Premies en parameters WerkHervattingsKas
20I6
WGA en Ziektewetpremies
WGA en Ziektewetpremies 2016 De overheid heeft op 1 september de premies en parameters voor de Werkhervattingskas van het jaar 2016 gepubliceerd. Met deze cijfers worden de premiecomponenten voor de WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen, WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen en ZW-lasten voor volgend jaar vastgesteld. We hebben de cijfers voor u op een rij gezet. Grote wijzigingen of verrassingen zijn niet te ontdekken in de nieuwe premies en parameters. Over het algemeen wordt de premie voor de WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen (WGA-vast) ten opzichte van 2015 iets lager. De premiestellingen van de WGA-lasten voor flexibele dienstbetrekkingen (WGA-flex) en de ZW-lasten veranderen nauwelijks. Werkgevers met een schadelast zullen volgend jaar wat goedkoper uit zijn, zolang deze onder de maximumpremie ZW blijven. Ook de sectorpremies laten geen grote veranderingen zien. In totaal dalen beide WGA premies met 0,02% en de ZW premie met 0,01%. Natuurlijk zijn er per sector wel grotere verschillen mogelijk. Zo gaan bijvoorbeeld kleine stukadoorsbedrijven (sector 57) 0,49% meer WGA premie betalen voor het flexibele-risico en zal het premiecomponent voor het ZW risico van de sector Werk & (re)Integratie (sector 67) volgend jaar 0,90% lager uitkomen. De premie voor de Ziektewet heeft zijn structurele niveau bereikt. De verwachting is dat de premiehoogte vanaf 2016 op een min of meer gelijk niveau zal blijven. Naar verwachting zullen de premies voor WGA-vast- en flexrisico nog even blijven stijgen en structureel uitkomen op 0,60% en 0,40%. Het is nog steeds niet mogelijk om voor het WGA-flexrisico op de minimale premie uit te komen. We vragen ons af of de in de toelichting door het UWV genoemde 0,09% juist is, maar uw mening horen we graag! Over het algemeen geen grote wijzigingen, daar mogen we nog een jaartje op wachten. Vanaf 1 januari 2017 zal niet alleen de nieuwe berekeningsmethode van toepassing zijn bij aanvang of beëindiging van eigenrisicodragerschap, ook de premies van de WGAvast- en flexrisico worden dan samengevoegd. Uiteraard zullen wij u daarover later uitgebreid informeren en adviseren. Het overheidsbesluit met de premies en parameters 2016 kunt u hier vinden.
2
Premies en parameters WerkHervattingsKas 2016 De overheid heeft de onderstaande premies en parameters voor 2016 gepubliceerd: Indeling werkgevers Gemiddeld premieplichtig loon Grens kleine/middelgrote werkgever Grens middelgrote/grote werkgever
2016 € 31.900 € 319.000 € 3.190.000
2015 € 31.400 € 314.000 € 3.140.000
2014 € 30.700 € 307.000 € 3.070.000
WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen Parameters Gemiddelde percentage Maximumpremie Minimumpremie Gemiddeld werkgeversrisico-percentage Rekenpercentage Correctiefactor
2016 0,47% 1,88% 0,11% 0,27% 0,48% 1,34
2015 0,48% 1,92% 0,12% 0,28% 0,50% 1,36
2014 0,49% 1,96% 0,12% 0,27% 0,51% 1,44
2016 0,24% 0,96% 0,06% 0,09% 0,25% 2,00
2015 0,24% 0,96% 0,06% 0,06% 0,25% 2,00
2014 0,17% 0,68% 0,04% 0,02% 0,18% 2,00
2016 0,36% 1,44% 0,09% 0,23% 0,39% 1,30
2015 0,35% 1,40% 0,08% 0,22% 0,40% 1,42
2014 0,31% 1,24% 0,07% 0,10% 0,34% 2,00
WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen Parameters Gemiddelde percentage Maximumpremie Minimumpremie Gemiddeld werkgeversrisico-percentage Rekenpercentage Correctiefactor ZW-lasten Parameters Gemiddelde percentage Maximumpremie Minimumpremie Gemiddeld werkgeversrisico-percentage Rekenpercentage Correctiefactor
3
De premies die een werkgever gaat betalen is afhankelijk van de instroom in Ziektewet en WGA, de premies en parameters van de Werkhervattingskas en de loonsom van een werkgever. De indeling in klein, middelgroot en grote werkgevers zorgt voor de volgende driedeling in de premieberekening: ▪
Werkgevers > 100 x de gemiddelde loonsom*: een gedifferentieerde premie gebaseerd op de schadelast** van de onderneming in jaar T-2***
▪
Werkgevers van > 10 tot 100 x de gemiddelde loonsom: een gedifferentieerde premie gebaseerd op de schadelast van de onderneming en de sector in jaar T-2. De verhouding eigen schadelast en last vanuit de sector wordt in een staffel bepaalt volgens de methode hoe groter de loonsom hoe meer de eigen schadelast meetelt.
▪
Formule premieberekening middelgrote werkgevers: (1 – (loonsom werkgever – loonsom laag)/loonsom hoog – loonsom laag) * sectorpremie + (loonsom werkgever – loonsom laag)/loonsom hoog – loonsom laag * individuele premie.
▪
Werkgever tot en met 10 x de gemiddelde loonsom: een gedifferentieerde premie gebaseerd op de schadelast van de sector in jaar T-2.
*
de gemiddelde loonsom bedraagt €31.900 in 2016.
**
Schadelast Ziektewet of schadelast WGA
***
de methode T-2 houdt in dat voor de berekening van de premie in enig jaar de schadecijfers van twee jaar eerder worden gebruikt. Voor de premie in 2016 wordt gebaseerd op schadecijfers van 2014
4
Rekenvoorbeelden (afrondingsverschillen zijn mogelijk) Voorbeeld 1 WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen “Kleine werkgever” Gemiddelde loonsom (2010 – 2014) = € 200.000 WGA schadelast 2014 = € 2.000 Sector 17 (Detailhandel) Gedifferentieerde premiecomponent WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen volgens sectortabel = 0,54% Premie WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen 2016 = € 1.080 Gedifferentieerde premiecomponent WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen o.b.v. parameters 2015 = 0,55% Premie WGA vaste dienstbetrekkingen 2015 = € 1.100 Verschil = minus € 20 Voorbeeld 2 WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen “Grote werkgever” Gemiddelde loonsom (2010 – 2014) = € 6.000.000 WGA schadelast 2014 = € 24.000 Sector 17 (Detailhandel) Individueel risicopercentage = 0,40% Gemiddeld werkgeversrisico-percentage = 0,27% Opslag/korting = (0,40 - 0,27) x 1,34 = 0,17% Rekenpercentage = 0,48% Samenstelling premiecomponent WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen = 0,48% + 0,17% = 0,65% Premiecomponent WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen = 0,65% Premie WGA vaste dienstbetrekkingen 2016 = € 39.000 Premiecomponent WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen 2015 = 0,66% Premie WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen 2015 = € 39.600 Verschil = minus € 600
5
Voorbeeld 3 WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen “Middelgrote werkgever” Gemiddelde loonsom (2010 – 2014) = € 3.000.000 WGA schadelast 2014 = € 12.000 Sector 12 (Metaal en technische bedrijfstakken) Individueel risicopercentage = 0,40% Gemiddeld risicopercentage = 0,09% Opslag/korting = (0,40 - 0,09) x 2,00 = 0,62% Rekenpercentage = 0,25% Individueel premiepercentage = 0,25% + 0,62% = 0,87% Sectorpremiepercentage = 0,22% Samenstelling premiecomponent WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen = (1- (€ 3.000.000 – € 319.000) / € 3.190.000 - € 319.000) * 0,22 + (€ 3.000.000 - € 319.000) / € 3.190.000 – € 319.000 * 0,87= 0,82% Premiecomponent WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen = 0,82% Premie WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen 2016 = € 24.600 Premiecomponent WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen 2015 = 0,89% Premie WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen 2015 = € 26.700 Verschil = minus € 2.100
6
Voorbeeld 4 ZW-lasten “Middelgrote werkgever” Gemiddelde loonsom (2010 – 2014) = € 1.000.000 ZW-schadelast 2014 = € 5.800 Sector 44 (Zakelijke dienstverlening II) Individueel risicopercentage = 0,58% Gemiddeld risicopercentage = 0,23% Opslag/korting = (0,58 - 0,23) x 1,30 = 0,45% Rekenpercentage = 0,39% Individueel premiepercentage = 0,39% + 0,45% = 0,84% Sectorpremiepercentage = 0,28% Samenstelling premiecomponent ZW-lasten = (1- (€ 1.000.000 - € 319.000)/€ 3.190.000 - € 319.000) x 0,28 + (€ 1.000.000 - € 319.000) / € 3.190.000 - € 319.000 * 0,84 = 0,40% Premiecomponent ZW-lasten = 0,40% Premie ZW-lasten 2016 = € 4.000 Premiecomponent ZW-lasten 2015 = 0,44% Premie 2015 = € 4.400 Verschil = minus € 400
7
Voorbeeld 5 WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen “Grote werkgever” Gemiddelde loonsom (2010 – 2014) = € 10.000.000 WGA schadelast 2014 = € 0 Sector 44 (Zakelijke dienstverlening II) Individueel risicopercentage = 0,00% Gemiddeld risicopercentage = 0,09% Opslag/korting = (0,00 – 0,09) * 2,00 = - 0,18% Rekenpercentage = 0,25% Individueel premiepercentage = 0,25 - 0,18 = 0,07% Premiecomponent WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen = 0,07% Premie WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen 2016 = € 7.000 Premiecomponent WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen 2015 = 0,13% Premie WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen 2015 = € 13.000 Verschil = minus € 6.000 Voorbeeld 6 ZW-lasten “Grote werkgever” Ziektewet schadelast 2014 = € 0 Individueel risicopercentage = 0,0% Gemiddeld risicopercentage = 0,23% Opslag/korting = (0,0 – 0,23) * 1,30 = - 0,30% Rekenpercentage = 0,39% Individueel premiepercentage = 0,39% - 0,30% = 0,09 Premiecomponent ZW-lasten = 0,09% Premie ZW-lasten 2016 = € 9.000 Premiecomponent ZW-lasten 2015 = 0,08% Premie ZW-lasten 2015 = € 8.000 Verschil = plus € 1.000
8
