n e t h c e je r
k a z op
Outplacement
Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het moet de ontslagen werknemer in staat stellen binnen de kortst mogelijke tijd opnieuw werk te vinden.
Sinds 1 januari 2014 gelden nieuwe regels voor outplacement. Raadpleeg de Focus Arbeiders- en Bediendestatuten voor alle info over deze veranderingen.
Je hebt recht op outplacement als je recht hebt op minstens 30 weken opzegtermijn op het moment van het ontslag. Overigens verschillen de regels naargelang je al dan niet je opzegtermijn presteert.
ÔÔ Je presteert je opzeg Waaruit bestaat het “ontslagpakket”?
In geval van een ontslag met een te presteren opzeggingstermijn, bestaat het “ontslagpakket” uit: een opzeggingstermijn van minstens 30 weken die je zal presteren en een outplacementbegeleiding van 60 uren waarbij je je sollicitatieverlof moet gebruiken voor je deelname aan het outplacement.
Wie betaalt het outplacement?
Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.
Wat is de procedure van outplacementaanbod?
de werkgever doet de werknemer schriftelijk een aanbod binnen de 4 weken na aanvang van de opzeggingstermijn; doet de werkgever bovenstaande niet binnen de voorziene termijn, dan stelt de werknemer de werkgever in gebreke binnen de 4 weken na het verstrijken van de termijn; de werkgever doet, binnen de 4 weken na de ingebrekestelling, schriftelijk een geldig outplacementaanbod; de werknemer geeft, binnen de 4 weken na het aanbod door de werkgever, schriftelijk te kennen of hij instemt met dit aanbod of niet. Je mag ten vroegste na de betekening van de opzeggingstermijn je instemming geven om de outplacementbegeleiding aan te vatten. Het geschrift waarin je die instemming geeft, mag enkel betrekking hebben op het outplacement als zodanig. Opgelet! Heel wat termijnen zijn hier van toepassing. Wend je dus tot je BBTK-afdeling voor meer info.
86 B B T K | J e rec hten op za k | 2014
ÔÔ Je krijgt een verbrekingsvergoeding Waaruit bestaat het “ontslagpakket”?
In geval van een ontslag met opzeggingsvergoeding bestaat het ontslagpakket uit: een opzeggingsvergoeding (die overeenstemt met hetzij de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn) waarop 4 weken loon in mindering wordt gebracht voor de waarde van de outplacementbegeleiding; een outplacementbegeleiding van 60 uren ter waarde van 1/12de van het jaarloon van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met als minimum € 1.800 en als maximum € 5.500; bij deeltijdse werknemers wordt een herleiding volgens de tewerkstellingsbreuk toegepast. Deze 4 weken zijn een forfait. Dat wil zeggen dat dit voor deeltijdse werknemers ook 4 weken blijft, maar aan een deeltijds loon; deze begeleiding wordt gewaardeerd op 4 weken loon.
AA
Je hebt een verbrekingsvergoeding van 30 weken. Je werkgever zal je dan 26 weken (van de 30) moeten uitbetalen. Je hebt daarnaast recht op een outplacementbegeleiding ter waarde van 4 weken brutoloon. Je zal je inschrijven op de werkloosheid na 26 weken. Op deze 4 weken zal de werkgever bijdragen aan de RSZ (33%) blijven betalen.
Verlies je in alle gevallen 4 weken loon?
Neen. De werkgever zal het outplacement moeten aanbieden. Wanneer hij dat niet doet, zal je als werknemer toch 30 weken ontvangen (en niet 26 weken). Dat is ook zo als de werkgever je een aanbod doet dat niet overeenstemt met de kwaliteitsvereisten of als er geen uitvoering van het outplacement is. Je hebt dan ook recht op de uitbetaling van de vier weken die aanvankelijk werden afgehouden. Ook hier zullen de 4 weken opzeggingsvergoeding (waardering van de outplacementbegeleiding) die in mindering werden gebracht, alsnog moeten worden uitbetaald.
Wat is de procedure van outplacementaanbod?
de werkgever doet de werknemer schriftelijk een aanbod binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst; doet de werkgever bovenstaande niet, dan stelt de werknemer de werkgever schriftelijk in gebreke binnen de 39 weken (9 maanden) na het verstrijken van die termijn van 15 dagen; de werkgever doet, binnen de 4 weken na de ingebrekestelling, schriftelijk een geldig outplacementaanbod; de werknemer geeft, binnen de 4 weken na het aanbod door de werkgever, schriftelijk te kennen of hij instemt met dit aanbod of niet. 2 0 1 4 | J e rec hten op za k | B B T K 8 7
Je mag ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven je instemming geven om de outplacementbegeleiding aan te vatten. Het geschrift waarin je die instemming geeft, mag enkel betrekking hebben op het outplacement als zodanig. Opgelet! Heel wat termijnen zijn hier van toepassing. Wend je dus tot je BBTK-afdeling voor meer info.
ÔÔ Overgangsperiode
De nieuwe regelgeving voorziet in een overgangsperiode: tot 2016 bestaat de mogelijkheid (dus geen verplichting) voor de werknemer om het outplacement te volgen. Wanneer de werknemer beslist om dat niet te doen, dan zal hij minimum 30 weken (26 + 4 weken) krijgen. Beslist de werknemer de begeleiding te volgen, dan zal de verbrekingsvergoeding worden verminderd met vier weken; vanaf 2016 zal er nog steeds geen verplichting voor de werknemer bestaan om outplacement te volgen maar je verliest in elk geval 4 weken ongeacht of je het outplacement aanvaardt of niet (behalve als de werkgever geen outplacement heeft aangeboden, bv). De wet voorziet geen andere sancties voor de werknemers die niet op een outplacementaanbod willen ingaan.
ÔÔ Wat indien je ander werk vindt en dat werk verliest? ÔÔ Blijft de outplacementregeling op basis van CAO nr. 82 (outplacement 45+) behouden? ÔÔ Wat gebeurt er als je geen recht hebt op minstens 30 weken opzegtermijn? Ook de antwoorden op deze vragen vind je in de Focus Arbeiders en bediendestatuten.
88 B B T K | J e rec hten op za k | 2014
2 0 1 4 | J e rec hten op za k | B B T K 8 9
V.U.: Erwin De Deyn | BBTK - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel | 04/2014 | Afbeeldingen © fotolia - SETCa - Kroll
Uw afdeling
AALST - DENDERMONDE RONSE - OUDENAARDE Houtmarkt 1 • 9300 Aalst T +32 53 72 78 43
[email protected]
LEUVEN Maria-Theresiastraat 99 3000 Leuven T +32 16 31 62 50
[email protected]
ANTWERPEN Van Arteveldstraat 9/11 2060 Antwerpen T +32 3 220 69 00
[email protected]
LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus 1 3500 Hasselt T +32 11 26 09 00
[email protected]
BRUGGE Zilverstraat 43 • 8000 Brugge T +32 50 44 10 21
[email protected]
MECHELEN H.Consciencestraat 33 • 2800 Mechelen T +32 15 42 11 60
[email protected]
BRUSSEL HALLE VILVOORDE Jozeph Stevensstraat 7 • 1000 Brussel • T +32 2 519 72 11
[email protected]
OOSTENDE-ROESELARE-IEPER J. Peurquaestraat 1 bus 12 8400 Oostende T +32 59 70 27 29
[email protected]
Edingensesteenweg 16 • 1500 Halle T +32 2 356 06 76
[email protected] Mechelsestraat 6 (1e verdieping) 1800 Vilvoorde T + 32 2 252 43 33
[email protected] GENT Ons Huis - Vrijdagmarkt 9 • 9000 Gent T + 32 9 265 52 70
[email protected] KEMPEN Grote Markt 48 • 2300 Turnhout T + 32 14 40 03 75
[email protected] KORTRIJK Conservatoriumplein 9 bus 2 8500 Kortrijk T +32 56 26 82 43
[email protected]
WAASLAND Mercatorstraat 90 • 9100 Sint-Niklaas T +32 3 776 36 76
[email protected]
