Wetten, regels en samenwerken

Paul van der Linden MT1a School Docoments, user 9994 Year 2007 - 2008

Subject: Taak 1.1.8 Wetten, regels en samenwerken.

Wetten, regels en samenwerken. 1. Beschrijf zo goed mogelijk wat voor functie je later zou willen hebben. Als ik denk aan welke functie ik later zou willen gaan vervullen, denk ik aan een bureau-baan. De sofware ontwikkeling. Applicaties ontwikkelen met een gemotiveerd team. Als mogelijk multimedia applicaties op gebied van Entertainment Games. The multi billion industrie. Samen werken om een zo geperfectioneerd draaiend programma te ontwikkelen dat voor velen een raadsel is, Maar wel leuk.

2. Omschrijf mondeling-schriftelijk, Individueel-collectief, Vaste-Onbepaalde tijd. Leg uit welke soort van deze arbeidsovereenkomst voor jou geschikt is of niet. Een Arbeidsovereenkomst word mondeling of schriftelijk afgenomen. Mondelinge overeenkomsten zijn makkelijk maar niet altijd goed te bewijzen achteraf. Een individuele of een collectieve overeenkomt. Het verschil zit `m in het individuele of met een groep. Een collectieve overeenkomst is een standaard overeenkomt die tussen meerder organisaties en/of vakbonden gelden. De Individuele arbeidsovereenkomst is in feite een aanvulling op de CAO en mag nooit in strijd zijn met de CAO. Een bepaalde of onbepaalde tijdsduur. Heb je een onbepaalde tijd dan heb je eigenlijk een vast contract en wordt dat niet na een bepaalde tijd afgerond. Afgerond wordt het alleen als je ontslag neemt, werkeloos wordt, dood gaat of wordt ontslagen. Voor mezelf zou ik het liefst een schriftelijke overeenkomt hebben met een CAO. Een duidelijk contract is altijd fijn. Kom je niet zomaar in de problemen als er iets is. Je bent verzekerd en kan niet zomaar buiten gegooid worden. Met een CAO weet je ook zeker dat de regels kloppen en dat je voor je recht staat.

3. Zoek 5 advertenties met functies die bij jou passen en analyseer wat de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn. 5 Advertenties: - Java/J2EE Ontwikkelaars en Specialisten Primaire Arbeidsvoorwaarden: Een Informatica- of Technische Vooropleiding (HBO/WO) en meerjarige werkervaring. 2 Jaar ervaring in het ontwikkelen van sofware met IBM websphere of Oracle`s IAS platform EUR 3.000 tot 4.000 + aantrekkelijke bonusregeling + Auto Door Studeren tot en met het HBO of WO. Secundaire Arbeidsvoorwaarden: Bekend zijn met o.a. J2EE, EJB, Webservices etc.

Copyright, All rights reserved.

1



-.NET Ontwikkelaars Primaire Arbeidsvoorwaarden: Een Informatica- of Technische Vooropleiding (HBO/WO) en 3 jaar werkervaring. 2 Jaar ervaring met het onwikkelen van .NET technologie, Visual Studio .NET, C#, Webservices, MS SQL, Oracle. EUR 3.500,- tm 5.000,- max bruto per maand op basis van een 36urige werkweek. HBO/WO diploma en voldoende werk ervaring opdoen. Secundaire Arbeidsvoorwaarden: Certificering .NET ontwikkelaar of certificering MCAD/MCSD, - Webbuilder & Junior Data-analist Primaire Arbeidsvoorwaarden: MBO werk en denkniveau, Kennis van de Pakketten: Microsoft Access, Webbuilding software. EUR 2.5000,- tm 3.000,- max bruto per maand op basis van een 36urige werkweek. Mijn Opleiding afmaken. Secundaire Arbeidsvoorwaarden: SQL, Algemene kennis m.b.t. ICT (hard & software) - Helpdeskmedewerker ICT Primaire Arbeidsvoorwaarden: MBO opleiding, Rijbewijs, Dienstverlenende Instelling, Kennis van Software met betrekking tot Microsoft (WindowsXP, 2000, Excel, Access, Word en Outlook) EUR Min 2.584,- tm 3.130,- max bruto per maand op basis van een 36urige werkweek. Mijn opleiding afmaken en stage hebben gelopen bij een ICT/ICT hulpverlening bedrijf. Secundaire Arbeidsvoorwaarden: Goede communicatieve vaardigheden, Nauwkeurig, Problemoplossend vermogen - Ondernemend Accountmanager ICT Primaire Arbeidsvoorwaarden: Afgeronde HBO opleiding, Succesvol trackrecord in ICT diensten. Meedenkende vaardigheden. EUR 3.500 tot 5.000 + aantrekkelijke bonusregeling + Groeipad Na deze opleiding een HBO opleiding afronden. Secundaire Arbeidsvoorwaarden: Ervaring in het verkopen van etachering en projecten in de bestuurlijke informatica, Commercieel gedreven.

4. Zoek uit wat ICTer`s verdienen doormiddel van loonwijzer.nl Aantal functies die bij mij passen met de volgende instellingen:

Applicatie Programmeur: Software-Ontwikkelaar: Adviseur, Consulent: : Web Programmeur: Software Engineer, Pregram.:

Per Per Per Per Per

uur: uur: uur: uur: uur:

€9.19, €10.07, €8.62, €8.58, €9.51,

Opleiding HAVO/VWO/MBO Jaren werkervaring 0 Leidinggevende nee Meeste collega's zijn man ja Herintreder/ster nee Promotie gemaakt nee Aantal collega's minder dan 100 maand: € 1513 , Jaar: € 18166 maand: € 1657, Jaar: € 19905 maand: € 1418, Jaar: € 17034 maand: € 1412, Jaar: € 16957 maand: € 1565, Jaar: € 18794


2



5. Beschrijf eventuele arbeidsvoorwaarden die jij van belang vind en die niet in de advertenties voorkomen. Natuurlijk een overeenkomst met bijvoorbeeld een CAO. Duidelijk wat me te wachten staat. Daarnaast zou ik graag een auto willen rijden en vergoedding krijgen. Verder zou ik persoonlijk op dit moment ver niets te eisen hebben. Een goede Arbeidsovereenkomst (CAO) is gebruikelijk.

6. Omschrijf wat een flexibel arbeidscontract is en geef vervolgens de voor en nadelen hiervan vanuit het perspectief van de werkgever en vanuit werknemer. Een flexiebel contract is bijvoorbeeld dat je een onbepaalde tijd werkt en dus in dien mogelijk direct ingeschakeld wordt voor de opdracht/taak. Ook heb je andere vakantie relingen, moeten er andere afspraken gemaakt worden en worden ook de tijden waarop je werkt anders. Bijvoorbeeld op maandag en donderdag van 12:00 tot 18:00 en dinsdag en woensdag van 08:00 tot 14:00. Als er drukke tijden zijn verwachten ze natuurlijk dat je langer en meer werkt. Voordelen zijn wel dat je in veel gevallen op de benodigde dagen die je wil wel vrij kan krijgen met tegenprestatie dat je dat op andere dagen/weken weer recht trekt. Of dat je niet gehele, volle 8uurse, werkdagen wilt hebben. Echter zijn de nadelen wel dat je vaak moet werken als het niet goed gaat, heel druk is of als er nog veel werk openlicht. De direct oproepbaarheid is ook niet altijd makkelijk. Je kunt je zo niet altijd optimaal voorbereiden voor het werk. Planningen vallen soms in het water als er genoodzaakt iets moet gebeuren in of rond het werk. Kortom flexibele contracten zijn makkelijk en minder makkelijk. Ze hebben hun voor en nadelen. Bedrijven hebben als voordeel dat ze je niet voor niets hoeven te betalen en alleen hoeven te factureren als je echt werk hebt geleverd; Geen vast mensen met lonen. Nadeel is wel dat ze hun werknemers goed moeten inplannen en ondersteunen om er geen zooitje van te maken.

7. Flexibel goed of niet goed voor jou? Op een jonge leeftijd kan dat zeker een goede oplossing zijn. Alle tijd voor jezelf en zelf bepalen wat je doet en wanneer je het doet. Een flexibele baan is dan altijd makkelijk. Maar ik denk dat als er uiteindelijk huisje, boompje, beestje uit voort komt dan denk ik dat een vast contract makkelijker is. Een vast inkomen is in z`n geval bijna noodzakelijk.

8. Zoek wetgevingen die voor jouw leeftijdscategorie van belang zijn. Als werknemer heb je verschillende rechten en plichten. Dezen worden na geleefd om de zwakken en de minder bedeelde het wat makkelijker te maken. Zo mogen mensen die minderjarig zijn minder lang per dag werken dan iemand die meerderjarig is. Minderjarige mogen niet langen dan 9uur per dag werken, maximaal 45uur per week en 520uur per kwartaal. Zo zijn er ook regels dat de werkgever verplicht is om per 8uur minimaal 45 min pauze te geven waarvan 30 min aaneengesloten. Op zondag werken kunnen ze bijvoorbeeld niet verplichten.


3



9. Wat doe je als je op staande voeten ontslagen wordt? Niet akkoord gaan met het ontslag. In de meeste gevallen heeft het veel nut om een schriftelijke klacht in te dienen. Verder moet je op het CWI jezelf inschrijven als werkzoekende. Met dat bewijs moet je binnen 24uur een werkeloosheids uitkering

aanvragen. Soms heb je in aparte gevallen ook een advocaat nodig. Als je die niet hebt kun je terecht bij het bureau voor rechtshulp. 10. Waarom ontslagen op staande voet? -

Arbeid weigering. Continue te laat. Asociaal gedrag tegen klanten en/of personeel Ziektewet treeding zonder enkele of goede redenen. Eigendommen van bedrijf/werkgever stelen. Slechte invloed op personeel/klanten

11. Contract met concurrentiebeding onderteken verstandig of niet? Mogelijk is dat niet verstandig. Je kan bijvoorbeeld de rechten van je werk niet meer aan, mogelijk niet toegestaan om ander werk bij een soort gelijk bedrijf te gaan werken. Het is natuurlijk ook mogelijk dat je niet voor jezelf mag beginnen met de kennis die je opgedaan hebt. Kortom is het niet altijd verstandig om een contract met een concurrentiebeding te ondertekenen. Voor je het weet ben je niet toegestaan om een van je doelen achterna te gaan.


4



Arbeidsomstandigheden 1. Wat bedoelt men met arbeidsomstandigheden? De toestand waarin je verkeerd tijdens het werken. De locatie en de hygiëne zijn twee van de belangrijkste voorwaarden voor het werk. Mensen die bijvoorbeeld in een fabriek werken hebben andere arbeidsomstandigheden dan mensen die op kantoor werken. Een rokersruimte bijvoorbeeld of goede beschermende kleding voor gevaarlijk werk. Goed vervoer en apparatuur voor bepaalde taken en handelingen.

2. Stel je bent werknemer. Geef zoveel mogelijk redenen om naar goede arbeidsomstandigheden te streven. Ik zou zoveel redenen kunnen bedenken: - Gezondheid; Zo zou ik bijvoorbeeld geen klachten willen krijgen na enkele jaren. Bij veel banen doe je veelvuldig hetzelfde herhalen waardoor de kans op lichamelijke klachten toe neemt. - Pauzes; Ik wil graag pauzes waarin kan uitrusten, wat eten of/en drinken voor ik weer verder ga. Als je 5 a 9uur per dag werkt is het wel fijn als je ook wat rust tussendoor hebt. - Werk plek; Het werken op een plek en waar het veilige en comfortabele is. Werken met machines bijvoorbeeld is riskant. Zonder goede regels en bescherming is het niet slim om gevaarlijk werk te doen. - Rokersruimte; Als ik pauze heb wil ik graag een sigaretje roken. Sinds de wet geld voor een rookvrije werkruimte is het wel handig om een rokersruimte te hebben. Het buitenstaan is niet netjes, niet comfortabel en wekt gemengde gevoelens op als er mensen voor, buiten staan te roken. - Reiskostenvergoeding; De afstand van thuis tot werk kan verschillend zijn. Als je werk hebt dat toch wel een eindje weg ligt is het wel handig als de gereisde afstand vergoed wordt.

3. Bij een werkgever gaat het om omzet maken en winst boeken. Voorzieningen voor betere arbeidsomstandigheden kosten veel geld. Noem een aantal redenen waarom een werkgever hier toch veel voor over heeft. Het is nodig; Producten en ander dingen zijn versleten of op en moeten (opnieuw) worden aangeschaft, Of hij moedigt zo zijn personeel aan; Mensen werken prettiger in een goede omgeving. En mensen die prettig werken werken over het algemeen beter en hebben een betere productiviteit.

4. Waarom is het voor de samenleving van belang om de arbeidsomstandigheden zo goed mogelijk te maken? Ontevreden of Ongelijkheid is niet fijn. Iemand die onder slechte omstandigheden achter een bureau moet werken vind het verleidelijk om over te stappen naar een andere baas die wél betere omstandigheden bied, Een kopje koffie gratis geeft en een auto van de zaak. Deze persoon gaat zich steeds meer storen en zou het mogelijk zijn, werk niet meer goed te kunnen of willen doen. Een werkgever wil natuurlijk dat zijn personeel tevreden zijn over de wijze waarop ze kunnen werken in en rond het bedrijf.


5



5. Wanneer iets voor de samenleving als geheel van belang is worden er door de politiek wetten gemaakt om dat belang veilig te stellen. Zoek een aantal wetten, die te maken hebben met arbeidsomstandigheden en geef er ook uitleg bij. Ja dat moet ik nog doen.

6. In de ARBO wet worden 3 zaken geregeld: 1. Veiligheid; Het is genoodzaakt dat je werk omgeving goed en veilig is zodat er niet zomaar allerlei problemen kunnen ontstaan. Bijvoorbeeld een Intern noodplan, noodvoorzieningen. In een bedrijfsnoodplan beschrijft uw werkgever maatregelen om de gevolgen van rampen en problemen te minimaliseren. Het garandeert de veiligheid van u en de omgeving van het bedrijf. Wat is verplicht? Een werkgever moet vooraf goed nadenken over mogelijke ongelukken, binnen of in de nabijheid van het bedrijf. In een bedrijfsnoodplan moet staan wie in geval van een ernstig ongeluk wat doet.

2. Gezondheid; Het is natuurlijk genoodzaakt dat je op een veilige wijze werkt. Niet dat je doof bent of geen rug meer over hebt na het werken van enkele jaren. Bijvoorbeeld als werknemers staan tijdens het werk, en lopen ze minder dan 1 meter? Dan doen ze staand werk. Bij staand werk wordt er te weinig bloed naar de benen gepompt. Probeer staand werk daarom zoveel mogelijk te voorkomen. Wat is verplicht? Als werkgever moet u zorgen dat fysieke belasting geen gevaar oplevert voor de veiligheid en de gezondheid van uw werknemers. Dit kunt u doen door beter te organiseren, de werkplek anders in te richten en/of een stoel beschikbaar stellen waarop gezeten kan worden. Ook moet de werknemer fysiek in staat zijn op de taak uit te voeren, De juiste kledij te dragen, En de goede kennis beheersen.

3. Welzijn; De omstandigheden rond het werk. Mensen willen in aantrekkelijke omstandigheden werken en leven. Bijvoorbeeld als werknemers uren achter de computer zitten. Dan hebben ze een goed zittend en afgestelde stoel nodig die op goede hoogte staat afgesteld voor werk achter een bureau. Wat is verplicht? Een werkgever moet een veilige, goed functionerende werkplek bieden waar goed gewerkt kan worden zonder dat er klachten zoals rugpijn of net klachten ontstaan.


6



7. Zoek op het internet uit wat jongeren van 16 en 17 allemaal wel en niet mogen doen volgens de ARBO wet. Geef ook commentaar op deze regelingen. Er zijn twee vormen van jongeren; Kinderen onder de 16 jaar en Jeugdige van 16 en 17 jaar. Jongeren mogen in vergelijking met volwassenen andere dingen wel en niet. De Arbo-wet besteed apart, extra aandacht aan jeugdige door ze bijvoorbeeld werk te laten doen onder toezicht van deskundige. Zo zijn sommige werkzaamheden absoluut verboden. Enkele regels voor jeugdige werknemers zijn;

• • • • • • •

Kinderen tot 15 jaar mogen geen kassawerk doen. Jeugdige werknemers mogen niet werken met gevaarlijke stoffen, en apparaten die elektromagnetische straling kunnen uitzenden. Onder de 18 jaar mogen jeugdige werknemers weinig tot niet overwerken, 's nachts werken en werken met gevaarlijke machines. Jeugdige werknemers mogen geen bedrijfstransport middelen besturen. Jeugdige werknemers mogen geen arbeid verrichten op een arbeidsplaats waar de dagelijkse blootstelling aan lawaai 85 dB(A) of meer bedraagt. Jeugdige werknemers mogen geen duikarbeid en overige arbeid onder overdruk verrichten. Jeugdige werknemers mogen niet blootgesteld worden aan trillingen.

Persoonlijk vind ik het wel goed dat de Arbo-wet er is. Het behoed ervan dat kinderen die minderjarig zijn toch gevaarlijk werk gaat doen waarvan problemen kunnen ontstaan. Een minderjarige kan geen verantwoording afleggen tegenover verschillende dingen zoals lekkage van gevaarlijke stoffen of dergelijke.

8. Wanneer je de ARBO wet bekijkt gaat het vaak over bedrijfssituaties met gevaarlijke stoffen, risico’s op de bouw, enz. Is de ARBO wet eigenlijk wel van belang voor scholieren? Probeer zo goed mogelijk te omschrijven wat jij vindt van de situatie op school: Hoe staat het hier met veiligheid, gezondheid en welzijn? Welke risico’s loop jij op school? Op school is het anders als op een bedrijf. Toch gelden er regels op school die in sommige gevallen niet eens zo verschillend zijn dan die van gewone bedrijven of instanties. De Arbo-wet is natuurlijk ook voor leerlingen en scholieren. Scholieren die minderjarig zijn of niet die werken in een bedrijf om geld bij te verdienen. Zei vallen ook onder de wet. Zei doen hun werk ook onder omstandigheden die in wetten zijn vestgesteld. Hier op De Eindhovense School zijn er ook regels die nageleefd moeten worden. Zo is er net zoals in elk bedrijf of instantie een intern nood plan. Als er brand uit breekt zorgen regels, die van te voren afgesproken zijn, er voor dat iedereen op een veilige en georganiserende manier naar veiligheid word gebracht. Ook de werk plekken van de leerlingen zijn goed en zorgen voor het behoud van een gezond lichaam en Pauzes zorgen voor de nodige ontspanning na het harde werken.


7



9. Geef aan wat er verbeterd zou kunnen worden en hoe je dat aan zou kunnen pakken. Enkele dingen die ik verbeterd zou willen zien: - De tafels, die nogal laag zijn, zouden op hoogte verstelbaar kunnen zijn voor een betere positie tijdens het werken met de computer. Oplossing: Betere tafels kopen om de arbeidsomstandig heden te verbeteren. - Een betere structuur in het ontvangen van informatie en de tijde en datums waneer en waarop je dingen moet maken en inleveren; Veel informatie word pas in een later stadium, duidelijk, overgebracht waardoor de tijd tussen het afmaken en inleveren van een bepaalde taak minder veel of zelfs aan de kleine kant komt. Oplossing: Voor het opstarten van een taak duidelijkheid scheppen over wat er gedaan moet worden. - Introductie; Een betere en duidelijkere introductie met overduidelijk wat de verwachtingen zijn, Minimale eisen, en software pakketten die nodig zijn voor deze opleiding. Oplossing: Met een duidelijke lijst van spullen en software voorkom je de problemen die voordeden. Mensen hadden weken nodig om bepaalde software te bemachtigen of hadden veel tijd nodig om aan de minimale eisen te voldoen. Met eerdere waarschuwingen zou dat eerder verholpen zijn.

10. Wat bedoelt men met bedrijfshulpverlening? Wat merk je daarvan op school? Elke werkgever is verplicht om bedrijfshulpverlening te organiseren. Dat betekent dat hij één of meer werknemers moet aanwijzen als bedrijfshulpverlener. De werkgever moet er voor zorgen dat bedrijfshulpverleners worden opgeleid, hun kennis en vaardigheden op peil kunnen houden en goed zijn toegerust voor hun taak. Voor De Eindhovense school is dat bijvoorbeeld de afdeling ICT die voor het netwerk én Internet zorgen. Ook de conciërges zijn bedrijfshulpverleners.

11. Als je naar jezelf kijkt en je medeleerlingen vind je dan dat jij (zij) aandacht hebben voor jouw (hun) arbeidsomstandigheden? Zonder dat we er bij stil staan wel. Als we gaan zitten dan gaan we goed zitten en zetten de stoel op de goede hoogte. Zetten onze laptop zo open dat we alles goed kunnen zien en gaan zitten lang de gene waarmee we goed kunnen werken. Ook merken we wanneer we er niet goed op letten of wanneer we té lang achter elkaar zitten. Ik krijg wel eens flinke last van mijn rug als ik een tijdje achter elkaar op een stoel zit in lokaal 416. Dit aangezien de tafels wat lager zijn en ik er dus best ver onderuit moet zitten om goed te kunnen computeren. Ook komen er veel leerlingen lopend door het lokaal omdat ze het zitten gewoon even beu zijn.

12. Waarom denk je dat jij en ook anderen wel of niet aandacht besteden aan hun eigen veiligheid en gezondheid? Veiligheid is het belangrijkste. Je wilt altijd dat je veilig bent en ongedeerd blijft. Ook het werken op een aangename manier is noodzakelijk. Niemand gaat achter een slecht bureau op een houten krukje uren lang werk verrichten.


8



13. Werknemer en werkgever zijn samen verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden. Welke plichten heeft een werknemer in dit verband? Welke plichten de werkgever? Een werkgever moet een goede betrouwbare werkplek en omgeving bieden. Een plek waar goed op gewerkt kan worden. Een plek waar pauze gehouden kan worden zodat mensen niet 9uur per dag zitten. Een goed onderkomen waar de temperatuur acceptabel is en de bacteriën te baas zijn. Een ziekteverzuim en re-integratiebeleid hanteren. Het organiseren van een bedrijfshulpverlening. Een werknemer moet met een goede, sociale manier met zijn baas omgaan. Elkaar respecteren, Werk klimaat bevorderen en geen misbruik maken van de faciliteiten. Andere collega`s te hulp staan, goede raad geven en het bedrijf z`n algehele naam bewaken. De ondertekende eisen voldoen die in het contract of arbeidsovereenkomst staan.

14. Wat is het verschil tussen een ARBO dienst en de arbeidsinspectie? De Arbeidsinspectie gaat bedrijven langs om te controleren hoe ze het doen, situaties hanteren en oplossingen hebben gevonden. Mocht het zo zijn dat een bedrijf niet aan de eisen voldoet of andere dingen niet volledig in orde heeft. Kan de inspectie ingrijpen of het bedrijf waarschuwen of beboeten. De ARBO is een dienst die de regels hanteert. In de Arbo-wet staat alles over de rechten en de plichten van de medewerkers en werkgevers. Alle regels zijn hier opgeslagen en worden vanuit hier gehanteerd en beheerd. Als er bijvoorbeeld een aanpassing worden gedaan aan de regels en wetgeving dan wordt dat gedaan door de ARBO dienst. Overigens kunnen niet zomaar regels en wetgevingen worden aangepast. Daar is het nodige voor nodig.

15. Geef commentaar op dit onderdeel en vertel wat je er wel of niet van geleerd hebt. Arbeidsomstandigheden zijn heel belangrijk in de samenleving. Vooral in onze westerse en vooral luxe samenleving is de staat waarin we ons werk of onze taak doen heel belangrijk. Mensen willen op een goede, gezonde en vertrouwde manier hun werk kunnen doen zonder er onder te leiden; Bedrijven die gevaarlijk werk doen hebben extra goede protectie en veiligheids maatregels. Zelfs bederijven waar alleen maar achter een bureau wordt gewerkt hebben arbeidsomstandigheden. Mensen willen een goede baan waar ze goed en veilig kunnen werken om hun geld te verdienen. Van dit onderdeel heb ik geleerd dat ik later als ik aan het werk ga, ook te maken ga krijgen met werk omstandigheden. Dat ik bepaalde rechten en plichten heb tegenover mijn baas, collega`s of misschien wel werknemers. Deze rechten en plichten zijn heel belangrijk en bepalen de verhouding tussen elk persoon. Zo moet een werkgever zijn werknemers serieus nemen en goede, veilige werk omstandigheden creëren en voldoende ruimte geven voor persoonlijke ontwikkeling en mogelijke door gloeiing. Werknemers moeten hun werk verrichten en alles bedrijf`s regels naleven.

- Paul van der Linden – Mt1a - 9994


9

Wetten, regels en samenwerken

Recommend Documents