Vervolgmeeting Brainstorm activiteiten NBCM. 2 november 2010

Vervolgmeeting Brainstorm activiteiten NBCM 2 november 2010

Agenda 1. Welkom en kennismaking 2. Doel van vanavond 3. Voorgestelde werkgroepen inclusief deelnemers 4. Werkgroepen bemensen 5. Vervolg

Doel van vanavond Aan het eind van de avond hebben we:  Gedragen opdrachtformuleringen voor de zeven geïdentificeerde werkgroepen  Aanmeldingen voor leden van de drie belangrijkste werkgroepen

Opzet werkgroep  Een werkgroep is van tijdelijke aard (*) en bestaat uit (maximaal 5) leden, die samen werken aan een concrete opdracht  Presenteert resultaat op een vooraf vastgesteld tijdstip, in dit geval op de nieuwjaarsbijeenkomst van 11 januari 2011  Overige leden kunnen reageren op die presentatie  Reacties worden in werkgroep besproken en eventueel in resultaat verwerkt  Werkgroep levert definitief resultaat op aan bestuur dat zorgt voor eindredactie en vrijgave  Ontbinden werkgroep na rapportage

(*) in tegenstelling tot een SIG, Special Interest Group die een meer permanent karakter heeft

Voorstel werkgroepen 1. Werkgroep definities 2. Werkgroep competentieprofielen 3. Werkgroep differentiatie bedrijfssectoren 4. Werkgroep organisatieontwikkelingsmodel 5. Werkgroep ‘Erkenning’ 6. Werkgroep certificeringraamwerk 7. Werkgroep beoordelingsstramien opleidingen

Werkgroep definities Verwachte resultaat:  Definitie van contractmanagement en contractbeheer  Beschrijving van de rol van contractmanager  Afbakening van de rol van contractmanager met andere functies (zoals inkoper, leveranciersmanager, accountmanager, project-/servicemanager, budgethouder etc.)  Zowel voor de leverancierskant als voor de opdrachtgeverkant  Zoveel mogelijk in lijn met de wijze waarop de begrippen op dit moment ‘in de markt’ gehanteerd worden Deelnemers:  Marina Berghuis (voorvrouw)  Wim Buijs  Huub van de Ven  Lauwrens Bos  Jan Schaffers  John Brouwer

Werkgroep competentieprofielen Verwacht resultaat:  Op basis van de uitkomsten van de werkgroep definities  Een gedragscode  Competentieprofielen voor het junior, medior en senior nivo met de volgende elementen: kennis, ervaring, vaardigheden Deelnemers:  Chiel Huisman (aanvoerder)  Rogier Jaartsveld,  Stef Spierings,  Jan Pieter Bal,  Frederike Fetter  Henk de Olde

Werkgroep differentiatie bedrijfssectoren Verwacht resultaat:  Een lijst van bedrijfssectoren en -gebieden waar CM wordt toegepast (bijvoorbeeld ICT, FM, bouw etc.)  Een vergelijking tussen de verschillende toepassingsgebieden met overeenkomsten en verschillen in kenmerken en uit te voeren activiteiten Deelnemers:  Nog geen deelnemers

Werkgroep organisatieontwikkelingsmodel Verwacht resultaat:  Een model dat verschillende niveaus van ‘volwassenheid’ en ‘volledigheid’ voor de uitvoering van Contractmanagement beschrijft  Dat door organisaties gebruikt kan worden om hun huidige positie te bepalen  En helpt te bepalen welke ontwikkelstap(pen) het meeste rendement op gaan leveren

Deelnemers:  Karel Wiessing  Wim van der Meer  Peter van den Nieuwenhof  Eric Grob (voorman)  Gert-Jan Vlasveld  Henk de Olde

Werkgroep ‘Erkenning’ Verwacht resultaat:  Bepaal het onderwerp van de Erkenning (bijv. persoon, organisatie contractpartijen etc.)  Werkwijze voor het kunnen uitreiken van een erkenning met daarin onder andere de volgende elementen:  Het vaststellen van de criteria  Samenstellen van het beoordelingsteam  Uitvoeren van de selectieprocedure  Uitreiken van de erkenning zelf Deelnemers:  Jan van Beckum  Frank Flutsch (voorman)  Rense Feenstra

Werkgroep certificeringraamwerk Verwacht resultaat:  Een definitie van een aantal (bijv. 3 of 4) volwassenheidsniveaus die een aaneengesloten en doorlopend geheel vormen en een goede aansluiting hebben bij de dagelijkse praktijk  Een werkwijze om een uitspraak te doen over het volwassenheidsniveau van een individuele persoon  Een werkwijze voor de registratie, het beheer en gebruik van de vastgestelde volwassenheidsniveau  De organisatie die bovenstaande kan gaan uitvoeren Deelnemers:  Nog geen deelnemers

Werkgroep beoordelingsstramien opleidingen Verwacht resultaat:  Een werkwijze waarmee een overzicht van opleidingen aan de leden beschikbaar gesteld kan worden  En dat hulp biedt aan de leden om tot een selectie van opleiding te komen  Dat geïmplementeerd moet kunnen worden op (het besloten gedeelte van) de NBCM website Deelnemers:  Nog geen deelnemers

Bemensing • Een werkgroep komt alleen van de grond als er deelnemende leden voor zijn • Er hangen zeven vellen aan de muur: voor iedere werkroep een • Plak een gele sticker met je naam bij die werkgroep(en) waar je aan deel zou willen nemen • Dan kijken we welke werkgroepen nu opgestart kunnen worden • De aanwezige werkgroepleden wijzen een voorman aan die de groep trekt en aanspreekpunt is voor het bestuur

Vervolg • • • •

Uitkomst van vandaag wordt gepubliceerd naar alle leden Mogelijkheid voor de leden om zich aan te melden Werkgroepen zijn bij deze gestart Voortgangsrapportage op 11 Januari 2011