Werving Bent u morgen nog de juiste persoon voor uw job? Chemie

ZATER DAG 2 2 T/ M VRIJ DAG 2 8 J UNI 2 0 1 3

1

DOSSIER Chemie www.jobat.be

Voor de job van je leven

Werving & Selectie ‘Bent u morgen nog de juiste persoon voor uw job?’

Erik Colemonts, Mercuri Urval

Hoe betrouwbaar is uw LinkedIn-profiel? Selor versoepelt sollicitatieprocedures Chemie: proefproject werkplekleren

+7.993

jobs op Jobat.be

2 V

I

S

I

E

Strategische rol van hr wordt cruciaal voor voortbestaan bedrijven

‘Onzekerheid en verandering zijn de enige zekerheden die we nog hebben’ bewegen, zoals de verschuiving van de

Onze bedrijven staan voor wereldeconomie. “Cijfers van het IMF vertellen dat de EU in 2010 goed was voor 27 procent van het wereldwijde BBP. Tegen grote uitdagingen, niet in 2030 zou dat nog maar 14 procent zijn. Dat is een halvering van een aandeel die het minst ingegeven door niet zonder gevolgen blijft. Onze bedrijven zullen een ander value proposition in de globale veranderingen markt moeten zetten. Er zullen andere jobs gecreëerd worden, waardoor ook die elkaar steeds sneller andere profielen zullen nodig zijn.” Ook globalisatie met de bijhorende opvolgen. Die grote wereldwijde uitbesteding van diensten en zowel demografische (lees: de vergrijzing) bewegingen missen als technologische evoluties zullen in de toekomst nog heel wat gerommel hun effect niet op de veroorzaken in onze bedrijven. “De crisis verdoezelt momenteel de schaarste op de relatie tussen werkgever arbeidsmarkt gedeeltelijk, maar ooit komt die weer helemaal aan de oppervlakte, en werknemer, meent met alle gevolgen voor het vinden van de juiste profielen”, aldus Erik Colemonts. Erik Colemonts van rekruteringsbedrijf Mercuri Onder druk Alle klassieke paradigma’s over werk, Urval. “Niet wat mensen werkrelaties, leiderschap, motivatie enzovoort komen zo onder druk te staan. hebben gedaan, maar wat “In de 21ste eeuw wordt er steeds meer onvoorspelbaar. De omgeving waarin ze kunnen en zullen doen, bedrijven zakendoen, is daar geen uitzondering op. Eigenlijk zijn onzekerheid wordt belangrijk.” “Je zult maar een bedrijf runnen heden ten dage.” De kreet waarmee Erik Colemonts het lijstje aan wereldwijde macro-economische, sociologische en demografische trends afsluit dat hij zo-even opsomde, klinkt allesbehalve geruststellend. De veranderingen waar hij naar verwijst, zijn dan ook niet min. Over de impact van de banken- en financiële crisis wijdt hij liever niet te veel uit – “die is ons inmiddels wel bekend”. Maar de businessmanager van Mercuri Urval ziet ook heel wat andere zaken

en verandering de enige zekerheden die bedrijfsleiders nog hebben. Het spreekt voor zich dat dat het opstellen van strategische bedrijfsplannen op de lange termijn er niet gemakkelijker op maakt”, zegt Erik Colemonts. Een overname door Chinezen die de Aziatische bedrijfscultuur in Vlaanderen introduceert, een shared service center in India, customer support vanuit Turkije, verkopers die wereldwijd van thuis uit zaken doen en een IT-afdeling volgestouwd met generatie Y’ers. Het is allemaal al lang geen fictie meer, aldus Erik Colemonts. “Niet ondoenbaar, maar het vergt een andere aanpak, andere profielen ook, niet in het minst binnen de

In de toekomst zal hr nog meer dan nu het potentieel van een kandidaat moeten kunnen inschatten. bedrijfsleiding. De parameters waarmee we bedrijven gaan sturen, zullen er anders moeten uitzien. De toekomst aanpakken op basis van succesformules uit het verleden wordt moeilijk, zo niet onmogelijk.” Hoe welig de onzekerheid ook mag tieren, waar Erik Colemonts wel van overtuigd is, is dat hr in die context aan belang wint. “In plaats van ons zorgen te maken, moeten we ons voorbereiden op de toekomst. De factoren ‘mens’ en ‘medewerker’ spelen daar meer dan ooit een cruciale rol in.” Om zijn discours kracht bij te zetten, overloopt Erik Colemonts de relatie van de werknemers tot zijn job tijdens de voorbije decennia. “In de jaren ’50 hanteerden we een vrij eenvoudig model: openstaande functies moesten worden ingevuld. Voor een job had je een persoon, en daarmee was de kous af. Hele families die in hetzelfde bedrijf werkten, waren in die periode geen uitzondering. Vanaf het moment dat je iemand kende in een bedrijf, kon je daar aan de slag. Vacatures werden ingevuld door mensen met tijd en goesting.”

Voorspellen In de jaren ’80 evolueerde dat naar de ‘juiste persoon’ voor de job. “Jobs werden

complexer, de context werd specifieker en opleiding belangrijker. Een germanist die afstudeerde, ging lesgeven, om even kort door de bocht te gaan. Je opleiding bepaalde welke job je uitoefende.” Vanaf de eeuwwisseling werd er nagedacht over de ‘juiste job’ voor de ‘juiste persoon’. “De wederzijdse fit tussen werk en werknemers nam aan belang toe. Men dacht meer na over persoonlijkheid, kwalificaties, ervaring … Allemaal in functie van een jobprofiel”, legt Erik Colemonts uit. De laatste jaren gaan bedrijfsleiders en hr-professionals een stap verder. “Ze stellen zich steeds meer vragen over de verhouding tussen een werknemer en zijn job. De reden daarvoor is dat we vandaag wel weten wat de juiste job voor de juiste persoon is, maar is dat ook morgen nog zo, in een wereld waarin de spelregels en de omgeving zo snel en zo hard veranderen?” Hoe ziet onze job er morgen uit? En zijn we daar dan nog wel de juiste persoon voor? Dat zijn de vragen waar organisaties zich nu over moeten buigen. “Dat betekent dat bedrijven meer en meer op zoek moeten naar werknemers die passen bij hun toekomstvisie”, legt Erik Colemonts uit. “Het gaat er niet zozeer meer om wat je gedaan hebt, wie je vandaag bent en wat je ervaring is, dan wel om wat je in de toekomst kunt doen en wilt doen. Dat klinkt logisch, maar heeft verregaande consequenties voor bijvoorbeeld competentiemodellen. Die krijgen een extra dimensie: voorspelbaarheid. Hr zal nog meer dan nu het potentieel van kandidaten moeten kunnen inschatten. Rekrutering wordt de eerste stap in strategic workforce planning.” Dat potentieel moet bovendien erg ruim bekeken worden. Het gaat niet alleen meer om de vraag of een middenvelder een toekomstige spits is. “Als niet alleen de spelregels wijzigen, maar ook het spel verandert, moeten we ons durven af te vragen of die middenvelder het

3

©Bart Dewaele

Erik Colemonts, businessmanager Vlaanderen Mercuri Urval

Hoe ziet onze job er morgen uit? En zijn we daar dan nog wel de juiste persoon voor? potentieel heeft om bij wijze van spreken een ijshockeyspeler te worden”, zegt Erik Colemonts.

Veeleisend Hr wacht de uitdaging om talent te ontdekken voor toekomstige, nog niet gedefinieerde rollen. Niet eenvoudig. “Neen, cruciaal daarbij is het onderzoeken van skill, will en future fit”, aldus Erik Colemonts. “Toekomstige competenties en motivatie in beeld brengen, is uiteraard niet gemakkelijk. Daarom raden we hr aan nu al oog te hebben

voor de ‘genen’ die werknemers in staat stellen om te overleven. Ik denk dan aan ontwikkelingspotentieel, mentale flexibiliteit, gretigheid om te leren, multifunctioneel zijn, om kunnen gaan met onzekerheid, kritisch denken …” Dat is een veeleisend lijstje, geeft Erik Colemonts toe, al ziet hij wel een overeenkomst tussen dit eisenpakket en wat werknemers verwachten van hun job en werkgever. “Ik zie echt een fit tussen waar jonge mensen tegenwoordig voor willen gaan en wat bedrijven in de toekomst nodig hebben. Mijn ervaring is dat mensen zich willen ontwikkelen en openstaan voor nieuwe uitdagingen. Ik geef toe dat wij professioneel vooral met ambitieuze mensen werken die zoeken naar verdieping en verbreding en die weinig nood hebben aan routine.” De omschakeling naar een kenniseconomie, een omgeving waarin vooral denken meerwaarde oplevert, zal niet voor iedereen rimpelloos verlopen. “Het Westen evolueert daar steeds meer naartoe, al zal niet alle arbeid naar dat niveau getild worden. Bepaalde routinematige activiteiten zullen blijven bestaan, zij het in mindere mate”, besluit Erik Colemonts.

Waar moet hr oog voor hebben? Veranderingen wereldwijd zetten de verhouding tussen werknemers en hun job onder druk. Een job kan je vandaag passen als een nauwsluitend jasje, maar zal diezelfde job er morgen nog altijd zo uitzien? Volgens Erik Colemonts zijn jobs en jobprofielen, net als de wereld, steeds vaker aan veranderingen onderhevig. Werknemers die met hun job mee willen evolueren, beschikken het best over volgende eigenschappen: ( ( ( ( ( (

Ontwikkelingspotentieel Mentale flexibiliteit Leervermogen Multifunctionaliteit Kritisch denkvermogen Stress- en veranderingsbestendigheid

5 O

V

E

R

H

E

I

D

Kandidaat die slaagt voor generieke testen is drie jaar vrijgesteld

Selor versoepelt sollicitatieprocedures Solliciteren voor een overheidsjob via Selor gaat sinds dit jaar een stuk vlotter. Wie slaagt voor de generieke test is daar voortaan drie jaar lang van vrijgesteld. Kandidaten hebben ook meer keuzevrijheid wat de testmomenten betreft. Een wetsverandering eind vorig jaar heeft de sollicitatieprocedures bij Selor, het selectiebureau van de federale overheid, een stuk kandidaat-vriendelijker gemaakt. De screening verloopt in verschillende fases. Na het controleren van de deelnemingsvoorwaarden volgt een generieke screening. Die peilt naar de competenties die nodig zijn om op een bepaald niveau te functioneren. De test daarna is functiespecifiek. Nieuw is dat wie slaagt voor de generieke test daar voortaan drie jaar lang van is vrijgesteld. “Word je niet weerhouden voor de functie waar je voor solliciteerde, maar stel je je een maand later kandidaat voor een andere overheidsjob op hetzelfde niveau of lager, dan kan je de generieke screening gewoon overslaan. Vroeger moest je de hele procedure opnieuw doorlopen”, zegt Stefanie Billiet, woordvoerster bij Selor. Wie niet slaagt voor de generieke test moet zes maanden wachten vooraleer hij opnieuw mag solliciteren voor een job op hetzelfde niveau of hoger. Je kandidaat stellen voor een functie op een lager niveau binnen die termijn kan wel. “Deze vernieuwing vermindert vooral de rompslomp bij sollicitatieprocedures. Oorspronkelijk werd deze wijziging niet doorgevoerd om de doorlooptijd te verminderen aangezien we elke functie moeten openstellen en iedereen de kans moet krijgen om te reageren en de nodige testen af te leggen”, legt Stefanie

Billiet uit. “Toch zien we als gevolg van de vrijstellingen de doorlooptijd afnemen.”

Zelf kiezen Kandidaten kunnen vanaf dit jaar hun testmoment ook zelf kiezen. Dat werkt efficiënter en klantvriendelijker voor iedereen. De tijd dat je een brief ontving waarin stond dat je je op die dag en op dat moment moest aanmelden voor een test is voorbij, klinkt het bij Selor. Kandidaten die solliciteren met een online cv op de website van Selor krijgen de keuze uit verschillende momenten voor een eerste generieke screening. Die bestaat uit drie pc-testen: een postbakoefening, een situational judgement test en een test abstract redeneervermogen. “Het vroegere systeem was niet zo flexibel. De huidige manier van werken, is beter combineerbaar met de agenda van de kandidaat”, legt Stefanie Billiet uit. Kandidaten die zich willen voorbereiden, vinden op de website van Selor uitleg over de testen en demotesten. “We hebben onze informatiestroom uitgebreid. Alle jobs en nieuwsberichten kan je nu ook volgen via de sociale media en onze gloednieuwe app.”

Feedback Ook nieuw is dat kandidaten automatisch feedback krijgen na de generieke screening. “Nog op de dag van de test verschijnen de resultaten in het online

Stefanie Billiet Selor

De tijd dat je een brief ontving waarin stond dat je je op die dag en op dat moment moest aanmelden voor een test is voorbij.

dossier van de kandidaat, samen met het feedbackrapport. Voor wie een eerste keer niet slaagt, is dit een handig hulpmiddel om het de tweede keer beter te doen”, meent Stefanie Billiet. Wie slaagt in de generieke test gaat door naar een functiespecifieke screening. Hier leggen de kandidaten minstens één interview af. Zijn er nog veel kandidaten,

dan kan het interview aangevuld worden met een pc-test. Ook hier stelt Selor zich soepeler op wat het testmoment betreft. “We proberen keuzes te laten”, zegt Stefanie Billiet. “Veel hangt af van hoeveel kandidaten er nog overblijven en hoe de planning er precies uitziet.”

6 C

H

E

M

I

E

Laatstejaarsstudenten chemie spenderen 80 procent van studietijd op werkvloer

Essenscia en hogescholen lanceren proefproject werkplekleren foto: Nippon Shokubai

Vanaf september start aan twee Vlaamse hogescholen een proefproject dat volledig is afgestemd op de personeelsnood in de chemische sector. Laatstejaarsstudenten chemische procestechnieken zullen les krijgen volgens een uniek concept: 80 procent van de tijd bevinden ze zich op de werkvloer. Net als heel wat sectoren kampt ook de chemie met een gebrek aan geschoold personeel. De vraag naar een opleiding op maat, met hooggeschoolde afgestudeerden die onmiddellijk aan de slag kunnen, is erg groot. Die opleiding komt er vanaf dit najaar, in de vorm van het proefproject Avogadro, genoemd naar de Italiaanse chemicus. “Enkele laatstejaarsstudenten van de professionele bachelor chemische procestechnieken zullen 80 procent van hun studietijd doorbrengen in bedrijven”, legt Jan Reynaert uit, senior adviseur arbeidsmarkt bij essenscia vlaanderen. Het project Avogadro is tot stand gekomen onder impuls van Talentenfabriek, het joben opleidingspunt voor de sectoren metaal en chemie in de brede Antwerpse regio, in samenwerking met de stad Antwerpen en de VDAB. Zowel de bedrijven als de hogescholen die mee in dit proefproject

rond werkplekleren stappen, bevinden zich in het Antwerpse. “Dat zijn de Plantijn Hogeschool, de Karel de Grote Hogeschool en bedrijven als Bayer, Evonik, Ineos en BASF”, somt Jan Reynaert op. Momenteel hebben zich acht studenten kandidaat gesteld om deel te nemen aan dit proefproject. “Procesoperator is een echt knelpuntberoep in onze sector. We hopen op deze manier studenten warm te maken voor dit beroep”, legt Jan Reynaert uit. “Voor de deelnemende bedrijven is het belangrijk dat ze op deze manier in contact komen met potentiële werknemers.” Deze maand worden de acht studenten in contact gebracht met de vier deelnemende bedrijven om te bekijken wie waar aan de slag kan. Aangezien Avogadro meer is dan een gewone stage moeten er duidelijke afspraken gemaakt worden. “De studenten bevinden zich bijna heel het jaar op de werkvloer. Het is de bedoeling dat ze daar leren wat ze normaal op school zouden opsteken. Aan hun examens verandert niets. Ze moeten net hetzelfde kennen als hun collega-studenten”, aldus Jan Reynaert. Dat vergt enige inspanning, van de studenten, maar ook van de bedrijven.

Jan Reynaert senior adviseur arbeidsmarkt essenscia vlaanderen

Onderwijs en de chemische industrie vinden elkaar steeds meer. Ze moeten ook, gezien de krapte op de arbeidsmarkt.

7

foto: Ineos

“Wie dit doet, werkt echt. Vier van de vijf dagen word je op het werk verwacht, de vijfde dag ben je op school. Het is niet meer het typische studentenleven”, zegt Jan Reynaert. Van de bedrijven wordt verwacht dat ze werknemers tijd geven om de jongeren mee op te leiden. Ook de hogescholen voorzien begeleiders. Een ambitieus project, meent Jan Reynaert, maar wel een dat beantwoordt aan de hedendaagse noden van de sector.

Paradepaardje Avogadro is een voorbeeld voor een trend die zich de laatste jaren steeds meer aftekent in de chemische sector. “Onderwijs en bedrijfsleven vinden elkaar steeds meer. Ze moeten ook, gezien de huidige en vooral toekomstige krapte op de arbeidsmarkt”, aldus Jan Reynaert. Samen met scholen en bedrijven probeert essenscia de leerplannen van bepaalde technische opleidingen zo goed mogelijk op de noden van de industrie af te stemmen. “De laatste drie jaar zitten dergelijke initiatieven erg in de lift”, zegt Jan Reynaert. Zo is onder impuls van essenscia de voorbije jaren het aantal studenten in de SenSe-richting (secundair na secundair, red.) chemische procestechnieken verdrievoudigd tot ongeveer honderd studenten, verspreid over vijf scholen. “Vroeger was dit een zevende TSO-jaar dat het echt moeilijk had om studenten te vinden. Nu is het een van onze paradepaardjes. Afgestudeerden uit deze richting zijn allemaal zeker van een job”, bevestigt Jan Reynaert. Scholen kunnen een beroep doen op de kennis en middelen van essenscia om deze SenSe-opleiding op te richten of nieuw leven in te blazen. “We doen dat heel gericht, op plaatsen waar er zich clusters van chemische bedrijven bevinden. Want het

Luc Sels professor KU Leuven

De helft van de openstaande jobs voor procesoperatoren geraakt niet ingevuld binnen de negentig dagen. blijft natuurlijk een dure aangelegenheid”, aldus Jan Reynaert. Hij beklemtoont dat deze SenSe-opleiding ook heel wat studenten opvangt die falen in een andere opleiding. “Als ze technisch talent hebben, kunnen ze dat via deze weg tot uiting laten komen. Deze richting willen we trouwens hard zien groeien. Aangezien bedrijven nu al ‘vechten’ om deze studenten op stage te krijgen, mag dat geen probleem zijn.”

Knelpuntjobs Hoe groot de personeelsnood in de chemiesector precies is, berekende de Leuvense professor Luc Sels vorig jaar. Hij concludeerde dat de sector jaarlijks 2.000 nieuwe medewerkers moet aanwerven om haar personeelsbestand op peil te houden. Dat zijn twee keer meer aanwervingen dan vijf jaar geleden. “In de periode 2010-2015 zullen de bedrijven in de sector bij een stabiele tewerkstelling

om en bij de 10.000 nieuwe talenten moeten aantrekken. Dit is een verdubbeling van de aanzuiveringsbehoefte ten opzichte van de periode 2005-2010. Op jaarbasis spreken we over 2.000 arbeidsplaatsen op een totale tewerkstelling van 60.500”, aldus professor Luc Sels. Vooral de uitstroom van 55-plussers is verantwoordelijk voor de grote nood aan nieuwe werknemers. Dat die niet eenvoudig te vinden zijn, blijkt uit het stijgend aantal openstaande vacatures in de chemiesector. Bovendien kan 27 procent van alle openstaande jobs in de sector beschouwd worden als een knelpuntjob. “Die functies geraken niet ingevuld binnen de negentig dagen. Bij specifieke profielen zoals procesoperatoren geldt dit voor 50 procent van de openstaande jobs. De sector zit hiermee op een hoger krapteniveau dan de rest van de industrie. In industriële sectoren met een groeipotentieel zoals de chemie en life sciences verdient de matching tussen vraag en aanbod bijzondere aandacht”, zegt professor Luc Sels.

Betere ‘branding’ De nieuwe opleiding die dit najaar start, lijkt dus een stap in de goede richting. Essenscia onderneemt echter al langer acties voor een grotere instroom van nieuwe medewerkers in de sector. Begin 2012 ondertekende de federatie een onderwijsconvenant met Vlaams minister van Onderwijs Pascal Smet, de vakbonden en de vier onderwijskoepels. Dit convenant wil de samenwerking tussen het onderwijs en de chemiesector versterken en concrete, meetbare engagementen aangaan. “We werken zo onder meer aan een betere branding van de sector bij jongeren en leerkrachten. Er worden ook structureel bedrijfsstages voor leerkrachten en leerlingen aangeboden en werknemers uit de sector bezoeken regelmatig scholen om uit te leggen wat werken in de chemie precies betekent”, zegt Frans Dieryck, gedelegeerd bestuurder van essenscia vlaanderen. (wv)

Sector in cijfers De sector van de chemie, kunststoffen en life sciences in Vlaanderen vertegenwoordigt (cijfers 2012): ( ( ( ( (

60.500 directe jobs meer dan 100.000 indirecte jobs 43 miljard euro omzet 19,4 miljard euro handelsoverschot 1,62 miljard euro uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling

8 Wonen is voor elk van ons belangrijk. Een voldoende groot en divers, kwaliteitsvol en betaalbaar woningaanbod is een essentieel thema in onze maatschappij. Het Agentschap Wonen van de Vlaamse overheid maakt hier dagelijks zijn werk van. Om de grote uitdagingen waar wij in ons woonbeleid voor staan aan te pakken, zoeken wij een v/m:

administrateur-generaal Wat verwachten wij van u?

Wat mag u van ons verwachten?

• U leidt het agentschap. U zorgt er op een efficiënte manier voor dat er tijdig oplossingen komen voor de diverse problemen op de woningmarkt in Vlaanderen. U rapporteert aan de Vlaams minister, bevoegd voor Wonen. U tekent in nauw overleg met de minister en de strategische adviesraad voor Wonen het woonbeleid in Vlaanderen mee uit. U hebt een duidelijke visie op de opdracht van het agentschap en zorgt ervoor dat u goede resultaten haalt. Uiteraard werkt u hiervoor samen met uw team dat u op een moderne en stimulerende manier aanstuurt. • U hebt een goede kennis van de werking van de verschillende deelsegmenten op de woningmarkt en bent goed op de hoogte van de manier waarop de overheid op deze verschillende segmenten een impact heeft of kan hebben. U kent de partners uit het beleidsveld en hebt een degelijk netwerk uitgebouwd. • Aangezien u de verantwoordelijkheid hebt over dit agentschap van de Vlaamse overheid, bent u ook vertrouwd met de managementinstrumenten die binnen deze context worden gehanteerd. • U vult uw masterdiploma (of gelijkwaardig) aan met 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar of 10 jaar nuttige professionele ervaring. Als u vandaag reeds ambtenaar bij de Vlaamse overheid bent en een job hebt op niveau A geldt deze diplomavoorwaarde niet.

• Een uitgesproken boeiende job met veel verantwoordelijkheid. • U kunt kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. • Een behoorlijk salaris waarbij we graag rekening houden met uw ervaring (het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84 972 euro en 106 203 euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en vakantietoelage; mandaattoelage van 10 101 euro per jaar, meer info vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris). • Een aantal bijkomende arbeidsvoorwaarden waaronder een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering …

Hoe kan u solliciteren? • U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op zondag 30 juni 2013 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht hun geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming

Syntra Vlaanderen, een agentschap van de Vlaamse overheid, heeft als missie het stimuleren en bijdragen tot meer en sterker ondernemen in Vlaanderen. Vanuit 21 locaties bouwt Syntra aan een kwaliteitsvolle, innovatieve en arbeidsmarktgerichte competentieontwikkeling van jongeren en volwassenen. Syntra Vlaanderen biedt een eigen uitgebreid, actueel en flexibel opleidingsaanbod aan, komt financieel tegemoet in leertijd en ondernemerschapstrajecten en gaat verschillende partnerschappen aan met het oog op het bevorderen van het ondernemerschap in Vlaanderen. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht hun geslacht, afkomst of handicap.

Vlaanderen

Syntra Vlaanderen is op zoek naar een (v/m):

gedelegeerd bestuurder Uw functie:

U leidt een team van 157 vaste medewerkers en meer dan 4 000 lesgevers binnen het Syntra-netwerk. Samen met de directieraad coacht u het personeel om de kerntaken inzake ondernemend onderwijs en opleiding in Vlaanderen te realiseren. U geeft vorm aan het beleid, vertaalt strategische plannen (en de beheersovereenkomst) naar de praktijk en geeft advies aan de bevoegde minister. U biedt hierbij het hoofd aan inhoudelijke uitdagingen binnen de huidige sociaal-economische context met aandacht voor de noden van de belanghebbenden binnen het werkingsgebied. U zet samenwerkingsverbanden op met relevante actoren (zoals o.a. VDAB, de sectorfondsen, middenstandsorganisaties, andere opleidingsverstrekkers …) op verschillende bestuursniveaus en werkt nauw samen met de andere agentschappen binnen het beleidsdomein.

Uw profiel:

U vult uw masterdiploma aan met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar, of u kunt 10 jaar nuttige professionele ervaring aantonen. Interne kandidaten die al op niveau A werken, moeten geen masterdiploma hebben. Uiteraard bent u sterk vertrouwd met de maatschappelijke en technologische evoluties in de KMO-wereld en het opleidingsgebeuren. Overheidsmanagement, bestuurskunde, de financiële cyclus binnen de Vlaamse overheid, personeelsmanagement enz. zijn voor u vertrouwde domeinen.

Ons aanbod:

- een inhoudelijk boeiende en uitdagende job die maatschappelijk heel relevant is; - een bezoldiging in de salarisschaal A311. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84 972 euro en 106 203 euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en vakantietoelage; mandaattoelage van 14 122 euro per jaar, plus bijkomende voordelen. Meer info vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris; - een vaste benoeming of een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een mandaatfunctie van zes jaar.

Hoe solliciteren?

U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dat uiterlijk op zondag 30 juni 2013 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

www.jobpunt.be

9

administrateur-generaal

Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap

Het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH), een intern verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid, bouwt mee aan de sociale integratie van mensen met een handicap. Het agentschap streeft naar de maatschappelijke aanvaarding en het bekomen van volwaardig burgerschap van deze groep, een doelstelling die centraal staat in de visienota ‘Perspectief 2020’ en de basis vormt van het toekomstige vraaggestuurde ondersteuningsbeleid. Om deze doelstelling te bereiken bieden zij steun aan zowel personen met een handicap als de voorzieningen waar personen met een handicap wonen. Voor dit agentschap zijn wij op zoek naar een m/v:

Uw functie: u implementeert het nieuwe ondersteuningsbeleid voor personen met een handicap. U coördineert en begeleidt een 315-tal medewerkers in dit belangrijke veranderingstraject en in hun kerntaken van het behandelen van individuele bijstandsaanvragen en het subsidiëren van een cliëntgericht zorgaanbod. U vertaalt de beleidskeuzes van de Vlaamse Regering naar de praktijk. U hebt oog voor de noden van de belangrijkste actoren uit het werkveld en werkt nauw samen met interne en externe partners. Als lid van de beleidsraad adviseert u de minister en werkt u mee aan de beleidsvoorbereiding. Uw profiel: u hebt een masterdiploma en verwierf bovendien minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar, of u kunt 10 jaar nuttige professionele ervaring aantonen. Interne kandidaten die al op niveau A werken, moeten geen masterdiploma hebben. U hebt een visie op de aanpak in de zorgsector voor mindervaliden en u kunt zich inleven in de problematieken ervan. U kent uw weg binnen de wereld van subsidie- en bijstandsaanvragen. U bent een peoplemanager die overtuigt en inspireert en het veranderingsmanagement in de vingers heeft.

Ons aanbod: een inhoudelijk boeiende en uitdagende job die maatschappelijk heel relevant is. U kunt kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de functie aangepaste verloning (tussen 84 972 euro en 106 203 euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en vakantietoelage; mandaattoelage van 14 122 euro per jaar), plus bijkomende voordelen. Meer info vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris. Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op 30 juni 2013 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

www.jobpunt.be

administrateur-generaal Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid Het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG), een intern verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid, creëert op een kwaliteitsvolle wijze de voorwaarden waarbinnen het welzijnsen gezondheidsniveau van de huidige en toekomstige Vlaamse bevolking kan bevorderd, bewaakt, behoed of hersteld worden. Hiertoe ondersteunt en reglementeert het VAZG een waaier aan zorg- en gezondheidsinitiatieven: van zuiver drinkwater tot gezonde voeding, van kanker tot infectieziekten en van preventieve organisaties tot palliatieve zorginstellingen. Voor dit agentschap zijn wij op zoek naar een m/v:

Uw functie: u leidt en coacht een 245-tal medewerkers om samen de zeer diverse kerntaken inzake zorg, gezondheid en sociale bescherming te realiseren. Vanuit een helikoptervisie bereidt u de zesde staatshervorming voor en geeft u er daarna uitvoering aan. Samen met de minister speelt u een cruciale rol in de voorbereiding, vormgeving en uitvoering van het zorgen gezondheidsbeleid. U onderhoudt goede contacten met sleutelpersonen binnen het werkingsgebied en werkt nauw samen met de andere agentschappen binnen het beleidsdomein. Uw profiel: u hebt een masterdiploma en verwierf bovendien minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar, of u kunt 10 jaar nuttige professionele ervaring aantonen. Interne kandidaten die al op niveau A werken, moeten geen masterdiploma hebben. U hebt een brede, toekomstgerichte visie over en een diepgaand inzicht in de organisatie van de gezondheids- en welzijnssector. U overtuigt en inspireert door uw coachende en participatieve stijl.

Ons aanbod: een inhoudelijk boeiende en uitdagende job die maatschappelijk heel relevant is. U kunt kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de functie aangepaste verloning (tussen 84 972 euro en 106 203 euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en vakantietoelage; mandaattoelage van 21 585 euro per jaar), plus bijkomende voordelen. Meer info vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris. Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op 30 juni 2013 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

www.jobpunt.be

10

secretaris-generaal Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) wil, samen met de agentschappen van het beleidsdomein WVG en in dialoog met de partners op het terrein, mee bouwen aan het beleid van de Vlaamse overheid, dat zorg op maat op een doeltreffende manier realiseert om te komen tot een levenskwaliteit die de vergelijking met het Europese topniveau doorstaat. Voor dit departement zijn wij op zoek naar een m/v:

Uw functie: u leidt een team van ongeveer 235 medewerkers. U realiseert de doelstellingen van het departement en geeft vanuit een langetermijnvisie het juiste antwoord op zowel inhoudelijke uitdagingen binnen het huidige en toekomstige sociale klimaat, als op de bestuurlijke uitdagingen in het kader van de zesde staatshervorming. U adviseert de minister en geeft samen met hem vorm aan het beleid. U werkt zeer nauw samen met de agentschappen binnen het beleidsdomein en monitort de beleidsuitvoering en het beleidsgericht wetenschappelijk onderzoek. Daarnaast onderhoudt u ook goede contacten met de vele actoren uit de zorgsector. Uw profiel: u combineert uw masterdiploma met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar, of u kunt 10 jaar nuttige professionele ervaring aantonen. Interne kandidaten die al op niveau A werken, moeten geen masterdiploma hebben. U hebt een brede en toekomstgerichte visie over de gezondheidsen welzijnssector en de social profit-sectoren in Vlaanderen en in het buitenland. U hebt daarnaast een diepgaand inzicht in de organisatie van deze sectoren in Vlaanderen, kunt zich inleven in de problematieken en kunt deze inzichten ook plaatsen m.b.t. de

organisatie van deze sectoren in de federale context. U hebt een netwerk binnen de sector en over de diverse bestuurslagen heen. Ons aanbod: een inhoudelijk boeiende en uitdagende job die maatschappelijk heel relevant is. U kunt kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de functie aangepaste verloning tussen 84 972 euro en 106 203 euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en vakantietoelage en een mandaattoelage van 31 911 euro per jaar, plus bijkomende voordelen. Meer info vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris. Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op 30 juni 2013 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

www.jobpunt.be

De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor iedereen die toenadering zoekt tot de Vlaamse gemeenschap in Brussel, is op zoek naar een (m/v):

directeur gebouwen en patrimonium Uw functie U bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en opvolging van het investeringsbeleid in samenwerking met de directie Financiën en Begroting. U beheert het patrimonium voor de eigen organisatie en volgt het projectbeheer hiervan op binnen het kader van een investeringsplan. U adviseert de beleidsdirecties voor het toekennen van investeringssubsidies en externe organisaties bij het gebruik van subsidies. Het gebouwen- en energiebeheer, het onderhoud van gebouwen, de beveiliging en de facilitaire dienstverlening behoren eveneens tot uw takenpakket alsook de aansturing van de technische ploeg. Vanuit netwerking en relatiebeheer zorgt u voor een uitbreiding van de invloedsfeer en opportuniteiten. Uw profiel U bent in het bezit van een diploma van burgerlijk ingenieur, burgerlijk ingenieur–architect of architect. U hebt minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige professionele ervaring. U bent vertrouwd met de regelgeving in de materies gebouwen en patrimonium en overheidsopdrachten, en u heeft inzicht in architectuur en technische dossiervorming. Aanbod Een uitdagende functie in een dynamische omgeving, een mandaatfunctie voor de duur van 6 jaar (met mogelijkheid tot verlenging), een Voor de VlAAmse GemeenschApscommIssIe

brutojaarsalaris tussen 61 135,28 en 86 548,00 euro, aangevuld met extralegale voordelen.

zIjn GelIjke kAnsen belAnGrIjk. competentIes VAn mensen zIjn doorslAGGeVend onGeAcht GeslAcht, leeftIjd, Afkomst of hAndIcAp.

Interesse? Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie vindt u op www.vgc.be. De informatiebundel en het kandidaatstellingsformulier kunt u raadplegen op www.jobpunt.be onder ‘vacatures op mijn maat’. Voor andere vragen kunt u bij Jan Haex van Jobpunt Vlaanderen terecht via [email protected] of tel. 016 38 10 00. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 3 juli 2013 via een aangetekende brief met het kandidaatstellingsformulier gericht aan de voorzitter van het College van de VGC, minister Guy Vanhengel, Kunstlaan 9, 1210 Brussel.

11

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Als Vlaamse openbare instelling is het UZ Gent een moderne en dynamische onderneming en biedt het een innoverende werkomgeving: hightech, een levendige academische werking en aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Werk samen met onze medewerkers die allen doordrongen zijn van de essentie van hun job: patiënten de beste zorg bieden. Want daarvoor is iedereen koortsachtig in touw: medici, verpleegkundigen, paramedici, administratief en technisch personeel.

Jouw functie: je leidt en beheert de ziekenhuisapotheek vanuit een operationeel en financieel oogpunt. Je borgt de wettelijke bepalingen en bewaakt de kwaliteits- en veiligheidsnormen. Je neemt een leidende rol op in het optimaliseren van de efficiëntie van de apotheek d.m.v. budgetbeheer en ICT-toepassingen. Je coacht en stimuleert je medewerkers en je vertegenwoordigt de ziekenhuisapotheek intern/ extern. Je ontwikkelt beleidsvoorstellen en adviezen. Een actieve participatie aan het overheidsbeleid wordt sterk gestimuleerd. Jouw profiel: je combineert een master na master in de ziekenhuisfarmacie (of gelijkwaardig) met minstens 10 jaar praktijkervaring. Je bent goed op de hoogte van de ziekenhuisapotheekwetgeving en de kwaliteitsnormen. Je bent naast een peoplemanager ook een organisatiemanager die oog heeft voor optimalisaties en budgetbeheer. Je kan bogen op een goed netwerk binnen je vakgebied en je bent op de hoogte van de recente wetenschappelijke evoluties.

 hoofdapotheker Ons aanbod: wij bieden je een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Er wordt een aangepaste verloning voorzien. Interesse? Stuur je uitgebreid cv ten laatste op 15 augustus 2013 bij voorkeur naar [email protected] met referentie BE687264. Voor inlichtingen over de procedure kan je terecht op het nummer 09 242 54 75. Een uitgebreide functiebeschrijving vind je terug op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Prof. dr. R. Peleman, hoofdarts, tel. 09 332 54 31.

www.uzgent.be

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Het gemeentebestuur van Nevele is op zoek naar een (m/v):

GIS-deskundige Jouw functie: je staat in voor de opbouw, implementatie en kwalitatieve uitvoering van het GIS-systeem (Geografisch Informatiesysteem) binnen de gemeente. Je zorgt voor de input en het up-to-date houden van de gegevens in de GIS-database.

Jouw profiel: je hebt affiniteit met GIS, AutoCad en databanken. Je bent proactief, zelfstandig en analytisch ingesteld. Je hebt een bachelordiploma.

Ons aanbod: een voltijdse, statutaire functie op niveau B1-B3 met een minimumbrutojaarsalaris van 27 280,32 euro, afhankelijk van je anciënniteit. Hoe solliciteren? Stuur ten laatste op 7 juli 2013 je kandidatuur, vergezeld van een cv, per mail naar [email protected]. Een kopie van je diploma en een uittreksel van je strafregister moeten ten laatste op 14 juli 2013 in ons bezit zijn om toegelaten te worden tot de selectieprocedure. Meer informatie over deze functies vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op

www.deputter.co/jobs

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

SPIDER CONCEPTS.EU

Wij rekruteren actief voor

www.mercuriurval.com

You can’t predict the future. But you can prepare for it. What will determine your success in the future? We at Mercuri Urval think it’s all about people. For more than 40 years, we have been acquiring and developing talents for our clients. Being an employer of choice and attracting and keeping the right people may be your biggest strategic challenge, but it will keep you at the top of your game in an uncertain future. Decisions taken now on the recruitment, selection and development of people are the basis for your future success. We can help strengthen the odds in your favour.

Mercuri Urval is an international people consultancy, active worldwide and your partner in preparing for the future. We advise you on: • • • •

Strategic Recruitment & Selection Executive Search Coaching & Accelerating Performance Talent Management & Change

Want to work on your future success? Contact us at www.mercuriurval.com

It’s all about people™

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Account Manager Benelux Chemical specialist for premium brands Benelux - Je vertegenwoordigt de Global Chemical productlijn in de Benelux. Dankzij je achtergrond in Chemie en je sales ervaring ben jij de geknipte persoon voor de job. Je analyseert de markt, verdiept klantencontacten en ontdekt opportuniteiten. Je werkt zowel direct naar eindklant als in een adviserende rol samen met collega’s. Thermo Fisher biedt een uitdagende home office functie in een internationale omgeving, autonomie, premium producten en een professionele context met oog voor de mens en waardering voor resultaten. Reageer snel online – referentie 33.10569

Finance, HR & IT Manager Sterk analytisch en door verbetering gedreven profiel Overpelt - Een brede en business georiënteerde functie voor een pragmatische, actiegerichte en in oplossingen denkende professional. Je stuurt (en verzorgt ten dele zelf) de financiële taken aan voor de verschillende werkmaatschappijen. Je waakt over performance en resultaten en je participeert actief in het optimaliseren van structuren en processen. Naast finance stuur je ook HR en ICT aan. Je krijgt: bevoegdheid, professionele collega’s binnen een sterk groeibedrijf in de decoratiesector en … een leven zonder fileleed. Reageer snel online – referentie 33.10612

Int’l Quality & Process Improvement Manager Global scope Belgium - A leading service supplier towards the automotive sector is offering a key function with a global scope (Europe, US, Asia) on corporate management level. You work out of the Belgian HQ. Together with the quality managers in the local branches you assure QM, QA and supplier quality. You define, drive and coordinate process improvement projects. You give global quality and process support to the set-up of new branches. Your cleverness, business acumen, positive energy and eagerness to grow are most welcomed. Please apply online – reference 33.10611

Sales Engineer German premium products towards OEMs Belgian market - The Freudenberg products can be found in numerous applications and machines. They are well known for their quality, reliability and durability. You will further develop FST’s position in Belgium with OEMs in various business segments. A challenging position in the financially strong and growing international environment of a renowned German market leader. A professional, value driven company culture with strong ethics in which people are valued and results are appreciated. Your ambition will fully be supported and rewarded. Please apply online – reference 33.10560

Account Manager - België Uitdaging in internationale organisatie Zingem - Hilding Anders, specialist in slaapcomfort, zoekt een gemotiveerde Account Manager om hun salesteam te versterken. Sta mee garant voor de verdere commerciële uitbouw en aanwezigheid van de verschillende eigen merken (Eastborn, Hilding, Pullman) in de Belgische markt. Je zorgt mee voor de uitbreiding van het marktpotentieel, met focus op duurzame en winstgevende groei. Je werkt graag autonoom en een team van gemotiveerde collega’s staat jou bij waar nodig in je groei in de organisatie en de verdere uitbouw van het succes. Reageer snel online – referentie 50.10572

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

14

De chemie zoekt 2.000 nieuwe medewerkers. Per jaar, in Vlaanderen alleen. Eén van die jobs kan voor jou zijn. Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

Daring to be different

Galapagos is a mid-size, clinical stage biotechnology company active in discovery and development of small molecule and antibody therapies, many of which are based on proprietary disease-modifying drug targets in disease areas for which there is a need for safe and effective medicines. Galapagos funds its research through alliance payments from its pharma partners, cash generated by its profitable service operations, licensing agreements, and its cash reserves. GLPG0634, its most advanced program in Phase II, is partnered with AbbVie for up to $1.35 billion in milestones and double-digit royalties. Together with service operations BioFocus, Argenta and Fidelta, Galapagos’ research activities across Europe are successful thanks to our highly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base, and a strong financial position. For our site in Mechelen, we are looking for (m/f):

Development Project Management Lead

MEC-133

You will be responsible for the organization, follow-up and integration of drug development projects. In particular, you will • work in close collaboration with Project Leaders to translate development strategies into realistic development plans • manage the scope, critical time path and budget of the project plans • work with as well as challenge the members of your project teams • identify opportunities and turn these into scenario’s versus your base case plan • identify resource needs and collaborate with internal and external service providers to propose solutions that fulfill the needs • remove financial, emotional or technical barriers that inhibit the progression of your projects.

Post Doc Medicinal Chemistry

MEC-132

You will become part of project teams focusing on the discovery of new treatments for cystic fibrosis, inflammatory diseases or bacterial infections, all diseases with high unmet medical needs. You have a PhD in organic chemistry or equivalent and relevant professional experience. You have an excellent knowledge of synthetic organic chemistry and good practical laboratory skills, coupled with a basic knowledge of medicinal chemistry. You are a good team player with strong communication and presentation skills.

You have a scientific or managerial degree and 5-10 years of project management experience in pharmaceutical drug development. You have broad experience with the drug development process from pre-clinical phase up to clinical proof-of-concept. Experience with late stage drug development up to marketing authorization is considered a plus. You can successfully generate results and enjoy working in cross functional teams. Managerial skills, a flexible and adaptive nature and a result driven attitude are essential. At Galapagos, we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment. Do you have the qualifications for these job openings and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, send your application (preferably by e-mail) to [email protected] or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium. More information available on www.glpg.com

Stap in bij BP en overstijg jezelf! BP versterkt zijn project- en onderhoudsafdeling in Geel! Om klaar te zijn voor de uitdagingen van de toekomst breiden wij onze organisatie uit met competentie en mankracht. Heb jij passie voor techniek en zoek je een boeiende en uitdagende werkomgeving? Laat je oog dan vallen op een van onze vacatures (m/v): Voor de projectafdeling:

Voor de maintenance afdeling:

Voor diverse afdelingen:

• TAR & Projects Engineering Manager • Construction Supervisor • Field Construction Coordinators • Werkvoorbereider Mechanical • Mechanical Project Engineer

• Mechanical Engineers

• Process Engineer

• Maintenance Planning Teamleader

• Inspector

• Technical Planning Coordinator

Ben jij de technische bachelor of ingenieur die we zoeken? Vind de job die bij je past en solliciteer via

www.bpgeel.be De sollicitatie verloopt in samenwerking met SD Worx Staffing.

• Operatoren • Mechanici • E&I-techniekers

16

DOSSIER PHARMA & CHEMIE

Eppendorf biedt perspectief Eppendorf Belgium N.V.-S.A. gevestigd te Rotselaar is een filiaal van de Eppendorf groep. Eppendorf is een wereldleider in het ontwerp en de productie van geavanceerd laboratorium apparatuur voor de biotechnologische markt. Het assortiment is veelzijdig en bestaat uit consumables, pipetten, centrifuges, mixers, photometers, thermocyclers, pipetteer automaten, celmanipulatie systemen, ultra lage temperatuur vriezers, fermentoren en bioreactoren, CO2 incubatoren en biologische schudders. Onze innovatieve systemen worden gebruikt in een breed scala van onderzoek en commerciële toepassingen in onder andere de biomedische, farmaceutische, milieu-, voedsel en cosmetische wetenschappen. Voor onze sales organisatie zijn wij op zoek naar een:

Sales Generalist voor Vlaanderen m/v Functieomschrijving > Na een grondige interne opleiding, leert U onze klanten en producten kennen > U bent verantwoordelijk voor het beheer van het bestaande cliënteel in Uw regio > Actief en doelgericht prospecteren is een onderdeel van de job > U rapporteert direct aan de Sales en Marketing manager > U houdt ons klanten bestand grondig bij in een CRM programma Profiel > U heeft een Master diploma in de biologie, biochemie, of gelijkwaardig door ervaring > U bent sterk klantgericht, en uitbouw van lange termijn relaties is voor U belangrijk > U werkt zelfstandig en goed georganiseerd > U houdt ervan om zelf initiatief te nemen en bekijkt alles met een kritische blik > U bent een goede organisator, zodat het opzetten van opleidingen en events voor ons cliënteel geen probleem oplevert > U bent een teamplayer, en integreert zich gemakkelijk > U verstaat en kunt u uitdrukken in het Engels (bedrijfstaal). Kennis van het Frans is zeker een pluspunt > U woont bij voorkeur centraal in de regio > U heeft een basis kennis van de PC en van de office programma‘s Aanbod > Alle ondersteuning om uw job optimaal uit te voeren > Een competitief salaris aangevuld met een resultaatgerichte bonus > Een laptop en een mobiele telefoon worden u ter beschikking gesteld > Een groepsverzekering en hospitalisatie verzekering > Een firmawagen die tevens privé kan gebruikt worden Uw schriftelijke reactie, voorzien van curriculum vitae, kunt u sturen naar: Eppendorf Belgium N.V.-S.A. T.a.v. Dhr. Luc Tourwé; Stationsstraat 180/4; B-3110 Rotselaar Telefoonnummer: +32 (0)16 562 831 of per e-mail naar [email protected]

www.eppendorf.be

Eppendorf. Biedt perspectief. C_40284075

DOSSIER PHARMA & CHEMIE Sommigen kiezen voor de chemie.

De anderen worden Styrolution. Een nieuwe naam in de Antwerpse haven, maar wel een wereldleider in styreenkunststoffen.

Wij zoeken:

een Supply Chain Customs Officer, een Senior Mechanical Engineer en een Medewerker Kwaliteitszorg Kies je voor een stabiele werkgever in volle beweging? Wil je mee je schouders zetten onder een onderneming die groeit en waarin jij meegroeit? Bij Styrolution Belgium vind je een boeiende uitdaging op jouw maat.

Alle details en meer vacatures bij Styrolution Belgium op

www.ikwordstyrolution.be

Staffin g*

Een vernieuwde kijk op duurzaam rekruteren SD Worx introduceert een vernieuwde, moderne visie op rekrutering en selectie. De kern daarvan is een duurzamere aanpak. Net als vele andere organisaties bent ook u misschien vaak op zoek naar dezelfde profielen en is het tegelijkertijd moeilijk om het aanwezige potentieel te benutten. Een duurzame aanpak vraagt een sterke analyse van de context (organisatie, team, rollen) en van de impact ervan op mensen. Mét oog voor potentieel, drijfveren en voorkeuren.

We reiken daarvoor nieuwe tools en methodes aan, en introduceren drie essentiële stappen in een duurzame staffingaanpak. Lees er alles over in ons visieboek “Shape, Match, Blend: Totaalaanpak voor duurzaam rekruteren” dat u kan downloaden op www.sdworx.be/staffing.

(*) Staffingoplossingen bieden we u voortaan ook aan onder de merknaam SD Worx in plaats van DIP.

17

18

REKRUTERING DOOR SPECIALISTEN VOOR SPECIALISTEN WALTERS PEOPLE, EXPERT IN FINANCIËN EN BUSINESS SUPPORT

Walters People is gespecialiseerd in tijdelijke & junior permanente opdrachten voor gekwalificeerde kandidaten, van pas afgestudeerden tot senior experts. Wij rekruteren in volgende domeinen:

Robert Walters specialiseert zich in rekrutering binnen de volgende domeinen: • • • • • • •

Boekhouding & financiën Tax & treasury Legal Human resources Engineering & supply chain Bank & verzekeringen Interim management

FINANCE • Boekhouding • Financiën • Bank & verzekeringen

BUSINESS SUPPORT • Secretariaat • Internal sales • Human resources

Walters People staat garant voor kwaliteit. Sinds 2005 zijn wij ISO gecertifieerd en erkend als ‘Certified Member’ van Federgon. Neem een kijkje op onze website waar je toegang krijgt tot overzichtelijke info over tijdelijke en permanente opdrachten, maar ook over contracten, salarissen, timesheets, een CV opstellen,… www.walterspeople.be

Onze consultants rekruteren voor een waaier aan bedrijven, gaande van multinationals tot KMO’s in België. Bekijk onze vacatures: www.robertwalters.be CONTACTEER ONS: Robert Walters Louizalaan 250 1050 Brussel T: 02 511 66 88 E: [email protected]

CONTACTEER ONS: Brussel Louizalaan 250 1050 Brussel Finance: tel: +32 (0) 2 542 40 40 [email protected] Business Support: tel: +32 (0) 2 627 75 10 [email protected]

AUSTRALASIA ASIA AFRICA EUROPE AMERICAS

H.C.T. met vestiging te Deinze is een gespecialiseerd verdeler in binnen- en buitenland van NONPAINT-PRODUCTEN voor de lakverwerkende industrie. Onder de merknaam TIS (Total Industrial Supply) is H.C.T. de aangewezen partner voor lakverwerkende bedrijven in diverse industriële sectoren (automobielsector, meubel- en keukenbouw, metaalverwerkende bedrijven ...) De voornaamste productgroepen van TIS zijn producten voor het onderhoud van spuitcabines (coatings, filters, zelfklevende foliën), persoonlijke beschermingsmiddelen, kleefdoeken, poliermaterialen, robotcovers ... TIS herleidt het stofaandeel op het afgewerkte product tot een minimum en werkt ook actief samen met industriële reinigingsbedrijven. Ter versterking van het H.C.T. - team zoeken wij een (m/v)

Key ACCounT MAnAgeR FunCTIe-InHoud: • U bezoekt actief bestaande klanten en bouwt de samenwerking verder uit • U bouwt uw portefeuille verder uit door het prospecteren van nieuwe klanten i.h.b. bedrijven actief in industriële reiniging • U analyseert mogelijke stofproblemen en stelt oplossingen voor aan de hand van ons specifiek productgamma • U hebt inspraak in de commerciële strategie, het uitwerken van actieplannen en het opstellen van de verkoopdoelstellingen • U bent hoofdzakelijk actief op het terrein • U rapporteert aan de directie. FunCTIe-PRoFIel: • Minimaal bacheloropleiding met een commerciële en/of technische achtergrond • Technische affiniteit met de lakverwerkende nijverheid is een sterke troef • Kennis van de industriële reinigingsmarkt is een voordeel • Resultaatgedreven en probleemoplossend onderhandelaar • Talenkennis: Nederlands - Frans - Engels, Duits is een pluspunt • Bereid zijn tot buitenlandse verplaatsingen. FunCTIeVooRdelen: • Motiverend loonpakket met extralegale voordelen • Boeiende job in een sterk groeiende onderneming • Een dynamische werkomgeving die voorziet in opleiding en begeleiding. Kandidaten die interesse hebben voor deze commerciële functie sturen hun cv naar [email protected]. Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Rudy Vuylsteke BVBA, Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagement, Abdijweg 20, 8560 Wevelgem.

www.rudyvuylsteke.be VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

Gent The Crescent Guldensporenpark 120 9820 Merelbeke tel: +32 (0) 9 210 57 40 [email protected]

Zaventem Leuvensesteenweg 555 1930 Zaventem tel: +32 (0) 2 613 08 00 [email protected]

Groot-Bijgaarden A. Gossetlaan 54 1702 Groot-Bijgaarden tel: +32 (0) 2 609 79 00 [email protected]

www.walterspeople.be

WIELSBEKE is een bruisende gemeente die naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening streeft. Ook jij kan hieraan je steentje bijdragen, want we zijn op zoek naar een nieuwe dynamische medewerker (m/v):

Diensthoofd Burgerzaken & Juridische Ondersteuning 1 voltijdse statutaire functie – graad A1a-A3a Functie: verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en continuïteit van de dienst Burgerzaken. Instaan voor een optimale dienstverlening van de diensten Bevolking, Burgerlijke stand en Onthaal • geven van juridische ondersteuning aan de gemeentelijke diensten en het OCMW • lid van het managementteam. Profiel: een ruime visie, zin voor initiatief en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel • beleidsmatige en methodische aanpak • communicatief, flexibel en pro-actief • gedreven en gemotiveerd • je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig). Aanbod: een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan • ruime opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden • een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd jaarsalaris min. € 35.143,54 en max. € 58.224,08) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering • een aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar. Interesse? Voor meer inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op www.ccselect.be onder ‘vacatures lokale besturen’ of contacteer je Micheline Pompen op 02 467 35 40 of [email protected]. Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister en een kopie van het gevraagde diploma, uiterlijk tegen 4 juli 2013 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar Gemeente Wielsbeke - P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

Business Unit Manager Fashion WAREGEM • MVIR528223 • M/F Concordia Textiles is a strong group with production in Belgium as well as in China. Their clients are internationally present in 3 main areas: Europe, the United States and Asia. For one of their independent business units, specialized in the production of outerwear garments, we are looking for a BUM Fashion Outdoor. Function : • As a BUM you hold the global P&L responsibility for your division • You are able to translate market requirements to the internal divisions (R&D, Production, Product Development, Marketing, ..) and strategic DMU's. • You set out and motivate the objectives on long and mid-long term; stipulate the KPI's for the sales force in order to attain these targets • You are responsible for a team of Product Management (2FTE), R&D (1FTE), external sales (15 FTE) and internal sales (5 FTE) • You are able to consolidate the market information from your clients or distribution channels and translate this toward your strategic business plan • You are a manager with a strong link towards the business. Consequently, you hold responsibility for several premium accounts on international level.

Qualification : • You are a commercial business leader with strong communication skills • You have at least 4 years experience in managing a team of sales professionals and external agents • You have a background in the retail sector (manufacturer, distributor or wholesaler) and a strong experience in category management • You have a sound technical knowledge and experience in the fashion and garment industry • You have experience in the positioning of mid-brands • You are an entrepreneur and have a hands-on and pragmatic approach. This is important to fit in the team and corporate culture. • You are willing to travel up to 60% (Europe, Asia & The United States)

Offer : Our customer offers you a challenging position in a strong international company. You will join a leading and growing industrial company. Your package consists of a gross salary assorted by a bonus scheme and all usual fringe benefits related to the function such as a company car and insurances. To apply please send your CV quoting reference MVIR528223 to [email protected] or +32 472 62 68 59

Michael Page recruits.

Ready to spread your wings? As a child you looked forward to a world of possibilities and endless opportunities. Having worked hard to reach your goals, the question now must be: “Does my current employer genuinely offer me the stimulation, influence and rewards I deserve?” The role of a Consultant with Michael Page provides a varied, commercially focussed career in a competitive, results-oriented environment. Each day you will be challenged and will work with like-minded professionals in teams where your personal contribution to your business will be generously rewarded. We would like to hear from resilient, motivated, fun-loving people holding a master degree with 3 to 6 years professional experience who are proud of their success to date but ready to take positive steps to enhance their career potential. Our market presence, track record of growth, training and exciting incentive schemes are only a few of the reasons you should write us to find out more. For further details about this challenging opportunity please contact Mathieu Bayer on [email protected]

20 Derveaux Select is een human resources consultancy die vanuit twee kantoren in Gent bedrijven ondersteunt met een waaier aan HR-diensten: rekrutering & selectie, assessments in het kader van aanwerving, promotie of jobrotatie, competentieontwikkeling via training & coaching en outplacement en loopbaanbegeleiding. Door de stijgende vraag naar onze outplacementbegeleidingen zoeken wij momenteel een (m/v):

OUTPLACEMENT CONSULTANT

met ervaring in business development .

.

Wil je met ons kennismaken? Mail dan asap je sollicitatiebrief en cv naar [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35 te 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36. Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent.

.

Je functie: In de inwerkperiode werk je actief mee aan de lopende outplacementtrajecten Je takenpakket bestaat uit het begeleiden van kandidaten, het animeren van workshops en het analyseren en nauwkeurig opvolgen van de arbeidsmarkt Je verzorgt zowel individuele als groepsoutplacements en werkt trajecten uit van A tot Z Je bouwt onze cel Outplacement verder uit door actieve prospectie en een sterk relatiebeheer Je verzorgt zelfstandig de contacten met alle betrokken partijen (kandidaten, klanten, sociale partners, VDAB,…) Uiteraard kan je hierbij rekenen op alle nodige ondersteuning en werktools.

.

.

.

.

.

Je profiel: Idealiter heb je een universitaire opleiding, bij voorkeur in de gedragswetenschappen Het is een must dat je een stevig aantal jaren ervaring hebt in outplacement Heb je eveneens ervaring met werving en selectie, dan is dit mooi meegenomen Je bent sterk in business development waarbij je als gedreven ondernemer opportuniteiten ziet en concretiseert Je uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden helpen je hierbij maar ook je interesse in mensen en organisaties Je valt op door je vakkennis, professionalisme en empathie In functie van het fileprobleem woon je bij voorkeur in Oost-of West-Vlaanderen.

.

.

.

.

.

.

.

Ons aanbod: We bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven Reken daarbij de uiterst boeiende contacten met klanten en kandidaten Aangename en vlot bereikbare werkplekken, autonomie en de kans om een afdeling verder uit te bouwen maken deel uit van ons aanbod Verschillende contractuele opties zijn mogelijk.

.

.

. Rekrutering & Selectie . Training & Coaching . Outplacement

DE VZW GEZONDHEIDSZORG ‘BERMHERTIGHEID JESU’ zoekt (m/v) voor:

Coördinator Distributiecentrum EDC COOVI – ELISHOUT (voltijds m/v)

• het Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw een algemeen psychiatrisch ziekenhuis met 412 bedden en plaatsen en 500 medewerkers • het Psychiatrisch Verzorgingstehuis Sint-Augustinus een psychiatrisch verzorgingstehuis met 60 bedden voor mensen met een gestabiliseerde psychiatrische problematiek en 35 medewerkers ingebed in het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Noord-West-Vlaanderen

ADMINISTRATIEF-LOGISTIEK DIRECTEUR Functieomschrijving: • Als lid van het directiecomité staat u in voor de coördinatie en aansturing van het departement ondersteunende diensten en de integratie hiervan in het globale beleid van het ziekenhuis • U bent verantwoordelijk voor het administratief en het financieel beleid van het psychiatrisch ziekenhuis en van het psychiatrisch verzorgingstehuis • U geeft als lid van het directiecomité mee vorm aan het sociaal overleg binnen de organisatie • U speelt een actieve rol in veranderingsprocessen binnen het ziekenhuis alsook binnen het regionaal netwerk waartoe het ziekenhuis behoort • U vertegenwoordigt het ziekenhuis in externe overlegstructuren. Functieprofiel: • U bent master/licentiaat in de (toegepaste) economische wetenschappen, master/licentiaat in de handelswetenschappen • U hebt kennis van managementstrategieën en leiderschapstijlen en u kan ervaring voorleggen • U onderschrijft zowel de opdrachtsverklaring als de waarden die de organisatiecultuur kenmerken en u draagt deze ook uit. Aanbod: • Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • Voltijdse betrekking • Indiensttreding: najaar 2013. Solliciteren kan t.e.m maandag 8 juli 2013 via http://jobs.pzolv.be. Meer informatie bij: Vera Lambert, algemeen directeur (050/30 18 04) Marc Simoen, huidig administratief-logistiek directeur (050/30 18 03)

VG.185/B

www.derveaux-select.be

.

Taakomschrijving

COOVI-Elishout, school voor voeding van het GO!, biedt in Anderlecht zowel secundair als volwassenenonderwijs aan met o.a. TSO- en BSO- studierichtingen in de tuinbouw- en de voedingssector, met name hotel, bakkerij en slagerij. Vanuit het distributiecentrum EDC (Elishout Distributie Centrum) wordt de dag- en avondschool voorzien van de benodigde artikelen. Dagelijks komen de goederen binnen en worden verwerkt, opgeslagen dan wel gereed gemaakt voor de lessen van de leerkrachten. Het EDC is het cruciale knooppunt tussen de leveranciers en haar interne klanten. Om de goederenstroom tussen het EDC en haar klanten goed te coördineren zijn wij op zoek naar een gemotiveerd, meewerkend coördinator.

Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw Koning Albert I-laan 8, 8200 Brugge • www.pzolv.be

Als meewerkend Coördinator ben je verantwoordelijk voor het plannen van werkzaamheden en aansturen van medewerkers om een zo efficiënt mogelijke afhandeling van de in- en uitgaande goederen en een zo hoog mogelijke leverbetrouwbaarheid en klanttevredenheid te bereiken, en dit tegen zo laag mogelijke kosten. Je neemt zelf ook een deel van de operationele taken op jou. Je geeft direct leiding aan een groep van ongeveer een vijftal medewerkers. Je rapporteert aan de directeur catering van de scholengroep en werkt nauw samen met je interne klanten. De dagelijkse aansturing van de operatie (plaatsen en receptioneren van bestellingen en ontvangst en distributie van de goederen), het coachen en aansturen van de medewerkers en het meewerken met de ploeg zijn je kernwerkzaamheden.

Profiel - Je hebt een bacheloropleiding voltooid, bij voorkeur richting logistiek - Je hebt kennis van voedingswaren (“food and beverage”) en je bent op de hoogte van de HACCP-normen - Je hebt een sterk organisatorisch vermogen - Je kunt enige ervaring voorleggen als leidinggevende - Je hebt enige ervaring met logistieke IT-systemen

Verloning Je wordt ingeschaald als technisch adviseur (niveau 257). Naast de wettelijke voordelen van een overheidsbetrekking heb je ook recht op een hospitalisatieverzekering. Verlofregeling: onderwijs

Kandidaatstelling Kandidaturen worden uiterlijk 15 augustus 2013 ingewacht op het volgende adres: Scholengroep Brussel De heer Peter Luyckx, Personeelsdirecteur Oud-Strijderslaan 200, 1140 Evere www.scholengroepbrussel.be

C_40284049

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

PAGE PERSONNEL REKRUTEERT EEN COMMERCIAL CONSULTANT Ben je een rasechte ondernemer met sterke people skills en een relevante eerste ervaring? Om de verdere groei van het kantoor in Antwerpen te ondersteunen zijn we binnen de PageGroup op zoek naar een Commercial Consultant.

Een opleiding van 9 maanden - Actieve business development - Definiëren van behoeften met cliënten - Selecteren van nieuwe talenten - Rasechte ondernemer - Sterke Peopleskills - Master met eerste ervaring - Doorgroeien in een internationale omgeving - Een vast contract - Aantrekkelijk brutosalaris met een bonusplan en een bedrijfswagen

Stuur uw cv en motivatiebrief naar [email protected] en u zal binnen de 48u telefonisch gecontacteerd worden om uw kandidatuur te bespreken

MANAGER

‘PRODUCT- & PROCESONTWIKKELING’ www.g-desmet.be Houtbuigerij G. Desmet (Menen) is sinds meer dan 65 jaar een toonaangevende producent van gebogen houtonderdelen, zowel in massief hout als in multiplex. Het bedrijf behoort tot de Europese Top 5. Met een ultramodern en performant machinepark (waaronder een state of the art-CAD-systeem en diverse 6-asgestuurde CNC-machines) bijgestaan door ervaren en vakbekwaam personeel levert Houtbuigerij G. Desmet gebogen houtproducten van topkwaliteit af aan zijn diverse klanten. De producten worden verwerkt in hoogwaardige meubelen maar u vindt ze ook terug in muziekinstrumenten, sportartikelen, interieurs van winkels, onderwijsinstellingen, theaters, bioscopen, enz. Tevens wordt er de laatste jaren meer en meer ingezet op volledig afgewerkte producten. Houtbuigerij G. Desmet richt zich naast de binnenlandse markt voornamelijk op de exportmarkt gezien er sinds 2003 een extra productievestiging werd geopend in Roemenië. Momenteel is er een zeer boeiende functie op managementlevel in te vullen voor m/v.

inspireren | rekruteren | integreren

Dit impliceert soms een verplaatsing naar onze plant te Roemenië. • Je beheert het budget van een project teneinde de projecten tegen de beste prijs/kwaliteitverhouding te kunnen opleveren. • Je stimuleert voortdurende verbetering in kwaliteit met betrekking tot de gebruikte processen en tools teneinde de interne en externe klantentevredenheid te versterken.

AANBOD: • Je komt terecht bij een producent van een natuurproduct met veelzijdige mogelijkheden. • Het bedrijf wenst verder te investeren in de toekomst en is vol van ambitie. • Verloning is marktconform en voorwerp van bespreking.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

PROFIEL: • We mikken op een ervaren peoplemanager met idealiter affiniteit met een aanverwante sector (kunststof, hout, textiel …). • Je bent ingenieur, aangevuld met een economische en/of managementopleiding. • Bovenal beschik je over een goede helikopterview alsook een pragmatische ingesteldheid. • Een effectieve ervaring in een R&D- of productieomgeving met procesoptimalisatie is een must. • Je bent bereid tot geregelde korte verplaatsingen naar Roemenië (5 keer/jaar). • We herkennen in jou een teamplayer die bovenal goed aardt in een KMO. • Talen N/E/F.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Overspoeld door informatie?

Certified Member Federgon

HR

FUNCTIE: • Je rapporteert rechtsreeks aan de algemene directie en maakt deel uit van het managementteam. Je stuurt rechtsreeks een 10-tal medewerkers aan (Menen-Roemenie) en werkt intensief samen met collega’s verkoop, aankoop en productie. Regelmatig heb je klantencontact. • Hoofddoel is het managen van de ondersteunende activiteiten voor de productie en de verkoop. Onder jouw verantwoordelijkheid vallen dus de medewerkers van de afdeling CAD/CAM, de prototype/design afdeling, de projectleiding, de voorcalculatie, de order entry en van de kwaliteitscontrole. • Als performante teamcoach zorg je ervoor dat alle afdelingen dagelijks de relevante productinformatie ontvangen. Als ‘orkestleider’ zorg je aldus voor een optimale samenwerking tussen uw medewerkers van engineering managers en experten. De juiste omgang en het beheer van het kennismanagement vormt een dagelijkse uitdaging! • Je verbetert en beheert de verschillende systemen en tools binnen de toegewezen afdelingen opdat dit ten goede zou komen aan de rendabiliteit van het productieproces.

Archetype Consulting ademt

Sales & Marketing.

www.archetypeconsulting.be Tel.: 02 567 04 44

Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

22

de fin et he fut ure

een antwoord op al je vragen over Rekrutering & Selectie Talent & Performance Management

Rekruteer nu de juiste mensen. Een intelligente investering.

Outplacement

AHEAD is gespecialiseerd in het identificeren en selecteren van managers met de ervaring, het talent en de ambitie om door te groeien naar hogere functies.

www.ascento.be

Voor meer informatie over onze dienstverlening: www.ahead.be

Lid van

www.opzoeknaartalent.be

recruitment, search & selectie. Ascento is een divisie van t-groep NV. VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103 - 00309-405

Ascento,

Th an ink d

via Jobpunt Vlaanderen maak jij het verschil! Kijk snel op www.jobpunt.be voor vacatures bij de overheid en speel je troeven uit. Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Kunstlaan 1-2 | 1210 Brussels [email protected] | T 02 223 23 90

Konvert nv is een op en top Belgisch familiebedrijf en staat al bijna 50 jaar borg voor kwaliteit en service in de HR en uitzendsector en behoort tot de nationale top. Voor de verdere expansie van ons kantorennet zoeken we:

(Jong) Commercieel talent

m/v

HR

Je hebt zin in een gevarieerde functie in een Belgisch bedrijf dat een gevestigde waarde is binnen de uitzendsector?

Op zoek naar een boeiende en uitdagende functie?

Wij bieden ontplooiingskansen voor extraverte, commercieel ingestelde mensen met interesse in HR. Een degelijke opleiding en begeleiding is standaard!

in werving dé referentie an unieke en selectie v

technische hogere or profielen vo che

InteResse? Aarzel dan niet en stuur jouw CV naar [email protected] of contacteer Anouk op 056/240 100 en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen!

echnis de bouw en t ing dienstverlen

.be aanbod op tc2 bekijk ons job

w w w. k o n v e r t . b e

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

inspireren | rekruteren | integreren

voor meer info

www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Year-end

Global

3 7 1

Ethics

Guidance

Spreadsheets

Strategy

675

Robert Half BVBA / A. Gossetlaan 28A b7 / 1702 Groot-Bijgaarden - VG453/BUO - W.INT.030 - W.RS.30 Erkenning van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 00238-406-20121114 / Geregistreerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 00238-405-20121114

KNAPPE KOPPEN GEZOCHT

Ingenieur Planning en Werfleiders Meer info en vacatures op www.vanlaere.be

Op zoek naar een uitdagende job in een dynamische omgeving? Dan is Van Laere Algemene Aannemingen iets voor u. Interesse? Stuur nu uw cv naar: VAN LAERE nv, Antwerpsesteenweg 320, 2070 Zwijndrecht (Burcht) t.a.v. Tom Bogaerts ([email protected])

Niccolò Machiavelli (1469 - 1527)

Bagattenstraat 165 • B-9000 Gent Tel.: +32 (0)9/233 03 79 • Fax: +32 (0)9/223 03 18 Square de Meeûs 38/40 • 1000 Brussel/Bruxelles Tel.: +32 (0)2/401 87 55 • Fax: +32 (0)2/401 68 68 [email protected] • www.s-d.be SERVICES: EXECUTIVE SEARCH (MANAGERS) DIRECTOR SEARCH (MEMBERS OF THE BOARD) INTERSEARCH OFFICES: OVER 90 OFFICES IN MORE THAN 45 COUNTRIES

Van niet weinig belang voor een Prins is de keuze van zijn ministers; zij zijn goed of niet, naargelang de wijsheid van de Prins. De eerste mening die men vormt over een heer en zijn verstand, is door te kijken naar de mensen waarmee hij zich omringt; en wanneer zij bekwaam en trouw zijn, kan men hem steeds als wijs beschouwen, want hij is in staat gebleken hun bekwaamheid te onderkennen, en hun trouw te behouden. Maar wanneer zij anders zijn, kan men steeds een slecht oordeel over hem vormen, want de eerste vergissing die hij beging, bestond in deze keuze. Niccolò Machiavelli (1469 - 1527), De Prins, XXII.1.

Connections

Pivot Tables

TAX

3

roberthalf.be

Van niet weinig belang voor een Prins is de keuze van zijn ministers.

Connections

Continuous learning

Regulations

Expert Collaboration Strategic decision-making

Well-rounded

3

2

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

8

Communication

4

Negotiation

Collaboration

Reconciliations

3

6

1# 8 25 Reconciliations

5

=

5

ell-roundedForecast

7

6

=

4 8

Relationships Communication

5

1

8

2

16

ManagementGrowth

8

6

Negotiation

6

TAX Audits Tables trategic decision-making Reconciliations CustomerPivot service

ReconciliationsXBRL

=

4

Financial Reporting Expert Relationships

3

=

6

Spreadsheets

9

6

7

Accounting

2

Spreadsheets p

Strategy Technology

TAX

#

Technology

4

18

5

Regulations

9

Adviser

4

#

Integrity Relationships i Collaboration Quarterly Close

3+

3 8

2

6 8

Business Acumen General ledger Compliance Well-rounded

6

9

Business Acumen Connections Growth Negotiation Financial Reporting Ethics XBRL

Global

+

3

3

Integrity

Soft Skills

Technology Negotiation g

XBRL Tax

46

Connections

6 3

5

4

# 4+ 2 78

Management Strategy

5

9

8

XBRL IntegrityStrategic Customer service Regulations Management CollaborationGAAP Compliance Accounting

5

6

5

7

Adviser

Accounting

Relationships

Connections

6

Business acumen

4

7 8 2

Communication

x

5

Pivot tables Adviser Connections

Soft skills Regulations

Accounting XBRL Collaboration Adviser

97 35

8

Accounting

Audits GAAP Leadership

Negotiation Year-end Communication Audits Strategy

Well-rounded

Pivot tables

4

2 63

54

42

Management

7 3 1

Download de nieuwe salarisgids via roberthalf.be/finance_salarisgids2013

5

egic decision making

4

1

8

eadsheets

9

#

2

6 +

4

7

6

5

Relationships Soft skills StrategyNegotiation

Adviser

1

6

2 9 +

8

Connections Audits ERP

4

#

2

4 7 3 5

Relationships

43

Negotiation Pivot tables

+

7

2

3

7 27

2

7

7

Reconciliations

2

Compliance

Tax

3

4

Technology

Audits

#

SAP Accounting Leadership Adviser US GAAP

8

7

9

2

4

8

7

Compliance Well-rounded Global

Connections

6

Collaboration

4

4

7 6 82 1 Customer service

2

Adapt

9

443

Management Business acumen

Hoeveel verdienen zij in 2013?

5

Tax

3+9

6

Global Audits Relationships

6

5#

Technology

Connections

8

Budget

Strategy

43 +8

Growth Leadership

Finance & Accounting Professionals...

6

General ledger Global Connections Accounting Regulations

4

5 3 972 2

VOOR DAT ZOMERGEVOEL ZOEK JE DE ZON OP VOOR EEN VERFRISSENDE JOB VIND JE ALLE INFO OP SELOR.BE Maak je cv aan en ontvang jobs op jouw maat via e-mail. Volg Selor ook op de social media of download onze app.

D E

R E F L E X