Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
1
Achtergrond en historie • BW/Arbeidsrecht: noodzakelijk om relatie werkgeverwerknemer te ordenen • 1945: Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen • 1999: Flexibiliteit en Zekerheid • Anno 2014/2015: arbeidsmarkt kent sterke dynamiek en ook vergrijzing vanwege opschuiving pensioenleeftijd
2
Doelstellingen Wet Werk en Zekerheid • • • • • • •
Vereenvoudiging ontslagrecht Beperken ontslagvergoeding En aanwending daarvan voor snelle werkhervatting Versterken rechtspositie “betaalde tijders” Bevordering doorstroom flexibele naar vaste arbeid Beperken langdurige inzet flexibele arbeid Beperking kosten ontslagprocedures
3
FLEXIBELE ARBEID (1) Ingangsdatum 1 -1- 2015: • Aanzegtermijn: schriftelijk aanzeggen dat contract niet wordt voortgezet zo niet: boete max 1 maandsalaris • Geldt ook voor opvolgende aok’s • Bij voortzetting: voorwaarden waaronder wordt voortgezet mededelen • Proeftijd: < 6 maanden contract: proeftijd verboden • Concurrentiebeding: schriftelijk bij aok bepaalde tijd en met motivering welke bedrijfsbelangen zo’n beding vereisen • Oproepcontractanten: hoofdregel oud: “geen arbeid, geen loon”; hoofdregel nieuw: “recht op loon, tenzij niet werken voor rekening en risico van werknemer komt”. Afwijken voor eerste 6 maanden kan (in aok op te nemen) ; bij cao > 6 maanden mogelijk, maar werk incidenteel van aard en geen vaste 4 omvang.
FLEXIBELE ARBEID (2) Ingangsdatum 1-7-2015:
Ketenbepaling: • Was: max drie in drie jaar => 4e contract onbepaalde tijd • Wordt: max drie in 2 jaar => 4e contract onbepaalde tijd • Geldt niet voor 18 jaar met gem.12 uur per week • Afwijken bij cao mag: max. 6 in 4 jaar, mits “intrinsieke aard v.d. bedrijfsvoering afwijking noodzakelijk maakt”.
5
FLEXIBELE ARBEID (3) Tussenpozen om keten te doorbreken: • Was: 3 maanden • Wordt: 6 maanden • Afwijken bij cao niet mogelijk
6
FLEXIBELE ARBEID (4) Overgangsrecht wanneer er geen cao is: -
-
op of na 1 juli 2015 (opvolgend) contract met tussenpoos t.o.v. voorgaand contract van minder dan 6 mnd.: voorgaande contract telt mee conform nieuwe recht. Oude ketenregeling blijft van toepassing op al lopende aok en de daaraan voorafgaande aok en op de aok die voor 1 juli 2015 is aangegaan .
7
FLEXIBELE ARBEID (5) Overgangsrecht wanneer er wel een cao is op 1-7-2015 Ketenbepaling: Afwijkingsmogelijkheid geldt tot de expiratiedatum van die cao, maar maximaal tot 12 maanden na inwerkingtreding van het wetsvoorstel, dus tot maximaal 1-7-2016. Daarom: RECRON zet in op Cao R en Cao D. tot 1-7-2016 NB: stel: nieuwe cao R. of nieuwe Cao D. loopt tot 1 juli 2016 advies: beperk looptijd van arbeidsovereenkomst tot de looptijd van die cao (of uiterlijk 30 juni 2016).
8
Ontslagrecht (1) -
-
-
-
Ingangsdatum 1-7-2015 Preventieve ontslagtoets, tenzij ontslag in proeftijd, op staande voet, wederzijds goedvinden, bestuurder NV/BV Geen keuze voor werkgever: via UWV (bedrijfseconomische redenen of langdurig ao) of kantonrechter (in persoon gelegen redenen en als UWV toestemming heeft geweigerd) Nieuw: opzegging werkgever met schriftelijke instemming werknemer (= niet verwijtbaar werkloos). Is geen beëindigingsof vaststellingsovereenkomst Wettelijk vastgestelde beëindigingsvergoeding na twee jaar bij onvrijwillig ontslag : de transitievergoeding (ook bij tijdelijke contracten) Eerste 10 jaar: 1/3 maandloon per dienstjaar; na eerste 10 jaar: 1/2 maandloon per dienstjaar. Niet bij: < 18 jaar en gem. 12 uur per week; bereiken AOW; 25regeling (reorganisatieontslag); aanvullende rekenregels 9
Ontslagrecht (varia) • Vaststellingsovereenkomst: bedenktijd opnemen in ovk van 14 dagen; mogelijkheid van ontbinding door werknemer door schriftelijke verklaring; geen verplichting tot betaling transitievergoeding • Ontslagvergunning nog maar 4 weken (ipv 8) geldig • Opzegverboden blijven bestaan, maar kantonrechter mag desondanks ontbinden tenzij ontslag verband houdt met omstandigheden waarop opzegverbod ziet
10
Ontslagrecht (2) Overgangsrecht transitievergoeding Voorstel SZW: onmiddellijke werking per 1 juli 2015 en met terugwerkende kracht!! Consequentie: alle contracten die niet meer dan 6 maanden zijn onderbroken, worden met terugwerkende kracht opgeteld alsof het 1 dienstverband is Voorbeeld: Seizoenskracht: 4 contracten van 8 maanden tussenpoos: 4 maanden 4e contract loopt af na 1 juli 2015 totaal: 4x8 = 32 maanden vergoeding: 32/12 maanden = 2.7 jaar = 0.9 mnd sal. 11
Ontslagrecht (2) Wat heeft RECRON daarop gedaan? • krachtig lobbyen tegen voorstel overgangsrecht • alternatieven verzinnen • gezamenlijk met tuinbouw, horeca • Tweede Kamer leden benaderen • publiciteit zoeken
12
13
Een rekenvoorbeeld bij ontslag 1/10/2015; werknemer 45 jaar contracten van 1 april tot 1oktober gedurende laatste 20 jaren. Bruto maandsalaris van € 3.000 (incl VT)
Oorspronkelijke regeling 10 X 1/6 van maandloon 10 X 1/4 van maandloon Totaal:
Nieuwe regeling € 5.000 3 X 1/6 van maandloon € 7.500 € 12.500
€ 1.500
14
Werkloosheidswet • Invoering: 1 januari 2016 • 1 maand voor ieder dienstjaar in eerste 10 dienstjaren, daarna ½ maand. • Maximaal 24 maanden vanuit publiek gefinancierde WW • In cao mogelijkheid van aanvulling • Na 6 maanden werkloos wordt alle arbeid als passend aangemerkt
15
Vragen en opmerkingen?
16
