Wet verbetering Poortwachter
Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015
[email protected]
Psychische aandoeningen steeds groter aandeel van verzuim Jaar
Oorzaak
Mannen
Vrouwen
Totaal
Totaal GVDa
2010
Klachten aan het bewegingsapparaat
42,5
36,2
-b
103,2
Psychische aandoeningen
14,6
24,9
-b
100,8
Overige lichamelijke aandoeningen
35,5
38,1
-b
111,5
Klachten aan het bewegingsapparaat
43,6
27,1
38,4
107,0
Psychische aandoeningen
17,8
30,6
25,2
109,7
Overige lichamelijke aandoeningen
34,2
35,3
34,8
118,2
Klachten aan het bewegingsapparaat
43,5
29,4
39,1
108,7
Psychische aandoeningen
23,7
38,3
29,1
118,5
Overige lichamelijke aandoeningen
32,7
32,1
32,4
119,4
Klachten aan het bewegingsapparaat
37,7
32,2
34,9
108,9
Psychische aandoeningen
29,6
41,0
35,8
118,3
Overige lichamelijke aandoeningen
32,7
27,8
29,3
117,9
2011
2012
2013
Bron RIVM
De Wet Verbetering Poortwachter Deze wet regelt de formele regels rond verzuim en terugkeer naar het werk: De centrale gedachte is dat medewerker en werkgever alles in het werk stellen dat de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk kan.
De terugkeer naar werk kan zijn in de eigen functie of (tijdelijk) in een aangepaste functie. De werknemer heeft recht op doorbetaling van tenminste 70% van het loon in de eerste twee jaar. In het eerste jaar mag het bedrag niet onder het minimumloon uitkomen. Op een aantal vaste momenten worden belangrijke zaken over het verzuim en hervatting vastgelegd. Dit gebeurd bij de verzuimmelding, dan na zes werken, na acht werken, na één jaar en vervolgens bij eenentwintig maanden verzuim.
Bron Arbounie
De verzuim- en controlevoorschriften van het bedrijf Een eerste vereiste van de wet is dat de werkgever schriftelijk redelijke voorschriften heeft gegeven over verzuim. Als de werkgever besluit om de loondoorbetaling te stoppen of op te schorten, dient hij dit ook schriftelijk
aan de medewerker mede te delen. De medewerker moet de verzuimregels van de werkgever opvolgen. Zo moet de medewerker zich bijvoorbeeld tijdig ziek melden. De medewerker heeft recht op de bekendmaking van de ziekteregels van de werkgever. De medewerker is niet verplicht om iets te vertellen over de oorzaak van de ziekte.
Bron Arbounie
Probleemanalyse Bent u bijna 6 weken ziek? Dan heeft u 1 of meer gesprekken gehad met de bedrijfsarts of bij de arbodienst. De arts bekijkt welke activiteiten u wel of niet kunt doen. Hij maakt na dit onderzoek een Probleemanalyse. Hierin staat wat nodig is voor uw re-integratie. Met al deze gegevens bekijkt u met de arts hoe u zo snel mogelijk weer aan het werk kunt.
Werkt u nog, maar vindt de arts uw werk te zwaar voor u? Dan kijkt hij of u ander werk kunt doen. Dit kan werk bij uw eigen werkgever zijn, of bij een andere werkgever.
U en uw werkgever krijgen de Probleemanalyse uiterlijk in de zesde week nadat u zich heeft ziek gemeld.
Bron UWV
Plan van aanpak Uw werkgever stelt uiterlijk in de achtste week van uw ziekte een Plan van aanpak op. Hierin staat hoe u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt. Hij kijkt hiervoor naar de Probleemanalyse van uw bedrijfsarts of de arbodienst.
Bron UWV
1. Plan van aanpak: Wat wil ik bereiken? U wilt waarschijnlijk weer gaan werken. Als dat vanwege uw ziekte (tijdelijk) niet kan, kunt u misschien werken in een andere functie bij uw huidige of bij een andere werkgever. Hierover maakt u afspraken in het Plan van aanpak.
Bron UWV
2. plan van aanpak: Hoe ga ik weer (meer) werken? Samen met uw werkgever of UWV bekijkt u hoe u weer (meer) kunt gaan werken. Afhankelijk van uw gezondheid en situatie is er een aantal mogelijkheden: aanpassen van uw werk of werkplek (bijvoorbeeld: lager werktempo, andere stoel, betere ventilatie); andere arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld: flexibele werktijden, vaker werkoverleg); therapieën (bijvoorbeeld: traumabehandeling, stresstraining); scholing; loopbaanbegeleiding.
Bij de re-integratie kunt u hulp vragen van de arbodienst en reintegratiebureaus. Uw werkgever is verantwoordelijk voor uw reintegratie. Dus wilt u een cursus of opleiding volgen? Bespreek dit dan eerst met uw werkgever. Bron UWV
Casemanager Om ervoor te zorgen dat iedereen de afspraken nakomt, wijst u met uw werkgever iemand aan die uw re-integratie volgt. Dit is de casemanager. De casemanager kan een medewerker van de arbodienst zijn, maar bijvoorbeeld ook uw leidinggevende of een collega. Zowel u als uw werkgever kunnen bij de casemanager terecht als u vindt dat iets niet volgens afspraak verloopt.
Bron UWV
Samenvatting Ziekmelding (evt. deskundigen oordeel UWV) Probleemanalyse < 6 weken Plan van aanpak < 8 weken Minimaal per 6 weken evaluatie probleemanalyse en plan van aanpak Eerste jaarsevaluatie < 52 weken (evt. arbeidsdeskundig onderzoek) (evt. re-integratie tweede spoor) WiA aanvraag bij UWV – toetsing van reintegratieverslag/inspanningen. < 21 maanden
