WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij tevens actief met het verzorgen van payrolling. Waarom Van de Plas Horeca Groep? • Geen minimale afname werkuren • U bepaalt zelf het uurloon van uw medewerkers • Zeer voordelige tarieven • Degelijk advies • Alles zelf in de hand houden Meer weten over Van de Plas Horeca Groep ? Neemt u dan geheel vrijblijvend contact met ons op.
Met gastvrije groet,
VAN DE PLAS HORECA GROEP Antwan van de Plas
Algemeen Directeur
PAYROLL BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP Wat is payroll nu precies? Kort samengevat betekent dit dat een extern bedrijf uw werknemers in dienst neemt en vervolgens de salarisbetalingen en arbeidsrechterlijke risico’s overneemt. Als werkgever kiest u voor payroll bij Van de Plas Horeca Groep BV Wij nemen de verloning van uw medewerkers over, inclusief alle verantwoordelijkheden en risico’s. U krijgt hier minder verplichtingen en meer vrijheid voor terug. Payrolling is een manier waarop bedrijven hun salarisadministratie uit kunnen besteden. Dit is dan meteen ook het verschil met een bedrijf dat de salarisadministratie verzorgt: een groot wettelijk verschil. Dit betekent dat u zich over een aantal taken geen zorgen meer hoeft te maken, omdat een specialist hier zorg voor draagt. Voorbeelden hiervan zijn het opstellen van de arbeidscontracten, de jaaropgaven, het volgen van de juiste ontslagprocedures en het verwerken van CAO-wijzigingen. Het maandelijkse uitbetalen van de salarissen is één van de meest belangrijke taken. • Stem uw werkuren perfect af op het werkaanbod • U hebt geen arbeidsrechtelijke risico’s • Uitbetaling van loon wordt voor u verzorgd • Geen verplichting tot doorbetaling bij ziekte • U blijft zelf uw medewerkers werven en • Geen afdrachten aan UWV en Fiscus aansturen • Geen aangiftes loonbelasting • U betaalt alleen de daadwerkelijke gewerkte • Geen aansluiting Arbodienst uren • U geeft salarisadministratie uit handen
BESPARING Payrolling kan een behoorlijke besparing opleveren in uw totale personeelskosten. In plaats van aparte facturen van de accountant, arbodienst, verzekering, het pensioenfonds etc, worden als uw werkgeversverplichtingen teruggebracht tot één inkoopfactuur. Doordat wij grootschalig inkopen en eigen specialisten in dienst hebben, betaalt u per saldo minder dan wanneer u alle diensten los zou inkopen. Het tarief is inclusief: • Salaris • Verlofdagen • Vakantiegeld • Pensioenpremie • Alle werkgeverslasten • Kosten ziekteverzuimverzekering (doorbetaling bij ziekte) • Kosten verzuimzorg (Arbo-dienst) • Kosten personeels- & salarisadministratie • Kosten accountant (controle - salarismutaties) • Kosten juridische bijstand (contracten & ontslag) • En u bespaart tijd!
PENSIOEN
Wij proberen de pensioenregeling van een payrollkracht gelijk te stellen aan de branchepensioen. Hierbij zijn dus dezelfde voorwaarden van toepassing als voor een reguliere werknemer. De inhoudingen voor pensioen liggen zowel bij werkgever als werknemer. De totale pensioenopbouw bedraagt 3,5% en uw eigen bijdrage is 1,167% hiervan. Van de Plas Horeca Groep draagt de rest voor u bij. Als het pensioen van de bedrijfstak niet ingevoerd kan worden dan valt de werknemer indien ouder dan 21 jaar en minimaal 26 weken in 1 jaar heeft gewerkt, binnen het pluspensioen van STIPP. Hierbij bouwt de werknemer een potje op zodat als zij 65 jaar zijn van hun inkomen kunnen genieten.
PAYROLL EN ZIEKTE
Omdat Van de Plas Horeca Groep in geval van payrolling de juridische werkgever is, liggen de afspraken omtrent ziekte hier ook vast. In geval van ziekte moet bij ons dus melding van het verzuim gemaakt worden. Deze melding moet vóór 10.00 uur in de ochtend gebeuren zodat dit correct verwerkt kan worden. Als er sprake is van een flexibel contract dan krijgt de werknemer na twee wachtdagen 91% van het laatst verdiende loon uitbetaald. Het aantal uren wat uitbetaald wordt is hierin afhankelijk van de werkhistorie in de afgelopen 13 weken. Het UWV is hierin de partij die aan de slag gaat met het verzuim. Bij een contract voor een bepaalde tijd is er sprake van één wachtdag, hierna wordt weer 91% van het laatst verdiende loon uitgekeerd met een kwantiteit van het gemiddelde van de afgelopen 13 weken. Verschil is echter dat dit door Van de Plas Horeca Groep op zich genomen wordt voor de looptijd van het contract. In geval van ziekte geldt voor u, als opdrachtgever, dat de eerste 10 dagen als zijnde wachtdagen fungeren. Indien werknemer langer dan 10 dagen ziek is dan zal vanaf de 11e dag bij u geen kosten in rekening worden gebracht tot de laatste ziektedag van werknemer.
EINDE PAYROLL CONTRACT
Bij een flexibel contract kunt u elk moment de samenwerking met de werknemer beëindigen. Als besloten wordt dat de diensten van een werknemer niet meer nodig zijn of er wordt gekeken naar een andere invulling van het payrollconcept dan is het contract opzegbaar. Als er sprake is van een contract voor bepaalde tijd dan is de opzegtermijn voor de looptijd van het contract. De betalingsverplichting naar de werknemer blijft bestaan en dus ook de overeenkomst met de inlenende partij.
MEER WETEN?
Heeft u naar aanleiding van onze brochure behoeft aan een geheel vrijblijvend kennismaking gesprek of wilt u meer informatie over bijvoorbeeld onze werkwijze en tariefstellingen? Wij vernemen het graag van u!
CONTACT OPNEMEN?
U kunt op diverse manieren in contact komen met Van de Plas Horeca Groep BV. Wij zijn 7 dagen per week en 24 uur per dag bereikbaar zowel per email, social media als telefonisch. Wij zijn u graag van dienst! Van de Plas Horeca Groep BV www.vandeplashorecagroep.nl
[email protected] 073 - 657 86 40 06 - 526 148 18
