Vrijwilligerswerk: een gratis leerplek 18 januari 2011 Mariëlle Meeuwsen – MOVISIE Lotte Lebbink – Cofora
Inhoud • Opening • Quiz vrijwilligerswerk • Hoe is vrijwilligerswerk te gebruiken op de arbeidsmarkt: praktijkvoorbeeld • Wat is de waarde van vrijwilligerswerk op de arbeidsmarkt? • Afronding
Vraag 1 Hoeveel mensen zijn als vrijwilliger actief in Nederland? A: > 5 miljoen mensen B: < 5 miljoen mensen Antwoord: 5,6 miljoen mensen
Vraag 2 Doen mannen en vrouwen evenveel vrijwilligerswerk? A: evenveel B: vrouwen doen meer Antwoord: evenveel
Vraag 3 In welke leeftijdscategorie wordt het meeste vrijwilligerswerk gedaan? A: 65 – 74 jarigen B: 35 – 44 jarigen Antwoord: 35 – 44 jarigen
Vraag 4 Waar doen mannen het meeste vrijwilligerswerk? A: sport B: religie Antwoord: sport
Vraag 5 Waar doen vrouwen het meeste vrijwilligerswerk? A: verzorging B: school Antwoord: school
Vraag 6 Hoeveel mensen doen aan mantelzorg in Nederland? A: > 2 miljoen mensen B: < 2 miljoen mensen Antwoord: 3,5 miljoen mensen
Vraag 7 Hoeveel werknemers voeren mantelzorgtaken uit? A: 1 op de 18 medewerkers B: 1 op de 8 medewerkers Antwoord: 1 op de 8
Vraag 8 Wat is de geschatte economische waarde van het vrijwilligerswerk? Antwoord: 14,5 miljard
Hoe is vrijwilligerswerk te gebruiken op de arbeidsmarkt: de praktijk • 1001 Kracht: maatschappelijke participatie van allochtone vrouwen middels EVC • Via vrijwilligerswerk naar werk: toeleiden van allochtone vrouwen naar een betaalde baan middels EVC
Wat is EVC? • Erkenning verworven competenties • Methodische manier om competenties te erkennen ongeacht waar ze zijn aangeleerd • Formeel en informeel EVC
Wat is EVC? • Formele EVC: gericht op certificering bij een officiële instantie • Informeel EVC: gericht op het ondersteunen van Leven Lang Leren, loopbaanontwikkeling en individuele groei.
Wat is EVC? • Stap 1: introductie en kennismaking: commitment creëren • Stap 2: herkennen van competenties (portfolio) • Stap 3: erkennen van competenties (beoordelaar en/of assessment) • Stap 4: Ontwikkeling (werken aan een POP) • Stap 5: Afronding (certificaat)
Via vrijwilligerswerk naar werk Start traject
Competentie training
Vrijwilligerswerk
Sollicitatie training
Betaald werk
- Intake
Eindresultaat: -persoonlijk competentie profiel - COP - start met vullen portfolio
- match op basis van COP en persoonlijk competentieprofiel - portfolio aanvullen
solliciteren en POP
- match op basis van POP - eventueel nazorg
Minimaal 4 dagdelen
Minimaal 3 maanden
Minimaal 2 dagdelen
Waarde van de trajecten: Empowerment! • Versterken van de eigen positie • Verhouding heden, verleden, toekomst geeft zelfinzicht en kracht • Zelf keuzes maken • Individu als uitgangspunt en van daaruit einddoel bepalen • Positief kijken naar negatieve ervaringen
Waarde van de trajecten • • • •
Nadia, 34 jaar 4 jaar in Nederland 50 afgewezen sollicitaties EVC doel: werken met kinderen Winst EVC: Zelfvertrouwen -Leuker werk - leuker vrijwilligerswerk -Eigen bedrijf -Realistisch doel voor toekomst
Opbrengst voor deelnemer • Versterken eigen positie • Bewustwording en benoemen van wat je kunt • Zelfvertrouwen, inzicht en toekomstperspectief • Certificaat (in sommige gevallen)
Opbrengst voor organisatie • Weten wat medewerkers kunnen en dat benutten: job rotation & inzicht in organisatie als leeromgeving • Kwaliteit en deskundigheid laten zien • Deskundigheidsbevordering: werving & binding • Waarderingsinstrument: werving & binding
Materiaal EVC • Portfolio • Handleiding begeleider • Handleiding beoordelaar
Materiaal EVC 12 algemene competenties Systematisch werken Betrouwbaarheid tonen Omgaan met tijd en tempo Problemen oplossen Veilig en gezond werken samenwerken
Communiceren Presentatie Bijdragen aan goede werkrelaties Incasseren Toepassen taal en rekenen Al doende leren
Wat is de waarde van vrijwilligerswerk op de arbeidsmarkt?
Discussieronde
Stelling 1 De waarde van vrijwilligerswerk voor de arbeidsmarkt is nul
Stelling 2 EVC is belangrijk voor iedere vorm van experiential learning in alle levensfasen – Maar past experiential learning wel bij iedereen? – Niet iedereen gelooft in experiential learning
Stelling 3 EVC wordt eigenlijk alleen maar echt gebruikt in het kader van sociale activering of anderszins ter compensatie van een deficiëntie…… – Stereotype voorbeelden • Ex gedetineerden • Allochtone vrouwen • Vroegtijdig schoolverlaters
Stelling 4 • Als EVC echte waarde heeft dan zijn de mensen die het krijgen bereid er zelf voor te betalen – De toekomst voor EVC in vrijwilligersland is opnemen in • HRM beleid van bedrijven • Toelatingsbeleid van (hoger) onderwijs
Stelling 5 Ik wil graag vrijwilligerswerk op de kaart zetten in mijn organisatie
Volgende stap… • EVC is het onderbouwen van de signaalfunctie van vrijwilligerswerk
Ik kan meer dan die anderen, neem mij!!!!!
Quote Hilda Wessels, EVC beleider Humanitas ‘Wat je nodig hebt is een open blik van de werkgever. Onderzoek samen met de werknemer de mogelijkheden die vrijwilligerswerk biedt in competentie ontwikkeling.’
Afronding Mariëlle Meeuwsen: Adviseur Informele Zorg
[email protected] / 030-7892059 www.movisie.nl Lotte Lebbink: Consultant / Psycholoog
[email protected] / 0314-712010 www.cofora.nl
