Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf?
3 juni 2014
Motto
“Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent.” Warren Buffet
Wet Werk en Zekerheid.
Lisette Niemeijer-Denisse Specialist Inkomen
Agenda: Graag interactief! •Wat behelst wet als doelstelling? •Aanleiding tot wetsvoorstel •Bepalingen die wet in zich draagt •Tijdslijn •Samenvatting
Felicitatie waard:
71%
Oorzaak van Modernisering Ziektewet:
Vangnetter Vast dienst verband
2006 35
2007 42
2008 47
2009 49
2010 53
2011 55
65
58
53
51
47
45
Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 afkomstig uit kwantitatieve informatie UWV-jaarverslag
2014 en volgende jaren?
Wet werk en zekerheid: • Flexibele arbeid • Wijziging van het ontslagrecht • Wijziging van de Werkloosheidswet Wat wil men hiermee bereiken?
datum | Titel en auteur
7
Aanleiding: • 1 januari 1999 Wet Flexibiliteit en zekerheid • De flexibele schil groeit snel • 2001 19,5% • 2012 26,1% • Het aantal zzp-ers is gegroeid • Opkomst payrollconstructie • Langer verblijf in flexibele schil • 1999 – 2006 1 op de 8 langer dan 3 jaar • 2006 – 2010 1 op de 3 langer dan 3 jaar datum | Titel en auteur
8
Flexibele arbeid bepalingen:
• Maatregelen en voorgestelde wijzigingsdata: 1-7-2014: • Proeftijd • Concurrentiebeding • Uitzendarbeid • Oproepkrachten • Aanzegtermijn • Overgangsrecht lopende cao’s. 1-7-2015 • Ketenbepaling datum | Titel en auteur
9
Proeftijd 1-7-2014 Bij ingaan wet:
• Proeftijd bij tijdelijk contract < 6 maanden wordt verboden • Proeftijd bij opvolgende contracten is nietig
datum | Titel en auteur
10
Concurrentiebeding 1-7-2014
Voorwaarden concurrentiebeding op dit moment:
• •
Schriftelijk vastgelegd Meerderjarigheid werknemer
Bij ingaan wet: Beperking concurrentiebeding bij tijdelijk contract Uitzondering
•
Zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen
datum | Titel en auteur
11
Uitzendarbeid 1-7-2014
• Artikel 7:691 tweede lid BW op dit moment:
• • •
Uitzendbeding eindigt na 26 weken Ketenbepaling van toepassing indien meer dan 26 weken arbeid Onbeperkte mogelijkheden om per cao van af te wijken
• Wanneer wet ingaat:
• • •
Uitzendbeding begrensd tot maximaal 78 weken Ketenbepaling kan worden verlengd tot maximaal 78 weken arbeid Geen onbeperkte mogelijkheden om af te wijken via de cao
datum | Titel en auteur
12
Oproepkrachten
• Oproepbasis
• •
Min-max contract Nul-urencontract
• Wat is een oproepkracht? •Opgeroepen wanneer er werk is •In beginsel verplicht er gehoor aan te geven werk uit te voeren •Meestal niet aantal te werken uren per week/maand vastgelegd •Soorten met voorovereenkomst of met uitgestelde prestatieplicht
datum | Titel en auteur
13
Oproepkrachten
Rechtsvermoeden: Als er niets is vastgelegd gaat men kijken naar afgelopen 3 maanden en wordt de omvang bepaald op basis van het aantal gewerkte uren in die afgelopen 3 maanden.
datum | Titel en auteur
14
Oproepkrachten 1-7-2014
• Oproepbasis
• •
Min-maxcontract Nul-urencontract
• Loondoorbetalingsverplichting op dit moment:
• •
Uitsluiten risico loondoorbetaling voor de eerste 6 maanden Bij CAO de mogelijkheid om hier onbeperkt van af te wijken
• Wanneer wet ingaat: • Mogelijkheid om onbeperkt af te wijken niet mogelijk • Geen nul-urencontracten meer mogelijk in de zorgsector
datum | Titel en auteur
15
Aanzegtermijn 1-7-2014
• Einde arbeidscontracten voor bepaalde tijd op dit moment:
• •
Van rechtswege Tenzij schriftelijk is vastgelegd geen opzegging nodig
• Wanneer wet ingaat:
• • • • • •
Wettelijke aanzegtermijn van een maand bij contracten > 6 maanden Schriftelijke aanzegging Geldt ook voor opeenvolgende contracten van 6 maanden of langer Geldt niet in geval van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding Bij niet naleving: maandloon Bij niet tijdige naleving: maandloon naar rato
datum | Titel en auteur
16
Overgangsrecht 1-7-2014
• Ingang 1 juli 2014 • Afgesloten cao’s tot einde looptijd
datum | Titel en auteur
17
Ketenbepaling 1-7-2015
• Artikel 7:668a BW • 3 elkaar opvolgende contracten binnen drie jaar, op dit moment:
•
Tussenpoos opeenvolgend 3 maanden
• Wanneer wet ingaat:
• • •
Afwijking van de maximale duur en aantal contracten via cao aan banden Tussenpoos opeenvolgend 6 maanden Maximumtermijn van de ketenbepaling naar 2 jaar
datum | Titel en auteur
18
Wijziging van het ontslagrecht 1-7-2015
• Hier zal mr. Voorink op terug komen
datum | Titel en auteur
19
Werkloosheidswet
• Huidige werkloosheidswet: • • • • • • • •
Werknemer moet werkloos zijn Werknemer moet aan de referte-eis voldoen Duur 38 maanden Arbeidsverleden − Elk jaar arbeidsverleden leidt tot verlenging van de WW met 1 maand 2 maanden 75%, daarna 70% van het dagloon (gemaximeerd) Werknemer beschikbaar om arbeid te aanvaarden Uitvoering UWV Overheidswerkgevers zijn eigenrisicodrager voor de werkloosheidswet
datum | Titel en auteur
20
Wijziging van de werkloosheidswet 1-7-2015
• Passende arbeid • • • •
Verplichting om passende arbeid te vinden Richtlijn passende arbeid wordt algemene maatregel van bestuur Na zes maanden alle arbeid passend Geldt ook voor de Ziektewet
• Inkomensverrekening
• •
Huidig systeem heeft een urenverrekening in de WW Inkomensverrekening vanaf de eerste werkloosheidsdag
datum | Titel en auteur
21
Wijziging van de werkloosheidswet 1-1-2016
• Beperking maximale publieke WW-duur • Maximaal 24 maanden • Via CAO privaat gefinancierde aanvullingen mogelijk • Hoogte uitkering blijft ongewijzigd
datum | Titel en auteur
22
Wat wanneer
Wetsvoorstel Ingediend bij 2e Kamer
29-11-2013
datum | Titel en auteur
Aangenomen door 2e Kamer
18-02-2014
1ste Kamer
?
Eerste wijzigingen
01-07-2014
Ketenbepaling Ontslag WW
01-07-2015
Korte uitkeringsduur WW
01-01-2016
23
Samenvatting: wat betekent dit voor u? • Aanname beleid!!!! • Wat voor soort contracten hanteert u? • Weet u wat uw CAO u aangeeft? • Mobiliteitsbonussen.
Uw adviseur staat voor u klaar.
Hartelijk dank voor uw aandacht!
Wet werk en zekerheid
mr. R.J. Voorink advocaat te Zutphen en raadsheer-plv. in het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch
Het duale stelsel nu vrije keuze:
• Opzegging
• Ontbinding
na toestemming UWV/AJD (ontslagvergunning) + Schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag
door de rechter (met ontbindingsvergoeding)
Het duale stelsel straks wettelijke verdeling
• UWV
• Kantonrechter
- bedrijfseconomische reden - Ziekte > 2 jaar
- alle andere (meer in de persoon van de werknemer/werkgever liggende) gevallen
- Art. 669 lid 2 a en b
- Art. 669 lid 2 c t/m h
Beëindiging arbeidsovereenkomst • opzegging met schriftelijke instemming werknemer (geen toestemming UWV nodig) • beëindiging met wederzijds goedvinden (idem) in beide gevallen: bedenktermijn van 14 dagen
• opzegging na verkregen toestemming UWV • ontbinding door de rechter (na weigering toestemming of overigens)
De transitievergoeding • arbeidsovereenkomsten die 24 maanden of langer hebben geduurd • maximaal € 75.000,-• bedoeld om te worden ingezet bij zoeken naar andere werkkring • maar…
Werknemer, 59 jaar, 24 jaar in dienst, € 5.400,-- bruto/mnd ontbinding 30 juni 2015
ontbinding 1 juli 2015
• (neutrale Kantonrechtersformule)
• (neutrale Kantonrechtersformule)
• (10 x 1 + 10 x 1,5 + 4x2) = 33 gewogen dienstjaren
• (20 x € 5.400,-- x 1/6) + • (10 x € 5.400,-- x 1/4) + • (18 x € 5.400 x 1/2) = € 80.100,-- doch wordt afgetopt naar het maximum van
• 33 x € 5.400,-- x 1 =
€ 178.200,--
€ 75.000,--
Dat wordt procederen! Werknemer weigert instemming (1) Werkgever vraagt toestemming UWV Toestemming verleend
Toestemming geweigerd
(2) Werknemer verzoekt herstel arbeidsovk of billijke vergoeding (3) Hoger beroep (4) Cassatie
(2) Werkgever verzoekt ontbinding (3) Hoger beroep (4) Cassatie (5) Voorw. ontbinding?
Artikel 669 lid 2 c-h Ontbindingsgrond 669 lid 2d de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de arbeid, anders dan tengevolge van ziekte of gebreken, mits de werkgever de werknemer hiervan tijdig in kennis stelt en hem in voldoende mate in de gelegenheid zijn functioneren te verbeteren (enz)
Ontbindingsgrond 669 lid 2h andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren MvT: niet bedoeld voor gevallen die min of meer lijken op andere gronden…
De rechter Veranderingen in de omstandigheden
De 9 tips
De eerste fase 1. De aanzeggingsplicht voor arbeidsovereenkomsten met een bepaalde tijd van 6 maanden of langer. Let op: geldt vanaf 31 juli a.s. ook voor al lopende overeenkomsten!
2. Neem in nieuw te sluiten arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer standaard de aanzegging op! 3. Geen proeftijd meer bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter. Laat de overeenkomst ingaan op maandag 30 juni…
4. Geen concurrentiebeding meer in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Let op: een relatiebeding = een concurrentiebeding!
Op naar de derde fase 5. Vanaf 1 juli 2015 scholingsverplichting; de scholingskosten kunnen in mindering strekken op de transitievergoeding Loop dus dit jaar de achterstand in en investeer in opleiding
6. Controleer op oproep- en/of nul-urencontracten 7. Zorg voor een goede dossieropbouw, met vastlegging van verbeteringstraject 8. CAO-afwijkingen voor o.a. ketenregeling, afspiegelingsbeginsel transitievergoeding, eigen ontslagcommissie 9. Sluit uw eigen ondernemings-CAO
Zaadmarkt 105 7201 DD ZUTPHEN T 0575 545455 E
[email protected]
Bekijk de presentatie morgen op www.kennisvloer.nl
3 juni 2014
