Wealth Maximizer Plan
VISI KAMI ADALAH MENJADI PERUSAHAAN DIRECT SELLING
TERKEMUKA
DI DUNIA DENGAN MEMBERIKAN
PENGHASILAN LEBIH BANYAK
BAGI PARA SALES LEADER
DIBANDINGKAN PERUSAHAAN LAINNYA
LANGKAH
1
Memulai
FAST START PAYMENT, KEUNTUNGAN RETAIL, DAN KOMISI VOLUME 1.
Mendaftar sebagai Distributor baru untuk segera mendapatkan penghasilan paruh waktu. Pembelian produk bersifat opsional. Tidak ada bonus yang diberikan untuk perekrutan. Bonus dibayarkan ketika terdapat penjualan produk.
2. Mendaftar sebagai Distributor baru untuk dapat segera menikmati Fast Start Payment, keuntungan retail dan komisi dari volume. Tidak ada keuntungan atau bonus diberikan atau dibayarkan hanya untuk perekrutan. Komisi dan bonus penjualan berdasarkan (i) penjualan produk dan (ii) Distributor memenuhi semua persyaratan Skema Konpensasi Penjualan, termasuk penjualan retail.
POTENSI PENGHASILAN Sebagai Distributor, Anda mendapatkan: a. Fast Start Payment ketika Anda menjual Paket Fast Start Payment kepada Distributor level 1 (L1) Anda;
b. Keuntungan hingga 43% dari penjualan retail konsumen; dan
c. Komisi 5% dari Commissionable Sales Value (CSV) L1 yang dihasilkan setiap bulan ketika Anda meraih minimum 100PSV per bulan.
LANGKAH
2
Pengembangan Kepemimpinan
LANDASAN BAGI MASA DEPAN ANDA BANGUN ORGANISASI ANDA UNTUK MENJADI EXECUTIVE DAN RAIH PENINGKATAN PENGHASILAN Cara untuk memenuhi kualifikasi sebagai Executive: 1. Mengajukan Letter of Intent (LOI) di bulan Anda ingin memulai kualifikasi Executive Anda. 2. Memulai bulan LOI Anda, mengumpulkan akumulasi 6000GSV dalam 6 bulan.* 3. Mempertahankan minimum 100 PSV dan 1000 GSV setiap bulan selama periode kualifikasi Executive Anda. POTENSI PENGHASILAN - KUALIFIKASI EXECUTIVE Selama Kualifikasi Executive, Anda dapat menghasilkan komisi dari Langkah 1. * Dapat berubah
Setelah Anda menjadi Executive, 1. Setelah menyelesaikan LOI, Executive harus mempertahankan minimum 100PSV dan 2000GSV untuk memenuhi syarat mendapatkan bonus 2. Executive mempunyai 1 bulan keringanan (grace month) setiap 12 bulan
MENDAPATKAN BONUS EXECUTIVE 9-15% GROUP SALES VOLUME (GSV)
EXECUTIVE BONUS (EB)**
EXTRA EB*
2,000-2,999 GSV
9%
3,000-4,999 GSV
10%
5%
5,000-9,999 GSV
11%
5%
10,000-14,999 GSV
12%
5%
15,000-24,999 GSV
13%
5%
25,000-49,999 GSV
14%
5%
50,000+ GSV
15%
5%
* Meraih Executive Bonus (EB) bulanan dalam total circle group CSV Anda * Extra EB 5% dibayarkan kepada semua Executive aktif yang menikmati VOLUME Maximizer. * Executive Bonus dan Extra Executive Bonus tidak dibayarkan dalam masa bulan keringanan (grace month) * Persentase Executive Bonus dan Extra Executive Bonus ditentukan oleh GSV. Begitu persentase sudah ditentukan, bonus-bonus akan dibayarkan dalam Group Commissionable Sales Value (GCSV)
LANGKAH
3
Wealth Maximizer yang Revolusioner
MENJAMIN PENGHASILAN MAKSIMUM BAGI ANDA Meningkatkan potensi penghasilan Anda dengan dibayarkannya komisi tertinggi yang mungkin Anda terima. Nu Skin secara otomatis memaksimalkan komisi Anda setiap bulan, dengan membayarkan perhitungan yang lebih besar bagi penghasilan Anda. Pilihan 1 VOLUME MAXIMIZER
Pilihan 2 DEPTH MAXIMIZER
Minimum 3000 GSV
Extra Executive Bonus 5%
2000-2999
G1 Bonus 2.5%
3000-above
Double G1 Bonus 10%
GSV
Leadership Bonus (G1-G6)
2000-2999
2.5%
3000
5%
* Persentase Extra Executive Bonus dan Leadership Bonus ditentukan oleh GSV. Wealth Maximizer akan membantu mengurangi pengaruh inflasi terhadap komisi Anda, hingga membantu memaksimalkan penghasilan Anda.
“Potensi manusia adalah hal yang menarik, karena tidak ada ukuran untuk mengetahui berapa besarnya. Tidak ada seorang pun yang tahu berapa banyak yang dapat kita capai. Kita semua memiliki kemampuan melakukan lebih banyak dari yang kita pahami. Tidak ada keraguan dalam pikiran saya bahwa siapa pun dapat berjalan lebih jauh, naik lebih tinggi, melakukan lebih banyak daripada yang mereka yakini.” Steve Lund Chairman of the Board and Executive Director, Nourish the Children
WEALTH MAXIMIZER MAKSIMALKAN POTENSI BONUS ANDA VOLUME MAXIMIZER: EXTRA EXECUTIVE BONUS
DOUBLE G1 BONUS
OR
BREAKAWAY EXECUTIVE BONUS
TITLE
EXTRA EXECUTIVE BONUS (EEB) MIN GSV
DEPTH MAXIMIZER:
GOLD
1
5%
1
5%
2
BONUS %
3000
10%
EMERALD
2,3
4,5
DIAMOND
BLUE DIAMOND
8,9,10,11
12
5%
6,7
5%
5%
3
DOUBLE G1 BONUS (DBLG1) MIN GSV
RUBY
Number of G1 Breakaway Executives
BONUS %
3000
LAPIS
5%
4
5%
5 6
Mendapat komisi ekstra 5% dalam GCSV plus komisi 10% dalam GCSV dari G1 Breakaway Executive.
Mendapat komisi hingga 5% dalam GCSV dari setiap Breakaway Executive dalam organisasi Anda.
CONTOH WEALTH MAXIMIZER ANDA
VOLUME MAXIMIZER
EBB 5% dibayarkan dari GCSV DBL G1 10% dibayarkan dari GCSV TOTAL
RUBY EXECUTIVE 100 PSV, 3000 GSV, 150.000 GCSV
DEPTH MAXIMIZER
Rp. 1,425,000
ATAU
G1 5% dibayarkan dari GCSV
Rp. 5,700,000
Rp. 11,400,000
G2 5% dibayarkan dari GCSV
Rp. 2,850,000
Rp. 12,825,000
TOTAL
Rp. 8,550,000
EXECUTIVE 3000 GSV
GOLD 3000 GSV
GOLD 3000 GSV
EXECUTIVE 3000 GSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
EXECUTIVE 3000 GSV
EXECUTIVE 3000 GSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
ANDA RUBY EXECUTIVE 100 PSV, 3000 GSV, 150.000 GCSV
VOLUME MAXIMIZER
EBB 5% dibayarkan dari GCSV
DEPTH MAXIMIZER
Rp. 1,425,000
ATAU
DBL G1 10% dibayarkan dari GCSV
Rp. 11,400,000
TOTAL
Rp. 12,825,000
G1 5% dibayarkan dari GCSV
Rp. 5,700,000
G2 5% dibayarkan dari GCSV
Rp. 7,125,000
G3 5% dibayarkan dari GCSV
Rp. 2,850,000
TOTAL
Rp. 15,675,000
CSV dalam contoh di atas sebagai ilustrasi saja bukan merupakan penukaran tetap dan langsung antara PSV & CSV. Perhitungan CSV didasarkan harga wholesale dari produk atau jasa dikurangi pajak, pembayaran FSP dan diskon PSV (ARO, WEB, dll).
LAPIS 3000 GSV
GOLD 3000 GSV
GOLD 3000 GSV
GOLD 3000 GSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
EXECUTIVE 3000 GSV
EXECUTIVE 3000 GSV
EXECUTIVE 3000 GSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
GOLD 3000 GSV
GOLD 3000 GSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
EXECUTIVE 3000 GSV
EXECUTIVE 3000 GSV
150.000 GCSV
150.000 GCSV
NU SKIN ENTERPRISES ADALAH THE DIFFERENCE DEMONSTRATED DENGAN ANDA SEBAGAI MITRA, KAMI TERUS MENEMPATKAN PERUSAHAAN INI SEBAGAI PEMIMPIN DALAM HAL KOMPENSASI GLOBAL. VISI KAMI SANGATLAH JELAS, “UNTUK MENJADI PERUSAHAAN DIRECT SELLING TERKEMUKA DI DUNIA DENGAN MEMBERIKAN PENGHASILAN YANG LEBIH BANYAK KEPADA PARA SALES LEADER DIBANDINGKAN PERUSAHAAN LAINNYA.”
Skema Kompensasi Penjualan Nu Skin memberi penghargaan atas kepemimpinan Anda seiring dengan upaya Anda untuk mengembangkan organisasi yang sehat dan kokoh*. Wealth Maximizer Plan adalah satu aspek lain yang menunjukkan perbedaan dan peluang Nu Skin. Setiap bulan, Nu Skin secara otomatis menganalisa organisasi Anda dan menghitung komisi dengan menggunakan 2 (dua) cara perhitungan yang berbeda. Elemen komisi yang revolusioner ini memastikan bahwa kami akan membayarkan komisi tertinggi yang mungkin Anda dapatkan – sebuah konsep yang sangat unik. Saat Anda mempelajari skema ini, Anda akan melihat ada penawaran kompensasi finansial yang menarik jika Executive Group Sales Volume (GSV) mencapai lebih dari 3000.
SEKILAS MENGENAI WEALTH MAXIMIZER Depth Maximizer Membantu Dowline Anda untuk sukses Volume Maximizer Melatih Downline Anda Executive Membangun Organisasi Anda
Distributor Meraih penghasilan paruh waktu
Fast Start Payment (FSP) L1 Bonus – 5% Executive Bonus – 9-15% Extra Executive Bonus – 5% Double G1 Bonus – 10%
Fast Start Payment (FSP) L1 Bonus – 5% Executive Bonus – 9-15% Leadership Bonus – 2.5%/5%
Fast Start Payment (FSP) L1 Bonus – 5% Executive Bonus – 9-15% Extra Executive Bonus – 5%
Fast Start Payment (FSP) L1 Bonus – 5%
“Banyak orang berpikir, “Saya menginginkan uang yang banyak.” Hal itu tidaklah benar. Mereka menginginkan apa yang bisa mereka lakukan dengan uang. Mereka menginginkan gaya hidup, kebebasan, atau bahkan kemampuan untuk membantu orang lain karena mereka memiliki penghasilan tambahan yang tidak digunakan untuk diri sendiri ” Blake Roney Founder * Kesehatan jangka panjang merupakan hasil dari pertumbuhan basis konsumen dan pelatihan organisasi penjualan Anda tentang cara memasarkan produk
Glossary: ARO: Automatic Re-Ordering adalah program yang menawarkan kenyamanan atas pemesanan setiap bulanan atas produk-produk Nu Skin dan Pharmanex dengan diskon khusus. Breakaway Executive: Seorang distributor yang telah menyelesaikan Kualifikasi Executive-nya dan “break away” dari upline-nya, artinya volume penjualan dari Executive baru ini dan kelompok lingkarannya tidak akan dihitung sebagai GSV dari upline-nya. Saat hal ini terjadi, Executive upline bisa mendapatkan Leadership Bonus dari GSV Executive Breakaway-nya yang baru tersebut. Business Portfolio: Alat bantu yang terdiri dari Kebijakan dan Prosedur Nu Skin, Perjanjian Distributor, serta materi penjualan dan demonstrasi untuk membantu seorang Distributor memulai dan melakukan bisnis independennya. Circle Group: Untuk non Executive, kelompok lingkaran atau circle group mencakup semua Distributornya. Untuk Executive, circle group mencakup semua Distributor dan Qualifying Executive. Perusahaan: Nu Skin dan perusahaan afliasinya termasuk Nu Skin Indonesia CSV: Commissionable Sales Value adalah nilai mata uang bulanan atas setiap produk dan jasa yang diberikan perusahaan yang dihitung komisinya berdasarkan bonus Skema Kompensasi Penjualan. CSV sama dengan harga grosir dari suatu produk atau jasa dikurangi pajak, pembayaran FSP dan diskon PSV (ARO, Web, dll). Persyaratan kualifikasi akan didasarkan atas PSV dan GSV DEXEC: Demoting Executive adalah seorang Executive yang gagal mempertahankan persyaratan Executive dan dalam proses kembali menjadi Distributor lagi. Hal ini terjadi setelah status Provisional Executive (PEXEC) berakhir. Distributor: Kontraktor independen yang disahkan di bawah kontrak Nu Skin untuk membeli dan menjual produk, merekrut Distributor lainnya dan menerima Bonus sesuai dengan persyaratan dari Skema Kompensasi Penjualan. Hubungan Distributor dan Perusahaan diatur oleh kontrak. Double G1 Bonus: bonus sebesar 10% dari total GSV Executive G1. Untuk mendapatkan 10% Double G1 Bonus, seorang Executive harus mempunyai sedikitnya 3000 GSV. Bonus ini hanya akan dibayarkan pada perhitungan Volume Maximizer jika lebih besar dibandingkan 2 pilihan yang ada (Volume Maximizer atau Depth Maximizer). EB: Executive Bonus adalah bonus yang didapatkan setiap bulannya berdasarkan total GSV Anda. Executive Bonus berkisar 9% hingga 15% tergantung dari total GSV. EEB: Extra Executive Bonus adalah bonus tambahan yang dibayarkan sebesar 5% dari GSV Anda. Untuk mendapatkan 5% Extra Executive Bonus ini, seorang Executive harus mempunyai 3000 GSV. Bonus ini hanya dibayarkan dalam perhitungan Volume Maximizer jika lebih besar dibandingkan 2 pilihan yang ada (Volume Maximizer atau Depth Maximizer). Executive: Distributor yang telah memenuhi proses kualifikasi formal yang tertera di Wealth Maximizer Plan untuk menjadi seorang Executive. Executive “break away” dari upline-nya dan volume penjualannya tidak akan dihitung sebagai total volume atau memenuhi kewajiban Sponsornya tapi Sponsor akan tetap menerima Bonus Breakaway dari group tersebut seperti yang tercantum di Wealth Maximizer Plan. Executive Maintenance Requirements: Persyaratan mempertahankan peringkat Executive, yaitu sebesar 100 PSV, 2000 GSV dan ARO bulanan. Executive Re-entry: Proses dimana seorang Executive yang drop telah menyelesaikan kembali proses kualifikasi dan mendapatkan kembali status Executive-nya. Jika seorang Distributor yang pernah menjadi Executive mengikuti kembali kualifikasi dan menjadi Executive dalam waktu 6 bulan sejak turun menjadi Distributor, yang bersangkutan bisa mendapatkan kembali organisasi Breakaway-nya. Seorang Distributor dapat mengikuti kualifikasi berkali-kali, namun kesempatan untuk mendapatkan kembali organisasi Breakaway-nya hanya bisa didapatkan dalam masa 6 bulan sejak turun status menjadi Distributor. Fast Start Payment: bonus yang dibayarkan dari setiap penjualan paket Fast Start Payment (yang dibuat oleh perusahaan) kepada Distributor yang baru disponsori. G1: Generasi 1 mengacu kepada generasi pertama Executive Breakaway. Grace Month: Jika seorang Executive tidak dapat memenuhi persyaratan sebagai Executive, mereka dapat menggunakan bulan keringanan (grace month) dan tetap berstatus Executive. Setiap Executive hanya boleh menggunakan 1 kali dalam setiap 12 bulannya. Contohnya: jika Anda menggunakan grace dalam bulan Mei, Anda hanya bisa mendapatkan grace lagi pada bulan Mei tahun berikutnya. Bonus Executive tidak akan dibayarkan selama bulan grace. Seorang Executive bisa Nu Skin Indonesia City Plaza-Wisma Mulia 10th Floor Suite 1001-1002, Jl. Gatot Subroto No.44 Jakarta 12710 Telp: (62) 21 300 300 10 | Fax: (62) 21 300 300 11 Distributor Support Hotline : (62) 21 300 300 66 | www.nuskin.co.id
mendapat L1 Bonus selama bulan grace seandainya mereka memenuhi ketentuan sebagai Distributor aktif yang mempunyai minimum 100 PSV dan personal ARO. GCSV: Group Commissionable Sales Value adalah CSV total dalam grup lingkaran Distributor termasuk CSV-nya sendiri untuk bulan tertentu namun tidak termasuk 100CSV Eksekutif yang akan terhitung sebgai GCSV up line Eksekutifnya (Aturan ini berlaku untuk SG/MY/BN/Indonesia Eksekutif saja) GSV: Group Sales Volume adalah total PSV dari kelompok lingkaran Anda, termasuk PSV Anda sendiri dalam bulan tersebut, namun TIDAK termasuk 100 PSV Executive yang dihitung sebagai GSV upline Executive-nya (peraturan ini hanya berlaku untuk Executive di SG/MY/BN/ID saja). L1: Level 1 adalah semua Distributor yang disponsori sendiri oleh Anda, apapun peringkatnya. L1 Bonus: Level 1 Bonus adalah bonus 5% yang dibayarkan dari semua PSV Distributor yang disponsori langsung. L1 Bonus dibayarkan hanya kepada Distributor aktif yang memenuhi persyaratan memiliki minimum 100 PSV. Leadership Bonus: Bonus yang diberikan sampai dengan 5% dari volume penjualan setiap generasi yang dihitung berdasarkan total jumlah G1 Executive Breakaway. Untuk mendapat 5% Leadership Bonus, seorang Executive paling tidak harus mempunyai 3000 GSV. Jika GSV-nya sebesar antara 2000-2999, maka Leadership Bonus yang akan dibayarkan adalah 2,5% dari G1 hingga G6 Executive Breakaway pada bulan tersebut. LOI: Letter of Intent adalah surat yang menunjukkan komitmen seorang Distributor untuk menjadi Executive. LOI ini juga termasuk dalam pilihan di formulir Perjanjian Distributor Baru. Dalam bulan pertama kualifikasi Executive, seorang Distributor disebut sebagai “LOI”. Seorang LOI tidak sama dengan seorang Qualifying Executive (QEXEC), meskipun keduanya adalah kualifikasi untuk menjadi seorang Executive. Jika seorang Distributor pernah menjadi Qualifying Executive sebelumnya dan ingin kembali mengikuti kualifikasi Executive, maka Distributor tersebut harus menyerahkan formulir LOI kepada perusahaan . PEXEC: Provisional Executive adalah seorang Executive yang tidak memenuhi persyaratan Executive dan telah menggunakan bulan keringanannya (grace month). Seorang PEXEC tetap memiliki Executive Breakaway-nya agar tetap dihitung sebagai Executive Breakaway kepada upline-nya. GSV dari seorang PEXEC tidak dihitung sebagai GSV upline-nya. Distributor bisa menjadi PEXEC selama 3 bulan berturut-turut. Jika PEXEC memenuhi persyaratan Executive, maka yang bersangkutan akan menjadi Executive secara langsung di bulan mereka memenuhi persyaratan Executive. PSV: Personal Sales Volume adalah poin bulanan dari produk dan layanan yang Anda beli dari Perusahaan, baik untuk dijual kembali atau digunakan sendiri. QEXEC: Qualifying Executive adalah seorang Distributor yang telah berhasil memenuhi bulan pertama kualifikasi Executive-nya (disebut bulan LOI) dan belum sepenuhnya dalam jalur menjadi Executive. Roll-up: Ketika seorang Executive gagal mempertahankan status Executivenya (Fallen Executive), setiap Breakaway Executive di downline G1-G6, dan organisasi Breakaway Executive, akan naik (roll up) ke upline Executive berikutnya. Untuk dapat menghitung kembali Breakaway Executive yang telah naik, (i) Fallen Executive harus menjalani proses Executive Re-entry seperti tertera di skema kompensasi penjualan, dan (ii) tanggal kualifikasi fallen awal Executive sama seperti atau sebelum tanggal Executve Roll-up Executive. Roll-up Executive: Seorang Executive yang sebelumnya adalah generasi ke-2 Anda (G2) dari Breakaway Executive namun karena upline Executive langsungnya gagal memenuhi persyaratan Executive, maka akan menjadi generasi pertama Anda (G1). Roll-up GSV: Ketika Generasi pertama (G1) Breakaway Executive turun menjadi Distributor biasa, GSV dari Executive tersebut akan naik (roll-up) menjadi GSV upline-nya. GSV yang didapat dari GSV Executive Breakaway yang turun/jatuh disebut “roll-up GSV”. Executive tidak bisa menghitung “roll-up GSV” sebagai bagian dari persyaratan Executive. Sponsor: Seorang Distributor yang secara pribadi merekrut orang lain dan mendaftarkannya menjadi Distributor di Level 1-nya. Wealth Maximizer: komponen perhitungan bonus dari Sales Compensation Plan yang secara otomatis membayarkan bonus yang lebih besar dari dua cara perhitungan bonus: Volume Maximizer (termasuk Extra Executive Bonus + Double G1 Bonus) atau Depth Maximizer (termasuk Leadership Bonus).
