verzuimzorgpakket+ Driekleur verzekeringen en Regiopoortwachters: uw (financiële) klappenvangers
Goes • Zierikzee • Terneuzen • Middelburg
De exclusieve totaaloplossing van zorg en verzuim voor de Zeeuwse ondernemer met een Zeeuwse mentaliteit De huidige wetgeving op het gebied van Zorg , Verzuim en Preventie (Arbowet, Wet verbetering Poortwachter, WIA) legt een belangrijke verantwoordelijkheid bij de werkgever voor de zorg voor zijn (zieke) werknemers. Egberts Consulting (aangesloten bij Regiopoortwachters) als gecertificeerd Arbo- /Re-integratiebedrijf en Driekleur verzekeringen als assurantiebemiddelaar/gevolmachtigde voor verzekeringsoplossingen, bieden met een uitgekiend en exclusief VerzuimZorgPakket+ de Zeeuwse ondernemer maatwerk voor het uit handen nemen van de zorg voor de zieke werknemer. Vanaf de 1e ziektedag tot en met
het 12e jaar daarna. Ook helpt het VerzuimZorgPakket+ u hoe u verzuim kunt voorkomen en uw werknemers vitaal en gemotiveerd blijven werken. In deze brochure leest u waar u als ondernemer verantwoordelijk voor bent en welke diensten door ons worden aangeboden. Samen met u kunnen wij de best passende maatwerkoplossing bieden. Daarmee bereikt u dat u zich geen zorgen meer hoeft te maken of uw verplichtingen richting de werknemers goed zijn ingevuld en kunt u al uw ondernemersaandacht op uw eigen vak houden.
nt
We
ka dv ge Co i es Poortwachter cen lle ana r trum mm cti ee Verzui eh eve nb e g WWZorg werkgever Zorg i werknemerIA E W rk e ad m vie ge Co Poortwachter sce lle ana r m n trum m cti ee Verzui eh eve nb Zorg WIA-aanvulling IA Eige W WI Poortw g g A leidin in ac h e r Ex g e ter be c Ziektewet pla ek an a t pb vulling aanInkomen WIA-en Werk < Arbo WIA WI Poortw g g n i d i A n Bij (dreigende le i ac h e r g E e e ter xc nb Ziektewet pla ek aa langdurige) t pb Werk en Inkomen WW Zorg uitval zal de werkgever werknemer Arbo WIA rk e ad werkgever tijdig m e v g Co i es Poortwachter cen lle ana r trum mm maat-regelen cti ee h Verzui e eve b gen WWZorg werkgever iZorg werknemerIA E moeten nemen W rk e ad m om de zieke e vie g Co Poortwachter sce lle ana r ntru mm cti ee werknemer m h Verzui e eve nb Zorg WIA-aanvulling IA Eige weer aan het W WI Poortw g ing A ac h werk te krijgen eleid rin g E e e t x erp c nb Ziektewet ek aa at en zal hij verplicht zijn een deskundige l(Arbo) dienst in te schakelen en pb Werk -en vuvoorgeschreven anInkomen lling de begeleiding wijze moeten uitvoeren WIA aeen Arbo volgens WIA
Lo o
Lo o
nt
Verzu Verzu im im ve ve rz rz
nt
Lo o
Verzu im ve rz
Lo o
nt
nt
Lo o
werkgever
werknemer
nt
ntnt
ntnt
Verzu im ve rz
< De kosten, die met uitval door ziekte gepaard kunnen gaan, zijn onzeker, WW Zorg fors en lopen rk e eventueel lang ad m e vie g Co Poortwachter sce lle ana ntru er door. Deze mm cti e i u m z h r e V e eve nb Zorg Eige kosten hebben WIA daarmee een ongewenste invloed op de bedrijfsresultaten. Door deze risico’s te verzekeren weet de ondernemer precies waar hij aan toe is of het nu om een collectieve Zorgverzekering gaat of om een Verzuim-verzekering, WIA Eigen Beheer-, WIA aanvulling -of WIA excedentverzekering . t en ed xc
ntnt
vie ge Co Poortwachter sce lle ana r ntru mm cti ee m Verzui eh eve nb e n Zorg v a u a l l i A g n I g i W E WIA Poortw g WI ding i n e l i a e cht A eg er erp E nb Ziektewet ek la aa b t p Werk en Inkomen Arbo WIA
Verzu im ve rz
LoLo oo
LoLo oo
werknemer
t en ed xc
LoLo oo
t en ed
VV erezruzu im im veve rzrz
t en ed
VV erezruzu im im veve rzrz
t en ed
werkgever
rm fo
ig nb AE Eige WIIA W
werknemer
rm fo
ve Zorg Zorg
werknemer werknemer
rm fo
ee WW
werkgever werkgever
werkgever
We
te krijgen. Daarmee wordt de arbeidscapaciteit van de betrokken medewerker weer optimaal benut, immers er hoeft geen vervanWW Zorg WW kracht te worden ingeschakeld. Zorg gender dure e rkkad eme a v Een effectief verzuimmanagement zorgt er bovendien C actief dvieen Poortwachter aggem Cooll iesscen Poortwachter an a r n m centrum lleect a mm eer im rzzu trum ee eh voor cdat kosten inVVeede gehouden kunnen worden. tiieeveook de b h r uihand n e e
Poortw op straffe boetes, etc. g gvan forse WI leidin in ac h A ege er ter E nb Ziektewet pla ek De werkgever verantwoordelijk voor de re-integratieaa is niet alleen b t pWW Zorg inspanningen binnen eigen bedrijf, maar ook voor externe Werkhet en Inkomen WIA e rkArbo ad als er in het eigen bedrijf geen m mogelijkheden meer zijn. re-integratie vie ge Co Poortwachter na sce lle a m ntru er m c i u t m Egberts Consulting ondersteunt ook bij externe he iev Verz de werkgever e Zo nb e e g i rg E WIA Zorg re-integratie aan en heeft WWen biedt hiervoor loopbaanbegeleiding e daarnaastrkeen ad Werkadviescentrum en een m Poortwachtersplatform. We
rm rm fofo
tt enen eded
W Poortw g g WIIA Poortwach leidin ing ng A Ex egeleidi achter errin Exc nbbege terpl Ziektewet ekke a c n a Ziektewet plaat e a b a p De werkgever heeft er alle belang bijt de zieke werknemer actief te pb Werk en Inkomen en Inkomen Arbo omWerk benaderen hem/haar weer zoWIA snel mogelijk terug aan het werk Arbo WIA
rm fo
werknemer werknemer
rm fo
rm rm fofo
ee WW
werkgever werkgever
tt enen eded
< Bij (dreigende) uitval van de werknemer door ziekte wordt de werkgever geconWW Zorg WW Zorg fronteerd met rk e rkad e allerlei wettelijke em advi m g Co Poortwachter e a vieesce n g Coll scentru Poortwachter uimmaana er lleect ntrum regelingen, waar heeer Veerrzzuimm ctiieve e m b h V n e eve Zo Eigenb Zorrgg Eige WIIA hij rekening mee WA moet houden, zoals te vinden in de Arbowet, Ziektewet, Wet Verbetering Poort-aanvu WIA ulllliin A-aanven ng g wachter, ZorgwetW,IWIA WW.
We
-aanvulling WIIA W A-aanvulling WI Poortw g g ng WIA Po leidin ing ortwaach A Ex egeleidi errin chtter Exc nbbege Ziektewet p ekke e a c rpla aan Ziektewet e b l at pba t p Werk en Inkomen Werk en Inkomen Arbo WIA Arbo WIA
We
ee WW
WW werkgever Zorg werknemer WW werkgever Zorg werknemer rk e rkad eme a v C dvies Poortwachter aggem Cooll iescen Poortwachter an a r n m centrum lleect a mm eer im trum Veerrzzu ctiieve ee beeh V ui eve Zo b h geen i n E Zorrgg A Eig WIIA W
< De basis van de verantwoordelijkheid van de werkgever voor de werknemer vormt de arbeidsovereenkomst.
We
rm rm fofo
-aanvulling WIIA W A-aanvulling WI Poortw g g n i d WIA Poortwach lei ng ing A Ex egeleidi achter errin Ex nbbege terpl Ziektewet ekke a n a Ziektewet plaat e pbbaa t p Werk en Inkomen Werk en Inkomen Arbo WIA Arbo WIA
ntnt dede cece
VV erezruzu im im veve rzrz
Zorg en verzuim (kort uitgelegd)
-aanvulling WIIA W A-aanvulling Poortw g g n i WI d i n Poortwach i g WIA eleiding achter errin beeggele Ziektewet AE terpl b eke an E n a Ziektewet a p ek a l at pbba t p Werk en Inkomen Werk en Inkomen Arbo WIA Arbo WIA
LoLo oo
VV erezruzu im im veve rzrz
rm rm fofo
tt enen eded xcxc
De voordelen van het VerzuimZorgPakket werkgever werkgever
werknemer werknemer
ntnt
ee WW
Egberts Consulting als arbo- en re-integratiedienst en Driekleur verzekeringen als assurantiekantoor hebben al sinds 2004 hun beider Zorg dienstverlening samengesteld expertiseWW gebundeld en een Pakket van WW Zorg rk e r a k op het gebied en Verzuim exclusief voor de Zeeuwse eme addvi van Zorg Co Poortwachter agem vieesce Coll Poortwachter an ag r n s m n e c l a t m r c eeer e i l ondernemers. Het u de mogelijkheid van één regionaal umpakket biedt uim m ntru ectie z h r e V e e u tieve m beh Verz v Z rg gen nb Eiien loket voorealZoouw rg Zorg-, Arbo-, WiaE ge re-integratiezaken. WIIA A W Via Egberts Consulting wordt u aangeboden: • Verzuimmanagement+ • Poortwachtersplatform+ • Loopbaanbegeleiding+ • Vitaliteit+ Via Driekleur verzekeringen wordt u aangeboden: • Zorgverzekering+ • Verzuimverzekering+ • WIAverzekering+ • WGAverzekering+ • Excedentenverzerking • Collectieve Ongevallenverzekering
De pluspunten van het VerzuimZorgPakket zijn duidelijk en uniek: • Eén loket voor al uw Verzuim, Zorg, WIA en arbo- & reintegratiezaken • Keuzevrijheid af te nemen onderdelen • Korte lijnen door samenwerking Zeeuwse partners • Eenvoudig webbased declareren • Automatische koppeling met uitkeringen uit hoofde van Verzuimverzekeringen • Bewezen lager ziekteverzuim en daardoor lagere kosten • Extra aanvullende dekkingen zonder meerprijs • Interessante premiekortingen • Geïntegreerde aanpak i.p.v. losse polissen/producten. Een verzekeraar zal eerder en meer bereid zijn (mee) te investeren in kosten van re-integratie en interventie als zijn belang toeneemt.
Verzuimmanagement+
De Wet verbetering poortwachter verplicht bedrijven om zieke werknemers vanaf de eerste ziektedag twee jaar lang nauwgezet te
begeleiden naar een zo spoedig mogelijke werkhervatting. Daar horen bij: • Het aanleggen van een re-integratiedossier • Het toepassen van een uitgeschreven re-integratiebeleid • Het inschakelen van een bedrijfsarts • Het inschakelen van een casemanager • De wetgever is streng: UWV kan sancties opleggen. Elke ondernemer doet er goed aan om voor het ziekteverzuimbeleid professionele ondersteuning (vgl. een gecertificeerde Arbodienst) in te schakelen.
Egberts Consulting biedt onderstaande gecertificeerde professionele ondersteuning: • Arbeidsmedische advisering en begeleiding van de zieke werknemer • Arbeidskundig casemanagement • Re-integratie-interventies Egberts Consulting verricht haar activiteiten op basis van een verzuimprotocol. In dit protocol is vastgelegd welke acties de bedrijfsarts en arbeidsdeskundig casemanager ondernemen gedurende de periode van ziekte van de werknemer. Deze acties zijn gericht op re-integratie binnen het eigen bedrijf of, als dat niet mogelijk is, buiten het eigen bedrijf. Voorts wordt gezorgd voor tijdige rapportages over de voortgang, wat van belang is richting UWV, zowel bij een tussentijdse poortwachterstoets (voorkoming sancties) als bij de voorbereiding van het dossier ten behoeve van een WAO/WIA-aanvraag. Ook worden er zgn. re-integratie- interventies ondernomen, die er toe moeten leiden dat de zieke werknemer sneller weer aan de slag kan komen. Re-integratie-interventies zijn o.a: • Wachtlijstbemiddeling (in combinatie met Vitaliteit+ vanaf dag 1) • Functionele lichamelijke belastbaarheidstrainingen • Functionele psychologische coaching • Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk • Mediation • Re-integratie buiten het eigen bedrijf
Poortwachtersplatform+
Werknemers, die wegens hun gezondheid het eigen werk niet kunnen uitvoeren, zijn in veel gevallen goed inzetbaar voor ander werk. Vaak blijkt dat de mogelijkheden voor ander werk binnen het eigen bedrijf toch beperkt zijn. Het Poortwachtersplatform beoogt ook de mogelijkheden van detachering bij andere bedrijven in kaart te brengen door een “platform” te creëren waar aanbod (de zieke werknemer die nog wel ander werk kan verrichten) en vraag (vacatures bij andere bedrijven) bij elkaar kunnen worden gebracht. Van het Poortwachtersplatform mag u verwachten: • Webbased toegang vacatures • Webbased toegang tot arbeidspotentieel • Bemiddeling door de arbeidskundige • Vertrouwenspersoon voor werkgever en werknemer • Helpdesk • Themabijeenkomsten voor werkgevers
Loopbaanbegeleiding+
Verzuimverzekering+ Als werkgever bent u verplicht om het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar door te betalen. In de praktijk betekent dit op grond van de CAO bepalingen meestal dat in het 1e jaar veelal 100% en het 2e jaar 70% moet worden doorbetaald. Ziekteverzuim kan daardoor een behoorlijke aanslag betekenen op uw bedrijfsvermogen. Met de Verzuimverzekering kunt u zich uitstekend indekken tegen dit financiële risico. De Verzuimverzekering geeft u als werkgever recht op een vergoeding per gemelde ziektedag, rekening houdend met een met u overeengekomen eigenrisicoperiode. De vergoeding is gebaseerd op het verzekerde loon van de zieke werknemer.
Kan een zieke werknemer structureel niet meer in het eigen bedrijf reïntegreren dan draagt de werkgever gedurende het dienstverband (veelal 2 jaar) de verplichting en de kosten voor het re-integratie-/ loopbaantraject naar een nieuwe werkgever. Deze verantwoordelijkheid kan veel geld kosten, zelfs tot en met het 12e ziektejaar als de arbeidsongeschikte werknemer volgens het UWV 35 tot 80% arbeidsongeschikt is! Onderdelen van de loopbaanbegeleiding+ zijn: • Beroepskeuzeonderzoek • Sollicitatietrainingen • Vacaturewerving door jobhunter • Bemiddelingsgesprekken met nieuwe werkgever • Nazorgactiviteiten Per 1 januari 2010 worden de re-integratie- interventiekosten ruimer vergoed. Tot de eerste € 5.000,- vindt volledige vergoeding plaats, daarboven wordt 80% vergoed. Een kosten-baten analyse is voorwaarde. In overleg kan ook vergoeding in de preventieve sfeer aan de orde zijn.
De Verzuimverzekering+ in het VerzuimZorgPakket+ biedt u daarnaast nog een aantal extra‘s: • Administratieve eenvoud. Doordat Driekleur verzekeringen is aangesloten op de verzuimapplicatie Verzuimsignaal hoeft er geen aparte opgave meer aan Driekleur verzekeringen te worden gedaan. Uw schadeaangifte is met deze koppeling automatisch geregeld, • Poortwachterproof. De dienstverlening van Egberts Consulting is poortwachterproof ter voorkoming van sancties vanuit het UWV. De Verzuimverzekering+ dekt de gevallen dat het toch niet helemaal goed is gegaan, mits de adviezen van Egberts Consulting wel zijn opgevolgd en uiterlijk in de 8e ziekteweek een casemanager is benoemd, • De uitkeringen vinden per maand plaats en wel binnen één week na afloop van deze maand, • Verhaalsrechtsbijstand bij geschillen met uw werknemer en bij verhaal op derden, voor zowel u als werkgever als voor de werknemer, • Overlijdensuitkering, • Interventiekosten. De eerste kosten worden tot een maximum van € 5.000,- volledig vergoed, het meerdere voor 80%, • Werkhervattingscompensatie bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Vitaliteit+
Zorgverzekering+
Duurzame inzetbaarheid van werknemers, als het aan de overheid ligt mogelijk tot het 67e levensjaar. Vitale werknemers die goed in hun vel zitten en optimaal presteren, dat wil toch elke werkgever?! Maar hoe doe je dat? Gezonde werknemers gezond houden en werknemers die gezondheidsrisico’s lopen opsporen, op tijd actie ondernemen. Vitaliteit+ helpt daarbij. Vitaliteit+ is dienstverlening voor zowel het MKB als het Grootbedrijf.
Driekleur verzekeringen biedt werkgevers de mogelijkheid om voor haar werknemers een collectieve ziektekostenverzekering af te sluiten. Wij hebben daarvoor speciaal de Stichting Collectieve Zorgverzekering Driekleur in het leven geroepen. Met de voor deze verzekering geselecteerde verzekeringsmaatschappijen willen wij u als werkgever kwalitatief goede dekkingen bieden tegen aantrekkelijke premies, waarbij zo mogelijk ook een actieve en persoonlijke ondersteuning naar u wordt gegeven. Snelle en correcte afwikkeling van schadeclaims is daarnaast van essentieel belang. Naast het standaardpakket voor de basisverzekering zijn er diverse mogelijkheden om aanvullend verdergaande dekkingen af te sluiten.
Onderdelen van Vitaliteit+ zijn: • Advisering en opzetten van gezondheidsmanagement • Het meten van de inzetbaarheid van de werknemers • Bedrijfsgezondheidsindex • Voorlichting, advisering en begeleiding van werknemers op het vlak vitaliteit • E-coaching voor werknemers naar een gezondere levensstijl. • Vitaliteitcoaching door ex-topsporters Vitaliteit+ sluit aan op de zorg- en verzuimverzekeringen van Driekleur Verzekeringen zodat u(w personeel) een optimale dekking tegen minimale kosten heeft.
WIA uitgelegd De werknemer heeft eerst recht op een loongerelateerde uitkering voor een bepaalde duur die afhankelijk is van het arbeidsverleden maar met een maximum van 38 maanden (zie ww regeling) UWV bepaalt de uitkering, te verzorgen door of UWV of werkgever. Zie grafiek 1.
ziek na 1-1-2004 eerste jaar: 100% tweede jaar: 70% WIA-beoordeling door UWV 0-35% a.o. geen WIA-uitkering (WW of bijstand)
35-80% a.o. of volledig a.o. (80-100%) niet duurzaam
100
(80-100%) volledig duurzaam a.o.: IVA-uitkering
WGAloongerelateerde uitkering
Loongerelateerde uitkering 1 door wg of CAO
70 WULBZ door wg
WULBZ door wg
Benutting <50%: WGA-vervolguitkering
loongerelateerde uitkering van UWV
0 1 jaar
Betaald werk met loon >50% restcapaciteit: WGA-loonaanvullinguitkering
2 jaar
max. 3 jr en 2 mdn
65 jaar
Als de werknemer zijn restcapaciteit voor tenminste 50% benut ontstaat recht op een loonaanvulling. Zie grafiek 2. Betaald werk met loon > 50% van de verdiencapaciteit
100
Na de periode van twee jaar ziekte wordt de werknemer, daarvoor beoordeeld door het UWV, arbeidsongeschikt bevonden. De mate van vastgestelde arbeidsongeschiktheid bepaalt het vervolgtraject. • 0-35% arbeidsongeschikt Het dienstverband zal vaak beëindigd worden tenzij de werknemer (aangepast) werk bij de werkgever kan verrichten. De werknemer heeft geen recht op een WIA-uitkering maar mogelijk wel op een WW- of bijstandsuitkering. Driekleur heeft ook voor deze situatie een verzekeringsoplossing waarbij naar keuze een aanvulling kan worden verzekerd gedurende een periode van 1 jaar, 5 jaar of 10 jaar. • 80-100% arbeidsongeschikt, zonder of slechts geringe kans op herstel. De werknemer heeft recht op een volledige uitkering (75% van het dagloon, max. s.v. loon) tot zijn/haar 65e jaar. De uitvoering ligt geheel bij het UWV. • 35-80% arbeidsongeschikt of 80-100%, met meer dan geringe kans op herstel.
1
2
door wg of CAO
70
loongerelateerde uitkering van UWV WULBZ door wg
loonaanvulling van UWV
WULBZ door wg nieuw loon van een werkgever
0 1 jaar
2 jaar
max. 3 jr en 2 mdn
65 jaar
Als de werknemer niet in staat is zijn restcapaciteit voor tenminste 50% te benutten is hij aangewezen op de vervolguitkering. Deze bedraagt 70% van het minimumloon x het arbeidsongeschiktheidspercentage. Zie grafiek 3. Geen benutting van minimaal 50% van de verdiencapaciteit
100
3
door wg of CAO
70 WULBZ door wg
WULBZ door wg
loongerelateerde uitkering van UWV vervolguitkering van UWV nieuw loon van een werkgever
0 1 jaar
2 jaar
max. 3 jr en 2 mdn
65 jaar
WIA-verzekering+
WGA-eigenrisicodrager+
Zoals uit de grafieken blijkt, blijft de werknemer veelal met een inkomensterugval zitten. Met de WIA-aanvullingsverzekeringen kan deze terugval voor een deel worden opgevangen. Zie grafiek 4 t/m 6.
Na de ziekteverzuimperiode (twee jaren) blijft u als werkgever voor een periode van 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en de uitkering van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers met een WIA WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt). Ook bent u verantwoordelijk voor de volledig arbeidsongeschikte werknemer met een meer dan geringe kans op herstel. In de praktijk komt die situatie veelvuldig voor. Om die financiële gevolgen het hoofd te kunnen bieden kiest u uit één van de volgende drie mogelijkheden:
In de situatie van benutting van minder dan 50% van de restcapaciteit wordt de vervolguitkering aangevuld tot 70% van de zuivere arbeidsongeschiktheid. Zie grafiek 4. 100
WGA Basis Module 4
4
door wg of CAO
1) U verzekert de gevolgen bij het UWV d.m.v. premiebetaling via een omslagstelsel, waarbij u meebetaalt voor anderen.
70 WULBZ door wg
WULBZ door wg
loongerelateerde uitkering van UWV
2) U wordt eigen risicodrager en verzekert de gevolgen bij een particuliere verzekeraar.
WGA Basis Module (70% van zuivere a.o.) vervolguitkering van UWV
0 1 jaar
2 jaar
65 jaar
max. 3 jr en 2 mdn
Met de Opti module wordt de vervolguitkering danwel de loonaanvulling aangevuld tot het niveau van de loongerelateerde uitkering (70% dagloon) indien de restcapaciteit wordt benut. Zie grafiek 5. WIA-aanvulling Optimodule
100
5
door wg of CAO
70
loongerelateerde uitkering van UWV WULBZ door wg
WGA Opti Module (70% van het dagloon)
nieuw loon van een werkgever
0 1 jaar
2 jaar
65 jaar
max. 3 jr en 2 mdn
In het geval de restcapaciteit niet wordt benut is de uitkering altijd tenminste 70% van het dagloon. Zie grafiek 6. WGA Opti Module
100
6
door wg of CAO
Na twaalf jaar eindigt uw verantwoordelijkheid uit hoofde van de WIA en eindigt deze WGA eigen risico-uitkering. Hierna is de arbeidsongeschikte geheel aangewezen op de publieke regeling van het UWV. De werkgever mag 50% van de kosten (UWV premie, dan wel premie particuliere verzekering) in rekening brengen bij zijn werknemers.
70 WULBZ door wg
De wijze van premievaststelling door UWV en particuliere verzekeraars is verschillend en afhankelijk van de individuele situatie. Wat in beide gevallen wel nadrukkelijk aan de orde is, dat u uw re-integratie-inspanningen terugverdient in de premiestelling. Hoe succesvoller u met re-integreren bent hoe lager uw premielasten zullen zijn. Onder onze verzekeringsdekking vallen voor een perdiode van maximaal 10 jaar de vergoeding van de WGA-uitkeringen die voor rekening van de Eigenrisicodrager komen, inclusief de daarover verschuldigde werkgeverslasten.
loonaanvulling van UWV
WULBZ door wg
3) U wordt eigen risicodrager en regelt een garantiestelling (theoretische mogelijkheid die door de hoogte van de garantie in de praktijk niet haalbaar is en ten koste gaat van uw kredietfaciliteiten).
WULBZ door wg
loongerelateerde uitkering van UWV
WGA Opti Module (70% van het dagloon)
vervolguitkering van UWV
0 1 jaar
2 jaar
max. 3 jr en 2 mdn
65 jaar
WIA- aanvulling Top module Met de Top module wordt een uitkering verzorgd voor dat deel van het loon dat boven het maximum dagloon uitkomt (70% van het verschil dagloon-/- max. dagloon x a.o.). De WIA-aanvullingsverzekeringen bieden wij tegen aantrekkelijke voorwaarden aan.
Vestiging Goes (tevens centraal kantoor) Zonnebloemstraat 53 Postbus 2290 4460 MG Goes Telefoon: 0113 215665 Fax: 0113 252037 e-mail:
[email protected]
Vestiging Middelburg Buitenruststraat 18 4337 EH Middelburg Telefoon: 0118 652240 Fax: 0118 651652 e-mail:
[email protected]
Vestiging Terneuzen Axelsedam 3 4531 HH Terneuzen Telefoon: 0115 694851 Fax: 0115 614216 e-mail:
[email protected] egberts consulting
Vestiging Zierikzee Oude Haven 9 4301 JJ Zierikzee Telefoon: 0111 418341 Fax: 0111 420582 e-mail:
[email protected]
Egberts Consulting Balie 7 4301 GZ Zierikzee Telefoon: 0111 417131 Telefax: 0111 417136
[email protected] www.egbertsconsulting.nl
Egberts Consulting is aangesloten bij Regiopoortwachters. Regiopoortwachters een landelijk netwerk van hoogwaardige en regionaal opererende arbo& re-integratiediensten.
www.driekleur.nl AFM12005099 KvK22050673 Driekleur verzekeringen is een vooraanstaand assurantiekantoor in Zeeland, dat verzekeringen bemiddelt voor vrijwel alle belangrijke verzekeraars in Nederland en is tevens gevolmachtigde van een aantal verzekeringsmaatschappijen.
Brochure is opgemaakt op basis van wet- en regelgeving 2011
