verzuimzorgpakket+ Goes Zierikzee Terneuzen Middelburg Bergen op Zoom

verzuimzorgpakket+ Driekleur verzekeringen en Regiopoortwachter Zuidwest: de financiële pijnstillers

Goes • Zierikzee • Terneuzen • Middelburg • Bergen op Zoom

De exclusieve totaaloplossing van zorg en verzuim voor de Zeeuwse en West Brabantse ondernemer De huidige wetgeving op het gebied van Zorg, Verzuim en Preventie (Arbowet, Wet verbetering Poortwachter, WIA) legt een belangrijke verantwoordelijkheid bij de werkgever voor de zorg voor zijn (zieke) werknemers. Regiopoortwachter Zuidwest als gecertificeerd arbo-/re-integratiebedrijf en Driekleur verzekeringen als assurantiebemiddelaar/gevolmachtigde voor verzekeringsoplossingen, bieden met een uitgekiend en exclusief VerzuimZorgPakket+ de ondernemer maatwerk voor het uit handen nemen van de zorg voor de zieke werknemer. Vanaf de 1e ziektedag tot en met het 12e jaar daarna. Ook helpt het VerzuimZorgPakket+

u hoe u verzuim kunt voorkomen en uw werknemers vitaal en gemotiveerd blijven werken. In deze brochure leest u waar u als ondernemer verantwoordelijk voor bent en welke diensten door ons worden aangeboden. Samen met u kunnen wij de best passende maatwerkoplossing bieden. Daarmee bereikt u dat u zich geen zorgen meer hoeft te maken of uw verplichtingen richting de werknemers goed zijn ingevuld en kunt u al uw ondernemersaandacht op uw eigen vak gericht houden.

v

ke

z Ver

v

Ex

m

ce

nt

We

ui

de

nt

ze

Ex

im

ka dv ge i es Poortwachter cen ana IA trum mm W rin Verzui g WW Zorg werkgever werknemer WIA-aanvulling rk e ad m vie ge er Poortwachter sce ana ze IA m n trum m ke W Verzui rin g Collectieve Zorg g WIA-aanvullin Poortw ZW eer eiding l ac h h e Ei g ter be be ge Ziektewet pla an en a t pb eve Zorg ctiInkomen Werk Colleen Bij (dreigende Arbo WIA Poortw g ZW n i er d i e langdurige) ac h ele h E g e e ter ig b nb Ziektewet e pla en aa uitval zal de t pb Werk en Inkomen WW Zorg werkgever tijdig werkgever werknemer Arbo WIA rk e ad maatregelen m e v g er i es Poortwachter cen ana ze IA trum mm moeten nemen ke W Verzui rin g WW Zorg werkgever werknemer om de zieke WIA-aanvulling rk e ad m werknemer e v g i es er Poortwachter cen ana ze IA trum mm ke weer aan W Verzui rin g Collectieve Zorg g het werk te WIA-aanvullin Poortw ZW ing er ac h krijgen en zal eleid he E g e e t i b erp ge nb Ziektewet en la aa hij verplicht pb zijn een deskundige (Arbo) tdienst in te schakelen en de Werk en Inkomen begeleiding volgens ieve Zorg ollectvoorgeschreven Arbo WIA wijze moeten uitvoeren op Ceen er

nt

de

nt

Ex

ce

Lo o

Lo o

nt

de

nt

ce

Ex

Lo o

nt

nt

ce

de

Lo o

Ex

ke

nt

de

nt

ce

vie sce n

Ex

ze

rin

m

nt

de

ce

ui

We

nt

werknemer

v

Ex

z Ver

werkgever

eer eh nb

rm fo

De kosten, die met uitval door ziekte gepaard kunnen gaan, zijn onzeker, fors en lopen WW Zorg eventueel lang rk e door. Deze ad m e vie g er Poortwachter sce ana ze IA ntru kosten hebben mm ke i W u m z r e V rin g daarmee een g n i l WIA-aanvul ongewenste invloed op de bedrijfsresultaten. Door deze risico’s te verzekeren weet de ondernemer precies waar hij aan toe is, of het nu om een collectieve Zorgverzekering gaat, Verzuim-verzekering, ZW eigen beheer, WIA Eigen Beheer-, WIA aanvulling -of WIA excedentverzekering. Lo o

ntnt ExEx cece dede nnt t

WI AE ig

v

er

WI AE ig

LoLo oo

WI AE ig WI AE ig WI AE ig

ge Poortwachter ana IA trum mm W Verzui g e i v t c e e l Zorg Col WIA-aanvulling Poortw ZW iding eer e l ac h h e Ei eg ter be ge nb Ziektewet p a en la a t pb Werk en Inkomen Arbo WIA

m


ui

We

z Ver


eer eh nb

LoLo oo

eer eh nb

werknemer

rm fo

werkgever

v

LoLo oo

eer eh nb

rm fo

werknemer

We

WW IAIA EiEi gg

eer eh nb

rm fo

We

werkgever

m

WW IAIA EiEi gg

rm fo

We

ui

g WIA-aanvulllliin WIA-aanvu ng

straffe vaneerforse boetes, werkgever ZW is niet alleen verantwoorg etc.PDe oortw leidin ac h Ei eh ege ter ge nb nb Ziektewet pla binnen delijk evoor de het eigen bedrijf, aa re-integratie-inspanningen b t pWW Zorg maar ook voor externe re-integratie als er in het eigen bedrijf geen Werk en Inkomen WIA e rkArbo ad m mogelijkheden zijn. Regiopoortwachter Zuidwest ondersteunt vie meerPoortwachter ge er na sce a ze IA m ntru m k i Wen biedt hiervoor loopbaanu m de werkgever rz eri ook bij externe ere-integratie V ng begeleidingWW aan en heeft ZorgWerkadviescentrum en een WIA-daarnaast aanvulling een r e k Poortwachtersplatform. ad m z Ver

ing

werknemer werknemer

v

werkgever werkgever

m

ee WW vv mm uiui erezrz VV

te krijgen. Daarmee wordt de arbeidscapaciteit van de betrokken medewerker weer optimaal benut, immers er hoeft geen vervanWW Zorg WW kracht te worden ingeschakeld. Zorg gender dure e rkkad eme a v Een effectief verzuimmanagement zorgt er bovendien dvieen er actief Poortwachter aggem iesscen erze Poortwachter an a IA n m c a t mm entrrum im WI A rzzu eri ook voorzekkdat deumkosten inVVeede gehouden kunnen worden. W r uihand er ng

ui

rm rm fofo

eeerer eheh nbnb

Poortw g ZW er Poortwach ZW E leidin ng heer egeleidi achter beehe Eiige nbbege terpl Ziektewet an ge ennb a Ziektewet plaat a b e a p De werkgever heeft er alle belang bijt de zieke werknemer actief te pb Werk en Inkomen en Inkomen Arbo omWerk benaderen hem/haar weer zoWIA snel mogelijk terug aan het werk Arbo WIA

z Ver

werknemer werknemer

v

rm rm fofo


werkgever werkgever

eeerer eheh nbnb

Bij (dreigende) uitval van de werknemer door ziekte wordt de werkgever geconfronteerd WW Zorg WW Zorg met allerlei wetrk e rkad e telijke regelingen, em advi m g er Poortwachter e a vieesce n g erze IA scentru Poortwachter uimmaana zeke WI A ntrum waar hij rekening Veerrzzuimm k erin W m V ring g mee moet ng WIA-aanvulllliin g WIA-aanvu houden, zoals te vinden in de Arbowet, Ziektewet, Wet Verbetering Poortwachter, rg Collectieevvee Z Zo oen rg Collec,tiWIA Zorgverzekeringswet WW.

m

llectieve Zor Co Collectieve Zorg g Poortw Z g ng err in d i e e Po ZW l ortwaach hee eleidi W Ei g e e h e chtter be nbe g Ziektewet erppla Eiggee enb aaanb Ziektewet b en l at pba t p Werk en Inkomen Werk en Inkomen Arbo WIA Arbo WIA

ui


WW werkgever Zorg werknemer WW werkgever Zorg werknemer rk e rkad me a v ge m e Poortwachter nage errze dviieesce IA scentru Poortwachter uimmaana zeke WI A ntrum k erin Veerrzzuimm W m ring V g g WIA-aanvulllliin WIA-aanvu ng

De basis van de verantwoordelijkheid van de werkgever voor de werknemer vormt de arbeidsovereenkomst.

z Ver

rm rm fofo

llectieve Zor Co Collectieve Zorg g ZW Poortw g err n i d e ZW E Poortwach leeiiding hee e e g e l achter beh Eiige nbbege terpl Ziektewet ge an ennb a Ziektewet plaat e pbbaa t p Werk en Inkomen Werk en Inkomen Arbo WIA Arbo WIA

eeerer eheh nbnb

WW IAIA EiEi gg

Zorg en verzuim (kort uitgelegd)

llectieve Zor Co Collectieve Zorg g Poortw ZW g n err i d i e Poortwach ZW E leeiding hee e g e l achter beh beege Eiige terpl Ziektewet b an ge ennb n a Ziektewet a p a e l at pbba t p Werk en Inkomen Werk en Inkomen Arbo WIA Arbo WIA

LoLo oo

WW IAIA EiEi gg

rm rm fofo

eeerer eheh nbnb

De voordelen van het VerzuimZorgPakket werkgever werkgever

werknemer werknemer



Regiopoortwachter Zuidwest als arbo- en re-integratiebedrijf en Driekleur verzekeringen als assurantiebemiddelaar/gevolmachtigde voor WW Zorg 2004 hun expertise gebundeld verzekeringsoplossingen hebben al sinds WW Zorg rk e r a k en een Pakket van dienstverlening samengesteld op het gebied van dv eme a d e Poortwachter agem A viieesce errze Poortwachter an ag I n s m n c a t z m r k e i Zorg en voor de uexclusief WIA en West Brabantse uim m Zeeuwse ekeVerzuim ntru m z r e V r W u m eriing Verz ng ondernemers. Het pakket llingu de mogelijkheid van één regionaal WIA-aanbiedt WIA-aanvvu ulling loket voor al uw Zorg-, Arbo-, Wia- en re-integratiezaken. Via Regiopoortwachter Zuidwest wordt u aangeboden: • Verzuimmanagement+ • Poortwachtersplatform+ • Loopbaanbegeleiding+ • Vitaliteit+ Via Driekleur verzekeringen wordt u aangeboden: • Zorgverzekering+ • Verzuimverzekering+ • WIAverzekering+ • ZWverzekering+ • WGAverzekering+ • Excedentenverzekering • Collectieve Ongevallenverzekering

De pluspunten van het VerzuimZorgPakket zijn duidelijk en uniek: • Eén loket voor al uw Verzuim, Zorg, ZW, WIA en arbo- & re-integratiezaken • Keuzevrijheid af te nemen onderdelen • Korte lijnen door samenwerking Zeeuwse en West Brabantse partners • Eenvoudig webbased declareren • Automatische koppeling met uitkeringen uit hoofde van Verzuimverzekeringen • Bewezen lager ziekteverzuim en daardoor lagere kosten • Extra aanvullende dekkingen zonder meerprijs • Geïntegreerde aanpak i.p.v. losse polissen/producten. Een verzekeraar zal eerder en meer bereid zijn (mee) te investeren in kosten van re-integratie en interventie als zijn belang toeneemt (een positieve kosten-batenanlyse).

Verzuimmanagement+

Poortwachtersplatform+

De Wet Verbetering Poortwachter verplicht bedrijven om zieke werknemers vanaf de eerste ziektedag twee jaar lang nauwgezet te begeleiden naar een zo spoedig mogelijke werkhervatting. Daar horen bij: • Het aanleggen van een re-integratiedossier • Het toepassen van een uitgeschreven re-integratiebeleid • Het inschakelen van een bedrijfsarts • Het inschakelen van een casemanager • De wetgever is streng: UWV kan sancties opleggen. Elke ondernemer doet er goed aan om voor het ziekteverzuimbeleid professionele ondersteuning (vgl. een gecertificeerde Arbodienst) in te schakelen.

Werknemers, die wegens hun gezondheid het eigen werk niet kunnen uitvoeren, zijn in veel gevallen goed inzetbaar voor ander werk. Vaak blijkt dat de mogelijkheden voor ander werk binnen het eigen bedrijf toch beperkt zijn. Het Poortwachtersplatform beoogt ook de mogelijkheden van detachering bij andere bedrijven in kaart te brengen door een “platform” te creëren waar aanbod (de zieke werknemer die nog wel ander werk kan verrichten) en vraag (vacatures bij andere bedrijven) bij elkaar kunnen worden gebracht. De arbeidskundig casemanager van Regiopoortwachter Zuidwest zal pro-actief in het netwerk van werkgeversklanten onderzoeken of werknemers met “restcapaciteit” tijdelijk of voor langere duur kunnen worden uitgeleend. De arbeidskundig casemanager zal vervolgens bemiddelen tussen de zieke werknemer, de uit- en inlenende werkgever. Allereerst door een proefperiode te organiseren (zonder verrekening tussen beide werkgevers) en hierna een juiste (aangepaste) loonwaarde bepalen plus de noodzakelijke formaliteiten regelen.

Regiopoortwachter Zuidwest biedt met haar dienstverlening onderstaande gecertificeerde professionele ondersteuning: • Arbeidsmedische advisering en begeleiding van de zieke werknemer • Arbeidskundig casemanagement • Re-integratie-interventies Regiopoortwachter Zuidwest verricht haar activiteiten op basis van een verzuimprotocol. In dit protocol is vastgelegd welke acties de bedrijfsarts en arbeidskundig casemanager ondernemen gedurende de periode van ziekte van de werknemer. Deze acties zijn gericht op re-integratie binnen het eigen bedrijf of, als dat niet mogelijk is, buiten het eigen bedrijf. Voorts wordt gezorgd voor tijdige rapportages over de voortgang, wat van belang is richting UWV, zowel bij een tussentijdse poortwachtertoets (voorkoming sancties) als bij de voorbereiding van het dossier ten behoeve van een WIA-aanvraag. Ook worden er zgn. re-integratie- interventies ondernomen, die er toe moeten leiden dat de zieke werknemer sneller weer aan de slag kan komen. Re-integratie-interventies zijn o.a: • Wachtlijstbemiddeling (in combinatie met Vitaliteit+ vanaf dag 1) • Functionele lichamelijke belastbaarheidstrainingen • Functionele psychologische coaching • Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk • Mediation • Re-integratie buiten het eigen bedrijf

Van het Poortwachtersplatform mag u verwachten: • Webbased toegang vacatures • Webbased toegang tot arbeidspotentieel • Bemiddeling door de arbeidskundige • Vertrouwenspersoon voor werkgever en werknemer • Helpdesk • Themabijeenkomsten voor werkgevers

Loopbaanbegeleiding+

Verzuimverzekering+ Als werkgever bent u verplicht om het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar door te betalen. In de praktijk betekent dit op grond van de CAO bepalingen meestal dat in het 1e jaar veelal 100% en het 2e jaar 70% moet worden doorbetaald. Ziekteverzuim kan daardoor een behoorlijke aanslag betekenen op uw bedrijfsvermogen. Met de Verzuimverzekering kunt u zich uitstekend indekken tegen dit financiële risico. De Verzuimverzekering geeft u als werkgever recht op een vergoeding per gemelde ziektedag, rekening houdend en verminderd met een met u overeengekomen eigen risicoperiode. De vergoeding is gebaseerd op het verzekerde loon van de zieke werknemer op basis van werkdagen.

Kan een zieke werknemer structureel niet meer in het eigen bedrijf re-integreren, draagt de werkgever gedurende het dienstverband (veelal 2 jaar) de verplichting en de kosten voor het re-integratie-/ loopbaantraject naar een nieuwe werkgever. Deze verantwoordelijkheid kan veel geld kosten, zelfs tot en met het 12e ziektejaar als de arbeidsongeschikte werknemer volgens het UWV 35 tot 80% arbeidsongeschikt is! Onderdelen van de loopbaanbegeleiding+ zijn: • Beroepskeuzeonderzoek • Sollicitatietrainingen • Vacaturewerving door jobhunter • Bemiddelingsgesprekken met nieuwe werkgever • Nazorgactiviteiten Op dit moment worden de re-integratie- interventiekosten ruimer vergoed. Tot de eerste € 5.000,- vindt volledige vergoeding plaats, daarboven wordt 80% vergoed. Een positieve kosten-baten analyse is hiervoor wel de voorwaarde.

Vitaliteit+ Duurzame inzetbaarheid van werknemers, als het aan de overheid ligt mogelijk tot het 67e levensjaar. Vitale werknemers die goed in hun vel zitten en optimaal presteren, dat wil toch elke werkgever?! Maar hoe doe je dat? Gezonde werknemers gezond houden en werknemers die gezondheidsrisico’s lopen opsporen, op tijd actie ondernemen. Vitaliteit+ helpt daarbij. Vitaliteit+ is dienstverlening voor zowel het MKB als het Grootbedrijf. Onderdelen van Vitaliteit+ zijn: • Advisering en opzetten van gezondheidsmanagement • Het meten van de inzetbaarheid van de werknemers • Bedrijfsgezondheidsindex • Voorlichting, advisering en begeleiding van werknemers op het vlak vitaliteit • E-coaching voor werknemers naar een gezondere levensstijl. • Vitaliteitcoaching door ex-topsporters Vitaliteit+ sluit aan op de zorgen verzuimverzekeringen van Driekleur verzekeringen zodat u (w personeel) een optimale dekking tegen minimale kosten heeft.

De Verzuimverzekering+ in het VerzuimZorgPakket+ biedt u daarnaast nog een aantal extra‘s: • Administratieve eenvoud. Doordat Driekleur verzekeringen is aangesloten op de verzuimapplicatie Verzuimsignaal hoeft er geen aparte opgave meer aan Driekleur Verzekeringen te worden gedaan. Uw schadeaangifte is met deze koppeling automatisch geregeld, • Poortwachterproof. De dienstverlening van Regiopoortwachter Zuidwest is poortwachterproof ter voorkoming van sancties vanuit het UWV. De Verzuimverzekering+ dekt de gevallen dat het toch niet helemaal goed is gegaan, mits de adviezen van Regiopoortwachter Zuidwest wel zijn opgevolgd en uiterlijk in de 8e ziekteweek een casemanager is benoemd, • De uitkeringen vinden per maand plaats na afloop van deze maand, • Verhaalsrechtsbijstand bij geschillen met uw werknemer en bij verhaal op derden, voor zowel u als werkgever als voor de werknemer, • Overlijdensuitkering, • Interventiekosten. De eerste kosten worden tot een maximum van € 5.000,- volledig vergoed, het meerdere voor 80%. Een positieve kosten-baten analyse is hiervoor wel de voorwaarde, • Werkhervattingscompensatie, • Na 104 weken, indien minder dan 35% WIA van het UWV.

Zorgverzekering+ Driekleur verzekeringen biedt werkgevers de mogelijkheid om voor haar werknemers een collectieve ziektekostenverzekering af te sluiten. Wij hebben daarvoor speciaal de Stichting Collectieve Zorgverzekering Driekleur in het leven geroepen. Met de voor deze verzekering geselecteerde verzekeringsmaatschappijen willen wij u als werkgever kwalitatief goede dekkingen bieden tegen aantrekkelijke premies, waarbij zo mogelijk ook een actieve en persoonlijke ondersteuning naar u wordt gegeven. Naast het standaardpakket voor de basisverzekering zijn er diverse mogelijkheden om aanvullend verdergaande dekkingen af te sluiten.

WIA uitgelegd

Bij een WGA-uitkering heeft de werknemer eerst recht op een loongerelateerde uitkering voor een bepaalde duur die afhankelijk is van het arbeidsverleden maar met een maximum van 38 maanden (zie WW regeling). UWV bepaalt de uitkering, te verzorgen door of UWV of werkgever. Zie grafiek 1.

ziek na 1-1-2004 eerste jaar: 100% tweede jaar: 70% WIA-beoordeling door UWV 0-35% a.o. geen WIA-uitkering (WW of bijstand)

35-80% a.o. of volledig a.o. (80-100%) niet duurzaam

100

(80-100%) volledig duurzaam a.o.: IVA-uitkering

WGAloongerelateerde uitkering Betaald werk met loon >50% restcapaciteit: WGA-loonaanvullinguitkering

Benutting <50%: WGA-vervolguitkering

Loongerelateerde uitkering 1

70 WULBZ door wg

WULBZ door wg

1 jaar

2 jaar

max. 3 jr en 2 mdn AOW-gerechtigde leeftijd

Als de werknemer zijn restcapaciteit voor tenminste 50% benut ontstaat recht op een loonaanvulling. Zie grafiek 2. Betaald werk met loon > 50% van de verdiencapaciteit

2

door wg of CAO

70

Legenda: WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten WULBZ: Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij ziekte UWV: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekering ZW: Ziektewet

loongerelateerde uitkering van UWV

0

100

Na de periode van twee jaar ziekte wordt de werknemer, daarvoor beoordeeld door het UWV, arbeidsongeschikt bevonden. De mate van vastgestelde arbeidsongeschiktheid bepaalt het vervolgtraject. • 0-35% arbeidsongeschikt Het dienstverband zal vaak beëindigd worden tenzij de werknemer (aangepast) werk bij de werkgever kan verrichten. De werknemer heeft geen recht op een WIA-uitkering maar mogelijk wel op een WW- of Bijstandsuitkering. Driekleur heeft ook voor deze situatie een verzekeringsoplossing waarbij naar keuze een aanvulling kan worden verzekerd gedurende een periode van 1 jaar, 5 jaar of 10 jaar. • 80-100% arbeidsongeschikt zonder of slechts geringe kans op herstel, IVA-uitkering De werknemer heeft recht op een volledige uitkering (75% van het dagloon, max. s.v. loon) tot zijn/haar AOW-gerechtigde leeftijd. De uitvoering ligt geheel bij het UWV. • 35-80% arbeidsongeschikt of 80-100% met meer dan geringe kans op herstel, WGA-uitkering.

1

door wg of CAO

loongerelateerde uitkering van UWV WULBZ door wg

loonaanvulling van UWV

WULBZ door wg nieuw loon van een werkgever

0 1 jaar

2 jaar


Als de werknemer niet in staat is zijn restcapaciteit voor tenminste 50% te benutten is hij aangewezen op de vervolguitkering. Deze bedraagt 70% van het minimumloon x het arbeidsongeschiktheidspercentage. Zie grafiek 3. Geen benutting van minimaal 50% van de verdiencapaciteit

100

3

door wg of CAO

70 WULBZ door wg

WULBZ door wg

loongerelateerde uitkering van UWV vervolguitkering van UWV nieuw loon van een werkgever

0 1 jaar

2 jaar


WIA-verzekering+ Zoals uit de grafieken blijkt, blijft de werknemer veelal met een inkomensterugval zitten. Met de WIA-aanvullingsverzekeringen kan deze terugval voor een deel worden opgevangen. Zie grafiek 4 t/m 6. In de situatie van benutting van minder dan 50% van de restcapaciteit wordt de vervolguitkering aangevuld tot 70% van de zuivere arbeidsongeschiktheid. Zie grafiek 4. 100

WGA Basis Module 4

4

door wg of CAO

70

1) U verzekert de gevolgen bij het UWV d.m.v. premiebetaling via een omslagstelsel, waarbij u meebetaalt voor anderen. WULBZ door wg

WULBZ door wg


2) U wordt eigen risicodrager en verzekert de gevolgen bij een particuliere verzekeraar.

WGA Basis Module (70% van zuivere a.o.) vervolguitkering van UWV

0 1 jaar

2 jaar


Met de Opti module wordt de vervolguitkering dan wel de loonaanvulling aangevuld tot het niveau van de loongerelateerde uitkering (70% dagloon) indien de restcapaciteit wordt benut. Zie grafiek 5. WIA-aanvulling Optimodule

100

5

door wg of CAO

70

loongerelateerde uitkering van UWV WULBZ door wg

WGA Opti Module (70% van het dagloon)

nieuw loon van een werkgever

1 jaar

2 jaar

3) U wordt eigen risicodrager en regelt een garantiestelling (theoretische mogelijkheid die door de hoogte van de garantie in de praktijk niet haalbaar is en ten koste gaat van uw kredietfaciliteiten).

De wijze van premievaststelling door UWV en particuliere verzekeraars is verschillend en afhankelijk van de individuele situatie. Wat in beide gevallen wel nadrukkelijk aan de orde is, dat u uw re-integratie-inspanningen terugverdient in de premiestelling. Hoe succesvoller u met re-integreren bent, hoe lager uw premielasten zullen zijn. Onder onze verzekeringsdekking vallen voor een periode van maximaal 10 jaar de vergoeding van de WGA-uitkeringen die voor rekening van de Eigenrisicodrager komen, inclusief de daarover verschuldigde werkgeverslasten.

loonaanvulling van UWV

WULBZ door wg

0


In het geval de restcapaciteit niet wordt benut is de uitkering altijd tenminste 70% van het dagloon. Zie grafiek 6. WGA Opti Module

100

De WIA-aanvullingsverzekeringen bieden wij tegen aantrekkelijke voorwaarden aan. Na de ziekteverzuimperiode (twee jaren) blijft u als werkgever voor een periode van 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en de uitkering van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers met een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt). Ook bent u verantwoordelijk voor de volledig arbeidsongeschikte werknemer (WGA-uitkering 80%-100% arbeidsongeschikt) met een meer dan geringe kans op herstel. In de praktijk komt die situatie veelvuldig voor. Om die financiële gevolgen het hoofd te kunnen bieden kiest u uit één van de volgende drie mogelijkheden:

6

Na twaalf jaar eindigt uw verantwoordelijkheid uit hoofde van de WIA en eindigt deze WGA eigen risico-uitkering. Hierna is de arbeidsongeschikte geheel aangewezen op de publieke regeling van het UWV. De werkgever mag 50% van de kosten (UWV premie, dan wel premie particuliere verzekering) in rekening brengen bij zijn werknemers.

door wg of CAO

70 WULBZ door wg

WULBZ door wg


WGA Opti Module (70% van het dagloon)

vervolguitkering van UWV

0 1 jaar

2 jaar


WIA- aanvulling Top module Met de Top module wordt een uitkering verzorgd voor dat deel van het loon dat boven het maximum dagloon uitkomt (70% van het verschil dagloon-/- max. dagloon x a.o.).

De werkgever heeft er alle belang bij de zieke werknemer actief te benaderen om hem/haar weer zo snel mogelijk terug aan het werk te krijgen. Daarmee wordt de arbeidscapaciteit van de betrokken medewerker weer optimaal benut, immers er hoeft geen vervangende dure kracht te worden ingeschakeld. Een actief en effectief verzuimmanagement zorgt er bovendien voor dat ook de kosten in de hand gehouden kunnen worden.

Vestiging Goes (tevens centraal kantoor) Zonnebloemstraat 53 Postbus 2290 4460 MG Goes Telefoon: 0113 215665 Fax: 0113 252037 [email protected]

Vestiging Middelburg Buitenruststraat 18 4337 EH Middelburg Telefoon: 0118 652240 [email protected]

Vestiging Terneuzen Axelsedam 3 4531 HH Terneuzen Telefoon: 0115 694851 [email protected]

Vestiging Zierikzee Oude Haven 9 4301 JJ Zierikzee Telefoon: 0111 418341 [email protected]

Vestiging Bergen op Zoom Dahliastraat 94 4614 DP Bergen op Zoom Telefoon: 0164 238748 [email protected]

Regiopoortwachter Zuidwest Balie 7 4301 GZ Zierikzee Telefoon: 0111 417131 Telefax: 0111 417136 [email protected] www.rpwzw.nl

Regiopoortwachter Zuidwest is aangesloten bij Regiopoortwachters. Regiopoortwachters een landelijk netwerk van hoogwaardige en regionaal opererende arbo& re-integratiediensten.

www.driekleur.nl Driekleur verzekeringen is een vooraanstaand assurantiekantoor in Zeeland, dat verzekeringen bemiddelt voor vrijwel alle belangrijke verzekeraars in Nederland en is tevens gevolmachtigde van een aantal verzekeringsmaatschappijen.

Disclaimer De informatie in deze brochure is met zorgvuldigheid en accuratesse geplaatst. Toch kunnen wij u niet garanderen dat deze informatie, op het moment dat u deze tot u neemt, nog steeds actueel is, hier kunnen geen rechten aan worden ontleend. Daarom adviseren wij u met klem niet te handelen op basis van deze informatie zonder voorafgaand deskundig advies.

Brochure is opgemaakt op basis van wet- en regelgeving 2013

AFM12005099

KvK22050673

verzuimzorgpakket+ Goes Zierikzee Terneuzen Middelburg Bergen op Zoom

Recommend Documents