nummer
3, september 2014
Wereld
IN JOUW BELANG!
De Vaststellingsovereenkomst
nader bekeken De Unie-Post(s) Volg en Like ons!
VDL Nedcar heropend met nieuwe (Unie) Energy Even voorstellen: De Ledenadministratie
INHOUD nummer
Wereld
IN JOUW BELANG!
3, september 2014
VOORWOORD
CONTRIBUTIE
De Vaststellingsovereenkomst
nader bekeken De Unie-Post(s) Volg en Like ons!
VDL Nedcar heropend met nieuwe (Unie) Energy Even voorstellen: De Ledenadministratie
3 Voorwoord Reinier Castelein 4 Even voorstellen: De Ledenadministratie 5 VDL Nedcar heropend met nieuwe (Unie)Energy 6 De Unie-Post(s), volg en like ons! 7 UniePlaza 8 De Vaststellingsovereenkomst nader bekeken
COLOFON VORMGEVING
De contributie dient vooruit voldaan te worden en daarom worden de betaalverzoeken, de acceptgirokaarten en de incasso-opdrachten altijd rond de eerste van de maand aangeboden. De hoogte van de bijdrage is afhankelijk van jouw (werk)situatie. Alle informatie hierover kun je vinden op www.unie.nl/contributie. Wijziging in de contributie-inning jaar 2014 Europese incasso - SEPA De leden die de contributie voldoen via het incassosysteem hebben met ingang van 1 januari 2014 gemerkt dat ook wij zijn overgestapt naar het Europese model. Op de overschrijving zal je een factuurnummer zien staan en maken wij gebruik van het IBAN nummer. Ons incassant-ID is NL15ZZZ404777260000 en De Unie maakt gebruik van een doorlopende machtiging. De hoogte van het af te schrijven bedrag is afhankelijk van jouw indeling in de contributietabel jaar 2014. Stel eventuele vragen gerust aan onze afdeling ledenadministratie: tel (0345) 85 12 10.
KRIJG EEN DEEL VAN JE
JOUW CONTRIBUTIE TERUG! UPGRADE LIDMAATSCHAP In steeds meer cao’s spreekt De Unie af dat leden hun betaalde contributie via hun werkgever kunnen verrekenen met de belasting. Afhankelijk van je belastingtarief loopt je voordeel al snel op tot € 70,- per jaar.
Wat moet je doen om een deel van je contributie terug te krijgen? Controleer eerst bij je werkgever of check in jouw cao of is afgesproken dat je de contributie fiscaal kunt laten verrekenen. Ga vervolgens naar www.unie.nl om te zien hoe je een jaaroverzicht van jouw contributie kunt krijgen. Dit jaaroverzicht kun je dan downloaden, printen en inleveren bij je werkgever. Ook voordeel voor zelfstandige professionals Het verrekenen van je contributie met je salaris is alleen mogelijk wanneer je een dienstverband hebt. Uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden hebben die mogelijkheid niet. Zelfstandige professionals hebben een eigen manier om een deel van de contributie terug te krijgen. Zij kunnen de contributie namelijk als bedrijfskosten opvoeren. Ook hiervoor kunnen zij de jaaropgave gebruiken. Dit jaaroverzicht kun je dan downloaden vanaf 1 oktober, printen en inleveren bij je werkgever.
VOORDELIG NAAR EEN UITGEBREIDE RECHTSBIJSTANDVERZEKERING
Met je lidmaatschap van De Unie heb je al recht op bijstand wanneer je problemen krijgt op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Nu kun je echter heel voordelig jouw lidmaatschap uitbreiden met rechtsbijstand op het gebied van wonen en consumentenzaken. Ga naar www.uniepremium.nl en klik op upgrade!
TwoBees reclame FOTO’S Bastiaan van Musscher De Unie AAN DIT NUMMER WERKTEN MEE: Reinier Castelein, Antoinette van de Ven, Jos van Drogen, Marije Heeman, Mariette van de Rest REDACTIE DE UNIEWERELD Postbus 400, 4100 AK Culemborg Tel.: (0345) 85 18 51 Email:
[email protected] BEZOEKADRES DE UNIE Multatulilaan 12 4103 NM Culemborg Tel.: (0345) 85 18 51
2
IEDER NIEUW LID LEVERT JOU KORTING OP BIJ BOL.COM!
Ben je zelf lid van De Unie en maak je een collega, familielid of vriend(in) ook lid? Dan ontvang je een kortingsbon van Bol.com ter waarde van € 12,50. Ga naar www.unie.nl/maaklid
VOORDEEL VOOR LEDEN Als lid van De Unie heb je veel voordelen. • Voordelige zorgverzekering • Voordelige energie • Voordelig op reis • Voordelige fiscale diensten • Voordelige schadeverzekeringen • Financieel advies op maat Ga naar www.unie.nl/voordeel en bekijk hoe ook jij geld kunt besparen.
DE UNIE OP SOCIAL MEDIA
De Unie LinkedIn: Facebook: Twitter: YouTube:
www.linkedin.com/company/de-unie www.facebook.com/VakbondDeUnie @VakbondDeUnie www.youtube.com/user/VakbondDeUnie
De Unie Security Facebook: www.facebook.com/VakbondvanBeveiligers Twitter: @UnieSecurity UNC Facebook: www.facebook.com/UNCweb
Wereld • september 2014
GEEN VUILTJE AAN DE LUCHT? Dit voorwoord schrijf ik terwijl de eerste cijfers over een aantrekkende economie voorzichtig naar buiten komen. Ik las in verschillende media dat de werkloosheid afneemt, 50-plussers weer iets makkelijker aan een baan komen, en dat de huizenmarkt nu echt aantrekt. Consumenten geven weer wat meer uit en de zogenaamde inkoopmanagersindex schijnt ook in de plus te zitten. Er schijnt zelfs ruimte te zijn voor lastenverlichting. Alles bij elkaar lijkt er geen vuiltje meer aan de lucht. Het lijkt alsof de economische lente het stokje van de warme zomer mag overnemen. Toch vind ik het allemaal macro-economische onzin. Dat gegoochel met cijfers. Het begrotingstekort is nog altijd ruim boven de 2%, dus het huishoudboekje is nog niet op orde. ‘We doen het economisch gewoon ronduit slechter dan alle Euro-landen om ons heen,’ schreef Mathijs Bouman recent in zijn column. De werkloosheid is veel groter dan er in de cijfers zichtbaar is. Eerder dit jaar kwam De Unie hier al mee naar buiten. Als je langer dan 4 weken niet solliciteert, rekent de overheid je niet meer mee. Als je dus even op vakantie bent, ziek bent of wellicht mantelzorg verleent, ben je formeel niet meer werkloos. Los daarvan worden via het UWV duizenden mensen ZZP-er gemaakt’. Daarmee daalt de werkloosheid en stijgt het aantal ondernemers. Veel startende ZZP-ers hebben nog geen opdrachten, maar ze vallen nu in een ander grafiekje. Probleem zogenaamd opgelost. Als 50-plussers al makkelijker aan een baan komen, dan nog zijn het er maar een paar. Los daarvan zijn het niet de hoogwaardige banen waar we echt behoefte aan hebben. En dan is er nog steeds de groep 40-plussers die zich ook onzichtbaar voelt. In de financiële sector worden de komende jaren nog duizenden banen geschrapt. Dat zijn praktisch allemaal 40-plussers met een langjarig dienstverband. Waar gaan zij nieuw werk vinden? Daar is geen antwoord op te horen vanuit de 5-partijen gedoogcoalitie die dit land met knip- en plakwerk overeind probeert te houden.
Het herstel van de huizenmarkt is slechts lokaal, en lijkt zich te beperken tot de Randstad en een deel van Noord Brabant. Hoe de wederzijdse economische sancties met Rusland zich ontwikkelen, is ook nog onzeker. Als je dan ook nog de gigantische veranderingen in de zorg op je af ziet komen, dan maak je je wellicht druk om je baan, maar ook om de eventuele zorg die je nodig hebt. De gemeenten hebben volgens mij nog geen idee wat er aan chaos op ze afkomt. Als je al deze signalen bij elkaar optelt, dan concludeer ik dat er een politiek krachtdadig beleid moet worden neergezet op Prinsjesdag 2014. Vorig jaar sprak Koning Willem Alexander de troonrede uit met daarin een oproep tot een participatiesamenleving. Nu maar hopen dat minister president Rutte dit jaar een troonrede voor de Koning schrijft, waarin wordt aangegeven hoe mensen die over de rand dreigen te vallen mogen blijven deelnemen aan de samenleving die deze regering voor ogen heeft. Reinier Castelein Voorzitter
Wereld • september 2014
3
DE LEDENADMINISTRATIE VAN DE UNIE:
EVEN VOORSTELLEN... Corrie Horstman (57) Medewerker ledenadministratie, in dienst van De Unie sinds april 1990.
Werkzaamheden: Corrie is specialiste in het beantwoorden van vragen van leden die te maken hebben met het lidmaatschap en de contributie. Zij geniet van het directe contact met de Unieleden. Uiteraard krijgt zij extra veel voldoening van haar werk als blijkt dat ze de leden goed verder heeft kunnen helpen bij het verwerken van de mutaties in de administratie.
Marilyn Souhuwat-de Fretes (56)
Jaap Jan Noordzij (48)
Teamleider ledenadministratie, in dienst van De Unie sinds september 2011.
Werkzaamheden: Jaap Jan zorgt voor rapportages aan en selecties van leden. Hij werkt op financieel gebied o.a. aan contributies en aan de premieafdracht (Premiumlidmaatschap) naar Univé. Hij is het aanspreekpunt voor de ledenadministratie. Het is de interactie met collega’s en andere afdelingen binnen De Unie die zijn functie extra kleur geeft.
Peter de Bruin (56)
Medewerker ledenadministratie, in dienst van De Unie sinds januari 2000 en daarvoor vanaf april 1995 in dienst van de VHP.
Medewerker ledenadministratie, in dienst van De Unie sinds april 2010.
Werkzaamheden:
Werkzaamheden: Iedereen kan bij Marilyn terecht voor vragen over o.a. lid worden, opzegging of verandering van het lidmaatschap, overlijden, contributie, jubilea, acties en de jaaropgave. Leden die juridische ondersteuning nodig hebben, verbindt zij door naar het Service Center waar mensen dan verder geholpen kunnen worden. Ze vindt het leuk aan haar werk dat het altijd onzeker is wie ze aan de lijn zal krijgen en welke vraag daarmee samenhangt. Soms zijn mensen aan de andere kant van de lijn boos of verdrietig. Andere keren zijn ze juist vrolijk. Het geeft Marilyn altijd een goed gevoel als ze hen heeft kunnen helpen, al was het alleen maar door te luisteren naar hun verhaal.
Leden kunnen bij Peter terecht met allerlei vragen, die maar enigszins te maken hebben met hun lidmaatschap. Echter het reilen en zeilen van de VHP/UOV verenigingen, de kringen en het maken van maand- en kwartaalcijfers is zijn belangrijkste taak. Het leukste aspect aan zijn werk vindt hij de combinatie van twee uitersten: Aan de ene kant het bezig zijn met klanten (leden, collega’s en bestuursleden van verenigingen en kringen) en aan de andere kant, met de administratie als instrument, die klanten te voorzien van antwoorden en oplossingen.
Ineke Vernooij – van der Luit (51)
Medewerker ledenadministratie, in dienst van De Unie sinds maart 2003.
Werkzaamheden: Ineke is op de dagen dat zij in Culemborg werkt druk met bancaire aangelegenheden, (bedrijfs)incasso’s, betaalwijzen. Ze weet er werkelijk álles van! Daarnaast maakt zij, wanneer nodig, specifieke selecties uit het ledenbestand. Het uitzoeken van de manier waarop betalingen verlopen, vindt zij vooral interessant aan haar baan.
4
Wereld • september 2014
Annet Alting en Theo Willms
VDL NEDCAR HEROPEND
MET
NIEUWE
(UNIE)ENERGY
Suat Koetloe
Op 17 juli 2014 werd de fabriek VDL NedCar officieel heropend door de koning. Begin 2012 besloot Mitsubishi geen nieuwe modellen meer te produceren bij NedCar. Na een lange, roerige periode van onzekerheid werd in juli 2012 bekend dat de VDL Groep uit Eindhoven het bedrijf ging overnemen. 17 juli was het dan zover, koning Willem-Alexander geeft dan hét startsein om met de productie van de MINI te beginnen. Het was een lang traject met een zeer positief einde, of liever gezegd ‘een goed begin’. Deze herstart moest gevierd worden, en dat deed De Unie op geheel eigen wijze. Door Marije Heeman
H
et is 16 juli 2014 en de dag begint al vroeg in Born. In de dauw van de ochtend worden kartonnen dozen uitgeladen door mensen in blauwe Uniejassen. Deze Uniemensen staan bij alle ingangen van de VDL NedCar fabriek in Born. De sfeer is goed en er hangt een opgetogen stemming. De vakbondsmensen zijn hier duidelijk niet gekomen om actie te voeren, dat verraden de lachende gezichten en de enthousiaste praatjes wel. Als de eerste dozen open gaan komen daar felblauwe broodtrommels uit. Op deze Unieblauwe trommels staat een Unielogo met daaronder ‘energybox’. De flyer die er in zit vertelt duidelijk de boodschap die De Unie deze ochtend de medewerkers van VDL NedCar wil meegeven: ‘De Unie wenst je een spetterende en energieke start bij VDL NedCar!’. Naast de flyer zit er in de box een energiereep en wat lekkers zodat de medewerkers de dag goed kunnen beginnen.
fabriek. Het is net na 05.30 uur en de eerste ploegendiensten stappen uit de auto of bus, sommigen met nog wat slaperige ogen. Als men richting de ingang loopt kijken ogen vragend: ‘De tijd van actie voeren en stakingen is toch voorbij? Waarom staat de bond bij de ingang?’ De Uniemensen delen de broodtrommels uit en feliciteren daarbij met de herstart. De tijd van actie voeren is absoluut voorbij. De bond wil iedereen alleen nog heel veel succes en werkplezier wensen en zo het traject helemaal afsluiten. Een broodtrommel staat symbool voor energie en een goede start. Met deze wensen voor nu en de toekomst kan de start van deze dag niet meer stuk. De mensen reageren heel positief en alle medewerkers lopen met een broodtrommel onder hun arm door de poorten van de ingang. Op naar de nieuwe werkdag, de eerste van heel veel werkdagen die gelukkig weer in het verschiet van deze fabriek liggen.
De ‘blauwe’ teams staan gereed met de broodtrommels in de handen om de VDL NedCar medewerkers te feliciteren met de herstart van de
Voor meer informatie over de achtergrond van VDL NedCar kun je terecht op www.unie.nl/VDLnedcar • Wereld • september 2014
5
Plaza
UNIE-POST(S)! Op deze pagina geven we je een indruk van wat er zoal wordt gepost op de diverse Social Media van De Unie. Tevens krijg je een indruk hoeveel leden hun vakorganisatie volgen. Uiteraard kun jij ons ook volgen. Like ons op Facebook, Twitter of LinkedIn en je blijft op
Vergaderruimte of congreszaal nodig?
de hoogte van alles wat er speelt binnen Unie-geledingen.
Stand per 1 september: Facebook | 579 likes Twitter | 3.445 volgers LinkedIn | 610 volgers
Welkom bij UniePlaza in Culemborg! • • • • •
Centraal gelegen tussen Utrecht en Den Bosch Op korte afstand A2 Treinstation Culemborg op max. 5 minuten lopen Voldoende gratis parkeergelegenheid Zalen geschikt voor trainingen en cursussen
• • • • •
Moderne audiovisuele apparatuur Uitstekende catering ‘Green-Built’ gebouw Gratis gebruik WiFi-netwerk Perfecte service!
Kijk voor meer informatie op www.UniePlaza.nl T: 0345-851232 • E:
[email protected] • Adres: Multatulilaan 12, 4103 NM Culemborg 6
Wereld • september 2014
OVER DE VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
ALS WERKGEVER EN WERKNEMER
SAMEN AFSPRAKEN MAKEN Door Antoinette van de Ven, jurist De Unie
5
Een arbeidsovereenkomst kan op manieren eindigen.
1. Het eindigen van rechtswege van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 2. Het UWV die na een procedure de werkgever toestemming geeft om op te zeggen. 3. De kantonrechter die na een procedure de arbeidsovereenkomst ontbindt. 4. Een werkgever die de werknemer op staande voet ontslaat als de werknemer iets zodanig ernstigs heeft gedaan dat de werknemer geen dag meer in dienst kan blijven. 5. Werkgever en werknemer die samen afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De Unie geeft advies over alle manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De juristen en belangenbehartigers van De Unie staan de leden bij in de te voeren procedures. Dit stukje gaat over manier 5.
WW veilig: Een werkgever en een werknemer kunnen samen afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op een manier waarbij de werknemer het recht op een WW uitkering behoudt. Om voor een WW uitkering in aanmerking te komen is het niet verplicht dat het UWV toestemming heeft gegeven of dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Als uit de vaststellingsovereenkomst blijkt dat het initiatief voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanuit de werkgever is gekomen EN als uit de vaststellingsovereenkomst blijkt dat de werkgever geen dringende reden heeft voor de beëindiging, dan is de vaststellingsovereenkomst WW veilig. Dit moet allebei duidelijk in de vaststellingsovereenkomst staan. De Unie kan echter nooit garanderen dat er WW wordt verstrekt. Het is namelijk het UWV die daar een beslissing over neemt. Als een werknemer zich echter aan de voorschriften van het UWV houdt en onder de voorwaarden valt voor toekenning van de WW dan is de kans op het verkrijgen van WW zeer groot.
Verzekering: Wij vragen bij de leden na of zij een inkomensverzekering hebben. Dat is bijvoorbeeld een verzekering die bij werkloosheid uitkeert om de hypotheek te kunnen blijven betalen. Sommige inkomensverzekeringen keren namelijk niet uit als de arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst is geëindigd. Als de verzekering niet uitkeert, dan wordt de beëindiging via de kantonrechter gedaan.
8
Wereld • september 2014
De inhoud: In de vaststellingsovereenkomst worden de gemaakte afspraken opgenomen. Dat zijn onder andere: • De einddatum van het dienstverband; • De eventueel overeengekomen vergoeding; • De data waarop de eindafrekening en de eventueel overeengekomen vergoeding worden voldaan; • Of er sprake is van vrijstelling van werk tot de einddatum of niet; • Of en hoeveel vakantiedagen er uitbetaald worden; • Wanneer de leaseauto ingeleverd moet worden; • Of het concurrentiebeding, het relatiebeding of het geheimhoudingsbeding nog van toepassing is; • Of er sprake is van finale kwijting over en weer; • Enzovoort. Finale kwijting houdt in dat na de betaling en nakoming van de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst werkgever en werknemer nadien geen vorderingen meer bij elkaar kunnen indienen. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst. Dat betekent dat werkgever en werknemer akkoord moeten gaan. Als een werknemer het niet eens is met de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst dan heeft een werkgever nog steeds toestemming van het UWV en/of de kantonrechter nodig om de arbeidsovereenkomst te mogen beëindigen. De Unie staat u dan vanzelfsprekend bij. Als er tot afspraken gekomen kan worden dan is de vaststellingsovereenkomst een mooi instrument. •
