Werving van personen met een handicap klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013
AGENDA I. Context: KB
1
4
2
II. Focus op instroom
3
III. Focus op selectie IV. Focus op doorstroom
AGENDA I. Context: KB
1
4
2
II. Focus op instroom
3
III. Focus op selectie IV. Focus op doorstroom
I. Context: KB (1)
KB van 6/10/2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage Laatste wijziging: 13 december 2012
o o o o
Definitie van een persoon met een handicap Principe van dubbele lijsten (geldigheid 4 jaar) Quotum 3 % Uitzondering op quotum
I. Context: KB (2)
o Berekening aantal VTE o Voorrangsmaatregel Verplichting vanaf 1 jan 2013 (< 2 %) Verplichting vanaf 1 jan 2014 (> 2 %)
o Consultaties dubbele lijsten o Controle door Inspectie van Financiën o Begeleidingscommissie (BCAPH)
http://www.fedweb.belgium.be/nl/binaries/20051006_KB_AR_tcm120-10426.pdf
I. Context: KB (3) Belangrijk voor de organisatie o Principe van vrijwillige registratie o Elke PMH telt mee in de berekening – ook verworven handicap o Quotum wordt gemonitord door BCAPH (cfr. jaarrapport) o Belang van goede communicatie en monitoring
I. Context: RA per type handicap
7
I. Context: aandeel PMH in Federale overheid
o Federale overheid wil diverse werkgever zijn o Quotum 3 % personen met een handicap o In 2012 bedroeg het aandeel 1,54 % (2011: 1,37 %) nood aan specifieke acties
8
I. Context: noodzaak aan acties
o Nieuwe aanwervingen + o Investeren in blijvende zorg en aangepaste werkomgeving
9
I. Context: 3 belangrijke actieterreinen in selectieproces
Instroom
Selectie
10
Doorstroom
AGENDA I. Context: KB
1
4
2
II. Focus op instroom
3
III. Focus op selectie IV. Focus op doorstroom
II. Focus op instroom Doelstelling o aantal kandidaten met een handicap
Vaststelling o Nog belangrijke belemmeringen en obstakels bij personen met een handicap & bij overheidsdiensten
II. Focus op instroom (2) Acties KT Selor o o o o o
Samenwerking met organisaties in het veld cruciaal Verder uitbouwen diversiteitskanalen Specifieke communicatieacties@Selor - najaar 2013 Vereenvoudigen dossier handicap Stappen in het behalen van het anysurfer label voor onze site
II. Focus op instroom (3)
Klant o Gebruik maken van diversiteitskanalen o Toegankelijke taal & concrete functiebeschrijvingen o Aandacht voor diversiteit in vacatureberichten
AGENDA I. Context: KB
1
4
2
II. Focus op instroom
3
III. Focus op selectie IV. Focus op doorstroom
II. Focus op selectie
Doelstelling o toegankelijkheid testen Acties KT Selor
o Verder anysurfer maken van testplatform
II. Focus op selectie (2)
Selor o Onderzoeken alternatieve piste voor abstracte redeneertest blinde/ zwaar slechtziende personen o Verder onderzoek naar RA en invloed per type handicap
II. Focus op selectie (3)
Klant o Diversiteitsopleidingen voor selectieverantwoordelijken o Gebruik maken van RA-tool http://client.selor.be/nl/my-library/tool-aanpassingen-voor-personen-met-handicap
AGENDA I. Context: KB
1
4
2
II. Focus op instroom
3
III. Focus op selectie IV. Focus op doorstroom
IV. Focus op doorstroom Doelstelling o Duurzame tewerkstelling personen met een handicap o Integratie PMH op de werkvloer Vaststelling o Veel vragen over arbeidspostaanpassingen van kandidaten o Grote behoefte aan info bij leidinggevenden & HR o Momenteel onvoldoende info beschikbaar + gedecentraliseerd
IV. Focus op doorstroom (2) Acties KT Selor o Infoformulier arbeidspostaanpassingen voor PMH o brochure optima HA – arbeidspostaanpassingen http://client.selor.be/media/221332/selor%20%20arbeidsp ostaanpassingen%20optima%20ha.pdf
IV. Focus op doorstroom (3)
Klant o Blijven inzetten op duurzame tewerkstelling en integratie van personen met een handicap o Voorzien van arbeidspostaanpassingen o Expertise opbouwen in domein ~contactpersoon handicap
Vragen?
Contactgegevens Alexandra Rompen (FR) Els Daems (NL)
[email protected]
02 788 66 95 (FR) / 02 788 66 78 (NL)
24
