VINCO ENGINEERING
TALENT & AMBITIE VOORUITDENKEN
VINCO ENGINEERING
| TALENT & AMBITIE VOORUITDENKEN Je talent benutten en je ambities waarmaken. Het beste uit je zelf halen. Dat is de waarde van vooruitdenken.
VOORUITDENKEN IS VRAGEN STELLEN Enkel door de juiste vragen te stellen ben je in staat om goede keuzes te maken én prioriteiten te stellen. Vragen over status quo en de toekomst. Benut ik mijn talent optimaal? Gaat het die kant op waar mijn ambities liggen? Brengt het me wat ik nastreef? Tegen welke uitdagingen loop ik aan? Wat houdt mij wellicht tegen? En boven alles; hoe kom ik daar waar ik heen wil en wat heb ik daarvoor nodig?
DYNAMIEK Elke carrière is persoonlijk en dynamisch Het verloop van je carrière staat in directe verbinding met wie jij bent als persoon en in welke fase jij je van je leven bevindt. Plannen worden ingehaald door de realiteit en de koers hierbij bewaken maakt dat je de controle behoudt. Door regelmatig stil te staan bij je carrière, de ontwikkelingen en het rendement hiervan, overstijg je de waan van de dag. Het geeft overzicht én inzicht. Zo bewaak je de optimale koers en gaat geen kans of mogelijkheid verloren.
VOLDOENING Wij geloven dat je talent en ambitie nastreven de grootste voldoening brengt in je professionele carrière en daarbuiten. En voldoening is voor iedereen anders. En heel belangrijk, voldoening zit in de reis én in de bestemming. Wat brengt jou voldoening?
| MIJN DRIJFVEREN Rangschik onderstaande 10 drijfveren op volgorde van belangrijkheid en prioriteit.
INVLOED UITDAGING
PERSPECTIEF
MATERIËLE BELONING
WORK-LIFE BALANS WAARDERING
ONTWIKKELEN
ZEKERHEID
SAMENWERKEN
LEIDINGGEVEN
Invloed
: Het streven naar invloed en macht bij besluitvorming
Perspectief
: Het streven naar vooruitzichten en promotie
Uitdaging
: Het streven naar prikkels en grenzen verleggen
Materiële beloning : Het streven naar materiële verdiensten Ontwikkelen
: Het streven naar verdere ontwikkeling en ontplooiing
Work-Life balans : Het streven om de balans naar eigen wensen in te richten Zekerheid
: Het streven naar stabiliteit en vastigheid
Waardering
: Het streven naar erkenning en complimenten
Samenwerken
: Het streven naar interactie met anderen
Leidinggeven
: Het streven om anderen te sturen, te leren en te helpen
KLIK HIER OM HET ANTWOORDFORMULIER TE DOWNLOADEN
SPARRINGPARTNER IN CARRIÈREPLANNING
VINCO ENGINEERING
VINCO ENGINEERING
| DE WAARDE VAN TALENT
Talent heeft een enorme potentie en kan grenzeloos voordeel creëren. Werken aan en met je talent brengt veel plezier en energie. Echter, talent heeft pas echt waarde als het ook effectief benut wordt. EFFECTIVITEIT Als professional wordt je gewaardeerd op basis van je feitelijke resultaten. Of te wel, de effectiviteit van je gedrag bepaald het rendement. Dit bepaald op haar buurt de waarde van jou als professional. Met als stelregel: Hoe meer rendement (waarde) jij toevoegt, hoe hoger je gewaardeerd wordt. HET SAMENSPEL Talent omzetten in waarde vindt plaats in een samenspel van diverse factoren. De essentie is bewustzijn. De krachten en beperkingen goed kennen en weten wat je nodig hebt om effectief te zijn of de effectiviteit te vergroten. Door je hiervan bewust te zijn kun vooruitgang creëren en borgen.
zichtbaar voor de buitenwereld
GEDRAG
beperkt zichtbaar voor de buitenwereld
BEWUSTZIJN
- van intentie naar praktijk -
Bepaald de mate van rendement
OMGEVING & SITUATIE - voorwaarden -
PERSOONLIJKHEID - eigenschappen -
MINDSET - willen -
CAPACITEIT
COMPETENTIES KENNIS
- weten -
TALENT - Waar heb ik aanleg voor? kerncompetenties
© TALENT & AMBITIE VOORUITGEDACHT - VINCO ENGINEERING
- vermogen -
Bepaald de mate van waarde
KUNDE
- kunnen -
AMBITIE
- Waar wordt ik gelukkig van? Drijfveren
Bepaald de mate van voldoening en geluk
| ONTWIKKELEN VAN JE COMPETENTIES Een competentie is een combinatie van diverse factoren. Iets willen vraagt dat je iets moet kennen en kunnen. Kennen en kunnen staan in directe verbinding met je capaciteit en je (persoonlijke) eigenschappen. Ontwikkelen van competenties is dus begrijpen wat de combinatie is en wat hierbinnen de krachten en beperkingen zijn. Kritische vragen Om je competenties te ontwikkelen dien je jezelf enkele kritische vragen te stellen. Bewust beginnen aan een ontwikkelingsvraagstuk is kritisch voor het succes. Wat is de ontwikkelbaarheid van een competentie? Wat is er nodig om deze competentie te kunnen ontwikkelen? Hoeveel tijd en energie gaat het kosten om een competentie te ontwikkelen? Hoe groot is de kans van slagen en wat levert het mij op?
| DE JUISTE VOORWAARDEN De omgeving en de situatie waarbinnen je jezelf begeeft is evenzo belangrijk. Om te komen tot effectiviteit heb je naast de interne factoren ook de juiste externe factoren nodig. Immers je rijbewijs halen zonder rij-instructeur is vrij lastig. Net als leren schaatsen zonder schaatsen en brood bakken zonder de ingrediënten. De juiste omgevings- en situatiefactoren zijn onontbeerlijk om optimaal tot je recht te komen en het beste uit jezelf te halen. Je omgeving en situatie kunnen je beperken net als dat ze je kunnen faciliteren en stimuleren.
VINCO ENGINEERING
VINCO ENGINEERING
| HOE KAN IK MIJN TALENT OPTIMAAL INZETTEN? STAP 1: Reflecteer op onderstaande vragen en schrijf je antwoorden op. 1. 2. 3. 4. 5.
Wat doe ik met plezier, toewijding en/of passie? Welke situaties vindt ik moeilijk, ergeren mij en/of geven mij stress? Welke eigenschappen bewonder ik in anderen? Wanneer vindt ik anderen niet snel of slim genoeg? Wat waren de hoogtepunten van mijn carrière tot zover?
STAP 2: Benoem vervolgens binnen je antwoorden wat jij ervaart als kracht en wat jij ervaart als beperking. STAP 3: Benoem per (eventuele) beperking in welke mate jij in staat bent om die beperking te veranderen. Doe dat op basis van 1 van de volgende 3 opties. 1. 2. 3.
Kan ik veranderen, door..... Kan ik beïnvloeden, door..... Kan ik niet veranderen, want....
KLIK HIER OM HET ANTWOORDFORMULIER TE DOWNLOADEN
JE EIGEN KOERS VAREN
| MIJN PERSOONLIJKHEID Je persoonlijkheid begrijpen is een belangrijke factor bij het vooruitdenken van je talent en ambitie. Je persoonlijkheid is een dynamisch en georganiseerd geheel van karakteristieken. Dit geheel van eigenschappen bepaalt de manier waarop een persoon in verschillende situaties zal reageren. Afhankelijk van de situatie zal dit dus krachten en beperkingen met zich meebrengen. Je eigen persoonlijkheid begrijpen is dus essentieel voor het vooruitdenken van je talent en ambitie. Er zijn diverse methodieken waarop persoonlijkheid wordt gecategoriseerd. Een van deze methodes is de DISC persoonlijkheidstijlen indeling. Deze methodiek kent 4 basis persoonlijkheidsstijlen gebaseerd op de as introvert versus extravert en de as taakgericht versus mensgericht.
EXTRAVERT - HOOG TEMPO Emotioneel Levendig Praatgraag Optimistisch Wispelturig
Wil controle over anderen Stelt Wat-vragen
Wil enthousiasme Stelt Wie-vragen
DOMINANT
INVLOEDRIJK
CONSCIËNTIEUS
STABIEL
MENSGERICHT
TAAKGERICHT
Vastbesloten Vol zelfvertrouwen Kort van stof Besluitvaardig Ongeduldig
Zorgvuldig Gedisciplineerd Gereserveerd Voorzichtig Rationeel
Rustig Geduldig Vriendelijk Gevoelig Coöperatief
Wil redeneren Stelt Waarom-vragen
Wil persoonlijk contact Stelt hoe-vragen
INTROVERT - RUSTIG TEMPO
SPARRINGPARTNER IN CARRIÈREPLANNING
VINCO ENGINEERING
VINCO ENGINEERING
| PERSOONLIJKHEIDSSTIJLEN De 4 persoonlijkheidsstijlen van de DISC methodiek staan voor Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Elke persoon kent een uniek samenstelsel van de 4 stijlen. Deze 4 stijlen zijn altijd in een specifieke samenstelling aanwezig, waarbij elke stijl een bepaalde mate en intesiteit kent. Hieronder een beschrijving van de 4 stijlen.
PERSOONLIJKHEIDSTIJL DOMINANT
PERSOONLIJKHEIDSTIJL INVLOED
Kenmerken
Zoekt
Kenmerken
Mogelijke beperkingen
Zoekt
Groot zelfvertrouwen Ongevoelig voor anderen
Uitdaging
Relatiegericht
Geen afmaker
Vriendelijkheid
Overheersend
Ziet geen gevaren/risico’s
Snelheid/dynamiek
Spontaan
Emotioneel beslisser
Geen controle
Initiator/regelaar
Stelt hoge eisen aan anderen Vrijheid
Enthousiasmerend
Te optimistisch
Ruimte voor invloed
Resultaatgericht
Slecht oog voor details
Afwisseling
Zoekt middelpunt
Impulsief
Erkenning
Besluitvaardig
Controle over anderen
Invloed(rijkheid)
Teamspeler
Te grote prater
Gemeenschap
Doorzettingsvermogen Te snel/ te veel
Ruimte voor succes
Communicator
Te veel in een keer
Ruimte voor succes
Direct/concreet
Te optimistisch
Geen controle
Emotioneel
Moeilijk alleen
Meningsvrijheid
Ongeduldig
Te direct
Grote lijnen & stappen
Adviserend
Angst voor afwijzing
Oprechtheid
Mogelijke beperkingen
PERSOONLIJKHEIDSTIJL STABIEL
PERSOONLIJKHEIDSTIJL CONSCIËNTIEUS
Kenmerken
Mogelijke beperkingen
Zoekt
Kenmerken
Mogelijke beperkingen
Zoekt
Trouw/loyaal
Conflictsituaties
Stabiliteit
Hoge maatstaven
Verstrikt in details
Autoriteit
Kundig
Slecht onder druk
Taakgerichtheid
Detailgericht
Slecht delegeren
Geregeldheid
Ondersteunend
Toegeeflijk/Tolerant
Duurzaamheid
Discipline
Te precies
Informatie
Bescheiden
Besluiteloos
Procedures
Voorzichtig
Te vast aan regels
Tijd & ruimte
Beschermend
Gebrek aan initiatief
Kennisontwikkeling
Analytisch
Bang om fouten te maken
Ruimte voor feedback
Geduldig
Uitstel
Waardering
Logisch
Geen nieuwe dingen
Ruimte voor kwaliteit
Pragmatisch
Eigen wensen secundair
Duidelijkheid
Nauwkeurig
Gevoelig voor kritiek
Handhaving procedures
Betrouwbaar
Afhankelijk van relaties
Onderbouwing
Diplomatiek
Te voorzichtig
Voorbereiding
Om jouw persoonlijkheidsstijl te bepalen zullen we je enkele kernmerken aan je voorleggen welke jij dient te rangschikken tegen de vraag ‘hoe goed past dit kenmerk bij mijn persoonlijkheid’. De antwoorden zullen een goed beeld geven van jouw unieke persoonlijkheidsstijlen-samenstelling
KLIK HIER OM HET ANTWOORDFORMULIER TE DOWNLOADEN
| SPARRINGPARTNER IN CARRIÈREPLANNING Wanneer je deze opdrachten hebt uitgevoerd gaan we graag het gesprek met je aan. Sla de drie opdrachten op en mail ze als bijlagen naar jouw contactpersoon. Vervolgens zullen we een afspraak met je inplannen. In dit gesprek zullen we met je spiegelen over je bevindingen en je helpen om zaken te doorgronden. Vanuit onze expertise zullen wij inzichten toevoegen en je helpen om zaken vanuit alle invalshoeken te bekijken. Samen sparren over je ontwikkeling, je ideeën toetsen en bovenalles onafhankelijk en eerlijk met je reflecteren. Wij stellen vragen die je aan het denken zetten om te komen tot de kern. Carrièreplanning betekent goed nadenken over je toekomst maar ook vooral over de weg er naartoe. Immers ontplooiing kent vele valkuilen en uitdagingen. Wij brengen jou als sparringpartner verder. Onze werkwijze hierbij is open, oprecht, analytisch, gezond kritisch en boven alles pragmatisch. Dat is de kracht van ons als sparringpartner. VINCO staat voor meesterschap. Voor overtreffen en eruit halen wat er in zit. Mens en organisatie laten excelleren. Doelstellingen realiseren, ambities waarmaken. Dat is ons talent en daar liggen onze ambities. Dat is waar wij in excelleren. Dat is onze toegevoegde waarde.
SPARRINGPARTNER IN CARRIÈREPLANNING
VINCO ENGINEERING
VINCO ENGINEERING “Business Park Rivium” Rivium Westlaan 19, gebouw D 2909 LD Capelle a/d IJssel Telefoon: 010 - 73 70 251
[email protected] www.vinco-engineering.nl
