03‐09‐2013
Welkom
Programma 16.10 – 17.15 uur
Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten
17.15 – 17.45 uur
Pauze
17.45 – 18.30 uur
Lezing UWV: Eigenrisicodragerschap, wat is dit? En wat zijn de verantwoordelijkheden?
18.30 – 19.10 uur
Handvatten voor de praktijk
1
03‐09‐2013
Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten
Mr. S.A.J. (Sander) van Riel
Inhoud
-
Deel I: Kader van de zieke (ex-) uitzendkracht
-
Deel II: Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
-
Deel III: Aandachtspunten voor uitzendwerkgevers
2
03‐09‐2013
Kader van de zieke (ex-) uitzendkracht
Arbeidsongeschiktheid Ziekte vs. Arbeidsongeschiktheid Artikel 7:629 BW: 104 weken recht op loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid Na afloop van de 104 weken: In beginsel instroom in de WIA (WGA / IVA)
Kader van de zieke (ex-) uitzendkracht
Wet verbetering poortwachter (Wvp) Verplichtingen tijdens de periode van loondoorbetaling van 104 weken: Week 1: worden
Uiterlijk binnen één week dient werknemer te gemeld bij de Arbodienst of bedrijfsarts
Week 6:
Probleemanalyse
Week 8:
Plan van Aanpak (iedere zes weken evaluatie)
Week 42:
Melding UWV
3
03‐09‐2013
Kader van de zieke (ex-) uitzendkracht
Week 52:
Eerstejaarsevaluatie
Week 88:
Bericht UWV over WIA-uitkering
Week 91:
Eindevaluatie
Week 93:
Uiterlijk indienen WIA-aanvraag
Kader van de zieke (ex-) uitzendkracht
Poortwachterstoets Re-integratie eerste spoor en tweede spoor Let op: Poortwachterstoets / loonsanctie!
4
03‐09‐2013
Kader van de zieke (ex-) uitzendkracht
Vangnetperiode Einde dienstverband voor einde van 104 weken loondoorbetaling: restant is ‘vangnetperiode’ Voor vangnetperiode (in beginsel) recht op een ZW-uitkering Duur van de ZW-uitkering afhankelijk van de duur van de vangnetperiode
Kader van de zieke (ex-) uitzendkracht
Verschillende vormen van ‘vangnetters’ 1. De verzekerde heeft geen (uitzend) werkgever meer: a. Na afloop van een contract voor bepaalde tijd b. Na beëindiging tewerkstelling door uitzendbureau (bij uitzending) c. WW-ers d. Gelijkgestelde arbeidsverhoudingen (bijv. opdrachtnemers / musici / etc.) 2. No risk situaties: a. Zwangere / bevallen vrouwen b. Orgaandonoren c. Werknemers met een recent arbeidsverleden NB: vandaag alleen over de eerste categorie!
5
03‐09‐2013
Kader van de zieke (ex-) uitzendkracht
Voorbeeld Uitzendovereenkomst Fase B loopt van rechtswege af voordat 104 weken zijn verstreken. Eerste ziektedag
104 weken
Instroom WIA (WGA / IVA) Loondoorbetaling bij ziekte (artikel 7:629 BW)
‘Vangnetperiode’ (Ziektewet)
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Het probleem -
Ziekteverzuim flink afgenomen bij ‘vaste’ werknemers (60%); Niet bij vangnetters (bij instroom in de WGA is 50% vangnetter); Uitstroom uit de WGA is bij vangnetters veel lager.
Dus: instroom WGA voorkomen!
6
03‐09‐2013
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Maatregelen Modernisering Ziektewet 1. Maatregelen voor vangnetters 2. Maatregelen voor (uitzend)werkgevers 3. Maatregelen voor UWV
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Maatregelen voor vangnetters Aanscherping ‘ZW-criterium’ (per 1 januari 2013) Verruiming re-integratieverplichtingen (per 1 januari 2013)
7
03‐09‐2013
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Aanscherping ‘ZW-criterium’ Eerste 52 weken: arbeidsongeschikt voor ‘eigen’ werk 52 – 104 weken: kan de werknemer / uitzendkracht met algemeen geaccepteerde arbeid 65% of meer dan zijn maatmanloon verdienen? Zo ja, dan niet ziek!
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Aanscherping ‘ZW-criterium’ Wel ziek of niet ziek
een tussenweg is niet mogelijk
(Uitzend)werkgever heeft mogelijkheid om bezwaar aan te tekenen tegen toekenning ZW-uitkering aan (ex)uitzendkracht Hoe lager het loon van de uitzendkracht (bijvoorbeeld minimumloon) hoe minder snel recht op een ZW-uitkering na 52 weken arbeidsongeschiktheid Boordeling toekenning eigenrisicodragers!)
ZW-uitkering:
UWV
(ook
bij
8
03‐09‐2013
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Voorbeeld Een uitzendkracht raakt arbeidsongeschikt per 1 januari 2013 Op 31 december 2013 eindigt de uitzendovereenkomst Uitzendkracht verdiende minimumloon (maatmanloon) Uitzendkracht kan met zijn beperkingen gangbare arbeid verrichten, waarmee tenminste 75% van het maatmanloon kan worden verdiend Conclusie: uitzendkracht heeft geen recht op een ZW-uitkering
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Aanscherping re-integratieverplichtingen Aanscherping re-integratieverplichtingen gericht op herstel en op werkhervatting
9
03‐09‐2013
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Maatregelen voor (uitzend) werkgevers Verhalen ziekengeld op (ex-)(uitzend) eigenrisicodragerschap (per 1 juli 2011)
werkgever
bij
geen
Premievaststelling (per 1 januari 2014) Eigenrisicodragerschap zelf uitvoeren van de Ziektewet
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Verhalen ziekengeld op (uitzend) werkgever Bij instroom in de Ziektewet re-integratieverslag opstellen
moet
(uitzend)
werkgever
Niet naleving re-integratieverplichtingen bij geen eigenrisicodrager Verhalen ziekengeld op (uitzend) werkgever!
10
03‐09‐2013
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Premievaststelling (per 1 januari 2014) Premies worden voortaan berekend per (uitzend)werkgever, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen: Kleine werkgevers: < € 303.000,00 totale loonsom (100 x gemiddelde loonsom): volledige gedifferentieerde premie Grote werkgevers: > € 3.030.000,00 totale loonsom (10 x gemiddelde loonsom): volledig sectorale premie Middelgrote werkgever: < grote werkgever > kleine werkgever: gedeeltelijk sectorale en gedeeltelijk gedifferentieerde premie
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Premievaststelling Vaststelling gedifferentieerde premie afhankelijk van instroom in WGA 10 jaar. Loonsomvaststelling: gekeken wordt periode 2007 - 2011 Premievaststelling: som van WGA-uitkeringen gedeeld door het gemiddelde premieloon. Het percentage wat hier uitkomt wordt vergeleken met gemiddelde landelijke percentage. Op grond hiervan wordt het percentage voor de betreffende (uitzend) werkgever hoger of lager vastgesteld.
11
03‐09‐2013
Belangrijkste wijzigingen door modernisering Ziektewet
Eigen risicodragerschap Zelf uitvoeren Ziektewet! Geen premie voor de Ziektewet! WGA-premie: afhankelijk van instroom
Aandachtspunten voor uitzendwerkgevers
Risico’s voor uitzendwerkgevers Veel vangnetters / instroom in Ziektewet hoge premies! Uitzendkrachten zijn niet meer in dienst (weinig grip) Uitzendkrachten gaan terug haar land van herkomst
12
03‐09‐2013
Aandachtspunten voor uitzendwerkgevers
Eigenrisicodragerschap: kansen en bedreigingen Kansen: − Lagere (verplichte) premies − Re-integratie (ex-) uitzendkrachten zelf in de hand! − Ziektewet wordt zelf uitgevoerd (dus ook opleggen van sancties!): UWV houdt toezicht − Zelf regie houden
Aandachtspunten voor uitzendwerkgevers
Eigenrisicodragerschap: kansen en bedreigingen Bedreigingen: - (Uitzend) werkgever betaalt zelf ZW-uitkering - Goede aanpak van re-integratie - Kosten voor verzuimbegeleiding en –administratie - Taken als eigenrisicodrager goed uitvoeren: anders neemt UWV het over en worden kosten hiervoor in rekening gebracht
13
03‐09‐2013
Vragen ?
Pauze
14
03‐09‐2013
15
03-09-2013
Presentatie werkgevers 1. BeZaVa –premievaststelling2. ERD- ZW
1
03-09-2013
Ingangsdatum 01-01-2013 en later
Stapsgewijze privatisering Ziektewet
2
03-09-2013
Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten van het totaal) 70 60 50
16.555
40
Vangnetters
30
Vaste krachten
13.545
20 10 0 2006
2007
2008
2009
2010
2011
Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010 en 2011 afkomstig uit kwantitatieve informatie bij UWV-jaarverslag
Vangnetters
Vangnetters in dit verband zijn werknemers die:
• • •
Ziek worden en een fictieve dienstbetrekking hebben Binnen vier weken na einde dienstbetrekking ziek worden Ziek uit dienst gaan
•
Zieke WW-ers
3
03-09-2013
Wat verandert er ?
•
Vaststelling sectorpremie
•
Vaststelling gedifferentieerde premie Whk
•
Premieheffing bij eigenrisicodragers
Vaststelling sectorpremie/Ufo-premie
2013
Hoe is het nu? Sectorpremie bestaat uit:
• • •
WW-deel ZW-deel (opslag) WGA-deel (opslag)
•
Opslag kinderopvangtoeslag
4
03-09-2013
Vaststelling sectorpremie
2014
Hoe wordt het 1 januari 2014?
•
Vervallen ZW- en WGA-deel
•
Opslag kinderopvangtoeslag verplaatst
•
Sectorpremie / Ufo-premie wordt WW-premie
Vaststelling gedifferentieerde premie Whk 2013
Hoe is het nu?
•
Gedifferentieerde premie Whk - WGA-uitkeringen vaste dienstbetrekkingen (WGA-vast)
•
Individuele vaststelling premie in alle gevallen
5
03-09-2013
Vaststelling gedifferentieerde premie Whk 2014
Hoe wordt het per 1 januari 2014? Uitbreiding gedifferentieerde premie Whk met:
•
ZW-uitkeringen toegekend op en na 1 januari 2012 (ZWflex)
•
WGA-uitkeringen flexibele dienstbetrekkingen (WGA-flex) toegekend op en na 1 januari 2012
•
Overlijdensuitkeringen
2014 stap 1 ZW
Invoering premiedifferentiatie ZW
Naar 3 werkgeversklassen
6
03-09-2013
2014: keuzes ZW…
ZW
PRIVAAT
PUBLIEK
grote werkgever ≥100 x gemiddelde loonsom per werknemer
ERD ZW
gedifferentieerde premie
middelgrote werkgever 11-100 x
ERD ZW
gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie
kleine werkgever ≤10 x
ERD ZW
sectorale premie
13
2014 stap 1 WGA
Invoering premiedifferentiatie WGA-flex
Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast gedifferentieerde premie
WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren
Van 2 naar 3 werkgeversklassen
7
03-09-2013
2014 en 2015: keuzes WGA-vast en –flex
WGA-VAST PRIVAAT grote werkgever ≥100 x gemiddelde loonsom per werknemer
ERD WGA
WGA-VAST PUBLIEK
WGA-FLEX PUBLIEK
gedifferentieerde premie
gedifferentieerde premie
middelgrote werkgever 11-100 x
ERD WGA
gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie
gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie
kleine werkgever ≤10 x
ERD WGA
sectorale premie
sectorale premie
15
2016 stap 2
Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel
Twee gedifferentieerde premies
één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex één premie voor ZW
Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex
uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor 02-10-2015
8
03-09-2013
2016: keuze WGA totaal (vast en flex)…
WGA TOTAAL
PRIVAAT
PUBLIEK
grote werkgever ≥100 x gemiddelde loonsom per werknemer
ERD WGA TOTAAL
middelgrote werkgever 11-100 x
ERD WGA TOTAAL
gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie
kleine werkgever ≤10 x
ERD WGA TOTAAL
sectorale premie
gedifferentieerde premie
17
Premiedifferentiatie Werkhervattingskas 2014
Ten behoeve van ZW
Ten behoeve van WGA
invoering nieuwe gedifferentieerde ZW-premie - met deze premie worden ZW-uitkeringen aan vangnetters zonder werkgever aan de ex-werkgever toegerekend (ZW-flex)
invoering nieuwe WGA-flex-premie - met deze premie worden WGA-uitkeringen toegekend aansluitend op ZW-uitkering voor max. 10 jaar aan exwerkgever toegerekend (WGA-flex)
Koppeling met reeds bestaande gedifferentieerde WGApremie voor werknemers met vast dienstverband
9
03-09-2013
Premiedifferentiatie Werkhervattingskas 2014
Drie gediffertieerde premies
ZW-flex (ontstane ZW-uitkeringen aan vangnetters in 2012) WGA-flex (ontstane WGA-uitkeringen aan vangnetters in 2012) WGA-vast (verstrekte WGA-uitkeringen in 2012 aan werknemers die vanuit een vast dienstverband zijn ingestroomd)
Werkgevers zijn daarmee ook belanghebbende bij ZWen WGA-flex uitkeringen en kunnen bezwaar aantekenen
UWV berekent de premies en Belastingdienst stelt deze vast
Uitbreiding kring belanghebbenden
Vanaf 1 januari 2013 ontvangt belanghebbende werkgever een kopie van beschikking WGA-flex
Vanaf 1 juli 2013 ontvangt belanghebbende werkgever een kopie van de beschikking ZW-flex
In 2013 ontvangt elke betrokken werkgever een overzicht van uitkeringen die zijn ontstaan in 2012 en voor ZW-flex 1e helft 2013
mogelijkheid tot opvragen kopie beschikking mogelijkheid tot aantekenen bezwaar
10
03-09-2013
Nu: keuze ZW….
PRIVAAT
PUBLIEK
eigenrisicodragen ZW
sectorpremie
Garantstelling ERD ZW vanaf 2013 niet meer verplicht
11
03-09-2013
Eigenrisicodragen Ziektewet (I)
Geen ZW-premie betalen
Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie
Samen met arbodeskundigen regels en afspraken maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op verzuim en ziekte te verkleinen
Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk
Eigenrisicodragen Ziektewet (II)
Zelf ZW-uitkering betalen Kosten herverzekering Kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie en administratie organisatie Zelf ZW uitvoeren dus beschikken over wetskennis UWV controleert en neemt taken over als de wet niet goed wordt uitgevoerd; kosten worden verhaald Bij stoppen ERD ZW is er sprake van uitlooprisico
12
03-09-2013
Eigenrisicodragerschap Ziektewet (III)
INKOOP DIENSTEN
KOSTEN
Beoordeling recht
€ 45
Beoordeling hoogte
€ 70
Beoordeling duur
€ 22
Beoordeling maatregel
€ 38
Informatieverzoek Ziektewet
€ 30 / € 36
Eigenrisicodragen Ziektewet (IV)
Taken UWV
registreren ziek- en herstelmeldingen afgeven beschikkingen - toepassen boete/maatregel - herziening dagloon - weigering/afwijzing - herstelverklaring door Arbodienst overname gevalsbehandeling als eigenrisicodrager ZW in gebreke blijft uitvoeren 1e jaars beoordeling -
UWV nodigt uit, werkgever moet werknemer informeren over deze beoordeling
13
03-09-2013
Eigenrisicodragen ZW (V)
Controle door UWV
werkgever wordt minimaal éénmaal per 2 jaar gecontroleerd op - administratieve organisatie/interne controle - verzuimadministratie - wetsuitvoering werkgever wordt eerder gecontroleerd - als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt uitgevoerd - bij bevindingen tijdens periodieke controle
Ontwikkeling hybride financiering ZW & WIA
UWV
Publiek stelsel
UWV
UWV
UWV
ERD
ERD
ERD
ERD
Duaal stelsel UWV dominant
Duaal stelsel evenwicht
Duaal stelsel ERD dominant
Privaat stelsel
14
03-09-2013
15
03‐09‐2013
Handvatten voor de praktijk
Mr. H. (Hendarin) Feyli-Khaled
1
03‐09‐2013
Programma
• U staat voor een keuze, wel of geen ERD worden? • Veranderingen ZW en WGA als u geen ERD bent / wordt • Veranderingen ZW en WGA als u wel ERD bent / wordt • Wat weet u na vanmiddag? • Vragen?
U staat voor een keuze, wel of geen ERD worden?
Uw keuze is afhankelijk van: I.
Brief UWV over uitgekeerde ZW-uitkeringen
II. Het beantwoorden van enkele vragen en vergaren van noodzakelijke informatie III. Hoe zit het fiscaal?
2
03‐09‐2013
U staat voor een keuze, wel of geen ERD worden?
I.
Brief UWV over uitgekeerde ZW-uitkeringen Heeft u de brief van het UWV al ontvangen? • Zo ja: Controleer of de gegevens in de brief van het UWV juist zijn. (administratie van zieke flex werknemers die uit dienst zijn getreden van groot belang) • Zo nee: - U kunt wachten totdat u de brief ontvangt en uit voorzorg onder voorbehoud ERD worden; of - U kunt actie ondernemen en het UWV verzoeken u te informeren zodat u een weloverwogen keuze kunt maken.
U staat voor een keuze, wel of geen ERD worden?
“Het is evenwel nooit uitgesloten dat de gegevens van het UWV niet geheel aansluiten bij de feitelijke situatie bij de werkgever… Het is voor werkgevers van belang de gegevens, die gebruikt worden ten behoeve van de premiestelling, goed te controleren…” 21 juni 2013
3
03‐09‐2013
U staat voor een keuze, wel of geen ERD worden?
“Verwerking aanvragen kopie beslissingen Ziektewet duurt langer Het UWV heeft de afgelopen weken veel aanvragen van werkgevers ontvangen voor kopieën van beslissingen over Ziektewetuitkeringen in 2012. Het verwerken van deze aanvragen duurt daarom langer dan verwacht. Deze zomer hebben werkgevers een overzicht ontvangen met daarop alle Ziektewetuitkeringen die het UWV in 2012 aan (ex-) werknemers zonder vast dienstverband (flexwerkers) heeft toegekend. Met dit overzicht konden werkgevers kopieën van deze beslissingen aanvragen.
U staat voor een keuze, wel of geen ERD worden?
De afgelopen weken hebben wij veel aanvragen van werkgevers ontvangen. Dit zijn er meer dan wij hadden verwacht. Wij hebben daarom meer tijd nodig om deze aanvragen te verwerken. Op dit moment kunnen wij niet aangeven wanneer wij alle kopieën hebben verstuurd. Geen gevolgen voor bezwaartermijn De vertraging heeft geen gevolgen voor de termijn waarbinnen werkgevers bezwaar kunnen maken. De bezwaartermijn van 6 weken begint namelijk pas op het moment dat de werkgever de kopie van een beslissing heeft ontvangen…“
Bron: www.uwv.nl d.d. 19 augustus 2013
4
03‐09‐2013
U staat voor een keuze, wel of geen ERD worden?
Inhoud brief UWV onjuist ? Bezwaar (en eventueel later beroep) bij het UWV binnen zes weken na de dag van bekendmaking van het besluit (op grond van jurisprudentie de dag na verzending) In casu bij het UWV binnen zes weken na datum ontvangst beslissing (zie bericht UWV op vorige sheet) Advies brief waarin ‘alle rechten worden voorbehouden’ aan UWV
U staat voor een keuze, wel of geen ERD worden?
II.
Het beantwoorden van enkele vragen en vergaren van noodzakelijke informatie -
Wat betaalt u nu aan premie en wat gaat u per 1 januari 2014 betalen? Let op ‘goedkoop is duurkoop’!
-
Wat is de loonsom?
-
Heeft u veel zieke flex werknemers?
-
Heeft u liever de touwtjes in eigen handen en grip op het ziekteverzuim van zieke flex werknemers?
-
Is uw organisatie hier klaar voor?
5
03‐09‐2013
U staat voor een keuze, wel of geen ERD worden?
III. Is het fiscaal gunstig voor u om ERD te worden? Gemiddelde sectorpremie geldt alleen voor UWV en niet voor ERD stuk hoger voor ERD Meer administratieve lasten NB: er is een fiscalist in de zaal
Veranderingen ZW en WGA als u wel ERD bent / wordt Start arbeidsovereenkomst voor 1 jaar
1 jan
Laatste werkdag / einddatum arbeidsovereenkomst
Eerste ziektedag
6 maanden in dienst
1 juli
6 maanden ziek in dienst
31 dec
Einddatum 104 weken
18 maanden ziek na uit dienst ZWuitkering
30 juni
Na 104 weken ziek WGAuitkering
• Werkgever betaalt loon door.
UWV betaalt ZWuitkering.
UWV betaalt WGAuitkering.
• Wet verbetering Poortwachter naleven.
Werkgever betaalt gedifferentieerde ZW-premie.
Werkgever betaalt gedifferentieerde WGA-premie.
6
03‐09‐2013
Veranderingen ZW en WGA als u geen ERD bent / wordt Start arbeidsovereenkomst voor 1 jaar
1 jan
6 maanden in dienst
•
•
•
Vangnetters regeling overeenkomen
Laatste werkdag / einddatum arbeidsovereenkomst
Eerste ziektedag
6 maanden ziek in dienst
1 juli
Dag 1: Casemanager aan de slag. Dag 3: Bedrijfsarts aan de slag. 1e week: Duidelijkheid over de situatie: tijdelijk of langdurig verzuim?
•
Werkgever betaalt loon door.
•
Wet verbetering poortwachter naleven.
•
Reintegratieverslag bij instroom in ZW-uitkering.
31 dec
Einddatum 104 weken
18 maanden ziek na uit dienst. ZW-uitkering
Werkgever betaalt ZW-uitkering en heeft bepaalde bevoegdheden: - Re-integratie (maatregelen) - Verzuimbegeleiding - Toezien op naleving en besluiten nemen - Sancties opleggen: • Schade verhalen • geheel, gedeeltelijk stopzetten ZW-uitkering - Let op privacy
30 juni
Na 104 weken ziek WGAuitkering
Werkgever betaalt WGA-uitkering en heeft bepaalde bevoegdheden: - Re-integratie (maatregelen) - Verzuimbegeleiding - Toezien op naleving en besluiten nemen - Sancties opleggen: • Schade verhalen • geheel, gedeeltelijk stopzetten WGA-uitkering - Let op privacy
Wat weet u na vanmiddag?
• U staat voor een keuze, denk goed na bij het maken van deze keuze en neem actie • Wordt u ERD, stel uzelf de vraag of u dit alleen gaat doen en of u zich hierbij daar waar nodig laat ondersteunen door een deskundige • Uw doel is het voorkomen van zieke flex werknemers. Als ze dan toch ziek uit dienst treden, is uw doel om ze zo snel mogelijk uit de ZW te krijgen, zodat de financiële risico’s worden verlaagd en u uiteindelijk minder WGA-premie gaat betalen lagere kosten!
7
03‐09‐2013
Wat weet u na vanmiddag?
• Als ERD krijgt u meer mogelijkheden, maar ook verantwoordelijkheden. Het biedt echter kansen dus benut deze • ERD begint bij het opnemen van een regeling in het verzuimbeleid (arbeidsovereenkomst) • Richt uw verzuimbeleid hierop in • Goed case management en afstemmen met bedrijfsarts • U gaat zelf beslissingen nemen, regie in eigen hand
Wat kunnen wij voor u betekenen?
1. Advies 2. Contractuele bedingen en reglement 3. Case management 4. Software tool
8
03‐09‐2013
Vragen ?
9
