Activiteiten (homo)emancipatie, discriminatiebestrijding, diversiteit en non formele educatie 2014 Organisatie Naam activiteit Beschrijving activiteit
Accent onderwijs
Al Jisr
CVD
Dona Daria
Avondschool
Accent Avondschool werkt met een cursusaanbod voor jong volwassenen met een lichte verstandelijke beperking. Thema's zijn Wonen, Werken en Vrije Tijd, gerubriceerd onder categoriën als Educatie, Emancipatie en Participatie, Recreatie, Doorbreken Sociaal Isolemenet en Bevordering Sociale Redzaamheid/Zelfstandigheid. De begeleider/cursist bepaalt uiteindelijk welke cursussen aansluiten bij zijn hulpvraag.
Jongens aan zet
het project is gericht op het emancipatieproces van Rotterdamse jongens in de leeftijd van 15-25 jaar Met dit project wordt beoogd de emancipatiebeweging van de deelnemende jongens te bevorderen. Al Jisr gaat een reizende karavaan bestaande uit 10 bijeenkomsten en een slotbijeen-komst organiseren.
Talentrijk
Tijdens een intensieve groepstraining van twee dagdelen per week gaan de deelnemers in een kleine groep van max 12 personen op zoek naar hun talenten. Het totale traject duurt 8 tot 10 maanden.
Aan de slag met je talenten
Traject voor vrouwen, bestaande uit samenwerking met werkgevers, training voor vrouwen, een matchtafel en nazorg. De ontwikkeling van de vrouwen wordt gemeten m.b.v. het participatiepaspoort.
Dona Daria
Meidenlounges
Dona Daria
Vrouw en Zaak
Bijeenkomsten voor meiden in verschillende deelgemeenten van Rotterdam. Vrouw en zaak heeft als doel een bijdrage te leveren aan de (arbeids)participatie en daarmee ook de economische zelfstandigheid van vrouwen via het stimuleren van vrouwelijk ondernemerschap.
Zelfontplooiing voor meisjes en jonge vrouwen
De talentontwikkelingsprogramma’s duren tussen de 10 en 12 weken .In elk programma zullen zowel workshops als trainingen voorkomen gericht op talentontwikkeling en zelfredzaamheid. Het programma zal verschillende locaties gebruiken om de talentontwikkeling zo’n groot mogelijk kans tot slagen te geven.
Excelsior
Doel activiteit
Verhogen van zelfredzaamheid en eigenwaarde van de doelgroep door vergroten van beroeps-, maatschappelijke en taalvaardigheden. kennisvermeerdering, het ontwikkelen van een positieve attitude en sociale norm t.a..v.gendergelijkheid, het doorbreken van taboes en traditionele opvattingen over de rolverdeling van man en vrouw. Deze activiteiten leiden tot aantoonbare positieverandering van vrouwen qua maatschappelijke participatie. Doel: een stijging van twee treden conform de participatieladder (paspoort). Aantoonbare positieverandering van vrouwen qua arbeidsmarktpositie en maatschappelijke participatie Door deze activiteiten wordt de zelfredzaamheid van meiden(bijvoorbeeld op het gebied van seksualiteit en grenzen stellen) bevorderd aantoonbare positieverandering van vrouwen qua arbeidsmarktpositie en maatschappelijke participatie.
In 2014 wordt bij een groep vrouwen en meisjes hun zelfredzaamheid bevorderd.
Female Factor
Formaat
Grote Ogen
Zij werkt
Participatie in actie
Het geluid van Rotterdam
Training diversiteit en Hoedje van papier inclusie
Humanitas
Maatjesproject slachtoffers van mensenhandel
Pilot gericht op groep 'Nuggers' te stimuleren en motiveren om te werken, dan wel actief deel te nemen aan de maatschappij via vrijwilligerswerk of scholing. Formaat wil stedelijke ontmoetingen in een stadsatelier opzetten. In de stadsatelier zullen mensen van diverse doelgroepen bjjeen gebracht worden. Doel hiervan is: 1) Ontmoetingen organiseren tussen diverse Rotterdammers zodat zij elkaars referentie kader, normen en waarden beter kunnen begrijpen. 2) Participatie in en met een super diverse (zie Steven Vertovec 2007) samenleving te stimuleren door deelnemers in gesprek te laten gaan met datzelfde samenleving. ‘Het geluid van Rotterdam’ [HGVR] is een on- en offline stadsbreed project over [de kracht van] diversiteit. A: PRINT Een magazine, gratis, 3 x per jaar, uiterst zichtbaar in het straatbeeld. B: ONLINE, VIER INTERVIEWS Eén interview per week. Aanvullend beeldmateriaal, ‘sharen’ van content en reacties. C: SOCIAL MEDIA Promotie, verdieping en online dialoog. Zet actief aan tot ‘sharen’. D: DEBAT Georganiseerd i.s.m. Kenniscentrum Diversiteit, Debatcentrum Arminius en anderen. [debat maakt geen deel uit van deze aanvraag, wel van project]. Stichting Hoedje van Papier wil samen met Mano en Diversity Joy een training aanbieden die direct bijdraagt aan dit doel. De training ‘diversiteit en inclusie’ zal bij minimaal 6 groepen met in totaal 100 personen worden uitgevoerd. De selectie hiervan zal gebeuren in samenspraak met een aantal sterke partners in de stad.
Binnen het maatjesproject worden slachtoffers van mensenhandel en uitstappende prostituees gekoppeld aan een maatje. De maatjes bieden deelnemers op een laagdrempelige wijze ondersteuning bij hun wens om op maatschappelijk gebied vooruit te komen.
Aantoonbare positieverandering van vrouwen qua arbeidsmarktpositie en maatschappelijke participatie + minimale stijging met 2 treden participatiepaspoort
ontmoetingen realiseren tussen Rotterdammers met diverse achtergronden met als doel het begrip voor elkaars leefstijl te vergroten en daarmee bewust te worden van elkaars normen en waarden.
aanwezige diversiteit in Rotterdam wordt geëtaleerd en uitgedragen. In de periode 2013-2016 hebben ontmoetingen plaatsgevonden tussen Rotterdammers met diverse achtergronden met als doel het begrip voor elkaars leefstijl te vergroten en daarmee bewust te worden van elkaars waarden en normen.
In 2014 wordt de kracht van de aanwezige diversiteit in Rotterdam geetaleerd en uitgedragen. Vergroting van de vaardigheden van gericht op beroepsvaardigheden en vaardigheden ten behoeve van maatschappelijke participatie. Ook leidt het maatjesproject tot een vergroting van de taalvaardigheid van de genoemde doelgroep.
In Dialoog
Jaya experience
LOV
PBR (platform Buitenlanders Rijndmond)
Dag van de dialoog
Verbindingen tussen Rotterdammers en in Rotterdam werkzame mensen realiseren d.m.v. het formeren van een platform van politieke en maatschappelijke organisaties en commerciele bedrijven + trainen van professionals en vrijwilligers in de dialoogmethodiek + organiseren van 100 dialoogtafels.
Expeditie wereldvrouwen
Doel is het ontplooien van talent naar ondernemerschap en het vertrouwen om op eigen kracht een eigen bedrijf te starten.
Taallessen
Wie van de drie
deelnemers van het project Ondernemend Nederlands ontwikkelen belangrijke kennis en vaardigheden ten behoeve van het succesvol opzetten van een eigen onderneming en beroepsvaardigheden die hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Het project "Wie van de Drie"? Is gericht op Rotterdamse jongeren. Door middel van een spelvorm worden ze bewust gemaakt van hun eigen vooroordelen. Hierbij zullen zij geconfronteerd worden met hun eigen bevooroordeelde en discriminerende gedrag. In het spel zullen zij vragen moeten stellen aan kandidaten die vaak zijn ingegeven door hun de vooroordelen over de ander.
PBR
Het PBR wil in 2014 drie wijk bijeenkomsten organiseren in Rotterdam. Door deze bijeenkomsten worden bewoners in de wijk uitgedaagd en uitgenodigd te kijken naar de vele initiatieven die in de wijk plaatsvinden en worden zij met vrijwilligerswerk in aanraking gebracht. Bewoners worden geactiveerd maatschappelijk actief te Wijkkracht worden in de wijk. Het project "vaders terug in hun kracht" wil het PBR aan de slag met een groep vaders en kijken we met hen naar de betrokkenheid en positie binnen het gezin als de relatie die zji hebben tot hun zoon. Door dit project willen we o.a. het schaamtegevoel tussen vaders en zonen doorbreken als vaders bewust maken van hun rol binnen het ‘Vaders in hun kracht’ gezin en genderopvoeding.
PBR
Binnen het project Girls in charge" wil PBR verder aan de slag gaan met groepen meiden die in de leeftijd zijn waarop ze hun toekomst vorm gaan geven. We gaan met meiden van 15 tot 25 jaar kijken naar hun toekomstbeeld, wat ze willen bereiken, hoe ze dit denken te gaan bereiken en wat ze daarbij allemaal tegenkomen op hun weg naar zelfredzaamheid.
PBR
Girls in charge
Ontmoetingen realiseren tussen Rotterdammers met diverse achtergronden met als doel het begrip voor elkaars leefstijl te vergroten en daar mee bewust te worden van elkaars normen en waarden. ontplooien van talent, ondernemerschap en vertrouwen op de eigen kracht met een vooropgesteld te behalen doel. vergroting van de taalvaardigheid van Rotterdammers, stijging op de participatieladder van Rotterdammers, en doorstroom naar reguliere taaltrajecten en/of sociale activering.
In 2014 is het bewustzijn van de gevolgen van discriminatie door Rotterdamse burgers vergroot en is het discriminerende gedrag afgenomen.
Realiseren ontmoetingen tussen Rotterdammers met diverse achtergronden met als doel het begrip voor elkaars leefstijl te vergroten en daarmee bewust te worden van elkaars waarden en normen. kennisvermeedering, het ontwikkelen van een positieve attitude en sociale norm ten aanzien van genderlijkheid, het doorbreken van taboes en traditonele opvattingen over de rol verdeling man en vrouw.
In de periode 2014 wordt bij een grote groep meiden hun zelfredzaamheid bevorderd.
In dit project hebben 15 vrijwilligersorganisaties de handen in één geslagen om een coalitie te vormen die de kracht van diversiteit in de stad gaan laten zien. Iedere organisatie van 1 activiteit op zich nemen en gezamenlijk zullen ze een slotbijeenkomst organiseren. Het dichter bij elkaar brengen van de verschillende bewoners van de stad. - Diversiteit als kracht van de stad laten zien. - De kracht en passie van vrijwillige inzet tonen.
PBR
“De Kracht van eigen Kracht”
PBR
Tolerantietour
In de periode 2012-2016 wordt de kracht van de aanwezige diversiteit in Rotterdam geëtaleerd en uitgedragen. In de periode 2014 leiden deze activiteiten tot toename van de ervaren Het PBR zet zich in 2013 om tolerantie veiligheid en tolerantie door ten opzichte van holebitra’s te en ten opzichte van bevorderen. homoseksuelen
Oude westen in gesprek
Stichting SPCN wil de groep chinezen die zij bereikt uitdagen om meer contact te maken en op te trekken met andere wijkgerichte vrijwilligersorganisaties. Dit omdat de groep chinezen (vooral 1e generatie) nog steeds erg gericht is op de eigen groep.
Ruimte voor verschillen
Senioren maken kennis met mensen die er een andere leefstijl op na houden. Ze krijgen meer kennis, begrip, waardering en erkenning voor anderen. Zes groepen worden gevormd. Elke eerste bijeenkomst start met een Verhalenverteller (van een andere etnische afkomst dan de meeste deelnemers). Hierna een dialoog over diversiteit, cultuur, jong en oud.
Perspectief Chinezen
Pluspunt
Pluspunt
Ongekend Talent
Radar
bestrijding van discriminatie van ouderen
Rainbow city
Roze ouderenuitje
De cursus Ongekend Talent is gericht op het ontwikkelen van een persoonlijk ontwikkelingsplan om als 55-plusser maatschappelijk actief te worden, vrijwilligerswerk te gaan doen t.b.v. de wijk, of zelf een activiteit op te zetten, een tweede carriere te beginnen tot zelfs verandering in de werksituatie. RADAR, Kenniscentrum en Pluspunt organiseren voor groepen ouderen met risico op discriminatie en uitsluiting diverse activiteiten zoals een theatermodule, een training, workshops en een workshopdag, om de weerbaarheid en het bewustzijn van de gevolgen van discriminatie en uitsluiting te vergroten en kennis om zichzelf en anderen te helpen tegen uitsluiting en deze vaardigheden ook over te dragen. Vrijwilligers van RCR gaan met roze ouderen naar een theater- en/of filmvoorstelling en/of kerstdiner in Rotterdam met een "roze tintje" om hen uit hun sociale isolement te halen en gelijkgestemden te ontmoeten.
In de periode2014 hebben ontmoetingen plaatsgevonden tussen Rotterdammers met diverse achtergronden met als doel het begrip voor elkaars leefstijl te vergroten en daarmee bewust te worden van elkaars waarden en normen.
In de periode 2012-2016 leiden deze activiteiten tot een vergroting van de vaardigheden ten behoeve van maatschappelijke participatie.
In 2014 is het bewustzijn van de gevolgen van discriminatie door Rotterdamse burgers vergroot en is het discriminerende gedrag afgenomen. In 2014 leiden deze activiteiten tot toename van de ervaren veiligheid en tolerantie door en en ten opzichte van homoseksuelen.
Rotterdam V
Roterdam OpenMinded
Rotterdamse Volksuniversiteit
Algemene vorming, communicatie en computer
SBAW
SPIOR
SPIOR
SPIOR
Bestuur lokaal
Samen leven, samen gedenken
OM-community: In 2013 heeft RotterdamV een interactieve website ontwikkeld welke in 2014 en 2015 slechts onderhoud vraagt. In 2014 zal dit een gemeenschap zijn die altijd op de achtergrond aanwezig is en een rol zal spelen bij kennis-ontwikkeling en het signaleren van trends binnen de diverse werelden van HLBTRotterdammers. Het verzorgen van cursussen die Rotterdammers weerbaarder maken, en hun positie op de arbeidsmarkt versterken door o.a. analyse van die positie door cursussen en workshops als coaching, communiceren, creatief denken, presenteren.
BestuurLokaal heeft als doel Het werving/selectie/ plaatsingsloket van de non-profit sector te worden. Project van ontmoetings-bijeenkomsten tussen jonge en oude Rotterdammers van diverse culturele origine. Ervaringsverhalen oude Rotterdammers worden overgedragen. Jongeren worden betrokken bij gedenkmomenten/ vieringen om deze bewust mee te maken. Denk bv. aan 4 en 5 mei, herdenking van het bombardement van Rotterdam 14 mei, Jom Hasjoa (herdenking Holocaust) en 1 juli Keti Koti (afschaffing slavernij). Bij de gebeurtenissen is de kern diverse generaties samen te brengen en uitwisseling tot stand te brengen en vervolgens samen te gedenken.
Binnen 'Be a man!' wordt de methodiek 'Peer2peer' die is ontwikkeld voor jongeren om dit bespreekbaar te maken en de jongeren weerbaarder te maken, aangepast voor meiden. Er worden 4 jongens en 4 meiden getraind als peercoaches en voor 60 deelnemers worden trainingen aangeboden (2 jongensgroepen, 2 meidengroepen). Be a man! Emancipatie gaat om eigen keuzes maken. Maar niet altijd is de attitude en de sociale norm daartoe aanwezig en indien dit wel het geval is, kan het aan vaardigheden ontbreken om dit ook tot uitvoering te brengen en is de zelfredzaamheid daarmee beperkt. In Communiceren kun je 2014 worden discussiebijeenkomsten leren gehouden.
In 2014 leiden deze activiteiten tot toename van de ervaren veiligheid en tolerantie door en ten opzichte van homoseksuelen
Toename van kennis. Vergroten van competenties. In 2014 leiden deze activiteiten tot een vergroting van de vaardigheden gericht op beroepsvaardigheden en vaardigheden ten behoeve van maatschappelijke participatie van Rotterdamse mannen en vrouwen.
In 2014 hebben ontmoetingen plaatsgevonden tussen Rotterdammers met diverse achtergronden met als doel het begrip voor elkaars leefstijl te vergroten en daarmee bewust te worden van elkaars waarden en normen. kennisvermeerdering, het ontwikkelen van een positieve attitude en sociale norm ten aanzien van gendergelijkheid, het doorbreken van taboes en traditionele opvattingen over de rolverdeling van mannen en vrouwe
De activiteit draagt bij aan de bevordering van zelfredzaamheid van vrouwen en meisjes.
SPIOR
R.E.S.P.E.C.T 2.0
In 2013 traint SPIOR samen met Rotterdam V sleutelfiguren om homoseksualiteit op een positieve manier bespreekbaar te maken.
De activiteit draagt bij aan toename van de ervaren veiligheid en tolerantie door en ten opzichte van homoseksuelen.
SPIOR
Vervolg op de estafette uit 2013 zodat nog meer Rotterdammers elkaar leren kennen en samen kijken naar wat beter kan in de wijk. Een gezin nodigt een onbekende uit de buurt uit voor ontmoeting thuis, en de genodigde nodigt weer een andere buur uit enz. Resultaat: ludieke competitie in ontmoeting: wie geeft het stokje het meest door? Afsluiting: alle deelnemers Ontmoetingsestafette: worden uitgenodigd voor een Geef het stokje door slotbijeenkomst. Bepaalde groepen Rotterdamse jongeren worden geconfronteerd met discriminatie, maar rapporteren dit niet en weten vaak niet eens waar ze terecht kunnen en wat ze ertegen kunnen doen. Tegelijkertijd vertonen ze zelf vaak ook discriminatoire opvattingen en gedrag. Om ze enerzijds weerbaarder te maken tegen discriminatie en anderzijds bewuster te worden van het eigen gedrag en dit te doorbreken, worden opgeleide peer trainers uit de pool 2012/2013 ingezet Samen sterker tegen bij voorlichtings- en discriminatie discussiebijeenkomsten.
Talenten -fabriek 010 cooperatief U.A.
Femme fabrique
Technika 10
Leerwerktraject Technisch (zorg) Talent
De activiteit draagt bij aan het vergroten van vaardigheden van Rotterdammers waardoor ze weerbaar zijn tegen discriminatie en anderen helpen weerbaar te zijn. De activiteit draagt bij aan het vergroten van het bewustzijn van de gevolgen van discriminatie door Rotterdammers en het afnemen van discriminerend gedrag. aantoonbare positieverandering van Femme Fabrique biedt laagdrempelige vrouwen qua toeleiding naar (vrijwilligers)werk en arbeidsmarktpositie en ondernemerschap voor vrouwen die maatschappelijke participatie. De doelstelling grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt door hen te koppelen aan van Femme Fabrique is om lokale creatieve ondernemers. Deze het participatieniveau van de deelnemende vrouwen ondernemers besteden een deel van hun productie uit aan Femme Fabrique. met ten minste twee treden op de participatieladder te De vrouwen krijgen een leer-werkplek bij Femme Fabrique. laten stijgen. Een laagdrempelig traject waarin de doelgroep in een contextrijke omgeving In de periode 2012-2016 door te assisteren bij de uitvoering van leiden deze activiteiten tot aantoonbare technieklessen in het PO kunnen participeren: gericht op positieverandering van maatschappelijke participatie op weg vrouwen qua naar arbeidsparticipatie, arbeidsmarktpositie en positieverbetering in de samenleving maatschappelijke en arbeidsmarkt, sociale stijging participatie. Voor doel 1 minimaal twee treden participatieladder geldt een minimale stijging indien nodig verbeteren van twee treden conform het Participatiepaspoort. taalvaardigheid;
Activiteiten Vec Botu
In de periode 2012-2016 leiden deze activiteiten tot aantoonbare positieverandering van Verschillende activiteiten gericht op de vrouwen qua versterking van de relatie tussen arbeidsmarktpositie en vrouwen en hun omgeving met als doel maatschappelijke empowerment van deze vrouwen. participatie.
SPIOR
We are concerned
In 2014 zijn door Rotterdammers met diverse achtergronden projecten/activiteiten opgezet om samen te werken aan een leefomgeving waarin de aanwezige diversiteit optimaal wordt ingezet.
