Vergrijzing zorgt voor groot tekort aan chauffeurs

ZAT E RDAG 2 8 SEP TEMBER T/M VRIJ DAG 4 OKTOBE R 2 0 1 3

SPECIAL

transport & logistiek www.jobat.be

Voor de job van je leven

80.000 werknemers in transport en logistiek

Vergrijzing zorgt voor groot tekort aan chauffeurs Transportfirma’s en logistieke bedrijven zorgen in ons land voor een rechtstreekse tewerkstelling van 80.000 personen: bedienden, logistieke arbeiders en chauffeurs. Bij die laatsten knelt het schoentje. “Binnen dit en tien jaar dreigt een enorm tekort aan professionele vrachtwagenchauffeurs”, zegt Michaël Reul van beroepsfederatie UPTR. Michael Reul is best fier op de cijfers die de transporteurs en logistieke ondernemers kunnen voorleggen: 80.000 arbeidsplaatsen waarvan 60.000 voor arbeiders en 20.000 voor bedienden. Zes op de tien arbeiders behoren tot het ‘rijdend

personeel’, vaktaal voor chauffeurs. De overige 40 procent zijn logistieke arbeiders, voornamelijk magazijnmedewerkers. “Hun aantal is de laatste tien jaar gestaag gestegen tot 24.000”, zegt de secretarisgeneraal van UPTR. Een evolutie die Michaël Reul meer zorgen baart, is de vergrijzing onder de chauffeurs. De helft van hen is 45-plus. “Binnen dit en tien jaar plaatst ons dat voor een enorme vervangingsvraag.” Om dit tekort op te vangen, steunt UPTR initiatieven zoals www.transport-jobs.be, een online platform waarop werkgevers en kandidaat-chauffeurs met elkaar in contact kunnen komen. Op deze website vinden geïnteresseerde kandidaten ook alle informatie over hoe ze een professionele vrachtwagenchauffeur kunnen worden. Dat kan op verschillende manieren, legt Michaël Reul uit. “Je kunt chauffeur worden via de beroepsopleiding op school, het volwassenenonderwijs, maar ook via opleidingen van onder andere VDAB, Forem of Bruxelles-formation.”

Logistiek manager In logistieke bedrijven neemt ook de nood aan hooggeschoolde profielen sterk toe. “De organisatie van het transport gebeurt alsmaar efficiënter. Iedereen zoekt naar oplossingen om zo weinig

mogelijk ruimte en tijd te verspillen. Dat vraagt om innovatieve oplossingen en creatieve ideeën. De dispatching van het goederenvervoer wordt daar steeds crucialer in”, zegt Michaël Reul. Dat meer hogescholen zich toespitsen op het opleiden van logistieke managers vindt hij dan ook een goede zaak. Logistieke managers krijgen te maken met alle facetten van het transport: import- en exportmanagement, opslag en distributie van goederen, communicatie in vreemde talen, wetgeving, verzekering enzovoort. De transportsector beweegt als geen andere sector mee op de golven van de economie. Gaat het goed met de economie, dan gaat het zeer goed met de transportsector. Maar ook het omgekeerde is waar. Zit de economie in een dip, dan krijgt het transport harde klappen. “Die relatie is exponentieel: één procent economische groei zorgt voor anderhalve procent groei in de transportsector”, legt Michaël Reul uit. Hoe ziet de toekomst voor de sector eruit in onze regio? “De concurrentie met goedkope buitenlandse arbeidskracht is vandaag een uitdaging, zeker in combinatie met het dreigende tekort in eigen land. Maar zolang mensen willen eten en consumeren, zal er nood zijn aan transport. Wat dat betreft, is onze regio nog altijd een Europese draaischijf.”

Michaël Reul, secretaris-generaal UPTR

Eén procent economische groei zorgt voor anderhalve procent groei in de transportsector.

Chauffeur worden? De vergrijzing zorgt de komende tien jaar voor een grote uitstroom onder chauffeurs. Wie een job op de baan ziet zitten, is bijna zeker van werk. Maar vergis je niet: chauffeur is een job met veel verantwoordelijkheid. Een chauffeur moet van alle markten thuis zijn. Hij komt in contact met verschillende mensen: zijn werkgever, klanten, collega’s, maar ook andere weggebruikers. Bovendien hebben chauffeurs de niet zo eenvoudige taak om de goederen van hun klanten, binnen een bepaalde termijn en volgens strikte veiligheidsregels, in perfecte staat te leveren. Van een vrachtwagenchauffeur wordt verwacht dat hij niet alleen de wegcode kent, maar ook een hele waslijst van reglementen, apparaten en documenten. Een professionele chauffeur moet ook zowel mentaal als vaktechnisch sterk zijn. Hij moet stressbestendig zijn, autonoom kunnen werken en zin voor discipline hebben. Daarnaast moet hij over voldoende kennis beschikken om vlot te kunnen omgaan met onder andere rij- en rusttijden, de tachograaf, transportdocumenten en uiteraard zijn lading, die soms uit gevaarlijke goederen kan bestaan.

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

+6.553 jobs op Jobat.be

2

‘Logistieke bedrijven moeten meer inzetten op hun imago’

Transport en logistieke sector heeft charmeoffensief nodig Chauffeurs, magazijniers, orderpickers, planners, dispatchers, heftruckbestuurders… De lijst van gezochte profielen in de logistiek is lang, zo blijkt uit een rondvraag van het tijdschrift Logistics Management bij logistieke dienstverleners. “Wat extra promotie zou de sector geen kwaad doen”, vindt hrconsultant Alec De Coninck. De logistieke sector kent heel wat knelpuntberoepen. Jaar na jaar lijken dat er meer te worden. Dat ondervindt ook Alec De Coninck, hr-consultant bij het adviesbureau De Putter & Co. Dit adviesbureau zoekt onder andere voor logistieke en transportbedrijven naar geschikte kandidaten voor functies zoals planner of expediteur. “Het is een uitdaging om alle gewenste competenties in één persoon terug te vinden”, zegt Alec De Coninck. “Een planner

Alec De Coninck, hr-consultant De Putter & Co

Werkgevers moeten meer investeren in profielen die aanvankelijk niet over de gewenste ervaring beschikken. Ook magazijnier is een knelpuntberoep in de logistieke sector.

of expediteur moet bijvoorbeeld over de juiste talenkennis en geografische kennis beschikken. Kandidaten moet steeds meer van alle markten thuis zijn.” Hij is ervan overtuigd dat meer promotie voor de sector veel problemen zou oplossen. “Het brede publiek kent de sector van transport en logistiek onvoldoende. Er zijn heel wat boeiende jobs te vinden, onder andere voor gespecialiseerde profielen. Daar bestaan zelfs sectorspecifieke opleidingen voor. Die zouden meer gepromoot moeten worden.” Maar ook bedrijven moeten meer inzetten op het imago van de sectoren en van hun

bedrijf zelf, meent Alec De Coninck. “De recente campagne voor de Vlaamse Havendag was een goed voorbeeld. Dat moet meer gebeuren.”

Meer dan loon Misschien ligt het aan het loon in de sector? Volgens De Coninck gaat het verder dan dat. “Het loon is één aspect. Dat moet goed zitten. Maar door alleen daar op te focussen, zal je op het einde niet beter af zijn. Werknemers willen ook op andere vlakken overtuigd worden: werksfeer, extralegale voordelen, flexibiliteit, doorgroeimogelijk-

heden, de collega’s en de chef… Vaak weegt dat zwaarder door dan het salaris.” Een tip die hij alle werkgevers in de sector aanraadt, is om te investeren in mensen die aanvankelijk niet helemaal over het juiste profiel of de gewenste ervaring beschikken. “Dat heeft verschillende voordelen. Ten eerste vergroot je zo het aanbod aan kandidaten. Ten tweede kan je meer kiezen in functie van de persoonlijkheden die bij je bedrijf passen. Die kan je vervolgens opleiden in functie van de jobinhoud.” Alec De Coninck weet dat niet alle werkgevers daarop zitten te wachten. “Het vraagt een extra inspanning en het resultaat is soms onvoorspelbaar, maar gezien de moeilijke zoektocht naar sommige profielen, is dit toch het overwegen waard.” (i.s.m. Transportmedia)

Goede profielen zijn schaars in de logistiek ES&S, een logistiek bedrijf uit Westerlo, zoekt voortdurend kandidaten. Maar Luc Duts, manager human resources, merkt dat het moeilijk is om medewerkers met de juiste attitude of competenties te vinden. Welke profielen zoekt uw bedrijf vooral? “Orderpickers. Omdat iedereen die fysiek in orde is deze job kan doen, krijgen we daar veel respons op. Of die kandidaten ook de juiste attitude hebben, is een andere vraag. Vaak zijn het schoolverlaters zonder diploma. De kwantiteit is geen probleem, de kwaliteit vaak wel. Moeilijker is het om een heftruckchauffeur te vinden. Sommigen hebben ooit op een blauwe maandag een certificaat behaald in een uitzendkantoor maar zijn op de werkvloer niet snel en precies genoeg. Maar de meeste moeite hebben we met het zoeken van bestuurders voor een reachtruck. Het valt me trouwens op dat 70 procent van de mensen die bij ons solliciteren niet van Belgische origine zijn. Ik vraag me soms af

waar al die werkloze Belgen zijn. Een vijfde van onze werknemers is van vreemde origine.” Kan u voor een job als heftruck- of reachtruckchauffeur geen bijscholingen aanbieden? “Het is niet zo evident om mensen lang op voorhand aan te werven en hen bij te scholen. Maar werknemers die iets graag en nauwgezet doen, worden wel opgemerkt. Zij krijgen wel bijscholing.” Wat doet u om het personeel tevreden te houden? “Dat is een voortdurende opdracht. De voorbije twee jaar zijn we verdubbeld in personeelsaantal. Om al die medewerkers zo goed mogelijk te betrekken bij de firma, geven we zoveel mogelijk feedback en infor-

meren we hen over het reilen en zeilen van de firma. We proberen ook erg aanwezig te zijn op de werkvloer. De afstand tussen directie en werkvloer houden we zeer bewust heel klein. Iedereen moet bij ons terecht kunnen met vragen en problemen.” Welk perspectief biedt u aan uitzendkrachten? ‘Als we tevreden zijn over een uitzendkracht bieden we die een vast contract, nadat hij of zij het minimumaantal dagen via het uitzendkantoor gewerkt heeft. We

letten er ook op om een divers personeelsbestand te hebben: verschillende leeftijden, mannen, vrouwen, Belgen en niet-Belgen. Iedereen spreekt hier trouwens verplicht Nederlands. Zo vermijden we onderlinge conflicten of racistische problemen. Als die toch opduiken, reageren we daar meteen op.” (i.s.m. Transportmedia)

Luc Duts, hr-manager ES&S

Voor een job als orderpicker dienen zich veel kandidaten aan. Te vaak ontbreekt het hen echter aan de juiste attitude.

3 Versterk jij ons gloednieuw team van process engineers ? Oiltanking, een dochteronderneming van Marquard & Bahls AG, is wereldwijd de tweede grootste onafhankelijke tankopslag provider voor olieproducten, chemicaliën, gassen en biobrandstoffen. Wij bezitten en exploiteren 75 terminals in 23 landen binnen Europa, Noord- en Zuid-Amerika, Midden-Oosten, India en Azië. Oiltanking Stolthaven Antwerp NV is een 50/50 joint venture tussen Oiltanking GmbH en Stolthaven Terminals BV. Oiltanking Stolthaven Antwerp NV investeert sterk in de optimalisatie van zijn technische processen. Hiervoor wordt een nieuw team ‘Process & Technics’ opgestart. Om dit ambitieus team te vervolledigen, zoeken we gespecialiseerde medewerkers voor volgende functies:

PROCESS ENGINEER

JUNIOR PROCESS ENGINEER

(m/v)

Je taken: • je analyseert de operationeel technische processen en stelt projecten voor ter optimalisatie • je bereidt de projecten voor en coördineert de uitvoering ervan • de operationele afdelingen ondersteun je bij de implementatie van de processen, daarnaast pleeg je intensief overleg met alle betrokken diensten en afdelingen • je werkt nauw samen met een klein team process engineers • je rapporteert aan de Teammanager Process & Technics en opereert vanuit Antwerpen Lillo. Je kennis en ervaring: • je hebt minstens 3 jaar ervaring in procesoptimalisatie binnen een industriële omgeving • hedendaagse DCS systemen hebben voor jou geen geheimen.

(m/v)

Je taken: • je ondersteunt de process engineers bij de analyse, voorbereiding en uitvoering van projecten ter optimalisatie van de technische operationele processen • je laat geen kans of opleiding onbenut om tot volwaardig process engineer uit te groeien • je werkt nauw samen met een klein team van ervaren process engineers • je rapporteert aan de Team manager Process & Technics en opereert vanuit Antwerpen Lillo. Je kennis en ervaring: • je hebt een basiskennis van procesoptimalisatie binnen een industriële omgeving en een doorgedreven interesse om je hier verder in te specialiseren.

Jouw profiel: • je hebt een masterdiploma in een relevante technische richting (chemie, elektromechanica, …) • je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels • je bent innovatief, resultaatgericht en je hebt een sterk analytisch vermogen • efficiëntie, kwaliteit en veiligheid zijn je uitgangspunten.

Ons aanbod: • je krijgt de uitgesproken kans om vanuit een vooraanstaande functie de technische ontwikkeling van Oiltanking Stolthaven Antwerpen NV mee te realiseren • je komt terecht in een vernieuwd team met diverse, uitdagende taken • je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met o.a. een pensioenplan en andere extra-legale voordelen.

Interesse? Solliciteren vóór 1 november via www.oiltanking.com (career/applications) Meer informatie bij Oiltanking HR via [email protected] of +32(0)3 561 15 14.

We Can, We Care

www.oiltanking.com

Matexi is op zoek naar collega’s voor volgende functies :

Bij Matexi bouw je mee aan een inspirerende duurzame leefomgeving Matexi biedt mensen betaalbare, duurzame kwaliteitswoningen aan in een buurt waar het aangenaam wonen is. Elke dag creëren ruim 300 medewerkers samen omgevingen die mensen inspireren. Matexi realiseerde in 2012 met 10 kantoren in België, 1 in het Groothertogdom Luxemburg en in Polen een omzet van 243 miljoen euro. Zo leverde de Matexi Group het voorbije jaar samen 874 woningen en appartementen op. Heb je zin om te werken bij een pionier en marktleider? Wil je verder mee bouwen aan een financieel sterk bedrijf dat gekend is voor de kwaliteit van zijn aanbod en voor de waarden die het naar alle partners toe respecteert? Wij kijken er alvast naar uit om je welkom te heten in onze buurt.

Bouwadviseurs (1 West Vlaanderen, 1 Oost Vlaanderen en 2 Brussel) Als bouwadviseur sta je in voor de klantenprospectie en ben je verantwoordelijk voor de verkoop (zowel binnen- als randstedelijke projecten) en marketing van de toegewezen projecten. Je verstevigt het marktaandeel van de organisatie en helpt de gewenste omzet te realiseren.

Projectontwikkelaars (1 regio West-Vlaanderen en 1 regio Vlaams Brabant) Als projectontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor vergunning, ontwikkeling alsook prospectie en analyse van bouwgronden. Je ontwikkelt aantrekkelijke en rendabele projecten en zorgt op die manier voor meerwaarde voor alle stakeholders.

Junior financieel analist (Polen) Na een doorgedreven training in België werk je als financieel analist in onze vestiging te Warschau. Je bent verantwoordelijk voor de financiële analyse van de lokale projecten en biedt ondersteuning aan de Business Unit manager Polen. Aanbod: Bij Matexi krijg je kansen om te leren en te groeien en waardering voor jouw bijdrage binnen ons multidisciplinaire team. Matexi is een kennisbedrijf dat ondernemerschap hoog in het vaandel voert, waar ambitie en zingeving hand in hand gaan. Wij bieden je een heel gevarieerde job aan in een aangename omgeving met een competitief loon en extralegale voordelen.

Voor meer informatie over deze functies en de volledige profielbeschrijving surf naar http://jobs.matexigroup.be

www.matexi.be

Interesse? Solliciteer online via www.matexi.be of stuur jouw cv naar [email protected]. Wij garanderen je een vertrouwelijke behandeling.

4

Werken waar je je thuisvoelt.

Carglass® herstelt, Carglass® vervangt, dat wist je ongetwijfeld al… Maar wist je ook dat Carglass® deel uitmaakt van de Belron® groep, vertegenwoordigd is in 35 landen wereldwijd en met 25.000 medewerkers dé expert is in de herstelling en vervanging van voertuigbeglazing? Uiteraard staat onze klant bij alles wat we doen centraal. Carglass® wil immers toonaangevend zijn op het gebied van klantgerichtheid & service. Vandaag heeft Carglass® in België en Luxemburg 43 eigen servicecentra en zorgen ca. 800 gemotiveerde medewerkers met hun professionalisme en enthousiaste aandacht voor de klanten er dagelijks voor dat deze uitdaging blijvend waargemaakt wordt. Momenteel zijn wij voor Carglass Belux op zoek naar een (v/m):

De gemeente Zemst is op zoek naar een (m/v):

Jurist-beleidsmedewerker

Finance & IT Director

(A-niveau – contract onbepaalde duur)

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een financieel en IT-beleid conform de Carglass® en Belron® strategie teneinde de doelstellingen van de onderneming te bereiken. Hiertoe neem je een actieve rol op in het budgetteringsproces, produceer je tijdig een accurate financiële rapportering, bouw je verder aan een effectief intern controlesysteem en onderhoud je contacten met externe tax- en controleautoriteiten. Op IT-vlak neem je strategische beslissingen die de dienstverlening zowel extern als intern ten goede komen en zie je toe op de projectmatige uitvoering hiervan. Je maakt deel uit van het directieteam en je rapporteert aan de CEO van Carglass Belux.

Heb je interesse om het bestuur en de gemeentelijke diensten te ondersteunen, zowel op beleidsmatig als op juridisch vlak? Dan ben JIJ diegene die wij zoeken! Vereisten: • Je behaalde een diploma Master in de Rechten. • Je slaagt voor de selectieprocedure. • Je beschikt over een rijbewijs B.

Profiel: Je hebt een master/licentiaat in de (toegepaste) economische wetenschappen, handelswetenschappen of gelijkwaardig, eventueel aangevuld met een master na master en je kan relevante ervaring (10 à 15 jaar) voorleggen bij voorkeur in een multi-site retail- of dienstverlenende omgeving. Je hebt ervaring in het functioneren binnen een directiecomité. Managementstrategieën en leiderschapstijlen zijn je niet vreemd. Je hebt een grondige kennis van BelGAAP, IFRS en IAS en je weet je weg te vinden in het kluwen van fiscale en parafiscale wetgeving. Daarnaast heb je ervaring met de implementatie van een ERP-pakket en ben je geïnteresseerd in de nieuwste IT-trends. Als persoon ben je een geboren peoplemanager, waardegedreven, zeer klantgericht en beschik je over een sterk ontwikkeld analytisch inzicht. Je bent communicatief en vlot 3-talig (N/E/F).

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected]

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Aanbod: Je komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management en het delen van best practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die toelaten om aanvullende kennis en vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien met een expansief bedrijf.

Aanbod: Voltijdse tewerkstelling (38 uur/week), glijdende werktijden, maaltijdcheques (€ 7), fietsvergoeding, tussenkomst in abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot het meenemen van maximaal 8 jaar anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige ... Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief en cv) en een kopie van het vereiste diploma aangetekend aan het College van burgemeester en schepenen, De Griet 1 in 1980 Zemst, met poststempel niet later dan 18 oktober 2013. Je kan je kandidatuur ook persoonlijk afgeven op de Personeelsdienst, uiterlijk 18 oktober 2013 om 11 uur. Inlichtingen bij de Personeelsdienst: tel. 015 62 71 42 of via mail: [email protected].

RENT-A-PORT is een jong, dynamisch en innovatief Engineering en Investeringsbedrijf inzake Haveninfrastructuur met belangrijke activiteiten in Afrika, het Midden Oosten en Vietnam. Voor onmiddellijke aanwerving (m/v) zoekt Rent-A-Port:

VIETNAM

FINANCIAL CONTROLLER

FUNCTIE Als Financial Controller zorg je, in team met uw Vietnamese collega’s, voor de financiële beoordeling van de projecten. Je maakt de budgetten en de forecasts op alsook de financiële rapporteringen d.m.v. state of the art analyses en KPI’s. Je garandeert een financial controlling van de diverse projecten. Je ondersteunt managementbeslissingen d.m.v. de opvolging van de diverse financiële parameters en je analyseert transacties gerelateerd aan investeringen en merger & acquisitions. Daarnaast controleer en optimaliseer je interne procedures.

VIETNAM INGENIEUR

PROFIEL • master in finance of evenwaardig door ervaring; • belangstelling voor merger& acquisitions activiteiten; • minimum 5 jaar buitenlandse werkervaring, met respect voor teamwork; • vlotte beheersing van het Engels; • je bent bereid je voor minstens 5 jaar te vestigen in Hai Phong; • interesse en respect voor de lokale cultuur.

WEGENBOUW / NUTSLEIDINGEN

FUNCTIE Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, planning en uitvoering van de jouw toevertrouwde projecten. Je verzorgt de project opstart, je werkt alternatieven uit en finaliseert de uitvoeringsplannen. Je staat in voor de dagelijkse leiding en het toezicht op de werven. Je optimaliseert de planning en de uitvoering van de werken. Je waakt over de rendabiliteit en de kwaliteit van de projecten. Je verzorgt de oplevering en nazorg.

NIGERIA UITVOERDER

PROFIEL • industrieel of burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig door ervaring; • specialisatie in de wegenbouw en/of het leggen van nutsleidingen (water, gas, elektriciteit); • minimum 5 jaar werkervaring in België of in het buitenland; • vlotte beheersing van het Engels; • je bent bereid je voor minstens 5 jaar te vestigen in Hai Phong.

BOORWERKZAAMHEDEN

FUNCTIE Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse technische en organisatorische begeleiding van de boorwerkzaamheden met nadruk op veiligheid, kwaliteit, planning en kosten. Je bewaakt de voortgang van het werk en je realiseert een continue verbetering op het vlak van veiligheid, kwaliteit en kostenbeheersing d.m.v. optimalisatie van de werkmethodes. Je zet de boorresultaten in correcte boorstaten en exacte locaties om.

PROFIEL • (opleiding) A2 of gelijkwaardig; • minimum 5 jaar buitenlandse werkervaring; • kennis over topografie is een pluspunt; • je bezit een hoge graad van zelfstandigheid, probleemoplossend vermogen en inventiviteit, vereist voor het efficiënt kunnen functioneren in “the middle of nowhere”; • vlotte beheersing van het Engels; • bereid om te werken in moeilijke omstandigheden met weinig comfort.

HET AANBOD VAN RENT-A-PORT: • een aantrekkelijke vergoeding verbonden aan het expat statuut en gratis huisvesting en food allowance; • vergoeding reiskosten; • DOSZ verzekering en repatriëringsverzekering.

www.rentaport.be

Wens je je carrière een internationale wending te geven of verder uit te bouwen in overzeese gebieden? Stuur je gedetailleerd CV met motivatiebrief naar Rent-A-Port (Haverstraat 1, B-2000 Antwerp, Belgium) tav Marc Plancke, dienst rekrutering, of email naar [email protected]. Surf ook naar www.rentaport.be en ontdek de ongemeen boeiende

activiteiten van een wereldspeler op het vlak van haveninfrastructuur.

5 ‘Altijd kwaliteit’ is onze bedrijfsfilosofie. Ter versterking van onze Logistiek-afdeling zoeken wij voor ons distributieplatform te Londerzeel (m/v) :

MAGAZIJNVERANTWOORDELIJKE

TRANSPORTVERANTWOORDELIJKE

Functieomschrijving: • Je bent verantwoordelijk voor het efficiënt plannen, superviseren en mee uitvoeren van het magazijnproces • Je kunt een team logistieke medewerkers leiden, motiveren en bijsturen • Je neemt corrigerende maatregelen om de kwaliteit van goederen en diensten te garanderen • Je werkt nauw samen met andere afdelingen ( aankoop, besteldienst …) en kan ook bijspringen in het magazijn indien nodig • Tot jouw takenpakket hoort ook een aantal administratieve taken.

• Organisatie, optimalisatie en planning van het transportgebeuren op 3 sites (België/ Frankrijk) • Opvolging en administratie chauffeurs (werktijden, verlofplanning, werking, tachografen, koelregistratie, vervoerdocumenten, enz ...) • Opvolging en toezicht vrachtwagenpark (vervanging, onderhoud, herstellingen, enz ...) • Coördinatie met magazijn en besteldiensten • Rapportering aan de logistiekverantwoordelijke.

Profiel: • Je bent flexibel in uren en hebt geen nine-to-five mentaliteit • Je denkt pro-actief mee en bent leergierig • Je hebt reeds een ervaring in een logistieke omgeving en hebt enkele jaren ervaring als magazijnier/teamleader van een magazijn • Je bent een teamplayer en neemt jouw verantwoordelijkheden • Je steekt graag de handen uit de mouwen, operationeel werk in het magazijn hoort erbij • Je bent een goede communicator en je hebt een luisterend oor • Je bent punctueel en je hebt een goed organisatiebeleid • Je hebt de nodige PCvaardigheden • Je hebt ervaring in de voedingsector. Aanbod: • Boeiende en afwisselende functie in een dynamische en groeiende onderneming • Makkelijk bereikbare en aangename werkomgeving • Vast salarispakket in verhouding met de kennis en ervaring.

Functieomschrijving:

Profiel: • Minstens enkele jaren ervaring in het transportgebeuren • Goede sociale vaardigheden: een team kunnen begeleiden, motiveren en opvolgen • Communicatief en probleemoplossend • Verantwoordelijkheidsgevoel, assertief • Stressbestendig, zelfstandig en gestructureerd • Goed tweetalig • Flexibele uurregeling • Rijbewijs C is een plus. Aanbod:

• Boeiende functie in een groeiende firma • Vast salaris met extralegale voordelen • Firmawagen, GSM, laptop, internet … Stuur jouw sollicitatiebrief en cv met foto naar : Transmeat nv, t.a.v. de heer Dirk Bracke Oudemanstraat 15 - 1840 Londerzeel, of via e-mail : [email protected]

Dienstbetoon is hét sociaal secretariaat voor de bouwsector. Door haar binding met de Confederatie Bouw Antwerpen biedt Dienstbetoon aan de bouwbedrijven een gespecialiseerde dienstverlening aan, wat tijdens de jongste jaren tot een enorme groei van het klantenbestand aanleiding gegeven heeft.

ERVAREN DOSSIERBEHEERDER LOON- EN PERSONEELSADMINISTRATIE Functie : Je zorgt voor een snelle, efficiënte en correcte loonberekening en loonadministratie. Je adviseert de klanten op sociaal juridisch en fiscaal gebied en volgt de administratie van sociale documenten op de voet op. Je verleent bijstand aan klanten bij het gebruik van online tools (Prisma-online – DIMONA-aangiften- …) Profiel : We verwachten dat je in het bezit bent van minimaal een Bachelordiploma in een juridische of economische richting en reeds een eerste werkervaring hebt opgebouwd binnen een sociaal secretariaat of een personeelsdienst. Een grondige kennis van de sociale wetgeving en achtergrondkennis van loonfiscaliteit zijn vereist. Je bent communicatievaardig, sterk klantgericht, nauwgezet en handig met softwaretoepassingen (Office). Een ervaring met het loonberekeningspakket PRISMA strekt tot aanbeveling. Je kunt vlot in teamverband werken. Aanbod : Met een job bij Dienstbetoon beland je in een dynamisch en vooruitstrevend sociaal secretariaat. Er is mogelijkheid om binnen het team van 15 medewerkers ideeën uit te werken en door te groeien in de organisatie. Dienstbetoon biedt een aantrekkelijk verloningspakket, met inbegrip van extralegale voordelen (riante groepsverzekering, maaltijdcheques,…) en geeft je de mogelijkheid tot regelmatige bijscholing. Interesse ? Stuur dan zo vlug mogelijk je kandidatuur met cv naar het Sociaal Secretariaat Dienstbetoon – Theodoor Van Rijswijckplaats 7 bus 2 - 2000 Antwerpen – t.a.v. Mario Robberechts of mail naar [email protected]

12/10 Special ‘Retail’

De retail: voor wie van aanpakken weet Van winkelmedewerker tot manager, de retail is de ideale sector om carrière te maken. Ontdek het in onze special op 12 oktober. adverteren in deze special? contacteer Jobat op 02/467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

OP EEN DAG ONTDEK JE WAT JE COLLEGA VERDIENT. EN DAN WIL JE OPSLAG NATUURLIJK. A G LE L CO JIJ

Jobat vergeleek de loonbrief van duizenden Belgen. Ga nu naar Jobat.be en vergelijk jouw loon met dat van anderen in jouw sector met de Jobat Loonwijzer. Het volledige dossier met duiding en analyse kan je op 5 oktober lezen in de jobat krant.

7 Gemeente

sINT-GENESIUS-RODE werft voor de Franstalige gemeentelijke basisschool Vredelaan aan (m/v):

DIRECTEUR/DIRECTRICE Functie: • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van een kwaliteitsvol onderwijs voor de 240 kinderen van het kleuter- en lager onderwijs • Je geeft leiding aan en begeleidt het onderwijzend en beleidsondersteunend personeel • Je staat in nauw contact met het schoolbestuur, de leerlingen en hun ouders. Profiel: • Je bent Belg of onderdaan van de Europese Unie • Je geniet de burgerlijke en politieke rechten • Je gezondheidstoestand levert geen gevaar op voor de gezondheid van de leerlingen • Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands (B1) en het Frans (C1) • Je bent in het bezit van een bekwaamheidsbewijs van tenminste professionele bachelor (PBA) en een bewijs van pedagogische bekwaamheid (PBB) • Je hebt een dienstanciënniteit van minimaal 3 jaar in het onderwijs. De betrekking van directeur zal worden aangeboden aan de kandidaat die het beste resultaat behaalde in de selectieproef. Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in onze werfreserve met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanbod: • Een uitdagende betrekking met kans op benoeming • Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling in een zeer aangename werkomgeving. Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst (02 609 86 65 - [email protected]).

Interesse? Kandidaturen moeten aangetekend verzonden worden ter attentie van het College van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 46, 1640 Sint-Genesius-Rode, uiterlijk op 15 oktober 2013 om 12 uur (de poststempel dient als bewijs). De kandidatuurstelling omvat je sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma of getuigschrift, een uittreksel uit de geboorteakte, een attest van goed zedelijk gedrag (maximaal 3 maanden oud) en een nationaliteitsbewijs.

Het College van burgemeester en schepenen van ScherpenheuvelZichem maakt bekend dat voor de volgende betrekking (m/v) een wervings­ reserve van 3 jaar wordt aangelegd:

deskundige personeel

gesco - B1-B3

Tot je takenpakket behoort: • operationele leiding over de poetsdienst • opmaak van de theoretische dossiers van de personeelsdienst en medewerking bij de beleidsvoorbereiding (o.a. procedures voor werving en selectie, organogram, personeelsformatie, rechtspositieregeling, …) • ondersteuning van de collega’s van de personeelsdienst bij o.a. de dagelijkse werkzaamheden met het oog op loon- en weddeberekening en bij de opmaak van beslissingen over het dagelijks personeelsbeheer. De belangrijkste toelatings­ en aanwervingsvoorwaarden zijn: • gesco-gerechtigd zijn (de VDAB (Leuven) kan je meedelen of je hiervoor in aanmerking komt) • houder zijn van een bachelordiploma, een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs • in het bezit zijn van een rijbewijs B • uittreksel uit het strafregister (model art. 595 Sv.) • slagen voor een selectieprocedure.

Wat kunnen we bieden? • Geïndexeerd minimumbrutojaarsalaris van € 27.825,32 • Relevante schaalanciënniteit (overheid, privé of als zelfstandige) komt volledig in aanmerking. Geldelijke anciënniteit in de overheid is volledig meerekenbaar en relevante geldelijke anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige telt voor maximaal 6 jaar. • Maaltijdcheques van € 7, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding en 35 vakantiedagen. Interesse? Je kan de aanwervings-, de toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving verkrijgen op de personeelsdienst: 013 35 24 27 of [email protected] (GEEN INSCHRIJVINGEN). De kandidaturen (sollicitatiebrief en cv) moeten uiterlijk op maandag 28 oktober 2013 ingediend worden bij het College van burgemeester en schepenen, A. Nihoulstraat 13-15, 3270 Scherpenheuvel-Zichem (per post of tegen ontvangstbewijs), vergezeld van de nodige bewijsstukken waaruit blijkt dat voldaan is aan de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.

Global reach with a personal touch Waarnemend directeur gemeentelijke basisschool (werfreserve 2 jaar)

Functie:

Als waarnemend directeur gemeentelijke basisschool bent u verantwoordelijk voor de organisatie van een kwaliteitsvol onderwijs voor de 388 kinderen van het kleuter- en lager onderwijs in twee vestigingsplaatsen, in een aangename en moderne werkomgeving in een meer dan groene gemeente vol uitdagingen. U geeft leiding aan en begeleidt het onderwijzend- en beleidsondersteunend personeel. U staat in nauw contact met het schoolbestuur, met de leerlingen en hun ouders.

Profiel :

Broekman Logistics is een internationaal logistiek bedrijf, actief in alle geledingen van logistiek: import, export, LCL, FCL, baan, air, opslag en distributie. Om onze verdere groei te ondersteunen zijn wij voor onze vestiging te Brucargo op zoek naar een dynamische en gemotiveerde medewerker (m/v):

EXPEDITEUR LUCHTVRACHT IMPORT/EXPORT Profiel | ruime ervaring in de luchtvracht import en douane op de Belgische markt
opleiding: logistiek - expeditie
talen: vloeiend sprekend /schrijvend in het Nederlands, Engels en Frans
sociaal vaardig
analytische vormgeving
zelfstandig en resultaat gedreven
professionele daadkracht, initiatiefnemer, klantgericht denkend
teamspeler / teambuilder.

• voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden zoals bepaald in het decreet rechtspositie gesubsidieerd onderwijs • vlot kunnen werken met PC en Office toepassingen • goede communicator • teamplayer • nauwgezet • stressbestendig • kindgericht • slagen voor een niet vergelijkende selectieproef

Taken | dagelijkse dossiers verwerken van A tot Z, zowel op operationeel als douane gebied
volledig verantwoordelijk voor budget en facturatie van dossiers
contact met klanten, leveranciers en overzeese agenten
de bestaande klanten door service onderhouden en mee uitbouwen
onze klanten een persoonlijke service bezorgen door proactief te handelen
via de dagelijkse verwerking van dossiers, nieuwe business opportuniteiten zien en doorspelen aan de salesafdeling
samenwerking verstevigen met de zusterbedrijven in Nederland, Polen, Tsjechië, Hongarije, Singapore, India en China
dit alles rapporterend aan en onder supervisie van de Teamleader te Brucargo.

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder: Gemeentebestuur Keerbergen Gemeenteplein 10 - 3140 Keerbergen Tel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 14 [email protected]

Wat vind je bij ons | een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor veel eigen inbreng en uitdagende werkomstandigheden
een positieve werksfeer, opleidingsmogelijkheden en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

GEÏNTERESSEERD? BEZORG ONS DAN UW KANDIDATUUR MET CURRICULUM VITAE PER POST, E-MAIL OF PERSOONLIJK UITERLIJK OP WOENSDAG 16 OKTOBER 2013, SAMEN MET EEN KOPIE VAN UW DIPLOMA’S.

Beschik je over de nodige ervaring en ben je bereid deze uitdaging aan te gaan ? Stuur dan vandaag nog een sollicitatiebrief met cv naar : Broekman Logistics NV, t.a.v. Peter Renders, North Trade Building, 8th floor, Noorderlaan 133 b30, 2030 Antwerpen. E-mail: [email protected]. Voor meer info kan je ook terecht op onze website: www.broekman-group.com

www.jobat.be/bereken

❯ je extralegaal pensioen

EEN OPWINDENDE DAT KAN NIET JOB. IED EREEN JE

VLOOT zoekt voor onmiddellijke indiensttreding met een contract van onbepaalde duur

SUPERINTENDENT (m/v) Antwerpen - ref. 23465

Als superintendent ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het technisch onderhoud en het beheer van de vaartuigen op de locatie Antwerpen en Gent. Je rapporteert aan de operations manager Antwerpen en aan de directeur Technische Dienst en hebt de leiding over een kleine ploeg technische medewerkers. De kandidaat dient in het bezit te zijn van een master industriële wetenschappen, bij voorkeur richting maritieme technieken en dient minstens over 5 jaar relevante ervaring te beschikken.

BELOVEN.

Solliciteren tegen uiterlijk 6 oktober 2013.

OFFICIER A/B WANDELAAR (m/v)

VLOOT is de reder van de overheid. Meer info over deze rederij vind je terug op www.welkombijvloot.be.

Meer weten? Meer informatie over het selectiereglement, de functiebeschrijving en de sollicitatieprocedure vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of www.welkombijvloot.be of www.jobpunt.be. Stuur je sollicitatiebrief en cv (met vermelding van het vacaturenummer) tegen de uiterste inschrijvingsdatum, bij voorkeur per mail naar [email protected] of per post naar team HRM, t.a.v. Michiel Smekens, Personeel en Logistiek, Koning Albert II-laan 20 bus 2, 1000 Brussel.

Oostende - ref. 23467

Als stuurman van de loodsboot fungeer je als nautisch verantwoordelijke op de loodspost Wandelaar. Je wordt tewerkgesteld in continu dienstverband (een week zeedienst gevolgd door een vrije week). De kandidaat dient in het bezit te zijn van een diploma licentiaat/master in de nautische wetenschappen en in het bezit te zijn van een geldig STCW’95-certificaat II/2 van “chief mate seagoing ship of 3000 gross tonnage or more” en minstens 24 maanden ervaring als wachtoverste aan te tonen. Solliciteren tegen uiterlijk 1 december 2013.

SCHIPPER (m/v) Antwerpen - ref. 23466

Als schipper fungeer je als gezagvoerder op onze varende eenheden te Antwerpen. Je wordt tewerkgesteld in een beurtrolsysteem met vroege en late diensten of in dagdiensten, dit naargelang het vaartuig waarop je aangewezen wordt. De kandidaten dienen te beschikken over een geldig STCW- certificaat II/3 of hoger. REDER VAN DE OVERHEID

w w w. j o w a t . n l

Solliciteren tegen uiterlijk 6 oktober 2013.

JOWAT is een voornaam Duits producent en een wereldwijd verdeler van industriële lijmen. De lijmen zijn bestemd voor technische toepassingen in diverse sectoren: hout, bouw, verpakkingen, kunststof, papier, automobiel, textiel… In de Benelux worden de producten verdeeld via JOWAT NEDERLAND bv. Ter opvolging wegens pensionering wordt voor de Belgische markt uitgekeken naar een (m/v):

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE • industriële verkoop in België • ondernemend klantenadviseur (ref. 65 503B)

Je functie: Na een gerichte productopleiding in Duitsland word je technisch raadgever en professioneel gesprekspartner voor bedrijven actief in de papierverpakking, de kartonnage en de textielveredeling. Je werkterrein betreft Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Brabant, Limburg, Luik en Namen. Hierbij kan je rekenen op een uitstekende technische en logistieke ondersteuning vanuit Nederland o.a. op het vlak van productontwikkeling, leverbetrouwbaarheid en klantenservice. Uiteraard zal je ook nieuwe afnemers benaderen. Je werkt van huis uit en rapporteert aan de Nederlandse directie. Je profiel: • je genoot een hogere opleiding en bent vertrouwd met een industriële omgeving • je beschikt minstens over een initiële ervaring in de verkoop van technische producten • je bent een proactieve relatiebouwer en een praktische problem solver • je bent communicatief vaardig (N/F) en beschikt over goede noties Engels of Duits. Ons aanbod: • de commerciële “challenge” om een uitgebreid Belgisch marktgebied op te volgen en te bewerken • een autonome job met ruimte voor eigen initiatieven • een bedrijf met een sterke aandacht voor kwaliteit en dienstverlening (logistiek, technisch, …) • tewerkstelling bij een gerenommeerde marktleider met eigen merken • een vlotte communicatie met de Nederlandse Aanwerving exclusief vestiging • een aantrekkelijk vast salaris + bonus + representatieve bedrijfswagen en diverse voordelen. begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Looking for a great place to work? Wij zoeken een

> Campaign & market OffiCer m/v > Head Of marketing m/v

Surf voor al onze vacatures naar www.touring.be/jobs 2013

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.