Vr ijuit KOOPKRACHT ONVOLDOENDE BEHOUDEN 4 DIENSTENCHEQUES 30 OUTPLACEMENT. Jongerenspecial

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646

Vr ijuit

M A A N D B L A D VA N D E L I B E R A L E VA K B O N D

79

ste

jaargang

maart 2008

3

BEGROTING

De interim-regering werkte een begroting uit voor 2008. De ACLVB is daarover tevreden, maar had wel meer middelen voor het behoud van de koopkracht verwacht.

4

DIENSTENCHEQUES Vanaf 1 mei wordt de prijs van de dienstencheque verhoogd tot € 7. Het aantal wordt bovendien beperkt tot 750 per gebruiker en per jaar. Daarnaast zijn er nog andere wijzigingen.

KOOPKRACHT 8

LIJSTVORMING

ONVOLDOENDE BEHOUDEN Jongerenspecial Middenin deze VRIJUIT vind je onze jaarlijkse jongerenbijlage. Zoals steeds staan er tal van tips in voor jongeren die aan het einde van hun wachttijd gekomen zijn of die eind juni de school definitief verlaten.

De levensduurte stijgt, maar noch de lonen, noch de sociale uitkeringen volgen de prijzenwals. Uit cijfers van de Federale Overheidsdienst Economie blijkt dat bv. werknemers in de industrie 2 % aan reëel uurloon hebben moeten inboeten. Enerzijds stijgt de inflatie sneller dan de indexering. Anderzijds houdt de gezondheidsindex geen rekening met de prijs van benzine, diesel, alcohol, … En vooral benzine (+ 16 %) en diesel (+ 17,7 %) zijn fors duurder geworden. De ACLVB pleit al langer voor het invoeren van een leefindex. Die houdt wel rekening met basisproducten als benzine en diesel. Een ander element is de gevoelsinflatie. Verschillende steekproeven en vergelijkingen tonen aan dat een winkelkarretje met dezelfde inhoud maandelijks meer kost. Supermarkten rekenen niet alleen de verhoogde grondstofprijzen aan, ze hebben ook hun tarieven verhoogd. Eurocommissaris voor Concurrentiebeleid Neelie Kroes kaartte deze situatie al aan. Het is aan de nationale overheden om die prijsstijgingen te onderzoeken. “Als we, sociale partners en overheden, iets doen aan de koopkracht, dan zal ook het consumentenvertrouwen stijgen. En dat is evengoed in het voordeel van de producenten en dus van de tewerkstelling en van de werknemers”, stelt Jan Vercamst. “Een verhoogde koopkracht komt iedereen ten goede.”

Een belangrijk aspect van de sociale verkiezingen is de lijstvorming. X+35 was een eerste datum belangrijke datum, maar ook nadien zijn er belangrijke data om in het oog te houden.

10

WOON-WERKVERKEER De werkgever moet tussenkomen in de kosten voor uw verplaatsingen van en naar het werk. Een dossier met daarin een overzicht van de regels die hierop van toepassing zijn.

26

MILIEUJAARVERSLAG Heel wat bedrijven moeten sinds 2005 jaarlijks een integraal milieujaarverslag opmaken. Dat moet aan de leden van het Comité en de Ondernemingsraad worden overgemaakt.

30

OUTPLACEMENT Sedert 1 december 2007 is de procedure voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. U krijgt hier de grote lijnen van wie er recht op heeft, hoe de procedure verloopt en de mogelijke sancties.

2actualiteit OMSCHAKELING NAAR HET ZOMERUUR

Op 30 maart 2008 draaien we de klok een uurtje vooruit : 2 uur wordt 3 uur. De omschakeling van het winteruur naar het zomeruur (en omgekeerd) heeft een klein gevolg voor de bezoldiging van de werknemers in ploegen die tijdens een van deze twee nachten moeten werken.

Z

Zoals elk jaar sinds 1977 schakelen wij tijdens het laatste weekend van maart over naar het zomeruur. In de nacht van zaterdag op zondag tijdens het laatste weekend van oktober maken we de omgekeerde beweging en schakelen we terug over naar het winteruur. Op 30 maart verliezen we dus een uur dat we op 26 oktober 2008 recupereren. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30 van de Nationale Arbeidsraad verduidelijkt hoe de ploegenwerknemers betaald moeten worden voor deze nachten. Werknemers die in totaal 16 uur presteren, zullen voor de tijdens die twee nachten verrichte arbeid het normale loon ontvangen dat overeenstemt met 16 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg. Dat loon zal worden uitbetaald a rato van 8 uren bij de eerste betaling volgend op de datum van overschakeling naar het zomeruur en 8 uren

bij de eerste betaling volgend op de datum van overschakeling naar het winteruur. Vanuit een gevoel van rechtvaardigheid en voor zover de organisatie van het werk het toelaat, zal het ploegensysteem zo worden geregeld dat de ploeg die slechts 7 uur werkt bij de overschakeling naar het zomeruur, 9 uur zal moeten presteren bij de overschakeling naar het winteruur. Als dit onmogelijk is, voorziet de cao dat de werknemers die bij de overschakeling naar het zomeruur 7 uren presteren het normale loon ontvangen dat overeenstemt met 8 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg. De werknemers die bij de overschakeling naar het winteruur 9 uren moeten werken, zullen het normale loon dat overeenstemt met 9 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg ontvangen.

WAT MET DE WETTELIJKE FEESTDAG OP 2 MEI ? Zoals u weet vallen 1 mei en Hemelvaartsdag in 2008 samen op dezelfde dag.

O

Om ervoor te zorgen dat u als werknemer het recht behoudt op 10 wettelijke feestdagen, werd bij koninklijk besluit van 14 februari 2008 bepaald dat 2 mei behouden blijft als wettelijke feestdag, maar dat aan de sectoren of aan de bedrijven de mogelijkheid wordt geboden, als zij dit wenselijk achten, om die dag te vervangen door een andere dag. De vervangingsregeling ziet er als volgt uit : 3 Tot en met 15 februari konden de paritaire comités voor alle of voor een deel van de ondernemingen die onder hun bevoegdheid vallen, beslissen om een andere dag in de plaats te stellen van de feestdag van 2 mei. V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

3 Nam een paritair comité geen beslissing voor 16 februari, dan kan een andere dag in de plaats van de feestdag van 2 mei worden vastgesteld door de ondernemingsraden in de bedrijven. 3 Nemen de ondernemingsraden geen beslissing, dan mag een andere dag in plaats van de feestdag van 2 mei worden vastgesteld mits akkoord tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging. 3 Is er in een onderneming noch een ondernemingsraad noch een syndicale afvaardiging aanwezig, dan mag een andere dag in plaats van de feestdag van 2 mei 2008 worden vastgesteld op basis van een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer. Er moet dus hoe dan ook een akkoord in een overlegorgaan of een individueel akkoord worden opgemaakt. Indien geen gebruik wordt gemaakt van de vervangingsregeling,

met andere woorden als er geen akkoord werd gesloten in een overlegorgaan of op individuele basis, dan blijft 2 mei behouden als officiële wettelijke feestdag.

2 mei in het ANPCB en de distributie In het paritair comité 218 (ANPCB) en de paritaire comités van de distributie (201 - 202 - 202.01 - 311 - 312) werden geen sectorale regelingen getroffen. Dat betekent dat in de overlegorganen op bedrijfsniveau of op individuele basis tot een akkoord dient gekomen te worden, zoniet blijft 2 mei een officiële feestdag.

actualiteit

3

Begroting 2008

ONVOLDOENDE VOOR DE KOOPKRACHT De Ministerraad van de interim-regering heeft een begroting voor 2008 uitgewerkt die voorziet in 300 miljoen euro voor enerzijds de verbetering van de koopkracht van de werknemers en de sociaal verzekerden en anderzijds de bedrijven moet aanzetten om in onderzoek te investeren. De ACLVB is tevreden dat er een begroting is die de politiek wat tot rust brengt, maar had wel meer middelen voor het behoud van de koopkracht verwacht. De federale begroting 2008 voorziet wel in een aantal verhogingen van uitkeringen, maar de Liberale Vakbond stelt dat het onvoldoende is om de reële koopkracht te vrijwaren. Pensioenen

Kinderbijslag

De regering voorziet 100 miljoen voor het verhogen van de laagste werknemers- en zelfstandigenpensioenen en de IGO (Inkomensgarantie voor Ouderen) met 2 %. De solidariteitsbijdrage die gepensioneerden moeten betalen wordt progressief ontmanteld. Het plafond voor inkomens uit toegelaten arbeid voor gepensioneerden zal met 25 % verhoogd worden. Al deze maatregelen treden in werking vanaf 1 juli 2008.

De regering heeft beslist om de schoolpremie te integreren in de kinderbijslagen en een inhaalbeweging te maken voor de kinderbijslag voor het eerste kind van zelfstandigen (verhoging met € 10). De maatregel kost 19 miljoen in 2008.

Belastbaar minimum De werknemers zullen hun belastbaar minimum zien verhogen van € 6.150 naar € 6.400. Deze maatregel zal in de toekomst 150 miljoen euro per jaar kosten (en slechts 75 miljoen in 2008 omdat de maatregel pas van kracht wordt op 1 juli). De regering voorziet eveneens 150 miljoen voor de verhoging van de aftrekbaarheid voor belastingplichtigen die hun reële kosten aangeven. Het voordeel van deze maatregel zal in een maand gebeuren. De werknemers kunnen zo het gunstige effect vaststellen in de berekening van hun bedrijfsvoorheffing voor mei.

Activering werklozen De regering wil dit jaar 15.000 bijkomende werklozen activeren, vooral door de werkbonus, maar ook door een striktere activering en de invoering van een mobiliteitspremie voor personen die werk aannemen in een andere regio dan dewelke ze wonen. Deze maatregel brengt de schatkist 300 miljoen op door de vermindering van de uitgaven voor de sociale zekerheid (minder uitkeringen die uitbetaald moeten worden) en de verhoging van de sociale bijdragen die ontvangen worden van de personen die terug aan het werk zijn.

Dienstencheques Gwendoline Timmermans, onze vertegenwoordigster in het paritair comité voor de dienstencheques, besteedt een ganse bladzijde (zie pagina 4) aan de

maatregelen die genomen werden om het systeem leefbaar te houden.

Energiepremie Er worden verschillende maatregelen genomen om de kost van de energiefactuur voor de huishoudens te verlichten. Dat zowel voor stookolie, gas of elektriciteit.

Onderzoek bevorderen In het verlengde van de kennismaatschappij zal de regering aan de ondernemingen en onderzoekscentra een vrijstelling op de bedrijfsvoorheffing voor onderzoekers toekennen die identiek is aan diegene die reeds van toepassing is op universitaire onderzoekscentra, een stijging van 25 naar 65 %. Vanaf 1 juli bedraagt de vermindering 65 % voor alle onderzoekers. De regering mag echter niet vergeten dat niet iedereen de capaciteiten of de wil heeft om in deze sector te werken. Ze moet dus ook de jobs die weinig scholing vergen, blijven verdedigen. V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

4actualiteit MAXIMUM 750 DIENSTENCHEQUES PER JAAR VOOR EEN EENHEIDSPRIJS VAN € 7 Vanaf 1 mei 2008 zal de prijs die de gebruiker moet betalen voor een dienstencheque € 7 bedragen (in plaats van € 6,70). Het aantal dienstencheques wordt beperkt tot 750 per gebruiker en per jaar. Het principe van de fiscale aftrekbaarheid blijft behouden en de lage lonen zullen van een belastingkrediet kunnen genieten.

H

Het systeem van de dienstencheques werd door de regering ingevoerd in 2001-2002. Het succes ervan was aanzienlijk en is nog steeds stijgende omdat het aan in België verblijvende particulieren toelaat om beroep te doen op buurtdiensten en huishoudhulp. De dienstenchequewerknemer wordt aangeworven door erkende ondernemingen en deels betaald door de gebruiker. Die geniet van een fiscale aftrekbaarheid van 30 % op de aan de werknemer betaalde sommen. Anderzijds laat het systeem toe om laaggeschoolde werknemers of zwartwerkers opnieuw in te schakelen op de arbeidsmarkt en ze zo zekerheid en een kwalitatieve job te bieden.

Advies van het PC In VRIJUIT van vorige maand werden de belangrijkste voorstellen die besproken werden binnen het paritair comité in het kader van de begrotingsbesprekingen voor 2008 uit de doeken gedaan. Het paritair comité legde de nadruk op de volgende punten : een structurele federale financiering gebaseerd op de inflatie en de indexatie van de lonen en op de evolutie van de lonen als gevolg van de sectorale akkoorden; het voortzetten van de openbare financiële tussenkomst zonder dat die verlaagd wordt; de verhoging van de prijs van de dienstencheque met € 0,30 voor de gebruiker, een gemoduleerde fiscale aftrekbaarheid die niet afgeschaft wordt; kwalitatieve jobs voor de dienstenchequewerknemers en daarom de onafgebroken financiering en de valorisering van vorming. De sociale partners zijn relatief tevreden met de regeringsbeslissing.

Verhoging prijs Vanaf 1 mei 2008 zal de prijs van de dienstencheque zoals die door de gebruiker betaald moet worden, verhogen tot € 7 (in plaats van € 6,70). Deze verhoging met € 0,30 heeft tot doel de indexatie van de lonen van de dienstenchequewerknemers te bekostigen. Het principe van de fiscale aftrekbaarheid blijft behouden. De gebruiker geniet van een fiscale aftrek van 30 % op de bedragen van de dienstencheques. De prijs van de dienstencheque voor de gebruiker komt zo op € 4,90 na de fiscale aftrek. De sociale partners zijn verheugd over het feit dat de openbare financiële tussenkomst behouden blijft. Daarentegen werd op de vraag van het paritair comité om een structureel mechanisme in te stellen spijtig genoeg niet ingegaan. Ook de vraag omtrent de marge voor de sectorale onderhandelingen werd door de regering niet weerhouden.

Beperking van het aantal Gezien het stijgend succes van de dienstencheques en de kosten die daarmee gepaard gaan voor de regering, heeft zij beslist om het aantal dienstencheques te beperken tot 750 per persoon en per jaar. Deze beperking komt overeen met 14 uur dienstenchequewerk en wil de misbruiken beperken die de laatste jaren werden vastgesteld. Deze V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

beperking is niet van toepassing op gehandicapten, invaliden en eenoudergezinnen.

4,90 euro voor de lage lonen De minister van Werkgelegenheid voorziet voor de lage lonen die niet genieten van de fiscale aftrekbaarheid een dienstencheque ter waarde van 4,90 euro. Dat bedrag komt overeen met het bedrag dat gebruikers effectief betalen indien zij wel van een fiscale aftrekbaarheid genieten. De regering voorziet voor de betrokkenen een terugbetalingssysteem door middel van een belastingkrediet. Op dit ogenblik weten we nog niet wanneer deze regel van toepassing zal zijn. Een aantal bepalingen, vooral rond de inwerkingtreding, dienen nog besproken te worden.

Uitbreidingsprojecten De dienstencheques voor kinderopvang zouden in het leven geroepen kunnen worden. Enkel dienstenchequewerknemers die een opleiding genoten hebben in dit domein zullen deze activiteit kunnen uitoefenen. Het systeem zal van toepassing zijn tussen 16 en 19 u. en op woensdagnamiddag. Het inwerkingstellen ervan zal vooraf het onderwerp vormen van overleg tussen de federale entiteiten. Aanvankelijk zal het ten experimentele titel ingevoerd worden. Na een jaar zal er dan een evaluatie volgen. De regering heeft tevens de wens geuit om het systeem uit te breiden tot tuin- en andere klusjes. Het uitwerken van dit voorstel is afhankelijk van twee belangrijke parameters : enerzijds de budgettaire resultaten die de haalbaarheid van het voorstel op financieel vlak bepalen. Anderzijds zal de uitwerking van het project afhangen van de conclusies die volgen uit het overleg tussen de federale entiteiten en de betrokken sectoren. Zij evalueren de risico’s verbonden aan de uitbreiding van de dienstenchequeactiviteiten naar andere sectoren.

Controle erkende ondernemingen De regering heeft eindelijk de nodige schikkingen getroffen omtrent de mogelijkheden om de controle op de erkende dienstenchequebedrijven te verbeteren. De gegevens over deze ondernemingen zullen gecontroleerd worden met die van de RSZ en de RVA en geven zo de mogelijkheid aan de erkenningscommissie voor de dienstencheques om deze bedrijven beter op te volgen en dus zo goed als mogelijk het respect voor de arbeidsomstandigheden en de wetten af te dwingen. De grote lijnen van het regeringsakkoord over de begroting liggen vast. Laten we hopen dat het systeem van de dienstencheques niet in vraag gesteld wordt en dat de federale steun voor dit onmisbaar initiatief ten voordele van de tewerkstelling en de organisatie van het steeds ingewikkelder wordende leven van de huishoudens en de gebruikers, behouden blijft. Gwendoline TIMMERMANS

vrouw en vakbond

5

Mannen en vrouwen worden in het arbeidsmilieu helaas nog niet gelijkwaardig behandeld. Daarnaast zijn er te weinig vrouwen betrokken in het vakbondsgebeuren. Met Vrouw en Vakbond wil ACLVB het gelijkekansenbeleid helpen ondersteunen. Vrijuit laat opnieuw een vrouwelijke afgevaardigde aan het woord die koos voor de combinatie van een beroepsloopbaan en een mandaat van werknemersafgevaardigde. Moge ze vrouwelijke ACLVB-leden positief inspireren ! www.vrouw-en-vakbond.be

Vrouw & Vakbond ACLVB – Vrouwen

Ingrid Van Cauteren – Psychiatrisch Centrum – Lede

“ALERTER GEWORDEN VOOR DISCRIMINATIES” “Ik werk al sinds mijn 14 jaar in de onderhoudsploeg van het Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods in Lede. Geruime tijd deed ik mijn job heel graag, maar tegenwoordig valt het me lastiger. Al onze taken worden namelijk gescreend en gesystematiseerd. Op mijn afdeling, Esperanza, is men na Nieuwjaar gestart met een pilootproject. Een externe firma is alle te poetsen ruimtes tot op de vierkante meter komen opmeten en heeft dan uitgerekend hoeveel tijd we kunnen besteden aan het onderhoud van een kamer of bureau. De lat ligt hoog, er moet veel sneller gewerkt worden nu. Sommige werknemers kunnen het tempo niet aan, de stress is voelbaar. Het merendeel van mijn collega’s-poetsvrouwen is rond de 40 à 50 jaar. Als er jongere collega’s worden aangetrokken, dan blijven die meestal niet lang, zeker nu niet meer. Ik ben plaatsvervanger in de Ondernemingsraad. Bij de vorige verkiezingen, 4 jaar geleden, ben ik voor het eerst opgekomen, samen met collega Wilfried Uyttendaele. Ze hadden mij al herhaaldelijk gevraagd om op de lijst te staan en de laatste keer heb ik toegehapt. Er zijn tal van dossiers en tendensen op het werk die mensen verontrusten. Zo wordt er reeds 4 jaar gezegd dat ze de afdeling wasserij zullen sluiten. Daar werken momenteel nog 7 personen. Heel de facilitaire dienst – of de schrijnwerkers, de keuken, de wasserij, de onderhoudsploeg - is de laatste jaren drastisch afgebouwd. Ik kon dat niet langer zien gebeuren en besloot mijn nek uit te steken.

Ik vind mijn vakbondsmandaat zeer zinvol. En de personeelsleden zijn ons erkentelijk voor onze inzet. Dat ervaar ik toch als ze naar me knipogen en zeggen : “Allez, we weten toch weer voor wie we moeten stemmen bij de sociale verkiezingen.” Wilfried en ik zorgen er in ieder geval voor dat de werknemers informatie ontvangen na afloop van de Ondernemingsraad. We zoeken reglementeringen voor ze op, zorgen ervoor dat ze hoe dan ook een antwoord op hun vraag krijgen. Het helpt dat ik gemakkelijk contact leg en al veel ervaring heb doordat ik er al het langst werk. In de vakbondsdelegaties kennen we een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen. Zo hoort het, vind ik. Ook op de werkvloer zijn de vrouwen goed vertegenwoordigd, zij het niet op directieniveau. Hoe dat komt ? Geen idee. Vrouwen werken in vergelijking met mannen meer deeltijds, wat hun soms nadelen berokkent. Ik denk in dat verband aan het recht op educatief verlof, dat je pas geniet als je minstens 80 % werkt. Voor mezelf weet ik dat mijn ACLVB-mandaat me fel gevormd heeft. Ik stel onder meer vast dat ik alerter geworden ben voor problemen en discriminaties. Neem nu de vooroordelen die sommige werknemers hebben ten overstaan van allochtone werknemers. Vroeger zou ik daar niet bij stilgestaan hebben of niet op gereageerd hebben. Dat is ondertussen wel even anders. Ik ben strijdbaarder geworden, ook buiten de werkvloer. Oneerlijkheid, daar maak ik nu komaf mee !”

EEN STEM VOOR EEN STEM Reeds verscheidene maanden spreken we u over de sociale verkiezingen ; over het feit dat we ze voorbereiden, kandidaten ronselen, lijsten opmaken … Net zo lang zijn echter de kandidaten ook met het onderwerp bezig : ze praten erover, ze bereiden de verkiezingen voor, stellen lijsten samen en nu stellen ze zich voor aan hun collega’s.

en verantwoordelijkheid is voor liberale syndicalisten, voor onze kandidaten voor de sociale verkiezingen, geen loos geklets aan het koffieapparaat in de onderneming. Het zijn bakens, referenties en steunpunten. Het zijn engagementen.

In Brussel, net zoals op meerdere plaatsen in België, hebben we de kandidaten samengeroepen om hun de inzet te verduidelijken, antwoord te geven op hun vragen en te luisteren naar hun bezorgdheden. Die bijeenkomsten lieten ons toe om honderden kandidaten te ontmoeten. Er zijn natuurlijk de oudgedienden, de routiniers die het klappen van de zweep reeds kennen … hun ervaringen hebben niks afgedaan aan hun enthousiasme en vastberadenheid, aan hun wil om hun activiteiten in de onderneming voort te zetten ten voordele van hun collega’s. Er zijn ook de nieuwkomers die soms een beetje verlegen zijn en duizenden vragen stellen, maar vastberaden zijn om hun rol ter harte te nemen. Ze zijn niet zomaar kandidaat, ze hebben een project. Ze hebben de wil en de wens om in ploeg samen te werken en hun bekwaamheden aan iedereen ten dienste te stellen.

Door te stemmen voor een ACLVB-kandidaat ondersteunt u de waarden van de ACLVB en geeft u een stem aan deze waarden.

Door over deze waarden te praten, onderscheiden we ons van de andere vakbonden. Het toont aan dat we niet groen of rood zijn, maar blauw, echt blauw.

Het belang van deze bijeenkomsten was ook om het belang van het interprofessionele karakter van onze vakbond aan te tonen. Bij de ACLVB zijn we allemaal werknemers : arbeiders, bedienden, kaderleden, mannen, vrouwen, jongeren en iets ouderen, Belgen en personen van allochtone afkomst. Er wordt geen onderscheid gemaakt en elk heeft zijn plaats op onze lijsten. We gaan de uitdaging van de diversiteit niet uit de weg, niet alleen met woorden maar ook met daden. In februari hielden we een groot congres dat op een duidelijke, precieze en bewuste wijze de waarden die wij verdedigen naar voor heeft gebracht. Deze waarden vormen de kern van onze daden in de toekomst. Praten over vrijheid, solidariteit, verdraagzaamheid

Een kandidaat zonder stemmen, zonder de stem van u en uw collega, zal geen stem hebben ten aanzien van de werkgever. Het zal er om gaan om het woord te nemen. De kandidaten hebben hun verantwoordelijkheid genomen. Ze hebben zich geëngageerd, ze hebben een plan, ze willen zich inzetten … Het is nu uw beurt. Geef hen uw stem, ondersteun ze en benader uw collega’s zodat zij ze eveneens ondersteunen… Uw stem geeft hen een stem … de stem van het gezond verstand ! Philippe VANDENABEELE V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

6europa VIRTUELE BETOGING VAN UNI TEGEN IBM Nadat de Ondernemingsraad bij IBM Italië om een loonsverhoging vroeg tijdens onderhandelingen over de vernieuwing van de interne cao, zagen 9.000 werknemers bij het bedrijf hun resultatenpremie, die 1.000 euro bedroeg per werknemer in 2007, verloren gaan. Terwijl de werknemers geconfronteerd werden met dit verlies, aarzelde IBM niet om 10 miljoen dollar te investeren in Second Life waar het 15 eilanden kocht voor klanten en personeel.

H

Het is al enige tijd dat de informatie die normalerwijze enkel te lezen valt in de multimediarubrieken naar de voorpagina’s van de kranten verschoven wordt. Daaronder bevinden zich de virtuele platformen Second Life en Facebook die een hoge vlucht namen en die de favoriete plek werden voor miljoenen gebruikers van het internet die er hun vrienden ontmoeten, zich inzetten voor een goede zaak ... Dankzij Facebook en Second Life winnen de netwerken ontstaan op het internet aan kracht. Ondanks het feit dat in Facebook de gebruikers de zichtbaarheid van hun profiel kunnen beperken tot hun vrienden, kunnen ze toch lid worden van groepen om hun ideeën te uiten, commentaren achter te laten ... Het is niet verwonderlijk dat sommige groepen duizenden leden kennen (anti-Bush bijvoorbeeld heeft er meer dan een miljoen). De Facebookers zelf kunnen hun vrienden oproepen om aan te sluiten.

Sociaal engagement Een ander virtueel universum dat van zich doet spreken is Second Life (SL). Voor de newbies, het gebruik ervan is gecompliceerder dan Facebook. Het bijzondere aan SL is dat het een ruimte voor uitwisselingen vormt die bijna even gevarieerd is als het echte leven. Het is vooral een forum waar de sociale en politieke engagementen op een vrije en internationale manier gebeuren. De voorbeelden daarvan zijn talrijk. U herinnert zich misschien de berichten over bepaalde van deze evenementen in de pers : de betogingen en acties tegen het Franse Front National nadat zij een virtueel kantoor geopend hadden in Second Life (de manifestanten zwaaiden onder meer met anti-FN-vlaggen en hadden pancartes met slogans), de bijeenkomsten rond Camp Darfur die tot doel hadden de internationale mobilisatie voor de acties over de regio rond Darfur te versterken. De virtuele betoging die ons in het bijzonder de aandacht trok was het vakbondsprotest tegen IBM op 27 september 2007.

Virtuele betoging Dankzij de steun door UNI beslisten de vakbondsvertegenwoordigers om een betoging te houden buiten de platgetreden paden om. Zo’n 1.800 deelnemers, gewapend met een betogingskit (T-shirt, spandoek, ...), organiseerden en groepeerden zich in Second Life rond de gebouwen van UNI. Gewapend met slogans verspreidden ze zich over de verschillende eilanden van IBM om te protesteren. Het succes van deze betoging was bijna onmiddellijk zichtbaar en van innovatieve aard. Waarom ? Omdat deze gebeurtenis de virtuele samenkomst en deelname van manifestanten uit een dertigtal landen met zich meebracht, een teken van de internationale solidariteit met de werknemers van IBM Italië. De tegenzet van IBM op Second Life liet niet op zich wachten : de poorten werden gesloten voor de bezoekers en de manifestanten werden geband. De ironie van het lot was dat een tiental personen er in slaagde om te infiltreren in een bijeenkomst van IBM die dan ook geannuleerd diende te worden.

Nieuwe overeenkomst Deze betoging van de werknemers tegen het grote IBM heeft van zich laten horen in de pers. De werknemers van IBM hebben, een maand na de virtuele betoging, het pleit gewonnen bij het tekenen van een nieuwe overeenkomst. De nieuwe overeenkomst omvatte het recht op hun resultatenpremie (van 2007 tot 2010), bijdragen van IBM aan het nationale gezondheidsfonds en voorziet in het voortzetten van de onderhandelingen over de industriële en commerciële strategieën van IBM Italië en de verbetering van het interne communicatiebeleid.

Union Island De vakbondsbeweging heeft zich snel vertrouwd gemaakt met dit middel om actie te voeren en boodschappen te verspreiden. Andere vakbonden hebben ook de beweging gemaakt : het Britse TUC (Trade Union Congress) heeft een “Union Island” of vakbondseiland opgericht dat gewijd is aan de vakbonden in Second Life. De leden van de syndicale bewegingen wereldwijd kunnen er elkaar ontmoeten, evenementen organiseren en acties voeren. Zo was er op 4 maart een belangrijk vakbondsevenement. De Duitse collega’s van Ver.di hebben eveneens een ruimte gehuurd waar ze hun campagne tonen voor een minimumloon. Second Life geeft zijn bewoners de mogelijkheid om een soort nieuw leven te leiden en het lijkt dat het een toegevoegde waarde kan vormen voor acties die op het terrein gevoerd worden. Nilüfer POLAT

V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

bedrijvig

La Redoute

7

1. Maria Segaert 2. Stéphane Ronsse 3. Marlène Reynaert 4. Roland Foucart

VOOR MEER VRIJHEID BIJ HET VAKBONDSWERK Evenwicht

“Door de brochure ‘Ik ben kandidaat, ik zoek kandidaten’ te lezen, heb ik ingezien dat de ACLVB de organisatie is die het meest overeenstemt met mijn opvatting over vakbondswerk bij La Redoute”, legt Marlène Reynaert uit. Ze heeft dus besloten om haar mandaat bij een andere organisatie op te geven en zich kandidaat te stellen op lijst nummer 3 voor de verkiezingen van mei 2008.

T

“Toen ik mijn collega’s vertelde dat ik van vakbond veranderde, heb ik gevraagd of ze me volgden. En toen ze zonder aarzelen ‘ja !’ antwoordden, heb ik tegen mezelf gezegd dat ik een goede kans maak om opnieuw een mandaat te behalen bij de sociale verkiezingen in 2008”, herinnert Marlène Reynaert zich. Uit fatsoenlijkheid heeft ze haar huidig mandaat neergelegd, maar haar syndicale motivatie is er nog steeds. Ze wil bij de Liberale Vakbond gewoon de vrijheid van actie terugvinden die nauwer aansluit bij haar onafhankelijke geest. De meerderheid van haar collega’s blijft haar trouw. Bij de verkiezingen van 2004 behaalde ze overigens één stem op twee. Om haar bescheidenheid niet op de proef te stellen, vroegen we haar collega op de lijst, Maria Segaert, wat die trouw kan verklaren. “Iedereen in het bedrijf weet dat als je Marlène iets vraagt in verband met het werk, er iets aan gedaan wordt. Ze zorgt ervoor dat de directie naar haar luistert. Bovendien is ze altijd bereid om naar de problemen van de mensen te luisteren ... En haar beroep laat haar toe met vele mensen in contact te komen !”

Reling Marlène Reynaert is verantwoordelijk voor de klanten van de website bij de Belgische zetel van La

Redoute, het bekende bedrijf van postorderverkoop uit Steenput. Haar passie voor Internet zorgt ervoor dat ze haar ziel kan leggen in haar job, hoewel ze eigenlijk kinderverzorgster is van opleiding. Ze heeft een goede neus gehad, want de klanten hebben voor een enorme groei van de internetverkoop gezorgd. De e-shop, gelanceerd in 2003, is vandaag verantwoordelijk voor 35 % van de bestellingen. Een tiental personen behandelen de internetbestellingen van klanten die de computer verkiezen boven de telefoon en de post. “Een goede afgevaardigde is een soort reling in een bedrijf. Zonder vakbond zou de directie allerlei beslissingen nemen die niet altijd rekening houden met de gevolgen op het leven van de werknemers. Bij de overschakeling naar de 35-urenweek, hebben we een akkoord gesloten over de flexibiliteit en de berekening op jaarbasis van de werktijd, om maar één voorbeeld te noemen. Dit akkoord verbeterde de levenskwaliteit van de werknemers door hun meer vrije tijd te geven en verhoogde de arbeidsduur van sommige deeltijdse werknemers. We zorgden ervoor dat de directie beloofde om 32 mensen aan te werven, wat ondertussen ook gebeurde. Maar we mogen natuurlijk ook de eis van de directie niet vergeten : zorgen dat de klanten tevreden zijn.

Marlène Reynaert heeft al veel bedenkelijke contracten gekend in de loop van haar carrière. Ze is daarom erg begaan met werknemers die dreigen hun baan te verliezen, met alle gevolgen die daaraan verbonden zijn, zoals moeilijk geld kunnen lenen om een huis te bouwen. Toen de gelegenheid zich voordeed in 1999, wou ze een vakbondsmandaat behalen om in een officieel kader eisen te stellen. “Wat een afgevaardigde vraagt, wordt op papier gezet. Als er geen oplossingen komen, kan de afgevaardigde vragen waarom en het probleem terug op tafel leggen.” Wat we ter sprake brengen is een kwestie van evenwicht. “We weten dat een callcenter gemakkelijk te verplaatsen is”, zegt Marlène. “Het callcenter van La Redoute Frankrijk bevindt zich gedeeltelijk in Tunesië. Om de werkgelegenheid in België te behouden, kan onze werkgever rekenen op de kwaliteiten van het personeel, waaronder de tweetaligheid Frans/Nederlands. We moeten onze eisen zorgvuldig afwegen, wat ons niet belet om te streven naar het verbeteren van de werkomstandigheden, zoals de stress die verbonden is met dit beroep.” Stéphane Ronsse vertegenwoordigt het kader op de lijst van de ACLVB. “Ik ga vechten voor betere werkplaatsen. Het gebouw waar het callcenter, de marketing, de informatica en de klantendienst zich bevinden, is een oud klooster van de gemeente Steenput dat niet het comfort biedt dat men aan het begin van het derde millennium mag verwachten.” Een concreet programma, een onnavolgbare motivatie en veel sympathie ... de ACLVB-kandidaten bij La Redoute beschikken over gouden troeven om mandaten te behalen ! V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

8arbeidsrechtbank Sociale Verkiezingen

TIJD VOOR LIJST NUMMER 3 ! Een belangrijk aspect van de verkiezingsprocedure is de lijstvorming. Op de verkiezingskalender was dat X+35, van 11 maart tot 24 maart 2008. Dit was de laatste dag waarop de kandidatenlijst aan de werkgever kon worden bekendgemaakt. Ook nadien zijn er een aantal belangrijke data die verband houden met de lijstvorming. Wie dient de lijsten in ? Tot uiterlijk 35 dagen na de dag van de aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt, konden de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, zoals de ACLVB, bij de werkgever kandidatenlijsten indienen. Deze organisaties zijn gemachtigd om volmacht te geven voor de neerlegging van deze kandidatenlijsten (Arbeidsrechtbank Nijvel, 3 juli 2000). Ze kunnen slechts volmacht geven voor één enkele kandidatenlijst per werknemerscategorie waaraan één of meerdere mandaten werden toegekend. In de ondernemingen die ten minste 15 kaderleden tewerkstellen, konden kandidatenlijsten tot verkiezing van de personeelsafgevaardigden die in de raad de kaderleden vertegenwoordigen eveneens worden ingediend door : 3 de representatieve organisaties van kaderleden (het NCK); 3 ten minste 10 % van de kaderleden van de onderneming, (dit zijn de zgn. huislijsten), met dien verstande dat het aantal ondertekenaars ter ondersteuning van deze lijst niet minder mag zijn dan 5 indien het aantal kaderleden minder bedraagt dan 50, en minder dan 10 indien het aantal kaderleden minder bedraagt dan 100. Een kaderlid kan slechts één lijst ondersteunen (Arbeidsrechtbank Brussel, 4 mei 2000).

De lijst moet tijdig worden ingediend Ten laatste op X+35 moesten de kandidatenlijsten aan de werkgever worden voorgedragen. De datum voor het indienen van de kandidatenlijsten wordt vastgesteld op de datum van de verzending per post van de kandidatenlijsten of de datum van de onmiddellijke overhandiging van de lijsten aan de werkgever. Iedere na deze termijn voorgedragen lijst kan niet meer in aanmerking worden genomen. De rechtbanken zijn de mening toegedaan dat, om de tijdigheid na te gaan, rekening moet gehouden worden met de datum waarop de lijst naar het ondernemingshoofd werd gestuurd of met de datum van neerlegging bij de post van het aangetekend schrijven, en niet met de datum waarop de lijst bij hem is toegekomen (Arbeidsrechtbank Charleroi, 16 mei 2000 en Arbeidsrechtbank Veurne, 18 mei 2000). Wat de vorm betreft van het indienen van de lijst, heeft de Arbeidsrechtbank te Brussel geoordeeld dat de wet geen vormvoorschriften bevat en niet eist dat de kandidatenlijst op papier met briefhoofd van de vakbond wordt ingediend of dat de indiening wordt ondertekend (Arbeidsrechtbank Brussel, 11 april 1983). Bovendien moeten de kandidatenlijsten worden ingediend bij de werkgever zelf, en niet bij de Ondernemingsraad (Arbeidsrechtbank Hasselt, 5 april 1983).

Hoeveel kandidaten ? Op de lijsten mogen niet meer kandidaten voorkomen dan er gewone en plaatsvervangende mandaten toegekend kunnen worden. De kandidaten moeten respectievelijk behoren tot de categorie (arbeiders, bedienden, jeugdige werknemers en kaderleden) waarvoor zij ter verkiezing worden voorgedragen en moeten behoren tot de techV R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

nische bedrijfseenheid waarbinnen hun kandidatuur werd voorgedragen. Eenzelfde kandidaat mag niet op meer dan een kandidatenlijst worden voorgedragen. Wanneer een kandidaat voorkomt op twee lijsten, dan moet de kandidatuur van de beide lijsten worden verwijderd (Arbeidsrechtbank Tongeren, 30 mei 1991). Dit heeft enkel betrekking op de categorie (waarbinnen men is tewerkgesteld) en belet uiteraard niet dat eenzelfde kandidaat kan opkomen op de lijst voor de Ondernemingsraad én op de lijst voor het Comité. Het behoren tot een categorie van werknemers wordt vastgesteld in functie van de kiezerslijst waarop de werknemer is ingeschreven. Een lijst die tegen deze bepaling indruist, is ongeldig. Desondanks moet de werkgever de lijst die eventueel meer kandidaten omvat dan officieel is toegelaten toch afficheren. Er kan wel beroep worden ingesteld tegen een dergelijke lijst (Cassatie, 12 maart 1984 en Arbeidshof Brussel, 14 juli 1987). Daartegenover staat dat de vakorganisaties wel onvolledige lijsten kunnen indienen, maar om aanleiding te kunnen geven tot de oprichting van een Ondernemingsraad of een Comité moet het totaal aantal voorgedragen kandidaten minimum 2 zijn. Bovendien is het zo dat eenzelfde kandidaat slechts op een kandidatenlijst kan voorkomen. De organisaties die lijsten hebben voorgedragen kunnen, indien zij dit nodig achten, tot het verstrijken van de termijn van X+35, de voorgedragen kandidatenlijsten wijzigen. Dit recht om de voorgedragen kandidatenlijsten te wijzigen is aan geen enkele beperking onderworpen (Arbeidsrechtbank Brussel, 4 mei 1995). Het is de laatst voorgedragen kandidatenlijst die de werkgever moet aanplakken.

Aanplakking en interne klachtenprocedure in de onderneming tegen de kandidatenlijsten Op datum X+40, van 16 tot 29 maart 2008, moet de werkgever overgaan tot de aanplakking van het bericht dat de namen van de kandidaten vermeldt. Zoals hierboven reeds werd vermeld, moeten ook ongeldige lijsten worden aangeplakt. De kandidatenlijsten moeten worden uitgeplakt zoals de vakorganisaties ze hebben meegedeeld (Arbeidshof Brussel, 16 maart 1992 en Cassatie, 12 maart 1984). De rangschikking van de kandidaten op eenzelfde lijst behoort tot de soevereine beoordelingsbevoegdheid van de vakorganisatie ; de werkgever heeft daar niets over te zeggen (Arbeidsrechtbank Antwerpen, 8 mei 1995). De werkgever kan dus niet zelf onmiddellijk verbeteringen aan de lijst aanbrengen, zelfs in die gevallen waar de klacht om evidente reden onmiddellijk zou aanvaard worden (Arbeidsrechtbank Bergen, 10 april 1987). Uiterlijk op datum X+47, van 23 maart tot 5 april 2008, kan er tegen de kandidatenlijst een klacht worden neergelegd door de betrokken werknemers en representatieve organisaties van werknemers en door kaderleden bij de Ondernemingsraad, het Comité, of bij ontstentenis daarvan, rechtstreeks bij werkgever. De wet zegt dat het daarbij kan gaan over elke klacht die nuttig wordt geacht in verband met de voordracht van de kandidaten. Ook de rechtspraak hanteert het begrip “klacht” in zeer ruime zin. Zo aanvaardde de Arbeidsrechtbank van Brussel dat een vakorganisatie een klacht

arbeidsrechtbank

indiende tegen haar eigen lijst, waardoor deze organisatie nog wijzigingen kon aanbrengen aan die lijst (Arbeidsrechtbank Brussel, 28 augustus 2000 en Arbeidsrechtbank Brussel, 27 april 2004).

De Arbeidsrechtbank als laatste toevlucht Het is slechts als deze interne bezwaarprocedure binnen de onderneming niet het gewenste resultaat geeft, dat de betrokken werknemers en de representatieve organisaties van werknemers en kaderleden de stap kunnen zetten naar de Arbeidsrechtbank. Dit uiterlijk op datum X+61. De rechtbanken hameren erop dat beroep alleen kan worden ingesteld voor zover reeds een bezwaar binnen de onderneming werd ingediend. Als dit niet het geval was, is het beroep niet ontvankelijk (Arbeidsrechtbank Mechelen, 23 maart 1987 en Arbeidsrechtbank Bergen, 22 mei 2000). Zoals reeds in de vorige bijdrage over de sociale verkiezingen werd uiteengezet, kan ook de werkgever zich tot de Arbeidsrechtbank richten ingeval van bezwaar tegen de kandidatenlijst en dit uiterlijk tot op de datum X+ 52, zelfs wanneer er geen andere klacht door een betrokken werknemer of organisatie tegen de lijst werd ingediend. De werkgever dient dan wel het rechtsmisbruik in hoofde van een kandidaat aan te tonen.

Vervanging mogelijk ? Tot datum X+54, kunnen de representatieve werknemersorganisaties, de representatieve kaderledenorganisaties of de kaderleden die een lijst hebben voorgedragen, na raadpleging van de werkgever een kandidaat vervangen in de volgende gevallen : 3 bij het overlijden van een kandidaat; 3 bij het ontslag gegeven door een kandidaat uit zijn betrekking in de onderneming; 3 wanneer een kandidaat ontslag neemt uit de representatieve werknemersorganisatie of de representatieve kaderledenorganisatie die hem heeft voorgedragen; 3 bij de wijziging van de categorie van een kandidaat; 3 bij de intrekking door de kandidaat van zijn kandidatuur. Wat deze laatste mogelijkheid betreft is het zo dat enkel een werknemer die op geldige wijze zijn kandidatuur heeft ingetrokken, kan worden vervangen. De Arbeidsrechtbank in Brussel oordeelde dat

9

een kandidaat die te laat zijn kandidatuur voor een lijst van een vakorganisatie had ingetrokken, en derhalve op die lijst was blijven staan, ook niet mocht voorkomen op de gewijzigde lijst van een andere vakorganisatie met als gevolg dat deze kandidatuur van beide lijsten diende te worden geschrapt (Arbeidsrechtbank Brussel, 23 april 2004). Wanneer een kandidaat zijn kandidatuur voor het Comité intrekt, kan hieruit evenwel niet worden afgeleid dat hij tevens zijn kandidatuur voor de Ondernemingsraad intrekt (Arbeidsrechtbank Brussel, 28 april 2000). Enkel deze kandidaten kunnen worden vervangen die op datum X+30 al in dienst waren van de onderneming. Vroeger gebeurde het inderdaad dat een (fictieve) kandidaat die nooit tot de onderneming behoorde, of er sinds zekere tijd geen deel meer van uitmaakte, toch op de lijst werd gezet omdat er nog niet voldoende kandidaten waren binnengekomen voor die lijst. Door klacht neer te leggen tegen deze lijst, konden deze (fictieve) kandidaten dan worden vervangen door effectieve kandidaten. Om deze toestanden te voorkomen, werd de wet dus gewijzigd. De nieuwe kandidaat zal naar keuze van de organisatie die zijn kandidatuur heeft voorgedragen op de lijst voorkomen hetzij op dezelfde plaats als de kandidaat die hij vervangt, hetzij als laatste kandidaat aan het einde van de lijst.

De definitieve kandidatenlijst Op datum X+77 (of Y-13), zijn de kandidatenlijsten definitief geworden. Deze lijsten mogen dan niet meer gewijzigd worden, zelfs indien naderhand blijkt dat een kandidaat niet aan de gestelde verkiesbaarheidsvoorwaarden voldoet. De voorzitter van het kiesbureau of het kiesbureau zelf kunnen dergelijke kandidaat op de dag van de verkiezingen dan ook niet weigeren als kandidaat (Arbeidsrechtbank Brussel, 18 november 1991). Zijn er geen wijzigingen aangebracht aan de oorspronkelijke lijst, dan moet de kandidatenlijst nog eens aangeplakt worden. Als de kandidatenlijsten definitief zijn kan de werkgever overgaan tot het opmaken van de stembiljetten. Linda BOSSIER

V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

10 d o s s i e r

TUSSENKOMST VAN DE WERKGEVER IN DE VERPLAATSINGSKOSTEN VOOR WOON-WERKVERKEER De werkgever is verplicht tussen te komen in de kosten die u maakt voor uw verplaatsingen van en naar het werk. De fiscus probeert natuurlijk ook een graantje mee te pikken.

H

Het woon-werkverkeer slaat op de verplaatsingen die u doet tussen uw woonplaats en uw werkplaats. Het traject tussen verschillende werkplaatsen valt hierbuiten. De regels kunnen soms verschillen per sector, beroep, statuut of frequentie van de verplaatsingen.

Weg naar het werk

Voor bepaalde beroepen is het moeilijk te bepalen wat nu de exacte werkplaats is, bijvoorbeeld voor bejaardenhelpers of leraars die op verschillende plaatsen lesgeven ... De wet voorziet dat het moet gaan om een vaste werkplaats. In het geval van bejaardenhelpers is er dan ook geen sprake van woon-werkverkeer. De situatie in de bouwsector is een totaal andere constructie. Werven worden wel beschouwd als een vaste werkplaats waardoor het traject tussen woonplaats en werf beschouwd wordt als werktraject. Dit is echter de uitzondering die de regel bevestigt. Indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer (trein, tram, bus, metro), dan is uw werkgever ertoe gehouden om tussen te komen in de verplaatsingskosten. Daarenboven kennen bepaalde sectoren een vergoeding voor de verplaatsingskosten toe indien een privétransportmiddel wordt gebruikt.

Openbaar vervoer Geniet ik automatisch van een tussenkomst in mijn onkosten door mijn werkgever wanneer ik het openbaar vervoer gebruik om naar het werk te gaan ? Arbeiders en bedienden met een abonnement of een verklaring waaruit het regelmatig gebruik van het openbaar vervoer blijkt, hebben recht op een financiële tegemoetkoming. Hoeveel bedraagt de tegemoetkoming ? Het bedrag hangt af van het aantal kilometer dat wordt afgelegd en van het type van openbaar vervoer : trein, tram, metro, bus of een combinatie ervan. V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

In de tabel hiernaast geven we een aanduiding van de verplichte tegemoetkoming van de werkgever. Die is echter vrij om daarbovenop nog een bijkomende tegemoetkoming te doen.

Trein De bedragen van de tussenkomst zijn zoals gezegd afhankelijk van het aantal afgelegde kilometer en komen neer op gemiddeld 60 % van de prijs van het abonnement (zie tabel, geldig vanaf 01/02/2008). De vermelde tarieven hebben betrekking op het wekelijks, maandelijks, trimestrieel en jaarlijks abonnement en de Railflexkaart. Die kaart biedt deeltijdse werknemers vijf retourritten in een periode van 15 kalenderdagen. De vermelde week- en maandtarieven gelden eveneens voor een gemengd parcours (NMBS en bus, tram of metro). In dat geval zijn de afstanden van het treinverkeer beperkt tot maximum 150 kilometer. Voor langere afstanden hanteert de NMBS hetzelfde tarief als dat voor 150 kilometer. Let wel : onder afstand wordt hier de enkele afstand tussen station van vertrek en station van aankomst verstaan; het tarief van de treinkaart en de daarmee overeenstemmende tussenkomst slaan daarentegen op de heen- én terugreis. In bepaalde sectoren werd de werkgeverstussenkomst verhoogd : 3 terugwinning van papier (Paritair Comité 142.03) : 100 % van de treinkaart; 3 petroleumnijverheid en -handel (PC 211 en PC 117) : 100 % van de treinkaart; 3 Bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk (PC 214) : 100 % voor bedienden in overbruggingsploegen; 3 Hotelbedrijf (PC 302) : 70 % van de treinkaart; 3 Grote kleinhandelszaken (PC 311) : 66 % van de treinkaart; 3 Warenhuizen (PC 312) : 66 % van de treinkaart; 3 Dentaaltechnische bedrijven (PC 330.03) : 100 % van de treinkaart.

dossier WERKGEVERSTUSSENKOMST IN DE TREINKOSTEN (BEDRAGEN IN €) AFSTAND PER PER PER PER DEELTIJDS IN KM WEEK MAAND TRIMESTER JAAR 0-3 4,90 16,50 46,00 164,00 5,40 4 5,40 17,90 50,00 179,00 6,30 5 5,80 19,30 54,00 193,00 7,00 6 6,20 20,40 58,00 206,00 7,60 7 6,60 21,80 61,00 218,00 8,10 8 6,90 23,00 64,00 230,00 8,50 9 7,30 24,40 68,00 242,00 8,80 10 7,70 25,50 72,00 255,00 9,20 11 8,10 27,00 76,00 270,00 9,60 12 8,50 28,00 79,00 282,00 10,00 13 8,90 29,50 83,00 296,00 10,40 14 9,30 30,50 86,00 309,00 10,70 15 9,70 32,50 90,00 321,00 11,10 16 10,00 33,50 94,00 335,00 11,40 17 10,40 35,00 97,00 348,00 11,70 18 10,80 36,00 101,00 360,00 12,10 19 11,20 37,00 105,00 374,00 12,40 20 11,60 39,00 108,00 387,00 12,80 21 12,00 40,00 112,00 399,00 13,10 22 12,40 41,50 116,00 413,00 13,40 23 12,80 42,50 120,00 427,00 13,80 24 13,20 44,00 123,00 440,00 14,10 25 13,60 45,50 127,00 453,00 14,40 26 14,00 47,00 131,00 468,00 14,70 27 14,40 48,00 135,00 480,00 15,00 28 14,70 49,00 138,00 493,00 15,30 29 15,00 50,00 142,00 506,00 15,90 30 15,60 52,00 145,00 518,00 16,20 31 - 33 16,30 54,00 152,00 543,00 16,90 34 - 36 17,40 58,00 163,00 582,00 18,00 37 - 39 18,50 62,00 174,00 620,00 19,10 40 - 42 19,80 66,00 185,00 658,00 20,10 43 - 45 21,00 70,00 196,00 699,00 21,30 46 - 48 22,00 73,00 206,00 737,00 22,30 49 - 51 23,10 78,00 217,00 776,00 23,40 52 - 54 24,20 81,00 225,00 804,00 24,80 55 - 57 24,80 83,00 232,00 828,00 25,50 58 - 60 25,50 85,00 240,00 857,00 26,50 61 - 65 27,00 89,00 249,00 889,00 28,00 66 - 70 28,00 93,00 261,00 934,00 29,50 71 - 75 29,00 97,00 274,00 977,00 31,00 76 - 80 30,50 102,00 285,00 1.019,00 33,00 81 - 85 31,50 106,00 298,00 1.065,00 34,00 86 - 90 33,00 111,00 310,00 1.108,00 35,50 91 - 95 34,50 115,00 323,00 1.154,00 37,00 96 - 100 35,50 120,00 334,00 1.194,00 38,00 101 - 105 37,00 124,00 347,00 1.239,00 39,50 106 - 110 38,50 128,00 360,00 1.285,00 41,00 111 - 115 40,00 133,00 372,00 1.328,00 42,50 116 - 120 41,50 137,00 385,00 1.375,00 44,00 121 - 125 42,50 142,00 397,00 1.417,00 45,00 126 - 130 44,00 146,00 409,00 1.461,00 46,50 131 - 135 45,50 151,00 422,00 1.507,00 48,00 136 - 140 46,50 155,00 434,00 1.514,00 48,00 141 - 145 48,00 159,00 445,00 1.590,00 50,00 146 - 150 49,50 165,00 462,00 1.651,00 52,00 151 - 155 50,00 167,00 469,00 1.676,00 156 - 160 51,00 172,00 481,00 1.718,00 161 - 165 53,00 176,00 493,00 1.759,00 166 - 170 54,00 180,00 504,00 1.801,00 171 - 175 55,00 184,00 516,00 1.843,00 176 - 180 56,00 188,00 528,00 1.885,00 181 - 185 58,00 193,00 539,00 1.926,00 186 - 190 59,00 197,00 551,00 1.968,00 191 - 195 60,00 201,00 563,00 2.010,00 196 - 200 62,00 205,00 574,00 2.051,00 -

AFSTAND IN KM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 - 33 34 - 36 37 - 39 40 - 42 43 - 45 46 - 48 49 - 51 52 - 54 55 - 57 58 - 60 61 - 65 66 - 70 71 - 75 76 - 80 81 - 85 86 - 90 91 - 95 96 - 100 101 - 105 106 - 110 111 - 115 116 - 120 121 - 125 126 - 130 131 - 135 136 - 140 141 - 145 146 - 150 151 - 155 156 - 160 161 - 165 166 - 170 171 - 175 176 - 180 181 - 185 186 - 190 191 - 195 196 - 200

11

PRIJS VAN DE TREINKAART (BEDRAGEN IN €) PER PER PER PER DEELTIJDS WEEK MAAND TRIMESTER JAAR 7,20 24,20 68,00 242,00 9,70 8,00 26,50 75,00 267,00 9,70 8,80 29,50 82,00 293,00 9,70 9,60 32,00 89,00 319,00 11,30 10,40 34,50 97,00 345,00 12,50 11,00 36,50 103,00 367,00 13,50 11,70 39,00 109,00 389,00 14,40 12,30 41,00 115,00 411,00 15,10 13,00 43,50 121,00 433,00 15,80 13,70 45,50 128,00 445,00 16,50 14,30 48,00 134,00 478,00 17,10 15,00 50,00 140,00 500,00 17,70 15,70 52,00 146,00 522,00 18,30 16,30 54,00 152,00 544,00 18,90 17,00 57,00 158,00 566,00 19,50 17,60 59,00 165,00 588,00 20,00 18,30 61,00 171,00 610,00 20,60 19,00 63,00 177,00 632,00 21,20 19,60 65,00 183,00 654,00 21,70 20,30 68,00 189,00 676,00 22,30 20,90 70,00 196,00 698,00 22,90 21,60 72,00 202,00 720,00 23,40 22,30 74,00 208,00 742,00 24,00 22,90 76,00 214,00 764,00 24,50 23,60 79,00 220,00 787,00 25,00 24,30 81,00 226,00 809,00 25,50 24,90 83,00 233,00 831,00 26,00 25,50 85,00 239,00 853,00 26,50 26,00 87,00 245,00 875,00 27,50 27,00 90,00 251,00 897,00 28,00 28,00 93,00 261,00 933,00 29,00 29,50 99,00 276,00 987,00 30,50 31,00 104,00 292,00 1.041,00 32,00 33,00 110,00 307,00 1.095,00 33,50 34,50 115,00 322,00 1.150,00 35,00 36,00 120,00 337,00 1.204,00 36,50 37,50 126,00 352,00 1.258,00 38,00 39,00 130,00 363,00 1.297,00 40,00 40,00 134,00 374,00 1.335,00 41,00 41,00 137,00 385,00 1.374,00 42,50 43,00 143,00 399,00 1.425,00 44,50 44,50 149,00 417,00 1.489,00 47,00 46,50 155,00 435,00 1.554,00 49,50 48,50 162,00 453,00 1.618,00 52,00 50,00 168,00 471,00 1.682,00 54,00 52,00 175,00 489,00 1.747,00 56,00 54,00 181,00 507,00 1.811,00 58,00 56,00 188,00 525,00 1.875,00 60,00 58,00 194,00 543,00 1.939,00 62,00 60,00 200,00 561,00 2.004,00 64,00 62,00 207,00 579,00 2.068,00 66,00 64,00 213,00 597,00 2.132,00 68,00 66,00 220,00 615,00 2.197,00 70,00 68,00 226,00 633,00 2.261,00 72,00 70,00 233,00 651,00 2.325,00 74,00 72,00 239,00 669,00 2.389,00 76,00 74,00 245,00 687,00 2.454,00 77,00 76,00 254,00 712,00 2.544,00 80,00 77,00 258,00 723,00 2.582,00 79,00 265,00 741,00 2.647,00 81,00 271,00 759,00 2.711,00 83,00 278,00 777,00 2.775,00 85,00 284,00 795,00 2.840,00 87,00 290,00 813,00 2.904,00 89,00 297,00 831,00 2.968,00 91,00 303,00 849,00 3.032,00 93,00 310,00 867,00 3.097,00 95,00 316,00 885,00 3.161,00 V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

12 d o s s i e r Bus-tram-metro Om recht te hebben op een werkgeversbijdrage in de prijs van uw abonnement, moet de afstand tussen de vertrek- en eindhalte minstens 5 kilometer bedragen (sommige sectoren wijken af van die voorwaarde). Wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat, is de werkgeverstussenkomst gelijk aan de tussenkomst in de prijs van een treinabonnement voor dezelfde afstand, zonder echter 60 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden. Is de prijs daarentegen een eenheidsprijs - ongeacht de afstand dan wordt de tussenkomst van de werkgever forfaitair vastgesteld en bedraagt ze 56 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs. Dit zonder het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de prijs van een treinabonnement voor een afstand van 7 kilometer te overschrijden. Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer Indien u gebruik maakt van een combinatie van de trein en een of meer andere middelen van openbaar vervoer en u heeft slechts één vervoerbewijs voor de volledige afstand zonder dat in dit vervoerbewijs een onderscheid wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaarvervoermiddel, dan zal de bijdrage van uw werkgever gelijk zijn aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart. Worden er verschillende vervoerbewijzen afgeleverd, dan wordt de bijdrage van de werkgever als volgt berekend : voor ieder afzonderlijk vervoermiddel wordt de tussenkomst bepaald volgens de specifieke regels (zie hierboven) en de verschillende bijdragen worden opgeteld.

Individuele vervoermiddelen We hebben nu de regels gezien voor verplaatsingen met het openbaar vervoer. Maar hoe zit het indien u de wagen, de moto of de fiets gebruikt om naar het werk te gaan ? Hebt u dan recht op een tussenkomst van de werkgever ? Dat is afhankelijk van de situatie. De tussenkomst moet voorzien zijn in een collectieve of individuele overeenkomst. Die verschillen echter sterk. Er is echter geen enkele verplichting. Contacteer uw Bestendig Secretaris of Verantwoordelijke Syndicale Ondersteuning indien u wil weten of uw bedrijf of sector in een dergelijke tussenkomst voorziet. Hetzelfde geldt voor diegenen die slechts sporadisch gebruik maken van het openbaar vervoer. Stel dat u recht heeft op een tussenkomst, hoe groot is die tussenkomst dan ? Ook in dit geval is de situatie verschillend. Er bestaat geen algemene minimumvergoeding. Vaak wordt rekening gehouden met de afstand tussen de woonplaats en het werk en de barema’s die door de werkgever worden gehanteerd bij tussenkomt in het treinabonnement. In andere gevallen baseert men zich op de tarieven die van toepassing zijn bij ambtenaren. Tot slot : moeten er sociale bijdragen betaald worden op de tussenkomst door de werkgever ? In principe niet, tenminste voor zover de tussenkomst van de werkgever niet als buitensporig hoog wordt beoordeeld. In dat geval loopt u het risico dat de tussenkomst wordt beschouwd als een verdoken vorm van verloning die onderhevig is aan de afhouding van sociale bijdragen.

N

VERPLAATSINGEN VOOR HET WERK

Na de regels met betrekking tot het woon-werkverkeer onder de loep te hebben genomen, richten we onze aandacht op de verplaatsingen die door de werknemer voor rekening van de werkgever gedaan worden met zijn privé-voertuig. De kilometervergoeding die u ontvangt voor het gebruik van uw voertuig voor professionele doeleinden wordt doorgaans niet beschouwd als voordeel van alle aard. Het wordt gezien als een beroepskost die door de werkgever wordt terugbetaald. Daardoor worden deze vergoedingen niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en vormen ze geen belastbaar beroepsinkomen. Tenzij het natuurlijk gaat om buitensporige bedragen die kunnen beschouwd worden als verdoken loon. Om in aanmerking te komen als werkelijke beroepskost, moet niet alleen de echtheid, maar ook het bedrag en het professioneel karakter ervan worden gerechtvaardigd. De vergoeding moet ofwel overeenstemmen met de werkelijk gemaakte kosten, ofwel is het een forfaitair bedrag dat vastgelegd is bij overeenkomst, ofwel een bedrag gebaseerd op het tarief dat de Staat toekent aan zijn personeel. Dat is momenteel bepaald op € 0,2940 per kilometer ongeacht de fiscale PK van de wagen.

En de belastingen ? De werkgeverstussenkomst in de verplaatsingsonkosten voor het woon-werkverkeer is in principe belastbaar. U kan het bedrag van de tussenkomst trouwens terugvinden op de fiscale fiche 281.10. In bepaalde gevallen bestaat er evenwel een gedeeltelijke of gehele vrijstelling. Indien u zich met de wagen verplaatst, geniet u van een nietbelastbaar bedrag van 160 euro, voor zover u niet uw werkelijke kosten aangeeft. Indien u zich verplaatst met het openbaar vervoer, is de werkgeverstussenkomst in zijn geheel vrijgesteld, voor zover die de kosten gemaakt door de werknemer niet overschrijdt. Heeft u een abonnement, dan zal u overigens een attest van de openbaarvervoermaatschappij ontvangen om bij uw belastingaangifte te voegen. Indien u gebruikmaakt van gemeenschappelijk vervoer georganiseerd door de werkgever, dan is de tussenkomst vrijgesteld van V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

belastingen voor een maximumbedrag gelijk aan de prijs voor een abonnement in eerste klas voor een zelfde afstand. Combineert u verschillende vervoermiddelen, dan moet de vrijstelling van de werkgeverstussenkomst gebaseerd worden per transportmiddel. Indien u zich met de wagen naar het werk begeeft, kan het interessant zijn om uw werkelijke kosten aan te geven. Concreet kan u € 0,15 per kilometer woon-werkverkeer, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen per jaar aftrekken. De kosten zelf moeten niet bewezen worden, wel het effectief gebruik van de wagen en de afgelegde kilometers. Merken we nog op dat de kosten voor gsm en financiering niet inbegrepen zijn in het forfait en apart in rekening gebracht kunnen worden. Voor de andere vervoermiddelen (te voet, per fiets, brommer, moto, ...) kan u eveneens € 0,15 per kilometer aanrekenen, maar slechts voor maximum 50 kilometer enkele reis. Als u kan bewijzen dat de werkelijke kosten verbonden aan andere vervoermiddelen dan de auto hoger liggen, kunnen die hogere kosten (bv. voor moto, trein 1ste klas) worden ingebracht. Dit nieuwe systeem is eveneens van toepassing in geval van carpooling. In dat geval kan elk van de meerijdenden € 0,15 per kilometer (tot 50 kilometer enkel) inbrengen.

MAART ’08

AF

GID GE

SV

ST OOR UD PA WA EER S T JE ZOE DE MO KTO ET D JON CHT NAA OEN GER R EE IN J EN N EE E RST E JO B

3 Je inschrijven als werkzoekende 3 Werk zoeken en bewijzen dat je werk zoekt 3 Wachtuitkeringen krijgen 3 Jeugdvakantie-uitkering aanvragen 3 Steun genieten van de ACLVB

WORD GRATIS LID ! Ben je student en tussen de 15 en 25 jaar oud ? Dan kan je gratis lid worden van ACLVB. Je lidmaatschap kost je geen cent, integendeel je wint er geld mee. Spring binnen in een kantoor van ACLVB of schrijf je in via het internet !

www.aclvb.be

14

SCHOOL GEDAAN... EN NU?

Het gaat hierbij vooral om het vrijwaren van je rechten inzake , kinderbijslag; , de ziekteverzekering; , werkloosheidsuitkeringen.

Het moment is aangebroken om een aantal administratieve formaliteiten te vervullen en een job te zoeken. ooraleer de jobadvertenties te doorlopen, je cv op internet te zetten en je spontane kandidatuur te stellen bij ondernemingen waar jij graag zou werken, moet je nog een aantal administratieve formaliteiten doorlopen om de link te leggen tussen je studentenleven en je toekomstige beroepsleven.

V

2 0 0 8

-

G I D S

V O O R

PA S

Inschrijving als werkzoekende : van zodra je studies achter de rug zijn, moet je jezelf inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (als je in Vlaanderen woont) of ACTIRIS (als je in het Brussels Gewest woont). Wachttijd: om recht te hebben op wachtuitkeringen - dat zijn een soort eerste werkloosheidsuitkeringen - moet je eerst een wachttijd doorlopen. Die vangt pas aan vanaf je inschrijving. De duur ervan is afhankelijk van je leeftijd. -18 jaar 18-25 jaar 26-30 jaar

155 dagen 233 dagen 310 dagen

Bij het bepalen van de wachttijd wordt uitgegaan van de leeftijd die je hebt op het ogenblik dat de wachttijd ten einde loopt. Hou er bovendien rekening mee dat de RVA rekent in weken van 6 dagen.

A F G E S T U D E E R D E

J O N G E R E N

Kinderbijslag en ziekte : tijdens je wachttijd wordt de kinderbijslag nog verder betaald zolang je nog geen 25 jaar bent en je niet meer dan € 461,83 bruto per maand verdient (tijdens je laatste zomervakantie mag je hoogstens 240 uur werken). Na het beëindigen van je studies beschik je daarnaast over een bepaalde termijn om je in te schrijven bij een ziekenfonds. Niet vergeten, anders kan je geen tegemoetkoming ontvangen in geval van ziekte of ongeval. Niets staat je in de weg om actief te blijven zoeken naar werk. Dat kan op verschillende manieren : , Jobbijlagen van kranten lezen , Spontaan aanwervingsfiches invullen op websites van bedrijven , Je cv toevoegen op gespecialiseerde websites (monster.be, stepstone.be, vacature.com, vdab.be, www.actiris.be, enz.) , Je inschrijven in uitzendbureaus , Binnenspringen in bedrijven die nieuwe jobs melden via aanwervingspanelen. , Spontaan solliciteren bij bedrijven of instellingen waar je graag zou werken.

15

ALS HET WACHTEN GEDAAN IS... Wanneer loopt je wachttijd af ? In principe op de datum die je werd meegedeeld bij je eerste inschrijving als werkzoekende (bij de VDAB of ACTIRIS). Op de website www.rva.be kan je zelf de duur van je wachttijd berekenen. Surf naar de rubriek Volledige werkloosheid > wachttijd schoolverlaters.

WACHTUITKERING PER DAG (IN REGIME VAN 6-DAGENWEEK) Gezinshoofd Alleenwonende 21 jaar en ouder van 18 tot 20 jaar jonger dan 18 jaar Samenwonende 18 jaar en ouder jonger dan 18 jaar Samenwonende en partner 18 jaar en ouder genieten enkel een jonger dan 18 jaar vervangingsinkomen

35,58 euro 26,32 euro 15,89 euro 10,11 euro 13,83 euro 8,67 euro 14,74 euro 9,17 euro

s je wachttijd bijna afgelopen en vond je nog steeds geen werk ? Wanhoop niet, wedden dat het binnenkort raak zal zijn ?

I

Je inschrijving als werkzoekende hernieuwen Van zodra de wachttijd afgelopen is, moet je je inschrijving als werkzoekende hernieuwen bij de VDAB (of in het Brussels gewest ACTIRIS). Spring vervolgens bij je plaatselijk ACLVB-secretariaat binnen om je werkloosheidsdossier samen te stellen en een aanvraag voor wachtuitkeringen in te dienen bij de RVA.

Wat breng je mee ? Om je werkloosheidsdossier naar behoren te kunnen samenstellen, moeten we over een aantal gegevens beschikken. Breng daarom zeker volgende zaken mee : , je identiteitskaart; , je SIS-kaart; , de inschrijvingskaart, die je bij je eerste bezoek aan de VDAB of ACTIRIS meekreeg; , het formulier C109/art. 36, dat je destijds eveneens bij de VDAB of ACTIRIS ontving en dat door de schooldirectie en door het plaatsingsbureau werd ingevuld; , het rekeningnummer waarop je wachtuitkeringen moeten worden gestort; , de geboortedatum van alle personen waarmee je samenwoont.

De Liberale Vakbond bezorgt je je eerste controlekaart. Die controlekaart moet je ons op het eind van de maand terugbezorgen, samen met het bewijs van je inschrijving als werkzoekende, die je hernieuwd hebt op het einde van je wachttijd. Je moet altijd in het bezit zijn van je controlekaart, tot de laatste dag van de maand. Verlies je je controlekaart, neem dan onmiddellijk contact op met je ACLVB-secretariaat. Vergeet niet het juiste vakje op je controlekaart zwart te kleuren vooraleer je begint te werken. Ook als je ziek bent, vakantie neemt, arbeidsongeschikt bent of voor een bepaalde dag een loon ontvangt, moet je dat aanduiden op je controlekaart.

WIJ BETALEN JE WACHTUITKERINGEN Bekijk het slim en laat je wachtuitkeringen via ACLVB uitbetalen. Dat gaat sneller ! Bovendien bekommert de ACLVB zich in jouw plaats om een aantal administratieve formaliteiten. En niet te vergeten : je geniet gratis juridische bijstand in geval van problemen.

G I D S V O O R PA S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N - 2 0 0 8

16

WERK ZOEKEN EN HET KUNNEN BEWIJZEN! Werkzoekenden jonger dan 25 jaar die al 15 maanden werkloos zijn en werkzoekenden van 25 jaar of ouder die al 21 maanden werkloos zijn moeten aan de RVA kunnen bewijzen dat ze actief op zoek zijn naar werk.

e inspanningen van de werkzoekende om zich op de arbeidsmarkt te integreren worden geëvalueerd tijdens individuele gesprekken met iemand van de RVA : de facilitator. De werkloze heeft er alle belang bij om de bewijzen te bewaren die hij in zijn zoektocht naar werk verzamelt: spontane sollicitatiebrieven of -mails, antwoorden op jobadvertenties, inschrijvingen bij uitzendbureaus, gevolgde opleidingen, enz. De RVA beseft wel dat het niet altijd mogelijk is om een attest te krijgen van een werkgever dat bewijst dat men voor een vacature heeft gesolliciteerd. Zeker in KMO's is dat soms moeilijk. Ook al geeft de RVA de voorkeur aan schriftelijke bewijzen, toch is hij altijd bereid om ook een verklaring op eer te analyseren.

D

1ste gesprek De werkloze wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek met de facilitator, na 15 maanden werkloosheid (als hij jonger is dan 25 jaar) of na 21 maanden werkloosheid (als hij 25 jaar is of ouder). Doel : de inspanningen evalueren die de werkzoekende heeft ondernomen om werk te vinden tijdens de periode van 12 maanden die aan het gesprek voorafging. Twee mogelijkheden : , De facilitator oordeelt dat de inspanningen volstaan. Een nieuw "1ste gesprek" zal 16 maanden later plaatsvinden. 2 0 0 8

-

G I D S

V O O R

PA S

, Hij meent dat de inspanningen niet volstaan. Er wordt een actieplan voorgesteld aan de werkloze voor de volgende 4 maanden. Hij moet contact opnemen met de VDAB (in Vlaanderen), ACTIRIS (in Brussel), de FOREM (in Wallonië) of de ADG (in het Duitstalige Gewest), vacatures zoeken, solliciteren…

2de gesprek Een tweede gesprek vindt 4 maanden later plaats om te evalueren of de werkloze de afgesproken beloftes van zijn actieplan heeft nageleefd. Als dat het geval is, dan zal een nieuw "1ste gesprek" 12 maanden later plaatsvinden. Als de werkzoekende zijn actieplan niet heeft nageleefd, dan kan hij een tijdelijke sanctie oplopen. Er wordt hem een tweede actieplan voorgesteld. Tweede actieplan : Dit plan zal de werkloze voor de volgende 4 maanden intensere acties en inspanningen opleggen dan die van het eerste actieplan, dat niet werd nageleefd.

3de gesprek Het derde gesprek vindt 4 maanden later plaats. Als de werkzoekende zijn tweede actieplan heeft nageleefd, dan zal hij opnieuw aanspraak kunnen maken op volledige uitkeringen en een nieuw "eerste gesprek" zal 12 maanden later plaatsvinden.

A F G E S T U D E E R D E

J O N G E R E N

Tijdens het eerste gesprek kan de werkloze begeleid worden door een persoon naar keuze. Tijdens het tweede en derde gesprek kan de werkloze bijgestaan worden door een advocaat of door een afgevaardigde van de Liberale Vakbond. De werkloze moet zelf wel aanwezig zijn bij deze gesprekken en moet het gesprek aangaan met de facilitator.

Als de werkloze integendeel zijn tweede actieplan niet heeft nageleefd, kan hij zijn recht op uitkeringen definitief kwijtspelen.

Bijblijven Als werkzoekende ondervind je vaak heel wat moeilijkheden bij het zoeken naar de geschikte job. Op de hoogte blijven van de noden en de specifieke vragen op de arbeidsmarkt is geen gemakkelijke opdracht. Een opleiding of job vinden die aansluit bij je mogelijkheden is ook al niet evident. Om je te helpen heeft de Liberale Vakbond een aantal Bijblijfconsulenten. Samen met jou proberen ze de barrières op te ruimen en zorgen ze ervoor dat je makkelijker de eerste stap naar werk kan zetten. Daarnaast zetten zij een aantal acties op die de werkzoekende helpen in de richting van een opleidingsproject of werkaanbieding. Je plaatselijke ACLVB-secretariaat kan je meer informatie bezorgen over onze Bijblijfconsulenten. Aarzel dus niet om er naar te vragen.

17

WIE GAAT MIJ BETALEN ? Zolang je geen werk gevonden hebt, ben je beschermd door de werkloosheidsverzekering, zelfs wanneer je nog geen wachtuitkeringen geniet.

r zijn verschillende instanties die zich op het terrein van de werkloosheidsverzekering begeven. Ten eerste zijn er regionale instellingen als de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (de VDAB) en het Brusselse ACTIRIS. Zij staan in voor het plaatsen en het om- en bijscholen van werkzoekenden. Vervolgens is er de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening (RVA) die de rechtmatigheid van de wacht- en werkloosheidsuitkeringen onderzoekt. De erkende gespecialiseerde uitbetalingsinstellingen, zoals de ACLVB, zijn belast met de werkelijke uitbetaling van je vergoeding. Gebruik voor je uitkeringsaanvraag de door de RVA voorgeschreven formulieren. Je vindt ze bij je ACLVB-secretariaat.

E

Van zodra zich een wijziging voordoet in je persoonlijke situatie (adreswijziging, verandering in de gezinstoestand, ...) die een weerslag zou kunnen hebben op het recht of het bedrag van je uitkering moet je zo snel mogelijk, via je uitbetalingsinstelling, de RVA verwittigen. Je controlekaart houd je bij je tot de laatste dag van de maand. Vervolgens kom je de correct ingevulde kaart afgeven in je ACLVB-secretariaat. Verlies je je kaart, dan moet je de ACLVB onmiddellijk verwittigen. Blijf in ieder geval ijverig verderzoeken naar een job. Speciaal voor jongeren en langdurig werklozen heeft de overheid een aantal tewerkstellingsmaatregelen voorzien. Win inlichtingen daarover in bij de VDAB/ACTIRIS en in je ACLVB-secretariaat.

G I D S V O O R PA S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N - 2 0 0 8

18

JEUGDVAKANTIE BETAALDE VAKANTIE VANAF HET EERSTE JAAR Als je in 2007 bent afgestudeerd, dan heb je in 2008 misschien wel recht op 4 weken betaalde vakantie.

ongeren die 1 maand gewerkt hebben gedurende het jaar waarin ze hun studies hebben beëindigd, hebben recht op 4 weken vakantie het daaropvolgende jaar (*). De Liberale Vakbond betaalt je in dat geval de jeugdvakantie-uitkering als aanvulling op jouw vakantiegeld.

J

Voorwaarden , nog geen 25 jaar zijn op 31 december 2007; , in de loop van 2007 de studies, leertijd of opleiding beëindigd hebben; , na het beëindigen van de studies, leertijd of vorming in 2007 gedurende minstens 1 maand gebonden zijn geweest door een arbeidsovereenkomst en die tewerkstelling moet op zijn minst tellen voor 70 arbeidsof gelijkgestelde uren. De vierde voorwaarde spreekt voor zichzelf : je moet natuurlijk gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst op het ogenblik dat je een aanvraag doet om te kunnen genieten van een jeugdvakantie-uitkering. De daguitkering bedraagt 65 % van het begrensd brutoloon (€ 1.832,49) dat je verdient tijdens de eerste maand dat je jeugdvakantie opneemt. De uitkering is dus beperkt tot maximaal € 45,81 in een zesdagenstelsel. De fiscus heft 10,09 % op dit bedrag als voorheffing.

2 0 0 8

-

G I D S

V O O R

PA S

A F G E S T U D E E R D E

J O N G E R E N

Jongeren kunnen deze uitkering aanvragen via hun ACLVB-secretariaat met het formulier 'C103 jeugdvakantie'. Het ACLVB-secretariaat betaalt vervolgens deze uitkering uit na elke periode van jeugdvakantie (ten vroegste in mei 2008).

(*) Het aantal dagen betaalde vakantie wordt normaal berekend op basis van de tewerkstellingsduur tijdens het voorafgaande jaar naar rato van 2 dagen per gewerkte maand.

19

JONGER DAN 25 ? WORD LID VAN ACLVB EN GA GRATIS NAAR DE FILM ! JE BENT JONGER DAN 25 EN JE WIL WAT ?

aarnaast ontvang je de ACLVB-Voordeelkaart die je een gemiddelde korting van 10 % geeft bij aankopen in 10.000 handelszaken, zoals McDonald's, Pizza Hut, Yves Rocher, Dreamland, Free Record Shop, Standaard Boekhandel, United Brands, Shoe Discount, Shoes in the box, Bobbejaanland, Walibi, Océade, enz. Het maandelijks ledenblad Vrijuit - en als je wil ook het jongerenmagazine FreeZbe - krijg je er zomaar bovenop.

D

STUDENTEN Studerende jongeren tussen 15 en 25 jaar kunnen gratis lid worden van ACLVB. Ze ontvangen dan gratis het jongerenmagazine FreeZbe, de gratis ACLVB-voordeelkaart (waarde € 25) en gratis bijstand in geval van problemen bij studentenarbeid.

Word voor 1 november 2008 lid van ACLVB en je mag gratis naar de film ! Zodra je je eerste bijdrage betaalt, ontvang je een bioscoopticket. Betaal je de maandelijkse bijdrage via domiciliëring, dan val je dubbel in de prijzen en ontvang je 2 bioscooptickets !

Juridische bijstand Door je lidmaatschap bij de Liberale vakbond geniet je van gratis juridische bijstand in geval van problemen met het werk of de sociale zekerheid. Komt van pas !

Premie ? Prima ! Bij de Liberale Vakbond ontvang je op tijd je syndicale premie. En ook bij de grote momenten in je leven (wanneer je trouwt, vader of moeder wordt, …) droppen we een aardigheidje op je rekening !

Vakantieplekjes De ACLVB biedt haar leden de mogelijkheid om tegen een zonnig prijsje een vakantieverblijf te huren aan de kust (Westende, Middelkerke, De Panne, Blankenberge en Nieuwpoort) en in de Ardennen (Spa en Barvaux-surOurthe). Liever de grens over ? Dan heet de Liberale Vakbond je welkom in zijn vakantieappartementen in het Franse Cavalaire-sur-Mer (het zonnige zuiden !) en les Carroz d'Arâches (de bergen !).

G I D S V O O R PA S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N - 2 0 0 8

20 SCHRIJF JE RECHTSTREEKS IN BIJ DE LIBERALE VAKBOND VIA DE WEBSITE WWW.ACLVB.BE

LIBERALE VAKBOND ALGEMENE CENTRALE DER LIBERALE VAKBONDEN VAN BELGIË (ACLVB) Koning Albertlaan 95 9000 Gent Tel. : 09/222.57.51 Fax : 09/221.04.74 www.aclvb.be E-mail : [email protected]

Inschrijvingsbon Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB)

❍ ook ik wens lid te worden van de ACLVB - Liberale Vakbond Naam :

Voornaam :

Straat : Nummer : Gemeente :

Postnummer :

Geboortedatum : Geslacht : Telefoonnummer : Rijksregisternummer : Aan te sluiten vanaf : Handtekening :

Student / werkend / werkzoekend (schrappen wat niet past) Na ontvangst van dit formulier zal je plaatselijk ACLVB-secretariaat je persoonlijk contacteren. Je gegevens worden door de ACLVB op een geautomatiseerde wijze bewaard en verwerkt met het oog op onze dienstverlening. Overeenkomstig de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer heb je het recht deze gegevens te raadplegen of te verbeteren.

2 0 0 8

-

G I D S

V O O R

PA S

AALST-NINOVE 9300 AALST 9400 NINOVE 9620 ZOTTEGEM ANTWERPEN-METROPOOL 2000 ANTWERPEN 2950 KAPELLEN ZONE BRUSSEL 1000 BRUSSEL 1030 BRUSSEL 1070 BRUSSEL REGIO GENT 9800 DEINZE 9900 EEKLO 9000 GENT 9990 MALDEGEM 9040 SINT-AMANDSBERG 9060 ZELZATE HALLE-VILVOORDE 1730 ASSE 1500 HALLE 1770 LIEDEKERKE 1800 VILVOORDE LIMBURG 3600 GENK 3500 HASSELT 3920 LOMMEL 3630 MAASMECHELEN 3800 SINT-TRUIDEN 3700 TONGEREN MECHELEN-RUPEL-KEMPEN 2200 HERENTALS 2500 LIER 2800 MECHELEN 2845 NIEL VLAAMSE ARDENNEN 9660 BRAKEL 9700 OUDENAARDE 9600 RONSE 9750 ZINGEM VLAAMS BRABANT 3200 AARSCHOT 3290 DIEST 1560 HOEILAART 3000 LEUVEN 3300 TIENEN 3440 ZOUTLEEUW WAAS EN DENDER 9290 BERLARE 9200 DENDERMONDE 9220 HAMME 9160 LOKEREN 9100 SINT-NIKLAAS 9140 TEMSE 9230 WETTEREN 9240 ZELE WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE 8900 IEPER 8300 KNOKKE-HEIST 8500 KORTRIJK 8930 MENEN 8400 OOSTENDE 8970 POPERINGE 8940 WERVIK

A F G E S T U D E E R D E

J O N G E R E N

[email protected] Kerkhoflaan 14/16 Centrumlaan 6 Heldenlaan 40 [email protected] Londenstraat 25/1 Dorpstraat 72 [email protected] Boudewijnlaan 11/1 R. Vandeveldestraat 66 Poincarélaan 72 [email protected] Guido Gezellelaan 131/3 Blommekens 87 Koning Albertlaan 93 Stationsstraat 74 Antwerpsesteenweg 127 Burg. De Clercqstraat 1 [email protected] Prieelstraat 11 Poststraat 23 Opperstraat 14 Stationlei 78/1 [email protected] Europalaan 53 Koningin Astridlaan 34 – bus 1 Vreyshorring 85 Rijksweg 359a Naamsevest 83 Eeuwfeestwal 24 [email protected] Kloosterstraat 9 Lisperstraat 31 Fr. de Merodestraat 76/78 Antwerpsestraat 114 [email protected] Marktplein 16 G. Antheunisplein 1 J.B. Guissetplein 4 Kerkplein 16 [email protected] Brouwerijstraat 4/3 Michel Theysstraat 87 Jos Denayerstraat 7 Jan Stasstraat 5-7 Beauduinstraat 34 St.-Truidensestraat 2 – bus 3 [email protected] Heidekasteeldreef 6 Koningin Astridlaan 16 Spoorwegstraat 96 Zand 18 Stationsplein 9 Vrijheidstraat 30 Brugstraat 2 Lokerenbaan 22 [email protected] Spanjaardstraat 13 Surmont de Volsberghestraat 48 Gemeenteplein 35/37 Groeninghelaan 40 Esplanadestraat 18 Vindictivelaan 5 Ieperstraat 96 Sint-Maartensplein 1A

053-70.20.70 054-33.24.52 09-360.21.72 03-226.13.02 03-605.51.61 02-206.67.11 02-242.09.57 02-558.52.40 09-386.30.16 09-377.18.16 09-243.83.83 050-72.99.20 09-218.07.30 09-345.88.99 02-452.51.78 02-356.87.78 053-68.06.62 02-252.09.82 089-32.29.00 011-85.96.50 011-55.24.38 089-77.38.91 011-68.74.24 012-45.90.30 014-21.12.82 03-480.06.99 015-28.89.88 03-888.11.35 055-42.36.22 055-33.47.01 055-21.12.23 09-384.24.63 016-56.77.56 013-33.77.17 02-657.60.51 016-22.47.29 016-80.45.30 011-69.54.21 052-43.22.20 052-25.94.50 052-49.95.50 09-340.53.30 03-760.17.50 03-771.24.16 09-365.45.61 052-45.84.40 050-33.25.97 057-20.01.15 050-63.26.02 056-22.10.62 056-51.12.40 059-70.12.09 057-33.35.50 056-31.11.82

uit de sector

SYNDICALE PREMIES Bakkerijen (PC 118.03) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : 01/07/2006 - 30/06/2007 (RSZ-nr.: 058, 158 of 258) Bedrag : € 128 Kortere periodes van tewerkstelling geven recht op volgende premie : AANTAL DAGEN (5 DAGEN / WEEK) Minder dan 11 dagen Tussen 11 en 32 dagen Tussen 33 en 54 dagen Tussen 55 en 76 dagen Tussen 77 en 98 dagen Tussen 99 en 120 dagen Tussen 121 en 142 dagen Tussen 143 en 164 dagen Tussen 165 en 186 dagen Tussen 187 en 208 dagen Tussen 209 en 230 dagen Tussen 231 en 252 dagen Meer dan 252 dagen

BEDRAG EURO 0 10,70 21,40 32,10 42,80 53,50 64,20 74,90 85,60 96,30 107,00 117,70 128,00

Volledig werklozen : kunnen een attest bekomen via ACLVB. Het recht op de premie blijft behouden gedurende vier referteperioden volgend op de referteperiode waarin men volledig werkloos werd. AANTAL DAGEN (6 DAGEN / WEEK) Minder dan 13 dagen Tussen 13 en 38 dagen Tussen 39 en 64 dagen Tussen 65 en 90 dagen Tussen 91 en 116 dagen Tussen 117 en 142 dagen Tussen 143 en 168 dagen Tussen 169 en 194 dagen Tussen 195 en 220 dagen Tussen 221 en 246 dagen Tussen 247 en 272 dagen Tussen 273 en 298 dagen Meer dan 298 dagen

BEDRAG EURO 0 6,40 12,80 19,20 25,60 32,00 38,40 44,80 51,20 57,60 64,00 70,40 77,00

Bruggepensioneerden : kunnen eveneens een attest bekomen via ACLVB. Het recht op de premie blijft behouden tot het einde van de brugpensioenperiode. AANTAL DAGEN (6 DAGEN / WEEK) Minder dan 13 dagen Tussen 13 en 38 dagen Tussen 39 en 64 dagen Tussen 65 en 90 dagen Tussen 91 en 116 dagen Tussen 117 en 142 dagen Tussen 143 en 168 dagen Tussen 169 en 194 dagen Tussen 195 en 220 dagen Tussen 221 en 246 dagen Tussen 247 en 272 dagen Tussen 273 en 298 dagen Meer dan 298 dagen

BEDRAG EURO 0 7,00 14,00 21,00 28,00 35,00 42,00 49,00 56,00 63,00 70,00 77,00 84,00

De arbeider (volledig werkloos of bruggepensioneerd) heeft slechts recht op deze premie voor de periode van werkloosheid die volgt op zijn periode van tewerkstelling in de sector Bakkerijen. Voor leden die langdurig ziek zijn of met voltijds tijdskrediet worden de eerste 12 maanden gelijkgesteld met effectieve prestaties. Vervolgens behouden ze het recht om een premie “volledig werkloze” gedurende 3 referteperioden te mogen ontvangen. Voor de arbeiders die op datum van hun indiensttreding nog niet aangesloten waren bij een syndicale organisatie of die bij hun indiensttreding niet meer aangesloten waren bij een syndicale organisatie, wordt het aantal te bepalen maanden beperkt tot de periode van lidmaatschap.

Begrafenisondernemingen (PC 320) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : 01/01/2007 31/12/2007 Bedrag : € 25 Betaling : vanaf 1/4/2008 Bijzondere voorwaarde : minstens 65 dagen gepresteerd hebben tijdens het refertejaar.

Beheer van gebouwen (PC 323) Jaar : 2007 Referteperiode : 1/7/2006 tot 30/6/2007 Aansluiting : vanaf 1/1/2007 Bedrag : € 50 of € 12,50 per begonnen trimester Het onderste gedeelte van het attest niet afknippen a.u.b.

Bejaardenhelpsters (Vereniging van de diensten voor gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap) (PC 318.02) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 31/12/2007 Bedrag : € 86,76 of € 7,23 per maand (voltijdse bijdragen) € 43,38 of € 3,62 per maand (deeltijdse bijdragen) Betaling : 2/4/2008 Bijzondere voorwaarden : Gelijkstelling : max. 1 jaar bij ziekte en arbeidsongeval. De premie wordt pro rata toegestaan voor de gepresteerde maanden bij : - pensionering in de loop van 2007 - ontslag ingevolge medische reden - loopbaanonderbreking - overlijden Gelieve de attesten volledig over te maken : origineel + duplicaat.

Beschutte werkplaatsen Regio Brussel (PC 327.02) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 31/12/2007 Bedrag : € 55 of € 4,58 per twaalfde

Horeca (PC 302) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : 1/10/2006 30/09/2007 Bedrag :

21

Tewerkstelling : € 128 of € 10,66 per maand Brugpensioen : € 95,10 of € 7,92 per maand Betaling : van 01/04/2008 t.e.m. 15/09/2008 Bijzondere voorwaarden : - Ten laatste op 1 juli 2007 aangesloten zijn - Het attest wordt afgeleverd aan de werknemer indien er bij de RSZ aangifte gebeurd is voor het 3de kwartaal of indien een datum uit dienst is meegedeeld.

Internationale handel (PC 226) Jaar : 2008 Referteperiode : 2007 Aansluiting : lid zijn sinds 1/3/2008 Bedrag : € 100 Betaling : van 1/3/2008 tot en met 30/6/2008 Achterstallige premies van 2006 (€ 95) en 2007 (€ 100) kunnen nog betaald worden. Bijzondere voorwaarden : tewerkgesteld zijn in de sector op het ogenblik van de uitbetaling.

Lompennijverheid (PC 142.02) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : 2007 Bedrag : - Syndicale premie : € 128 - Aanvullende werkloosheidsvergoeding : € 4 per dag met een max. van 75 dagen Bijzondere voorwaarden : voor de syndicale premie dient men in dienst te zijn op 31/12/2007 of bij ontslag tijdens de referteperiode volledig en ononderbroken werkloos zijn geweest t.e.m 31/12/2007 (of brugpensioen).

Ondernemingen voor recuperatie van allerlei producten (PC 142.04) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : 1/7/2006 30/6/2007 Bedrag : € 50 (€ 4,17 per twaalfde)

Openbare en speciale autobusdiensten en autocarondernemingen (PC 140.01, 140.02, 140.03) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : tewerkgesteld zijn op 30/6/2007 - minstens 1 jaar aangesloten zijn Bedrag : € 112 (voltijdse tewerkstelling) € 56 (deeltijdse tewerkstelling)

Papiernijverheid (PC 129) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 31/12/2007 Bedrag : € 128 of € 10,66 per twaalfde voor arbeiders met prestaties in de sector. Bijzondere voorwaarde : bruggepensioneerden hebben recht tot aan de pensioenleeftijd. Eenmalige premies : - Huwelijkspremie; - Pensioen- en overlijdenspremie. Voor bedienden is er niets voorzien.

Recuperatie van papier (PC 142.03) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 31/12/2007 Bedrag : € 128 of € 10,67 per twaalfde V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

22 u i t SYNDICALE PREMIES Vezelcement (PC 106.03) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : 01/01/2007 31/12/2007 Bedrag : Firma Eternit/SVK : Actieven : € 128 of € 10,67 per twaalfde Niet-actieven : € 89,24 of € 7,44 per twaalfde Bijzondere voorwaarden : - verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor werklieden - gedurende minimum twee maanden volledig en

de sector daadwerkelijke gepresteerde tewerkstelling onder arbeidscontract in de onderneming hebben of gehad hebben - aangesloten zijn bij een van de erkende vakorganisaties voor de periode waarop de tegemoetkoming van toepassing is.

Scheikunde arbeiders (PC 116) Jaar : 2007 Referteperiode/Aansluiting : kalenderjaar 2007 Bedrag : € 100 of € 8,33 per begonnen maand Bijzondere voorwaarden : de vormingspremie van € 25 wordt vanaf 30/09/2008 uitbetaald door ACLVB, aan de hand van de attesten “syndicale premie 2007”.

Bij brugpensioen, pensionering of overlijden worden slechts de effectief gepresteerde maanden in aanmerking genomen.

Socio-culturele sector (PC 329) Jaar : 2007 Referteperiode : tewerkgesteld zijn in de loop van het jaar 2007 Aansluiting : 1/10/2007 Bedrag : € 37 (fulltimebijdrage) en € 18,50 (parttimebijdrage) De sectorpremie kan niet gecumuleerd worden met gelijkaardige voordelen.

LOONAANPASSINGEN OP 01.03.08 P.C. 102.02 102.03 102.04 102.04.1 102.05 102.09 106.01 106.03 107 114 116 116.01 116.02 117 120.02 139 140.05 142.03 148.05 201 202 202.01 203 207 227 308 309 310 312 326

ACTIVITEIT Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincies Luik & Namen Porfiergroeven in de provincie Henegouwen & kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant Zandsteen- & kwartsietgroeven, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant Zandsteen- & kwartsietgroeven in de provincie Luik Porseleinaarde- & zandgroeven in Wallonië Kalksteengroeven & -ovens, bitterspaatgroeven & -ovens Cementfabrieken Vezelcement Meester-kleermakers, kleermaaksters & naaisters Steenbakkerij Scheikundige nijverheid Kunststofverwerkende nijverheid in de provincie Limburg Kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen Petroleumnijverheid & -handel Vlasbereiding (sinds 03.03.08) Binnenscheepvaart Verhuisondernemingen, meubelbewaring & aanverwante activiteiten (uitgezonderd het garagepersoneel) Terugwinning van papier Pelslooierijen Zelfstandige kleinhandel Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Middelgrote levensmiddelenbedrijven Bedienden uit de hardsteengroeven Bedienden uit de scheikundige nijverheid (enkel voor gebaremiseerde bedienden) Audiovisuele sector Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie Beursvennootschappen Banken Warenhuizen Gas- & elektriciteitsbedrijf

VERHOGING + 1 % (index) + 1 % (index) + 1 % (index) + 1 % (index) + 1 % op de minimumlonen (index) + 1 % (index) + 0,5582 % op de minimumlonen (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 0,5 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 0,5582 % op de minimumlonen (index) + 0,0744 EUR (index) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 0,0372 EUR (index) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 1 % (index) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 1 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 1,088 % op de minimumlonen + 1,088 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 1,088 % op de minimumlonen + 2 % (index) + 0,59 % (index)

OUTPLACEMENT IN DE BOUWSECTOR Op 20 december 2007 werd in het paritair comité van de bouwsector (PC 124) een nieuwe cao afgesloten betreffende de nieuwe reglementering op outplacement. Indien u in uw bedrijf ontslagen wordt en de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt op het moment van het ontslag, en ten minste drie jaar anciënniteit heeft, dan heeft u recht op de sectorale outplacementregeling. Indien u ontslagen bent in het kader van brugpensioen of om dringende reden, kan er weliswaar geen aanspraak gemaakt worden op outplacement ! V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

Indien u tot categorie 1 en 1A behoort, kan u reeds aanspraak maken op outplacement vanaf 40 jaar. De categorie 1 en 1A komen overeen met de vroegere categorie ‘ongeschoolden’. Het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB) staat garant voor een kwaliteitsvolle outplacementbegeleiding. Daar worden de bouwvakkers teruggeleid en herplaatst in andere bouwbedrijven om zo in een nieuwe job binnen de sector terecht te kunnen. PB

regionaal

23

FIETSMANIFESTATIE GEZINS- EN BEJAARDENHULP

KILOMETERVERGOEDING MOET OMHOOG Op 4 maart manifesteerde het gemeenschappelijk vakbondsfront van de gezins- en bejaardenhelpsters. Via een opgemerkte fietstocht door het centrum van Brussel maakten ze duidelijk dat de kilometervergoeding ze hoog zit. Die is niet langer aangepast aan de gestegen benzineprijzen.

De private sector Gezinszorg voorziet dagelijks in dienst- en hulpverlening bij gezinnen. Het werk bestaat uit persoonsverzorging, huishoudelijke hulp en schoonmaakhulp, evenals de algemene dagelijkse psychosociale en pedagogische ondersteuning. Er bestaan 2 grote beroepscategorieën : de verzorgenden en de logistieke diensten (poetshulp). De sector telt ongeveer 14.000 voltijdse jobs. 95 % van de werknemers zijn vrouwen. Voor de verplaatsing naar de cliënten/patiënten gebruiken zij overwegend hun eigen wagen. Ze moeten immers verschillende mensen per dag bezoeken, wat met het openbaar vervoer vaak niet of slechts moeizaam lukt, zeker in landelijke gebieden. De benzineprijzen zijn de laatste jaren enorm gestegen. In vergelijking met 1 januari 2004 is de prijs van 1 liter benzine gestegen met € 0,489 per liter (+ 47 %) en de prijs van 1 liter diesel met € 0,458 (+ 60 %) ! Het Vlaams Intersectoraal Akkoord 2005-2010 voor de social profit voorzag de invoering van een kilometervergoeding voor de wagenvervoerkosten. Sinds 1 januari 2006 wordt € 0,1970 per kilometer betaald. Die vergoeding staat echter niet meer in overeenstemming met de reële kostprijs. Ter vergelijking : in de sector van de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen en voor de ambtenaren bedraagt de vergoeding voor verplaatsingen in opdracht € 0,2940 per kilometer, een bedrag dat bovendien automatisch geïndexeerd wordt.

AANVULLEND PC VOOR WERKLIEDEN NA 30 JAAR EINDELIJK ACTIEF ! Niet te veel gevraagd De gezins- en bejaardenhelpsters vragen een inspanning van Vlaams Minister van Welzijn Steven Vanackere en de werkgevers om tegemoet te komen aan de stijgende benzineprijzen en om de kilometervergoeding aan te passen. Op het moment dat de Vlaamse regering 140 miljoen euro extra kan besteden, willen de werknemers dat de regering rekening houdt met hun koopkrachtdaling door het gebruik van de eigen wagen. “Allen samen leggen de werknemers jaarlijks ongeveer 54 miljoen kilometer met hun eigen wagen af om zorg te verlenen. We willen een vergoeding van € 0,2194, wat een meerkost zou betekenen van 1,2 miljoen euro. Dit is wat we vragen aan de Minister”, aldus nog Gert Van Hees. Tot op heden voorziet de Minister enkel 200.000 euro voor een aantal begeleidende maatregelen, zoals het efficiënter organiseren van het transport, maar dat is niet voldoende ! Dit staat in schril contrast met de budgettaire marge waarover de Vlaamse regering beschikt.

De besluiten voor de aanduiding van een voorzitter, vicevoorzitter en de leden van het Aanvullend Paritair Comité voor werklieden nr. 100 werden eindelijk gepubliceerd in het Staatsblad. Het heeft 30 jaar geduurd vooraleer men dat gerealiseerd heeft. De vertegenwoordiger van de ACLVB is Peter Börner. Het Aanvullend Paritair Comité voor werklieden nr. 100 is bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten en die tewerkgesteld zijn door werkgevers waarvan de activiteit niet onder een specifiek paritair comité, het Paritair Comité voor de vrije beroepen of het PC voor de non-profit valt. Door de benoeming van de voorzitter, vicevoorzitter en de leden kan het paritair comité eindelijk functioneren. Met andere woorden het PC kan beslissingen nemen en de rol van verzoener opnemen. De organisaties die erin vertegenwoordigd zijn kunnen nu onderhandelen met het oog op het afsluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten. PB

Voedingsnijverheid Bedienden (PC 220)

LEEFTIJDBAREMA’S In het paritair comité Voeding Bedienden werden door de vakbonden voorstellen geformuleerd met betrekking tot de leeftijdbarema’s ingevolge de onderrichtingen van de Europese richtlijn 2000/78/EG (= omzetting van de huidige toegepaste leeftijdbarema’s, wegens discriminatoir). Tijdens de onderhandelingen begin 2007 stelde de minister van Werk dat alle sectoren die nog leeftijdbarema’s toepasten, uiterlijk tegen 2009 die barema’s dienden om te vormen met andere criteria dan leeftijd. Deze syndicale voorstellen werden gedaan in gemeenschappelijk vakbondsfront en zijn intersectoraal. Met andere woorden, ook in de andere bediendesectoren zal dezelfde houding

worden aangenomen langs syndicale kant. Volgens de vakbonden dient de nieuwe loonstructuur rekening te houden met volgende elementen : 3 een wetenschappelijk functieclassificatiesysteem (ORBA - actualisatie gebeurt thans) 3 een redelijk sectoraal minimumloon - vaste bedragen - vaste verhogingen 3 het bestaande barema moet de minimumbasis zijn van een nieuw baremiek systeem 3 meer rekening houden met de marktrealiteit (cf. salarisenquêtes) 3 streven naar eenheidsstatuut arbeiders bedienden maar ook rekening houden met de kaders

3 behoud van een barema op basis van ervaring als variabele en aandacht schenken aan de geassimileerde periodes. De werkgeversfederatie wenst een dubbel systeem te hanteren : 3 ervaring : belonen van competenties 3 anciënniteit : belonen van loyauteit ten aanzien van de werkgever met mogelijkheid tot opting-out. De paritaire werkgroep voorziet het beëindigen van de werkzaamheden voor eind juni 2008. Nadien volgt nog een verslag aan het paritair comité. Zo daar een consensus wordt gevonden, kan de nieuwe loonstructuur geïmplementeerd worden in de nieuwe sectorale cao 2009 - 2010. ED V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

24 r e g i o n a a l ONDERN. ZKT. ONDERN. (KL/GR, PR/S PR) MET GOEDE PRAKTIJK ONTWIKKELING/BEHEER COMPETENTIES Kennis en kunde zijn onschatbaar voor een onderneming. Daarom maken heel wat ondernemingen werk van het ontwikkelen en het beheren van de competenties van hun medewerkers. Daarbij gebruiken zij soms nieuwe en innoverende systemen en methodieken. Omdat we allemaal van elkaar kunnen leren, zoekt de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) in opdracht van de sociale partners naar goede voorbeelden daarvan. En wanneer uw voorbeeld wordt uitgekozen, levert dat de onderneming heel wat zichtbaarheid op. 101 voorbeelden Of de onderneming groot (gr) of eerder klein (kl) is, of actief is in de profit (pr) of de social-profit (s pr), speelt geen rol. De SERV zoekt 101 goede praktijken van competentieontwikkeling en -beheer, die aan drie voorwaarden voldoen. Ten eerste moet het voorbeeld uiteraard om een competentieontwikkeling of competentiebeheer gaan. Dat kan gaan van een werkplek die voldoende leermogelijkheden biedt, over een leeftijdsbewust personeelsbeleid, via individuele opleidingsplannen op maat, tot het faciliteren van persoonlijke initiatieven met middelen en tijd. Dat zijn maar een paar voorbeelden. Ten tweede moet de praktijk ontstaan zijn uit een moderne sociale dialoog tussen werkgever en werknemers en/of hun vertegenwoordigers, en dit tot voldoening van beide partijen. Dit kan bijvoorbeeld via het wettelijk gestructureerde sociaal overleg. Ten derde moet het voorbeeld inspirerend en vernieuwend zijn. Hoewel competentiemanagement maatwerk is en dus uitgewerkt voor een specifieke onderneming of organisatie, zoekt de SERV voorbeelden waarvan anderen iets kunnen leren.

Waarom worden die goede voorbeelden gezocht ? Competenties zijn essentieel in de arbeidsmarkt van vandaag en onontbeerlijk in die van morgen. De demografische evoluties en de economische conjunctuur maken het immers noodzakelijk dat meer mensen aan de slag gaan en aan de slag blijven. Het ontwikkelen en beheren van de competenties zijn hierbij cruciaal. Daarom onderscheven de Vlaamse Regering en de Vlaamse sociale partners in het voorjaar van 2007 de Competentieagenda 2010. Doelstellingen van dit actieplan zijn onder meer een beter geïnformeerde studie- en beroepskeuze, meer en beter leren op de werkplek, een actieplan rond ondernemen in het onderwijs, het stimuleren van een competentiebeleid in ondernemingen en organisaties, incentives voor werknemers ... en dus ook het verzamelen van goede voorbeelden van competentieontwikkeling en competentiebeleid.

Uw onderneming of organisatie doet ook mee ? Omdat ondernemingen het best leren van andere ondernemingen, vraagt de SERV uw onderneming

de goede praktijken te delen. Help anderen, inspireer anderen. Maar ook : laat u helpen, inspireren. Door te delen, krijgt u toegang tot een schat van ervaringen van collega-ondernemingen. Ervaringen die uw onderneming kunnen helpen in de verdere uitbouw van het competentiebeleid. Als uw praktijk door de SERV weerhouden wordt, krijgt uw onderneming heel wat aandacht : er komt een vermelding op de SERV-website, in de SERV-berichten en in de publicaties van de sociale partners. Wie voor 1 mei 2008 indient en geselecteerd wordt, krijgt aandacht op het atelier Talent, dat op 16 mei 2008 plaatsvindt in het kader van Vlaanderen in Actie (VIA).

Deelnemen Op de website www.serv.be staan een folder en een formulier. De folder geeft enige achtergrondinformatie, het formulier kan men gebruiken om het eigen voorbeeld in te dienen. Zo eenvoudig is dat. Voor meer info kan u als afgevaardigde terecht bij Gert Truyens, Adjunct-Gewestsecretaris, ACLVB Vlaamse Regionale, e-mail : [email protected] of via telefoon 02-558.51.60. Gert TRUYENS

DIVERSITEIT ! GOED VOOR IEDEREEN ! Mag ik me even voorstellen ? Mijn naam is Els Madereel en sinds kort ben ik de nieuwe diversiteitsconsulent van de ACLVB te Antwerpen. Met vier zijn we nu, de diversiteitsconsulenten van de ACLVB. Boutina, Hilde, Vincent en ikzelf. Samen zetten wij onze schouders onder het diversiteitsproject van de vakbond. De ongelofelijke verscheidenheid die we overal en dagelijks tegenkomen in ons leven, willen wij ook op de werkvloer zien verschijnen. Onze taak bestaat er in om u bij te staan als diversiteit wordt besproken. Wij gaan, samen met u, zoeken hoe we de intrede van kansengroepen kunnen benutten om voor iedereen een win-winsituatie te creëren. Een voorbeeld. Hoe meer verschillende mensen op de werkvloer, hoe meer meningen over het reilen en zeilen van de onderneming. Dit op één lijn krijgen, zal niet altijd gemakkelijk zijn. Maar de kans dat er veel flexibele en creatieve oplossingen uit de bus zullen komen, is zeer groot. Er kan een verbetering van arbeidsvoorwaarden of een betere verlofregeling voor iedereen uit voortvloeien. Een ander staaltje van een goed diversiteitsbeleid kan zijn dat men gaat werken aan een duidelijke en goede communicatie. De sfeer op de V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

werkplaats zal hierdoor aanzienlijk verbeteren. Drempels die in de weg stonden voor een gelijke behandeling voor iedereen, kunnen op deze manier verdwijnen. Boutina, Hilde, Vincent en ikzelf willen iedereen ook graag engageren om mensen die minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt, een kans te geven. Het is toch een spijtige realiteit dat allochtonen, ouderen, mensen met een handicap en vrouwen in roldoorbrekende functies minder mogelijkheden krijgen om een van onze collega’s te worden ?

Klop bij ons aan, laat van u horen Wenst u meer hierover te weten of wil u de uitdaging van diversiteit op uw bedrijf aanpakken, dan kan u steeds bij ons terecht. Vragen, opmerkingen, verwensingen en schouderklopjes kan u steeds bij ons kwijt ! Verneemt u dat uw bedrijf een diversiteitsplan wil uittekenen, dan gaan wij, samen met u, ervoor zorgen dat u echt betrokken wordt bij de opmaak van dat plan. Deze plannen zorgen voor een reële aanpak van het diversiteitsbeleid in uw bedrijf. Enorm belangrijk dus dat u, met uw diversiteitsconsulent aan uw zijde, laat horen hoe u alles ervaart.

Nieuwsgierig geworden ? In de stemming voor een uitdaging ? Klaar om toffe diversiteitsconsulenten te ontmoeten ? Hieronder vindt u onze contactgegevens : 3 Vincent Muhr Gent, Meetjesland & West-Vlaanderen [email protected] Tel.: 09-242.39.78 3 Boutina Abrougui Limburg en Vlaams Brabant [email protected] Tel.: 011-68.74.24 3 Hilde Rimbaut Vlaamse Ardennen, Waas en Dender, AalstNinove [email protected] Tel.: 053-70.20.70 3 Els Madereel Antwerpen, Mechelen, Rupel-Kempen [email protected] Tel.: 03-201.93.26 Graag tot gauw ! Els MADEREEL

regionaal

25

WANNEER KAN JIJ TERECHT BIJ JOUW BIJBLIJFCONSULENT ? 1) Je zoekt al een tijdje naar werk maar er blijkt telkens iets mis te lopen ...

6) Ben je ouder dan 50 jaar en wil je je mogelijkheden op de arbeidsmarkt in De bijblijfconsulenten helpen nagaan waar er in het kaart brengen ? sollicitatieproces vermoedelijk iets misloopt. Is je cv te uitgebreid of te beperkt, pak je het solliciteren misschien verkeerd aan, ligt het aan je houding, ... ?

2) Je hebt vragen over opleidingen of opleidingsvoordelen, premies, ... De bijblijfconsulenten helpen je zoeken naar de gepaste opleiding en gaan op zoek naar voordelen en premies waarop je eventueel aanspraak kan maken.

3) Je bent op zoek naar werk maar je kan geen geschikte vacatures vinden ... De bijblijfconsulenten helpen je mee zoeken naar passende vacatures : ze doorbladeren jobkrantjes, helpen je vacatures opzoeken op de computer, ... Bovendien heeft men toegang tot speciale vacatures voor kansengroepen (Jobkanaal), ...

4) Je ontving een vacature van VDAB, je vraagt je af of je wel verplicht bent om erop te reageren ? Met andere woorden, is deze vacature wel passend ?

Op dit moment loopt er een specifiek 50+ project waarbij 50-plussers geïnformeerd worden over hun rechten, plichten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Dit gebeurt zowel door individuele gesprekken als door infosessies in groep. Deze werking is verplicht voor 50-plussers die opgeroepen werden door VDAB (personen die minstens 3 maanden ingeschreven zijn als werkzoekende). Maar je kan je ook spontaan aanmelden voor een vrijblijvend, persoonlijk gesprek of voor een infosessie.

7) Heb je vragen omtrent solliciteren: sollicitatiebrief, cv, ... De bijblijfconsulenten geven je graag sollicitatietips en -training : sollicitatiebrieven en een mooi cv opstellen, op zoek gaan naar vacatures, ... zijn een kolfje naar hun hand. Indien nodig word je doorverwezen naar meer intensieve sollicitatietraining (bv. Jobclub), ...

8) Je werd opgeroepen door de RVA om na te gaan of je voldoende actief naar De bijblijfconsulenten kunnen nagaan of een bepaalde werk zocht. vacature al dan niet als passend wordt beschouwd, zij gaan na of het al dan niet verplicht is in te gaan op de vacature.

5) Heb je een job op het oog, maar vind je moeilijk kinderopvang of heb je verplaatsingsmoeilijkheden ? Samen met de consulenten ga je op zoek naar kinderopvanginitiatieven in je buurt. Er wordt tevens opgezocht hoe je op je bestemming kan geraken : carpoolinitiatieven, dienstregelingen openbaar vervoer, mobiliteitsprojecten, ...

Voor vragen inzake de activering van het zoekgedrag naar werk kan je uiteraard steeds bij de bijblijfconsulenten terecht. Je sollicitatiebewijzen worden bekeken, je krijgt uitleg over hoe de RVA-procedure precies in mekaar zit en er wordt achterhaald hoe je je zoekgedrag naar werk (indien nodig) kan opkrikken en verbeteren. Elke DANIËLS

Waar vind je de Bijblijfconsulenten ? PROVINCIE ANTWERPEN Hilde Plancke, Londenstraat 25, 2000 Antwerpen, tel. 03-201.93.25, [email protected] PROVINCIE WEST-VLAANDEREN, VLAAMSE ARDENNEN, REGIO GENT-EEKLO Brigitte Cleenwerck, Antwerpsesteenweg 127, 9040 St.-Amandsberg, tel. 09-218.07.34, [email protected] PROVINCIE LIMBURG Elke Daniëls, Europalaan 53, 3600 Genk, tel. 089-32.29.00, [email protected] REGIO AALST/NINOVE, WAASLAND, REGIO GENT-EEKLO, REGIO ASSE/HALLE Joachim Van Impe, Kerkhofstraat 1416, 9300 Aalst, tel. 053-70.20.70, [email protected] VLAAMS BRABANT, STAD MECHELEN Brigitte Vanhalewijck, Jan Stasstraat 5/7, 3000 Leuven, tel. 016-22.47.29, [email protected]

NIEUWJAARSRECEPTIE ACLVB-SENIOREN REGIO GENT Op 9 februari 2008 hebben wij het nieuwe jaar traditioneel ingezet met ons nieuwjaarsfeest. 80 personen schreven hiervoor in. Na de openingsreceptie konden we aan tafel genieten van een “zalmstukje met limoen, gezoet met acaciahoning”. Na dit heerlijk voorgerecht konden we aanschuiven aan het feestbuffet. Raymonde Van den Broecke had, net als vorig jaar, gezorgd voor een tombola met maar liefst 298 prijzen. Door een ongeval was zij echter de grote afwezige. Raymonde, bedankt in naam van alle aanwezige senioren, en een spoedig herstel. Zeker ook een dankwoord aan Christine Vande Walle, die zich vrijwillig inzette om Raymonde te vervangen. Een dj draaide sfeeren dansmuziek, die ervoor zorgde dat de dansvloer zeker niet ongebruikt bleef. Stilaan verlieten de senioren weltevreden ‘t

Mieregoed en sloten op de tonen van “de laatste dans, die moet je mij nog schenken ...” de middag af. Het was 19.30 uur ! Bedankt iedereen en tot volgend jaar ... ? Ons programma voor 2008 - 15 april : bezoek AstraZeneca Destelbergen (inpak- en distributiebedrijf van geneesmiddelen) - Middagmaal - Paardenmelkerij ‘t Kattenheye Laarne - 9 juni : Gent onbekend : begeleide wandeling met als afsluiter een breughelmaaltijd in “Het Waterhuis aan de bierkant” - 9 september : bezoek tentoonstelling “De wondere wereld van EXPO ‘58” in het Huis Van Alijn te Gent - 31 oktober : kaas- en wijnavond in de Campagne te Drongen

Ben je ouder dan 50 en wens je in de toekomst ook uitgenodigd te worden voor onze activiteiten ? Aarzel dan niet en neem contact op met Jan Verhelst, Drie Leienstraat 53, 9031 Drongen - tel. 09-227.70.63 - e-mail: [email protected] JV

V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

26 r e g i o n a a l

HET INTEGRAAL MILIEUJAARVERSLAG Een jaarlijkse verplichting voor heel wat bedrijven is het integraal milieujaarverslag. Het bestaat nog maar sinds 2005. Voordien moesten bedrijven verschillende maar vaak ook dezelfde gegevens rapporteren aan verschillende overheidsdiensten. Nu zijn die verschillende rapporten geïntegreerd in een verslag dat moet worden bezorgd, hetzij materieel, hetzij elektronisch, aan een centraal verdeelpunt.

Kopie, kopie Bij het verschijnen van dit artikel moeten onze afgevaardigden in een groot aantal bedrijven een kopie van het integraal milieujaarverslag gekregen hebben van de bedrijfsleiding of de milieucoördinator. Meer bepaald is er een kopie voor zowel de effectieve en de plaatsvervangende leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk en voor de effectieve leden van de ondernemingsraad, formeel ten laatste op 14 maart te overhandigen. Dat verslag bestaat uit verschillende deelformulieren, die niet altijd door elk verslagplichtig bedrijf moeten worden ingevuld. Ze hebben betrekking op de uitstoot in de lucht, het energieverbruik, lozingen in het water, grondwaterverbruik, en de productie, transport en verwerking van afval. Vorig jaar hebben we een leidraad voor vakbondsafgevaardigden gepubliceerd, “Aan de slag met het Integraal Milieuverslag”, waarin wordt uitgelegd welke bedrijven welke formulieren moeten invullen, wat u in de formulieren kunt terugvinden en welke pertinente vragen u er over kunt stellen. De afgevaardigden in de bedrijven waarvan we weten dat er een verslag moet worden opgemaakt, hebben we vorig jaar een brochure opgestuurd. Behalve voor die bedrijven die enkel een afvalstoffenmelding moeten laten doen. Die zijn terug te vinden op een lijst van 16.000 bedrijven en openbare instellingen die samengesteld wordt door de OVAM. De bedoeling van die lijst is om steekproefsgewijs een beeld te hebben van de stromen van bedrijfsafval.

Openbaarheid van milieu-informatie Een nieuwigheid dit jaar is dat de gegevens die de bedrijven invullen, openbaar zullen worden gemaakt in het EPRTR, de opvolger van het EPER. Een woordje uitleg. EPER staat voor European Pollutant Emmission Register, vrij vertaald het Europees register van de uitstoot van vervuilende stoffen. Dat register is aangelegd bij besluit van de Europese Commissie, waarin de lidstaten worden verplicht om driejaarlijks aangifte te doen van de emissies van industriële inrichtingen V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

(maar bijvoorbeeld ook grote pluimveekwekerijen) naar de lucht en het water. Niet van alle fabrieken en kippenrennen kunt u de gegevens opzoeken in het EPER, enkel van deze die voldoen aan de criteria die worden opgesomd in het commissiebesluit. Voorbeelden daarvan zijn olieraffinaderijen, cokesovens, grote verbrandingsinstallaties ... 2001 en 2004 waren de eerste twee rapportagejaren. 2007 zou normaal het derde EPER-jaar worden, maar het EPER zal vanaf dan opgaan in het EPRTR (European Pollutant Transfer and Release Register). Er zullen meer vervuilende stoffen in worden opgenomen dan in het EPER en ook zal het gegevens bijhouden van afvalstromen. Het grote verschil is dat er nu jaarlijks gegevens worden gevraagd. De gegevens die de bedrijven nu in Vlaanderen hebben aangegeven, zullen ten vroegste in het najaar van 2009 consulteerbaar zijn in het EPRTR. De gegevens van 2001 en 2004 zijn beschikbaar op de website van EPER. U kunt er zoeken op vervuilende stof, op bedrijfsnaam of op categorie van activiteit. zie http://eper.ec.europa.eu/ Timothy DE CLERCK

Gratis brochure Er zijn nog exemplaren van “Aan de slag met het Integraal Milieu(jaar)verslag” beschikbaar bij Timothy De Clerck Milieudesk ACLVB - Vlaamse Regionale Poincarélaan 72 -74 1070 Brussel tel.: 02-558.51.64

Integraal Milieuverslag Een leidraad voor vakbondsafgevaardigden

De uitgave is ook te vinden op onze website :

www.aclvb.be/werknemers/milieu/brochures

regionaal

ONZEKERHEID ? DAAR DOEN WIJ NIET AAN MEE ! ‘Overnames’, ‘fusies’, ‘herstructureringen’, ‘uitbestedingen’ zijn woorden die ons allen bekend in de oren klinken ... Mee onder internationale druk gaan alsmaar meer bedrijven reorganiseren. Daardoor worden werknemers continu geconfronteerd met collectieve ontslagen, langere werktijden, onzekerheid, ... Vooral de term ‘burn-out’ hoor je te pas en te onpas vallen in de media. Tegelijkertijd worden de pensioenleeftijden opgetrokken om de sociale zekerheid te kunnen blijven bekostigen. Met andere woorden : werknemers ervaren niet alleen meer stress, ze moeten het ook nog eens langer volhouden. Betekent dit dan dat je als werknemer alles maar moet ondergaan ? Gelukkig niet, loopbaanbegeleiding is een van de zaken die je hierbij kan helpen. Een loopbaan is immers niet iets wat je overkomt, maar is iets wat je zelf kan beheren en sturen. Je goed kunnen verplaatsen van de ene job naar de andere, start met een goede kennis van jezelf. Het vergt een zeker inzicht in je eigen persoonlijkheid, kunnen en doelen op werkvlak. Hoe meer dit uitgeklaard is, hoe groter de kans dat je terecht komt in een job die je graag doet. En dat is uiteindelijk toch wat telt : iets doen wat je graag doet !

individuele begeleiding leer je jezelf beter kennen aan de hand van allerhande oefeningen en testen. Je krijgt een beter zicht op je positieve en negatieve punten, competenties, werkomgevingen die al dan niet bij je passen, soorten jobs die je wel of niet liggen, ... Kortom, loopbaanbegeleiding kan voor iedereen zeer nuttig zijn, ook al is het niet meteen de bedoeling om van job te veranderen. Aan een onzekere arbeidsmarkt kan je niets veranderen, maar zekerheid over jezelf en zelfinzicht heb je zelf in de hand. Maak er dus werk van ! Neem gerust contact op met een van onze loopbaanconsulenten : 3 Sara Backx (provincie Antwerpen en Brussels Hoofdstedelijk Gewest) : tel. 015-28.89.84 of [email protected] 3 Sarah Roosen (provincie Vlaams-Brabant en Limburg) : tel. 016-22.47.29 of [email protected] 3 Luc De Bie (provincie Oost- en WestVlaanderen) : tel. 09-242.39.94 of [email protected] Ook meer info op het gratis nummer 0800-30.463 of op de website www.perspectief-lbb.be .

27

Ervaart u symptomen van ‘burn-out’ of andere knelpunten binnen uw loopbaan, dan kan u alvast een eerste stap zetten door contact op te nemen met een van onze loopbaanconsulenten : Vlaams-Brabant en Limburg : Sarah Roosen : tel. 016-22.47.29 of e-mail : [email protected]

Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen : Luc De Bie : tel. 09-242.39.94 of e-mail : [email protected]

Antwerpen en Brusselstad : Sara Backx : tel. 015-28.89.84 of e-mail : [email protected]

Sara BACKX

Ook meer info op het gratis nummer 0800-30.463 of op onze website : http://www.perspectief-lbb.be/

Voor iedereen nuttig Net hierin kan loopbaanbegeleiding een belangrijke meerwaarde betekenen. Door middel van een

Zone Antwerpen

INFOAVONDEN OP PRIJS GESTELD DOOR NIEUWE KANDIDATEN BIJ DE SOCIALE VERKIEZINGEN De zone Antwerpen organiseerde op respectievelijk 26 en 28 februari, 4 en 11 maart 2008, een tweede reeks infoavonden voor de kandidaten bij de sociale verkiezingen. De procedure vanaf de officiële aankondiging door de werkgever van de verkiezingsdatum werd toegelicht volgens de verschillende stappen die tot aan de verkiezingsdatum van belang zijn voor de kandidaten. De aanwezigen op de in maart georganiseerde infoavonden hadden het voordeel om ook al een toelichting te krijgen aangaande het nieuw online hulpmiddel tot aanmaak van bedrijfseigen pamfletten en affiches voor de sociale verkiezingen. De uit het verleden geciteerde praktijkvoorbeelden werden door de aanwezigen geapprecieerd als waarschuwing voor wat zich kan voordoen in de aanloop tot en afhandeling van de sociale verkiezingen. De kandidaten die aangeduid worden als getuige bij de sociale verkiezingen, zullen in de loop van de maand april uitgenodigd worden op een derde infoavond; hierop zal de ter beschikking gestelde “brochure voor getuigen” gedetailleerd worden toegelicht. FVdB V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

28 i n t e r n a t i o n a a l Zuid-Afrika

HET STROOMLIJNEN VAN ZUID-AFRIKA’S TRANSPORTVAKBOND Reeds één jaar is verlopen sinds de Beweging voor Internationale Solidariteit haar 5-jaren-ontwikkelingssamenwerkingsprogramma opstartte met de Zuid-Afrikaanse transportvakbond SATAWU, en we kunnen besluiten dat het eerste jaar van samenwerking zeer succesvol is geweest. 2006 werd voor SATAWU nog gekenmerkt door intense sociale conflicten. Er waren verscheidene algemene stakingen, in het bijzonder in de bewakingssector, waar er een drie maanden lang durende staking plaatsvond. De rust keerde relatief terug in 2007, enkele kleinere acties niet te na gesproken; maar het is duidelijk dat de werkers van Zuid-Afrika nog vele eisen hebben waarvoor elke dag moet gestreden worden. Daarom was SATAWU ook massaal aanwezig op de grote nationale actiedag van 20 september 2007. Op deze dag vond een nationale mars plaats, met als belangrijkste eisen een algemene loonsverhoging, het verbeteren van de werkomstandigheden en duurzame werkgelegenheid.

Verbetering van interne en externe werking Tijdens 2007 organiseerde SATAWU West Kaap verscheidene activiteiten, die mogelijk werden gemaakt door het samenwerkingsverband met BIS. Er werden verscheidene seminaries en workshops georganiseerd met de afgevaardigden, die erop gericht waren de interne organisatie van SATAWU te verbeteren. De workshops focusten op domeinen als communicatie, administratie en strategische planning. Tegelijk werd er steeds aandacht besteed aan

workshop, een grootschalige nationale werkbijeenkomst georganiseerd door het “Congres of South African Trade Unions” (COSATU), de grootste vakbondsfederatie in Zuid-Afrika. Tijdens deze bijeenkomst werd er gewerkt rond het belang van een vlotte informatie- en communicatiedoorstroming tussen de vakbonden onderling en naar de leden toe.

Internationale dimensie

het thema van gender, gericht op het creëren van gelijke kansen voor vrouwen. Ook voerde SATAWU tijdens het jaar 2007 twee nationale informatiecampagnes; de eerste ter preventie van aids/hiv, en de tweede rond vrouwen- en kindermishandeling. De eerste informatiecampagne legde de nadruk op het zorg dragen voor de leden van de gemeenschappen die aids of hiv hebben. SATAWU riep tegelijk de Zuid-Afrikaanse regering op om op te houden met onduidelijke informatie te geven aan de bevolking over deze ziekte. De tweede informatiecampagne bestond erin de leden ervan bewust te maken dat geweld tegen vrouwen en kinderen niet mag getolereerd worden. SATAWU West Kaap hield een speciale workshop, waarop shopstewards werden opgeleid in dit thema. Verder nam SATAWU in 2007 ook deel aan de grote “National Collective Bargaining” (“sociaal overleg”)

De samenwerking tussen BIS en SATAWU geeft een belangrijke internationale dimensie aan de werking van ACLVB, en dat niet alleen door de BelgischZuid-Afrikaanse connectie die in dit project wordt mogelijk gemaakt. Immers, de Algemene Secretaris van SATAWU, Randall Howard, is ook voorzitter van de International Transport Workers’ Federation, en vervult een belangrijke rol binnen de internationale syndicale structuren. Hij werpt zich op als een belangrijke voorvechter voor gelijke kansen, ongeacht ras, geslacht of religie. Hij speelde een zeer belangrijke rol in de totstandkoming van een historische samenwerkingsovereenkomst bereikt in 2007 tussen de Israëlische en Palestijnse transportvakbonden. We zijn er zeker van dat de samenwerking met SATAWU even goed zal blijven verlopen in de toekomst, en dat dit project rechtstreeks bijdraagt tot een sterke verbetering van de werkomstandigheden van onze Zuid-Afrikaanse collega’s. Maresa LE ROUX

LAAT MANSOUR OSANLOO VRIJ ! De actiedag van de International Transport Workers' Federation (ITF) op 6 maart was over de hele wereld, en vooral dan in België, een groot succes. Het Internationaal Vakverbond (IVV) en de ITF hadden 6 maart tot ‘Actiedag voor solidariteit met de Iraanse werknemers‘ uitgeroepen. Amnesty International, maar vooral ook de Belgische vakbonden (waaronder de ACLVB) hebben zich achter dit initiatief van het IVV en de ITF geschaard. Tientallen mensen, waaronder een delegatie van de ACLVB, verzamelden voor de Iraanse ambassade in Brussel om de vrijlating te eisen van de Iraanse vakbondsman Mansour Osanloo. Die wordt al sinds juli 2007 vastgehouden in de gevangenis. Verantwoordelijken van verschillende organisaties die de betoging steunen, namen het woord voor de ambassade. Bernard Noël, Nationaal Secretaris van de ACLVB, heeft zijn steun betuigd aan de Iraanse werknemers. Hun rechten worden voortdurend geschonden en ze moeten de gevolgen dragen van hun syndicale engagement, zelfs voor onschuldige acties. V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

Bernard Noël heeft ook zijn solidariteit uitgedrukt voor vakbondsmannen Mansour Osanloo en Mahmoud Salehi. Mansour Osanloo werd door zijn onafhankelijke vakbondsactiviteiten het slachtoffer van pesterijen door de Iraanse autoriteiten en Mahmoud Salehi werd gearresteerd omwille van een vredesmanifestatie ter ere van 1 mei 2004. De ambassadeur heeft nogmaals geweigerd om de organisaties die de vrijlating van Mansour Osanloo verdedigen te ontmoeten, zogezegd omdat hij niet vooraf ingelicht werd. De manifestanten overhandigden een brief aan de ambassade en er werd een minuut stilte gehouden bij de warme gloed van de kaarsen van Amnesty International. NP

aclvb-voordeelkaart

BOUDEWIJN SEAPARK BRUGGE BELEEF EEN DOL-FIJN AVONTUUR ! In de Dolfidroom ontdek je een spetterend spektakel. De dolfijnen kun je van heel dichtbij, en ook onder water bewonderen. Tijdens de boeiende voorstelling laten de dolfijnen je genieten van hun enorme gratie. Tijdens een boeiende documentaire maak je kennis met de internationale onderzoeksprojecten waaraan het dolfinariumteam meewerkt. In het gloednieuwe zeeleeuwenbassin leef je helemaal mee met de avonturen van ZEPPO&ROBBY en mis je helemaal niets van het unieke spektakel met de speelse Californische zeeleeuwen. Je zult samen met je familie en vrienden de tofste herinneringen bewaren aan de spetterende show boordevol dolle fratsen en sierlijke sprongen. Aan de zeehondenlagune kom je letterlijk oog in oog te staan met de zeehondjes. En écht niet te versmaden is de adembenemende roofvogelpresentatie. Voor de kids is er het dierenpark met hoge aaibaarheidsfactor en het reuze speelparadijs voor eindeloos plezier, op veilige kijkafstand van het zonneterras voor (groot)ouders. NIEUW voor de zomermaanden 2008 (juli en augustus) is de verrassende parkanimatie die jong en oud in de ban zal houden. Vanuit het niets duiken plotseling jongleurs, clowns en professionele artiesten op die je in de ban van hun kunnen houden. Echte durvers vinden hun gading op de toffe coaster, in het deinende piratenschip of op een van de vele andere attracties. Er zijn ruime cateringfaciliteiten voor een snelle hap of een verfrissend drankje. Kom en beleef een dol-fijn dagje uit met familie en vrienden. ONDER DAK IN CHINA OUDE ARCHITECTUURMODELLEN UIT HET HENAN MUSEUM Om een lacune in onze kijk op de Chinese kunst op te vullen, namelijk de zogoed als onbekende architectuur, hebben de Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis ‘Onder dak in China’ opgezet, in nauwe samenwerking met het Henan Museum in China. Deze laatste instelling beschikt over een schat aan architectuurmodellen die werden aangetroffen in de graven van vooraanstaande Chinezen van de 2de eeuw voor Chr. tot de 18de eeuw na Chr. Die verkleinde constructies dienden om de ziel van de overledene terug in op te vangen nadat zij uit het hiernamaals was teruggekeerd. Voor het eerst is een grote en spectaculaire selectie van deze modellen tentoongesteld in het Westen, aangevuld met echte architectuurfragmenten.

4DE INTERNATIONALE OLDTIMERBEURS VAN BROMFIETSEN, MOTOREN EN ONDERDELEN IN HAMONT

, 50 vrijkaarten te winnen ! De oldtimerbeurs is geopend op zondag 20 april 2008 van 9.30 tot 17 u. De entree bedraagt € 5. Entree voor kinderen tot 12 jaar is gratis. Er is voldoende gratis parkeergelegenheid. Inlichtingen : Henri Slegers, Dijk 56, 3930 Hamont Tel.: 0475-60.51.22 of 0495-52.15.69 [email protected]

1 2

BOUDEWIJN SEAPARK BRUGGE ,10 x 2 gratis toegangskaarten te winnen ! BOUDEWIJN SEAPARK A. De Baeckestraat 12 82004 Brugge , Pass (St.-Michiels) Journée à Tel.: 050–408.408 Fax : 050-408.424 www.boudewijnseapark.be

gagner*

Open : vanaf 23 maart t.e.m. 28 september 2008 Raadpleeg de website voor de exacte openingstijden en het uurrooster van de voorstellingen. Tarieven : € 22 voor volwassenen €18 voor kinderen jonger dan 12 jaar

ONDER DAK IN CHINA OUDE ARCHITECTUURMODELLEN UIT HET HENAN MUSEUM KONINKLIJKE MUSEA VOOR KUNST EN GESCHIEDENIS

,50 vrijkaarten te winnen ! Tot 20 april 2008 Jubelpark 10 – 1000 Brussel Tel. 02-741.72.11 - www.kmkg.be - [email protected] Openingsuren : van dinsdag tot zondag : van 10 tot 17 u. (kassa sluit om 16 u.) Toegangsprijzen : € 9 / € 8 / € 2

3




COUNTDOWN DEELNAMECOUPON Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een gele briefkaart naar Countdown, Customers Relations, Sint-Maartenstraat 10, 3000 Leuven of ik mail mijn keuze naar : [email protected] (met vermelding van mijn keuze in de onderwerpregel). NAAM:............................................................... VOORNAAM:................................................. ADRES: .................................................................................................................................. ACLVB-lidnummer: ................................... MIJN KEUZE : Meer voordelen :
4DE INTERNATIONALE OLDTIMERBEURS ga naar
BOUDEWIJN SEAPARK BRUGGE
ONDER DAK IN CHINA

www.countdown.be

V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

OOK VIA E-MAIL

4DE INTERNATIONALE OLDTIMERBEURS VAN BROMFIETSEN, MOTOREN EN ONDERDELEN IN HAMONT (BELGIË) Zondag 20 april 2008 vindt voor de 4de maal een internationale oldtimerbeurs plaats te Hamont, in de Keunenlaan 11. Deze Hamontse beurs heeft zich op een korte tijd weten op te werken tot een van de populairste oldtimerbeurzen. Tal van exposanten uit diverse landen hebben zich reeds als standhouder aangemeld. Zij stellen motoren, brommers, onderdelen en accessoires uit de vijftiger en zestiger jaren te koop. Er wordt naast het complex aan de Keunenlaan 11 te Hamont (B) een grote tent geplaatst. Zowel binnen als buiten worden de prachtigste motors en bromfietsen geshowd. Om het publiek te vermaken en de sfeer van toen te ondersteunen, wordt er passende muziek uit de jaren ‘60 gedraaid. Diskjockeys zullen de intermezzo's muzikaal ondersteunen. Voor de kinderen is er een springkussen. Iedereen is van harte welkom en zal naar wens kunnen kopen en verkopen ! Zorg dat je erbij bent, dit mag je zeker niet missen !

29

30 w e r k l o z e n w e r k i n g

OUTPLACEMENT VOOR WIE EN HOE ? In cao nr. 82 werd een recht op outplacement vastgelegd voor werknemers vanaf 45 jaar. Sinds 1 december 2007 is de procedure voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. In wat volgt, overlopen we in grote lijnen wat outplacement is, wie er recht op heeft, hoe de procedure verloopt en wat de mogelijke sancties zijn bij het niet volgen van outplacement. Wat is outplacement?

Nieuwe procedure vanaf 1 december 2007(*)

Outplacement is een begeleiding uitgevoerd door een outplacementbureau in opdracht van de werkgever om ontslagen werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe job.

Vroeger moest de werknemer die tot de doelgroep behoorde, outplacement aanvragen aan zijn werkgever. Sinds 1 december 2007 is het echter de werkgever die het initiatief moet nemen en aan de ontslagen werknemers schriftelijk een concreet outplacementaanbod moet doen. Op het algemeen principe bestaan uitzonderingen; zo zal de werkgever geen aanbod moeten doen aan : 3 werknemers die minder dan halftijds werken; 3 werknemers die vallen onder het paritair comité van het stads- en streekvervoer (PC 328); 3 werknemers die 58 jaar zijn of 38 jaar beroepsverleden bewijzen op het einde van de opzeggingstermijn of op het einde van de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding. Behoort u tot deze laatste categorieën, maar u wenst toch een outplacementbegeleiding te volgen, dan kan u dit steeds vragen aan uw werkgever. Die is dan alsnog verplicht u een aanbod te doen. De werkgever heeft de verplichting een outplacementbegeleiding aan te bieden binnen de 15 dagen nadat

Wie heeft recht op outplacement volgens cao 82 ? U behoort tot de doelgroep van outplacement indien volgende voorwaarden vervuld zijn : 3 u bent tewerkgesteld in de privésector; 3 u bent ontslagen; 3 u bent minstens 45 jaar op het ogenblik van de kennisgeving van de opzeggingstermijn of van onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst; 3 u hebt minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit in de onderneming. Er is geen recht op outplacement indien er sprake is van het einde van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of het einde van een vervangingsovereenkomst. Vanaf het ogenblik waarop u het rustpensioen kunt aanvragen, vervalt het recht op outplacement. V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

werklozenwerking de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen (dit wil zeggen binnen 15 dagen nadat de opzeggingstermijn is verstreken of binnen 15 dagen volgend op de onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst). Doet de werkgever binnen deze termijn geen aanbod, dan bent u verplicht de werkgever in gebreke te stellen. Ook hiervoor is een termijn voorzien, namelijk 1 maand (na het verstrijken van de 15 dagen). Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd met betaling van een verbrekingsvergoeding, dan beschikt u over een termijn van 9 maanden voor de ingebrekestelling. Indien de werkgever na de ingebrekestelling nog steeds weigert u een outplacementaanbod te doen, dan kan u via de RVA alsnog een outplacementbegeleiding krijgen. Opmerking : gaat het om een ontslag in het kader van een erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering en bent u ingeschreven in de tewerkstellingscel opgericht door uw werkgever, dan zal u outplacement aangeboden krijgen in deze cel.

ken aan outplacement indien u bent ingeschreven in een tewerkstellingscel opgericht door uw werkgever in herstructurering of onderneming in moeilijkheden. Andere bruggepensioneerden hebben geen recht op outplacement. Werd u een opzeggingstermijn betekend of werd uw arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd na 30 november 2007, dan is de situatie ingewikkelder. U moet in elk geval een outplacementbegeleiding volgen indien u ingeschreven bent in een tewerkstellingscel (ook indien u zich vrijwillig in deze cel hebt ingeschreven). Gaat het om brugpensioen in het kader van een erkende onderneming zonder oprichting van een tewerkstellingscel, dan zal uw werkgever u ook een outplacementaanbod moeten doen (**), behalve indien u 58 jaar bent of 38 jaar beroepsverleden bewijst bij het verstrijken van de opzeggingstermijn of de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of indien u minder dan halftijds werkt. Wordt u ontslagen met het oog op brugpensioen in een van de algemene stelsels (***), dan zal u geen outplacement moeten volgen. Kim De SCHAMPHELEIRE

Wanneer zijn sancties mogelijk ?

31

(*) Werd de opzeggingstermijn betekend voor 01/12/2007 of vindt de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaats voor 01/12/2007, dan is deze nieuwe procedure niet van toepassing, maar moet u zelf outplacement aanvragen aan uw werkgever binnen een termijn van 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. (**) dit is geen verplichting indien de oude brugpensioenregeling nog op u van toepassing is (bijvoorbeeld wanneer het gaat om een collectief ontslag dat werd aangekondigd voor 31/03/2006) (***) de algemene stelsels zijn : 3 brugpensioen op 60 jaar 3 brugpensioen op 58 jaar 3 brugpensioen op 56 jaar met 33 jaar beroepsverleden 3 brugpensioen op 55, 56, 57 jaar met 38 jaar beroepsverleden 3 brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden

In tegenstelling tot wat de term “recht” laat vermoeden, is er eerder sprake van een verplichting tot het volgen van outplacement. Het niet volgen ervan kan immers leiden tot een uitsluiting van werkloosheidsuitkeringen. Elke ontslagen werknemer van 45 jaar of ouder moet ingaan op het outplacementaanbod dat hij krijgt. De werknemer die outplacement weigert of er niet aan meewerkt, kan een uitsluiting van 4 tot 52 weken van het recht op werkloosheidsuitkeringen oplopen. Hetzelfde geldt voor werknemers ingeschreven in een tewerkstellingscel die niet meewerken aan de outplacementbegeleiding. De uitsluiting is ook mogelijk indien u recht hebt op outplacement, dit niet aangeboden krijgt door uw werkgever, en u uw werkgever niet in gebreke stelt binnen de vermelde termijnen.

U bent ontslagen met het oog op brugpensioen, maar hoe zit dat nu met outplacement ? Afhankelijk van uw ontslagdatum en het brugpensioenstelsel, bent u al dan niet verplicht outplacement te volgen. We geven u een beknopt overzicht. Indien uw arbeidsovereenkomst werd beëindigd voor 1 december 2007 of indien uw opzeggingstermijn werd betekend voor deze datum, dan moet u enkel meewer-

Brugpensioen 2008

INSCHRIJVING ALS WERKZOEKENDE Verduidelijking Het artikel in de vorige Vrijuit (blz. 30-31) was onvolledig wat betreft de inschrijving als werkzoekende. Onze excuses hiervoor. Welke bruggepensioneerden moeten zich inschrijven als werkzoekende ? Enkel bruggepensioneerden in het kader van herstructureringen of ondernemingen in moeilijkheden, met uitzondering van : - de bruggepensioneerde die 58 jaar is of 38 jaar beroepsverleden kan bewijzen; - de bruggepensioneerde die valt onder de regeling die werd

toegepast vóór de invoering van het Generatiepact (bv. erkenning als onderneming in moeilijkheden zonder collectief ontslag of collectief ontslag aangekondigd vóór 31/03/2006). Bruggepensioneerden in het kader van de algemene stelsels zijn vrijgesteld van de inschrijving als werkzoekende (algemene stelsels : 60 jaar + 30 of 26 jaar beroepsverleden - 58 jaar + 35 of 30 jaar beroepsverleden - 55 jaar + 38 jaar beroepsverleden - 56 jaar + 33 jaar beroepsverleden - 56 jaar + 40 jaar beroepsverleden). KDS V R I J U I T / M A A R T

2 0 0 8

32 e d i t o r i a a l

VAN OUD NAAR NIEUW

I

In februari hielden we een congres over Ons sociaal-liberalisme. Hoe zien wij de toekomst ? Vrijuit ging daar in februari uitvoerig op in. Wie toekomst zegt, denkt ook aan het verleden. Zo willen we de ervaring van oudgedienden koesteren en overbrengen op jongeren. Deze ervaren en gedreven afgevaardigden kennen de knepen van het vak als geen ander. Zij zijn dan ook het best geplaatst om jonge afgevaardigden bij te staan en op te leiden in de syndicale actie. De ACLVB zal een werkgroep oprichten om die kennisoverdracht te organiseren. Zo kunnen we enerzijds de kennis en ervaring opwaarderen, en anderzijds jonge delegees voorbereiden op hun syndicaal werk. Het is even vooruit kijken, maar na de sociale verkiezingen in mei zullen heel wat nieuwe ACLVB’ers aantreden in ondernemingsraden en comités voor preventie en bescherming op het werk. Dankzij deze nieuwe werking gaan de tips, de weetjes, de trucjes niet verloren. Jonge leeuwen kunnen zich dankzij die kennis ook beter wapenen in onderhandelingen. De extra weetjes die ze meekrijgen, zullen de reeds bestaande opleidingen mooi aanvullen. Dankzij die voorkennis wordt het belang van de werknemers beter gediend. Deze kennisoverdracht is een mooie samenvatting van enkele ACLVB-speerpunten. De Liberale Vakbond staat voor vrijheid, verantwoordelijkheid, solidariteit en verdraagzaamheid. Welnu, wij nemen onze verantwoordelijkheid op om opgedane kennis bij te houden en over te dragen aan de nieuwkomers. Deze ontmoetingen van oud en jong zijn ook een soort vorming. En dankzij die vorming kunnen we in alle vrijheid en met kennis van zaken de belangen van leden en alle werknemers nog beter verdedigen. Natuurlijk concentreren we ons eerst op de sociale verkiezingen van mei. Ook daarin komen opleidingen aan bod. Omdat het ons zo na aan het hart ligt, is meer vorming een van onze campagnethema’s. Maar de behoefte vorming, opleiding, bijscholing is zeer specifiek volgens de sector, de onderneming en zelfs volgens het individu. Een voorbeeld ? Een computeropleiding. In de ene sector moet je met statistieksoftware omkunnen, maar bedrijf A gebruikt een ander programma dan bedrijf B. En u zult beter omkunnen met computers dan uw buurman of vrouw. Hier is bijscholing op maat nodig. Bij de ACLVB staat de groep ten dienste van het individu.

Vr ijuit

Maandblad van de Liberale Vakbond ACLVB Koning Albertlaan 95 9000 GENT Tel. : 09-222.57.51 E-mail : [email protected] http://www.aclvb.be

V R I J U I T / M A A R T

Verantwoordelijke Uitgever Jan VERCAMST Koning Albertlaan 95 9000 GENT Coördinatie Sabine SLEGERS

2 0 0 8

Redactie Annick COLPAERT Didier SEGHIN Hugo VAN LANCKER Dimitri VERSTRAETEN E-mail : [email protected]

Verschijnt niet in augustus. Prepress & druk Creative Plus Production & Nevada-Nimifi ISSN 0778-8517

De polyethyleen wikkel van dit magazine is biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.

Jan VERCAMST Nationaal voorzitter