WGA – EBD 2007 NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig
Doelstelling Bijeenkomst 1. Informeren over: Wet- en regelgeving WGA eigen risico dragen Het antwoord van NN voor Donatus
2
Wet- en regelgeving WGA EBD
3
Inleiding op wet – en regelgeving (1) WIA per 1 januari 2006 IVA voor volledig arbeidsongeschikten WGA voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten vanaf 35 %
Eigen risico dragen WGA door werkgever: Uittreden uit publiek bestel (WGA) vanaf 1 januari 2007 voor zowel kleine als grote bedrijven (> € 675.000)
Uittreedmomenten: Aanmelden vóór 1 april – uittreden per 1 juli 2007 Aanmelden vóór 1 oktober – uittreden per 1 januari 2008
4
Inleiding op wet – en regelgeving (2) Uitkeringstermijn WGA-uitkering voor EigenRisicoDrager Zieken vanaf 1-1-2004 t/m 31-12-2004: 4 jaar (overgangsregeling) Zieken vanaf 1-1-2005: 10 jaar
Geen vaste sectorpremies voor WGA Differentiatie van de premie (min. – max.) per bedrijf
5
Inleiding op wet – en regelgeving (3) Instroom WGA via vangnet WULBZ blijft bij UWV UWV-premie is inclusief werkgeverslasten Werkgever kan 50 % WGA-lasten (gediff. premie) doorbelasten op nettoloon!
6
WIA in ‘t kort
7
Verzuim en arbeidsongeschiktheid: tot 2006 Ziekengeld: twee jaar
Poortwachter
WAO / WAO-Gat
Pemba WAO
100 CAO
70
WULBZ
50
WULBZ
WAO-GAT PEMBA
WAO
0 1e jaar 2e jaar
4 jaar
65 jr.
8
Verzuim en arbeidsongeschiktheid: WIA Ziekengeld: twee jaar
Poortwachter
Pemba WAO
100 CAO
WULBZ
WULBZ
70
WIA Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
0 1e jaar 2e jaar
65 jr.
9
WIA in vogelvlucht Loondoorbetalingsperiode van 2 jaar Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
IVA uitkering van UWV
Gedeeltelijk arbeidsgeschikt (> 35%) of volledig niet duurzaam arbeidsongeschikt
WGA-uitkering
< 35% arbeidsgeschikt
Geen uitkering
Entree keuring door UWV
10
WGA – Eigen Beheer Daggelddekking
100 CAO
WULBZ
WULBZ
70 Loongerelateerde uitkering
Loonaanvulling Vervolguitkering (minimumloon)
0 1e jaar 2e jaar
max. 3 jr - 2 mnd
65 jr.
11
WGA – Eigen Beheer Daggelddekking
100 CAO 70
WULBZ
WULBZ
Verzekerd
UWV Verzekerd
Loonaanvulling
Vervolguitkering
0 1e jaar 2e jaar 2006: 4 jaar / 2007: 10 jaar
65 jr.
12
Status Publiek Bestel 2007 (1) Twee beschikkingen voor UWV- premies werkgever: Beschikking 1: WAO/WIA basis- en WAO gedifferentieerde premie WAO/WIA basispremie is totaaltelling van drie basispremies WAO, WGA en IVA
Beschikking 2: WGA gedifferentieerde premie
UWV betaalt uitkeringen en verzorgt re-integratie
13
Status Publiek Bestel 2007 (2) Berekening gedifferentieerde Premies UWV werkgever WAO gedifferentieerde premie Gemiddelde premie 0,55 % Kleine bedrijven premiedifferentiatie per sector (vaste premie) Grote bedrijven premiedifferentiatie op bedrijfsniveau (min. en max.) Per 01-01-2008 uniforme premie 0,2 % voor Groot en Klein bedrijven
WGA gedifferentieerde premie 2007 Gemiddelde landelijke premie 0,70 % (UWV 0,23 % + RH 0,47 %) Klein Bedrijven : 3 x landelijk gemiddelde premie Groot Bedrijven: 4 x landelijk gemiddelde premie
14
UWV – premies 2007 > € 675.000,-
klein bedrijf
groot bedrijf
Minimaal
0,40%
0,05%
Gemiddeld
0,70%
0,70%
Maximaal
2,10%
2,80%
15
Verplichtingen bij Eigen Risico Dragen WGA Een werkgever kan er voor kiezen eigenrisicodrager te worden. Keuze: voor eigen rekening (dan is borgstelling nodig) verzekeren bij een particuliere verzekeraar
Eigenrisicodrager is verantwoordelijk voor: 10 jaar WGA uitkering werknemers re-integratie zieke werknemers
16
Voordelen voor uittreden Premiestabiliteit t.o.v. premieschommelingen UWV-premie Concurrerende premie bij private verzekering De doorbelasting van 50 % van de WGA-premielasten naar werknemers (netto-loon) in “ € “ structureel lager.
Re-integratie in eigen hand.
17
WGA EBD: belang voor de ondernemer Winst & continuïteit Overzicht / inzicht (transparantie) Budgettaire zekerheid Eenvoud en Gemak Ondersteuning bij re-integratie Rechtsbijstand
Bronnen: D&O 2005; VAP (Milward Brown) 2005; Heliview Verzekeringen 2004/5; NIP 2004; Millward Brown, 2006 productconcept test
18
Antwoord Nationale-Nederlanden
19
WGA EBD Nationale-Nederlanden: Donatus Deskundigheid NN heeft ruime ervaring met eigenrisicodragerschap. Groot aandeel in de markt maakt professionele ondersteuning betaalbaar
Gemak Vaste premie voor bedrijven < €1,25 miljoen met bijbehorende akkoordverklaring Offertes voor bedrijven > € 1,25 miljoen = maatwerk op aanvraag
Scherpe prijs
Voor bedrijven < € 1,25 miljoen: 0,34 % (zonder Donatus-Ziekengeldpolis 0,37%) Bij Maatwerk > € 1,25 milj. wordt premie afgestemd op het (verzuim-)profiel van het bedrijf Geen hevige premieschommelingen door premiestabiliteit (per 3 jaar) Continuïteit
Uitgebreide dekking Re-integratieondersteuning door Keerpunt, toegespitst op de relatie die de klant (al) met NN heeft. Rechtsbijstand via SRK
20
Productkenmerken (1) Garantstelling jegens UWV voor de WGA-uitkering Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Premiepercentage inclusief werkgeverslasten Uitgebreide ondersteuning bij re-integratie (door Keerpunt)
21
Ondersteuning door Keerpunt :kenmerken Selecteren en contracteren van de juiste dienstverleners voor de uitvoering van overeengekomen activiteiten en interventies
Bemiddeling bij het vinden van ander werk (2e spoor) Bemiddeling bij het krijgen van subsidie Vergoeding van de re-integratiekosten, met inbegrip van een voorschot op eventuele subsidies.
22
Ondersteuning door Keerpunt: gericht op Pro-actieve aanpak Zonder NN-Ziekengeldpolis: start vanaf week 26 als kans groot is dat zieke werknemer na 2 jaar in de WGA komt.
Doel pro-actieve benadering: Voorkomen instroom WGA Goede naam NN waarmaken en onderscheiden als actief op re-integratievlak.
Verzekeringnemer heeft altijd recht op ondersteuning Keerpunt bij uitvoering Plan van Aanpak (Poortwachter).
23
Ondersteuning door Keerpunt: procedure 26 weken na eerste ziektedag schademelding bij NN Risico-inschatting instroom WGA door NN Indien risico, inschakeling Keerpunt (communicatie via NN-VMT) Keerpunt doet nader onderzoek Keerpunt informeert NN en houdt vinger aan de pols (telefonisch contact wk 52 en wk 78)
Bij kans op re-integratie stelt Keerpunt re-integratie advies op. Keerpunt wordt Casemanager Werkgever verplicht ondersteuning te volgen (cf. polisvw).
24
Productkenmerken (2) Rechtsbijstand ondersteuning bij conflicten tussen werkgever en werknemer verhaal bij schuldige derde (regres) bij sancties op de werknemer
Premiestabiliteit gedurende eerste contractsperiode (periode waarvoor de verzekering is aangegaan loopt tot 1 januari 2011)
Vanaf tweede contractperiode experience rating mogelijk Minimum premie € 150,-
25
Aanvraag bij loonsom < € 1,25 miljoen Blanco akkoordverklaring Donatus Werkgever moet invullen: NAW-gegevens (conform loonheffinggegevens) Loonsomgegevens Fiscale Loonheffingsnummer en – naam Handtekening
Voorwaarde: Géén zieke werknemers met een datum eerste ziektedag voor 1 januari 2007 of (ex)werknemers met een WGA-uitkering.
26
Aanvraag bij loonsom > € 1,25 miljoen NAW-gegevens (conform loonheffinggegevens)
Loonheffingnummer fiscus Aantal werknemers Verzuim Leeftijd werknemers Totaal SV loon Optioneel: Koopsom risicotermijn 2004 - 2006
27
Procedure voor uittreden per 01-07-2007
Vóór 1 april bij Belastingdienst aanmelden
M.b.v. standaard formulier (Pdf op site Belastingdienst of op MijnNN.nl)
Bij het uittreedformulier moet de werkgever een garantieverklaring aanleveren
In overleg met de Belastingdienst volstaat voor de NN-relaties: dekkingsbevestiging van NN.
Dekkingsbevestiging NN moet uiterlijk 4 weken ná 1 april bij de Belastingdienst binnen zijn.
NN verstuurt de dekkingsbevestiging rechtstreeks naar Belasting vóór 30 april
28
Wat kunt u doen? Direct sluiten met gratis inloopdekking voor verzuim vanaf 01-01-2007
Aanvraag via Donatus insturen vóór 25 april Belangrijk: zorgen dat aanvraag tot uittreden vóór 1 april bij Belastingdienst ingediend is
NN zorgt voor de rest.
29
‘Top 8’- aanbod Nationale-Nederlanden 1. Vergoeding WGA-uitkering bij arbeidsongeschikte werknemers die in 2. 3. 4. 5. 6. 7.
8.
de WGA terecht komen. Zeer uitgebreide re-integratie ondersteuning Zeer volledige rechtsbijstand ondersteuning Scherp concurrerend tarief Inloopdekking voor ziekte gevallen ontstaan op of na 1 januari 2007 > € 1,25 miljoen: optie koopsom voor risicoperiode 2004 - 2006 Premiestabiliteit voor de eerste periode waarvoor de verzekering gesloten wordt (behoudens wijziging in de landelijke instroomcijfers WGA die het UWV hanteert) Service: verzending garantieverklaring (dekkingsbevestiging) door NN aan de Belastingdienst voor de WGA-dekking en deskundige ondersteuning aan Donatus door de NN binnen- en buitendienst.
30
Belangrijke aandachtspunten De berekening van de WGA gedifferentieerde premie 2007 De premiedifferentiatiebrief 2007 en de invloed van WAOuitkeringen op WGA gedifferentieerde premie
Startende bedrijven
31
Berekening WGA Gedifferentieerde premie Twee UWV-beschikkingen voor WIA-premies werkgever: Beschikking 1: WAO/WIA basis- en WAO gedifferentieerde premie WAO/WIA basispremie is totaaltelling van drie basispremies WAO, WGA en IVA
Beschikking 2: WGA gedifferentieerde premie
32
Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in 4 stappen 1. Individueel werkgeversrisico: Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(T-2)
2. Gewogen werkgeversrisico: Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico
3. Gediff. Premie vóór weging: Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor
4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf
33
Voorbeeld 1 Gegevens bedrijf v. Wijck
Loonsom 2005 (T-2):
€ 275.000,-
WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2):
€
Indeling UWV: Loonsom 2007:
0,-
Klein bedrijf € 300.000,-
34
Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(T-2) € 0,-2. Ind. werkgeversrisico 0%
/ -/-/-
€ 275.000,landelijk werkgeversrisico 1,39 %
3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % + 0% x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 0,37 % = 0,40 % (min. premie) x € 300.000,- = € 1.200,-
35
Voorbeeld 2 Gegevens bedrijf v. Wijck
Loonsom 2005 (T-2):
€ 275.000,-
WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2):
€ 15.000,-
Indeling UWV: Loonsom 2007:
Klein bedrijf € 300.000,-
36
Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(T-2) € 15.000 2. Ind. werkgeversrisico 5,45 %
/ -/-/-
€ 275.000,landelijk werkgeversrisico 1,39 %
3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % + 4,06 % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 2,41 % = 2,10 % (max. premie) x € 300.000,- = € 6.300,-
37
Voorbeeld 3 Gegevens bedrijf v. Wijck
Loonsom 2005 (T-2):
€ 1.835.000,-
WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2):
€
Indeling UWV: Loonsom 2007:
0,-
Groot bedrijf € 1.875.000,-
38
Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(T-2) € 0,-2. Ind. werkgeversrisico 0%
/ -/-/-
€ 1.835.000,landelijk werkgeversrisico 1,39 %
3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % + -1,39 % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf -0,64 % = 0,05 % (min. premie) x € 1.875.000,- = € 937,50,-
39
Voorbeeld 4 Gegevens bedrijf v. Wijck
Loonsom 2005 (T-2):
€ 1.835.000,-
WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2):
€ 48.000,-
Indeling UWV: Loonsom 2007:
Groot bedrijf € 1.875.000,-
40
Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(T-2) € 48.000 2. Ind. werkgeversrisico 2,62 %
/ -/-/-
€ 1.835.000,landelijk werkgeversrisico 1,39 %
3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % + 1.84 % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 0,99 % = 0,99 % x € 1.875.000,- = € 18.563,-
41
Invloed WAO-uitkeringen op WGA-premie Bij vaststelling uitkeringen T-2 worden óók de WAOuitkeringen in dat jaar meegenomen
In 2005 bestaan de uitkeringen alléén uit WAO-uitkeringen Bij uittreden WGA worden WAO-uitkeringen niet “meegegeven”!
Een extra financieel voordeel voor bedrijven met “oude” WAO-instroom
42
Voorbeelden van financieel voordeel Voorbeeld 1 van bedrijf van Wijck levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 0,40 % van € 300.000,-
= € 1.200,-
NN – premie 0,34 % van € 300.000,-
= € 1.020,€
80,- *
Voorbeeld 2 levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 2,10 % van € 300.000,-
= € 6.300,-
NN – premie 0,34 % van € 300.000,-
= € 1020,€ 5.280,- *
* In 2007 een besparing van 50% van het voordeel
43
Voorbeelden van financieel voordeel Voorbeeld 3 levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 0,05 % van € 1.875.000,-
=€
NN – premie 0,34 % van € 1. 875.000,-
= € 6.375,-
937,50
- € 5.437,50 *
Voorbeeld 4 levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 0,99 % van € 1.875.000,-
= € 18.563,-
NN – premie 0,34 % van € 1.875.000,-
= € 6.375,€ 12.188,- *
* In 2007 een besparing van 50% van het voordeel
44
Wat kunt u nu doen? Premiebeschikkingen 2007 opvragen en klant informeren over uittreden per 1 juli 2007
Bij uitstel keuze voor 1 januari 2008 wijzen op groter onverzekerd inlooprisico
Met bedrijfstaktabel snel premie offreren met gratis inloopdekking voor verzuim vanaf 01-01-2007 (<1,25 milj.)!!
Belangrijk voor uw relatie: zorg allereerst dat aanvraag tot uittreden vóór 1 april bij Belastingdienst ingediend is
Aanvraag aan NN insturen vóór 25 april NN zorgt voor de rest.
45
Uw vragen
Dank voor uw aandacht: Samen kunnen we de WIA aan!
