VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií
Katedra řízení podniku
Předmět: ŘÍZENÍ
LIDSKÝCH ZDROJŮ
Téma 10: BEZPEČNOST A OCHRANA
(B_RLZ)
ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Nedílná součást Pracovní činnosti
Výchovné (motivační) činnosti
Vzdělávací činnosti
ZAHRNUJE
Organizační, vzdělávací, motivační a jiná opatření
Práva a povinnosti účastníků pracovního procesu
K ZAJIŠTĚNÍ
Ochrany zdraví a ţivota zaměstnanců a ostatních pracovníků před poškozením během realizace pracovních, popř. aktivit v podniku
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ Odkaz na Zákoník práce - zák.č. 262/2006 Sb., 5. část
101 aţ 108
BOZP = podmínky a činitelé ovlivňující zdraví zaměstnanců, dočasných pracovníků v podniku, návštěvníků a dalších osob na pracovišti
Ustanovení 101 odst. 2 zákoníku práce: péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uloţená zaměstnavateli je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
Bezpečnost práce = neexistence nepřijatelných rizik nebo poškození zdraví zaměstnanců
Směrnice podniku zaměřená na bezpečnost a ochranu zdraví při práci: obecné poţadavky BOZP, analýza a prevence rizik poškození zdraví, vzniku poţáru školení o BOZP a poţární ochraně, povinnost zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, pracovní úrazy, pracovní způsobilost zaměstnance vykonávat příslušné pracovní činnosti, osobní ochranné a pracovní pomůcky, bezpečnostní značky, vedení stanovené dokumentace, havarijní plány
CO ZAHRNUJE OCHRANA ZDRAVÍ A ZAJIŠTĚNÍ BEZPEČNOSTI PRÁCE ?
vytváření politiky ochrany zdraví a bezpečnosti při práci; posuzování rizik; provádění auditů a inspekcí; zavádění zdravotních programů pro pracovníky; pomoc při zvládání stresu; prevence nehod a úrazů; vzdělávání zaměřené na ochranu zdraví a bezpečnosti; zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti při práci.
PODNIKÁNÍ KROKŮ K VYŠŠÍ BEZPEČNOSTI vyloučení nebezpečí – jiný, alternativní způsob práce, robotizace, lepší pracovní nástroje; substituce – nahrazení nebezpečného materiálu jiným; pouţití bariér – odstranění nebezpečí z přímého kontaktu s pracovníkem; omezení doby vystavení nebezpečí; pouţití výstraţných systémů; ochranné pomůcky a vybavení.
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ Zaměstnavateli je uloţena povinnost provádět opatření, jejichţ cílem je odstranit příčiny ohroţení ţivota a zdraví pracovníka a vytvořit bezpečné pracovní podmínky. Tato jeho povinnost je kontrolovatelná.
Dozorem nad bezpečností práce je u nás pověřeno ministerstvo práce a sociálních věcí, kterému je podřízen Český úřad bezpečnosti práce.
Prevence rizik:
Odhalovat příčiny
opatření, která mají za cíl předcházet rizikům; realizovat účinná preventivní opatření k jejich odstranění sniţovat neodstranitelná rizika na přijatelnou úroveň; vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP; vadného uspořádání pracoviště; volby a pouţití nevhodných pracovních prostředků; nevhodného pracovního postupu a reţimu práce; úrovně vzdělání zaměstnanců, jejich nesprávných pracovních návyků; míry (ne)poučení o riziku vykonávané pracovní činnosti; nepříznivého zdravotního stavu.
PREVENCE PRACOVNÍCH RIZIK
Zaměstnavatelé jsou povinni
Vyhledávat, posuzovat a hodnotit rizika moţného ohroţení BOZP zaměstnanců, informovat o nich zaměstnance a činit opatření k jejich ochraně. Provozovat stroje a zařízení odpovídající poţadavkům bezpečnosti práce. Zřizovat, udrţovat a zlepšovat potřebná ochranná zařízení. Nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, neodpovídají jeho schopnostem nebo zdravotní způsobilosti. Seznamovat zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP pravidelně ověřovat znalosti těchto předpisů a kontrolovat jejich dodrţování. Bezodkladně zjišťovat a odstraňovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání, vést jejich evidenci, oznamovat je příslušným orgánům a provádět opatření potřebná k nápravě Organizovat nejméně jednou v roce prověrky BOZP na všech pracovištích a zařízeních v dohodě s příslušným odborovým orgánem, zjištěné nedostatky odstraňovat, plánovat potřebná opatření investičního charakteru a zahrnovat je do kolektivních smluv.
manipulace ČINNOSTI se surovinami a s S materiálem; VYSOKÝM • práce ve skladech; • pohyb lidí, materiálu a zboţí; • údrţba budov, zařízení a strojů; • styk s elektrickým proudem; • nepouţívání ochranných pomůcek; • nepředvídatelné události (poţár, záplavy...)
RIZIKEM ÚRAZU
PREVENCE identifikace příčin nehod a podmínek, za nichţ k nim nejvíce dochází; s faktory bezpečnosti je třeba počítat jiţ ve fázi vytváření systému; navrhování bezpečnostních zařízení a ochranných pomůcek; provádění pravidelných auditů hodnocení rizika, inspekcí a prověrek; vyšetřování všech nehod za účelem nalezení jejich příčin; iniciování kroků směřujících k nápravě; provádění nepřetrţitého programu výchovy a vzdělávání; vedení a motivování k dodrţování pravidel bezpečnosti práce.
ODSTRANĚNÍ RIZIKA NENÍ MOŢNÉ Přijímat opatření k minimalizaci vlivu rizika – preventivní zásady: omezování vzniku rizika = odstraňování rizik u zdroje jejich původu; úprava pracovních podmínek = omezení negativních vlivů na zdraví zaměstnanců; = nahrazování fyzicky namáhavé práce, práce ve ztíţených podmínkách; = zavádění nových technologií a pracovních postupů; náhrada nebezpečných pracovních prostředků, surovin a materiálů méně nebezpečnými; omezování počtu zaměstnanců vystavených vlivu škodlivých faktorů; přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před riziky; přijímání opatření k omezení úniku škodlivin ze strojů a zařízení – dle zvláštních předpisů;
Přijímat opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí havárie, poţáry, povodně, evakuace zaměstnanců, poskytování první zdravotnické pomoci,
podle druhu činnosti, velikosti pracoviště zajistit: potřebný počet zaměstnanců k poskytnutí první pomoci; příslušná školení a vybavení vyčleněných zaměstnanců; přivolání lékaře, hasičů, policie;
Trvale kontrolovat efekt a účinnost přijatých opatření
POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE informovat zaměstnance o kategorii, do které je zařazena jeho práce nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které neodpovídají jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti; informovat zaměstnance, které zdravotnické pracoviště poskytuje závodní preventivní péči; zajistit školení zaměstnanců o právních a jiných předpisech k zajištění BOZP, prověřovat jejich znalosti; zajistit zaměstnancům poskytnutí první předlékařské pomoci; nepouţívat odměňování k motivaci pracovat při zvýšeném riziku; dodrţovat zákaz kouření na určených pracovištích.
ZAMĚSTNANCE
účastnit se školení v rámci BOZP; podrobit se lékařským prohlídkám, očkování, diagnostických zkouškám dle zvl. předpisů; na pokyn vedoucího zaměstnance podrobit se testu na alkohol či jiné návykové látky; dodrţovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k BOZP; dodrţovat stanovené pracovní postupy, pouţívat stanovené pracovní pomůcky; nepouţívat alkoholické nápoje, popř. jiné návykové látky; oznamovat zaměstnavateli nedostatky a závady na pracovišti, ohroţující BOZP;
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ Odkaz na Zákoník práce - zák.č. 262/2006 Sb., 5. část
101 aţ 108
BOZP = podmínky a činitelé ovlivňující zdraví zaměstnanců, dočasných pracovníků v podniku, návštěvníků a dalších osob na pracovišti Ustanovení
101 odst. 2 zákoníku práce:
péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uloţená zaměstnavateli je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
Bezpečnost práce = neexistence nepřijatelných rizik nebo poškození zdraví zaměstnanců Směrnice podniku zaměřená na bezpečnost a ochranu zdraví při práci: obecné poţadavky BOZP, analýza a prevence rizik poškození zdraví, vzniku poţáru školení o BOZP a poţární ochraně, povinnost zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, pracovní úrazy, pracovní způsobilost zaměstnance vykonávat příslušné pracovní činnosti, osobní ochranné a pracovní pomůcky, bezpečnostní značky, vedení stanovené dokumentace, havarijní plány
SPECIFIKACE MOŢNÝCH RIZIK
Na jednotlivých pracovištích P…ého centra lze vytipovat zejména tato moţná nebezpečí a rizika:
mechanická - vyvolaná tvarem, vzájemnou polohou, hmotností stabilitou, mechanickou pevností např.: pořezání, stlačení, bodnutí, propíchnutí, přitaţení, uklouznutí, pád apod.;
elektrická – vyvolaná dotykem osob s částmi strojů a zařízení pod proudem, dotykem s částmi strojů a zařízení, které jsou pod proudem vlivem vadných podmínek, technické závady či mechanického poškození;
tepelná – vedoucí k popálení, opaření a k jiným zraněním při moţném kontaktu osob s předměty velmi vysoké nebo velmi nízké teplotě, poškození zdraví horkým nebo studeným pracovním prostředím; vytvářená zanedbáním ergonomických zásad – nepouţíváním osobních ochranných prostředků, nevhodné vybavení pracovišť nábytkem, nevhodné místní osvětlení, psychické přetíţení nebo nedostatečné vytíţení, stres, chybné jednání člověka;
specifická – vyvolaná pouţíváním sluţebních vozidel v provozu na pozemních komunikacích.
VÝSLEDKY ANALÝZY RIZIK PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Uklízečka
Topič
Řidič referentského vozidla
NÁZEV OOPP
DOBA POUŢITÍ
Ochranná pracovní obuv
2 roky
Ochranná zástěra
2 roky
Ochranné gumové rukavice
6 měsíců
ochranná pracovní obuv koţená
2 roky
Ochranný oblek
2 roky
Ochranné rukavice
2 roky
vesta s výstraţným označením
5 let
brýle proti slunci
3 roky
DIMENZE UDRŢITELNÉHO ROZVOJE DIMENZE
Sociální dimenze zajišťuje: základní lidské nutnosti: výţivu, čistou vodu, bydlení, zdraví sociální spokojenost, rozvoj osobnosti, gramotnost, vzdělání pocit bezpečí, ochranu lidských práv, kulturní různorodosti
Ekonomická dimenze = klíčová bez zachování hospodářské činnosti nelze zajistit ekonomický růst. nutno: udrţet stejnou úroveň kapitálové základny – kapitál vyrobený, lidský i přírodní, zvýšení tvorby kapitálových zdrojů vede ke zvyšující se zátěţi prostředí
Ekologická dimenze – je podstatná: lidská společnost a její aktivity se nemohou vymanit z přírody lidstvo je plně závislé na přírodních zdrojích, ekosystému a biosféře. nelze překročit únosnou kapacitu prostředí v globálním měřítku
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST ORGANIZACE pojetí Tři aspekty společenské odpovědnosti
Obecně:
existuje jedna a jediná společenská odpovědnost = pouţívání zdrojů a aktivit vedoucích k naplnění cílů organizace veřejného sektoru v rámci zákonů. etické jednání organizace ve vztahu k vlastním zaměstnancům i okolí. naplňování tří základních aspektů společenské odpovědnosti
Činnosti organizace vypracování etického kodexu úřadu, organizace,
Sociální oblast
Enviromentální oblast
zaměstnanecká politika, BOZP,
vytvoření ekologické politiky,
transparentní chování,
péče o vyváţený pracovní i osobní ţivot zaměstnanců,
investice do ekologicky poskytovaných sluţeb,
trvalý dialog s občany,
rovné příleţitosti muţů a ţen,
ochrana přírodních zdrojů,
protikorupční politika,
dodrţování lidských práv,
ochrana duševního vlastnictví,
vzdělávání a rekvalifikace zaměstnanců úřadu, organizace,
aktivita vedoucích zam. ke sniţování negativních dopadů na ţivotní prostředí (recyklace, úspory energií.
kvalita a bezpečnost produktů a sluţeb
DIMENZE UDRŢITELNÉHO ROZVOJE
Sociální dimenze zajišťuje: základní lidské nutnosti: výţivu, čistou vodu, bydlení, zdraví sociální spokojenost, rozvoj osobnosti, gramotnost, vzdělání pocit bezpečí, ochranu lidských práv, kulturní různorodosti
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST ORGANIZACE
Sociální oblast • zaměstnanecká politika, BOZP, • péče o vyváţený pracovní i osobní ţivot zaměstnanců, • rovné příleţitosti muţů a ţen, • dodrţování lidských práv, • vzdělávání a rekvalifikace zaměstnanců úřadu, organizace,
