan de studenten in de verschillende kansen, mogelijkheden en invalshoeken die de diergeneeskunde biedt.

DF Gaan uw medewerkers altijd goed verzekerd op weg?

werkgeversaansprakelijkheid Krijgt uw medewerker onder werktijd een verkeersongeluk? Dan kunt u als werkgever hiervoor aansprakelijk worden gesteld. Niet alleen met een motorrijtuig, maar ook lopend, fietsend of met een privevoertuig. Hoe zit dit nu eigenlijk?

artikel 7:658 Werkgeversaansprakelijkheid is in eerste instantie geregeld in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel regelt de aansprakelijkheid van de werkgever voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De werkgever is voor deze schade aansprakelijk, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen of de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Indien de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan, is hij op grond van artikel 7:658 niet aansprakelijk voor de schade van de werknemer. Er is sprake van schuldaansprakelijkheid, geen risicoaansprakelijkheid. artikel 7:611 Naast deze algemene wettelijke regel oordeelde de Hoge Raad in 2008 dat een werkgever op grond van GOED WERK­GEVERSCHAP, artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek, aansprakelijk en/ of schadevergoedingsplichtig is voor schade die een werknemer in de uitoefening van zijn beroep lijdt als gevolg van een verkeersongeval, waarbij de werknemer als bestuurder van een motorrijtuig betrokken is. Deze regel is inmiddels uitgebreid tot werknemers die ook als fietser of voetganger schade lijden als gevolg van een ongeval waarbij

een voertuig is betrokken of als fietser schade lijden als gevolg van een eenzijdig fietsongeval. Dit geldt ook en juist als de werkgever geen schuld heeft aan het ongeval. De Hoge Raad heeft nu bepaald dat de werkgever op grond van redelijkheid en billijkheid verplicht is zorg te dragen voor een adequate verzekering. Doet de werkgever dat niet, dan is daarmee haar aansprakelijkheid gegeven op grond van artikel 7:611BW. Gezien het bovenstaande zijn de volgende verzekeringen van groot belang: • Aansprakelijkheidsverzekering voor uw beroep/bedrijf • W erkgeversaansprakelijkheidsverzekering (WEGAS), met minimaal de rubrieken A, basisdekking bestuurder motorrijtuig en B, verkeersdeelname door middel van openbaar vervoer, fiets of als voetganger Mist u (één van) deze verzekeringen, neem dan snel contact met ons op!

Werkgeversaansprakelijkheid en zzp-ers (ACTUEEL)

Op grond van een recente uitspraak van de Hoge Raad strekt de werkgeversaansprakelijkheid zich nu ook uit tot personen die buiten dienstbetrekking voor opdrachtgevers werkzaamheden verrichten in uitoefening van diens

Bij de samenstelling van deze infokrant is naar uiterste betrouwbaarheid en zorg­ vuldigheid gestreefd, maar onze organisatie kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele onjuistheden en de gevolgen hiervan.

beroep of bedrijf. Dit geldt overigens alleen indien de opdrachtgever niet aan zijn zorgplicht heeft gedaan, bij voorbeeld door onvoldoende veiligheidsmaatregelen te nemen. Hiermee scherpt de Hoge Raad de zorgplicht van werkgevers/opdrachtgevers verder aan. Hoe verzekeraars hiermee omgaan, is op dit moment nog niet duidelijk. Nadere informatie volgt binnenkort!

Colofon: Redactie: Edwin Balhuizen, Sandra de Hart. Bijdragen: Inge Marsman, Karin Verhoef, Peter van Brakel, DSK bestuur, Bart van Leenen, Eveline H. Keulen-Mulder. Ontwerp: Monique Dorshorst Druk: Graficiënt Adres DixFortuin: Postbus 130 3720 AC Bilthoven Soestdijkseweg Noord 328 3723 HH Bilthoven T 030 251 51 99 F 030 254 09 64 E [email protected] I www.dixfortuin.nl