Werving Kernteam Psychologen

Werving Kernteam Psychologen selectiegesprekken initiële instroom

Leeuwendaal Advies Donja van Vliet Claudia van Wissen

| © Leeuwendaal Advies | april 2016

Nationale Politie / Instroom, Doorstroom, Uitstroom

INDEX 1 Mooie opdracht: het werk 2 Competentieprofiel psycholoog 3 Vragen?

Mooie opdracht: het werk

Mooie opdracht De Nationale Politie werft en selecteert via haar eigen afdeling Instroom, Doorstroom en Uitstroom (IDU) professionals voor haar eigen organisatie en soms voor ketenpartners. Bij het selecteren van de instroom van nieuwe agenten vragen zij externe hulp om piekmomenten in goede banen te kunnen leiden. Leeuwendaal mag vanaf 1 mei 2016 voor twee en bij verlenging misschien wel vier jaar deze externe hulp bieden. We zijn er trots op dat we hiervoor uitgekozen zijn, omdat we de Politie een mooie, uiterst waardevolle en voor onze publieke sector essentiële organisatie vinden, waarvoor we veel verschillende opdrachten verrichten (assessments, training & coaching, arbeids-juridisch advies en interim-capaciteit). De Nationale Politie is sterk in ontwikkeling en naar verwachting komt er de komende vier jaar veel werk op de afdeling IDU af. Om onze opdrachtgever in deze jaren consequent en continu van kwalitatief goede psychologen te voorzien, vormen wij nu bij de start van de opdracht een team van enthousiaste, beschikbare, ervaren freelance-psychologen die de samenwerking met de vaste psychologen van Leeuwendaal en de Politie aan willen gaan. Ben jij de psycholoog die aan de eisen en wensen van zowel Leeuwendaal als de Politie voldoet?

Mail dan je cv naar [email protected] o.v.v. ‘sollicitatie Politie’. We mailen je dan de zakelijke voorwaarden waarop we de samenwerking vorm kunnen geven en plannen je in voor een kennismakingsgesprek. Daarna stellen we je voor aan onze opdrachtgever, waarna een screeningsproces van start gaat (voor zover nog niet doorlopen bij politie).

Heb je nog meer goede psychologen in je netwerk, die aan het profiel voldoen? Deel gerust deze informatie!

Het werk In principe (*) voer jij op een dag 3 selectie-gesprekken met kandidaten voor de functie van agent (inclusief bijbehorende opleiding). Naast het interview maakt de sollicitant een NEO-pi-r en een praktijkproef. Jij:

   

Bereidt het interview voor (dossier lezen) Neemt het interview af Maakt de beoordeling van het interview op Stelt de eindbeoordeling op, waarin je de uitkomsten van de NEO-pi-r en de praktijkproef integreert

Per sollicitant heb je 2,5 uur de tijd.

Het betreft, diepgaande, inspirerende en soms enerverende interviews waarin je volgens vastgestelde richtlijnen 7 competenties uitvraagt en vooral de stressbestendigheid en emotionele weerbaarheid van de sollicitant goed bevraagt. Het wordt zeer persoonlijk en je kunt met indrukwekkende gebeurtenissen uit het leven van sollicitanten geconfronteerd worden. (*) In uitzonderingsgevallen kun je gevraagd worden voor 2 interviews (5 uur) of 4 interviews (10 uur). Ben je zeer ervaren, dan kun je ingezet worden voor de 2e beoordelingen die standaard volgen op een selectie-gesprek.

Het werk  Het werk is sterk geprotocolleerd, maar inhoudelijk nooit saai!  We kunnen geen garantie geven, maar verwachten een grote behoefte aan inzet van onze psychologen. Om iedereen genoeg meters te laten maken, streven we ernaar onze teamleden evenredig en met regelmaat in te zetten. Dat kan voor iedereen betekenen 3 maanden lang, 2 dagen in de week of gedurende het jaar om de twee weken een dag. Inzet met regelmaat en evenredigheid is noodzakelijk in het kader van kwaliteitsbewaking en vinden wij fair naar onze teamleden. Graag bespreken we jouw persoonlijke (on)mogelijkheden.

 Je wordt van te voren goed opgeleid door een psycholoog van Leeuwendaal. Samen met de Politie organiseren we op gezette tijden intervisie en bijschoolmomenten.

 Het werk vindt grotendeels plaats in Apeldoorn en voor een kleiner deel in Amsterdam. Deze laatste locatie verdwijnt op termijn volledig, maar de exacte sluitingsdatum is nog niet bekend.

Competentieprofiel psycholoog

Leeuwendaal vraagt…  Dat je voldoet aan de eisen van de Politie (zie hierna).  Dat je PSYCHOLOOG NIP bent.  Dat je bij voorkeur in Apeldoorn beschikbaar bent en waar nodig in Amsterdam.  Dat je 1 à 2 dagen in de week minimaal beschikbaar bent voor piekmomenten en met regelmaat het hele jaar door.  Dat je je wilt laten screenen: de politie toetst of zij een risico loopt met jouw inzet (ben je chantabel, ben je integer?) De doorlooptijd van deze screening is 6-8 weken.

 Dat je z.s.m. of vanaf juli (na de screening) beschikbaar bent.  Dat je je voor langere tijd wilt committeren aan deze opdracht (die maximaal 4 jaar duurt, met pieken en dalen).  Dat je goed om kunt gaan met structuur en protocol van een opdrachtgever en dat je enthousiast wordt van diepgaande, persoonlijke gesprekken.

 Dat je deelneemt aan intervisie en bijscholingsmomenten.

De Politie vraagt: opleiding en ervaring De psycholoog :

 heeft een afgeronde universitaire opleiding in de psychologie met bij voorkeur als specialisatie arbeids- en organisatiepsychologie dan wel klinische psychologie

 beschikt over drie jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van psychologische geschiktheidsonderzoeken  heeft een gedegen kennis van thema’s als weerbaarheid, emotionele stabiliteit, post traumatische stressstoornissen, invloed van ontwikkelingsproblematieken op de persoonlijkheidsontwikkeling, adequate copingstijlen en verwerkingsproblematieken. Of heeft hiermee aantoonbare affiniteit en is bereid zich deze kennis op korte termijn eigen te maken via scholing door Leeuwendaal.

 is geregistreerd als NIP-psycholoog

De Politie vraagt: gespreks- en schriftelijke vaardigheden De psycholoog :

 beschikt over goede gespreksvaardigheden    

beheerst de Star-methodiek is in staat competentiegericht te interviewen is in staat een semigestructureerd interview te voeren

gaat adequaat om met weerstanden van de kandidaat

 weet professionele distantie te bewaren in de relatie met de kandidaat  is zich bewust van eigen valkuilen en vooroordelen in een psycholoog-kandidaat relatie en weet hier adequaat mee om te gaan

 heeft oog voor antwoordtendenties bij kandidaten en weet hier adequaat mee om te gaan  de psycholoog is in staat om in een nagesprek met de kandidaat (telefonisch dan wel face-to-face) de opgestelde beoordeling uit te leggen en toe te lichten

 is in staat om relevante informatie vanuit het psychologisch interview schriftelijk te verwerken in het beoordelingsformulier psychologisch interview

 is in staat om zowel proces als inhoud van gevoerde nagesprekken schriftelijk te verwerken

De Politie vraagt: oordeelsvorming en diagnostische vaardigheid De psycholoog :

 weet informatie op de juiste waarde te schatten    

weet een goede inschatting te maken van relevante versus niet relevante informatie heeft niet alleen oog voor de grote lijnen maar ook oog voor details weet aan gedragsbeschrijvingen de juiste betekenis en beoordeling toe te kennen

geeft oordelen die logisch te herleiden zijn tot de feiten en die onderbouwd zijn met beschikbare informatie en geldige argumenten

 kent de relatieve waarde van de verscheidene gehanteerde onderzoeksinstrumenten en past deze kennis toe bij het gebruik ervan

 durft af te wijken van de volgorde in het interview indien de informatie van de kandidaat hiertoe aanleiding geeft  weet de beschikbare informatie te vertalen naar de vereisten voor de verscheidene functies in de politiepraktijk

De Politie vraagt: integriteit en weerbaarheid De psycholoog :

 respecteert en beschermt aan hem/haar toevertrouwde vertrouwelijke informatie    

spant zich in om een kwalitatief hoogwaardig product af te leveren neemt verantwoordelijkheid voor het eigen handelen behandelt elke kandidaat gelijkwaardig

is betrouwbaar en komt gemaakte afspraken na

 is emotioneel stabiel en bestand tegen de ingrijpende thema’s die kandidaten in het interview bespreekbaar maken  heeft een consciëntieuze werkhouding  is analytisch en heeft een goed conceptueel denkvermogen  is flexibel  is kwaliteitsgericht

Vragen?

Contactpersonen Leeuwendaal Kenbaar maken van je interesse: [email protected]

Vragen:

 Donja van Vliet, projectleider selectiegesprekken: 06 – 51 83 51 07 / [email protected]  Claudia van Wissen, accounthouder politie: 06 – 29 00 47 63 / [email protected]

Kantoor Den Haag Oude Middenweg 11 2491 AC Den Haag Kantoor Utrecht Weg der Verenigde Naties 1 3527 KT Utrecht T 088 00 868 00 F 088 00 868 10 [email protected] www.leeuwendaal.nl