Vlaamse ingenieur is zowel schaars als werkzoekend

Op de vOlgende pagina’s pagina’s vind vind je u een greep uit Ons jObaanbOd. Æ

Voor de job van je leven Jobdossier engineering en techniek

Vlaamse ingenieur is zowel schaars als werkzoekend Bedrijven hebben het al jaren moeilijk om goede ingenieurs te vinden. Er staan in Vlaanderen ongeveer 2.500 vacatures open voor ingenieurs. Tegelijk zijn er bijna evenveel werkloze ingenieurs. Wat ook opvalt: er zijn steeds meer oudere en langdurig werkzoekende ingenieurs. Ben je ingenieur of van plan er een te worden? Op basis van recente cijfers geven wij aan wat jouw kansen op de arbeidsmarkt zijn in ons land. We halen deze cijfers uit een update van de VDAB en de jaarlijkse rondvraag van USG Engineering Professionals. Die geven een genuanceerd beeld van de Vlaamse ingenieur en het bedrijfsleven.

1. Ingenieurs liggen goed in de markt Eerst het goede nieuws. De ingenieur blijkt gegeerd. Onderzoek van USG Engineering Professionals eerder dit jaar gaf aan dat 60 procent van de deelnemende bedrijven hun ingenieurspopulatie ziet toenemen. Een van de redenen hiervoor is dat er de komende jaren heel veel ingenieurs met pensioen gaan. Dat betekent dat er voor ingenieurs volop kansen blijven op de arbeidsmarkt. De mogelijkheden zijn bovendien divers. De luchtvaart- en de autosector blijken, samen met de energiesector, de toekomstige ingenieurs het meest aan te spreken.

Al zijn ook de bouw, de chemische sector en de sector van de milieutechnologie vakgebieden waar de ingenieurs van morgen graag aan de slag zouden gaan. De job stopt bovendien niet aan de landsgrenzen, en ingenieurs weten dat. Bijna drie op de vier wil ook aan de slag in het buitenland. Dat de vraag naar ingenieurs toeneemt, leidt mogelijk tot een zogenaamde ‘war for talent’. In elk geval blijven er heel wat vacatures open staan. Uit berekeningen die de VDAB uitvoerde op vraag van Jobat, blijkt dat er vandaag 2.900 vacatures zijn voor ingenieurs. Dat cijfer lijkt wel wat overschat, nuanceert Willem Vansina, verantwoordelijke arbeidsmarktinformatie bij de VDAB. “Een groot deel van de vacatures voor ingenieurs ontvangen we via de sector van werving en selectie, maar waarschijnlijk gaat het daar niet allemaal om echte vacatures”, verklaart hij. “Voor sommige van die vacatures, vooral voor industrieel ingenieur, volstaat soms ook wel een ander technisch hoger diploma.” Daarom houden we het voor het gemak op 2.500 openstaande vacatures voor ingenieurs in Vlaanderen.

2. De ene ingenieur is de andere niet Binnen de openstaande ingenieursvacatures is er één profiel dat er uitsteekt. Het aandeel van industrieel ingenieurs lijkt vrij hoog. “Vier op de vijf van de ingenieursvacatures is er één voor industrieel ingenieur”, weet Willem Vansina.

“Het aandeel van vijftigplussers binnen de groep van werkzoekende ingenieurs stijgt fors” Het onderzoek van USG Engineering Professionals bevestigt deze bevinding. Wanneer we daar het aantal (niet-werkende) werkzoekende ingenieurs vergelijken met het aantal openstaande vacatures, dan blijkt dat dat de vraag naar industriële ingenieurs (ook wel ‘masters industriële wetenschappen’ genoemd) dubbel zo groot is als het aanbod op de arbeidsmarkt. Bij de masters bio-ingenieurswetenschappen is er dan weer sprake van een overaanbod: hier is de vraag vijfmaal kleiner dan het aanbod. De intrede op de arbeidsmarkt verloopt, nog steeds volgens het onderzoek van USG, het vlotst voor afgestudeerde burgerlijk ingenieurs .

3. Oudere ingenieur krijgt het moeilijker

De luchtvaart- en de energiesector spreken, samen met de autosector, toekomstige ingenieurs het meest aan.

Naast de ongeveer 2.500 vacatures zijn er, volgens de VDAB, ook 2.421 werkzoekende ingenieurs. Er is dus duidelijk een mismatch inzake ingenieurs op de arbeidsmarkt. Dat lijkt gek: de Vlaamse ingenieur lijkt dus zowel schaars als werkzoekend. Er zijn diverse verklaringen voor deze mismatch. Enerzijds wordt er nu een pak meer verwacht van startende ingenieurs dan enkele jaren geleden. Veel werkgevers zullen beamen dat het takenpakket van de ingenieur alleen maar complexer is geworden. Naast de puur technische competenties is ook de inleving in het bedrijfsmatige van tel. Bedrijven stellen hoge eisen en lijken eerder selectief. Zo blijkt dat slechts 12 procent van de bedrijven hun openstaande ingenieursvacatures binnen de 6 maanden kunnen (of willen) invullen.

Vooral de oudere ingenieur krijgt het moeilijker op de arbeidsmarkt. Het aandeel van de oudere ingenieur binnen de groep van werkzoekende ingenieurs stijgt namelijk flink. Van de 2.421 werkzoekende ingenieurs zijn er immers 31 procent die ouder zijn dan 50, een stijging van 10 procent ten opzichte van vorig jaar. Verontrustend is bovendien dat ook het aandeel van de langdurig werkzoekende ingenieurs fors toeneemt. Van alle werkzoekende ingenieurs is 30 procent langer dan een jaar werkloos en 19 procent zelfs langer dan twee jaar, een toename op een jaar tijd met respectievelijk 14 en 22 procent.

4. Ingenieurs kiezen niet (zozeer) voor het geld Ondanks bovenstaande cijfers zijn er voor veel ingenieurs mogelijkheden. Volgens USG overweegt de helft van de ingenieurs een nieuwe job. Een vijfde van hen veranderde vorig jaar ook daadwerkelijk. Als ingenieurs ook effectief elders aan de slag gaan, primeert duidelijk de jobinhoud (bij 85 procent van de overstappende ingenieurs). Maar ook de sfeer op het werk (73 procent), de opleidings- en de doorgroeimogelijkheden (66 procent) zijn een belangrijke reden om andere oorden op te zoeken. Dan volgt pas het salaris (voor 48 procent), al is het salaris sowieso een factor die van tel blijkt bij een eventuele overstap.

5. Ingenieurs zijn geen ondernemers Ook inzake de opleiding van de jonge en nieuwe ingenieurs zijn er aandachtspunten. Bijna zes op de tien studenten uit het onderzoek van USG zijn ook van oordeel dat de interactie tussen school en bedrijven te beperkt is. Er blijkt, zo oppert een meerderheid van hen, ook geen plaats voor ideeën van studenten in de praktijklessen. En wat meer is: iets meer dan de helft van de toekomstige ingenieurs vindt zich echt klaar om na de studies in het professionele leven te stappen. De cijfers doen uitschijnen dat een aanzienlijke kloof gaapt tussen de schoolbanken en het beroepsleven. Ten slotte, wat met ingenieurs die eventueel later een eigen zaak willen beginnen? Slechts 7 procent van de toekomstige ingenieurs omarmt het ondernemerschap. Dit cijfer ligt zo laag dat het tot nadenken stemt. William Visterin

JOBDOSSIER ENGINEERING

Werk WERK met MET heel HEEL je JE hart HART met MET je JE brein BREIN EN BRENG BRUSSEL MEE IN VERVOERING

WORD INGENIEUR BIJ DE MIVB. Bij de MIVB is stilstaan écht achteruit gaan. Daarom zijn we steeds op zoek naar ingenieuze ideeën van ingenieurs die ons op het juiste spoor houden. Mensen die vandaag al inzien hoe onze voertuigen en uw reisroute er morgen zullen uitzien. Ben jij er klaar voor om de MIVB vooruit te laten gaan? Want dat blijft toch de bedoeling van een vervoersmaatschappij, niet? Beantwoord je aan dit profiel? • Burgerlijk of industrieel ingenieur • Ambitieus • Tweetalig NL/FR • Interesse voor innovatieve projecten • Management skills • Zin om Brussel vooruit te zien gaan

Dan bieden wij: • Een verrijkende job en een leuke werkomgeving • Doorgroeimogelijkheden • Een interessant loonpakket • Extralegale voordelen, waaronder 35 verlofdagen

Surf snel naar jobs.mivb.be

Bouw jij mee aan ons groeiverhaal?

Met meer dan 50 jaar ervaring is Cofely Axima dé referentie voor HVAC, luchtbehandeling, koeling en sprinklers. Cofely Axima maakt deel uit van de Groep ENGIE. Het bedrijf heeft een jaaromzet van 270 miljoen euro en telt meer dan 1.200 medewerkers, verspreid over 15 vestigingen in België en Luxemburg.

De algemene aannemer Democo, onderdeel van Democo Group (www.democo.be) is al decennia lang een vaste waarde met een uitstekende reputatie in de bouwwereld! Voor de vestigingen te Brussel, Hasselt en Antwerpen zoeken wij ervaren

ProjECTMaNagErS bouw wErflEidErS bouw ProjECTlEidErS bouw

Bij Cofely Axima kom je in een bedrijf terecht dat werkt met de meest geavanceerde HVAC- en koeltechnologie die het energieverbruik en de impact op het milieu verminderen.

FOR A BETTER CLIMATE hvac

| koudetechniek | sprinkler

Voor onze diverse vestigingen zoeken wij:

Interesse ?

Stuur dan zo snel mogelijk jouw CV en begeleidend schrijven naar : Mevr. Nancy Vankeirsbilck, Herkenrodesingel 4b, 3500 Hasselt Tel. 011/22.45.26 Email : [email protected] Ontdek op www.democo.be meer interessante jobaanbiedingen binnen ons bedrijf.

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Project Manager HVAC Project Engineer Sprinklers Department Manager HVAC Ontwerper HVAC HVAC Techniekers HVAC Regeltechniekers E & I Engineers Tekenaar Revit Werfleiders / Ploegbazen

Interesse? Contacteer Esther von Arx Tel. +32 3 270 97 54 E-mail [email protected] www.cofelyaxima-gdfsuez.be

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Project Manager Koeling Sales Engineer Koeling Sales Manager Koeling Service Manager Koeling Koeltechniekers Senior HR Payroll & Personnel Administrator HR Project Manager Recruiter


Bekijk je jobmogelijkheden op:

www.despoorwegenwervenaan.be

NIEUW IN TURNHOUT: LECLANCHE BELGIË BOUWT DE BATTERIJ VAN DE TOEKOMST Leclanché Belgium, weldra gevestigd in Turnhout, zag onlangs het levenslicht door de samenwerking tussen Trineuron uit Malle (B) en Leclanché SA uit Zwitserland. Het is de ambitie van Leclanché BE om de ontwikkeling en productie van de milieuvriendelijke lithium-ion batterijen exponentieel te versnellen. Leclanché SA is in Europa nu al een van de grootste producenten van lithium-ion batterijcellen. Trineuron ontwikkelde op zijn beurt unieke elektronische systeemoplossingen waarmee ze grote performante batterijpacks produceren en op afstand beheren. De batterijen of energy storage solutions van Trineuron en Leclanché worden nu al volop gebruikt voor mobiele toepassingen (bv. stadsbussen, tal van AGV’s en de Deense ferryboot BB-Green) alsook voor stationaire energieopslag (bv. bij windmolen- en zonnepaneelparken zoals op het eiland Graciosa in de Azoren waar weldra 4.500 bewoners al hun energie hoofdzakelijk via onze batterijcontainers ontvangen). De toekomstige toepassingsmogelijkheden zijn eindeloos. Het samenvloeien van de visie, kennis en expertise van de 10 innovatieve elektronica- en softwareengineers van Trineuron met de visie en knowhow van Leclanché biedt een unieke opportuniteit om de R&D- en productiecapaciteit van Leclanché een boost te geven. We zijn enorm trots dat we actief kunnen werken aan de milieuvriendelijke hernieuwbare energieoplossingen van de toekomst waardoor onze afhankelijkheid van kernenergie en de milieubelastende fossiele brandstoffen sterk zal afnemen. Voor de nieuwe vestiging Leclanché België in Turnhout zoeken we mensen (m/v) die onze passie delen:

Functie: Je organiseert een feilloze financiële en loonadministratie voor de nieuwe Belgische businessunit van Leclanché. Je beheert je budgetten en werkkapitaal alert. We rekenen erop dat Leclanché België beantwoordt aan alle fiscale, boekhoudkundige en financiële verplichtingen. Je bent een sterke businesspartner voor de managers. Je ‘challenget’ hen over de financiële implicaties van hun projecten en prijssetting, maar ondersteunt hen ook maximaal zodat zowel de R&D-, sales- als productieprojecten succesvol en rendabel verlopen. Je onderhandelt met banken over financieringen en daarnaast traceer je Vlaamse, Belgische en Europese subsidiemogelijkheden die legio zijn in onze innovatieve en duurzame sector. Je rapporteert de cijfers aan de CFO in Zwitserland. Profiel: Je hebt een masterdiploma in een economische of financiële richting op zak en relevante ervaring in een internationale omgeving. Je hebt een uitstekende kennis van de Belgische fiscale, sociale en financiële wetgeving. Je bent een ondernemer, die voor een sterke financiële positie van onze businessunits zorgt.

Office & Logistiek Manager (master)

Functie: De vlekkeloze administratieve en logistieke organisatie van onze nieuwe businessunit in Turnhout is jouw verantwoordelijkheid. Voor elk productieorder koop je op basis van een ‘bill of material’ alle onderdelen aan. Onze productie kan er dus op rekenen dat alle (technische) onderdelen tijdig aanwezig zijn. Je regelt alle transporten en zorgt voor een correcte administratie van de complexe goederenstromen en activiteiten. Tot slot zorg je voor een correcte facturatie en communicatie met onze klanten. Je werkt nauw samen met de projecten productionengineer. Profiel: Je behaalde een masterdiploma en hebt kennis van ERP-systemen zoals Navision. Je werkt zeer gestructureerd en nauwgezet en je ontwikkelt zelfstandig efficiënte administratieve en logistieke processen. Assertiviteit en ervaring met onderhandelen zijn belangrijk evenals kennis van Excel en Engels. Techniek schrikt je niet af, integendeel, je wil het graag gaandeweg beter begrijpen.

AANBOD Een uitdagende job binnen een internationale en hoogtechnologische omgeving. Wij bieden een motiverend verloningspakket in verhouding tot je ervaring. Maak alvast kennis met je nieuwe collega’s op www.trinueron.be!

Vice-President Systems R&D Functie: Je leidt en inspireert het ‘Systems R&D-team’ bij de bouw van grote lithium-ion batterijpacks op elektronisch, elektrisch, softwarematig, mechanisch en thermodynamisch vlak. Je definieert R&D-roadmaps voor ontwikkelingen in lijn met de bedrijfsstrategie en de markt. Je houdt de focus van je team scherp gericht op ‘design for cost’, ‘manufacturability’, ‘functionality’ en ‘serviceability’. Via projectstatusmeetings volg je de voortgang, kosten en risico’s van elk project nauwgezet op. Daarnaast stimuleer je kennisontwikkeling en -deling binnen het team. Je rapporteert aan de Chief Engineering Officer in Zwitserland. Profiel: Je behaalde een master in elektronica (industrieel of burgerlijk ingenieur). Een ruime ervaring binnen een technologische R&D-omgeving is vereist. Je volgt alle technologische en marktontwikkelingen op de voet. Je kan evoluties op langere termijn inschatten en strategische keuzes maken. Je bent dynamisch, ondernemend en durft pionieren. Je bent ordelijk en sterk in projectmanagement in een hoogtechnologische internationale omgeving. Je bent een motiverend peoplemanager met uitmuntende communicatieve en networkskills.

3 R&D-ingenieurs Elektronica

(hardware & firmware, software)

Functie: In ons ‘Systems R&D-team’ ontwikkel je de energieopslagsystemen van de toekomst. Afhankelijk van je interesse en competenties word je dé specialist in 1 van deze gebieden: ‘hard- en firmware’ of ‘software’. Je schrijft specificaties, ontwerpt schema’s en PCB’s, bouwt prototypes, test ze uitgebreid, valideert ze en komt uiteindelijk tot een ‘bill of materials’. Je bespreekt de voortgang en resultaten regelmatig met de klant. Als software-engineer verzorg je first & second line afterservice. Je documenteert je bevindingen helder en minutieus. Profiel: Je behaalde een bachelor- of masterdiploma elektronica of informatica. Je hebt ervaring met hard- en/ of software engineering. Je bent leergierig. Je hebt kennis van programmeren en verscheidene codeertechnieken. Als software-engineer heb je zeker kennis van ASP.NET, SQL, HTML5 en IIS en als hard- en firmware-engineer is ervaring met C, C++ en Python en ‘electronic board design’ een must. Voor beide functies is een prima kennis van het Engels vereist. Kennis van Duits is een plus.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar Guy Goelen van Personeelsadviesbureau Goelen via [email protected]. De selectieprocedures verlopen exclusief via Personeelsadviesbureau Goelen. • Snelle reactie en discretie verzekerd. Personeelsadviesbureau Goelen

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Business Controller

JOBDOSSIER ENGINEERING Your career with Hilti

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijkheden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Elektrotechnieker Functie: Herstel en onderhoud torenkranen Profiel: A2 elektriciteit elektronica Sollicitatie: telefonisch op 0496/16 13 15 via mail [email protected] www.neremat.com

Om onze succesvolle groei verder te zetten, investeren wij in enthousiaste en resultaatgerichte ingenieurs (m/v):

Technical Support Engineer NL/FR (Anderlecht)

Where potential meets opportunity. Hilti. Outperform. Outlast.

2 Project Engineers (Antwerpen & Wallonië)

Stap je mee in het groeiverhaal van Hilti? Solliciteren kan via www.hilti.be Voor meer informatie neem contact op met Hilti HR via 02/467.88.39

Zet al je sterke punten in de verf. In een sollicitatieprocedure ben je niet de enige die de baan wilt binnenrijven. Je hebt concurrenten die meestal met hetzelfde diploma en identieke vaardigheden aan de start komen. Om een werkgever te overtuigen moet je dus zorgen dat je een streepje voor hebt. Beschik je over extra of bijzondere vaardigheden, dan moet je die troeven uitspelen. Je competenties of sterke punten extra benadrukken wordt steeds belangrijker om aan de slag te gaan. Competenties is een moeilijk begrip dat niet zo maar onder één noemer te vatten is. Het wordt soms vervangen door ‘extra skills’, ‘soft skills’ of bekwaamheden. Maar het begrip is nog ruimer en bevat eigenlijk al je talenten, kennis en vaardigheden die je in je leven opdeed en de manier waarop je er mee omgaat. Ook dat laatste speelt een belangrijke rol. Iedereen heeft competenties, maar die zijn niet bij iedereen allemaal even sterk ontwikkeld. Zo kan een iemand ontzettend veel oog hebben voor detail, terwijl een andere persoon erg vaardig is om te allen tijde het bredere kader en de globale doelstelling te zien.

Elektrotechnieker Functie: Herstel en onderhoud betonpompen Profiel: A2 Mechanica hydraulica of A2 Elektromechanica Kennis Siemens S7 is een pluspunt Sollicitatie: telefonisch op 0496/55 01 41 via mail: [email protected] - www.pumax.be Voor deze functies bieden wij: Voltijdse betrekking – Aantrekkelijk loon – Opleiding intern en extern – Afwisselend werk

Voorbeelden “In een arbeidsmarkt waar beroepen veranderen of verdwijnen en een diploma minder waard wordt naarmate je langer afgestudeerd bent, worden competenties almaar belangrijker bij het solliciteren.”, zegt VDAB-topman Fons Leroy hierover. VDAB adviseert werkzoekenden om hun sterke punten en zogenaamde soft skills op hun cv te zetten. Het geeft de werkgever alvast een mooie kans om je beter te leren kennen en een beeld te krijgen van je ruime capaciteiten. “Zorg er voor dat je met concrete voorbeelden kunt aantonen dat het echt wel sterke punten van je zijn.”, raden de sollicitatiecoaches van VDAB de werkzoekenden aan.

“Competenties op je cv zorgen er vaak voor dat je sneller een job vindt.” Sneller VDAB moedigt werkzoekenden ook aan om hun competenties in hun dossier bij VDAB te verwerken. “Dan kunnen wij kijken of die overeenkomen met de vaardigheden die een werkgever zoekt en vraag en aanbod beter bij elkaar brengen. En door die algemene competenties mee in rekening te nemen, vinden werkzoekenden vaak sneller een job.”, besluit Fons Leroy

Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.


PENDELEN

PENDELEN BIJ JAN DE NUL

ZIE JIJ HET OOK ALLEMAAL GROTER EN AVONTUURLIJKER? Bĳ Jan De Nul Group zĳn alledaagse situaties net dat tikkeltje minder alledaags. Met uitdagende bagger- en offshore activiteiten, grensverleggende civiele werken en innoverende milieuprojecten over zowat de hele aardbol, kan dat ook moeilĳk anders. Wat we doen, is net iets groter, gaat meestal wat verder en verloopt altĳd avontuurlĳker. Dankzĳ bĳna 6500 gedreven en getalenteerde medewerkers werden wĳ over de jaren heen een solide referentie in ons vak.

LAAT VAN JE HOREN! Ook avontuurlĳk aangelegd? Kom dan ons team versterken. Voor ons kantoor in Aalst en onze werven wereldwĳd, zĳn we op zoek naar diverse profielen. Surf naar jobs.jandenul.com voor al onze vacatures en laad je cv en motivatiebrief op. Vind je niet meteen een job, geen nood, ook jouw spontane sollicitatie ontvangen we graag.

www.jandenul.com

Volg ons op

38

Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2015? Programma U kan er getuige van zijn op donderdag 22 oktober 2015 in de Ghelamco Arena - Gent

17.30 uur: Verrassend voorprogramma ... verrassende gasten. 18.30 uur: Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief. 20.00 uur: Start van het diner met als apotheose de Uitreiking 5-jaarlijkse INTO Award. Bekendmaking van de HR-Ambassadeur 2015 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging Award door “Special Guest”. De HR-Ambassadeurs 2014 en 2015 krijgen het laatste woord. 22.30 uur: Afsluitend dessertenbuffet, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

HRdienstverlener HRdienstverlener

Om organisatorische redenen durven wij op uw medewerking te rekenen om stipt het uurschema te respecteren. Dresscode: stadskledij.

A GREAT PLACE TO WORK Antwerpse KMO – HOtelsectOr werft AAn:

Boekhouder

vzw Werken Glorieux, met 1.200 medewerkers de grootste werkgever van Ronse, is actief in de sectoren gezondheidszorg, ouderenzorg en kind- en jeugdzorg. Ondersteund door een multidisciplinaire aanpak, biedt Werken Glorieux kwalitatief hoogstaande zorg aan alle leeftijden. Onze grootste instelling is het az Glorieux, een sterk regionaal ziekenhuis met 404 bedden, waarvan 56 bedden voor daghospitalisatie. Sinds 2003 behoort het ziekenhuis tot het Vlaams Ziekenhuisnetwerk KU Leuven.

I.k.v. de verdere professionalisering van de dienstverlening, zijn we op zoek naar een (m/v):

FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR FUNCTIE: U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding en vertegenwoordiging van het

administratief en financieel departement van de volledige vzw Werken Glorieux: • I.s.m. de verschillende directies omschrijft u de strategische visie en doelstellingen en vertaalt deze in een concreet beleidsplan voor uw departement; • U coördineert en superviseert de verschillende domeinen: boekhouding, opstellen van de jaarrekeningen en begrotingen, financiële analyse, kasmanagement, budgetbeheer, investerings- en overheidsdossiers, ad hoc analyses en studies; • U stuurt projecten aan rond kostenbeheer en -management; • U leidt de accreditatieprojecten voor uw departement en bewaakt de optimalisatie van de financiële en administratieprocessen; • U formuleert uitgewerkte financiële voorstellen rond strategische beslissingen opdat het management over voldoende informatie beschikt om te kunnen beslissen; • U staat in voor een optimaal personeelsbeheer binnen uw departement; • U rapporteert aan de algemeen directeur van de vzw Werken Glorieux en bent volwaardig lid van het managementcomité. PROFIEL: U beschikt over een master in een economische of financiële richting; • U hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring; • Kennis van ziekenhuisfinanciering en vzw-reglementering is een troef; • U hebt sterke management- en communicatievaardigheden; • U weet uw medewerkers te motiveren, te sensibiliseren en aan te sturen; • U hebt een kritisch denkvermogen en een sterk analytisch inzicht; • U kan omgaan met een omgeving gekenmerkt door verandering en groei; • U bent vlot tweetalig (NL/F).

Funktie - Onder begeleiding van externe accountant - Input boekhoudkundige gegevens en ze verwerken tot voorbereiding van de balans van een drietal vennootschappen - Voeren personeelsadministratie in samenwerking met soc. secretariaat - Opvolgen klanten/leveranciersrekeningen - Opvolgen huurkontrakten Profiel -

U genoot een relevante opleiding als boekhouder U beschikt reeds over een zekere ervaring in die funktie bij een KMO ervaring met As400 en actuele computertoepassingen zijn een meerwaarde U heeft een parate kennis van n/f/e U woont bij voorkeur in het Antwerpse

Wij bieden - na een positieve evaluatie een voltijdse betrekking - U maakt deel uit van een klein team medewerkers - Het salarispakket is in funktie van de verworven competenties Solliciteren - schriftelijk met cv en foto tav w. De ryck - [email protected]

vzw Kompas is op zoek naar

COORDINATOR WOONSITE voor personen met een beperking

AANBOD: • Een stimulerende werkomgeving waarin menselijke contacten en professionaliteit voorop staan; • Een contract van onbepaalde duur; • Startdatum: in onderling overleg; • Verloning volgens de officiële ziekenhuisbarema’s aangevuld met extralegale voordelen.

met relevante ervaring in de zorg, hulp- of dienstverlening en in een leidinggevende functie

Voor een uitgebreide vacaturetekst en/of het indienen van uw kandidatuur, kunt u terecht op www.hrglorieux.be. Bijkomende info kunt u opvragen bij Stefaan Blomme, Algemeen directeur - T 055 23 30 36.

Interesse: mail naar [email protected] of bel in de voormiddag naar Inge Decatelle op 09/216 26 60 Locatie woonsite: Sint-Kruis-Winkel (Gent)

Vzw Werken Glorieux | az Glorieux | Glorieuxlaan 55, B-9600 Ronse | T 055 23 30 11 | F 055 23 30 22

39

REVALIDATIECOÖRDINATOR

Ascento behoort tot t-groep NV

Kandidaatstelling: Stuur uw motivatie en CV naar onze partner in talent mobility Ascento: [email protected] of Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare. Voor inlichtingen over de functieinhoud, contacteer Caroline Verplancke (middenkader) 058/221637 of [email protected]

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

TALENT MOBILITY SYMPOSIUM ZAAL TER ELST IN EDEGEM ///////////////

28/09

Wendbaarheid op de arbeidsmarkt: realiteit of mythe? opening door Minister van Werk, Kris Peeters

/// PROGRAMMA 18u00 Welkomstwoord door Geert Volders, Directeur Ascento 18u10 Officiële opening door Kris Peeters, Minister van Werk 18u30 ‘Waarom investeren in inzetbaarheid?’ door Nele De Cuyper, professor in Arbeids- en Organisatiepsychologie KU Leuven In primeur: toelichting resultaten

Werkbaar werk. Het belangt iedereen

van het outplacement-onderzoek ism KU Leuven

aan. Dat we langer moeten werken, staat vast. Maar hoe zorgen we ervoor dat we ook langer gelukkig en gemotiveerd kunnen werken? Tijdens dit symposium illustreren sprekers van topniveau het belang van wendbaarheid en talentmobiliteit. De toegang is gratis.

18u55 Pauze 19u20 Aanvang panelgesprek met moderator Indra De Witte. Panelleden: Jan Van Acoleyen, Senior Vice President Barco & Chief HR Offi Officer cer Barco

Doelpubliek: HR-verantwoordelijken en CEO’s.

Filiep Spinnewyn, Director Human Resources at Swissport Belgium N.V.

INSCHRIJVEN? SURF NAAR WWW.ASCENTO.BE/SYMPOSIUM met de steun van:

Saskia Van Uff Uffelen, elen, CEO Ericsson Belux Mireille Gillebeert, Algemeen Directeur Arbeidsmarktregie VDAB 20u00 Slotwoord door Geert Volders, Directeur Ascento 20u10 Walking dinner

Ascento is een onderdeel van t-groep NV

Heikesveld 83 3910 Neerpelt Tel. 011 64 20 00

DAGCENTRUM BEZIGHEIDSTEHUIS BESCHERMD WONEN

Logistiek coördinator (m/v)

KMSL vzw zoekt voor de instelling Muylenberg een logistiek coördinator

die het logistiek beleid vorm geeft en de diverse logistieke teams aanstuurt. Info en functieomschrijving: www.kmsl.be (zie vacatures) Sollicitatie via mail: [email protected]

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Uw profiel: U bezit een masterdiploma in audio/logopedie, ergotherapie of kinesitherapie. Aantoonbare leidinggevende ervaring is een must om de functie succesvol op te nemen. De coördinator revalidatie is vooral een coachend leidinggevende. U hebt verder relevante vorming gevolgd of bent bereid deze te volgen, waaronder de opleiding zorgpaden (CZV – KU Leuven). U herkent uzelf in de competenties: klantgerichtheid, empathie, samenwerken, integriteit, organisatiebetrokkenheid, luisteren, flexibiliteit en communicatief vaardig.

Ons aanbod: Een boeiende, voltijdse functie met diverse uitdagingen. Contract van onbepaalde duur. Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s met extra functiecomplement en overname relevante anciënniteit. Voordelen inzake maaltijden, vervoeronkosten en hospitalisatieverzekering. Een collegiale omgeving met ruime faciliteiten voor interne en externe vorming. Een mooie locatie aan zee en vernieuwde werkplek met oog voor welbevinden van de medewerker.

Vertegenwoordiger smeermiddelen Sector automotive en industrie in de regio Limburg

• Profiel:

Technische achtergrond is een pluspunt Ervaring in verkoop is een must

• Aanbod:

Voltijdse job met een goede verloning

• Interesse:

CV sturen naar [email protected] www.vanhertum.q8oils.be

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) in Oostduinkerke is een categoraal revalidatieziekenhuis, met zicht op zee. Bij ons revalideren patiënten met locomotorische, neurologische, cardiopulmonaire en psychogeriatrische problematiek. Naast de residentiële setting, worden ook ambulante multidisciplinaire revalidatieprogramma’s opgezet. Naast een ‘kei in revalidatie’ met hart voor onze patiënten, gaan wij ook voor ‘keicontente’ medewerkers. Wilt u hiertoe graag een ‘steentje’ bijdragen, dan hebben wij voor u ‘DE’ vacature (m/v):

Uw functie: U bent actief binnen het zorgdepartement en rapporteert aan de directeur patiëntenzorg. U start als coördinator van de zorgpaden, zowel intra- als transmuraal. Daarnaast werkt u mee aan de informatisering (patiëntendossier) van het revalidatieproces en initieert u changeprocessen. U bent verantwoordelijk voor het opmaken, implementeren, opvolgen en bijsturen van het revalidatiebeleidsplan. U bewaakt, superviseert en evalueert de kwaliteit van de revalidatiezorg. Op termijn coördineert en superviseert u de werking van de diensten audio/ergo/kine/logo i.f.v. een kwalitatieve patiëntbenadering gebaseerd op het evidence based handelen. Doel: een eenduidige, afgestemde multidisciplinaire samenwerking. U werkt nauw samen met de artsen, directie, middenkader en diensthoofden.

40 Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive? De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancykantoor voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. We behoren met 10 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt. Naast Management-advies & coaching, QSE-begeleiding & procesoptimalisatie, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij hogere bediende- en directiefuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, direct search of executive search. Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun segment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grotere familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

•

Transport

•

Automotive

•

Je bent verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat Je draagt zorg voor de identificatie en selectie van potentiële kandidaten (media of direct search via telefonisch acties/ internet,…), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant Je staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers Je behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

Logistics

•

UW PROFIEL • Hogere opleiding • Ervaring binnen Supply Chain of Automotive, of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor is een plus • Je communiceert vlot en werkt oplossingsgericht • Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften • Je bent meertalig (N/F/E) en kan vlot overweg met PC en business media • Discretie en diplomatie zijn voor jou vanzelfsprekend

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van je resultaten • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar, ook met het openbaar vervoer (Antwerpen – aan Kinepolis)

Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op

VG.171/B ● B-AB11.013 ● W.RS.146

UW FUNCTIE

www.deputter.co/jobs

Mail je CV naar De Putter & Co t.a.v. dhr. William De Putter [email protected] Straatsburgdok – Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen T: +32-3-320.87.87

ZF Wind Power (voorheen Hansen Transmissions International) is wereldwijd een gevestigde waarde als ontwerper, producent en leverancier van betrouwbare, op maat gemaakte tandwielkasten voor multi-MW windturbines die ingezet worden in hoogtechnologische onshore en offshore windparkprojecten. ZF Wind Power heeft 4 state-of-the-art productiefaciliteiten - in België, India, USA en China - met een jaarlijkse productiecapaciteit van ongeveer 10.000 MW. Het bedrijf maakt deel uit van de ZF Group, die in 2014 een omzet van € 18,4 miljard realiseerde met 71.402 medewerkers wereldwijd. Al meer dan 100 nieuwe collega’s maakten hun intrede, misschien ben jij wel de volgende! Momenteel zoeken we (m/v):

CNC-OPERATOREN 3 ploegen

Als ervaren CNC-draaier/frezer of slijper ben je verantwoordelijk voor zowel de opspanning van het werkstuk, de zelfstandige bediening als de afwerking en een eerste kwaliteitscontrole.

MONTEURS 3 ploegen

Je opleiding/ervaring en interesse in mechanica zorgen ervoor dat je vlot inzetbaar bent in één van de stappen uit het montageproces: montage (samenbouwen van componenten tot een afgewerkte tandwielkast) of het testen van een tandwielkast.

ONDERHOUDSTECHNIEKERS 3 ploegen

Je staat in voor het preventief en curatief onderhoud op het vlak van fijnmechaniek, geometrie, elektriciteit en sturingen (PLC/CNC). Je werkt in wachtdienstregeling voor het weekend met beurtrol.

TESTOPERATOR 3 ploegen

Je staat in voor de finale controle van alle tandwielkasten na montage volgens de klantspecificaties en ZF-standaarden. Het testproces bestaat uit 4 fases (voorbereiden, flushen, testen en afwerken) en op elk moment waak je over de veiligheid.

R&D TECHNOLOGY ENGINEER dagdienst

Je bent actief in het team dat het proces en de tools beheert voor de ontwikkeling, het ontwerp en de berekening van multi-megawatt windturbine tandwielkasten. Je onderzoekt en integreert nieuwe berekeningstechnologieën en ontwerptools.

Bezorg ons jouw cv via [email protected] Meer informatie vind je op www.zf.com/careers of bel naar 011 34 97 00. ZF Wind Power I Gerard Mercatorstraat 40, 3920 Lommel

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

● SPIDER CONCEPTS.EU

RECRUITMENT CONSULTANT

41

Your job with power! Scania is één van de grootste fabrikanten ter wereld van zware vrachtwagens, bussen en motoren voor industriële en scheepvaarttoepassingen. Met 40.000 werknemers wereldwijd is Scania actief in zowat 100 landen en één van de meest winstgevende ondernemingen op haar gebied. Research en development gebeuren in Zweden, terwijl de productie plaatsvindt in Europa en Latijns-Amerika. Maar Scania is veel meer dan enkel ontwikkeling en productie van zware voertuigen. Er zijn tal van interessante gebieden binnen Scania, één daarvan is logistiek. Het wereldwijde distributiecentrum, Scania Parts Logistics, bevindt zich in Opglabbeek. Het magazijn heeft een oppervlakte van 100.000 m² met meer dan 100.000 verschillende onderdelen op stock. Er worden ongeveer 680 medewerkers tewerkgesteld en er worden ongeveer 28.000 orderlijnen per dag verscheept.

HEB JIJ EEN PASSIE VOOR LOGISTIEK? WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN (M/V): BART JACOBS Teamleader Warehouse

LEIDINGGEVENDE IN HET MAGAZIJN / TEAMLEADER Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en de processen in het magazijn

MEER INFO OVER DE FUNCTIE? BEKIJK ONZE FILM OP WWW.SCANIAPARTSLOGISTICS.COM/ CAREER/VACANCIES/VACANCIES/

Ons aanbod: Scania is een wereldspeler waar er in crossfunctionele teams wordt gewerkt. Een job in de logistiek bij Scania biedt internationale contacten zowel intern als extern. Door groei en internationale promotie hebben wij regelmatig verschillende openstaande posities. Wij bieden een stimulerende job in een internationale omgeving met een competitief salaris en een uitstekend pakket van extralegale voordelen. Je komt in een moderne werkomgeving terecht met moderne technieken. Binnen de lokale en globale organisatie van Scania zijn er verschillende mogelijkheden om te groeien en om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken.

Meer informatie over deze vacature vind je op

Zakelijk coördinator voor Troubleyn vzw

Taken: - ontwikkelen van een coherente visie en beleid op zakelijk vlak - aanboren van nieuwe financieringsbronnen - uitwerken van het zakelijk luik van de diverse subsidiedossiers

- uitwerken en opvolgen van contracten met (co)-producenten - het opmaken en opvolgen van de begrotingen - HR en personeelsadministratie - opvolging van diverse wetgevingen

U beschikt over: - een relevante opleiding (minimaal een professionele bachelor) - ervaring in de culturele sector is een pluspunt - een degelijke kennis Frans en Engels (mondeling & schriftelijk)

U bent: - een teamspeler, een goede planner en organisator - stabiel, loyaal, collegiaal, discreet, stressbestendig en bereid tot avondwerk - sterk geïnteresseerd in kunst en cultuur en in het internationale cultuurbeleid

Troubleyn vzw biedt: - een uitdagende job in een dynamische werkomgeving - een functie met verantwoordelijkheid - Onmiddellijke indiensttreding

- een billijke verloning (CAO Podiumkunsten) met extralegale voordelen - aansluiting bij een enthousiast team binnen een aangename werkomgeving

www.scaniapartslogistics.com/career/vacancies/vacancies/

www.dewaele.be

DEWAELE BOUWBEDRIJVEN nv, met hoofdzetel in DEERLIJK, is toonaangevend in energiezuinige woningen in houtskeletbouw. In België en Noord-Frankrijk hebben wij een stevige reputatie dankzij méér dan 60 jaar ervaring. Tevens zijn wij gekend voor een kwalitatieve en geïndividualiseerde afwerking op maat van de klant. Ter opvolging wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

PROFESSIONEEL BOUWADVISEUR

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met CV en foto voor 23 september 2015 naar: Troubleyn vzw, Pastorijstraat 23, 2060 Antwerpen of via mail: [email protected]

particuliere verkoop • Oost-Vlaanderen (ref. 80 707B)

Communicatie medewerker voor Troubleyn vzw

Taken: Als communicatie medewerker draag je zorg voor het externe communicatiebeleid op internationaal, nationaal en lokaal vlak. Je ontwerpt en implementeert interne en externe communicatievormen, -acties en - inhouden en je bevordert de kwaliteit en de samenhang ervan volgens een communicatiestrategie. Basiscompetenties: - Je bezit een uitstekende kennis van - De klassieke én nieuwe communicatie Nederlands, Frans en Engels; zowel media zijn voor jou een evidentie schriftelijk als mondeling - Je kan zelfstandig en georganiseerd - Je kan snel en foutloos wervende en inwerken. Je bent een gedreven en houdelijke teksten schrijven integer team player - Je kan vlot om met teksten beeldverwer- Je bezit een gezonde dosis zelfvertrouwen kingsprogramma’s; ervaring met WordPress en de nodige assertiviteit & Tumbler is een pluspunt - Je beschikt over een relevant diploma; - Je kan zonder probleem spreken voor ervaring in de media en/of de sector is een publiek pluspunt - Weekend -en avondwerk is geen probleem Wij bieden: - Een uitdagende job in een dynamische - Een voltijdse functie, contract van bepaalde organisatie met een fijne werksfeer duur, met mogelijkheid tot verlenging - Onmiddellijke indiensttreding - Vergoeding volgens CAO Podiumkunsten Indien u interesse heeft voor deze functie, stuur dan uw cv + foto en motivatiebrief voor 28 september ’15 naar [email protected].

gezocht: bekwame stukadoor regio peer/limburg zelfstandig kunnen werken/nauwkeurig werken/flexibel zijn talenkennis nederlands en minstens rijbewijs b >5 jaar werkervaring

Functie: Na een interne opleiding word je verantwoordelijk voor de verkoop in OostVlaanderen: • je volgt kandidaat-bouwers in je werkregio op en behandelt de talrijke nieuwe aanvragen • je neemt de nodige acties om een vertrouwensrelatie met kandidaat-bouwers op te bouwen: telefonische contacten, huisbezoeken, ontvangst in de toonzaal, deelname aan beurzen, … • je weet de klant te overtuigen van onze gespecialiseerde eigen aanpak waarin de individuele plannen en wensen van de bouwheer centraal staan. • je volgt de projecten op, stelt offertes voor en begeleidt de klanten tot aan de aannemingsovereenkomst. Profiel: Een gedreven commercieel talent met sterke interesse voor particuliere woningbouw • een ambassadeur voor klanten en prospecten • een vertrouwenspersoon met respect voor de individuele wensen en budgetten • een projectverkoper met een brede belangstelling voor alle bouwfacetten bijv. keuze van stijl en architect, energiezuinig bouwen, … Aanbod: Talrijke opportuniteiten en ondersteuning door een nieuwe kijkwoning in de regio Gent • een zeer autonome functie met ruimte voor eigen initiatieven • een stabiel bedrijf met een familiaal karakter • een solide onderneming met een marktleiderspositie en talrijke referenties in energiezuinige woningen • uitstekende commissievoorwaarden - contract op zelfstandige basis.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com

Wij zoeken:

Monteur en hulpmonteur

voor het installeren van centrale verwarming, sanitair, ventilatie en airconditioning.

Technieker

Aanbod: goede verloning / voltijds / contr. onbep. duur Solliciteren: cv + contactgegevens mailen naar [email protected] of per post naar compass projectontwikkeling nv - burkel 3a bus 1 - 3990 peer

“De mensen die hier werken, zijn erg communicatief, leergierig en ze durven ‘out of the box’ denken. Dat is veel belangrijker dan ervaring, want Scania kijkt vooral naar het groeipotentieel. Schoolverlaters zijn dus ook zeker welkom hier.Verder is de fijne werksfeer en positieve manier om met elkaar om te gaan een groot pluspunt, ook na de werkuren. Zo spelen we elke woensdag met de collega’s zaalvoetbal en drinken we een pintje.”

voor onderhoud en service van centrale verwarming (gas/mazout) en airconditioning. Contact: [email protected] A.C.R. Klimatechniek bvba, Ambachtstraat 1139, 3850 Nieuwerkerken. 011/593640 AOPFW00A

AOPZM00A

42

- klantvriendelijke polikliniek - hoogstaand laboratorium - moderne radiologie afdeling

Medisch centrum voor huisartsen zoekt: COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE - ARTSENBEZOEK(ST)ER ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING 30 of 38 u/week - M/V

Interesse ? Lees de functieomschrijving op www.somedi.be en stuur of mail dan uw sollicitatiebrief en CV met foto naar: Somedi c.v.b.a. - t.a.v. Crien Langers - Liersesteenweg 267 2220 Heist-op-den-Berg - [email protected] - 015/25 89 06

Vacature coördinerend directeur (m/v) Scholengemeenschap WICO De Scholengemeenschap WICO gaat over tot de aanwerving van een master of bachelor met een open en brede visie op opvoeding, onderwijs en maatschappelijke ontwikkelingen. De coördinerend directeur stuurt het directieteam aan en is de verbindingspersoon met het schoolbestuur. Pedagogische ervaring en managementervaring strekken tot aanbeveling. We zijn op zoek naar een leiderstype met moreel gezag die mensen kan motiveren en laten samenwerken. Bent u christelijk geïnspireerd, sociaal geëngageerd, een goede organisator die stressbestendig, flexibel en ruim beschikbaar is, dan is deze vacature misschien iets voor u. De volledige tekst van de vacature vindt u terug op onze website www.wico.be. Kandideren kan tot 12 oktober 2015.

samen werken aan de toekomst

AONWQ00A

Veneco2 is op zoek naar (m/v) Veneco2 is een intercommunale voor streekontwikkeling die werkt voor 25 gemeenten in de regio Gent. Kernactiviteiten zijn de ontwikkeling van bedrijventerreinen, de opmaak van stedenbouwkundige plannen en woningbouwprojecten. Veneco2 zal zich in de nabije toekomst ook toeleggen op projecten van stads- en dorpskernvernieuwing en op streekwerking. Wij zijn op zoek naar drie nieuwe medewerkers die terecht zullen komen in een jong en dynamisch team. Zij zullen marktconform verloond worden met daarenboven een aantal extralegale voordelen.

Junior projectcoördinator U werkt samen met de twee projectcoördinatoren aan de initiatie, de uitvoering en de follow-up van infrastructuurprojecten voor bedrijventerreinen, woningbouwprojecten en stads- en dorpskernvernieuwingsprojecten. U bent in staat om plannen uit te werken, bestekken op te maken en werken op te volgen. U beschikt over een goede kennis van courante PC-toepassingen, CAD en GIS. U heeft een hogere bouwkundige opleiding (of gelijkwaardig door ervaring). Een eerste werkervaring is een pluspunt.

Tekenaar-ontwerper U tekent samen met de coördinatoren, die instaan voor de projectontwikkeling, en de stedenbouwkundige ontwerpers, projecten en stedenbouwkundige plannen uit. U kan goed plannen en organiseren. U hebt kennis van CAD, ArcGis, Adobe Photoshop en andere tekenprogramma’s zoals Illustrator, Indesign,…. U bent creatief.

Stafmedewerker streekontwikkeling U bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de streekwerking die Veneco2 in de drie subregio’s van haar werkingsgebied (Meetjesland, Leie-Scheldestreek en oostrand van Gent) wil ontwikkelen. U hebt interesse in gemeentelijke en intergemeentelijke samenwerking. Ervaring hierin is een pluspunt. U bent een goed netwerker die erin slaagt om burgemeesters, schepenen, ambtenaren en mensen uit het middenveld op een boeiende manier samen te laten werken rond concrete projecten. U hebt een brede maatschappelijke interesse.

Meer info vindt u op www.veneco.be

Wilt u ons team versterken?

Stuur dan uw CV en motivatiebrief vóór 25-09-2015 naar Veneco2, Port Arthurlaan 11, 9000 Gent (Tel. 09/251.22.22) of naar [email protected].

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

GEZOCHT

43

Flanders Port Security is een gevestigde waarde als Flanders Port Security is een gevestigde waarde als securitybedrijf, gespecialiseerd in havenbewaking. securitybedrijf, gespecialiseerd in havenbewaking. Voor een aantal vaste posten in de haven van Antwerpen, Voor een aantal vaste posten in de haven van zowel op Rechter- als op Linkeroever, zijn wij op zoek naar

www.noble-savoury.com

INTERNATIONAAL ACCOUNTMANAGER

Antwerpen zijn wij op zoek naar

5 10

NOBLE SAVOURY nv behoort tot de Noble Food Group en is opgestart onder impuls van het team Patrieck Destrooper. Wij zijn een innovatief producent van exclusieve kaasbiscuits die wij wereldwijd commercialiseren via speciaalzaken en grootdistributie. Naar aanleiding van recente investeringen in deze nieuwe business zoeken wij een (m/v)

BEWAKINGSAGENTEN

• gedreven b2b-onderhandelaar met groeipotentieel

(voltijds)

• bij voorkeur met (initiële) ervaring in voedingsdistributie (ref. 95 802B)

U bent stipt, collegiaal, service-minded en bent diplomatisch ingesteld. U beschikt over de vereiste opleidingen in het kader van de Wet Tobback en U hebt eigen vervoer.

Functie: • bij aanvang zal je de nieuwe business zelf uitbouwen, zowel nationaal als internationaal • enerzijds zal je de producten rechtstreeks of via aankoopcentrales initiëren bij toonaangevende speciaalzaken en anderzijds zal je onderhandelingen voeren met geïnteresseerde invoerders en grootdistributeurs. Hiertoe werk je projectmatig op alle niveaus, inclusief private label business • op termijn voorzien wij evolutie naar een functie als verkoopleider • je werkt deels intern (Veurne) en deels extern (wereldwijd) en rapporteert rechtstreeks aan de gelegeerd bestuurders.

Voor meer info: 03 653 27 02

Profiel: • initiatiefrijk en resultaatgericht b2b-verkoper met een sterke internationale interesse • bij voorkeur vertrouwd met voedingsproducten • geboeid door de veelzijdigheid (o.a. logistiek, verpakking, private label) • bachelor of master met feeling voor praktische marketing • vlot meertalig: N, E, F en bij vookeur ook Spaans of Duits • bereid tot geregelde verplaatsingen in het buitenland (± 30 à 40 %) • wonend in West-Vlaanderen.

Geïnteresseerden kunnenhun hun digitaal verzenden Geïnteresseerden kunnen CVCV digitaal verzenden naar [email protected] of per post naar naar [email protected] of per post naar Flanders Port Security - Bordeauxstraat 10 Flanders Port Security - Bordeauxstraat 10 (3e verd) - 2000 Antwerpen (3e verd) - 2000 Antwerpen

Aanbod: • de unieke uitdaging om nicheproducten wereldwijd te commercialiseren • een werkomgeving waarin persoonlijk initiatief en autonomie gestimuleerd worden • de knowhow eigen aan kwalitatieve producten voor specifieke marktsegmenten • een solide groep die investeert in mensen en machines (o.a. nieuwe kantoren in 2016) Aanwerving exclusief begeleid door ons • aantrekkelijke salariscondities (te bespreken) + bonus + voordelen + representatieve bedrijfswagen. personeelsadviesbureau.

[email protected] • www.verdonckpersoneel.com MENEN Tel. 056 53 11 80 • OOSTENDE Tel. 059 26 76 57

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

HULP GEVRAAGD! Panos zoekt voor GENK (m/v):

GERAntEnkoPPEL (VooRkEUR) oF FILIAALHoUDER • Relevante ervaring • Zelfstandig kunnen werken • Een team kunnen aansturen • Gepassioneerd door onze producten

In het kader en ter ondersteuning van onze Change for Growth – strategie zoeken wij nieuwe collega’s:

• Senior Sales Manager (OEM / TIER1 / Automotive) • Business & Development Engineer • Quality Engineer met kennis ISO TS 16949 • Production Engineer • Financial Analyst • Meestergast (3-ploegen)

IntERESSE?

Mail je cv naar Kathleen Van Oosterwyck: [email protected] of per post : Deli NV - J. Cardijnstraat 52 - 9420 Erpe-Mere

Vyncolit, gelegen in Gent, is een onderdeel van één van de wereldleiders in grondstoffen voor de kunststofmarkt, Sumitomo Bakelite co,Ltd. een Japanse beursgenoteerde multinational. Vyncolit, www.sbhpp.com, neemt als fabrikant van “high performance plastics” (HPP), een belangrijke plaats in deze groep die wereldwijd 6750 mensen tewerkstelt en een omzet van 2 miljard realiseert. Met de business unit HPP is de groep Europese marktleider van engineering moulding compounds, o.a. bestemd voor de automobiel-, aero- en andere niche industrieën. De plant in Gent telt 110 medewerkers en realiseert een omzet van ruim € 40 miljoen.

Surf snel naar onze Facebook-pagina: https://www.facebook.com/pages/Vyncolit-NV-SBHPP voor een volledig overzicht van de jobomschrijvingen. Voor meer informatie, contacteer Jeroen De Potter – HR manager op [email protected] of 09/295.01.56

Bank van België > isDeopNationale zoek naar:

Schrijnwerker M/V - atelier Functieomschrijving: Je hebt een technisch diploma Houtbewerking op zak Je hebt min. 10 jaar ervaring in interieur en algemeen schrijnwerk Zelfstandig en nauwkeurig werken zijn een evidentie voor jou Je denkt mee in functie van de projecten en de klanttevredenheid. Aanbod: Wij bieden een veelzijdige job met kans op vast contract met een aantrekkelijk loonpakket cfr. de bouwbarema’s. Interesse? Mail je cv en foto naar [email protected] Atelier Biesmans – Klaverbladstraat 4 – 3560 Lummen T. 013 52 11 74

> Monitoring systems administrator (bachelor) > Security programmer (bachelor) > IT packages administrator (bachelor) > Experienced infrastructure project manager (master)

één BANK... vele TALENTEN

> Security engineer (master) > Windows administrator (bachelor) > IT security coordinator (bachelor)

AOQBU00A

Patisserie Gerdy

Voor meer info en sollicitaties, bezoek onze jobsite:

jobs.nbb.be

Zedelgem

VraaGt BakkerSGaSt

Maak werk van je nieuwe job!

( beurtrol weekend)

050/209568

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox. AOIGQ00A

Talent

44

De Zwitserse groep Datwyler (www.datwyler.com) profileert zich met de afdeling Sealing Solutions als sterke internationale nichespeler in de vervaardiging van uiterst gespecialiseerde producten in synthetisch rubber. De focus ligt volledig op het aanreiken van innovatieve en klantspecifieke afdichtingsoplossingen die voldoen aan de allerhoogste kwaliteitseisen. De toepassingen worden gebruikt in diverse industriesectoren zoals de bouwsector en de automobielnijverheid. De site in Alken is werkzaam in de farmaceutische sector. Wegens uitbreidingsplannen in de HR-afdeling zijn we voor deze site op zoek naar een (m/v):

HR OFFICER met uitstekende communicatievaardigheden een eenduidige interne en externe communicatie gerealiseerd wordt. Je stuurt 1 collega aan en je rapporteert rechtstreeks aan de Head of Human Resources.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de opvolging, coördinatie en uitvoering van diverse activiteiten binnen HR. Ten eerste sta je in voor de werving en selectie van arbeiders en bedienden. Hiertoe zorg je voor de nodige instroom door middel van gerichte databasesearch en actieve deelname aan jobbeurzen. Verder sta je in voor het onthaal en de opleiding van nieuwe medewerkers; je houdt de opleidingen up-to-date en verzorgt gerichte trainingen om het inwerkproces te faciliteren. Ook het voorbereiden, opvolgen en rapporteren van diverse HR-projecten, bijvoorbeeld in het kader van absenteïsme, behoort tot jouw takenpakket. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor de opmaak van diverse berichtgevingen (in het Engels en het Nederlands) zodat

Profiel: Je hebt bij voorkeur een masterdiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring. Kennis van sociale wetgeving is een troef. Een uitstekende mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands en het Engels is noodzakelijk. Je bent een geboren communicator waardoor je erin slaagt om voor grotere groepen boeiende trainingen te geven. Je houdt van netwerken en weet Datwyler in de picture te zetten als aantrekkelijke werkgever. Je bent ondernemend, gedreven en gepassioneerd door je vak.

Aanbod: Bij Datwyler kom je terecht in een gezond groeiend bedrijf dat behoort tot een stabiele internationale groep met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Als HR Officer heb je een boeiende en afwisselende functie en maak je deel uit van een dynamisch team. Je hebt recht op een marktconforme verloning aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected]).

www.motmansenpartners.be

Gielen nv (met hoofdzetel in Genk) is een vooraanstaande speler inzake afvalverwerking met 2 sites in Genk en 1 in Tongeren. Deze familiale onderneming stelt zo’n 85-tal vaste medewerkers tewerk en kan dankzij haar jarenlange ervaring een antwoord bieden op elk afvalprobleem. Voor haar diverse klantenportefeuille (in productie, distributie, horeca, enz.) staat Gielen nv garant voor maatwerk met sterke focus op milieuvriendelijkheid. Ter versterking van hun team ondersteunen wij hen momenteel in de zoektocht naar een (m/v):

SITEVERANTWOORDELIJKE GENK Profiel: U beschikt minimaal over een bachelordiploma en kan een eerste relevante leidinggevende ervaring voorleggen, bij voorkeur in de transport- of afvalsector. Idealiter bent u in het bezit van een diploma preventieadviseur niveau 2 of beschikt u over een niveau 3 en bent u bereid niveau 2 te halen. Als persoon bent u analytisch en flexibel ingesteld, uitgesproken hands-on met een grote dosis verantwoordelijkheidszin en sterke klantenfocus en u heeft technische interesse. U bent communicatief en dit zowel in het Nederlands, Frans als Duits.


Functie: Als siteverantwoordelijke leidt u de dagelijkse werkzaamheden in goede banen van de grootste site in Genk (60 chauffeurs, 3 productiemedewerkers in de houthal en 5 bedienden). Hiervoor ziet u toe op een optimale en efficiënte organisatie en planning van de ritten en de productie en springt u bij waar nodig. Tevens fungeert u als aanspreekpunt voor klanten en chauffeurs betreffende al hun vragen en eventuele klachten, bent u verantwoordelijk voor een performant IT-systeem (PC’s, telefonie, boordcomputer, toegangscontrole) en algemene projectopvolging. Daarnaast neemt u intern de rol op van vertrouwenspersoon en veiligheidsadviseur en zetelt u in de overlegvergaderingen van Febem.

Aanbod: U komt terecht in een dynamische familiale onderneming waar kwaliteit en service vooropstaan. Verder biedt Gielen nv u een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor initiatief en ondernemerszin. U kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen incl. bedrijfswagen.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])


G.R.L.-Glasrecycling nv (www.grl.be), ontstaan uit het familiebedrijf Transport Van Swartenbrouck, is vandaag een toonaangevend bedrijf op gebied van recyclage van glas in Europa en ver daarbuiten. Op milieuvriendelijke wijze en CO2-neutraal verwerken zij 150.000 ton afvalglas op jaarbasis tot een hoogwaardige grondstof. G.R.L. kiest voor duurzaam en innovatief ondernemerschap waarbij flexibiliteit en kwaliteit centraal staan. Om de huidige ploeg in Lummen te versterken, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het operationele luik van de organisatie (productie, onderhoud, laadkoer, engineering en kwaliteit). Je streeft naar een optimale capaciteitsbenutting in combinatie met een maximale productie-efficiëntie om zo onze strategische doelstellingen te realiseren. Hiertoe stel je samen met de directie de budgetten op, zorg je ervoor dat targets vertaald worden naar duidelijke afdelingsdoelstellingen en volg je de resultaten nauwgezet op. Daarnaast coördineer je projecten in het kader van continuous improvement en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het QESH- en HR-beleid binnen jouw afdelingen. Je draagt de visie, waarden en normen van de organisatie uit en zorgt voor voldoende ondersteuning en communicatie bij je teamleden (25-tal). Je zetelt in het Managementteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding in een technische richting en je kan bij voorkeur een 10-tal jaar ervaring in een productieomgeving voorleggen, waarvan 5 jaar in een leidinggevende rol. Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en hebt inzicht in proces- en onderhoudstechnieken en bijhorende kostenstructuren. Kennis van PLC-sturingen en lean manufacturing is een absolute troef. Daarnaast hecht je belang aan veiligheid en heb je zin voor orde en netheid. Je getuigt van ondernemerschap, een sterke hands-on-mentaliteit en stressbestendigheid. Als leidinggevende weet je mensen te motiveren en te inspireren. Je bent een sterke communicator en weet je uit te drukken in het Nederlands, Duits en Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een stimulerende en familiale werkomgeving binnen een ambitieus, groeiend, innovatief en financieel gezond bedrijf. Er is ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Je loonpakket is marktconform incl. extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])



OPERATIONS MANAGER

45

EEN KLARE KIJK

OP EEN MOOIE

TOEKOMST Als je voor Willems Veranda’s kiest!

TERCA KORAMIC POROTHERM DESIMPEL

Voor onze vestigingen te Ronse, Meerhout, Ardooie, Maldegem, St. Martens-Latem en Denderhoutem zijn wij op zoek naar (m/v): Dé marktleider in belgië met een omzet van 32.000.000 euro per jaar. Studiebureau bestaande uit 25 personen Moderne productiehal met computergestuurde cncmachines. Geniet van een doorgedreven interne opleiding. Vele doorgroeimogelijkheden binnen de firma.

MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE & PLANNING INGENIEURS PROJECTBEGELEIDERS TECHNISCH TEKENAARS SOFTWARE DEVELOPER TECHNISCH REGIO MANAGER COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERS ARBEIDERS PRODUCTIE ONDERHOUDSMECHANIEKER PLAATSERS VERANDA’S/PLAATSINGSPLOEGEN (REGIO BRUGGE & ST-NIKLAAS) AANBOD Naast een uitdagende job kleven er bovendien nog aardig wat voordelen aan vast. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je zal werken binnen een omgeving van echt vakmanschap, waar voortdurend gestreefd wordt naar een kwalitatief eindproduct en waar jouw inzet & initiatieven sterk gewaardeerd worden. Daarnaast bieden we een competitief salaris en mogelijkheden om je verder te bekwamen in een technische richting.

Wienerberger is wereldwijd nummer 1 in de productie en verkoop van snelbouw- en binnenmuurstenen en is Europees marktleider in de productie en verkoop van gevelstenen, dakpannen en kleiklinkers. Bekende merken binnen de groep zijn Desimpel, Porotherm, Terca en Koramic. Onze groep telt intussen reeds 11.000 medewerkers, verspreid over 221 fabrieken in 30 landen. Dagelijks zetten onze medewerkers zich in om onze goede reputatie te blijven waarmaken en krijgen ze de kans om zich verder te ontplooien. In België tellen we 12 productievestigingen en meer dan 1.100 medewerkers.

Momenteel zijn wij voor de regio Limburg – Kempen – Vlaams Brabant op zoek naar een (m/v) :

BOUWKUNDIG COMMERCIEEL ADVISEUR Je functie: • In uw regio bent u verantwoordelijk voor de technische verkoop van de Wienerberger bouwoplossingen voor zowel het dak, de gevel als de binnenmuur. • U begeleidt de klant bij grote bouwprojecten en reikt oplossingen aan op vlak van (bouw)rendement, thermische en akoestische performantie, duurzaamheid (cradle to cradle, nature plus, …), logistiek, enz. • U bouwt duurzame relaties op met de eindklanten en informeert en adviseert hen op regelmatige basis over nieuwe oplossingen, technische productspecificaties en nieuwe producten.• Uw klantenrelaties zijn bouwpromotoren, architectenbureaus, aannemers, dakdekkersbedrijven en sociale huisvestingsmaatschappijen.

Je profiel: • Voor deze functie heeft u een goede bouwtechnische achtergrond, minimaal op een bachelor niveau in de bouwkunde, en heeft u werfervaring. • U woont in de regio of u bent bereid om u daar te vestigen. • U springt vlot om met informatica en u bent in staat een uitgebreid klanten- en relatiebestand degelijk en overzichtelijk te organiseren.

Aanbod: • Wienerberger biedt voor deze functie een boeiende uitdaging in een groeiende onderneming. • U krijgt de ruimte om initiatieven te nemen en uw functie verder te ontwikkelen in een organisatie op mensenmaat. • Wij voorzien een marktconform salarispakket incl. bedrijfswagen dat is afgestemd op uw competenties en ervaring. • Er wordt voor u een doorgedreven introductieprogramma en een interne opleiding georganiseerd.

Geïnteresseerd?

TERCA KORAMIC POROTHERM

Gelieve rechtstreeks contact op te nemen met Dhr. Tom Covent.Stuur je cv en motivatiebrief met vermelding van de functie naar [email protected] WWW.VERANDASWILLEMS.BE

of per post naar Willems Veranda’s N.V. t.a.v. Tom Covent, Lievensveld 7 - 9600 Ronse.

DESIMPEL

www.wienerberger.be

Stuur dan zo snel als mogelijk uw sollicitatiebrief met curriculum vitae naar Wienerberger nv, ter attentie van de HR-afdeling, Kapel ter Bede 121 te B - 8500 Kortrijk. E-mail: [email protected] Tel: 056/249.566. Wij garanderen u een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

www.terca.be www.koramic.com www.desimpel.be

46 OPGLABBEEK Kreon is een Belgische innovatieve producent van architecturale verlichting en plafondsystemen, met hoofdkantoor in Opglabbeek. De groep werd opgericht in 1982 en is wereldwijd vertegenwoordigd door 15 dochterondernemingen. De basis voor Kreons design is een duidelijke, karakteristieke visualisatie van de bedrijfsfilosofie: zuiverheid en eenvoud. De verlichtingsconcepten worden geïmplementeerd door architecten, ontwerpers en ingenieurs en dat vanaf de planningsfase van een ontwerp. Toepassingen vinden we terug in zowel residentiële projecten als hospitality, winkels en kantoren.

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Al meer dan 25 jaar geniet Hudson als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied van HR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Onze afdeling Rekrutering & Selectie is actief op 6 locaties in België.

Om de verdere internationale expansie te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

In het kader van de uitbreiding van ons R&S-team in Hasselt zijn we op zoek naar een (m/v)

Recruiter

International Sales Support Manager

Je profiel: • Je hebt bij voorkeur een master of minimum een bachelor opleiding genoten • Je blikt terug op een 10-tal jaar ervaring binnen een salessupportomgeving waarvan min. 3 jaar in een leidinggevende positie, bij voorkeur in een matrix-structuur • Je werkt zeer gestructureerd en hebt ervaring met het implementeren van bedrijfsprocessen • Je voelt je thuis in een internationale omgeving en bent in staat om ook medewerkers op afstand aan te sturen • Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van bijkomende talen is een pluspunt. Aanbod: Kreon is een erg innovatief en vooruitstrevend bedrijf met een grote internationale dynamiek, een ondernemende en sterk op groei gerichte omgeving met korte beslissingslijnen. Je krijgt de mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie, die de passie heeft om uit elke opdracht een uniek project te realiseren en waar je zelfstandig initiatieven kan nemen en jezelf verder kan ontplooien. Verder zullen je een competitief salarispakket en extralegale voordelen aangeboden worden.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je staat in voor de coördinatie en het management van de Sales Support activiteiten wereldwijd • Je implementeert en bestendigt de nodige processen binnen de afdeling, dit in nauwe samenwerking en overeenstemming met andere afdelingen • Je bent verantwoordelijk voor de directe aansturing en het continue ontwikkelingstraject van het globale Sales Support team • Je neemt actief deel aan de dagelijkse ondersteuning van een beperkt aantal dochterondernemingen • Je standplaats is Opglabbeek en je rapporteert rechtstreeks aan de Global Sales Director.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE734095. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

•

Als recruiter ondersteun je onze consultants bij het identificeren en aantrekken van het juiste talent in functie van de behoeften en verwachtingen van de klant. Door het contact met een verscheidenheid aan profielen, bedrijven en sectoren verwerf je een brede kijk op de Limburgse arbeidsmarkt en bouw je je eigen netwerk uit. Je ziet deze job dan ook als een unieke kans om je professionele bagage uit te breiden, je kennis van de markt te vergroten en interessante contacten te leggen.

•

Je zoekt (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria van onze klanten. Je maakt hiervoor gebruik van onze state-of-the-art tools, zoals o.a. onze eigen databank, internettools, jobsites, netwerken,… maar je beperkt je niet tot deze: je leergierigheid, creativiteit en ondernemingszin leiden je naar nieuwe paden om kandidaten te vinden.

•

Via een telefonische screening ga je na of de professionals beantwoorden aan de vooropgestelde criteria. Je wordt hun gesprekspartner met wie je open reflecteert over hun carrière en je bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden kan je vlot met onze klanten en kandidaten communiceren.

•

Je beschikt minstens over een masterdiploma en je wil je oriënteren naar een job binnen HR. Je wil graag jouw potentieel binnen de dynamische en internationale omgeving van Hudson verder ontplooien. Je combineert een servicegerichte ingesteldheid met een gezonde commerciële drive. Samen met een team van gemotiveerde consultants breng je projecten doelgericht tot een succesvol einde. Je bent gedreven om klanten en kandidaten de perfecte oplossing te bieden!

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Solliciteer t.a.v. Sarah Criel via [email protected] met vermelding van referentie BE731104. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

STADEN

DIKSMUIDE Allemeersch is actief als toeleverancier in de metaalsector en is geëvolueerd tot een specialist in het bewerken van buizen en buisprofielen. Als kmo (50-tal medewerkers) stelt Allemeersch zich zeer flexibel op naar klanten toe. Allemeersch is voldoende groot om te investeren in de modernste machines om verschillende buisproblemen op te lossen en te zorgen voor tevreden klanten. Midden 2012 nam Allemeersch zijn intrek in een gloednieuw bedrijfsgebouw in Diksmuide. Voor het onderhouden en verder uitbouwen van zijn klantenbestand is Allemeersch op zoek naar een (m/v)

Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)

Technical Key Account Manager

Technisch Tekenaar Interieur Gedreven professional met oog voor topkwaliteit

Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding in bv. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren werkervaring • Je hebt inzicht in de processen van interieurvormgeving en de opbouw van een werf • Je weet je vast te bijten in een tekenopdracht, om die binnen een aanvaardbare tijdspanne met hoge precisie en kwaliteit te volmaken • Je bent proactief in het oplossen van problemen en ondernemend om de diverse infolijnen binnen en buiten de organisatie daarvoor aan te spreken • Je kunt zeer vlot overweg met Autocad 2D • Kennis van Ardis is mooi meegenomen • Je spreekt zeer goed Nederlands en idealiter goed Engels en Frans. Aanbod: • Sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Veel afwisseling in type tekenwerk door diverse uiteenlopende projecten met hoog technisch-esthetische waarde, waarbij topoplossingen en -materialen kunnen aangesproken worden • Een dynamisch kernteam van 10 collega-tekenaars met diverse achtergronden en met een ruime ervaring • Transparante organisatie met open overlegcultuur doorheen het bedrijf • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een degelijk salarispakket.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733539. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


Je functie: • Als technisch tekenaar neem je een sleutelrol op met een belangrijke bijdrage en verantwoordelijkheid tijdens de realisatie van uitdagende interieurprojecten. Jouw input bepaalt mede het kwaliteitsniveau en de precisie waarmee de productieprocessen en de werven kunnen worden uitgevoerd • Van zodra een contract is getekend, wordt een dossier, op basis van ontwerptekeningen in Vectorworks, gescreend door de verantwoordelijke van het technisch bureau. Daarna komt het met alle specificaties in jouw handen terecht. Jij zet het via Autocad 2D vakkundig om in een productieplan. Je staat ook in voor het bestellen van de nodige materialen via stuklijsten e.d. • Jouw uitgetekende projecten krijgen een vervolg via verwerking in het hoogstaande en innovatieve productieatelier en door de installatie van ervaren plaatsingsploegen op de werf • Door jouw toedoen worden alle partijen optimaal geservicet in de loop van het proces, wat optimale werkomstandigheden en resultaat met zich meebrengt • Je maakt deel uit van een team van 10 collega-tekenaars en wordt opgenomen in een no-nonsense organisatie, waarbij er veel ruimte is voor proactiviteit en overleg • Je rapporteert aan het Head Technical Department.

Dynamische en commerciële b2b-onderhandelaar met technisch inzicht Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een portefeuille van bestaande klanten. Je zorgt voor de verdere ontwikkeling van de relaties en bouwt een intensief partnerschip uit met strategische klanten • Je staat in voor het uitvoeren van calculaties en ziet toe op een consistente prijszetting en de correctheid van uitgaande offertes teneinde de klant een eerlijk en correct voorstel te kunnen doen • Je voert prospecties uit om het klantenbestand uit te bouwen en zo de vooropgestelde omzet te realiseren • Je helpt je klanten met technische vragen en brengt productgerelateerde oplossingen aan. Je beschikt over voldoende technische kennis om een antwoord op maat te bieden aan de klant • Vervolgens hou je een goede voeling met de markt en met de concurrentie mede door middel van beursdeelnames in binnen- en buitenland • Je volgt alles nauwgezet op en detecteert opportuniteiten die je intern bespreekt. Je bepaalt hierdoor mee de verdere strategische verkooppositionering • Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder. Je profiel: • Je combineert een hogere opleiding en sterke commerciële vaardigheden met minimum 5 jaar relevante ervaring in een salesfunctie. Ervaring in de technische sector of meer specifiek in een productieomgeving is een plus • Je beschikt over goede analytische vaardigheden om op basis van cijfermatige gegevens gerichte commerciële acties op te zetten • Met je communicatieve vaardigheden slaag je erin excellente relaties uit te bouwen met je klanten. Je bent een sterke onderhandelaar en in staat strategisch mee te denken met je klanten • Je bent organisatorisch ingesteld en weet op een autonome manier te werk te gaan • Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels • Je bent uiteraard bereid de nodige buitenlandse verplaatsingen te ondernemen • Je bent gedreven, communicatief en sterk resultaat- en servicegericht. Aanbod: • Een stabiele en professionele werkomgeving • Een kmo-spirit met langetermijngroeiplannen en sterk gedreven medewerkers • Een omgeving met een vlakke structuur en korte rapporteringslijnen waar je de mogelijkheid krijgt mee te bouwen aan de verkoopstrategie • Een job met directe impact op het resultaat, waarin je autonomie en verantwoordelijkheid krijgt om jouw klantenportefeuille verder uit te bouwen • Een competitief salarispakket met een bedrijfswagen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE730002. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


met ambitie om zich professioneel te ontplooien in HR-rekrutering en consultancy


Beauty is not created by adding one more detail, it is conceived by removing the last

HASSELT

47 GENT

KUURNE

VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met een honderdtal kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats. Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijke of afstandelijke aanpak, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Novy nv (www.novy.be), which has its head office in Kuurne, is a specialized manufacturer and well-known brand of built-in kitchen appliances (in particular cooker hoods and hobs). As a Belgian company with over 200 employees and a turnover of more than 50 million euros, the Novy Group has recently grown strongly in its home markets (Belgium, the Netherlands, France and Germany). To support this growth and stimulate further international development, we are currently looking for an (m/f)

Human Resources Manager

Export Manager

Sterke communicator met ruime ervaring in HR-materies

Aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen • Collega’s met een gezonde visie op bankieren • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.


Your profile: • You have a Master’s degree (economics, engineering, politics, languages, etc.) and you already have solid, relevant experience and a proven track record in successful brand positioning in export markets • You have a helicopter view of business and you have a strong strategic insight. You have a sense for business opportunities. You are analytical with a practical approach • You are entrepreneurial, self-motivated, solution-oriented and comfortable in working towards targets • You are results-focused - a sales pioneer with strong interpersonal skills for building long-term relationships • You have excellent communication and presentation skills. You have the commercial flair to influence decision makers • You are fluent in English, Dutch, French and preferably German as well • You are willing to travel (about 50% of your working time), mainly across Europe. Our offer: • A successful, renowned and fast-growing company in an attractive sector with the following core values among others: integrity, results orientation, involvement, cooperation and innovation • The opportunity to make a difference and contribute to the growth and development of the company and its sustainable strategic objectives • On-the-job growth potential or growth potential within the Group depending on performance achievement • An attractive salary package in line with your background and added value for the organization.

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply via [email protected] mentioning reference BE734071. Your application will be treated confidentially.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

TIELT

ASSE

Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)

IMMER BESSER

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,2 miljard euro en 46 filialen, verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 206 medewerkers een omzet van 130 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het commercieel team binnen de afdeling ‘professional’ te leiden, is Miele op zoek naar een (m/v)

Aankoper Confectie Technisch Textiel

Sales Director Professional Belux

Brede verantwoordelijkheid met internationale focus

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en beschikt over een solide ervaring in een commerciële rol met peoplemanagement in een b2b-context • Je bent enerzijds in staat om een visie te ontwikkelen en structuur aan te brengen, afgestemd op je overkoepelende plan. Anderzijds beschik je over een hands-on mentaliteit om zelf nog in het veld te staan • Je dynamisme en doorzettingsvermogen werken inspirerend voor je team. Als sterke coach en motivator vervul je eveneens een belangrijke voorbeeldrol voor het team • Je communiceert op een overtuigende en respectvolle manier en bent een sterke onderhandelaar • Je gaat gestructureerd te werk en bent in staat om verantwoordelijkheden te delegeren • Je bent vlot drietalig N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt. Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier uitgevoerd wordt • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.



Enthousiaste en resultaatgerichte peoplemanager met visie en commerciële flair Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en de verdere groei van de afdeling Professional. Je ontwikkelt de verkoop- en marketingstrategie, vertaalt deze in actieplannen die leiden tot het realiseren van de omzet-, marge- en winstobjectieven in lijn met de algemene strategie • In overleg met de directie bepaal je de verkoopvoorwaarden afgestemd op de verschillende segmenten en kanalen. Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijkse budget per productgroep en per verkoopkanaal • Je staat in voor het jaarlijkse marketingplan en start nieuwe initiatieven en ondersteunende activiteiten op. Voor de uitvoering en de vormgeving word je ondersteund door de Manager PR & Communicatie • Je onderhoudt een direct contact met de belangrijkste klanten, ondersteunt en coacht het salesteam en bouwt professionele relaties uit met de verschillende doelgroepen (ziekenhuizen, grootkeukens, labo’s …) • Je leidt een team van 11 medewerkers in binnen- en buitendienst. Je motiveert het team en bent alert voor permanente verbeteringsmogelijkheden • Je zorgt voor een efficiënte, punctuele afhandeling van de dagelijkse orders en facturering • Je bent lid van het managementteam, rapporteert hiërarchisch aan de Managing Director van Miele Belux en functioneel aan de Regional Director Professional NW Europe.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.R.S.98 Member of Federgon

Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding gevolgd en hebt een ruime ervaring in een generalistische HR-functie • Je combineert een degelijke kennis van sociale wetgeving met pragmatische inzichten op het gebied van HR-systemen en -processen. Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Je bent een vertrouwenspartner voor de gehele organisatie • Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stelt je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je hebt een langetermijnvisie die je vertaalt naar de context van de VDK-bedrijfscultuur.

Your function: • You are responsible for establishing and developing a business plan for export in new markets in Europe (focusing on the UK, Scandinavia, Central Europe and Turkey) respecting the brand positioning and values and with a clear view of profitability and sustainability • You analyze the markets (size - competitors - channels - product references - opportunity fit) and prepare an export business plan in which opportunities are identified and the sales potential is qualified and prioritized for cooker hoods and hobs • You deploy and outline informal and underlying strategic sales links and leads • You develop export sales activities including full scope sales surroundings • You work closely together with one dedicated internal export coordinator • You effectively manage a marketing and sales expenses budget to achieve targeted sales aligned with the company profitability in export • You report to and work together with the Group Commercial Director/ Deputy CEO.

Je functie: • Je vraagt offertes op, selecteert toeleveranciers en onderhandelt de aankopen van goederen of diensten, en verkrijgt zo de voor de organisatie best mogelijke voorwaarden inzake prijs, kwaliteit en leveringstermijn • Je werkt samen met de andere afdelingen binnen de organisatie en koopt aan in functie van hun noden, rekening houdend met de algemene belangen inzake kostenefficiëntie voor de volledige organisatie • Je houdt toezicht op de leveringstermijnen van de leveranciers en verzekert een tijdige levering aan de verschillende afdelingen • Je bereidt aankooporders voor en verstuurt ze met het oog op een tijdige en correcte levering • Je zoekt wereldwijd de best mogelijke connecties en contracten op, om op die manier de verdere uitbouw van Seyntex als mondiaal vooraanstaande speler verder mee te garanderen • Je bouwt samen met het management het internationaal aankoopnetwerk verder uit en rapporteert aan de Aankoopmanager. Je profiel: • Je genoot een master- of bacheloropleiding en kan een relevante ervaring voorleggen • Als professional heb je affiniteit met textiel of aanverwante industrie • Ervaring met tenderbusiness is een pluspunt maar geen must • Je koppelt de Vlaamse dynamiek aan een polyculturele finesse voor de business • Je bent in staat om pienter te onderhandelen en hebt daarbij een internationale focus • Bereid om 30% te reizen, voornamelijk naar Far East • Je hebt een goede kennis van het Engels en Nederlands. Extra talenkennis is een troef. Aanbod: • Een internationale kmo, marktleider in zijn segment • Een bedrijf met een 100-jarige historiek dat zijn groei de volgende decennia wil bestendigen • De kans om zich de ervaring van het bedrijf stap voor stap eigen te maken • Een no-nonsense team waarbij een entrepreneurial ingesteldheid op prijs wordt gesteld • Salarispakket aangepast aan jouw ervaring.


be.hudson.com


Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van onze HR-strategie en de uitwerking ervan. Daartoe maak je een analyse van de huidige situatie en implementeer je planmatig en rekening houdend met de prioriteiten van de directie, werkbare en professionele HR-systemen • Op basis van je ervaring en proactieve aanpak weet je op een pragmatische manier zelf zaken in handen te nemen. Je speelt in op de concrete noden van de organisatie en weet projecten te coördineren in een veranderende omgeving • Samen met je team ontwikkel en beheer je alle HR-processen: selectie en rekrutering, payroll, evaluatie, vorming, performance management, retentie, loopbaanbegeleiding,… • Je inspireert en coacht het team met het oog op meer efficiëntie, een betere organisatie en meer rendabiliteit van de dienstverlening • Je weet high potentials te detecteren en ontwikkelingskansen te bieden en zo mee te werken aan talent retention binnen de organisatie • Je onderhoudt zowel formele als informele contacten via de diverse syndicale overlegorganen met de syndicale partners en weet op die manier een positief klimaat te garanderen • Je werkt nauw samen met de algemene directie en de leidinggevenden.


A strategic, solid and “make-it-happen” European Sales Pioneer

CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS

Voor de job van je leven

HOE OMGAAN MET LUIDRUCHTIGE COLLEGA’S? Een gedeelde kantoorvloer heeft zijn voordelen, maar extraverte en introverte collega’s samenzetten brengt vaak ook irritaties mee. Geluidsoverlast is er daar een veelvoorkomende van. Je hebt er misschien al eens aan gedacht om je collega te knevelen, of zijn of haar mond af te plakken met tape, maar erg goed voor de verhoudingen op de werkvloer zal dat niet zijn. Hoe zorg je ervoor dat deze verschillende volumes harmonieus samenwerken? Met verdraagzaamheid, wat begrip en wederzijds respect kom je een heel eind verder, maar hoe pak je dat nu concreet aan?

Misschien is het gewoon een kwestie van slechte afspraken en gebeurt het onbewust.

2. Geef stille zones of fluisterzones duidelijk aan, zodat collega’s duidelijk weten op welke plekken er in stilte kan/moet gewerkt en gefocust worden.

3. Wees het goede voorbeeld en zet zelf de toon. Is er iemand luid tegen jou aan het spreken, neem hem of haar apart om te praten in een vergaderzaal of een andere afgezonderde plek, waar het niet stoort.

TIEN TIPS: 1. Bespreek het geluidsprobleem in eerste instantie met het hele kantoor zonder specifiek te zijn, zodat niemand zich geviseerd voelt.

4. Zoek uit hoe jij (!) een betere collega kunt

zijn. Misschien ergert je luidruchtige collega zich wel aan jou?

5. Besef dat dit een probleem is dat introverte werknemers, die hun energie uit een stille omgeving halen, van de extraverten, die hun energie uit sociale interacties halen, (onder) scheidt. Voorzie ruimte voor de twee persoonlijkheden. Respecteer elkaar. Relativeer.

6. Stel jezelf de vraag of je het jezelf meer aantrekt dan nodig is en het probleem vergroot door te overdrijven.

7. Gebruik een hoofdtelefoon.

8. Wees direct, maar beleefd. Storen de luide conversaties, zeg hier dan vriendelijk iets over en leg uit waarom het even niet uitkomt: een belangrijk telefoongesprek, een

deadline, je moet je focussen op een tekst … Een geanimeerde conversatie langs je bureau kan dan afleiden.

9. Neem je luide collega apart als het storende gedrag aanhoudt. Het kan zijn dat hij of zij gewoon niet beseft hoe luid hij of zij eigenlijk is. Dergelijke conversatie kan wat ongemakkelijk zijn. Wees daarom beleefd en benadruk dat het geen persoonlijke aanval is. Weeg je woorden op voorhand goed af. Bezorg je collega geen schuldgevoel, zeg desnoods dat het aan jouw persoonlijke werkmethode ligt.

10. Wees discreet, zodat je collega zich niet beschaamd voelt. Neem je collega apart als je hem of haar over het spreekvolume aanspreekt. Confronteer hem of haar niet pal in het midden van de drukke werkvloer. Ga met je collega lunchen, eventjes een luchtje scheppen, of zoek een lege vergaderzaal.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

LEES OP 10 OKTOBER ONS JOBDOSSIER VOOR EN OVER YOUNG GRADUATES

MARK

SOLLICITEREN

F facebook.com/markmgzine

Vĳf tip� o� supergemotiveer� over t� kome�

Enthousiast en gemotiveerd. Het zijn woordjes die sollicitanten graag en snel in de mond nemen. Iedereen wil toch gemotiveerde kandidaten? Maar hoe toon je dat je dat echt bent?

We gingen langs bij Patrick Cornelissen en Saskia Vandeuren, twee sollicitatiecoaches bij de VDAB. Zij geven raad én tips.

1

TOON DAT JE HET MEENT

Je cv en je motivatiebrief zijn je eerste kansen om te tonen dat het je menens is. Dit lijstje kan je daarbij helpen. Toon dat je interesse hebt, verwoord waarom je zowel de job als het bedrijf interessant vindt. Beschrijf je competenties en vraag om een afspraak. Zorg dat je motivatiebrief voldoende ‘gedreven’ is. Maar vergeet niet wie je bent en wat jouw vuur aanwakkert. Zelfkennis is heel belangrijk. Maak je brief ook niet te lang.

2

DOE MOEITE BIJ EEN EERSTE KENNISMAKING

Bij een eerste indruk geef je veel bewuste, maar ook onbewuste signalen. Arriveer je op

Let’s talk

het afgesproken tijdstip? Heb je de moeite gedaan om aangepaste kledij uit te kiezen? Hoe is je algemene voorkomen? Probeer een mix van gretigheid, enthousiasme en dynamiek uit te stralen. Het zijn allemaal dingen die tonen dat je gemotiveerd bent, nog voor het gesprek begint.

3

GEEF HET GESPREK EEN PERSOONLIJKE TOETS

Tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk om onder woorden te brengen wat je voelde en dacht bij het zien van de functiebeschrijving. Wat zegt de job je? Wat zoek je in die functie? Probeer die emoties te onderbouwen. Dit is jouw kans om origineel uit de hoek te komen en het gesprek een persoonlijke toets te geven.

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

4

STEL VRAGEN TIJDENS HET GESPREK

Uiteindelijk moet je jouw competenties vertalen naar de gevraagde vaardigheden voor de job. Bereid dat goed voor. Weet waar je over praat en waar het bedrijf voor staat. Dat betekent nog niet dat je moet zeggen wat je denkt dat de recruiter wil horen. Blijf jezelf en maak duidelijk waarom jij een meerwaarde bent voor het bedrijf. Stel niet alleen vragen achteraf, maar vooral tijdens het gesprek. Zo toon je interesse en alertheid.

5

OEFEN MET VRIENDEN

Gemotiveerd zijn is één ding, de motivatie moet ook overkomen. Laat daarom motivatiebrieven nalezen en oefen sollicitatiegesprekken met vrienden en familie. Zij zullen je kunnen helpen waar nodig en kunnen oordelen of de begeestering die je wilt tonen op de juiste manier overkomt.

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over merke� e� mense�.

Verschijnt op 12 oktober in De Standaard, en op 13 oktober in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat je minstens tot je 65ste kan doorgaan? • Is een zogenaamde ‘cleandeskpolicy’ nefast voor je creativiteit op kantoor? • Bore-out: als je werk gaat vervelen • Vijf tips om je werk leefbaar te houden. • Vergeet e-commerce: de toekomst zit in smart shopping

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Vlaamse ingenieur is zowel schaars als werkzoekend

Recommend Documents