Highlights Prinsjesdag Premies en parameters 2016 van UWV bekend Gaat u ook premie besparen op uw WGA-risico?

UPDATE Nieuwsbrief september 2015 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!

Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen voor u, nu en in de toekomst? Hoe kunt u ermee omgaan en waar moet u op anticiperen? Mandema & Partners bespreekt graag de mogelijkheden en oplossingen met u. Voor uw specifieke situatie en op basis van uw wensen. Heeft u vragen over de inhoud van de nieuwsbrief? Bel uw adviseur, rechtstreeks of via onze receptie op 070 - 302 22 22.

Inhoud Highlights Prinsjesdag 2015 ...................................................................................................................... 2 Premies en parameters 2016 van UWV bekend............................................................................................ 5 Gaat u ook premie besparen op uw WGA-risico? .......................................................................................... 7 Welke kosten maakt u als gevolg van een DDoS-aanval? .............................................................................. 9 Hoge Raad: ruimere zorgplicht werkgever ................................................................................................ 11 Uitstel kostendelersnorm AOW, wel verlaging Anw-uitkering ....................................................................... 12

1

|

Nieuwsbrief september 2015

Highlights Prinsjesdag 2015 Zoals altijd presenteert het kabinet op Prinsjesdag de overheidsplannen voor het nieuwe jaar. “De economie is weer aan het groeien. Het is belangrijk dat iedereen het herstel gaat voelen, zodat mensen weer met groeiend optimisme naar de toekomst durven kijken.” Met deze woorden werden de nieuwe plannen aangekondigd. De plannen* die voor u als werkgever relevant zijn, geven we samen met onze visie (>>) weer. Payrollwerk Payrollwerknemers hebben vaak mindere arbeidsvoorwaarden dan hun collega's die rechtstreeks in dienst zijn bij de werkgever. Het kabinet dient een wetsvoorstel in waarmee payrollwerknemers dezelfde rechten krijgen. De huidige situatie past namelijk niet bij het uitgangspunt van gelijk loon voor gelijk werk. >> Het verstevigen van de positie van payrollwerknemers geeft deze groep gelijkwaardige rechten. Dat is een goede ontwikkeling die past in de huidige tijdsgeest. Armoede en schulden Het kabinet heeft € 100 miljoen per jaar vrijgemaakt om armoede en schulden te bestrijden. Het streven is om preventie en vroeg signaleren van armoede- en schuldenproblematiek te stimuleren. >> Werkgevers worden met regelmaat en in toenemende mate geconfronteerd met werknemers met schulden. Wij adviseren de werkgevers waar deze situatie zich voordoet om hier aandacht aan te besteden. Op deze manier kunt u voorkomen dat er verzuim ontstaat. Actieplan 50pluswerkt Het kabinet verlengt voor ouderen het actieplan 50pluswerkt. Het blijft ook in 2016 van kracht. Het doel is ouderen aan werk te helpen. >> De komende jaren neemt de vergrijzing op de arbeidsmarkt fors toe. Door een gerichte aanpak van de overheid om ouderen aan het werk te houden, blijft ervaring geborgd. Als ouderen langer aan het werk blijven, is er vanuit de werkgever veel aandacht nodig voor vitaliteit. Hierdoor worden de kosten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid beperkt. Preventie, gericht op inzetbaarheid wordt daarin een steeds belangrijker element. Kwaliteit loont Zorgverzekeraars gaan merken dat het loont om zich in te zetten voor chronisch zieken en andere kwetsbare groepen. Zij gaan namelijk voor deze groep vanaf 2016 een betere compensatie ontvangen. Financiële voordelen kunnen zij aan verzekerden doorgeven. Deze verbetering in de werking van het stelsel geeft chronisch zieken en andere kwetsbare groepen een sterkere positie. >> Door de wijziging van de financiering van de gezondheidszorg voor chronisch zieken ontstaat er een gewijzigd speelveld bij zorgverzekeraars met mogelijke budgetwijzigingen voor zorgverzekeraars tot gevolg. Het is voor werkgevers belangrijk om deze ontwikkeling te volgen en daarmee rekening te houden bij de keuze voor de juiste zorgverzekeraar.

*Bron: Begroting 2016 Sociale Zaken en Werkgelegenheid

2

|


AOW-leeftijd Het kabinet heeft de AOW-leeftijd versneld verhoogd naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. Een ruimere overbruggingsregeling in de AOW voorkomt dat mensen die zich niet konden voorbereiden, tegen een grote inkomensachteruitgang aanlopen. Bijvoorbeeld als zij gebruikmaken van een regeling die afloopt voordat zij hun nieuwe AOW-leeftijd bereiken. In 2016 is de AOW leeftijd 65 jaar plus 6 maanden. >> Dit is een uitbreiding van de tijdelijke tegemoetkoming waarmee de AOW kan worden overbrugd. Pensioen+ Nederland heeft een sterk pensioenstelsel, maar er zijn ook knelpunten. Het kabinet wil:  een toereikend pensioen voor alle werkenden¹;  de doorsneesystematiek afschaffen²;  een transparant, persoonlijk pensioencontract met ruimte voor solidariteit, collectiviteit en maatwerk². In het najaar van 2015 volgt een werkprogramma waarin het kabinet de plannen verder uitwerkt. >> De komende jaren staan ook in het teken van pensioenwijzigingen. Zodra de plannen meer vorm krijgen, informeren wij u. ¹De niet-werkenden worden steeds harder geraakt door de wettelijke wijzigingen, zoals recent door de kostendelersnorm. ²Alle deelnemers betalen binnen een pensioenregeling dezelfde premie voor dezelfde opbouw (ongeacht de leeftijd), terwijl de premie van jonge werknemers langer rendeert en meer waard is bij pensionering. Hier zit echter een solidariteitsgedachte achter. Door afschaffing van de doorsneepremie zal ook een deel van de solidariteit verloren gaan. Kinderopvang Het kabinet investeert € 250 miljoen in verhoging van de kinderopvangtoeslag. Ook gaat € 250 miljoen extra naar de inkomensafhankelijke combinatiekorting. >> Door een verruiming van het budget voor kinderopvang compenseert het kabinet de eerder genomen negatieve maatregelen. Het positieve effect van deze verruiming zal zijn dat er meer parttime herintreders aan de slag zullen gaan. Geneesmiddelenbeleid Het is belangrijk dat nieuwe en veelbelovende medicijnen snel en tegen redelijke kosten beschikbaar komen. Eind 2015 komt een nieuw geneesmiddelenbeleid dat zich richt op kwaliteitsverbetering en kostenbeheersing. >> Het geneesmiddelenbeleid is één van de zaken die een grote impact heeft op de kostenontwikkeling. De laatste jaren zijn kosten voor geneesmiddelen explosief gestegen. Het is een goede ontwikkeling dat de overheid hier aandacht aan geeft. Het is van belang dat zorgkosten in Nederland beheersbaar blijven. Een juiste collectieve zorgverzekering met een hoge deelname vanuit de werknemers geeft werkgevers meer ruimte de belangrijkste verzuimoorzaken te kunnen beïnvloeden. Een goed geneesmiddelenbeleid is een zeer belangrijke component. Persoonsgebonden budget (pgb) Het pgb stelt mensen in staat regie te voeren over hun zorg. In 2015 is de invoering van de nieuwe manier van betalen niet goed verlopen. Uitgerekend de budgethouders en hun

3

|


zorgverleners hebben hier de meeste overlast ervaren. Het ministerie zal zich met alle betrokken partijen inzetten voor adequate informatieverstrekking aan budgethouders en afhandeling bij vragen en problemen. Daarnaast zal, in het belang van de budgethouder, het systeem worden verbeterd en versimpeld. >> De invoering van het pgb en andere maatregelen heeft geleid tot grote financieringsproblemen en enorme verschillen die afhankelijk zijn van de gemeente waarin iemand woonachtig is. Wij vinden dat deze verschillen moeten worden weggenomen en dat de afhandeling van de bestaande problemen bij pgb versneld aandacht moet krijgen. Werknemers en zorgbehoevenden moeten niet de dupe worden van het gewijzigde beleid en willekeur moet achterwege blijven. Aanpassingen in de basisverzekering in 2016 De zorgpremie van de basisverzekering stijgt in 2016 met ongeveer € 7 per maand. De daadwerkelijk premie wordt in november door de zorgverzekeraars bekend gemaakt. Overige wijzigingen:  De overheid heeft het eigen risico in 2016 vastgesteld op € 385, dit was € 375.  De maximale zorgtoeslag voor de laagste inkomens stijgt met € 6 per maand.  Is uw kind jonger dan 18 jaar en heeft hij of zij een gehoorhulpmiddel nodig? Dan vervalt de eigen bijdrage van 25%.  Is uw kind jonger dan 18 jaar, dan heeft hij of zij in 2016 recht op vervoer naar een therapeut of instelling voor geestelijke gezondheidszorg. Voorwaarde is dat de kosten van de geestelijke gezondheidszorg geheel of gedeeltelijk betaald worden door het verantwoordelijke college van burgemeester en wethouders.  Heeft uw kind intensieve kindzorg nodig? Of anders gezegd: heeft het ernstige medische problematiek en valt het onder de verantwoordelijkheid van een medisch specialist of kinderarts? Dan werden de kosten van verpleging en verzorging al vergoed. In 2016 geldt dit ook voor het vervoer van en naar het verpleegkundig kinderdagverblijf.  Blijkt uw ongeboren kind een open ruggetje (spina bifida) te hebben, dan kunt u nog niet in Nederland terecht voor een prenatale operatie. Dat kan wel vlak over de grens, in Leuven. Zorgverzekeraars hebben op verzoek van de minister toegezegd zo'n operatie in België te vergoeden. Voorwaarde is wel dat een Nederlands Universitair Medisch Centrum dit zorgvuldig begeleidt. >> De stijging van de premie voor de basisverzekering blijft volgens het kabinet beperkt tot € 84 per jaar. Dat geeft echter geen goed beeld op het totaal. De premies voor de aanvullende verzekeringen en tandartsverzekeringen worden door verzekeraars bepaald. Daarbij tekenen wij aan dat het belang van een goede aanvullende verzekering toeneemt door verschuiving van zorg vanuit de basisverzekering naar de aanvullende verzekering. Het is voor werkgevers van belang hun werknemers een zorgverzekering aan te bieden die zoveel mogelijk aansluit op de belangrijke verzuimoorzaken. Indien meer werknemers deelnemen aan de collectieve zorgverzekering, neemt de invloed van de werkgever toe. Als er sprake is van verzuim kan een werkgever sneller aansturen op re-integratie-activiteiten. Door de deelname aan het collectief is de werkgever op de hoogte welke dekkingen de werknemer heeft. Wij adviseren werkgevers deelname aan een collectieve zorgverzekering te stimuleren.

>> Terug naar inhoudsopgave

4

|


Premies en parameters 2016 van UWV bekend Elk jaar publiceert UWV op 1 september de nieuwe premies en parameters voor de opbouw van de gedifferentieerde premie WGA en Ziektewet, onderdelen van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) voor het komende jaar. Op hun website leest u de belangrijkste aanpassingen voor 2016. Hieronder vindt u een overzicht van de nieuwe premies en parameters van UWV, en gaan we verder in op uw premie Whk. Nieuwe premies en parameters UWV 2016 2015

2016

31.400 3.140.000 314.000

31.900 3.190.000 319.000

WGA-vast % Gemiddeld percentage Rekenpercentage Gemiddeld werkgeversrisico Correctie werkgeversrisico Minimumpremie (grote werkgever) Maximumpremie (grote werkgever)

0,48 0,50 0,28 1,36 0,12 1,92

0,47 0,48 0,27 1,34 0,11 1,88

WGA-flex % Gemiddeld percentage Rekenpercentage Gemiddeld werkgeversrisico Correctie werkgeversrisico Minimumpremie (grote werkgever) Effectieve minimumpremie (grote werkgever) Maximumpremie (grote werkgever)

0,24 0,25 0,06 2,00 0,06 0,13 0,96

0,24 0,25 0,09 2,00 0,06 0,07 0,96

ZW-flex % Gemiddeld percentage Rekenpercentage Gemiddeld werkgeversrisico Correctie werkgeversrisico Minimumpremie (grote werkgever) Maximumpremie (grote werkgever)

0,35 0,40 0,22 1,42 0,08 1,40

0,36 0,39 0,23 1,30 0,09 1,44

Gemiddelde loonsom Grens grote/middelgrote werkgever Grens middelgrote/kleine werkgever

Opbouw van uw premie De premie Whk die u als werkgever moet betalen, bestaat uit drie premiecomponenten:  WGA-vast (personen met een WGA-uitkering vanuit een dienstverband)  WGA-flex (personen met een WGA-uitkering vanuit een beëindigd dienstverband)  ZW-flex (personen met een Ziektewetuitkering)

5

|


De premies voor WGA-vast en ZW-flex betaalt u als werkgever alleen als u hiervoor publiek verzekerd bent bij UWV. Heeft u ervoor gekozen om voor één of beide componenten eigenrisicodrager te zijn? Dan zou dit component op 0% moeten staan. WGA-flex kan alleen nog publiek verzekerd worden, dit component zal dus zeker een waarde weergeven. Indicatie van uw premie De parameters die als basis dienen voor het berekenen van de individuele premies, zijn zeer beperkt gewijzigd. Vanaf november ontvangt u van de Belastingdienst een brief of beschikking met daarop de premies die u gaat betalen. Wilt u alvast een indicatie van uw premies in 2016? Op www.uwv.nl/premiewijzer kunt u op basis van uw schadehistorie en loonsomgegevens de gedifferentieerde premies voor 2016 berekenen. Deze indicatie kunt u meenemen in uw overwegingen om het eigenrisicodragerschap aan te gaan of dit juist te beëindigen en terug te keren naar UWV. Besluit u eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet of WGA-vast in 2016? Dan moet u dit vóór 2 oktober a.s. aan de Belastingdienst doorgeven. U kunt in 2016 nog geen eigenrisicodrager voor WGA-flex worden. Nieuwe premies van verzekeraars binnenkort bekend Mandema & Partners verwacht dat verzekeraars vanaf nu hun nieuwe premies bekend zullen maken voor de WGA-eigenrisicodragerverzekering. Hebt u een WGAeigenrisicodragerverzekering via ons? Dan informeren wij u over het verlengingsvoorstel. Meer informatie? Voor meer informatie of vragen kunt u contact opnemen met één van onze Zorg & Verzuimconsultants via telefoonnummer 070 – 302 22 22. U kunt ook mailen naar [email protected]. Wij helpen u graag.


6

|


Gaat u ook premie besparen op uw WGA-risico? Op 7 september 2015 heeft Minister Asscher een belangrijke brief gepubliceerd waarin hij antwoord heeft gegeven op de Kamervragen over ’de overgangssituatie in de hybride Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA)’. Het antwoord van de Minister heeft al veel vragen opgeroepen en had heftige reacties tot gevolg. De Minister wijzigt nu tussentijds de spelregels. Hierdoor ontstaat het beeld dat er geen consistent beleid is en ontstaat er onduidelijkheid over de toekomst. Wie zegt ons dat de Minister volgende maand niet weer met een aanpassing komt waarin het nu genoemde premievoordeel teniet wordt gedaan? Hieronder leest u wat de Minister heeft gewijzigd en wat u tegenkomt bij uw afweging. Wat is er aan de hand? Het antwoord van de Minister geeft grote en middelgrote werkgevers die nu WGAeigenrisicodrager zijn de mogelijkheid om volgend jaar ‘ongestraft’ van de WGAminimumpremie bij UWV gebruik te maken. Voor grote werkgevers is die minimum premie voor 2016 vastgesteld op 0,11%. Het systeem biedt werkgevers de mogelijkheid om een jaar later (01-01-2017) weer terug te keren naar de private markt met het achterlaten van de staartlasten bij UWV. Dit betekent dat u de kosten van de bestaande gedeeltelijk arbeidsongeschikten achterlaat bij UWV. Door de hogere private premie versus de eerder genoemde lage minimumpremie bij UWV kan dit in veel gevallen leiden tot een substantiële premiebesparing in 2016. Door deze scherpe premie lijkt het voor deze werkgevers interessant om hun private eigenrisicodragersverzekering per 2016 te beëindigen. Maar is dat wel zo? Hoe werkt het? De premie voor (middel)grote werkgevers die na een periode van eigenrisicodragen terugkeren naar het UWV wordt vanaf 2017 gebaseerd op alle historische WGA-lasten. Het gaat dan om de WGA-lasten die zijn ontstaan tijdens de publieke verzekering bij het UWV én tijdens eigenrisicodragerschap. In 2016 heeft de Minister een uitzondering gecreëerd. Indien u besluit terug te keren naar UWV laat u de staartlasten achter bij de private verzekeraar en als u per 2017 weer privaat verzekerd, blijven de staartlasten over 2016 achter bij UWV. U kunt echter niet onbeperkt wisselen tussen de publieke en de private WGA-verzekering. Toestemming voor eigenrisicodragen wordt niet verleend gedurende een termijn van drie jaren nadat u het WGA-eigenrisicodragerschap opzegt bij de Belastingdienst.. Die bepaling is echter niet van toepassing als u uw private eigenrisicodragersverzekering opzegt en de verzekeraar de garantieverklaring intrekt. U kunt in die situatie bij de eerstvolgende mogelijkheid weer eigenrisicodrager voor de WGA worden.

7

|


Wat komt u tegen bij uw afweging? Er zijn veel factoren van belang bij uw afweging. Het is zeer verstandig de eventuele effecten van een terugkeer naar UWV goed af te wegen met de mogelijk te behalen premiebesparing. Enkele factoren 

Als u per 2016 terugkeert naar UWV, heeft u geen zekerheid tegen welke condities u per 2017 een WGA-eigenrisicodragersverzekering kunt afsluiten. Ook is het onduidelijk hoe private verzekeraars in 2017 omgaan met de dan geldende situaties en de samenbundeling van de risico’s WGA-Vast en WGA-Flex.



De historische WGA-schadelast telt per 2017 mee in de publieke verzekering (UWV). Dit heeft als gevolg dat uw premie bij UWV vanaf 2017 dan fors kan stijgen.



Bij een toekomstige terugkeer naar een private verzekeraar moet u een nieuw traject starten en actuele gegevens aanleveren. In dit traject krijgt u te maken met onder meer de ondernemingsraad, het aanleveren van volledige gegevens voor het opvragen van offertes, de tijdige aanvraag van eigenrisicodragerschap inclusief een garantieverklaring;



De zieken met een eerste ziektedag tussen 1 januari 2016 en 31 december 2016 moeten op een andere manier worden gemonitord dan de werknemers die onder de dekking van de eigenrisicodragersverzekering vallen;



Eventuele (financiële) betrokkenheid en ondersteuning van de WGA-verzekeraar, ook tijdens de wachttijd voor de WIA, op re-integratie dossiers zal er voor de hierboven genoemde groep niet zijn;



Uw administratie moet u mogelijk aanpassen aan deze situatie.

Zoals u ziet zijn er veel zaken die aan de orde komen bij uw besluitvorming. Wij adviseren u te (blijven) investeren in uw gezondheidsbeleid, ongeacht de keuze die u maakt voor de financiering van het WGA-risico. Uiteindelijk maakt u natuurlijk zelf de afweging of u gebruik maakt van de mogelijke premiebesparing. Het gaat echter om een complexe afweging. Mandema & Partners adviseert u hierover graag Voor advies kunt u contact opnemen met één van onze Zorg & Verzuim-consultants via telefoonnummer 070 – 302 22 22. U kunt ook mailen naar: [email protected].


8

|


Welke kosten maakt u als gevolg van een DDoS-aanval? Op 18, 19 en 31 augustus jl. lag het netwerk van kabelbedrijf Ziggo urenlang plat vermoedelijk vanwege heftige DDoS-aanvallen*. Ook de sites van de Volkskrant en de politie waren afgelopen maand het doelwit van cybercriminelen. Tijdens een DDoS-aanval ontvangt de server van een bedrijf heel veel verbindingsverzoeken, waardoor de server trager gaat werken of zelfs uitvalt. Op 18 augustus jl. kostte het Ziggo vier uur om het netwerk weer online te krijgen. De dag daarna was het bedrijf zelfs zeven uur bezig voordat de aanval voorbij was. Op 31 augustus jl. had Ziggo de storing binnen drie uur opgelost. Stel dat u dit overkomt, weet u welke kosten u dan maakt? Kostenraming cybercrime Als u slachtoffer wordt van cybercrime dan is het noodzakelijk om direct te handelen om de schade zoveel mogelijk te beperken. De schade kan groot zijn. De kosten van cybercrime kunnen oplopen tot in de miljoenen. Kosten waar u rekening mee moet houden       

Onderzoekskosten om oorzaak en omvang van de schade vast te stellen Kosten voor herstel of vervanging van uw website, programma en/of data. Kosten die u maakt om gedupeerden te informeren. PR-kosten om uw reputatieschade te beperken en te herstellen. Juridische kosten in geval van een schadeclaim en/of schadevergoeding aan derden. Kosten gedurende de periode dat uw werkzaamheden stilliggen. Ransom-eis van cybercriminelen om bekendmaking van gegevens te voorkomen.

Uw cyberrisico is groter dan alleen het risico van cybercrime Cybercriminelen werken met één of meer geïnfecteerde computers om succesvol een aanval uit te voeren. Een DDoS-aanval raakt vaak veel meer partijen dan alleen het uiteindelijke target. Naast DDoS-aanvallen kunt u ook op een andere manier betrokken raken bij een cyberincident. Denk hierbij aan hacken, phishing, malware en identiteitsfraude. Maar ook aan het verlies van informatie door uw werknemers (via laptops of mobiele telefoons) of door technisch falen zoals bij een ICT-storing. Meer informatie vindt u op www.mandema.nl/cybercrime.html. Zorg dat u bent voorbereid Wilt u weten wat uw risico’s zijn en hoe u deze kunt beperken? Of wilt u hulp bij het voorbereiden van uw organisatie op de verplichtingen die voortvloeien uit de nieuwe wetgeving ‘Meldplicht datalekken’ per 1 januari 2016? Laat uw situatie dan in kaart brengen door een expert op dit gebied. Samen met een expert kunt u een incident-responseplan opstellen. Dit is een plan waarmee uw bedrijf snel in actie kan komen om schade te beperken, te herstellen en adequaat te reageren naar gedupeerden en belanghebbenden. Wat ook tot de mogelijkheden behoort: laat u vrijwillig hacken. *DDoS-aanvallen: DDoS staat voor Distributed Denial of Service.

9

|


Laat uw website of portal vrijwillig hacken Een mogelijke DDoS-aanval kunt u vrijwel niet voorkomen, maar u kunt wel uw website of portal vrijwillig laten hacken door Informatiebeveiliging Nederland. Tijdens het hacken komen de zwakke plekken van uw website of portal naar voren. U ontvangt dan van de ITsecurity-experts van Informatiebeveiliging Nederland (binnen 60 minuten) een rapportage met advies. Ook heeft u de mogelijkheid om een data-risks-scan te laten uitvoeren om inzicht in uw cyberrisico’s te krijgen. U ontvangt dan een overzicht van maatregelen die u kunt treffen om de kans op cyberrisico’s aanzienlijk te verkleinen. Meer informatie Wilt u uw website of portal vrijwillig laten hacken of een data-risks-scan laten uitvoeren? Neem dan contact op met één van onze Risk-consultants via telefoonnummer 070 – 302 22 22. U kunt ook mailen naar: [email protected], met vermelding van het onderwerp ‘Risk’.


10

|


Hoge Raad: ruimere zorgplicht werkgever De Hoge Raad heeft recentelijk een arrest van het Hof bekrachtigd, waarin aansprakelijkheid van de werkgever is aangenomen voor een ongeval van een stagiair. Het gaat hier om een letselschade als gevolg van een val bij de uitvoering van schoonmaakwerkzaamheden. In principe een activiteit die in elke bedrijfsvoering voorkomt en daarom voor u van belang is. Schoonmaakwerkzaamheden bij autoverhuurbedrijf U kent dat wel, busjes die na het einde van de huurperiode worden schoongemaakt. In deze zaak ging het om een stagiair die schoonmaakwerkzaamheden verrichtte voor een autoverhuurbedrijf. Hiervoor stond een werkplaats ter beschikking, maar werknemers stond het ook vrij om de auto’s buiten schoon te maken. Daarbij werden de busjes regelmatig deels op de stoep geparkeerd. Mogelijk door de eenvoud van het werk waren geen specifieke instructies door de werkgever verstrekt. Kantonrechter: geen aansprakelijkheid, alledaagse handeling De stagiair in deze zaak was bij het achteruitstappen uit de bus over de stofzuigerslang gevallen en op de stoeprand terechtgekomen met ernstig letsel tot gevolg. Volgens de kantonrechter betrof het stofzuigen een alledaagse handeling, waarvoor de werkgever geen specifieke waarschuwing of instructie hoefde te geven. Ook hechtte de kantonrechter geen bijzondere waarde aan de ongelijke werkvloer door de scheefstaande bus op stoep, en aan een eventuele extra zorgplicht vanwege de verstandelijke beperking van de stagiair. Hof/Hoge Raad: gelijke ondergrond vereist Het Hof oordeelde daarentegen dat de werkplaats zodanig moet zijn ingericht dat deze geschikt is om schoonmaakwerkzaamheden te verrichten. Is dit niet mogelijk? Dan dient de werkgever instructies te geven op welke wijze het werk zo veilig mogelijk kan worden verricht. Dat houdt ook in dat werknemers (ook stagiairs) op een gelijke ondergrond kunnen werken. En dat een werkgever redelijkerwijs zodanige maatregelen moet treffen dat wordt voorkomen dat een werknemer door een ongelijke ondergrond schade lijdt. Eén en ander vloeit voort uit de zorgplicht van de werkgever in art 7:658 BW. Daarnaast kende het Hof wel aanvullende betekenis toe aan de omstandigheid dat aandacht was gevraagd voor de persoonlijkheid (verstandelijke beperking) van de stagiair. Hierdoor werd een extra zorgplicht aangenomen. De Hoge Raad heeft dit arrest van het Hof bekrachtigd. Preventie Gelijkheid van de werkvloer komt dus bijzondere betekenis toe. Kent u situaties waarbij uw werknemers op ongelijk niveau hun werkzaamheden verrichten? Controleer dan of er werken veiligheidsinstructies zijn gegeven en of deze met regelmaat onder de aandacht worden gebracht. Dit geldt met name bij werkzaamheden door werknemers met een beperking. Heeft u vragen? Voor vragen of meer informatie kunt u contact opnemen met één van onze Risk-consultants via telefoonnummer 070 – 302 22 22. U kunt ook mailen naar: [email protected]. >> Terug naar inhoudsopgave

11

|


Uitstel kostendelersnorm AOW, wel verlaging Anw-uitkering Begin dit jaar introduceerde de overheid de kostendelersnorm. Deze norm is onderdeel van de Participatiewet die 1 januari 2015 is ingegaan. De kostendelersnorm gaat ervan uit dat personen van 21 jaar of ouder die samenwonen, elk kunnen meebetalen aan de kosten voor het levensonderhoud. De invoering van deze norm in de Algemene Ouderdomswet (AOW) wordt nu uitgesteld, maar is reeds van kracht voor de Algemene nabestaandenwet (Anw). Mogelijk minder mantelzorgers door kostendelersnorm in de AOW Per 1 juli 2016 zou de kostendelersnorm in de AOW worden ingevoerd. Momenteel is er echter geen duidelijk beeld van de mogelijke gevolgen van deze invoering. Staatssecretaris Jetta Klijnsma vindt het van belang dat mensen de ruimte krijgen om mantelzorg voor ouderen op zich te kunnen en willen nemen. Zij wil duidelijkheid over de vraag of invoering van de norm in de AOW, effect kan hebben op het aantal mensen dat mantelzorger wil worden. Uit eerder onderzoek is namelijk gebleken dat er geen sluitend beeld te geven is van de mogelijke effecten op de mantelzorg. Wel werd geconcludeerd dat de kostendelersnorm een negatieve invloed kan hebben op de keuze rond mantelzorg. Nu er nog te weinig bekend is over de relatie tussen mantelzorg, de vorming van nieuwe huishoudsamenstellingen en inkomensvoorzieningen, is nader onderzoek nodig. Het kabinet heeft daarom besloten de invoering in de AOW uit te stellen naar 1 januari 2018. Kostendeler in huis zorgt voor lagere Anw-uitkering De overheid verlaagt het normbedrag van 70% van het minimumloon als er sprake is van een kostendeler in huis. Deze verlaging van de Anw-uitkeringen geldt ook voor nabestaanden die op dit moment al een Anw-uitkering ontvangen. Woont er geen kostendeler meer in? Dan wordt het maximale normbedrag van 70% weer verkregen. Stapsgewijze verlaging Anw-uitkering     

Per Per Per Per Per

1 1 1 1 1

juli 2015 naar 68% (€ 1.114,31) januari 2016 naar 65% (€ 1.072) januari 2017 naar 60% (€ 990) januari 2018 naar 55% (€ 907) januari 2019 naar 50% (€ 820)

In ons nieuwsartikel van maart 2015 ‘Anw-uitkering, wat verandert er per 1 juli 2015?’ leest u wie er wel en niet wordt aangemerkt als kostendeler in huis. Meer informatie Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Neem dan contact op met één van onze Pensioenconsultants via telefoonnummer 070 – 302 22 22. U kunt ook mailen naar [email protected], met vermelding van ‘Pensioen’. Wij helpen u graag.


12

|


Highlights Prinsjesdag Premies en parameters 2016 van UWV bekend Gaat u ook premie besparen op uw WGA-risico?

Recommend Documents