werkvoorbereider

Aktuele Informatie

Juni 2012

Nr. 62

HLB Nannen is a member of HLB International. A world-wide network of independent accounting firms and business advisers.

v.l.n.r. Jaap Meerens, Ruud Klopstra en Jo Niemeijer

In dit nummer 1 Niemeijer Installatietechniek bv in Emmen 2 Wat wijzigt er door de invoering van de flex-bv? 3 Loonkosten besparen door oprichting van een personeelsfonds 4 Grenzen van de vrijheid in de btw 4 Steunstichting bij sport- en muziekverenigingen 5 Werkgeversaansprakelijkheid ook voor ingehuurde ZZP-ers 6 Nieuw huwelijksvermogensrecht in de praktijk 7 Wist u dat 8 Adresinformatie 8 De (fiscale) sportzomer staat weer voor de deur

Niemeijer Installatietechniek bv in Emmen ”Alles valt of staat met je manier van communiceren” In tijden van recessie een goed gevulde orderportefeuille. Niemeijer Installatietechniek vaart een gedegen koers en wat ze doen dat doen ze goed. Directeur-eigenaar Ruud Klopstra is de verpersoonlijking van de hands-on mentaliteit die zijn bedrijf kenmerkt. ”Wat er ook gebeurt, we zorgen dat onze opdrachtgevers tevreden zijn. Dat werpt in de toekomst altijd z’n vruchten af”. Alles wat binnen vier muren nodig is Van stopcontact tot klimaatbeheersing en van sanitair tot domotica. Niemeijer Installatietechniek levert alles wat er binnen de muren van een gebouw nodig is aan werktuigbouwkundige en elektrotechnische installaties. Klopstra kwam in 1990 in dienst als tekenaar/werkvoorbereider. ”Gaandeweg kreeg ik de ambitie om voor mezelf te beginnen. Dat nam een verrassende wending toen Jo Niemeijer mij vertelde dat hij zijn bedrijf wilde verkopen. Of ik interesse had. We zijn de onderhandelingen aangegaan − ook toen al begeleid

door HLB Nannen − en sinds 2005 ben ik directeur/eigenaar.” Loyale klanten Niemeijer Installatietechniek is met haar 45 vaste personeelsleden actief op het gebied van woningbouw, utiliteitsbouw, onderhoud en renovatie. De verdeling van die werkgebieden fluctueert jaarlijks. ”De huidige situatie in de woningbouw compenseren we ruimschoots door grote projecten van zorginstellingen en scholen. We werken voornamelijk voor aannemers,

Lees verder op pagina 2

1

Vervolg van pagina 1

Mr. E. (Bert) Nannen Vestiging Groningen

Wat wijzigt er door de invoering van de flex-bv?

architectenbureaus, woningcorporaties en winkelketens. Maar met evenveel plezier werken we voor particulieren. Werk is werk. Belangrijk is dat we een bestand van loyale klanten hebben. Het is de kunst om opdrachtgevers te laten terugkeren.” Begaan met de opdrachtgevers Gevraagd naar de sterke punten van zijn bedrijf, is Klopstra helder. ”Vaktechnisch leveren we misschien dezelfde diensten en producten als onze concullega’s. Maar we onderscheiden ons door de manier waarop we werken. We zitten kort op het bouwproces, zijn begaan met onze opdrachtgevers en onderhouden zeer nauw contact. Dat geldt evengoed voor onze monteurs op de bouwplaats als de tekenaars op kantoor. Alles valt of staat met je manier van communiceren.”

De Wet vereenvoudiging en flexibilisering bv-recht heeft als doel de regelgeving omtrent de bv te vereenvoudigen en te flexibiliseren. De nieuwe wet zorgt voor een wijziging van de regels met betrekking tot onder meer aandelen, kapitaal- en crediteurenbescherming, benoeming van bestuurders en het houden van aandeelhoudersvergaderingen. Tot voor kort werd gestreefd naar de invoering van het wetsvoorstel op 1 juli 2012. Inmiddels heeft de Eerste Kamer aangegeven dat het demissionaire kabinet de behandeling van het wetsvoorstel kan voortzetten. De komende tijd zal duidelijk worden of de datum van 1 juli in praktijk ook zal worden gehaald. De wet heeft hoe dan ook grote gevolgen voor de dagelijkse praktijk van de ondernemer met een of meer bv’s. Hierna geven wij een beknopt overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Een overname gebaseerd op vertrouwen Klopstra’s vaste contactpersoon bij HLB Nannen is Jaap Meerens. Als vennoot weet Jaap dat een management buy-out nog wel eens leidt tot verstoorde relaties. Zo niet bij Niemeijer Installatietechniek. ”Een mooie overname, gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Dat zien we graag.” Ruud Klopstra valt hem bij. “Ik heb nog steeds uitstekend contact met Jo Niemeijer. Hij fungeert als mijn klankbord en we maken gebruik van elkaars netwerk. Wat heet. Op dit moment verzorgen we het volledige installatiewerk voor een nieuw kantoorpand in Dokkum. Jo Niemeijer ontwikkelt dit kantorenpand van 1600 m2 ten behoeve van Accon AVM.”

Kapitaal en aandelen De minimumkapitaaleis van t 18.000 bij oprichting van de bv vervalt, evenals de bankverklaring bij een storting op aandelen in contanten en de accountantsverklaring bij een inbreng in natura. De aandelen kunnen straks ook in andere valuta dan de euro luiden, bijvoorbeeld bij bedrijven die nu nog in hun administratie en jaarcijfers met twee munteenheden te maken hebben. Met de afschaffing van de bankverklaring en de accountantsverklaring worden de administratieve lasten voor de oprichting van een bv verlicht. In een eerder stadium werd in dit verband al de verklaring van geen bezwaar voor een oprichting of statutenwijziging afgeschaft. Verder zijn voor bepaalde vennootschappen na invoering van de wet geen aparte notulen meer nodig voor het vaststellen van de jaarrekening. Bestuur Door de flexibilisering van het bv-recht neemt de verantwoordelijkheid van bestuurders andere vormen aan. Straks is voor de uitkering van bijvoorbeeld een dividend aan aandeelhouders een voorafgaande goedkeuring van het bestuur nodig. Hiertoe voert het bestuur vooraf een zogenoemde liquiditeitstoets uit. Als na een uitkering blijkt dat een bv niet kan voldoen aan haar opeisbare verplichtingen, dan kan het bestuur aansprakelijk worden gesteld als zij dit wist of behoorde te voorzien. Het bestuur dient in beginsel de ontstane schade te vergoeden.

www.niemeijer-installatietechniek.nl

Aandeelhoudersvergadering Met de wetswijziging worden de mogelijkheden voor het houden van aandeelhoudersvergaderingen verruimd. Zo kunnen de statuten straks niet alleen bepalen dat een kortere oproeptermijn voor de vergadering zal gelden, maar ook dat deze in het buitenland kan worden gehouden. Verder veranderen de rechten rondom de vergadering voor onder meer certificaathouders. Wat betekent dit voor bestaande bv’s? De nieuwe wet heeft gevolgen voor zowel nieuwe als bestaande vennootschappen, zowel op juridisch als op fiscaal vlak en op het gebied van accountancy. Zo kan het raadzaam zijn om vóór de inwerkingtreding van de wet nog bepaalde handelingen te verrichten, zoals het vaststellen van jaarrekeningen en het uitkeren van dividend. Tegelijkertijd kan een analyse van uw bestaande statuten voor u duidelijk maken op welke punten deze straks botsen met de nieuwe wet, maar ook met welke wijzigingen u optimaal gebruik kunt maken van de nieuwe mogelijkheden die de wet u straks biedt.

2

A.J.L. (Marjolein) van Wijngaarden FB Vestiging Groningen

Loonkosten besparen

door oprichting van een personeelsfonds Bedrijven met werknemers kunnen een personeelsfonds in het leven roepen. Zo’n fonds heeft vaak tot doel leuke dingen te doen voor het personeel om zo de onderlinge band tussen collega’s te versterken. Denk dan niet alleen aan het verstrekken van een aardigheid (kerstpakket) maar ook aan het verzorgen van amusement (feestavond) of het jaarlijkse uitstapje naar een pretpark. Een personeelsfonds kan zijn (fiscaal) aantrekkelijke kanten hebben. De stortingen van een werkgever in het personeelsfonds zijn niet belast voor de werknemers en de uitkeringen vallen onder de fondsenvrijstelling. Deze zijn niet belast indien wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - de werkgever heeft in de vijf kalenderjaren voorafgaand aan de uitkering niet meer bijdragen in het fonds gestort dan de werknemers; - de uitkeringen of verstrekkingen berusten niet op een aanspraak; - de uitkeringen of verstrekkingen hebben geen betrekking op kosten in verband met ziekte, invaliditeit, bevalling, adoptie of overlijden. De voorwaarde dat de werkgever in de vijf kalenderjaren die aan het jaar van de fondsenuitkering(en) zijn voorafgegaan ten hoogste evenveel heeft bijgedragen aan dat fonds als de bij dat fonds betrokken werknemers, houdt echter niet in dat het personeelsfonds ook ten minste vijf jaren moet bestaan. Rechtbank Arnhem heeft onlangs in deze zin beslist. De zaak was verkort weergegeven als volgt: Casus Een werkgever had in 2001 een stichting opgericht. De stichting vormde sinds haar oprichting een fonds met het doel daaruit uitkeringen te doen aan het personeel van de werkgever, niet zijnde uitkeringen voor ziekte, invaliditeit enz. De werkgever hield namens de stichting op het nettosalaris van werknemers bedragen in. Daarnaast stortte de werkgever een gelijk bedrag in het fonds. In de vijf jaren na haar oprichting had de stichting uitkeringen gedaan aan het personeel. De inspecteur was van mening dat niet aan alle voorwaarden voor de fondsenvrijstelling was voldaan en legde naheffingsaanslagen loonbelasting en premie volksverzekeringen op over de jaren 2002 tot en met 2007 in verband met de uitkeringen. De inspecteur stelde dat het fonds vijf jaren moet hebben bestaan, voordat het vrijgestelde uitkeringen kan doen.

3

Uitspraak rechtbank De rechtbank was van oordeel dat de tekst en de wetsgeschiedenis van de fondsenvrijstelling geen aanleiding gaven om deze eis te stellen. Zou deze eis wel gelden, dan zou dit inhouden dat een fonds in een periode van vijf jaren vanaf haar oprichting helemaal geen vrijgestelde uitkeringen zou kunnen doen, dus ook geen uitkeringen waarvan het sociale ondersteuningskarakter buiten twijfel is. De rechtbank achtte dit duidelijk in strijd met de bedoeling van de wetgever. De rechtbank verklaarde het beroep van de werkgever daarom gegrond en vernietigde de opgelegde naheffingsaanslagen. De staatssecretaris heeft tegen deze uitspraak geen cassatie ingesteld. Belang voor de praktijk Direct na oprichting van een personeelsfonds kunnen hieruit onbelast uitkeringen worden gedaan, mits aan de overige voorwaarden wordt voldaan. Uitkeringen uit een personeelsfonds tellen niet mee voor de vrije ruimte in de werkkostenregeling. Let er wel op dat de voorwaarden, het reglement en de uitvoering van een personeelsfonds nauwkeurig worden vormgegeven.

D.J. (Douwe Jan) Dijkstra Vestiging Groningen

Grenzen van de vrijheid in de btw Het fenomeen ’misbruik van recht’ is een onderdeel van onze btw-regelgeving. Wat houdt dit misbruik in? Een huisarts, bank, verzekeraar, school of overheid kan in de regel geen btw in aftrek brengen. Zij zijn namelijk in beginsel vrijgesteld voor de btw. Op zich lijkt dit voordelig, omdat men over de omzet geen btw hoeft af te dragen. Aan de andere kant zijn alle investeringen zo’n 19% duurder dan voor een andere ondernemer omdat er geen vooraftrek van btw mogelijk is en dat maakt iedereen creatief, ook de overheid zelf. In deze creatieve gedachte ontstaat een structuur waardoor de btw toch in aftrek kan worden gebracht. De Belastingdienst bestrijdt deze structuren, voorheen vaak zonder succes maar de laatste maanden komt de Belastingdienst er beter uit. Waar gaat

het dan mis, ofwel waar gaat ’gebruik’ over in ’misbruik’? Sale and leaseback Onlangs kwam een gemeente hiermee in het nieuws. De gemeente had een schoolgebouw laten bouwen en alle btw op de bouwkosten in aftrek gebracht. De gemeente mocht dit doen, omdat zij direct na de oplevering het gebouw ging verkopen aan een ’derde’, een daartoe opgerichte stichting. De gemeente trad dus niet op als overheid maar als een soort projectontwikkelaar. De verkoop aan de stichting gebeurde tegen een prijs die véél lager was dan de bouwkosten. Aldus werd er door de gemeente meer btw in aftrek gebracht dan aan btw

over de levering aan de stichting werd voldaan. Beoogd voordeel: ruim t 1,2 miljoen! De stichting verhuurde het gebouw vervolgens weer vrijgesteld van btw aan de gemeente. De Hoge Raad oordeelde dat deze constructie kwalificeert als misbruik van recht, omdat de structuur was opgezet met als enig doel de btw-besparing en dat deze aftrek in strijd met doel en strekking van de wet is verkregen. Conclusie: een tegenvaller van t 1,2 miljoen. Ziekenhuisconstructie Een ziekenhuis kan geen btw aftrekken, maar een aparte bv die ziekenhuisapparatuur gaat verhuren, kan dat wèl. Het ziekenhuis maakt dan gebruik van bijvoorbeeld een bv die door het ziekenhuis wordt gefinancierd. De bv koopt de medische apparatuur van de fabrikanten en kan de in rekening gebrachte btw op

R.A. (Rosalinde) Stasse FB Vestiging Emmen

Steunstichting

bij sport- en muziekverenigingen In 2012 is de ’Geefwet’ ingevoerd en is het nòg aantrekkelijker geworden om giften te doen. Instellingen die kwalificeren als ANBI (algemeen nut beogende instellingen) kunnen aanspraak maken op fiscale voordelen, zoals een vrijstelling voor de schenk- en erfbelasting. Giften aan ANBI’s zijn onder voorwaarden aftrekbaar. Naast de ANBI is er de Sociaal Belang Beogende Instelling (SBBI). Deze kan naast een algemeen belang een particulier belang nastreven. Dorpshuizen en amateursportverenigingen worden onder andere als SBBI aangemerkt. Voor SBBI’s geldt ook een vrijstelling van schenk- en erfbelasting, maar eenmalige giften aan SBBI’s zijn niet aftrekbaar. Met ingang van 2012 is er een nieuw begrip ingevoerd, de ’steunstichting SBBI’. Dit is een stichting die speciaal is opgericht om geld in te zamelen ter ondersteuning van een SBBI voor aangewezen doelen. Een eenmalige gift aan een ’steunstichting SBBI’ is onder voorwaarden wel aftrekbaar!

4

In dat kader moet de SBBI zijn aangesloten bij een landelijke representatieve koepel op het gebied van sport (zoals bijvoorbeeld NOC*NSF) of muziek (zoals KNFM, FASO en Verenigde Nederlandse Muziekbonden). In de statuten moet zijn omschreven dat het ingezamelde geld uitsluitend is bestemd voor een bijzondere investering of de viering van een 5-jarig bestaan of een veelvoud daarvan en dat het geld uitsluitend wordt besteed aan dat doel. Er is geen bestedingslimiet. In geval van een jubileum moet in de statuten van de steunstichting worden omschreven op welke wijze invulling wordt gegeven aan de viering waarvoor geld wordt ingezameld. Het ingezamelde geld dient in het kalenderjaar van de viering, het jaar daarvoor of het jaar daarna te worden uitgegeven. Ook moet in de statuten worden vastgelegd in welk kalenderjaar de stichting ’steunstichting SBBI’ wil zijn. Alleen in dat jaar kunnen donateurs gebruikmaken van de giftenaftrek. De nieuwe regeling kan een steun in de rug zijn voor sportclubs en muziekverenigingen!

w

de aanschaf in aftrek brengen. Vervolgens moet de bv btw afdragen over de verhuur van de apparatuur aan het ziekenhuis. Na verloop van zekere tijd is het de bedoeling dat het ziekenhuis de eigendom van de medische apparatuur verkrijgt. Door nu de huur tijdens de verhuurperiode erg beperkt te houden, ontstaat er een aanzienlijk btw-voordeel dat er zonder een dergelijke constructie niet zou zijn geweest. De Hoge Raad heeft in dergelijke gevallen voorop gesteld dat een ondernemer vrij is de voor hem voordeligste weg te kiezen. Die vrijheid gaat echter niet zo ver dat een kunstmatige weg zonder enig reëel belang kan worden gekozen. Deze handelingen waren uitsluitend erop gericht om in strijd met doel en strekking van de wet belastingvoordeel te verkrijgen. Het voordeel werd dan ook tenietgedaan. Let op! Niet in alle gevallen dat een belastingvoordeel wordt nagestreefd, is er overigens sprake van misbruik van recht. Ondanks dat sprake is van het realiseren van een belastingvoordeel, is er namelijk geen misbruik van recht indien dat belastingvoordeel wordt gerealiseerd onder normale marktcondities. De toekomst De spelregels rond het ’misbruik van recht’ worden nu duidelijker, de grenzen van het fiscaal toelaatbare dus ook. Het kan geen kwaad in voorkomende gevallen structuren zelf ook eens tegen het licht te houden! Uw adviseur is u hierbij graag van dienst.

B.S. (Bouwe) Algra AA Vestiging Emmen

Werkgeversaansprakelijkheid ook voor ingehuurde ZZP-ers Werkgevers zijn wettelijk verplicht veiligheidsmaatregelen te treffen zodat werknemers tijdens hun werkzaamheden geen schade lijden (zorgplicht). Uit een onlangs gewezen arrest van de Hoge Raad volgt dat deze zorgplicht óók geldt voor de opdrachtgever in relatie tot de door hem ingehuurde ZZP-ers. Dit kan verstrekkende (financiële) gevolgen hebben! De ZZP-er kan de opdrachtgever namelijk aansprakelijk stellen als de schade is ontstaan tijdens werkzaamheden die feitelijk tot de beroeps- of bedrijfsuitoefening van de opdrachtgever behoren. Anders gezegd: werk dat normaal gesproken binnen de onderneming van de opdrachtgever wordt verricht, oftewel de opdrachtgever had de werkzaamheden ook door eigen werknemers kunnen laten verrichten.

5

De vraag is dus: in welke gevallen behoren werkzaamheden tot het beroep of het bedrijf van de werkgever/opdrachtgever? Schilderwerkzaamheden door de buitenschilder (ZZP-er) aan het pand van bijvoorbeeld een advocatenkantoor (werkgever) vallen niet onder de werkzaamheden van het beroep of bedrijf van de werkgever. Het tijdelijk inhuren van een secretaresse (ZZP-er) door een advocatenkantoor, hoort bijvoorbeeld wel tot het beroep of bedrijf van de opdrachtgever. Verstrekkende gevolgen Opdrachtgevers van ZZP-ers zullen nu vaker geconfronteerd worden met schadeclaims bij bedrijfsongevallen. Bent u opdrachtgever? Dan adviseren wij om uw verzekeringspolis te checken om na te gaan of uw ZZP-ers ook onder de dekking van uw aansprakelijkheidsverzekering vallen. Daarnaast is het raadzaam om de ZZP-ers uitdrukkelijk instructies te geven over de veiligheidsvoorschriften die binnen uw onderneming gelden en de ZZP-er in de overeenkomst te verplichten deze voorschriften strikt na te komen.

Drs. J.A.B. (Bijka) de Wit - Schippers FB Vestiging Groningen

Nieuw huwelijksvermogensrecht in de praktijk

Sinds 1 januari 2012 gelden nieuwe regels voor gehuwden. Niet alleen stellen die na 1 januari 2012 zijn getrouwd krijgen er mee te maken, maar ook echtparen die daarvoor al getrouwd zijn. Hieronder loodsen wij u door de belangrijkste wijzigingen heen.

Kiezen hoe u elkaar financieel compenseert Binnen een huwelijk kunnen meerdere soorten vermogen bestaan. Zo kennen wij: - Gemeenschappelijk vermogen  (vermogen op beider naam, al dan niet in een [beperkte] huwelijksgemeenschap) - Privévermogen  (als u gehuwd bent op huwelijkse voorwaarden) - Geclausuleerd vermogen (als u een schenking of erfenis onder een uitsluitingsclausule hebt verkregen, waardoor het altijd uw privévermogen blijft). Wanneer u samen of in privé een vermogensbestanddeel aanschaft en de betaling ervan geschiedt vanuit meer dan één soort vermogen, ontstaat er een vergoedingsrecht. Daarbij maakt het niet uit of u in gemeenschap bent gehuwd dan wel op huwelijkse voorwaarden. Voorbeeld ter illustratie Koen en Sandra zijn gehuwd op huwelijkse voorwaarden. Ze kopen samen – ieder voor de helft – een huis voor t 400.000. Koen betaalt uit zijn privévermogen t 300.000 (dus t 100.000 ’teveel’); de rest wordt door Sandra geleend en betaald. Op het aanschafmoment ontstaat er voor Koen een vergoedingsrecht. Bij het einde van het huwelijk (echtscheiding of overlijden) of bij verkoop van de woning heeft Koen recht op terugbetaling door Sandra van een gedeelte van zijn investering. Vond de aanschaf vóór 1 januari 2012 plaats, dan zou Sandra volgens het oude huwelijksvermogensrecht een nominaal bedrag van t 100.000 moeten vergoeden aan Koen. Bij aanschaf na 1 januari 2012 geldt het nieuwe huwelijksvermogensrecht en dan hangt de vergoeding af van de waarde van de woning. Wordt de woning verkocht voor t 450.000,

dan is de vergoeding t 112.500 (1/4); bij een verkoopprijs van t 350.000 is de vergoeding voor Koen t 87.500 (1/4). De wet stelt u niet verplicht om altijd te vergoeden op basis van de waarde van het aangeschafte goed. U kunt onderling andere afspraken maken (bijvoorbeeld: ”het is een lening” of ”de vergoeding is nominaal”). Wij adviseren: leg deze afwijkende afspraken direct bij de aanschaf van het goed schriftelijk vast of leg een regeling vast in uw huwelijkse voorwaarden. Zo weet u beiden precies waar u aan toe bent bij verkoop of einde van uw huwelijk! Wijziging van uw huwelijksgoederenregime kan eenvoudiger en sneller Wijziging of opheffing van uw huwelijkse voorwaarden, dan wel de over-

6

gang van gemeenschap van goederen naar huwelijkse voorwaarden kan sinds 1 januari 2012 zonder toestemming van de rechtbank. Een notariële akte blijft vereist en desgewenst ook het oordeel van uw fiscalist over de mogelijke gevolgen voor onder andere de heffing van schenkbelasting. Huwelijksgemeenschap sneller ontbonden Uw huwelijksgemeenschap wordt bij echtscheiding voortaan ontbonden op het moment dat het echtscheidingsverzoek is ingediend. Koopt een van u daarna een woning met zijn/haar nieuwe partner, dan heeft uw ex-partner geen aanspraak meer op de waarde van die woning.

Mr. J.H.M. (Jos) Dröge Vestiging Emmen

Wist u dat

...

...

notarissen een wetswijziging willen om erfgenamen tegen schulden te beschermen? Uit onderzoek blijkt dat erfgenamen steeds vaker in de financiële problemen komen door het accepteren van een erfenis met schulden. Daarom wordt gevraagd om een wetswijziging om erfgenamen hiertegen te beschermen. Het aantal erfenissen met een schuld is het afgelopen jaar met een kwart gestegen. Door de aanhoudende crisis worden erfenissen steeds vaker door erfgenamen verworpen of slechts onder voorwaarden aanvaard.

Wist u dat ...

volgens diezelfde plannen de btw wordt verhoogd? Het algemene btw-tarief wordt verhoogd van 19% naar 21% en wel reeds per 1 oktober 2012. De btw op podiumkunsten wordt daarentegen vanaf 1 juli 2012 weer verlaagd naar 6%. Ook voor zonnepanelen is voorgesteld dit lage tarief te hanteren.

Wist u dat ...

Wist u dat ...

ook de AOW-leeftijd wijziging ondergaat? In het begrotingsakkoord is opgenomen dat de AOW-leeftijd reeds in 2013 met één maand omhoog gaat. Daarna stijgt de AOW-gerechtigde leeftijd in stappen, tot in 2019 de leeftijd van 66 jaar is bereikt. In 2023 dient dit 67 jaar te zijn.

Wist u dat ...

Wist u dat ...

een kamermeerderheid een begrotingsakkoord heeft bereikt? Volgens dat ’crisisakkoord’ dienen werkgevers vanaf 2014 de eerste 6 maanden van de WW-uitkering voor hun rekening te nemen. De WW-premie voor werkgevers wordt met ingang van 2013 al verhoogd. Ontslagvergoedingen worden beperkt.

al dit ’fraais’ ook wordt gefinancierd door invoering van een crisistarief? Er komt een crisistarief voor de hoogste inkomens in de vorm van een werkgeversheffing. Daarnaast wordt de werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen verhoogd van 30% naar 75%.

Wist u dat ...

Wist u dat ...

dit akkoord ook grote impact heeft op reiskosten? Voor het onbelaste privégebruik van de auto van de zaak worden de woon-/ werkkilometers vanaf 2013 aangemerkt als privékilometers. Deze tellen dan mee voor de vraag of er aanleiding is voor de fiscale bijtelling. Er komt wel overgangsrecht.

Wist u dat ...

de rechter een inspecteur onbevoegd heeft verklaard een naheffingsaanslag op te leggen? Recent heeft het Gerechtshof Arnhem beslist dat een inspecteur van de Belastingdienst Oost Coördinatiepunt Privégebruik Auto niet bevoegd was om een naheffingsaanslag vanwege geconstateerd privégebruik van de zakenauto op te leggen. Volgens het Hof was alleen de inspecteur van de belastingdienst waaronder de woonplaats van de belastingplichtige viel, hiertoe bevoegd. Van een volmacht aan de inspecteur van het Coördinatiepunt was niets gebleken.

de helft van de bedrijven de gevolgen van dit crisisakkoord vreest, maar toch tevreden is? Bijna de helft van de bedrijven vreest dat veel maatregelen in het crisisakkoord negatief uitpakken voor ondernemend Nederland en hun eigen organisatie. Desondanks geeft een meerderheid van de ondernemers het pakket aan maatregelen om de overheidsfinanciën op orde te brengen, een ruime voldoende. Dit blijkt uit onderzoek. Bijna de helft van de ondervraagden is na het akkoord positiever over het oplossen van de economische crisis dan daarvoor.

dit akkoord ook betrekking heeft op de huizenmarkt? De overdrachtsbelasting voor woningen wordt permanent verlaagd naar 2%. De hypotheekrenteaftrek blijft gehandhaafd, maar vanaf 2013 moeten nieuwe hypotheken in 30 jaar volgens het annuïteitensysteem worden afgelost, wil men nog in aanmerking komen voor die aftrek.

7

Nederland tot de top van de loonheffing behoort? Na Zweden, Denemarken en België betalen mensen met de hoogste inkomens in Nederland het meest aan loonbelasting. Dat blijkt uit cijfers die het Europees Statistiekbureau Eurostat recent heeft gepubliceerd.

Bij het samenstellen van deze Aktuele Informatie hebben wij de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht. Onze wetgeving is echter regelmatig aan verandering onderhevig, terwijl het civiele en fiscale recht enorm gecompliceerd zijn. Wij kunnen daarom geen enkele verantwoordelijkheid aanvaarden voor de gevolgen van de acties die u onderneemt naar aanleiding van in deze uitgave opgenomen artikelen. Raadpleeg dus altijd eerst even uw vaste contactpersoon.

Aktuele Informatie is een periodieke uitgave van HLB Nannen Accountants & Belastingadviseurs Vestigingen: Emmen: Waanderweg 16b 7812 HZ Emmen Postbus 16 7800 AA Emmen Tel. (0591) 61 23 77 Fax (0591) 64 32 88 [email protected] Groningen: Paterswoldseweg 812 9728 BM Groningen Postbus 8202 9702 KE Groningen Tel. (050) 526 65 33 Fax (050) 525 63 74 [email protected]

Internet: www.hlb-nannen.nl



Lay-out: Tilia cordata, Spijkenisse

De (fiscale) sportzomer staat weer voor de deur Grote evenementen zoals de Olympische Spelen, de Tour de France en het EK-voetbal zorgen er weer voor dat veel Nederlanders de komende weken aan de buis zijn gekluisterd. En ’vanzelfsprekend’ worden er weer de nodige prijsvragen, toto’s en pouletjes georganiseerd. Die onderlinge pouletjes kunnen fiscale gevolgen hebben. Als een gelukkige namelijk een prijs wint met een waarde van meer dan t 454 dient door de organisator van de poule 29% kansspelbelasting te worden ingehouden en afgedragen. Daarbij moeten prijzen die aan die winnaar toekomen op grond van dezelfde onzekere gebeurtenis worden samengeteld. In de praktijk zal de aandacht van de Belastingdienst echter meer uitgaan naar de wijze waarop een directeurgrootaandeelhouder (DGA), die samen met één of meerdere zakenrelaties een sportevenement bezoekt, de kosten daarvan in zijn administratie verwerkt. Als DGA zult u dan het zakelijk karakter van de trip moeten onderbouwen. En dat is vaak een hele opgave! Mogelijk dat u de trip kunt combineren met een klant- of fabrieksbezoek aldaar. Is het zakelijk karakter (zoals merendeels het geval zal zijn) ondergeschikt, dan is sprake van representatiekosten en relatiegeschenken. En dergelijke kosten zijn niet-aftrekbaar tot een bedrag gelijk aan 0,4% van het belastbare loon van alle werknemers van de bv, doch minimaal voor een bedrag van t 4.400. U kunt ook kiezen voor de regeling waarbij geen rekening wordt gehouden met het belastbaar loon van uw werknemers. In dat geval kan 73,5% van de kosten in aftrek worden gebracht. Voor

8

deze regeling zal bij kleine en middelgrote ondernemingen worden geopteerd indien het totaal aan dit soort kosten minder dan t 16.603 bedraagt Let ook op de btw. Als aan u als DGA op deze wijze voor meer dan t 227 aan ’voordeel’ wordt verstrekt, dan is de (Nederlandse) btw niet te verrekenen. Voor buitenlandse btw geldt die regeling niet. Zit er buitenlandse btw in de reiskosten of tickets voor de sportevenementen, dan kunt u die onder voorwaarden terugvragen via de Nederlandse Belastingdienst. Tot slot dient u alert te zijn op de loonheffing. Uw zakenpartner ontvangt volgens de fiscale normen wellicht een ’geschenk’, waarover hij inkomstenbelasting is verschuldigd. En dat vervelende gevolg wilt u voorkomen. U kunt dan deze belasting in de vorm van loonheffing voor uw rekening nemen. Bij een geschenk tot t 136 bedraagt de loonheffing 45%; voor grotere geschenken is dit 75%. U bent voorts verplicht uw zakenrelatie op de hoogte te brengen van het feit dat u de belasting voor uw rekening neemt. Maar u kunt ook vooraf met de Belastingdienst overleggen en nadere afspraken maken of al dan niet voor uw zakenrelatie sprake is van een ’te belasten’ geschenk. Zorg er dus voor dat de sportzomer u achteraf geen fiscale blessures oplevert.

foto: Aija Lehtonen / Shutterstock.com

J. (Jaap) Meerens AA/CB Vestiging Emmen