1 Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burg...
Wet Verbetering Poortwachter 1 • Ziekmelding (verzoek om ziekteverlof!) • Ziekte langer dan 6 weken: bedrijfsarts/arbodienst inschakelen • Laten opstellen probleemanalyse (indien naar verwachting ziekteverzuim langdurig dreigt te zijn)
1
Wet Verbetering Poortwachter 2 • Aanleggen verzuimdossier waarin: Verloop verzuim, ondernomen acties etc. Aantal feitelijk gewerkte uren Ondernomen activiteiten • Opstellen Plan van aanpak (binnen 8 weken), waarin Activiteiten, doelstellingen en termijnen gericht op inschakeling in arbeid Evaluatiemomenten Aanwijzing casemanager
Wet Verbetering poortwachter 3 • Na 42 weken: ziekmelding bij UWV • Werknemer kan niet meer werken? Vraag WIAuitkering met verkorte wachttijd aan! Drie voorwaarden: Werknemer is minstens 13 weken ziek Werknemer ontvangt geen Ziektewetuitkering Arbo-arts verklaart dat werknemer niet meer kan werken en niet meer beter wordt
Wet Verbetering Poortwachter 4 • Loondoorbetalingsverplichting 104 weken • Eerste 52 weken 70% maar tenminste minimumloon • Tweede 52 weken 70% • Na wachttijd WIA: beoordeling UWV • Beleidsregels beoordelingskader poortwachter
De praktijk 1 • Ziekmelding: is verlof vragen! • Twijfel? -> spoedcontrole • Geen twijfel: vinger aan de pols houden/regelmatig contact met werknemer • Na 6 weken inschakeling bedrijfsarts • Binnen 8 weken opstellen plan van aanpak door werkgever en in overeenstemming met de werknemer
De praktijk 2 • Bedrijfsarts acht werknemer arbeidsgeschikt, werknemer acht zich arbeidsongeschikt/meldt zich direct ziek (met dezelfde klachten) • Niet accepteren ziekmelding • Artikel 627 BW: Geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht.
3
De praktijk 3 • Afhankelijk van de aard van de klacht vervangend werk opdragen • Eigen/ander werk niet meer mogelijk binnen bedrijf: re-integratie in passende arbeid ander bedrijf • Werknemer is verplicht mee te werken (artikel 660 a BW) • Weigering medewerking re-integratie: geen recht op loondoorbetaling (artikel 629, lid 3 BW)
De praktijk 4 • • • • •
Maak duidelijke afspraken Spreek verwachtingen duidelijk uit Overleg met de bedrijfsarts Houd zelf regie Ziekmelding bij UWV na uiterlijk 42 weken
Re-integratiebedrijf inschakelen • Duidelijke beginsituatie voor alle partijen noodzakelijk • Blijf emoties de baas! • Blik op Werk Keurmerk • Netwerk bedrijven • Compleet re-integratiedossier • Duidelijke voortgangsrapportages • Werkgever is en blijft verantwoordelijk!
4
De praktijk 5 • Passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd (658 a, lid 4 BW) • Vraag deskundigenoordel UWV
De praktijk 6.1.: situationele arbeidsongeschiktheid • • • •
Werknemer is niet ziek, maar kan ook niet werken Psychische klachten, arbeidsconflict is secundair (A) Fysiek medisch probleem met daarnaast een arbeidsconflict (B) Ziekmelding direct gevolg van arbeidsconflict (C) Ziekmelding is pressiemiddel (D)
De praktijk 6.2.: situationele arbeidsongeschiktheid • Situaties A en B: er is sprake van ziekte en loondoorbetalingsplicht • Situaties C en D: er sprake van werkhervatting of afkoelingsperiode van maximaal twee weken. Na deze twee weken is er geen sprake meer van ziekte en dus ook geen loondoorbetaling
5
De praktijk 7: arbeidscontract loopt af • Binnen 6 weken: geen verplichtingen • Binnen 10 weken: verwachting dat werknemer binnen drie maanden hersteld zal zijn: verkort reintegratieverslag opstellen Re-integratie kost meer dan 70% van de loonkosten: UWV betaalt mee
Tips Wees doortastend, niet treuzelen Spoor 1 biedt geen mogelijkheden? Pas op met vervangende werkzaamheden! Wees duidelijk: laat de deur niet open staan… Schuw een second opinion niet Vraag tijdig advies
