VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií
Katedra řízení podniku
Předmět: PERSONÁLNÍ
Téma 11: BEZPEČNOST A OCHRANA
PŘI PRÁCI
ŘÍZENÍ
ZDRAVÍ
(B_PeR)
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Nedílná součást Pracovní činnosti
Výchovné (motivační) činnosti
Vzdělávací činnosti
ZAHRNUJE
Organizační, vzdělávací, motivační a jiná opatření
Práva a povinnosti účastníků pracovního procesu
K ZAJIŠTĚNÍ
Ochrany zdraví a ţivota zaměstnanců a ostatních pracovníků před poškozením během realizace pracovních, popř. aktivit v podniku
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ Odkaz na Zákoník práce - zák.č. 262/2006 Sb., 5. část
101 aţ 108
BOZP = podmínky a činitelé ovlivňující zdraví zaměstnanců, dočasných pracovníků v podniku, návštěvníků a dalších osob na pracovišti
Ustanovení 101 odst. 2 zákoníku práce: péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uloţená zaměstnavateli je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
Bezpečnost práce = neexistence nepřijatelných rizik nebo poškození zdraví zaměstnanců
Směrnice podniku zaměřená na bezpečnost a ochranu zdraví při práci: obecné poţadavky BOZP, analýza a prevence rizik poškození zdraví, vzniku poţáru školení o BOZP a poţární ochraně, povinnost zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, pracovní úrazy, pracovní způsobilost zaměstnance vykonávat příslušné pracovní činnosti, osobní ochranné a pracovní pomůcky, bezpečnostní značky, vedení stanovené dokumentace, havarijní plány
CO ZAHRNUJE OCHRANA ZDRAVÍ A ZAJIŠTĚNÍ BEZPEČNOSTI PRÁCE ? vytváření politiky ochrany zdraví a bezpečnosti při práci; posuzování rizik; provádění auditů a inspekcí; zavádění zdravotních programů pro pracovníky; pomoc při zvládání stresu; prevence nehod a úrazů; vzdělávání zaměřené na ochranu zdraví a bezpečnosti; zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti při práci.
PODNIKÁNÍ KROKŮ K VYŠŠÍ BEZPEČNOSTI vyloučení nebezpečí – jiný, alternativní způsob práce, robotizace, lepší pracovní nástroje; substituce – nahrazení nebezpečného materiálu jiným; pouţití bariér – odstranění nebezpečí z přímého kontaktu s pracovníkem; omezení doby vystavení nebezpečí; pouţití výstraţných systémů; ochranné pomůcky a vybavení.
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ Zaměstnavateli je uloţena povinnost provádět opatření, jejichţ cílem je odstranit příčiny ohroţení ţivota a zdraví pracovníka a vytvořit bezpečné pracovní podmínky. Tato jeho povinnost je kontrolovatelná.
Dozorem nad bezpečností práce je u nás pověřeno ministerstvo práce a sociálních věcí, kterému je podřízen Český úřad bezpečnosti práce.
Prevence rizik:
Odhalovat příčiny
opatření, která mají za cíl předcházet rizikům; realizovat účinná preventivní opatření k jejich odstranění sniţovat neodstranitelná rizika na přijatelnou úroveň; vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP; vadného uspořádání pracoviště; volby a pouţití nevhodných pracovních prostředků; nevhodného pracovního postupu a reţimu práce; úrovně vzdělání zaměstnanců, jejich nesprávných pracovních návyků; míry (ne)poučení o riziku vykonávané pracovní činnosti; nepříznivého zdravotního stavu.
PREVENCE PRACOVNÍCH RIZIK Zaměstnavatelé jsou povinni
Vyhledávat, posuzovat a hodnotit rizika moţného ohroţení BOZP zaměstnanců, informovat o nich zaměstnance a činit opatření k jejich ochraně. Provozovat stroje a zařízení odpovídající poţadavkům bezpečnosti práce. Zřizovat, udrţovat a zlepšovat potřebná ochranná zařízení.
Nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, neodpovídají jeho schopnostem nebo zdravotní způsobilosti. Seznamovat zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP pravidelně ověřovat znalosti těchto předpisů a kontrolovat jejich dodrţování. Bezodkladně zjišťovat a odstraňovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání, vést jejich evidenci, oznamovat je příslušným orgánům a provádět opatření potřebná k nápravě Organizovat nejméně jednou v roce prověrky BOZP na všech pracovištích a zařízeních v dohodě s příslušným odborovým orgánem, zjištěné nedostatky odstraňovat, plánovat potřebná opatření investičního charakteru a zahrnovat je do kolektivních smluv.
ČINNOSTI S VYSOKÝM RIZIKEM ÚRAZU manipulace se surovinami a s materiálem; • práce ve skladech; • pohyb lidí, materiálu a zboţí; • údrţba budov, zařízení a strojů; • styk s elektrickým proudem; • nepouţívání ochranných pomůcek; • nepředvídatelné události (poţár, záplavy...)
PREVENCE identifikace příčin nehod a podmínek, za nichţ k nim nejvíce dochází; s faktory bezpečnosti je třeba počítat jiţ ve fázi vytváření systému; navrhování bezpečnostních zařízení a ochranných pomůcek; provádění pravidelných auditů hodnocení rizika, inspekcí a prověrek; vyšetřování všech nehod za účelem nalezení jejich příčin; iniciování kroků směřujících k nápravě; provádění nepřetrţitého programu výchovy a vzdělávání; vedení a motivování k dodrţování pravidel bezpečnosti práce.
ODSTRANĚNÍ RIZIKA NENÍ MOŢNÉ Přijímat opatření k minimalizaci vlivu rizika – preventivní zásady:
omezování vzniku rizika = odstraňování rizik u zdroje jejich původu; úprava pracovních podmínek = omezení negativních vlivů na zdraví zaměstnanců; = nahrazování fyzicky namáhavé práce, práce ve ztíţených podmínkách; = zavádění nových technologií a pracovních postupů; náhrada nebezpečných pracovních prostředků, surovin a materiálů méně nebezpečnými; omezování počtu zaměstnanců vystavených vlivu škodlivých faktorů; přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před riziky; přijímání opatření k omezení úniku škodlivin ze strojů a zařízení – dle zvláštních předpisů;
Přijímat opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí havárie, poţáry, povodně, evakuace zaměstnanců, poskytování první zdravotnické pomoci,
podle druhu činnosti, velikosti pracoviště zajistit: potřebný počet zaměstnanců k poskytnutí první pomoci; příslušná školení a vybavení vyčleněných zaměstnanců; přivolání lékaře, hasičů, policie;
Trvale kontrolovat efekt a účinnost přijatých opatření
POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE informovat zaměstnance o kategorii, do které je zařazena jeho práce nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které neodpovídají jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti; informovat zaměstnance, které zdravotnické pracoviště poskytuje závodní preventivní péči; zajistit školení zaměstnanců o právních a jiných předpisech k zajištění BOZP, prověřovat jejich znalosti; zajistit zaměstnancům poskytnutí první předlékařské pomoci; nepouţívat odměňování k motivaci pracovat při zvýšeném riziku; dodrţovat zákaz kouření na určených pracovištích.
ZAMĚSTNANCE
účastnit se školení v rámci BOZP; podrobit se lékařským prohlídkám, očkování, diagnostických zkouškám dle zvl. předpisů; na pokyn vedoucího zaměstnance podrobit se testu na alkohol či jiné návykové látky; dodrţovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k BOZP; dodrţovat stanovené pracovní postupy, pouţívat stanovené pracovní pomůcky; nepouţívat alkoholické nápoje, popř. jiné návykové látky; oznamovat zaměstnavateli nedostatky a závady na pracovišti, ohroţující BOZP;
KONTROLA ODBOROVÝCH ORGÁNŮ Odborové orgány mají právo kontrolovat:
jak zaměstnavatel plní své povinnosti v péči o BOZP; zda vytváření podmínky bezpečné a zdravotně nezávadné práce; hospodaření zaměstnavatele s osobními ochrannými pracovními prostředky.
zda jsou řádně vyšetřovány pracovní úrazy; zúčastňovat se zjišťování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání; pracovní úrazy a vznik nemocí z povolání samy vyšetřovat.
poţadovat od zaměstnavatele závazným pokynem odstranění závad na strojích a zařízeních, nebo pracovních postupech; v případě bezprostředního ohroţení ţivota nebo zdraví zaměstnanců zakázat další práci. zakázat práci přesčas a práci v noci, která by ohroţovala BOZP zaměstnanců
zúčastňovat se jednání o BOZP
Neprodleně informovat orgány inspekce práce
ÚČAST ZAMĚSTNANCŮ PŘI ŘEŠENÍ OTÁZEK BOZP Účast prostřednictvím příslušných odborových orgánů nebo zástupců pro BOZP Zaměstnavatel je povinen informovat zejména o:
vyhodnocení rizik, přijetí a provádění činností s cílem sníţit jejich působení;
organizování školení, instruktáţí a vydávaných pokynech k BOZP určení zaměstnanců k organizaci poskytnutí první pomoci; přivolání lékařské pomoci, hasičů a policie; k organizování evakuace zaměstnanců; výběru a zajišťování odborně způsobilých zaměstnanců k prevenci rizik. kaţdé záleţitosti, která můţe podstatně ovlivnit BOZP
Zaměstnavatel je povinen vyslechnout od zaměstnanců informace, připomínky ěa návrhy opatření.
SPECIFIKACE MOŢNÝCH RIZIK
Na jednotlivých pracovištích P…ého centra lze vytipovat zejména tato moţná nebezpečí a rizika:
mechanická - vyvolaná tvarem, vzájemnou polohou, hmotností stabilitou, mechanickou pevností např.: pořezání, stlačení, bodnutí, propíchnutí, přitaţení, uklouznutí, pád apod.;
elektrická – vyvolaná dotykem osob s částmi strojů a zařízení pod proudem, dotykem s částmi strojů a zařízení, které jsou pod proudem vlivem vadných podmínek, technické závady či mechanického poškození;
tepelná – vedoucí k popálení, opaření a k jiným zraněním při moţném kontaktu osob s předměty velmi vysoké nebo velmi nízké teplotě, poškození zdraví horkým nebo studeným pracovním prostředím; vytvářená zanedbáním ergonomických zásad – nepouţíváním osobních ochranných prostředků, nevhodné vybavení pracovišť nábytkem, nevhodné místní osvětlení, psychické přetíţení nebo nedostatečné vytíţení, stres, chybné jednání člověka;
specifická – vyvolaná pouţíváním sluţebních vozidel v provozu na pozemních komunikacích.
VÝSLEDKY ANALÝZY RIZIK PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Uklízečka
Topič
Řidič referentského vozidla
NÁZEV OOPP
DOBA POUŢITÍ
Ochranná pracovní obuv
2 roky
Ochranná zástěra
2 roky
Ochranné gumové rukavice
6 měsíců
ochranná pracovní obuv koţená
2 roky
Ochranný oblek
2 roky
Ochranné rukavice
2 roky
vesta s výstraţným označením
5 let
brýle proti slunci
3 roky
DIMENZE UDRŢITELNÉHO ROZVOJE DIMENZE
Sociální dimenze zajišťuje: základní lidské nutnosti: výţivu, čistou vodu, bydlení, zdraví sociální spokojenost, rozvoj osobnosti, gramotnost, vzdělání pocit bezpečí, ochranu lidských práv, kulturní různorodosti
Ekonomická dimenze = klíčová bez zachování hospodářské činnosti nelze zajistit ekonomický růst. nutno: udrţet stejnou úroveň kapitálové základny – kapitál vyrobený, lidský i přírodní, zvýšení tvorby kapitálových zdrojů vede ke zvyšující se zátěţi prostředí
Ekologická dimenze – je podstatná: lidská společnost a její aktivity se nemohou vymanit z přírody lidstvo je plně závislé na přírodních zdrojích, ekosystému a biosféře. nelze překročit únosnou kapacitu prostředí v globálním měřítku
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST ORGANIZACE pojetí Tři aspekty společenské odpovědnosti
Obecně:
existuje jedna a jediná společenská odpovědnost = pouţívání zdrojů a aktivit vedoucích k naplnění cílů organizace veřejného sektoru v rámci zákonů. etické jednání organizace ve vztahu k vlastním zaměstnancům i okolí. naplňování tří základních aspektů společenské odpovědnosti
Činnosti organizace vypracování etického kodexu úřadu, organizace,
Sociální oblast
Enviromentální oblast
zaměstnanecká politika, BOZP,
vytvoření ekologické politiky,
transparentní chování,
péče o vyváţený pracovní i osobní ţivot zaměstnanců,
investice do ekologicky poskytovaných sluţeb,
trvalý dialog s občany,
rovné příleţitosti muţů a ţen,
ochrana přírodních zdrojů,
protikorupční politika,
dodrţování lidských práv,
ochrana duševního vlastnictví,
vzdělávání a rekvalifikace zaměstnanců úřadu, organizace,
aktivita vedoucích zam. ke sniţování negativních dopadů na ţivotní prostředí (recyklace, úspory energií.
kvalita a bezpečnost produktů a sluţeb
DIMENZE UDRŢITELNÉHO ROZVOJE
Sociální dimenze zajišťuje: základní lidské nutnosti: výţivu, čistou vodu, bydlení, zdraví sociální spokojenost, rozvoj osobnosti, gramotnost, vzdělání pocit bezpečí, ochranu lidských práv, kulturní různorodosti
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST ORGANIZACE
Sociální oblast • zaměstnanecká politika, BOZP, • péče o vyváţený pracovní i osobní ţivot zaměstnanců, • rovné příleţitosti muţů a ţen, • dodrţování lidských práv, • vzdělávání a rekvalifikace zaměstnanců úřadu, organizace,
