aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
Welkom Saskia Görtz, directeur A+O Metalektro
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
wat is het Sectorplan? 13 projecten o.g.v.: - instroom en zij-instroom (stroom genoeg?) - duurzame inzetbaarheid (lang houdbaar?) - regionale trajecten van werk naar werk (sterk samen?)
financiering sectorplan metalektro totale subsidiale kosten circa 20 miljoen - sector financiert circa 13,5 miljoen - subsidie vanuit regeling co-financiering sectorplannen circa 6,5 miljoen
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
Sectorplan - Op basis van marktanalyse metalektrosector - Wat?: sociale partners - HOE?: ministerie szw - uitvoering?: A+O Metalektro
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
Programma 15.40 – 16.30: toelichting aanbod sectorplan: Yolande van Doornspeek 16.30 – 17.00 : interactief vraagtafelen over instroom en zij-instroom over duurzame inzetbaarheid over regionale projecten van werk naar werk
17.00 – 18.00: borrel met hapje en drankje
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
Toelichting aanbod sectorplan Yolande van Doornspeek, manager Regio’s
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
Proces selecteren uitvoerders - Openbare aanbestedingsprocedure - Bestek conform voorwaarden Ministerie SZW - Beoordeling offertes door beoordelingscommissie: criteria vooraf vastgesteld - Opdrachtverstrekking
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
Voor alle projecten geldt: 1. Uitgangspunten: • In bijna alle gevallen: kosteloos • Ontzorgen van bedrijven • Attractief aanbod • Vraaggestuurd aanbod 2. Aanmelden vanaf 1 februari 2015 via site www.ao-metalektro.nl/sectorplan-aanbod 3. looptijd: voorjaar 2015 t/m augustus 2016 4. Voor vragen: regiomanager stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
www.ao-metalektro.nl/sectorplan-aanbod
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
stroom genoeg verse instroom?
lang houdbaar
in de aanbieding
hoge stroom?
jonkies vasthouden?
realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal
in de aanbieding
13 extra hbo-leerwerkplekken
bedrijvige houdbaarheid?
bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking
in de aanbieding
uit inSTROOM?
in de aanbieding
430 extra bbl-leerwerkplekken
in de aanbieding
andere stroom?
vers houden?
realiseren extra leerwerkplekken bbl
in de aanbieding
1 onderzoek instroompilot 50 deelnemers
eigen behoud?
versnelde instroom recent uitgestroomde technici
in de aanbieding
in de aanbieding
100 werknemers
in voor-g bereidin
in voor-g bereidin
herstel en behoud instroom en zij-instroom
CHRONISCH baanbehoud? in de aanbieding
behoudend patroon? in de aanbieding
duurzame inzetbaarheid
sterk samen samen in de regio?
bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
in de aanbieding
1500 trainingen
binden en boeien van jonge medewerkers 1 onderzoek 1o workshops
duurzame inzetbaarheid bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionalE congressen
in voor-g bereidin
in voor-g bereidin
mobiel uitwisselbaar? in de aanbieding
STERK PUNT? in de aanbieding
persoonlijke inzetbaarheidsscan 450 scans bij 30 bedrijven 1 onderzoek 30 workshops 1 commmunicatieplan
Behoud chronisch zieke werknemers
1 project
analyse andere werkpatronen 30 pilots 5 buddy-bijeenkomsten 8 participatieplaatsen
Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk
van-werk-naar-werktrajecten in de regio
200 werknemers
onderzoek activiteiten ter bevordering van intersectorale mobiliteit Onderzoek met advies voor pilot
updaten en (her)starten van Servicepunten Techniek 1 onderzoek 5 updates 3 servicepunten
www.ao-metalektro.nl/sectorplan-aanbod
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
stroom genoeg verse instroom?
lang houdbaar
in de aanbieding
hoge stroom?
jonkies vasthouden?
realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal
in de aanbieding
13 extra hbo-leerwerkplekken
bedrijvige houdbaarheid?
bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking
in de aanbieding
uit inSTROOM?
in de aanbieding
430 extra bbl-leerwerkplekken
in de aanbieding
andere stroom?
vers houden?
realiseren extra leerwerkplekken bbl
in de aanbieding
1 onderzoek instroompilot 50 deelnemers
eigen behoud?
versnelde instroom recent uitgestroomde technici
in de aanbieding
in de aanbieding
100 werknemers
in voor-g bereidin
in voor-g bereidin
herstel en behoud instroom en zij-instroom
CHRONISCH baanbehoud? in de aanbieding
behoudend patroon? in de aanbieding
duurzame inzetbaarheid
sterk samen samen in de regio?
bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
in de aanbieding
1500 trainingen
binden en boeien van jonge medewerkers 1 onderzoek 1o workshops
duurzame inzetbaarheid bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionalE congressen
in voor-g bereidin
in voor-g bereidin
mobiel uitwisselbaar? in de aanbieding
STERK PUNT? in de aanbieding
persoonlijke inzetbaarheidsscan 450 scans bij 30 bedrijven 1 onderzoek 30 workshops 1 commmunicatieplan
Behoud chronisch zieke werknemers
1 project
analyse andere werkpatronen 30 pilots 5 buddy-bijeenkomsten 8 participatieplaatsen
Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk
van-werk-naar-werktrajecten in de regio
200 werknemers
onderzoek activiteiten ter bevordering van intersectorale mobiliteit Onderzoek met advies voor pilot
updaten en (her)starten van Servicepunten Techniek 1 onderzoek 5 updates 3 servicepunten
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg verse instroom? hoge stroom?
realiseren extra leerwerkplekken bbl 430 extra bbl-leerwerkplekken
verse instroom? in de aanbieding
andere stroom? uit inSTROOM?
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
WAAROM? - (430) extra leerwerkplekken (215 in 2015 en 215 in 2016)
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg verse instroom? hoge stroom?
realiseren extra leerwerkplekken bbl 430 extra bbl-leerwerkplekken
verse instroom? in de aanbieding
waarom? - (430) extra leerwerkplekken (215 in 2015 en 215 in 2016) - Extra handeling: aanleveren loonstrook laatste scholingsmaand
andere stroom? uit inSTROOM?
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg verse instroom? hoge stroom?
realiseren extra leerwerkplekken bbl 430 extra bbl-leerwerkplekken
verse instroom? in de aanbieding
waarom? - (430) extra leerwerkplekken (215 in 2015 en 215 in 2016) - Extra handeling: aanleveren loonstrook laatste scholingsmaand
andere stroom? uit inSTROOM?
- ‘Stapelen’ van loonkostensubsidies niet toegestaan
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken
verse instroom?
hoge stroom?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom? uit inSTROOM?
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
WAAROM? - (13) extra leerwerkplekken
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken
verse instroom?
hoge stroom?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom? uit inSTROOM?
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
waarom? - (13) extra leerwerkplekken - Moet gaan werken als ‘vliegwiel’
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken
verse instroom?
hoge stroom?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom?
waarom? - 13 extra leerwerkplekken - Moet gaan werken als ‘vliegwiel’ - Extra handeling: aanleveren loonstrook laatste scholingsmaand
uit inSTROOM?
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken
verse instroom?
hoge stroom?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom?
waarom? - (13) extra leerwerkplekken - Moet gaan werken als ‘vliegwiel’ - Extra handeling: aanleveren loonstrook laatste scholingsmaand
uit inSTROOM?
- ‘Stapelen’ van loonkosten-subsidies niet toegestaan
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking 1 onderzoek instroompilot 50 deelnemers
verse instroom?
andere stroom?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom? uit inSTROOM?
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
Waarom? - Nieuwe wetgeving (Participatiewet)
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking 1 onderzoek instroompilot 50 deelnemers
verse instroom?
andere stroom?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom?
Waarom? - Nieuwe wetgeving (Participatiewet)
Pilot - 50 mensen met beperking laten instromen - In samenwerking met USG Restart: • Werving (kandidaten en werkgevers) • Matchen kandidaat en werkplek • Begeleiding kandidaat op werkplek DUS: ONTZORGEN VAN BEDRIJVEN!
uit inSTROOM?
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking 1 onderzoek instroompilot 50 deelnemers
verse instroom?
andere stroom?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom?
Waarom? - Nieuwe wetgeving (Participatiewet)
Pilot - 50 mensen met beperking laten instromen - In samenwerking met USG Restart: • Werving (kandidaten en werkgevers) • Matchen kandidaat en werkplek • Begeleiding kandidaat op werkplek DUS: ONTZORGEN VAN BEDRIJVEN!
uit inSTROOM?
Monitoring - Tilburg University
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking 1 onderzoek instroompilot 50 deelnemers
verse instroom?
andere stroom?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom?
Waarom? - Nieuwe wetgeving (Participatiewet)
Pilot - 50 mensen met beperking laten instromen - In samenwerking met USG Restart: • Werving (kandidaten en werkgevers) • Matchen kandidaat en werkplek • Begeleiding kandidaat op werkplek DUS: ONTZORGEN VAN BEDRIJVEN!
uit inSTROOM?
Monitoring - Tilburg University
Waarom meedoen? - Participatiewet - Bedrijven krijgen persoonlijke begeleiding - Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen - Aanbod is kosteloos voor A+O bedrijven
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
VERSNELDE INSTROOM RECENT UITGESTROOMDE TECHNICI 100 werknemers
verse instroom?
uit inSTROOM?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom? uit inSTROOM?
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
Waarom? Behoud van technici voor de sector
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
VERSNELDE INSTROOM RECENT UITGESTROOMDE TECHNICI 100 werknemers
verse instroom?
uit inSTROOM?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom?
Waarom? Behoud van technici voor de sector
wat? Instromen 100 technici, eventueel met behulp van korte scholing
uit inSTROOM?
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
VERSNELDE INSTROOM RECENT UITGESTROOMDE TECHNICI 100 werknemers
verse instroom?
uit inSTROOM?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom?
Waarom? Behoud van technici voor de sector
wat? Instromen 100 technici, eventueel met behulp van korte scholing
uit inSTROOM?
voorwaarden - Technici maximaal 6 maanden werkloos - Instromen bij metalektrobedrijven - Na afloop traject: arbeids- of detacheringsovereenkomst voor min. 6 maanden - Instroom tussen voorjaar 2015 en 31 augustus 2016
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
stroom genoeg
VERSNELDE INSTROOM RECENT UITGESTROOMDE TECHNICI 100 werknemers
verse instroom?
uit inSTROOM?
hoge stroom?
in de aanbieding
andere stroom?
Waarom? Behoud van technici voor de sector
wat? Instromen 100 technici, eventueel met behulp van korte scholing
uit inSTROOM?
voorwaarden - Technici maximaal 6 maanden werkloos - Instromen bij metalektrobedrijven - Na afloop traject: arbeids- of detacheringsovereenkomst voor min. 6 maanden - Instroom tussen voorjaar 2015 en 31 augustus 2016
Waarom meedoen? - Hulp bij matching vraag en aanbod - Begeleiding, coaching en eventueel korte scholing van technici: ONTZORGEN VAN BEDRIJVEN - Geen kosten voor A+O bedrijven
herstel herstel en en behoud behoud instroom instroom en en zij-instroom zij-instroom
www.ao-metalektro.nl/sectorplan-aanbod
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
stroom genoeg verse instroom?
lang houdbaar
in de aanbieding
hoge stroom?
jonkies vasthouden?
realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal
in de aanbieding
13 extra hbo-leerwerkplekken
bedrijvige houdbaarheid?
bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking
in de aanbieding
uit inSTROOM?
in de aanbieding
430 extra bbl-leerwerkplekken
in de aanbieding
andere stroom?
vers houden?
realiseren extra leerwerkplekken bbl
in de aanbieding
1 onderzoek instroompilot 50 deelnemers
eigen behoud?
versnelde instroom recent uitgestroomde technici
in de aanbieding
in de aanbieding
100 werknemers
in voor-g bereidin
in voor-g bereidin
herstel en behoud instroom en zij-instroom
CHRONISCH baanbehoud? in de aanbieding
behoudend patroon? in de aanbieding
duurzame inzetbaarheid
sterk samen samen in de regio?
bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
in de aanbieding
1500 trainingen
binden en boeien van jonge medewerkers 1 onderzoek 1o workshops
duurzame inzetbaarheid bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionalE congressen
in voor-g bereidin
in voor-g bereidin
mobiel uitwisselbaar? in de aanbieding
STERK PUNT? in de aanbieding
persoonlijke inzetbaarheidsscan 450 scans bij 30 bedrijven 1 onderzoek 30 workshops 1 commmunicatieplan
Behoud chronisch zieke werknemers
1 project
analyse andere werkpatronen 30 pilots 5 buddy-bijeenkomsten 8 participatieplaatsen
Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk
van-werk-naar-werktrajecten in de regio
200 werknemers
onderzoek activiteiten ter bevordering van intersectorale mobiliteit Onderzoek met advies voor pilot
updaten en (her)starten van Servicepunten Techniek 1 onderzoek 5 updates 3 servicepunten
lang houdbaar vers houden?
vers houden?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
bedrijvige houdbaarheid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon
duurzame inzetbaarheid
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid medewerkers 1500 trainingen
Waarom? Blijvend inzetbaar houden van medewerkers
lang houdbaar vers houden?
vers houden?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid medewerkers 1500 trainingen
Waarom? Blijvend inzetbaar houden van medewerkers
wat?
bedrijvige houdbaarheid?
Trainingen voor 1500 medewerkers: staffel per bedrijf, afhankelijk van bedrijfsomvang
eigen behoud?
6 thema’s:
- Praktijkopleiders- en begeleidersvaardigheden: Kenteq - Vaardigheidstrainingen o.g.v. samenwerken, organiseren en procesoptimalisatie: Kenteq - Communicatieve vaardigheden: Jobtraining - Persoonlijke (loopbaan)ontwikkeling: Molijn training - Vormgeven hr-beleid duurzame inzetbaarheid voor hr-professionals: Vapro - Praktisch Leidinggeven: SBK
chronisch baanbehoud behoudend patroon
duurzame inzetbaarheid
lang houdbaar vers houden?
vers houden?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid medewerkers 1500 trainingen
Waarom? Blijvend inzetbaar houden van medewerkers
wat? Trainingen voor 1500 medewerkers: staffel per bedrijf, afhankelijk van bedrijfsomvang
bedrijvige houdbaarheid?
6 thema’s:
eigen behoud?
- Praktijkopleiders- en begeleidersvaardigheden: Kenteq - Vaardigheidstrainingen o.g.v. samenwerken, organiseren en procesoptimalisatie: Kenteq - Communicatieve vaardigheden: Jobtraining - Persoonlijke (loopbaan)ontwikkeling: Molijn training - Vormgeven hr-beleid duurzame inzetbaarheid voor hr-professionals: Vapro - Praktisch Leidinggeven: SBK
chronisch baanbehoud behoudend patroon
Inschrijven - Vanaf 1 februari via site van de trainingsaanbieder - Voor verkrijgen van subsidie: aanmelden via Mijn A+O
duurzame inzetbaarheid
lang houdbaar vers houden?
vers houden?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid medewerkers 1500 trainingen
Waarom? Blijvend inzetbaar houden van medewerkers
wat? Trainingen voor 1500 medewerkers: staffel per bedrijf, afhankelijk van bedrijfsomvang
bedrijvige houdbaarheid?
6 thema’s:
eigen behoud?
- Praktijkopleiders- en begeleidersvaardigheden: Kenteq - Vaardigheidstrainingen o.g.v. samenwerken, organiseren en procesoptimalisatie: Kenteq - Communicatieve vaardigheden: Jobtraining - Persoonlijke (loopbaan)ontwikkeling: Molijn training - Vormgeven hr-beleid duurzame inzetbaarheid voor hr-professionals: Vapro - Praktisch Leidinggeven: SBK
chronisch baanbehoud behoudend patroon
Inschrijven - Vanaf 1 februari via site van de trainingsaanbieder - Voor verkrijgen van subsidie: aanmelden via Mijn A+O
Waarom meedoen? duurzame inzetbaarheid
- Praktische trainingen, zowel in company als open inschrijving - Medewerkers moeten duurzaam inzetbaar blijven - Trainingen zijn kosteloos voor A+O bedrijven
lang houdbaar vers houden?
jonkies vasthouden?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
bedrijvige houdbaarheid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon
duurzame inzetbaarheid
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
binden en boeien van jonge medewerkers 1 onderzoek 1o workshops
Waarom? Behoud jonge vaklieden
lang houdbaar vers houden?
jonkies vasthouden?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
binden en boeien van jonge medewerkers 1 onderzoek 1o workshops
Waarom? Behoud jonge vaklieden
wat? 10 workshops, van april-november 2015, verspreid over Nederland
bedrijvige houdbaarheid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon
duurzame inzetbaarheid
lang houdbaar vers houden?
jonkies vasthouden?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
binden en boeien van jonge medewerkers 1 onderzoek 1o workshops
Waarom? Behoud jonge vaklieden
wat?
bedrijvige houdbaarheid?
10 workshops, van april-november 2015, verspreid over Nederland
eigen behoud?
voor wie?
chronisch baanbehoud
Iedereen die bij A+O bedrijven met jonge medewerkers te maken heeft: - Praktijkopleiders - Hr-functionarissen - Lijnmanagers - ….
behoudend patroon
duurzame inzetbaarheid
lang houdbaar vers houden?
jonkies vasthouden?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
binden en boeien van jonge medewerkers 1 onderzoek 1o workshops
Waarom? Behoud jonge vaklieden
wat?
bedrijvige houdbaarheid?
10 workshops, van april-november 2015, verspreid over Nederland
eigen behoud?
voor wie?
chronisch baanbehoud
Iedereen die bij A+O bedrijven met jonge medewerkers te maken heeft: - Praktijkopleiders - Hr-functionarissen - Lijnmanagers - ….
behoudend patroon
Waarom meedoen?
duurzame inzetbaarheid
- Belang behoud jonge medewerkers voor de sector - Leren omgaan met behoeftes en verwachtingen jongeren - u bent/wordt een attractieve werkgever - Delen ervaringen met andere bedrijven - Verkrijgen nieuwe inzichten - Geen kosten voor A+O bedrijven
lang houdbaar vers houden?
bedrijvige houdbaarheid?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
bedrijvige houdbaarheid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon
duurzame duurzameinzetbaarheid inzetbaarheid
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
duurzame inzetbaarheid bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionalE congressen
Waarom? Bedrijven kunnen zelf actief aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid
lang houdbaar vers houden?
bedrijvige houdbaarheid?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
duurzame inzetbaarheid bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionalE congressen
Waarom? Bedrijven kunnen zelf actief aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid
wat?
bedrijvige houdbaarheid?
100 Quick scan
- Digitale vragenlijst adviesgesprek - Resultaat: helderheid over ontwikkelpunten - Kan brug zijn naar actieplan
eigen behoud?
50 Actieplannen
chronisch baanbehoud
- Samenstellen projectgroep - Begeleiding: • 3 bijeenkomsten met collega-bedrijven • 2 individuele werksessies • kwaliteitescheck actieplan • Hulp bij uitwerking actieplan
behoudend patroon
25 Implementatietrajecten - 24 uur maatwerkbegeleiding
4 Regionale congressen
- Delen inzichten en inbrengen ervaringen met collega-bedrijven Route: achtereenvolgende aanpak (alle stappen), of alleen onderdelen
duurzame duurzameinzetbaarheid inzetbaarheid
lang houdbaar vers houden?
bedrijvige houdbaarheid?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
duurzame inzetbaarheid bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionalE congressen
Waarom? Bedrijven kunnen zelf actief aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid
wat?
bedrijvige houdbaarheid?
100 Quick scan
- Digitale vragenlijst adviesgesprek - Resultaat: helderheid over ontwikkelpunten - Kan brug zijn naar actieplan
eigen behoud?
50 Actieplannen
chronisch baanbehoud
- Samenstellen projectgroep - Begeleiding: • 3 bijeenkomsten met collega-bedrijven • 2 individuele werksessies • kwaliteitescheck actieplan • Hulp bij uitwerking actieplan
behoudend patroon
25 Implementatietrajecten - 24 uur maatwerkbegeleiding
4 Regionale congressen
- Delen inzichten en inbrengen ervaringen met collega-bedrijven Route: achtereenvolgende aanpak (alle stappen), of alleen onderdelen
Waarom meedoen?
duurzame duurzameinzetbaarheid inzetbaarheid
- Succesvolle implementatie van Duurzame Inzetbaarheid in organisatie= concurrentiekracht= klaar zijn voor de toekomst - Alle onderdelen zijn kosteloos voor A+O bedrijven
lang houdbaar vers houden?
eigen behoud?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
bedrijvige houdbaarheid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon
duurzame duurzameinzetbaarheid inzetbaarheid
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
persoonlijke inzetbaarheidsscan 450 scans bij 30 bedrijven 1 onderzoek 30 workshops 1 commmunicatieplan
Waarom? - Onderdeel van duurzame inzetbaarheid - Biedt inzicht in huidige en toekomstige werkvermogen van medewerkers
lang houdbaar vers houden?
eigen behoud?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
bedrijvige houdbaarheid?
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
persoonlijke inzetbaarheidsscan 450 scans bij 30 bedrijven 1 onderzoek 30 workshops 1 commmunicatieplan
Waarom? - Onderdeel van duurzame inzetbaarheid - Biedt inzicht in huidige en toekomstige werkvermogen van medewerkers
wat? - 450 scans bij 30 bedrijven
eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon
duurzame duurzameinzetbaarheid inzetbaarheid
lang houdbaar vers houden?
eigen behoud?
jonkies vasthouden?
in de aanbieding
bedrijvige houdbaarheid?
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
persoonlijke inzetbaarheidsscan 450 scans bij 30 bedrijven 1 onderzoek 30 workshops 1 commmunicatieplan
Waarom? - Onderdeel van duurzame inzetbaarheid - Biedt inzicht in huidige en toekomstige werkvermogen van medewerkers
wat? - 450 scans bij 30 bedrijven
eigen behoud?
Waarom meedoen?
chronisch baanbehoud
- Inzicht in werkvermogen medewerkers - Beperking van verzuim - Bewustwording werknemers - Stimulering dialoog over gezond werken - ‘+’ als hr-instrument - Kosteloos voor A+O bedrijven
behoudend patroon
duurzame duurzameinzetbaarheid inzetbaarheid
www.ao-metalektro.nl/sectorplan-aanbod
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
stroom genoeg verse instroom?
lang houdbaar
in de aanbieding
hoge stroom?
jonkies vasthouden?
realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal
in de aanbieding
13 extra hbo-leerwerkplekken
bedrijvige houdbaarheid?
bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking
in de aanbieding
uit inSTROOM?
in de aanbieding
430 extra bbl-leerwerkplekken
in de aanbieding
andere stroom?
vers houden?
realiseren extra leerwerkplekken bbl
in de aanbieding
1 onderzoek instroompilot 50 deelnemers
eigen behoud?
versnelde instroom recent uitgestroomde technici
in de aanbieding
in de aanbieding
100 werknemers
in voor-g bereidin
in voor-g bereidin
herstel en behoud instroom en zij-instroom
CHRONISCH baanbehoud? in de aanbieding
behoudend patroon? in de aanbieding
duurzame inzetbaarheid
sterk samen samen in de regio?
bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
in de aanbieding
1500 trainingen
binden en boeien van jonge medewerkers 1 onderzoek 1o workshops
duurzame inzetbaarheid bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionalE congressen
in voor-g bereidin
in voor-g bereidin
mobiel uitwisselbaar? in de aanbieding
STERK PUNT? in de aanbieding
persoonlijke inzetbaarheidsscan 450 scans bij 30 bedrijven 1 onderzoek 30 workshops 1 commmunicatieplan
Behoud chronisch zieke werknemers
1 project
analyse andere werkpatronen 30 pilots 5 buddy-bijeenkomsten 8 participatieplaatsen
Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk
van-werk-naar-werktrajecten in de regio
200 werknemers
onderzoek activiteiten ter bevordering van intersectorale mobiliteit Onderzoek met advies voor pilot
updaten en (her)starten van Servicepunten Techniek 1 onderzoek 5 updates 3 servicepunten
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
sterk samen
van-werk-naar-werktrajecten in de regio 200 werknemers
samen in de regio?
samen in de regio?
mobiel uitwisselbaar?
in de aanbieding
sterk punt?
Stimuleren Stimuleren en en ontwikkelen ontwikkelen van van trajecten trajecten en en instrumenten instrumenten voor voor vanvan- werk-naar-werk werk-naar-werk
Waarom? Stimuleren en ondersteunen van regionale van-werk-naar-werk initiatieven
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
sterk samen
van-werk-naar-werktrajecten in de regio 200 werknemers
samen in de regio?
samen in de regio?
mobiel uitwisselbaar?
in de aanbieding
Waarom? Stimuleren en ondersteunen van regionale van-werk-naar-werk initiatieven
wat?
sterk punt?
- Ruimte voor circa 200 werknemers - 50% cofinanciering vanuit A+O, 50% regionale samenwerkingsverband - Maximale subsidie € 2.500,- per werknemer (uitsluitend externe kosten)
Stimuleren Stimuleren en en ontwikkelen ontwikkelen van van trajecten trajecten en en instrumenten instrumenten voor voor vanvan- werk-naar-werk werk-naar-werk
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
sterk samen
van-werk-naar-werktrajecten in de regio 200 werknemers
samen in de regio?
samen in de regio?
mobiel uitwisselbaar?
in de aanbieding
Waarom? Stimuleren en ondersteunen van regionale van-werk-naar-werk initiatieven
wat?
sterk punt?
- Ruimte voor circa 200 werknemers - 50% cofinanciering vanuit A+O, 50% regionale samenwerkingsverband - Maximale subsidie € 2.500,- per werknemer (uitsluitend externe kosten)
voorwaarden? - Samenwerkingsverband: minimaal 2 metalektrobedrijven - Betrokkenheid (regionale) sociale partners, minimaal 1 vakvereniging - Projectvoorstel omvat minimaal 5 werknemers - Duur project: maximaal 12 maanden - Voor start uitvoering: aanvrager is als garantstelling 25% van subsidiabele kosten verschuldigd aan A+O
Stimuleren Stimuleren en en ontwikkelen ontwikkelen van van trajecten trajecten en en instrumenten instrumenten voor voor vanvan- werk-naar-werk werk-naar-werk
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+O metalektrobedrijven
sterk samen
van-werk-naar-werktrajecten in de regio 200 werknemers
samen in de regio?
samen in de regio?
mobiel uitwisselbaar?
in de aanbieding
Waarom? Stimuleren en ondersteunen van regionale van-werk-naar-werk initiatieven
wat?
sterk punt?
- Ruimte voor circa 200 werknemers - 50% cofinanciering vanuit A+O, 50% regionale samenwerkingsverband - Maximale subsidie € 2.500,- per werknemer (uitsluitend externe kosten)
voorwaarden? - Samenwerkingsverband: minimaal 2 metalektrobedrijven - Betrokkenheid (regionale) sociale partners, minimaal 1 vakvereniging - Projectvoorstel omvat minimaal 5 werknemers - Duur project: maximaal 12 maanden - Voor start uitvoering: aanvrager is als garantstelling 25% van subsidiabele kosten verschuldigd aan A+O
Looptijd/aanvraag Stimuleren Stimuleren en en ontwikkelen ontwikkelen van van trajecten trajecten en en instrumenten instrumenten voor voor vanvan- werk-naar-werk werk-naar-werk
- Uitvoeringsperiode: 2 februari 2015 t/m 31 augustus 2016 - Eerste tijdvak aanvraag: 2 februari t/m 27 februari
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
Vragen? Belangstelling? interactief vraagtafelen, 3 tafels: 1. Over Instroom en zij-instroom 2. Over Duurzame Inzetbaarheid 3. Over regionale projecten van-werk-naar-werk Kaartjes om uw vraag op te schrijven
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven
aanmelden vanaf 1 februari 2015 via www.ao-metalektro.nl/sectorplan-aanbod
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
stroom genoeg
lang houdbaar
sterk samen
